合作社招聘清单（共9篇）
篇1：合作社招聘清单
1.区域业务经理：
工作内容：负责合作社县区各项业务的全面工作，监督管理业务的各项执行与操作，及时向市场营销部反馈出现的问题。
要求：
1、高中以上文化程度或具有同等学力，责任意识强，有较强的组织与协调能力，社会交际广泛，能
独立运行市场。
2、具有一定的法律政策知识和服务“三农”的精神，能服从合作社领导和安排，与合作社同进退，工作认真、踏实。
2.农业技术员：
工作内容：定期为合作社社员开展农业技术信息的指导、咨询、培训工作，及时做好农作物病虫害的预测预报，做好农业增产技术措施的落实工作，加强农业新技术、新品种的引进、试验、示范、推广工作。岗位要求：
1、大专以上文化程度，男性为主，2、农学、园艺、植物保护、病虫害防治等农业相关专业；
3、熟悉农业方面的疾病防疫、疾病诊断；
4、具有相关工作经验2年以上优先考虑；
5、为人正直诚恳、吃苦耐劳、诚实守信、坚持原则。
3.畜牧业技术员：
工作内容：负责养殖基地和社员养殖场的动物疫病防治、饲养管理，深入现场进行营销、技术、管理的指导、培训、服务、监督等工作
要求：
1、大专以上文化程度，男性为主，2、动物科学、动物医学、畜牧兽等相关专业；
3、熟悉畜牧方面的疾病防疫、疾病诊断；
4、具有相关工作经验2年以上优先考虑；
5、身体健康，吃苦耐劳，热爱畜牧养殖事业。
4.市场营销部：
工作内容：全面收集厂家信息，及时有效地采购社员及基础所需的生产资料和优良品种，销售社员及基地所生产的产品；有计划地进行市场同类产品调查研究与分析，充分利用集体营销的优势与价格，为社员创造出良好的效益；及时处理客户、厂家所反应的关于合作、合同、协议等问题并如实向上级领导报告。要求：
1、专科以上文化程度或具有同等学力，责任意识强，有较强的组织与协调能力，社会交际广泛，能
独立运行市场。
2、具有一定的法律政策知识和服务“三农”的精神，能服从合作社领导和安排，与合作社同进退，工作认真、踏实。
5.企业管理：
工作内容：负责合作社已开发企业、特色种植基地、养殖基地及农户社员基地客户的管理与服务工作；并整合已有的小型企业及时处理产品的价格信息、经济信息及政策的收集、整理、分析工作；做好企业客户基础数据的汇编、分析、上报，指挥并监督客户物资采购销售工作、负责新建、扩建及更新改造项目的管理，合理整合现存经营欠佳的客户的资源。
要求：
1、专科以上文化程度或具有同等学力，责任意识强，有较强的组织与协调能力，社会交际广泛，能
独立运行市场。
2、具有一定的法律政策知识和服务“三农”的精神，能服从合作社领导和安排，与合作社同进退，工作认真、踏实。
篇2：合作社招聘清单
考生须提交的材料清单及有关要求
以下材料，初审已提交复印件的，复审仅提供原件即可。
一、身份证（验原件收复印件）
二、户口本（验原件收复印件）
夫妻分居市外户籍一方视同本市户籍人员报考户籍要求为“市内”岗位的，须提供结婚证、深圳户籍一方身份证及户籍本（户口卡）。
三、学历学位证（验原件收复印件）
四、学历、学位验证证明
1.非全日制普通高等院校毕业学历须提供全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具的《中国高等教育学历认证报告》；
2.非全日制普通高等院校毕业学位须提供深圳市人才交流服务中心出具的《学位验证证明》。
以上两者均可在深圳市人才交流服务中心办理。
五、教师资格证（验原件收复印件）
六、教师资格认定申请表
1.《教师资格认定申请表》原件由个人保管的，需提交原件； 2.《教师资格认定申请表》已归档的，可提供复印件，需加盖档案挂靠单位“与原件相符”公章。
3.若调出单位为“**人才中心”，则一般调出单位主管单位也盖“人才中心”的章，“审批机关”可盖可不盖；若调出单位为“**学校”，则一般调出单位主管单位为“**教育局”，审批机关为“**人事局”；
篇3：合作社招聘清单
在本次招聘会中，任惠霞副院长首先对本次项目的开展过程及成功完成整个培训内容表示肯定，并表示学院将一如既往地支持该合作项目。培训项目负责人刘玉经理以及学院奥迪ACC项目负责人曾文主任分别对该项目的执行情况、院内项目的推进工作情况以及学员们的学习管理情况作了介绍。
在学员展示环节中，本届奥迪ACC班学员集体亮相展示仪容仪表及礼仪规范，并声情并茂地演唱了奥迪之星的歌曲《听》，把本次招聘会推向一个高潮。经销商们对本届学员的表现赞不绝口。
校园招聘会在当天下午正式开始，学员们用最好的状态与经销商进行了深入的面试沟通。招聘会历时两个多小时，首届奥迪ACC的25名学员被各大经销商“抢订”一空。
篇4：国地税合作清单
一、基本合作事项
（一）联合办理设立登记
（二）联合办理变更登记
（三）协同办理注销登记
（四）联合大厅办税服务
（五）共用基层服务资源
（六）联合采集财务报表
（七）联合开展税收宣传
（八）联合开展培训辅导
（九）联合开展以需求为导向的满意度调查
（十）联合维护纳税人权益
（十一）联合开展纳税信用评价
（十二）联合推进“银税互动”
（十三）联合为大企业提供个性化纳税服务
（十四）联合服务管理“走出去”纳税人
（十五）合作征收税款
（十六）联合核定征收企业所得税
（十七）协同实施企业所得税优惠事项备案管理（十八）协同管理非正常户
（十九）协同开展定期定额户的定额核定（二十）联合实施欠税管理
（二十一）联合实施大企业税收风险管理
（二十二）协同做好非居民纳税人境内常设机构管理
（二十三）协同做好非居民纳税人源泉扣缴管理（二十四）确定联合稽查对象（二十五）联合实施检查（二十六）协同案件审理（二十七）协同案件执行
（二十八）联合开展打击发票违法犯罪活动（二十九）协同发布税收违法“黑名单”和联合惩戒（三十）统一税务行政处罚裁量权基准（三十一）共享双方内部涉税信息（三十二）联合采集第三方涉税信息（三十三）共享涉税信息的应用（三十四）联合开展税收分析（三十五）协同落实税制改革任务（三十六）互鉴税收管理经验（三十七）联合开展税收调查
二、创新合作事项
（一）联合网上办税服务
（二）联合推进移动互联办税
（三）互认数字证书（CA证书）
（四）联合与纳税人签订委托划缴税款协议
（五）联合建设12366咨询热线和纳税服务平台
（六）协同管理建筑服务企业外出经营税收
（七）协同实施房地产开发企业税收一体化管理
（八）协同制定税收风险管理合作计划
（九）协同实施风险应对
（十）协同做好对外支付税务管理
（十一）协同开展反避税调查
（十二）联合开展跨区域税收协作
（十三）联合开展干部挂职交流
篇5：中外合作办学申报材料清单
（注：所有材料均需在网上上传）
1.中方合作办学者报省级教育行政部门的请示原件 2.真实性保证（原件扫描）（真实性保证模板见附件）3.合作办学协议中、外文原件（需附培养方案，如不能提供原件，由省级教育行政部门验证原件后在复印件上加盖公章）4.中方合作办学者法定代表人给签字人的授权书原件（申请表和合作办学协议等相关文件的签字人不是法定代表人的）5.外方合作办学者法定代表人给签字人的授权书原件（申请表和合作办学协议等相关文件的签字人不是法定代表人的）6.中方合作办学者法人资格证明（中国教育机构法人证书复印件）
7.外方合作办学者法人资格证明（外国教育机构法人证书复印件，或所在国相关法律文件复印件和我驻外使领馆教育处组出具的相关证明原件）
8.验资证明原件（有资产、资金投入的）(不必要)9.捐赠协议及相关证明复印件（有捐赠的）（不必要）10.拟颁发的学历、学位证书实样（外方证书要求为填写完整并签字的本项目证书原件；中方证书要求为填写完整的本项目证书原件或复印件，并加盖公章）11.评估报告（外方合作办学者已在中国境内合作举办中外合作办学项目的；尚未经过评估的可用已开展合作的中方教育机构合作办学情况总结等材料替代）12.教学大纲 Syllabus 13.选用教材 Textbooks/teaching materials 14.教学计划及进度安排表补充说明
说明：如为跨境分段式项目，可在此处上传不出国（境）学生在境内教学计划；或者如为研究生项目，因课程体系与本科生不同，可单独上传培养方案。
15.外方合作者所在国权威质量保障部门最近一次的教学质量认证报告或对其海外办学的质量认证书等相关材料 16.其他材料上传
篇6：合作社招聘清单
设立合资（合作）企业合同、章程审批所需提交材料的清单
一、拟设立企业的合资（合作）各方出具的呈批请示
二、合资（合作）企业立项审批表（复印件）
三、拟设立企业的合同、章程及可行性研究报告
四、工商局出具的“企业名称预核准通知书”
五、经合资（合作）各方盖章确认的委派到合资（合作）企业的董事会成员名单
六、若中方以国有资产进行投资，须提交国有资产评估项目备案表
七、中方已年检的营业执照副本复印件（若中方不是由法定代表人负责签署合同、章程，请提交法定代表人的授权书）
八、外方投资者为公司，请提交：公司合法的注册证明（复印件）、签字授权委托书、银行资信证明
外方投资者为个人，请提交:合法身份证明（复印件）、银行资信证明
九、企业场地来源证明（复印件）
十、审批机关认为需要补充的其它材料
合资（合作）企业合同、章程变更审批所需提交材料的清单
一、合资（合作）企业出具的呈批请示
二、合资（合作）企业的董事会决议
三、合资（合作）企业盖章确认的董事会成员名单
四、补充（修改）合同、章程（提前终止项目的，只需提供提前终止合同、章程的协议书）
五、有已年检标志的合资（合作）企业批准证书、营业执照副本、验资报告、审计报告（复印件）
六、中方已年检的营业执照副本复印件（若中方不是由法定代表负责签署补充合同、章程，需提交法定代表人的授权书）
七、外方投资者为公司，请提交：公司合法的注册证明（复印件）、签字授权委托书、新加入方的资信证明
外方投资者为个人，请提交:合法身份证明（复印件）、新加入方的资信证明
八、审批机关认为需要补充的其它材料
设立外资企业章程审批所需提交材料的清单
一、拟设立外资企业的投资者出具的呈批请示（函）
二、设立外资企业复函表（复印件）
三、在中国设立外资企业申请表
四、拟设立企业的场地来源证明（复印件）
五、拟设立企业的章程及可行性研究报告
六、工商局出具的“企业名称预核准通知书”
七、投资者为公司，请提交：公司合法的注册证明（复印件）、签字授权委托书、银行资信证明
投资者为个人，请提交:合法身份证明（复印件）、银行资信证明外方材料
八、投资者委派到外资企业的董事会成员名单
九、审批机关认为需要补充的其它材料
外资企业章程变更审批所需提交材料的清单
一、外资企业出具的呈批请示
二、外资企业的董事会决议
三、外资企业盖章确认的董事会成员名单
四、补充（修改）章程。（提前终止项目的，只需提供提前终止的申请）
五、有已年检标志的外资企业的批准证书、营业执照副本、验资报告、审计报告（复印件）
六、投资者为公司，请提交：公司合法的注册证明（复印件）、签字授权委托书、新加入方的资信证明
投资者为个人，请提交:合法身份证明（复印件）、新加入方的资信证明
七、审批机关认为需要补充的其它材料
注：设立合资（合作）企业合同、章程审批；合资（合作）企业合同、章程变更
审批；设立外资企业章程审批；外资企业章程变更审批项目受理办复时间均
为10个工作日。
咨询受理窗口地点：广仁路广仁大厦（市外商投资管理服务中心）310室
篇7：合作社招聘清单
关键词：政府和市场关系；负面清单；权力清单；责任清单
一、 引言
十八届三中全会指出，“经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好政府和市场的关系”，而政府和市场关系的核心是厘清政府与市场的边界，理想的政府应该一方面具有保护培育市场的积极职能，另一方面又受到法律限制以防止过度侵害市场，换言之，政府既应该是“有效的”，也应该是“有限的”。
为更好地处理政府和市场关系，自2013年起，中央政府要求制定负面清单、权力清单和责任清单，并公布了推进时间表。其中，“负面清单”、“权力清单”主要针对“有限政府”问题，防止政府随意干预市场；“责任清单”主要针对“有效政府”问题，防止政府不作为。
二、 负面清单、权力清单和责任清单的进展
从功能上看，负面清单与权力清单、责任清单，都旨在理顺政府和市场关系；而从指向上看，权力清单、责任清单的指向对象为政府部门，而负面清单的指向对象则为市场主体，其实质是规范市场主体的准入标准。负面清单与权力清单、责任清单的制定和推动工作必须相辅相成。
负面清单：从地方实践到中央规范。实际操作中，负面清单的制定和推行工作是一个先自下而上、再自上而下的过程：先由地方实践，随后由国务院规范，再选择试点地区先行先试，最后全面推开。上海自贸区是我国最早实行负面清单制度的地区，随后其他地区负面清单工作开始陆续推行，2015年4月，随着广东、天津、福建自贸区的建立，由国务院制定的外商投资准入负面清单开始在4个自贸区统一适用推行。2015年10月，《国务院关于实行市场准入负面清单制度的意见》明确市场准入负面清单由国务院统一制定发布，并从2015年12月1日至2017年12月31日在部分地区先行先试。
权力清单早有实践，责任清单相对滞后。从各地实践来看，早在2005年，河北省邯郸市就推出了市长权力清单，确定并汇总了93项时任市长权限以向全社会公开；2009年成都市公布了49个市级部门和单位的权力清单；2011年北京市西城区公开了164张区委权力运行流程图，同时列出权力行使主体、权力行使步骤、限制条件、监督办法和举报方式等；2014年3月，中央政府“晒”出权力清单，涵盖60个有行政审批事项的国务院部门；目前，各省级政府都公布了本级政府的权力清单，部分省份也公布了市县两级政府的权力清单。然而，责任清单的公布情况却不尽如人意，目前仅有部分省级政府公布了本级政府的责任清单，尚未有省份公布市县两级责任清单。
配套改革措施保证三张清单顺利推行。一是行政审批制度改革减少审批事项，确定审批流程，提高审批速度。各省行政机关职权清理效果显著，非行政许可审批事项全面清理，行政程序标准化、信息化普遍推进。二是商事制度改革推进工商注册便利化。“三证合一”、“一照一码”、“先照后证”等改革手段都已全面推开，工商登记由前置审批改为后置审批，简化市场主体登记手续，实现企业注册登记便利化。三是市场监管改革加强事中事后监管。将政府管理由事前审批更多地转为事中事后监管，通过强化市场监管行为、夯实监管信用基础、改进市场监管执法等手段，加强事中事后监管，推进法治规范的市场环境建设。四是培育社会组织推进政府职能转移。一些地方已结合本地发展实际，开始就社会组织培育开展多样化的探索和尝试。如广东省深圳市推行社会团体登记制度改革，同时实行社会组织购买公共服务资质申报，推进政府职能转化；江西省南昌市青云谱区建立社会组织孵化中心，接受孵化的社会组织积极参与社会建设和社会管理活动，分担部分政府职责。
三、 负面清单、权力清单和责任清单推进中存在的问题
负面清单落实中“玻璃门”“旋转门”问题依然存在。实行负面清单后，由于缺乏配套制度改革，市场主体虽形式上可注册，但实际上仍无法运营，存在“玻璃门”、“旋转门”问题。例如，医疗并非自贸区负面清单中禁止准入类和限制准入类行业，因此外资可以自主自愿在自贸区设立医院，但由于我国现行的大型医用设备购买制度、医保制度、医生执业制度、聘请外国专家需由外专局批准等制度的掣肘，外资医院很难顺利运营。
在强调政府负面清单的过程中忽略了市场主体的责任。当前“法定职责必须为”更多强调政府的责任，但是，发展市场经济也应当强调企业主体、中介机构和社会组织的责任，尤其是实施负面清单后，更要求市场主体守法自律。例如，负面清单实行后，登记机关对企业主体提交的登记材料只进行备案或形式上的审查，而材料的真实性应由股东、董事、律师、会计师等真正负起责任。
信用体系建设缓慢，统一的信息共享平台尚未建立。一是我国社会信用体系尚处于起步阶段，一些政府信息平台尚未建立规范的动态信息披露制度，各部门之间信息标准不统一、信息集成度低、互不联通、不愿共享，使得政府主导的公共信用信息平台没有充分發挥作用；二是市场征信服务机构存在诸多隐患。由于现阶段政府信用信息开放程度不高，导致市场征信服务发展迅速，但其信息来源、信息质量、信息加工方法等缺乏公信力，对个人隐私保护缺乏法制保障。
权责清单制定标准各异，各地清单差异显著。《关于推行地方各级政府工作部门权力清单制度的指导意见》规定“要按照职权法定原则，对现有行政职权进行清理、调整”，但对“法”并没有明晰定义，除法律以外，行政法规、国务院文件、部门文件、“三定”规定等是否可以作为清理依据，尚缺乏统一标准。因此各地区都是按照自己的理解在制定清单，且差异显著。
政府与市场、社会的边界不清晰。各级政府向企业和社会组织放权是权力清单的内涵之一。然而，在具体管理工作中，存在政府与市场、社会边界不清晰的问题，到底哪些应该由政府把关？哪些应该由企业和社会组织自律？哪些职能政府可以外包给市场主体去做？此外，政府权力背后的资源容易导致政府的手伸的过长，例如有些地方政府为了申请国家级基地、园区、示范城市，当上级部门来检查时，为保证评选合格，政府以未来放松对企业监管为筹码，要求部分企业停业歇业，影响了许多企业的正常生产活动。
政府横向部门之间职能交叉，存在责任推诿。目前许多行业企业既需要接受业务主管部门的监管，也需要接受行业主管部门的领导。例如，城市轨道交通要受规划局、交通运输局、环保局、市政园林局、公安局、建设管理局、监察局、商务局、质监局等部门的综合管理。但是，如果政府部门之间监管责任不明确，容易出现多头管理或责任推诿，不利于市场经济良性健康发展。
下级政府权力承接能力不足，“头大腿细”。《关于推行地方各级政府工作部门权力清单制度的指导意见》明确，“对没有法定依据的行政职权，应交还市场与社会；可下放给下级政府的职权事项，应及时下放”。但在实际工作中，上级政府把一些本应该交给市场的权力，交给了下级组织；即使有一些必须交给地方的权力，但没有相应的人员、财力和组织机构配套，导致地方承接了权力，但没有能力完成，最终影响权力下放和转移的效果。
监管机构运行体制机制尚未理顺。一是机构改革不彻底，体制不顺、协调不畅。为适应改革需求，不少城市推出基层版“大部制”，将工商局、质监局、食品药品监管三局合一，建立市场监督管理局。但是，监管的“大部制”只有中间部门实施了改革，上下都没变，导致对上多头应对，对下无法落实，体制不顺、协调不畅。
监管的“需求”快速增加，而“供给”能力不足。实行负面清单制度后，市场主体井喷式增长产生大量的监管需求，包括真实需求和虚假需求（如“有照无证”经营、“皮包公司”等），但监管的供给严重不足。一是基层监管部门职工老龄化问题严重，监管人员无法及时提升监管水平；二是受编制限制，监管队伍无法引入新鲜血液；三是配套软硬件供给不足，受财力影响，监管检查设备无法及时更新，对提升监管能力极其必要的、大规模的在岗培训无法实现。
原有的监管模式相对落后。监管部门习惯于原来对市场主体以登记注册、上门检查为主的监管模式，这需要花费大量的行政资源，也容易无形中增加企业成本，行政监管的效率不高，随着改革的深入，这种原有的监管模式已不适应市场经济发展和当前简政放权改革的需要，亟待监管部门“换脑”、“换人”同步展开，推动监管方式方法转变。
监管部门缺乏事中监管的意识和手段。负面清单要求政府“宽进严管”，由事前审批转为事中事后监管，监管方式要求从注重主体资格监管向注重产品（服务）质量和生产经营行为监管转变。然而实际中监管部门缺乏事中主动监管的意识和手段，“事前”变成了“出事前”，“事后”变成了“出事后”，即出事前不监管，出事后才补救。本质上是监管部门未完全摆脱“重资格轻管理”“重审批轻过程”的传统监管思维，缺乏事中监管的手段，未建立起与“宽进严管”相适应的监管意识和监管手段。
四、 政策建议
为更好地推行负面清单、权力清单和责任清单制度，更好地处理政府和市场关系，针对“三张清单”落实中存在的问题，提出以下政策建议。
针对负面清单“玻璃门”问题，建议在国务院层面成立协调委员会，专门解决政策供给。负面清单管理是整体性、系统性、协同性的全方位改革，各项配套措施都需要上下联动协同推进，包括建立健全与负面清单相适应的投资管理体制、行政审批制度以及相关行业内制度等。建议在国务院层面成立协调委员会，针对负面清单实施过程中出现的问题，定期商议并予以解决，真正实现企业“进得去，能运营”。
针对市场主体责任意识薄弱问题，建议设立严惩机制，加强企业主体、中介机构和社会组织的责任。建立对企业主体、中介机构和社会组织公开、监督和惩罚制度，树立惩罚典型，并加强舆论宣传，形成严惩的社会氛围，生动、形象、准确地向社会传达“依法治国、执法必严、违法必究”的决心和理念。
针对社会信用缺失问题，加快政府推动、社会共建的信用体系建设。一是尽快落实政府信息公开制度，并对政府信息披露情况开展第三方评估；二是建立跨部门的有效信息共享和联动协作机制，制定数据标准、接口标准、格式标准等，打破信息孤岛，促进部门间信息开放、互联互通；三是扩大政府信用数据使用范围，促进信用信息的开放和共享；四是继续探索和完善信用激励与惩戒机制，对严重违法失信主体实行市场禁入制度，对失信主体依法予以限制或禁止，对守信主体予以支持和激励。
针对权责清单缺乏标准问题，建议采取“自下而上”和“自上而下”相结合的方式制定。从全国范围看，权责清单可理解为“全国统一的共性清单+省一级个性清单+市一级个性清单+县一级个性清单”，在权责清单制定的第一阶段，可考虑地方先行先试有所差异，在实践中积累经验，逐渐优化趋同；在权责清单制定的第二阶段，各级政府的核心业务可由中央根据地方竞争结果制定统一的共性清单，同时给予地方一定的自由裁量权，自主制定“个性清单”。
针对政府和市场、社会边界不清问题，建议尽快组织专家厘清权力和责任边界。对政府与市场的边界进行合理划分，找到政府作用与市场作用的黄金分割点，并根据发展阶段、市场规模、经济周期等进行动态调整，逐步缩小政府权限；发展社会组织，发挥中介组织和NGO的作用。例如在制定政府权力清单时将行规行约制定、行業技术标准规范制定、行业统计分析、行业学术和科技成果评审、行业纠纷调解等职能转移给行业组织承担；对公民、法人和其他组织的水平能力的评价认定以及相关从业、职业资格、资质类管理等，也都交给社会组织自律管理。
针对政府部门职能交叉问题，建议建立多部门职能交叉清单，明确各部门的责任。将所有涉及两个以上部门履行的职能，也制定清单并向社会公布，既有利于政府部门全方位明确自身职责，也有利于企业、社会组织和百姓合理接受政府管理。此外，交叉清单中要依据“谁审批谁监管”的原则，依据法律法规界定清楚各部门的责任，建立部门间相互配合机制，发挥协同效应。
针对下级政府承接能力不足问题，建议加强基层政府的监管资源配置和能力建设。一是进行人事制度改革，建立干部流动的纵向交流机制，加强对基层干部的培养，提高其业务能力和业务素质；二是增加基层人员编制，增加基层业务人员编制；三是增加对基层的转移支付。下放的权力中对政府承接能力要求较高的，可设置权力下放过渡期，给予下级政府完善自身承接能力的时间。
针对监管机构运行体制问题，建议成立统一的市场监督机构。将国家行政管理总局、质量监督检验检疫总局和食品药品监管局合并成立统一的市场监督机构，依照法律、法规和国务院授权，统一监督管理全国企业主体的市场行为、产品质量、食品药品安全等，推动从分环节监管向全流程监管转变，从单部门监管向行业整体监管转变，落实监管责任。
针对监管供给不足问题，建议切实提高基层监管机构能力建设。配合监管机构改革，按照市场竞争方式进行监管人员招聘、薪酬给付、晋升奖惩，吸收高素质、高学历的年轻队伍加入；充实基层的监管力量，给基层配备先进的监管系统、技术和装备，提高监管效率；加强对基层监管人员的培养培训，提高监管能力和监管素质。
针对监管模式落后的问题，建议探索监管清单+网络监管平台的现代化监管模式。编制市场监管清单，列明监管部门、监管内容、监管标准、监管措施，清晰地向社会公开“谁来管”、“管什么”、“怎么管”，使监管更加具体化、透明化、规范化。同时利用互联网+、大数据等现代技术建立网络监管平台，实行网格化移动式管理，监管机构可将监管区域进行划分，并组建巡逻执法队伍，为每名巡逻执法人员指定巡逻区域并配备专业手机，手机内装有监管清单列表终端APP和自动定位系统。巡逻人员定期按照监管清单列表对负责区域进行监督检查，如发现问题可及时处罚，并需将发现的问题、处罚程序、处罚信息等及时上传至监管平台。这有利于建设互动式、信息化、标准化的事中监管机制。
针对事后监管不足问题，建议建立快速處罚解决机制。监管部门可成立服务大厅，制定政务公开、限时办结和责任追究等工作制度，设置服务窗口、24小时值班队伍和（与法院协调）成立快速法庭。当企业主体需要依照处罚决定缴纳罚款或办理其他处罚时，可前往服务窗口进行一站式办理；当服务大厅接到群众举报或遇到突发事件，值班队伍可立刻赶赴现场处理；当受罚主体对处罚决定有异议，不接受处罚时，可由快速法庭进行调解，调解达成协议，则履行相应调解协议；若调解达不成协议，则通过行政、仲裁、诉讼等其他途径解决。
参考文献：
[1] 魏礼群.正确认识与处理政府和市场关系[M].北京：中国言实出版社，2014.
[2] 方强.政府职能转变过程中的职能部门管理模式创新[J].管理世界，2014，（12）：174-175.
[3] 孙元欣，徐晨，李津津.上海自贸试验区负面清单（2014版）的评估与思考[J].上海经济研究，2014，（10）：81-99.
[4] 郭冠男，李晓琳.市场准入负面清单管理制度与路径选择：一个总体框架[J].改革，2015，（7）：28-38.
[5] 全津，雷欣.厘清政府市场边界推进权力清单制度[J].理论导报，2014，（2）：27.
[6] 刘延海.地方政府权力清单构建中的演化博弈行为——面向压力、竞争与回应条件的探索[J].经济体制改革，2015，（5）：36-43.
作者简介：赵伟欣（1990-），女，汉族，山西省晋城市人，中国人民大学财政金融学院博士生，研究方向为普惠金融和政府管理。
篇8：合作社招聘清单
一、市校合作办党组集体责任清单
（一）加强组织领导
1．贯彻落实中央、省市委和市纪委关于党风廉政建设的部署要求，研究制定市校合作办党风廉政建设年度工作计划，并确定工作目标任务和举措。
2．每年至少两次专题调研党风廉政建设工作，听取工作汇报，研究解决存在的突出问题。
3．组织召开党风廉政建设责任制领导小组工作会议，研究落实党风廉政建设责任制工作，抓好责任分解，明确各责任主体的职责。党组主要负责人与党组成员及各科室主要负责人签订党风廉政建设责任书。
4．组织和动员党员干部职工积极参与党风廉政建设工作，了解掌握群众和服务对象对党风廉政建设的满意度。
5．督查领导班子成员加强对分管科室党员干部的经常性教育，履行分管的领导责任。6.每年12月底前以书面形式向市委、市纪委报告履行主体责任情况，并将履行主体责任情况作为一项重要内容适时在全系统领导干部大会上报告。7.建立健全责任追究机制，落实“一案双查”制度。
（二）严守党的纪律
8.严格遵守党的政治纪律，与党中央和省、市委保持高度一致，提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决纠正和严肃查处有令不行、有禁不止，“上有政策、下有对策”等违反政治纪律的行为，确保党的路线、方针、政策贯彻落实。
9.严明组织纪律，坚持民主集中制原则，维护党的团结统一。
10.坚持严格执行党的群众工作纪律、财经工作纪律、人事工作纪律、宣传工作纪律、保密工作纪律等各项纪律，在党的纪律面前人人平等。
（三）选好用好干部
11．严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持好干部“五条标准”，坚持“两用两反对”用人思想和“守规矩、正风气、树导向”原则，完善干部选拔任用机制，营造良好的政治生态，坚决防止和严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。每年向市委组织部专题报告干部选拔任用情况。
12．深化干部人事制度改革，完善实绩考核机制，提高选人用人科学化水平。
13．加强对党员干部的日常管理和监督，坚决纠正和查处“为官不为、为官不廉”等问题，加强对干部的民主评议。
（四）加强和改进作风建设
14．不折不扣落实中央八项规定精神、省委六条意见和市委“八简两风”要求，坚决纠正“四风”问题，持之以恒抓好作风建设。
15．开展领导班子和领导干部作风状况考核评价工作，建立健全作风建设常态化、长效化机制。
16．认真履行市校合作办的党组廉政承诺。
（五）深入推进源头治理
17.完善市校合作办的领导班子、各个工作岗位的腐败风险防控机制，分类查找风险点，制订防控措施，积极构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，不断完善不想腐、不敢腐、不能腐的长效机制。
18.深化党性党风党纪教育，组织开展党风廉政建设宣传教育月活动；加强廉政文化建设，推动廉政文化“进机关、进社区、进家庭、进企业”，筑牢拒腐防变思想防线。
19．加强反腐倡廉制度建设，严格执行“四个不直接分管”、“三重一大”集体决策、领导干部个人有关事项报告、礼品礼金上交登记等制度。
20.深化党务、政务公开力度，加强规章制度落实情况的监督检查，推动权力公开透明、阳光运行。
（六）领导和支持纪检监察工作
21．全力支持纪检监察机构执纪办案，做到严明纪律零例外、惩治腐败零容忍、一抓到底零反复，坚持有案必查、有贪必肃、有腐必惩，始终保持惩治腐败的高压态势。
22．领导并支持纪检组依纪依规履行职责，及时听取工作汇报，解决重大问题。
23.建立健全执纪监督保障机制，以纪检组会同综合科为主；全面落实纪检组长排序和分工规定，全力支持纪检监察机构转职能、转方式、转作风，保证其聚焦主责主业。
24.严格要求、严格教育、严格管理、严格监督纪检监察干部，健全完善内部监督和防控机制。
二、党组书记第一责任清单
（一）强化组织领导
1.领导市校合作办党风廉政建设工作，及时部署安排，全面完成主体责任清单工作任务。2.每季度至少主持召开一次专题会议，听取党风廉政建设情况汇报，研究解决存在的突出问题。组织对党风廉政建设中的新情况、新问题开展专题调研。
3.对党风廉政建设责任分工、任务分解、年终工作总结等进行审阅，提出审阅意见并签名，作为市委对党组落实党风廉政建设责任制工作考核和追责的依据；与党组成员及各科室主要负责人签订党风廉政建设责任书
（二）加强监督管理
4.加强对党组成员履行主体责任情况的督促检查，发现问题及时纠正。
5.每年至少约谈一次党组成员和各科室主要负责人，并根据情况随时进行约谈。
6．全面掌握党组成员、机关中层干部的廉洁从政状况并作出廉政评价，及时对有苗头性、倾向性问题的干部进行廉政提醒谈话，并督促整改。7.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“两用两反对”用人思想和“守规矩、正风气、树导向”原则，坚持向市委组织部报告干部选拔任用情况，接受干部选拔任用工作监督。
8.组织召开市校合作办党组民主生活会，将党组及其成员履行党风廉政建设主体责任的情况作为民主生活会对照检查的重要内容，严肃开展批评和自我批评。
（三）大力支持纪检监察工作
9.加强对案件查处工作的领导，支持纪检监察机构依纪依法查办案件，及时排除查办案件工作中的干扰和阻力，重要信访件亲自阅示、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。
10.加强纪检监察队伍建设，配齐配强纪检监察干部，落实纪检组长排名、分工规定；加强执纪监督保障工作，为纪检监察工作开展创造良好环境。
（四）重视廉政教育 11．把党风廉政建设理论和党纪条规列入党组中心组学习的重要内容，每年至少安排一次专题学习活动。
12.组织并主动参加党风廉政建设宣传教育月等活动，每年讲一次廉政党课。
13.支持和参与廉政文化建设，推动廉政文化“进机关、进社区、进家庭、进企业”，营造廉荣贪耻的良好氛围。
（五）坚持以上率下 14．带头强化政治责任，切实增强对党风廉政建设负首责、主责、全责的意识，牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的理念，做清醒人、明白人、局中人。
15.带头履行党风廉政建设主体责任，落实“一岗双责”，推动党风廉政建设和业务工作同部署、同落实、同考核。每年12月底前以书面形式向市委、市纪委报告履行主体责任情况，并在市校合作办全体干部大会上进行述责述廉。
16.带头遵守中央八项规定精神、省委六条意见和市委“八简两风”要求以及党员领导干部廉洁从政有关规定，践行党组廉政承诺，争当“清廉为官、事业有为”的好干部。
17.本人不在企业兼职；不为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件；不允许或纵容配偶、子女及其配偶，在本人管辖的行业和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动。从严教育管理身边工作人员。
18.严格执行一把手“四个不直接分管”、“三重一大”集体决策、领导干部个人有关事项报告、礼品礼金上交登记等制度，严格按制度管权、管事、管人，自觉接受监督。
三、办党组其他成员责任清单
（一）共性责任清单 1.主动研究部署
（1）协助党组及其主要负责人抓好党风廉政建设工作，及时分析研究报告职责范围内的党风廉政建设状况。
（2）参与党组关于党风廉政建设方面的集体领导和决策。
（3）结合分管范围实际，制订党风廉政建设和反腐败工作计划、推进措施，做到业务工作与党风廉政建设同部署、同落实、同考核。
（4）坚持问题导向，每年至少开展两次党风廉政建设状况专题调研，形成有效管用的成果。2.支持查办案件
（5）及时发现并主动揭露分管范围内的违纪违规问题，不遮掩、不护短；重大问题线索及时向主要负责人报告。
（6）支持执纪执法机构及时查处违纪违法案件，做到有案必查、有贪必肃、有腐必惩。
3.加强督促指导
（7）经常性地督促指导分管范围内的党风廉政建设工作，并督促整改存在的突出问题。（8）坚持做到作风建设常抓不懈，“管行业必须管行风”，切实抓好分管范围内的政风行风工作。
4.加强教育、监督和管理
（9）严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，把好选人用人关。及时对分管范围内有苗头性、倾向性问题的领导干部进行廉政提醒谈话，并督促整改。
（10）加强廉政文化建设，推动廉政文化“进机关、进社区、进家庭、进企业”，营造廉荣贪耻的良好氛围。5.严格廉洁自律
（11）认真执行中央八项规定精神、省委六条意见和市委“八简两风”要求以及党员领导干部廉洁从政有关规定，践行党组廉政承诺，争当“清廉为官、事业有为”的好干部。（12）本人不在企业兼职；不为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件；不利用职权为其他党员领导干部的配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件；不允许或纵容配偶、子女及其配偶，在本人管辖的行业或业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动。从严教育管理身边工作人员。（13）严格落实领导干部个人有关事项报告、“三重一大”集体决策、礼品礼金上交登记等制度，严格按制度管权、管事、管人，自觉接受监督。（14）积极参加领导班子民主生活会，将本人廉洁从政和履行主体责任情况作为对照检查的重要内容，严肃开展批评与自我批评。
（15）每年向市纪委和党组提交个人述责述廉报告。
（二）个性责任清单
1.党组成员、纪检组长田永忠同志的个性责任清单
（1）领导市校合作办的纪检监察工作，全面完成纪检组监督责任清单工作任务。
（2）维护党章及其他党内法规，加强对党的政治纪律、组织纪律、群众纪律和财经纪律等执行情况的监督检查，严肃查处违反党纪的行为。
（3）协助党组加强党风廉政建设，推进中央八项规定精神、省委六条意见和市委“八简两风”要求的贯彻落实；加强“四风”突出问题专项治理，纠正和查处违纪违规行为；组织整治“中梗阻”、“四难”等突出问题，督促建立作风建设长效机制。
（4）协助党组制定党风廉政建设工作任务分解意见，加强对落实党风廉政建设责任制情况的日常督查和年终考核，强化考核结果运用。
（5）完善查办案件工作机制，以“零容忍”态度查办腐败案件，案件线索处置和案件查办工作在向党组报告的同时向市纪委报告。督促有关单位按干部管理权限将党纪政纪处分决定执行到位。严格实行“一案双查”。
（6）组织开展腐败风险排查和防控，坚持抓早抓小，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部，加强提醒谈话，防患于未然。
（7）加强对党组成员的监督，实行提醒告知、述责述廉等制度。
（8）加强对干部选拔任用工作的监督，及时反馈选拔任用干部的廉政状况；对选拔任用的干部进行任前廉政谈话。
（9）强化反腐倡廉舆论引导和管控，加强对涉腐突发舆情的监测、研判与处置，凝聚反腐倡廉网络正能量。组织策划廉政主题宣传教育活动，营造崇廉尚俭的浓厚氛围,加大反腐倡廉对外宣传力度。
（10）组织协调领导干部积极参加“行风热线”、“百姓问政”等重点媒体节目。2.党组成员、副主任胡昊同志的个性责任清单
（1）协助党组书记抓好市校合作办党组的党风廉政建设，对办党组落实党风廉政建设主体责任开展督促检查。
（2）组织安排党组中心组开展反腐倡廉专题学习活动。
（3）将廉政文化建设作为精神文明创建的重要内容，鼓励创作优秀廉政文化作品，组织开展廉政文化示范点创建工作。
（4）坚持“好干部”标准，坚持“两用两反对”选人用人导向，完善干部选拔任用工作流程，防止和纠正选人用人不正之风，积极营造风清气正的选人用人环境。
（5）综合运用任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话、离任审计等有效手段，动态掌握和了解干部情况，严肃处置不合格干部。
（6）会同纪检组加强纪检监察干部队伍建设，及时调配优化干部结构。
3.副主任熊卫同志的个性责任清单
（1）组织排查与高校合作过程中，在项目引进与建设过程中存在的腐败风险点，提出防控措施。
（2）对于在项目建设过程中发现的违纪违法问题，及时将线索移交给纪检组。
市校合作办纪检组党风廉政建设监督责任清单
一、协助党组落实主体责任
1．根据上级决策部署，加强调查研究，向党组提出党风廉政建设和反腐败工作建议。2．协助党组制定党风廉政建设年度工作计划和任务分解意见，并组织签订党风廉政建设责任书，加强日常督查和年终考核，强化考核结果运用。
3．协助党组对党员干部分层分类加强党纪教育, 加强对班子成员履行主体责任情况的监督检查，对违反规定的行为进行责任追究。
4．定期向党组汇报履行监督责任工作情况，每年不少于2次。
5．进一步清理、修订、完善党风廉政建设制度，提高制度执行力。
二、维护党的纪律
6．把严明政治纪律放在首位，加强对重大决策部署执行情况的监督检查，坚决纠正和严肃查处有令不行、有禁不止，“上有政策、下有对策”等违反政治纪律的行为。
7．严明党的组织纪律，坚决纠正和严肃查处拒不执行或擅自改变党组织作出的决定、影响党组织的团结统一、个人或少数人决定重大事项、不严格执行请示报告制度等问题，克服组织涣散、纪律松弛现象。
8．严肃群众工作纪律，坚决查处与民争利、侵犯群众合法权益、吃拿卡要等突出问题。9．严格执行财经工作纪律，加大对私设“小金库”、违反“三公”管理制度、滥发津补贴等违反财经纪律行为的检查和查处力度。
10.坚持严格执行各项纪律，不搞下不为例，不搞有错不纠，不搞初犯不查，不搞法不责众，不搞众错轻处，一把尺子量到底，违纪追究查到底。
三、深化作风建设和源头治理
11．持之以恒推进中央八项规定精神、省委六条意见和市委“八简两风”要求的贯彻落实，围绕关键领域、重点环节、重要时间节点，每季度开展明察暗访不少于两次，从严查处违纪违规行为，点名道姓通报曝光典型案例。
12．组织开展反腐倡廉、作风建设民意调查，针对“四风”方面存在的突出问题，深入开展专项治理，提高群众满意度。13．组织整治“中梗阻”、“四难”等突出问题，督促相关科室建立完善作风建设配套制度，加强制度执行情况的监督检查，建立作风建设长效机制。
四、加大信访件、交办件和自办案件的查处力度
14.坚持在市纪委指导下依纪依法、安全文明办案，规范办案程序，提高办案水平。严格按照有关要求处置反映领导干部问题的线索，定期向党组和市纪委报告线索处置和案件查办情况。
15.建立健全腐败案件及时发现、有效查处机制，试行在纪检组领导下的协作办案办法，积极整合力量，以零容忍的态度惩治腐败。坚持快查快结，提高查处率。16．实行“一案双查”，对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的科室，既严肃查处当事人，又倒查追究相关领导责任。17.加大对典型案件的剖析通报力度，加强警示教育，针对案发原因督促有关单位完善制度、堵塞漏洞，发挥查案治本功能。
18．坚持抓早抓小，对党员干部身上存在的苗头性问题及时提醒谈话，防止小问题演变成大问题。
五、加强党内监督
19．督促落实 “四个不直接分管”、“三重一大”事项集体决策等监督制度，并实行向同级党组成员提醒告知制度。
20．坚持“两用两反对”用人思想和“守规矩、正风气、树导向”原则，加强对干部选拔任用工作的监督，共同营造良好的政治生态。
21.及时向组织人事部门反馈拟提拔重用干部廉政状况，配合组织人事部门对领导干部报告个人有关事项情况进行抽查核实。
六、加强纪检监察干部教育监督管理
22．带头贯彻中央八项规定精神、省委六条意见和市委“八简两风”，带头纠正 “四风”问题，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。
23.加强纪检监察机构内控机制建设，完善内部监督制约制度，增强纪检监察机构公信力和工作透明度。自觉接受党组织、上级部门、人民群众和新闻舆论等方面的监督，严肃查处纪检监察干部违纪违法案件。
篇9：招聘合作协议
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乙方：是指甲方的业务代理。
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