环保监管不力检讨书

环保监管不力检讨书（精选8篇）

篇1：环保监管不力检讨书

篇一：领导监管不力检讨书

领导监管不力检讨书

1、领导监管不力检讨书

敬的领导同志：

您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项目的进展情况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信任和关照。

但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。

针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：

1，针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名材料部的负责人，我对很多事情应该亲自过问，不论处理的好坏，都应该给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。

2，我今后做事情必须严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。

通过此次深刻的检讨，请陈总信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的

发展献上自己微薄的一份力量。

xxx

2、领导监管不力检讨书

尊敬的单位领导：

您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策；组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。

而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。

对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。

在此，我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了!我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。

总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

xxx

3、领导监管不力检讨书

尊敬的公司领导：

20xx年3月21日晚，型号为kt06-351500产品30pcs准备出货时，经李总查看发现全部装错外壳(此批30pcskt06-351500产品需装kt85154mm的外壳)，而在生产过程中及qa抽检时都无人发现此严重问题。做为品质主管，本人对此次严重品质问题有工作失职及监督不力等负有不可推卸的责任。在此特向公司领导作出深刻检讨。尽管公司从3月份开始已逐步完善iso9001质量体系及相关程序文件，各相关标准文件也已制定发放下去。要求要严格按照程序文件及标准文件要求云执行。但在生产过程中，仍出现了此次未按标准要求工作现象。经认真分析，深刻反省，针对本部门此问题发生的主要原因有

如下几点：

1、ipqc未收到相关的文件及标准要求，因此不知道对此产品进行检验。

2、qa有收到生产任务单，但把重点放在了产品性能检验方面，从而没有对单上特别注意事项一栏进行关注，以至于没有检查到此次发生的问题点。

3、做为品质主管，没有及时的将此类信息传达下去，没有监督下属是否有按要求去执行，负有主要责任。为了避免此类问题再发生，现本部门将做如下改善：

（1、ipqc要严格根据作业指导书、生产任务单等相关文件资料对每款产品都要按照ipqc巡检表要求进行检验。

（2、qa抽检时要对生产任务单或产品测试指标上的每一项要求进行检验，不仅仅只是检验性能，对于用料及外观方面都要进行全面检验。（3、对于产品常规要求将以书面形式（相关文件资料)或口头形式通知到qc/ipqc/qa；如产品有特殊要求及注意事项，将召开部门会议将信息传达下去，同时将在车间生产看板上生产/品质注意事项一栏中进行注明。

（4、将在下周，对相关人员进行一次关于检验标准的培训。

（5、在下周一，做出一份产品外观检验作业指导书，让品质检验员在检验时有依可循。

品质部：*** xx年xx月xx日

篇二：工作不力检讨书

检 讨 书

鉴于近期工作不力，我作出如下深刻检讨。

每周工作报送是我的本职工作之一，就是将每周我单位的领导的工作情况整理并上报到县里，起到一种自我监督的作用。然而领导将这份工作讲给我，是对我的工作的信任，对我来说也是十分重要的工作，有着非常的意义。我本应该在规定的时间，认真谨慎的完成好，因为这份工作关系到单位对上级和社会的工作作风和影响。这项工作对我来说也是一个锻炼自己的机会，而我却没有好好的珍惜它，没有认真的对待它，没有按时的完成它，对领导的要求置若罔闻，对领导的信任熟视无睹，对交办的工作漫不经心，我辜负了，领导对我的信任，我这种不负责任的态度和行为给单位带来了恶劣的影响。

政府关机的工作首条要求就是认真细心的工作态度，对待领导交办的工作要认真完成、积极完成、按时完成，并主动将工作进度向领导汇报，有影响工作的情况及时向领导请示。而我不仅没有按时完成本周的工作报送工作，而且上周的工作报送也没有完成，我这种工作态度和行为给单位带来了非常恶劣的影响，给自己蒙羞。作为我的本职工作，我却没有按时完成并且拖欠了2周的时间，我感到深深的愧疚和自责。前两周，我虽然没有闲着，在忙于其他的工作，但由于我的疏忽，把这项重要的工作给忘记了，从根本上将，是由于我的工作态度不端正，思想意识不高，积极性不强导致的。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。我对自己的工作没有

足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的后果。作为一名共产党党员，我愧于党，愧于人民，愧于党组织。对于我的工作态度和行为，我将从以下几个方面进行纠正。

第一，关于我思想觉悟上存在的严重不足。在工作态度问题上犯如此错误，确实让人觉得不应该。因此领导要求我对自己的深刻反省是必要的。我在以后工作中会认真积极按时完成本职工作和领导交办的工作，并主动将工作进展情况向领导汇报，并定期写工作总结，来反思自己近期的工作情况、工作态度、工作思考。

第二，通过这件事，我对自己这段时间的工作进行了详细回忆和分析。我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，会给领导在工作上造成障碍。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。经过昨晚的反思，我深深感到抱歉，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求我深刻反省，那么后果可能会是极其严重的。因此，通过这件事，我也感受到了幸运，感受到了领导及时的提醒和帮助，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

第三，以后对工作要做到认真履行工作职责，增强自身责任感。认真做好职责范围的工作，要积极表现，以加倍努力的工作为单位做出积极的贡献。对这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误。把今后的工作努力干好。

第四，端正思想、增强责任感，认真做好每件事情，明确思想，树立执正确理念，在工作中遇到各种各样的问题，要身体力行，敢于面对困难，做任何事情不可以拖延，敷衍了事。其次，在执行过程中，要把事情想在前头，把工作干在前面，对工作的每个阶段、每个环节都要一丝不苟地执行。

第五，细节决定成败，反之再小的事，只要做了，就能起到相应的效果。如果不做，事情还是事情，做好自己的事。本人做事粗心，是我长时间积累下来的坏习惯。以后必须认真对待每一件事，工作态度上，要做到没有“小事”，其次，要做一个工作计划表，按照重要程度和时间排列好，这样能提高工作效率，以免手忙脚乱。

第六，工作时遇到问题多征求一下别人的意见，工作不是单枪匹马，要向别人学习，尤其是资历比较深的、工作表现比较好的同事学习，看看别人都是怎么做的，同时，有机会多向别人请教，学习别人的工作经验。前些日，刚结束的中国共产党十八届三全会会议精神需要我认真、仔细、深入的学习。作为一名共产党党员，求真务实是我党的思想路线的本质要求，“求真”就是“求是”，“务实”则是要在这种规律性认识的指导下，去做、去实践。求真务实，是马克思主义认识论

的必然要求和本质体现。党的思想路线集中而鲜明地反映了马克思主义的这一基本特点和实质。求真务实，是我们党的一以贯之的优良传统和作风，是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证，是每个共产党人的政治品格。

中国梦，是中华民族的梦，也是每个中国人的梦。我们单位的集体梦也是集体中每个人员的梦汇聚而成，我在以后的工作绝不为单位抹黑，为早日实现我们的集体梦添一份自己的力量。

我已经认识到此次事情的严重性，我保证今后不会再有类此事情的发生，请领导继续监督，帮助我克服自身的缺点，改正我的错误。我在此进行深刻检讨和反省。篇三：领导干部检讨书

领导干部检讨书

尊敬的xxxxx： xxxxxxxxxx期间，由于我管理失职，造成xxxxxxxxx违纪情况的发生。此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下：

一、违纪情况说明 xxxxxxxxxxx

二、问题的原因

（一）自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。

（二）掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓

不住关键。xxx同志因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其xxxxxxxxxxxxxxx。这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。

（三）安全管理不严格。一是“两个以外管控”不力。严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违纪事件，一是xxxxxxx，二是xxxxxxxx。作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。正是这种心态，使我对本来可以预见并及时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平时对后进个人、个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。认为xxxx平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志xxxxxx的重要原因。三是安全隐患排解不力。xxxx违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的最佳时机，导致了违纪事件的发生。

正是由于我自己思想认识的不到位，管理上的失职，造成了我连一名家庭极其困难，一贯表现良好，长期在高原默默工作的战士触碰了纪律的高压线，受到了行政处分，甚至被调离连队。在给单位荣誉抹黑的同时，也使该同志的成长进步受到了极大影响，为他原本困难的家庭加重了负担。作为连队管理的第一责任人，我不仅愧对各级首长对我的信任和关怀，更对把儿子的成长进步希望放心交到部队的战士父母感到内疚。经过认真反思，我充分认识到了自己失职的严重后果，也对自己的工作进行反省，端正了认识。

三、几点反思和下一步打算

（一）部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。

（二）管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分，地位特殊，责任重大，抓管理促正规保安全的意识必不可少。作为管理者，“他人安全我有责”并不是一句口号，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。轻则影响个人成长进步，重则

影响单位全面建设。

（三）管理工作无时不有、无处不在，没有“淡季”、“旺季”之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法：年初出事，白干一年；年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严重影响。但对于我们战士个人来说，不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将是集体和我们的战士的利益。

（四）落实制度，从严管理就是对战士的最大关爱。一道规章制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保证战士的成长进步，保证战士的安全。在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。通过xxxx违纪一事，让我更加清醒的认识到：对单位和个人最大的负责任就是严格管理，严格要求。xxxx同志违纪所受到的严厉处理，对他本人及全体战士也是一个负责任的交代。违规处罚不留情，看似无情最有情。

感谢营党委对我的批评教育和帮带，使我充分认识到了自己管理失职的严重后果，也进一步认清了自己担负责任的重大。在这里，也向全营官兵道个歉，希望大家原谅。同时

也向营党委保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带领连队以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同志们的关心。

检讨人： xxxx xxx年xx月xx日 篇四：管理失职检讨书

管理失职检讨书

尊敬的领导

今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对顶撞领导的不良行为,深刻认识改正错误的决心.我非常羞愧,做为公司一员工.应该尊重领导,有什么事应该以尊重领导的态度和领导沟通.而我的态度让我现在感觉真是惭愧.平时对这件事的认识不深,导致这件事的发生,在写这份检讨的同时,我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误,违犯了公司(厂)规定,再次，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。属下本应该听从领导安排，服从组织，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的厂风建设领导是多么重视厂风和纪律.而我却给领导找烦恼,添麻烦,所以我今后要遵守公司规定,听从领导安排，充分领会理解领导对我的要求，并保证不会(有类似)的事情发生.望领导给我改过自新的机会.通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏厂风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢领导对我这次深刻的教育。

望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!篇二

酒店领导：

我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：

1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导

致了部门业务的监督不力。

2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。

3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。篇五：领导工作失职检讨书范文

检 讨 书

县、市两级各位主管领导：

在2014年6月17日中考专项治理噪音超音巡查过程中，我项目部未全部停工噪音超标被查出，作为项目负责人，对此深感震惊、愧疚和不安，近日来本人认真反思，深刻自剖，现检讨如下：

一、对问题严重性的认识不够 我项目发生如此严重违反噪音管理规定的问题，作为卓越明郡主要负责人，我负有全部领导责任，我将认真配合上级相关部门的调查，诚恳接受上级领导的一切处理意见，并就相关问题进行反思。

二、问题发生的根源

1、思想认识不到位。本人担任项目负责人以来，由于多方面的原因，对项目噪音管理工作重要性的认识不足，没有意识到问题的严重性，在全国上下全面整治中考期间噪音超标形势下，在思想认识上没有引起高度重视，在管理和运行上抱有十分可怕的侥幸心理的想法。同时，由于自身对工地管理知识缺乏，造成现在的违规行为。

2、工作衔接不到位。作为项目一把手，对工作及管理人员疏于严格管理，没有亲自过问检查做的到不到位，没有按照有关规定经常性组织督查、检查。监督职能没有充分发挥，致使工地有无人开工心里没数；致使管理人员一盘散沙，造成现在的结果。

3、制度执行不到位。一项新任务下来，项目虽然制定了制度，但在执行上严重存在软肋，有时由于工作紧迫，在工作运行、管理上没有严格按章办事，存在管理脱节、程序错位、制度形如同虚设，造成今日的局面。

三、落实的措施

1、提高认识，全面认真抓好以后上级部门下达的任务。对上级查出

的问题，我们完全认可，完全接受上级的处理意见，对上级领导做出的处理结果逐项全面落实。避免类似问题再次发生。

2、统一思想。我将正视存在的问题，在全面抓好纪律整治的同时，认真组织抓好当前各项中心工作。并以此为契机，认真组织管理人员思想教育，提高管理人员综合素质。

3、强化措施，积极建立健全管理机制。通过上级部门检查，及时发

现问题，对我来说是一次发现自身问题和不足以及改正错误的机会，我将认真吸取教训，认真弥补自己的过错。并以此为契机，创新思路，强化措施，完善各项规章制度，积极探索建立健全管理的长效工作机制，以努力争创一流工作业绩来回报上级领导对我的信任。

总之，我的行为已经给沾益县带来了不好的影响，我的心情非常沉重

和羞愧。相信上级领导给我和项目一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，在今后的工作中，我会更加严格要求自己，加强学习，认真履行岗位职责，以加倍努力的工作来证明自己，恳请上级领导考验。

篇2：环保监管不力检讨书

20xx年3月21日晚，型号为kt06-351500产品30pcs准备出货时，经李总查看发现全部装错外壳(此批30pcskt06-351500产品需装kt85154mm的外壳)，而在生产过程中及qa抽检时都无人发现此严重问题。做为品质主管，本人对此次严重品质问题有工作失职及监督不力等负有不可推卸的责任。在此特向公司领导作出深刻检讨。尽管公司从3月份开始已逐步完善iso9001质量体系及相关程序文件，各相关标准文件也已制定发放下去。要求要严格按照程序文件及标准文件要求云执行。但在生产过程中，仍出现了此次未按标准要求工作现象。经认真分析，深刻反省，针对本部门此问题发生的主要原因有如下几点：

1、ipqc未收到相关的文件及标准要求，因此不知道对此产品进行检验。

2、qa有收到生产任务单，但把重点放在了产品性能检验方面，从而没有对单上特别注意事项一栏进行关注，以至于没有检查到此次发生的问题点。

3、做为品质主管，没有及时的将此类信息传达下去，没有监督下属是否有按要求去执行，负有主要责任。为了避免此类问题再发生，现本部门将做如下改善：

（1、ipqc要严格根据作业指导书、生产任务单等相关文件资料对每款产品都要按照ipqc巡检表要求进行检验。

（2、qa抽检时要对生产任务单或产品测试指标上的每一项要求进行检验，不仅仅只是检验性能，对于用料及外观方面都要进行全面检验。

（3、对于产品常规要求将以书面形式（相关文件资料)或口头形式通知到qc/ipqc/qa；如产品有特殊要求及注意事项，将召开部门会议将信息传达下去，同时将在车间生产看板上生产/品质注意事项一栏中进行注明。

（4、将在下周，对相关人员进行一次关于检验标准的培训。

（5、在下周一，做出一份产品外观检验作业指导书，让品质检验员在检验时有依可循。

篇3：环保监管不力检讨书

一、注册会计师监管现状

(一) 巨大的商业利益使注册会计师失去了应有的独立性

独立性是注册会计师审计的灵魂, 但在现行制度下很难做到这一点。目前国际上通行的做法是:被审单位自行聘用承担审计职责的会计师事务所, 如果被审单位不满意会计师事务所的审计工作, 可能就会解聘该事务所。会计师事务为了不失去客户, 视被审单位为自己的衣食父母和上帝, 使审计背离独立、客观、公正的要求。以红光实业为例, 上市过程中支付的各项费用为1496万元, 其中, 给成都资产评估事务所10万元, 蜀都会计师事务所30万元, 巨大的商业利益必然会驱使会计师事务所去迎合其雇主的需要。事实和逻辑都说明, 会计师事务所与被审单位已形成事实上的商业合作伙伴, 这是现行审计制度存在的最大漏洞和缺陷。

(二) 会计师事务所对被审单位审计业务与非审计业务没有分离

目前世界各国基本上都允许会计师事务所向客户提供审计业务的同时提供管理咨询服务, 这使得会计师事务所过度地介入被审单位的业务活动, 必然会将两者的利益更紧密地捆绑在一起, 损害了会计师事务所的独立性。我国的许多会计师事务所也同时为其客户提供这两类业务, 从这些业务中取得高额报酬。这种操作机制使他们形成了利益上的共同体, 也使得注册会计师很难以应有的职业精神完成审计业务。大量的会计舞弊案件都显示, 公司造假除了注册会计师个人执业素质不高和客观条件造成的审计失败外, 大部分财务舞弊都是注册会计师参与或知晓的。“安然事件”的发生再次引起了会计界对会计师事务所向客户提供审计业务的同时提供管理咨询服务现象的关注, 业内人士认为相统一客户同时提供两种业务损害会计师事务所审计独立性。

(三) 法律监管上的力度不够

任何一项制度, 如果要想得到有效地贯彻执行, 必须具备保证该制度得以贯彻的实施机制。即违反制度就要受到惩罚, 否则, 这项制度就会形同虚设。注册会计师行业之所以出现舞弊现象, 关键在于对注册会计师行业的违规行为的法律问责过轻, 对会计师事务所及注册会计师的处罚力度不够, 没有相应的民事赔偿处罚举措。总之, 对于注册会计师行业, 即使违法而侵犯了投资人和债权人的利益, 会计师事务所及注册会计师被追究民事责任的可能性也很小且处罚程度较轻, 这就意味着违约成本小于违约收益, 这就给弄虚作假的事务所提供了生存的空间。

(四) 注册会计师缺乏应有的独立性

独立性是注册会计师审计的灵魂, 但在现实社会中, 注册会计师的独立性屡屡受到侵害, 以致在我国乃至世界范围内引发了注册会计师信用危机, 社会公众对注册会计师的独立性产生了怀疑。

二、注册会计师监管不力的原因分析

(一) 法制建设滞后

经济学家贝克 (Beker) 与斯蒂格勒 (Stigler) 先后发表论文论证:只要法律设计得最优, 由法庭来执法是最优的制度, 不需要监管者, 被称为Beker-Stigler模型;经济学家科斯 (Coase) 在其著名的论文中也指出, 如果没有交易成本, 只要有法庭来帮助执行合同, 根本不需要政府来干预。我国政府主要是通过建立一系列的法律、法规对注册会计师行业实施监管的。近年来, 我国已初步形成以《会计法》为主体, 以《注册会计师法》等相关的法律、法规、规章等规范性文件为补充的全方位多层次的会计监管体系。该体系无论从原则性规范, 到操作性规范, 都做了较为详尽、合理的规定。但同时也必须承认, 我国注册会计师行业监管的法律法规建设还存在一些问题, 表现为:会计监管配套的法律法规不完善, 缺乏适当的诉讼机制, 实际操作中处罚力度有限。例如, 我国至今也未出台《民事责任赔偿法》, 从我国目前对会计信息披露违规案件的查处情况看, 主要是以行政处罚为主, 处罚力度主要体现在追究主要责任人的刑事责任上。在财产责任方面, 一般表现为对当事人的违法所得全部由国家没收, 但却没有对当事人的民事赔偿责任。

(二) 监管主体权责界定不准

我国政府对注册会计师行业的监管是多方位进行的, 证监会、财政部、审计署等各个机构都有权对注册会计师行业进行监管。结果各个机构之间的职能重叠交错, 多头监管现象普遍存在, 导致基层单位对政府部门的多头监管、重复检查问题多有怨言。这不仅损害政府形象和增加基层单位的负担, 也削弱了政府监管的功效, 造成政府监管的软弱无力。不仅如此, 政府监管效率低下, 反而会使违法者产生侥幸心理, 助长会计领域的违法违规行为。

(三) 现行审计制度的缺陷

如果说公司治理是解决信息不对称问题的内部制度安排, 那么, 社会审计则是解决信息不对称问题的外部安排。由注册会计师对上市公司的会计报表进行独立审计, 即可对管理层的会计信息编报权力进行约束, 也可督促管理层充分披露会计信息解决管理层与投资者之间的信息失衡问题。为什么诸如银广夏、ST生态等恶性造假事件首先由新闻界披露出来, 而不是由注册会计师最先发现?答案不言而喻。新闻记者所拥有的独立性, 正是注册会计师所没有的, 独立性是社会审计的灵魂, 离开了独立性, 社会审计鉴证功能就不可能发挥, 并有可能使上司公司的会计造假更具欺骗性。应该指出的是, 我国注册会计师的聘任制度存在着严重缺陷, 严重危及了社会审计的独立性。尽管根据中国证监会的要求, 上市公司聘请会计师事务所必须经过股东大会批准, 但在内部人控制普遍存在的情况下, 聘请会计师事务所的真正权力实际上掌握在管理层手中。

(四) 注册会计师自身因素影响审计独立性

一是职业道德水平低。注册会计师道德素质低, 执业质量不高, 社会公信力下降已是不争的事实, 这些直接威胁着注册会计师审计行业的生存与发展。二是专业胜任能力不强。主要表现在受过系统训练的注册会计师并不多, 很难适应注册会计师行业节奏快、强度高、需要持续不断学习的要求。

三、改变注册会计师监管不力的现状的对策

(一) 改变现有的审计收费模式

引入第三方监管机构, 如设立审计收费监管机构。在事务所与被审计单位之间加入一个独立的第三方机构, 该机构必须与双方单位均无直接或间接经济关系, 其性质是非营利的监管机构, 必须能够保证公正性。第三方审计监管机构的设置, 改变审计者与被审计者的“直接见面”的委托关系, 切断两者之间的经济利益谈判关系, 防止购买审计意见, 建立起“企业 (委托方) -审计监管机构-会计师事务所”的审计委托关系, 组织审计业务的招投标, 改变审计付款方式, 监督审计质量。加入这一中立机构后, 在审计费用的支付流程中加入第三方这一环节, 使审计费用在审计工作开始前由被审计单位交由第三方保管, 排除被审计单位对事务所的钳制, 由第三方负责聘用事务所对被审计单位进行审计。最大程度地切断了被审计单位与事务所之间的利益联系, 在这种新型的审计关系框架下构建了一个审计收费与审计质量相关性较高的审计收费模式。

(二) 改变会计师事务所对被审单位非审计业务涉足过深的现状

会计师事务所对被审单位业务涉足过深, 必将导致两者间形成紧密的利益共同体, 独立、客观、公正的审计就无从谈起。例如, 咨询和外部审计没有完全分开, 将会导致会计师事务所与客户“相互勾结”, 在收取巨额咨询服务费的情况下, 事务所很难如实发表审计意见, 从而影响其独立性。所以应该禁止会计师事务所向被审企业提供除外部审计外的其他服务, 包括禁止会计师事务所的雇员在被审单位兼职, 但可以允许会计师事务所向其他企业提供管理和会计咨询服务。

(三) 进一步加强对审计业的监管力度

组织必要的人力, 增加对上市公司和大公司财务报告和审计报告抽查数量, 并加大对违规注册会计师及会计师事务所的处罚力度, 建立民事赔偿制度, 让铤而走险的人员付出沉重的代价, 扭转违规风险和收益极不对称的现状, 使法律和监管对试图违规者具有更强大的威慑作用。

(四) 加强注册会计师行业的自律监管

注册会计师协会是行业自律监管的实施机构, 要建立有效、真正达到会员自治的自律监管体系, 必须加强协会的自我管理和制约。可以从以下三个方面进行:第一, 强化注册会计师的执业道德建设。考虑我国的实际情况, 并借鉴国外成功的经验, 不断完善我国注册会计师的执业道德体系。第二, 加强协会对各事务所的检查力度。注册会计师协会应建立一支强有力的队伍, 使其成为对注册会计师进行的监管的中坚力量, 采取定期和不定期的方式对会计师事务所进行监督检查。第三, 建立各事务所的诚信档案。对于一些会计信息失真行为, 属于注册会计师没有遵守职业道德范畴的, 要在行业内进行公告并降低其信用等级, 使其名誉扫地, 一定时间内在行业中无法立足。

四、结束语

总之, 完善注册会计师的监管体系, 从根本上解决注册会计师监管方面存在的问题, 还需要同时在规范企业的会计核算、信息披露、审计监督等方面进行探索和创新。充分运用现代信息技术等高科技手段, 建立各方严密配合的机制, 是规范企业会计核算和信息披露, 实现独立、客观、公正审计和监管的最有效的途径。

参考文献

[1]、秦中艮, 刘黎静, 王教育, 孙蕊.未来几年我国会计理论研究的基本走向及会计监管问题的理论思考——中国会计协会第六次全国会员代表大会即理论研讨会综述[J].财务与会计, 2002 (11) .

[2]、张雷.对构建适合我国国情的会计监管体系的思考[J].华东经济管理, 2003 (2) .

[3]、刘峰.制度安排与会计信息质量——红光实业的案例分析[J].会计研究, 2001 (7) .

[4]、孙昌言.现行审计制度的缺陷及其改革探讨[J].财务与会计导刊, 2002 (9) .

[5]、罗韵轩.反数字游戏:从安然公司会计造假事件引起的反思[J].财务与会计导刊, 2002 (9) .

[6]、王勇.会计信息监管的相关研究[J].企业导报, 2009 (6) .

篇4：为啥总是“监管不力”

因有监无管、管而无效导致的火灾爆炸事故远不仅此一例，河南洛阳“12·25”火灾发生前，消防部门就曾多次下发整改通知书，结果管而无效，悲剧最终还是发生了。而且因为监管依旧不力，类似悲剧还在继续发生，只是悲剧上演的舞台在不停地易地而已。

不過要想监管变得有力也着实不易，非得有些“过关斩将”的决心和勇气不行。首先要过的就是“金钱关”，监督人员下单位检查，对方进门时敬烟端茶，出门时礼物与笑容一起奉送，即使你检查出问题以罚单回敬，过后人家再赠以“银弹”，这就要看你会不会中弹手软；其次是“人情关”，人情最无奈，可却几乎无处不在，整改单一出，说情电话很快就会跟进，结果执法对象不是亲戚的朋友，就是朋友的亲戚，好话一箩筐，这面子也要看你给是不给；最难过的是“政府关”，一些地方政府在经济利益和公共安全面前，经常是在两者之间作交替选择，事故发生之前选择经济价值，事故发生之后选择公共安全，而这一交替就会使企业不惮于危险而选择经济价值，以低成本获取高利润，因为只要不发生事故，对企业和政府而言都是最优选择，政府当然会不吝为企业“逢山开道，遇水搭桥”。

平常没有发生事故的时候，在一些监管人员的眼中，要过这三关是不大容易的，过了“金钱关”会使其自身的经济利益受损；过了“人情关”会使自己周围的人际关系网受影响；不听上面指令，硬闯“政府关”更是不敢想像。所以在不利的监管和唾手可得的利益面前，他们理所当然地选择了后者，无力的监管也就因此而产生。

篇5：生产经理监管不力检讨书

鉴于近期出现的员工夜班睡岗、玩手机的现象，本人作出如下深刻检讨：

作为一名管理者，部门管理的好坏、部门员工的思想好坏和自己平时努力、付出是分不开的。作为生产部经理，对自己员工进行监管是我的本职工作之一。此次出现的不良现象，我付有不可以推卸的责任，对其他部门及同事造成的影响我深感抱歉。经过深刻反省对于我的工作态度和行为，我将从以下几方面进行纠正：

1）针对我的工作责任感、工作失职,今后我要全身心投入工作,认真履行工作职责,增强自身责任感；

2）在部门监管力度方面，作为部门经理没有做到认真监督，及时发现问题并积极寻找改善措施，导致问题多次出现，后期一定会加强管理监督，对于自己所管辖员工精心监管；

3）由于管控不力，对公司造成的负面影响，本人深感愧疚。之后一定积极改正，亡羊补牢，深入贯彻公司管理制度； 4）细节决定成败，在细微的问题也要认真对待，生产部一定会积极配合各部门进行不定期监督检查；

篇6：工作不力检讨书

鉴于近期工作不力，我作出如下深刻检讨。

每周工作报送是我的本职工作之一，就是将每周我单位的领导的工作情况整理并上报到县里，起到一种自我监督的作用。然而领导将这份工作讲给我，是对我的工作的信任，对我来说也是十分重要的工作，有着非常的意义。我本应该在规定的时间，认真谨慎的完成好，因为这份工作关系到单位对上级和社会的工作作风和影响。这项工作对我来说也是一个锻炼自己的机会，而我却没有好好的珍惜它，没有认真的对待它，没有按时的完成它，对领导的要求置若罔闻，对领导的信任熟视无睹，对交办的工作漫不经心，我辜负了，领导对我的信任，我这种不负责任的态度和行为给单位带来了恶劣的影响。

政府关机的工作首条要求就是认真细心的工作态度，对待领导交办的工作要认真完成、积极完成、按时完成，并主动将工作进度向领导汇报，有影响工作的情况及时向领导请示。而我不仅没有按时完成本周的工作报送工作，而且上周的工作报送也没有完成，我这种工作态度和行为给单位带来了非常恶劣的影响，给自己蒙羞。作为我的本职工作，我却没有按时完成并且拖欠了2周的时间，我感到深深的愧疚和自责。前两周，我虽然没有闲着，在忙于其他的工作，但由于我的疏忽，把这项重要的工作给忘记了，从根本上将，是由于我的工作态度不端正，思想意识不高，积极性不强导致的。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。我对自己的工作没有

足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的后果。作为一名共产党党员，我愧于党，愧于人民，愧于党组织。对于我的工作态度和行为，我将从以下几个方面进行纠正。

第一，关于我思想觉悟上存在的严重不足。在工作态度问题上犯如此错误，确实让人觉得不应该。因此领导要求我对自己的深刻反省是必要的。我在以后工作中会认真积极按时完成本职工作和领导交办的工作，并主动将工作进展情况向领导汇报，并定期写工作总结，来反思自己近期的工作情况、工作态度、工作思考。

第二，通过这件事，我对自己这段时间的工作进行了详细回忆和分析。我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，会给领导在工作上造成障碍。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。经过昨晚的反思，我深深感到抱歉，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求我深刻反省，那么后果可能会是极其严重的。因此，通过这件事，我也感受到了幸运，感受到了领导及时的提醒和帮助，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

第三，以后对工作要做到认真履行工作职责，增强自身责任感。认真做好职责范围的工作，要积极表现，以加倍努力的工作为单位做出积极的贡献。对这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误。把今后的工作努力干好。

第四，端正思想、增强责任感，认真做好每件事情，明确思想，树立执正确理念，在工作中遇到各种各样的问题，要身体力行，敢于面对困难，做任何事情不可以拖延，敷衍了事。其次，在执行过程中，要把事情想在前头，把工作干在前面，对工作的每个阶段、每个环节都要一丝不苟地执行。

第五，细节决定成败，反之再小的事，只要做了，就能起到相应的效果。如果不做，事情还是事情，做好自己的事。本人做事粗心，是我长时间积累下来的坏习惯。以后必须认真对待每一件事，工作态度上，要做到没有“小事”，其次，要做一个工作计划表，按照重要程度和时间排列好，这样能提高工作效率，以免手忙脚乱。

第六，工作时遇到问题多征求一下别人的意见，工作不是单枪匹马，要向别人学习，尤其是资历比较深的、工作表现比较好的同事学习，看看别人都是怎么做的，同时，有机会多向别人请教，学习别人的工作经验。前些日，刚结束的中国共产党十八届三全会会议精神需要我认真、仔细、深入的学习。作为一名共产党党员，求真务实是我党的思想路线的本质要求，“求真”就是“求是”，“务实”则是要在这种规律性认识的指导下，去做、去实践。求真务实，是马克思主义认识论的必然要求和本质体现。党的思想路线集中而鲜明地反映了马克思主义的这一基本特点和实质。求真务实，是我们党的一以贯之的优良传统和作风，是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证，是每个共产党人的政治品格。

中国梦，是中华民族的梦，也是每个中国人的梦。我们单位的集体梦也是集体中每个人员的梦汇聚而成，我在以后的工作绝不为单位抹黑，为早日实现我们的集体梦添一份自己的力量。

篇7：组长监督不力检讨书

鉴于9月3日早班期间，我班员工xxx睡岗的违纪行为，作为带班班长我怀着愧疚的心情作如下深刻检讨：

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。

请领导相信我，今后在工作中除严肃自己，将自己的工作做好做精，做一个认真负责，勤奋的带班人员外，与班组成员多沟通协作，严抓，严管，严考核，决不姑息任何一个人并承诺会积极努力带好自己的团队，认真领会领导的精神，保安全，保质量，保生产，争创学习型班组，打造一支附有激情活力、团结向上的队伍并保证绝不会再有类似事情发生。

检讨人：XXX

篇8：乡镇信访工作不力检讨书

两会期间，我镇省上访，给该县信访工作的良好局面造成了不良影响，损害了社会和谐稳定大局，为此，镇党委负有不可推卸的责任，我代表镇党委向县委、县政府作了深刻检讨。

第一，政治立场不够高。两会是国家的重要“政治时刻”，是社会各界关注的焦点，也是国际、国内媒体关注的焦点，做好“两会”期间的信访工作，是一项十分重要的政治任务。这次信访事件的发生，说明我们镇在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识“四个意识”上还存在着差距，没有把信访工作当作一项首要任务来对待，政治敏锐性不够，没有把县委县政府的决策部署落到实处。

第二，责任落实不到位。这起信访事件的发生，主要是由于管理上的疏忽，稳控措施的不到位，没有做到盯死盯死。目前，我国还没有建立起信访工作“五包一抓”的责任制，没有建立健全包案领导、稳控责任人责任制，没有建立起相应的责任追究机制，没有真正做到包调查、包处理、包稳定，没有真正认识到信访人反映的土地纠纷问题，也没有仔细分析信访人的诉求，解决办法不够合理，致使这次信访事件的发生。

第三，作风漂浮不定。信访人不在我镇(长期在县乡村)，但他本人到省里上访，这充分说明我镇工作不够细致，作风不实，对信访工作政策、法规的宣传不到位，同时也说明我镇在日常生活中没有真正地从为人民服务的角度去关心和帮助他们，与他们的沟通不畅，使他对党委政府缺乏信任，认为我镇所做的工作只是在拖拉、哄骗、欺骗，无法从根本上改变人们的思想认识。

走了，还来得及。接下来，我们要痛定思痛，以此为戒，举一反三，进一步提高警惕，增强忧患意识，加强对所有信访重点人员的管控，深入调查研究信访诉求，24小时对重点人员进行监控，坚决杜绝类似问题的发生，确保“两会”期间农村社会和谐稳定。具体地说，有三点：

建立台账，坚持就地化解的原则。实行每日“零报告”制度，对排查出的矛盾问题，严格实行“属地管理、分级负责、谁包片、谁负责、谁包村、谁负责”的原则，建立台账，逐一梳理分析，明确责任，发挥村干部的明察暗访和内情熟语的作用，第一时间将矛盾问题化解在基层，就地解决，确保小事不出村，大事不出镇。

持续消号，依法依规予以化解。建立乡镇信访联席会议制度，畅通矛盾纠纷信息，对于突出问题，坚持“四个到位”的原则：对群众合理诉求立马处理到位，对生活困难群众给予帮扶救助，对不合理诉求积极进行思想教育，对违规违规违规违法行为依法处理到位，严格实行“五包一责任制”，采取班子成员包案、带案夜访、上门服务等方式，主动协调，积极协调，坚决避免小问题拖成大问题，杜绝进京到市、县信访案件的发生。

重点是稳中求进，增强干群感情。转变接待方式，由政策咨询、政策解读转变为引导信访人逐级反映诉求、消除对立情绪的政策咨询、政策解读。每一个村都有一支重点信访队伍，对难以解决的矛盾纠纷，由支部书记带队，24小时不间断地进行重点信访队伍的稳定工作，准确掌握信访队伍的行踪和动态，确保其不离村、不到镇、不出县。

共产党县镇委员会