开党组织介绍信需要什么资料

开党组织介绍信需要什么资料（通用13篇）

篇1：开党组织介绍信需要什么资料

组织关系转接等事宜的安排

一、组织关系转接

（一）请各院系在群共享中下载《毕业生党员登记表》，关于此表有以下要求：

1、所有毕业生党员信息都要按班级顺序填入表格（不管组织关系有没有转出，即有没有开具介绍信），万一有组织关系未及时转出的党员，“台头”一栏空着，“组织关系去向”栏填“待定”。

2、要求所有党员组织关系必须转出我校。因支教、考研等原因档案暂留在我校的，也要求组织关系转到支教地等。

3、党员档案材料与其他档案材料不得不分开的情况下，预备党员可将组织发展材料单独用档案袋封好后贴上封条，并盖党总支的章后交给毕业生本人，由毕业生本人交给接收组织关系地，正式党员若不是接收组织关系地非要组织发展材料，则最好不要单独封存以免遗失，可让学生先问清楚接收组织关系地是否非要党员档案。（仅限于组织关系材料与其他档案材料不得不分开的情况，且院系应在登记表“备注”栏中做好记载）。

4、每栏都要登记清楚，不要将某栏如身份证号空着。

5、此表请于2010年9月15-20日交纸质打印文档和电子档到组织部。因为有些毕业生党员可能6月以后还有零星转组织关系的，所以无需六月交表。另外9月交表格到组织部时将介绍信存根一并交到组织部。

（二）给毕业生办理组织关系转接前，请务必先让毕业生确定好转到何处，以及单位隶属关系，特别是落实了工作单位的，先让学生本人问清工作单位是否建立了党组织，单位是否接收组织关系。让他们尽量不要改来改去，以免浪费介绍信及人力。

（三）凡是党员所在单位已经建立党组织的，应将党员组织关系转移到单位党组织；单位未建立党组织的，应将党员组织关系转移到单位所在地或其居住地党组织，也可转移到行业主管部门党组织，或县以上政府人事（劳动）部门所属的人才（劳动）服务机构党组织。

（四）暂未落实工作单位的，应将党员组织关系转移到本人或父母居住地的街道、乡镇党组织或父母工作单位党组织或随同档案转移到县以上政府人事（劳动）部门所属的人才（劳动）服务机构党组织，但转关系前一定要与转入单位联系协商，经同意后方可转。

（三）、（四）用通俗的语言说就是，落实了工作单位且单位接收组织关系的，让毕业生先问清楚单位隶属关系，要转到工作单位所在的基层党委；未落实工作单位或工作单位不接收组织关系的，毕业生党员可将党员组织关系转移到本人或父母居住地的街道、乡镇党组织，或父母工作单位党组织，或随档案一起转到人才交流中心等，但要提前与转入党组织联系好，对方同意才可转入。建议和档案一起放在人才交流中心，因为不论是正式党员还是预备党员，人才交流中心都可以较好地管理，可以转正、缴纳党费等等。

（五）组织关系介绍信上的有效期，在黄石市内的，有效期为30天；到外省市的，有效期一般为60天；考研的，为90天（考研的开具介绍信的日期统一写6月25日）。

（六）毕业生离校通知单中组织关系一栏，是党员的，省内的由各院系开介绍信盖党总支的章；省外的，由学生拿院系开具的介绍信到组织部办理好组织关系转接后盖组织部章。

（七）组织关系转接的时间各院系可自行安排在6月11日前某个集中的时间段，6月10日-11日组织部将在科教大厦一楼大厅集中开具出省的组织关系介绍信。

（八）《2010年毕业生党组织关系转出须知》要求各院系务必打印一份张贴到各院系宣传栏或学生办公室门口给毕业生党员看一下，因为这样既可以帮助毕业生尽量搞清楚如何办理组织关系转接，又可减轻我们大家的工作负担。我们也将会在组织部网站公布此通知。

（九）介绍信数量有限，我们按多于人数大约10%的比例下发，请大家务必让学生先问清楚了再开介绍信。

二、近期其他工作

（一）党员发展与转正工作希望个别院系抓紧时间，材料如果5月28日前不交到组织部则绝对不再受理。

（二）党校入党积极分子培训班的成绩请大家尽快交到组织部，具体格式群共享中有，因为关系到相关经费的下发。目前仅有几个院系已上交。

（三）组织发展材料档案包括入党志愿书、入党申请书、思想汇报、转正申请、发展党员综合材料，请各院系整理党员材料时务必检查各部分是否齐全。领回去的毕业生党员材料请务必和毕业生党员名册核对，以免遗漏。因为不能保证百分之百的毕业生党员材料都无误地领回院系了，可能有些在组织部没被区分出来，有些在院系积压在某处。因为发生了一些以前的毕业生回校找党员材料的情况。组织关系介绍信开具的基本要求

一、省内组织关系转接

（一）省内高校：可以直接接转

题头：xxxx大学党委组织部；去处应写明具体院系。

（二）省内中小学：直接开具到中小学所属的上级党委

1、隶属地方教育局党委的，题头：xx市（或县）教育局党委；

2、隶属市、县党委的，题头：中共xx市（或县）委组织部；

3、隶属乡镇党委的，题头：xx乡镇党委

（三）省内市州、县（市）区、乡镇（街道）、党政机关、国有大中型企业、科研院所，直接开具到党员所去的基层单位党委（不能直接到村、社区、县级属的管理区）

题头：xx市（州）党委组织部；xx县教育局党委

（四）省人力资源市场

1、去 湖北省人力资源市场，题头：武汉市洪山区珞南街党工委；

2、去 黄石市人力资源市场，题头：黄石市人力资源和社会保障局机关党委，去向：黄石市人才中心流动人员党支部。

（五）省人才中心（或省人才市场）

题头：湖北省人才中心党委

二、出省组织关系转接

出省的组织关系，先由各院系开组织关系介绍信，再经学校组织部（代替黄石市委组织部）进行转接，然后开具一份盖有黄石市委组织部公章的介绍信到省外。

1、出省组织关系介绍信的所有题头均为：中共黄石市委组织部； 2

3、毕业生党员带上这封各院系开的组织关系介绍信，并弄清楚所去单位的党组织隶属关系，然后到学校党委组织部进行组织关系转接。2010年毕业生党组织关系转出须知

1．毕业生党员组织关系不得挂靠在学校，毕业生党员应了解清楚（通过电话等方式问询去往单位的组织、党办部门）自己组织关系转往单位的信息（包括主送单位即介绍信的抬头和具体单位即介绍信中去往党支部），并将信息报送院系组织关系办理处。一般有以下几种情况：

（1）落实了工作单位的，学生本人应问清工作单位是否建立了党组织，单位是否接收组织关系；凡是党员所在单位已经建立党组织的，应将党员组织关系转移到单位党组织。

（2）未落实工作单位或工作单位不接收组织关系的，毕业生党员可将党员组织关系转移到本人或父母居住地的街道、乡镇党组织，或父母工作单位党组织，或随档案一起转到人才交流中心等，但转关系前一定要与转入单位联系协商，经同意后方可转。

2．6月11日前，各院系开具毕业生党员组织关系介绍信。6月10日-11日校党委组织部在科教大楼一楼大厅集中办公，组织关系转往外省的毕业生党员凭院系开具的组织关系介绍信，由组织部代替 黄石市委组织部开具出省介绍信（即组织关系转往外省的毕业生党员既要到院系开具盖有“湖北师范学院组织部”印章的介绍信，又要凭此介绍信到组织部办公点更换盖有“黄石市委组织部”印章的介绍信）。3．离校毕业生党员均应在离校前到院系领取自己的组织关系介绍信并签字。介绍信开往本省的由院系党总支在离校通知单上盖章，开往外省的由组织部在离校通知单上盖章。4.党员组织发展材料随毕业生档案一起寄发。党组织关系转往地与档案去向不一致的，毕业生应先问清楚组织关系转往地是否需要党员组织发展材料。预备党员可由院系将组织发展材料单独用档案袋封好后在封条上盖党总支的章，交由毕业生本人随后到接收组织关系地报到，正式党员若接收组织关系地对组织发展材料没作具体要求，则最好不要单独封存以免遗失。

5．毕业生党员必须亲自持介绍信在有效期内到组织关系转往单位报到，办理转入手续。超过有效期则自动失效。

6．在有效期内介绍信若不慎遗失，要立即向院系报告。院系应对组织关系介绍信的情况进行审查，如确系本人不慎丢失，可予以补转。

7．改派的毕业生党员，已到原单位报到并办理了组织关系转入手续的，由原单位开具组织关系介绍信至新单位。未到原单位办理组织关系转入手续的，应在有效期内以一定形式向院系党组织报告备案，并手持原介绍信，由院系重新开具组织关系介绍信。超过有效期且未备案的，学校不能重新开具组织关系介绍信。

8．继续在本校深造的毕业生党员，不须办理组织关系转接手续。

9．所有毕业生党员的组织关系都需转走，若因专升本、缓派等特殊原因需要在6月11日后开具党组织关系介绍信的，由毕业生本人向院系提出申请，并在申请中注明转出时间，一般来说最迟不能超过6月底。院系审查后可作出相关处理。支教生党组织关系一律转往支教地。因考研等原因档案留存学校的，组织关系也需要转走，具体可转往人才中心、父母居住地、父母工作单位等。

10．毕业生党员不按要求及时转移党的组织关系，造成超过六个月不与党组织取得联系的，视为自动脱党，学校将按《党章》有关规定处理。

11．如遇问题，请与所在院系党组织联系，切勿造成延误。篇二：党组织关系介绍信开具须知

2013党组织关系介绍信开具须知

一、第二联

1、省内：抬头一般开××县（市）委组织部。

2、安庆市、合肥市所属各区县的抬头开相应市委组织部。

3、合肥市人才，东方英才抬头开合肥市直机关工委。

4、经开区人才劳务中心抬头开合肥市经开区党工委。

5、省人才抬头开省人才党组织。

6、省属企业、事业单位抬头开其主管厅党组织或主管工委。

7、省内高校（含科大、工大）抬头开×高校党委组织部。

8、中央企业（用省外介绍信，要开到上级单位，让学生问下）；外

省读研的抬头：外省教育工委，去：学校名称；外省非央企抬头：外省地级市委组织部，去：具体单位。

9、第四行应为：由我校×院（系）去×地区×单位。

10、党费截止时间：2013年6月底。

11、有效期：合肥市为学生离校后一周之内。

12、省内其他地区为学生离校后十五天之内。

13、通讯地址: 合肥市经开区安徽建筑大学党委组织部

14、联系电话0551-63828021传真0551-63517457邮编230601

15、第二联其余处均须认真填写不得漏填。篇三：重开党组织关系介绍信申请表

重开党组织关系介绍信申请表

到证）等有效证明材料的复印件。

2、介绍信丢失的，本人要写出详实汇报，做深刻书面检查，所在基层党组织应对丢失介绍信的情况进行审查，对丢失介绍信的党员，应给予批评教育，情节严重的应给予适当的党纪处分。

3、无正当理由，不及时转移组织关系，导致党员组织关系介绍信过期的，但是未超过6个月的，党员本人要就自身存在党的组织观念淡薄问题做出书面深刻检查。属于以上三种情况的可到党委组织部重开介绍信。

4、无正当理由，连续6个月不参加党的组织生活的，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，按《党章》规定作自行脱党处理。

5、该表不得代填、代签，须本人填写或签章。

篇2：开党组织介绍信需要什么资料

篇一：关于重开组织关系介绍信的情况说明书

关于重开组织关系介绍信的情况说明书

党委组织部：

本人，身份证号码：，是 届 班学生，于20年5月 日加入中国共产党，20年5月成为中共正式党员。2012年6月毕业后入职 企业，相继担任。岗前培训在广州和深圳进行；工作要求要经常外出出差培训，因此错过了前往 人社局转移组织关系的时间。2014年就职于，担任。工作内容经常涉及到党务工作，本人在工作当中能以身作则，发挥党员的先进作用。在校期间，担任过，对团委、党务工作相对熟悉。本人现已认识到错过转移组织关系时间的严重性，希望党组织谅解，给予我重新开取组织关系介绍信。我会补交未交的党费，并在今后的工作当中，以一名中共党员的身份严格要求自己，积极参与党的群众路线教育实践活动，努力带动身边的群众和积极分子，发挥党员的先进性，继续做一名合格、对组织有贡献的党员。

特此说明。

说明人：

单位盖章：

年 月 日 篇二：关于XXX同志改开(或补开)党员组织关系介绍信的报告

关于XXX同志改开（或补开）党员组织关系介绍信的报告

党委组织部：

同志系我院届专业（研究生/本科/专科）毕业生，年月因，将党员组织关系转往，组织关系接收单位为。因该同志（导致错误或过期或丢失的原因），致使（出现错误的情况，或过期或丢失），从而没能落下组织关系。现申请为该同志换开（或补开）组织关系介绍信。

对该同志批评教育情况以及本人的认识态度。（如我们对该同志进行了批评教育，使其更加深刻地认识到组织关系转接的严肃性，该同志认识深刻、改正态度良好。）

党员组织关系转接信息一览表 XXX学院党总支（盖章）XXXX年XX月XX日

篇三：关于补办党员组织关系介绍信的申请

关于补办党员组织关系介绍信的申请

尊敬的中南大学党组织：

本人洪东升，是中南大学材料学专业2012年的应届毕业研究生，我于2012年5月1日在中南大学成为中国共产党预备党员，已经成为预备党员半年。对我来说，党员身份既为我带了荣誉感，也带来了使命感。在这半年内，我一直非常重视党组织交付于我的任务，非常积极地参加党组织的活动，可以说，党组织生活成了我生活不可缺少的一部分。2012年6月毕业的我即将进入宁波综研化学有限公司工作。我深知党组织关系介绍信是我转入新的党组织的凭证，没有它就不能顺利转入新的党组织，也不能正常履行党员的义务，享受党员的权利。我把党组织关系介绍信夹在专业书籍中严加保管，但在离校的繁忙中却不慎将装有专业书籍的袋子遗失，党组织关系介绍信也一起遗失。此外，当初我在填写党组织关系介绍信时，曾数次致电公司人力资源部进行确认，但接电话的同事忙中出错，所给的回复也不尽准确，现经确认，正确的抬头名称应该是：宁波大榭开发区党工委组织部。

当发现介绍信遗失并填写错误后，我深知因为我的疏忽所导致的严重后果，在此向中南大学党组织申请补办党员组织关系介绍信，保证党组织关系的顺利转入。反思从介绍信写错及丢失再到补办的这个过程，虽然公司人力资源部门同事的疏忽对我写填写党组织关系介绍信的抬头有一定的误导，但在介绍信的填错及遗失过程中，我个人的疏忽大意是的主要原因。党组织关系的转接是非常重要的，直接关系到自己组织关系的落实，但由于工作原因只能委托同学代办，深感自责和惭愧。我经反思后想到，今后在完成党交代的任务和工作上的任务时，一定要小心谨慎，不能再疏忽大意，顺利得去完成每一项任务。

在介绍信失遗失的这段时间里，尽管我的党组织关系没有转入，但我时刻关心着党的动态和时政新闻。日前，我国第一艘航母正式服役，命名为“辽宁”号，这位我国的军事增添了又一利器，标志着中国军队的一个新里程碑。作为一名新入职员工，我深为自己所处的盛世感到自豪和兴奋，建设有中国特色的社会主义宏伟大业为我们每个青年知识分子施展自己的抱负，展现自己的才华提供了广阔 的用武之地。我将努力完成上级赋予我们的使命，把每一项工作都做好，继续不断地学习，使自己政治上更成熟，工作中更进步，更好地为建设中国特色社会主义贡献力量。洪东升

篇3：开党组织介绍信需要什么资料

前期装修，如果店面小的话，你可以在周围墙面上装上大镜子，这样会使空间变得宽大，而且简单省钱。供货商的选择会浪费你很多时间，但这是很重要的一关。锅具的采购一定要注意质量，千万不要图便宜因小失大。管理方面，最好把收银台设在门口，一定要有验钞机，收银员也要会肉眼验钞。菜品不求全但求量，走得是薄利多销的路，所以菜品没必要一应俱全，像海鲜之类成本高的，一般的自助火锅店只会上很少一两个的品种，但主要的菜品，像羊肉等是不能断货的。你可以无限量供应切片羊肉，但海鲜按人数算量单独上菜。啤酒饮料，这些酒水类的成本不高，但非常占胃部空间，你可以提供啤酒和饮料的无限量畅饮。

自助火锅也要有特色，比如你们家的锅底、调料、菜品，你不妨多找几家火锅店试试，从他们身上找灵感。考虑到火锅店不适合四季经营，建议你考虑做综合一点的自助餐厅，比如春夏自助烧烤，秋冬自助火锅。

篇4：平安银行开公司基本户需要的资料

1.恒天伟总公司三证（营业执照、税务登记证、组织机构代码证)的正本原件拍照发微信或者QQ过来、复印件盖好三章（公章、财务章、私章)寄过来，法人身份证原件（正、反面)、复印件，复印件盖好三章（公章、财务章、私章)寄过来要带去银行。

2.恒天伟深圳分公司营业执照原件、深圳分公司负责人的身份证原件，复印件寄过来；深圳分公司三章（公章、财务章、私章)带到银行。

3.恒天伟深圳分公司负责人（王之礼）本人需要去银行签字。

4.恒天伟深圳分公司租赁合同原件带去银行。

篇5：开连锁需要什么手续

前一段时间很多的朋友问我开连锁店需要什么手续，听到这个问题之后我当时一愣，因为连锁本身是一种商业模式，不需要什么特定的手续，由此引发出我的一些想法，在这里给大家简单的分享下。

连锁加盟的专业称呼为特许经营，这种被誉为21世纪最主流商业模式之一的商业模式在国外拥有149年的历史，在中国拥有27年的历史。对于如此之好的商业模式，咱们中国的很多的企业家却不甚了解，由此不难推断出为什么中国这么多好的项目，尤其是一些传承上百年的中华老字号始终做不大、做不强的原因，真心的希望这些企业的负责人能够放下手中的工作，踏踏实实的去听一下中国特许经营第一人李维华博士耗费16年时间锤炼的“特许经营总裁特许实战营”，也算是对自己的企业未来的发展做了一件“磨刀不误砍柴工”的事情。

有些企业问及我开连锁店需要什么手续是因为他们着实的不懂什么是连锁，还有一些企业在问及这个问题的时他们已经开始从事连锁这种模式在发展，只是没有在商务部进行特许经营备案而已，在这里我跟大家分享一下我从李维华老师那里学到的一些内容，对于打算开展加盟业务的品牌上来说，进行特许经营备案是必然的趋势，因为现在越来越多的创业者在选项目的时候就会问你是否在商务部进行备案，在他们的眼里，只有在商务部进行备案的企业才是一个合法的企业，才是一个值得信赖的好项目。对于备案而言，我们企业需要满足三个硬性的条件，第一个条件是拥有一个注册的商标，第二个是拥有两家分公司形式的直营店，第三是保证自己分公司形式的直营店实际经营一年以上。在满足如上三个条件之后，你就可以请中国政法大学特许经营研究中心帮助你来完成特许经营备案的业务。

篇6：开收入证明需要注意什么

1、基本信息一定要和本人信息相符

在填写收入证明的时候一定要确保自己的身份信息和收入证明上的信息是完全一致的。这些细节最好都能落实到了年龄、手机号码、住址这些小细节上。

2、不要把收入填写的太高

收入写得越高不一定就能轻易获得贷款。例如：你写的收入比你所从事岗位在当地的平均收入水平线上还要高出几倍，你可能就会被拒贷。

3、要精不要多

为了保证自己的证明“很好看”，有些人会把各种收入都写进去，但收入证明主要还是要精不要多。毕竟，银行主要是看长期收入的，不是不确定性的意外之财。

4、不要忽视五险一金

如果你打算买房，那么公积金贷款是可以为你节省很多购房成本的。即使你没办法拿公积金来贷款买房，你的收入证明中加入了五险一金的缴存记录也能对你申请商业贷款很有帮助。

有这么几类人，比如创业的私营业主，或者自由职业者，自己给自己发工资，那没有单位是不是就开不了收入证明了呢?当然也不是。

若是私营业主没有办法开具收入证明，则需提供的资料有：工商营业执照、税务登记证、完税证明(连续缴税时间各地规定有所不同)或近六个月的银行存款流水单。

若是自由职业者，如果有存款，可以提供存款证明;如果没有，要前往有收入进账的银行办理流水单，流水单可以证明你有持续收入。

购房贷款收入证明常见问题?

一般购房者在办理商业贷款时，都会被要求由当事人单位出具一份收入证明，如果收入证明不达标就会直接影响贷款。那么关于收入证明的.那些事，一起去了解下吧。

一、商业贷款对收入有哪些要求?

商业贷款买房收入证明要求您提供的月收入是您月还款的两倍以上。比如商贷50万，还款，每月还款3400多元，收入证明需要达到每月6800元+。

如果名下还有车贷、其他房贷，所开证明需要将这些贷款包括在内，即所有贷款的2倍。

二、按揭买房收入证明金额写多少?

按揭买房收入证明要求您提供的月收入是您月还款的两倍以上。

三、银行批款是否只参考收入证明上的数字?

如果收入证明过高，但流水不匹配，需要提供额外提供一些资产证明，资产证明包括债券、银行存款、车辆购置凭证、个人所得税证明等。

假如申请人已婚，一个人的收入证明低于其月供，则可以由夫妻双方同时开具收入证明来申请贷款，符合条件后，银行也可以审批。

四、开收入证明有哪些注意事项?

1、开收入证明要注意必须的格式。

2、开收入证明必须要盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。

3、部分银行不认财务章，所以盖的章最好是单位的公章或人事章。而且必须是圆章。

4、收入证明可以是税前收入。

5、年收入应为一年内的包括基本工资、奖金、福利等总和。

五、没有单位开收入证明怎么办?

私营业主也需要找公司的财务或人事开收入证明，工商营业执照等没法取代收入证明，联系人不能写本人，必须是财务或人事。

如果是自由职业，也需要开收入证明，并不能用存款流水等代替。因为收入证明几乎所有银行都是要求要的，流水和存款只是用来佐证收入证明的真实性，并不能取代。

六、哪些情况属于开虚假收入证明?

开虚假收入证明是指用人单位为本单位员工或非本单位人员出具与实际情况不符的收入证明，包括三种情形：

1、用人单位为本单位员工出具收入情况比实际收入情况高的证明;

2、用人单位为本单位员工出具收入情况比实际收入情况低的证明;

3、为非本单位人员出具虚假收入证明。

七、开虚假收入证明有哪些风险?

虚假“收入证明”既是一种弄虚作假的不道德行为，更会给购房者自己带来巨大的风险。

就个人来说，如果最后被银行识破，无法通过审查关，购房者要求退房就属于违约行为;而另一方面自身还款压力较大，如果最后无力支付月供，更与开发商与银行没有一点儿关系了，弄虚作假的风险全由购房者自己承担。

贷款买房开虚假收入证明，属于合同欺诈的行为，存在的法律风险是，银行可以欺诈为由要求撤销贷款合同。

八、公积金买房是否需要开收入证明?

篇7：开党组织介绍信需要什么资料

管理知识的主要来源是经验,是经验的跨地、跨时的反复证明。学术主流的看法是,经验证明主要靠定量研究(尽管也允许少量的定性研究,而且是实证主义框架内的定性研究),定量方法也就是主流圈子里接受的那些工具(库恩的观点),不需要争论,看那些课题,看那些文章就一清二楚,当然,前提是你有足够的兴趣去关注。

对于组织管理,我比较相信个体的经验,我不太相信这世上会有“普遍意义”的组织管理知识(但我高度地信赖常识,而常识往往是地域性的),就如同我不太相信“人生道路”只有唯一的正道。所以我也对直觉感兴趣,对洞察很在意,对基于自己的生命体验后的顿悟很着迷(尽管是非常局部的知识)。仔细想想,自己这一拨人,没机会扛枪过江,没赶上上山下乡,对世界的了解,多半是间接经验、书本经验。起初脑子空空的,填了不少“舶来”的概念、原理,在大学里前前后后待了近22年,在小公司、“大”公司做兼职也就6、7年。大学的管理,我深有感触,小公司的管理,我有些体会,“大”公司的管理,经验让我怀疑战略不那么管用,并且发现领导与高管间的“关系网络”举足轻重。

因此,我的体会是:除非有足够长的时间介入一个组织,除非有愿望去不断反思自己、观察他人,除非有好奇心拿那些“经典”的理论去检讨自己的组织、组织中的人,包括你自己,不然,似乎很难说我们明白了组织管理,明白了管理,明白了其中最重要的“变量”——人。(很抱歉,这是我百分之百不合时宜的“方法论”立场,很庆幸,世界上持有这种看法的人数越来越多。)

分享即快乐,我不图自己能螳臂挡车,只期望有些许的共鸣,有哪怕是一丁点儿对实践者的启发性(这是我对管理学术本体论意义上的理解)。

最不需要之No.1:统一全员的思想

拜托,思想最好不要被统一,因为统一思想的假设很幼稚,也就是说想法跟做法应该一致,问题是怎么会呢,有必要吗,凭什么啊;或者就是另一种解释,叫作野蛮,连脑子里面的东西也想管,过分。结果就是逼着别人拿嘴巴当想法,所以催生出越来越多不敢/不愿把想法讲出来的人。长此以往,认知失调了,行为失衡了,要么是抑郁症,自残,要么是狂躁症,伤人!

最需要之No.1:(尽量)统一行动

能(尽量)统一行动就好,行动是比较可见的,或者说比较容易用结果来衡量。告诉别人你需要在什么时间、地

点,需要什么作为、什么创意(新),需要多少,然后,开出你的条件,同时允许别人比较,最后说好了,大家签个协议,把义务和回报都写进去。再复杂点,就是要充分考虑彼此的文化传统和风俗习惯。

当然,对于搞创意的人,统一行动也很变态,因为其中的假设连幼稚都不配,简直就是愚蠢!创意(新)天生就是要颠覆那些陈规陋习的,你整天却让他/她“中规中矩”,“不敢越雷池半步”,“惟马首是瞻”,末了,竞争来了,压力来了,危机来了,又埋怨人家没脑子,拿不出办法,怪谁?

最不需要之No.2:被垄断的权力

任何组织都不可能没有权力,权力说到底,就是十字路口,不知道前后左右的时候,有一个声音斩钉截铁地说,笨人向左,我们往右。时间越紧迫,情绪越紧张,那声音的效力越大。战场上军令如山倒,就是这个道理,因为那关乎人命。但在一般组织中,如果只“允许”少数人发号施令,那就很幼稚,因为垄断权力的假设是,“权力”所选择的路径,每一次都应该最好,或至少是次好、不坏。这个几乎不用争论,我们早知道,即使见过100万只白天鹅,也不能说,天鹅都是白的。而在组织中会有哪种权力,能拥有建立在100万次“正确方向”的经验积累上的呢?做梦!想想看,那些曾经伟大的企业家和高明的战略制定者们,有几个在今天的经济衰退(典型的黑天鹅事件吧)面前,依旧能运筹帷幄、决胜千里呢?

最需要之No.2:权力的边界与制衡

大多数组织里并非都是生死攸关的事,你要适当约束权力的范围,即使是把权力已经让渡给了“规则”,也不要让权力或规则之手伸得太长,管得太宽,以致无孔不入,要让人有些自主性,不然还会是人的活法吗?特别是,在十字路口,到底是向左还是往右,甚至是向上还是往下,别忘了多听听其他的声音,只要别人的说法有理有据,搞不好还就是“站那儿不动”才是最好的选择。因此,要给其他的声音以正当性、合法性,最好就是一种制度安排,由权力确定约束权力自己的规则。尽管“权力”往往可以委托给“一小撮儿人”。

最不需要之No.3:自以为是的领导

领导不等于权力,但领导跟权力是一对孪生兄弟;权力的影响常常有,但领导却未必。说白了,为了过大大小小的十字路口,我们需要选择方向,但没有哪个组织天天站在十字路口,月月等着选择方向。我们一般把领导理解为权力的化身,最开始应该是出于“信赖”,毕竟人家带着我们过了几回路口,而且应该是大路口,挺顺。再往后,如果还有大路口,接着“信赖”,慢慢发现不那么灵了,或不灵了,开始“动摇”、“怀疑”,最后,挣扎一番后“抛弃”,有行动上的,更多是心理上的。说了半天,领导必须要意识到,没有那么多路口,不需要你总是激扬文字;何况过新路口的经验你可能根本没有,就别总在指点江山。

可现实是,曾经值得信赖的大领导可能太辛苦了,所以就在大家的仰慕和拥戴当中生出一堆“小领导”,而且还有越来越多的“小小领导”——异化了,符号化了。可没那么多路口怎么办,人总要干事吗?很不幸,情势渐渐演变成了遍地都是“本可以不过”的“路口”,最糟糕的结果是:大大小小的领导成为了组织的麻烦,而且往往是最大的麻烦。因此,在某种程度上,领导就等于麻烦+制造麻烦。

最需要的No.3:自知之明的领导

关于领导,可能是真起作用的,也可能是作用不大的,甚至没什么用处,纯粹摆设的,我们都可以接受,只拜托领导的声音和身影有张有弛、能进能退。在我们迷失的时候,领导是明灯;在我们辛苦的时候,领导是鼓励;在我们失意的时候,领导是安慰。就这么多,刚刚好。

一个“经验说明”

分析完了,提供一点儿经验观察,是自己最熟悉的组织。或许没有普遍性,因为我没有观测100万只白天鹅的时间、精力,关键是本钱。但我碰巧去过澳洲。我的初步判断是,世上的天鹅,我看到有两种,白的,黑的,仅此而已。虽然是个人经验,但应该有典型性,也就是说天鹅再珍贵,也就是种鸟、一种体型较大的鸟,不用观察,即使难免不会看到一只灰天鹅,可天鹅永远也长不出虎皮,生不出熊胆。

想想中国的大学,那个方向明确吗?就算不明确有共识了吗?即使没有共识目标总有吧?你总得培养一批批人才而不是蠢才吧!那什么样的人算是人才呢?能力强吧,有想法吧,还得有个人样吧。那什么样的环境是让人有“能力”、有“想法”、有“人样”的必要条件(我可不太相信什么充分条件)?先不去说那敏感的“自由”,多样性总要吧,不会是统一教材、统一大纲、统一教案、统一考试吧?尤其是管理这样的学科!

那大学生、研究生、博士生、大学老师都是些什么人呢?高低胖瘦,男女老少的我不细说,读书人吧?读书干吗?不就是“该”比别人多知道些道理,多明些事理,或是多点儿办法,能解决问题吗?什么是道理,什么是事理,什么是办法,如何解决问题?你总钻进故纸堆里行吗?你不直面现实行吗?你不允许探索行吗?直面现实不讲真话行吗?探索不试验、不犯错行吗?

对照上面的“最需要/最不需要”,思想能不能统一,在大学里谁都清楚;权力的边界和制衡,几乎天天在吵,在改革。一个切身的体会是,校园里大大小小的领导太多了;让人上上下下跑楼梯(站电梯),签字、盖章的事太多了;收这个资料,填那个表格的事实在是太多了!!!

我没有多的要求,对于一个还顾及面子,想当个合格大学老师的人,只想真诚地呼吁:比起那些不接触学生、不怎么上课,或只上某几门课的大大小小的领导们,你们凭什么笃定那些小路口、小小路口该怎么过呢!拜托了,还是研究研究“办大学”那些大路口该怎么过,把“教学生”这些小路口的过法留给我们这些普通老师、教员群众们自己去琢磨吧。

篇8：开学前班需要什么手续

消防安全证明，考虑到后期人身安全，办理托管班的场所未经消防安全检查，或者检查不符合消防安全要求的，是不得投入使用使用，并营业的。所以，在正式运营之前，托管班必须要到有关部门申领合法正规的消防安全证明。

餐饮服务许可证、卫生许可证、健康证。现在，许多托管班不仅会为孩子提供作业辅导服务，还会提供餐饮服务。而个人提供餐饮服务，自然是需要办理相关证件的，包括餐饮服务许可证、卫生许可证、健康证。

篇9：开党组织介绍信需要什么资料

1． 开工前，施工图纸交底和会审应有文字记录，交底后要整理填写会议纪要，经设计、监理、建设单位各方会签后，方可施工。2． 施工组织设计、施工方案审批。

施工组织设计、施工方案必须在施工单位自审手续齐全的基础上（即有编制人，施工单位技术负责人的签名和施工单位公审）由施工单位填写A2《施工组织设计（方案）报审表》报监理单位。

3． 经审批的施工组织设计、施工方案、施工单位应在施工过程中认真执行，不得随意改动，需要改动时，须重新报审。

4． 总包单位选择的分包单位，应报送A3《分包单位资格报审表》和分包单位有关资料。

其中包括：

① 分包单位的营业执照、企业资质等级证书、特殊行业施工许可证。② 分包单位的业绩。

③ 分包单位的内容和范围。

④ 专职管理人员和特殊作业人员的资格证、上岗证。

5． 测量放线成果要报审，承包单位专职测量人员的岗位证书及测量设备检定证书要报审。6． 工程开工条件具备后，总包填写A1《工程开工/复工报审表》，报监理审签。7． 工程需要的主要原材料、构配件及设备应由监理单位进行质量认定，并报审。

① 原材料、构配件的生产许可、准用、备案证明。② 出厂证明、技术合格证或质量保证书。③ 在使用前需要进行抽检式试验。

④ 对主要的原材料、构配件及设备，必要时应到生产厂家实地考察。8． 对隐蔽工程，施工单位应填写A4 《报验申请表》，提前一天报监理，未经验收，并在隐蔽工程检查记录上签字认可后不可进行隐蔽施工。

9． 施工过程中不论谁提出工程变更、必须按要求填写C2 《工程变更单》，并经会签后方予施工。10． 施工单位应报送季进度计划、月进度计划、周进度计划，以及相关的物资、装备需求计划并填写A1《施工进度计划报审表》。11． 监理资料均采用统一表式。

工程准备阶段安全工作：

1． 审查总承包单位资质及项目管理机构人员组成，并确认承包单位专职安全员的配备并对其资格进行审查。

2． 审查施工组织设计中安全措施是否符合法律、法规、强制性标准。3． 审查专业分包和劳务分包单位资质。

4． 电工、焊工、架子工、起重机械工、塔吊司机及指挥人员等特殊工种作业人员资格，两年复审一次，不得超期使用。

5． 施工承包单位应建立、健全施工现场安全生产保证体系，包括：安全生产管理机构、安全生产规章制度、安全生产教育培训制度、安全生产操作规程等。

6． 施工单位应使用合格的机械设备、施工机具配件、安全设施所需的材料及个人安全防护用品。

7． 施工承包单位应编制施工现场临时用电方案及一些危险性较大的分项工程专项安全施工方案： ① 土方开挖工程 ② 摸板工程 ③ 起重吊装工程 ④ 脚手架工程

8． 施工承包单位应作为逐级安全交底工作，包括：总包对分包的进场安全总交底，对作业人员按工种进行安全操作规程交底，施工作业过程中的分部、分项安全技术交底。9． 开始前安全要验收。

① 验收条件：a.施工组织设计已编审完毕。

b.工程施工安全保证体系已建立完善并运行。c.生活区，现场安全设计等已建立完善并进行。

② 验收内容：a.按照施工单位专职安全员实际到位及运行记录。

b.安全生产协议书，班组成员安全教育，交底记录。

c.组织设计审批手续齐全，有关开工前的安全措施是否到位。

d.生活临时设施、用电安全等检查，现场基本布置，进场施工机械合格证明或相关资料检查。

③ 验收结果：a.符合要求，准许工程开工

篇10：开牙科诊所需要什么工商执照

一、牙椅： 至少设有牙科治疗椅1台。

二、科室设置：能开展口腔内科、口腔外科和口腔修复科的部分诊治工作。

三、人员：

（一）设一台牙科治疗椅，人员配备不少于2人；设二台牙科治疗椅，人员配备不少于3人；设三台牙科治疗椅，人员配备不少于5人；

（二）至少有1名取得医师资格后从事5年以上临床工作的口腔科医师。

四、房屋：

（一）每牙科治疗椅建筑面积不少于25平方米；

（二）诊室每牙科治疗椅净使用面积不少于6平方米。

五、设备：

（一）基本设备： 电动吸引器 X光牙片机 银汞搅拌器 紫外线灯 高压灭菌设备 药品柜

（二）每牙椅单元设备： 牙科治疗椅 1台 手术灯 1个 痰盂 1个 器械盘 1个 低速牙科切割装置 1套 医师座椅 1个 病历书写桌 1张 口腔检查器械 1套

（三）有与开展的诊疗科目相应的其他设备。

六、制订各项规章制度、人员岗位责任制，有国家制定或认可的医疗护理技术操作规程，并成册可用。

七、注册资金到位，数额由各省、自治区、直辖市卫生行政部门确定。C、还有什么详细情况可参阅：医疗机构管理条例

成都加法医疗器械有限公司

本公司主要经营：口腔科设备、器械、耗材、各类常用医疗耗材及卫生材料等综合性医疗器械。

本公司齿科部专业从事口腔设备、器械、耗材的批发及设备的配套服务。送货上门，免费安装，终身维修。

本公司现己取得日本NSK西部十省总代理商资格，美国登士柏、美国皓齿、德国西诺德、德国VOCO、德国DMG、德国BEGO、伢典微创、韩国怡友、佛山中创等名优产品的省级代理资格。

本公司凭借雄厚的技术力量，管理的先进，品种的齐全，可靠的质量，合理的价格，优质的服务，在川、陕两地客户中享有崇高的声誉和卓著的信誉，赢得了广大客户的信任和支持，在西部成立了13家分公司。

企业宗旨：致力于口腔医疗设备、器械、耗材的运输、销售及售后服务，为专业口腔医院、口腔诊所和综合医院口腔科提供设计、供应、安装、维修一站式服务，为口腔事业保驾护航，努力提高人类的口腔健康水平。

联系人：宋 楠

篇11：开党组织介绍信需要什么资料

为什么要读马奇？

2006年，马奇在接受《哈佛商业评论》采访时，提到学术知识与经验知识的差别。他说，学者们主要是关注那些形塑管理历史与现实的基本机制，而管理者所积累的经验知识则针对特定时空下的个体经验。学术知识难以解决具体和专门情境下的问题；但在新涌现出来的、不断变化的环境中，当经理人员们面临大量未知与不期而至的问题时，这些学术知识恰恰变得重要而有用。说到底，它不提供答案，却提供给我们认识（新）问题的思考框架。一定程度上，在互联网技术全面发展渗透、全球化高歌猛进、跨国企业蓬勃扩张、环境问题日益突出的今天，再读马奇、再思考马奇的学问，也变得必要。

与西蒙、塞尔特等学者一道，马奇是组织学中影响深远的卡内基-梅隆学派的主要创始人。这一学派的重要主张是“有限理性”，即由于人们获得信息及加工和处理信息的认知能力是有限的，人们的理性选择因而有其局限性。有限理性的基本认识，颠覆了传统经济理性假设下的组织模型。在此基础上，马奇开创性地提出一系列的重要命题。他犀利独到的见解持续荡涤人们关于组织的思考，长久以来被奉为圭臬，成为当今组织分析的基础。

马奇的独辟蹊径让人叹服和着迷，他对于传统、主流组织模型的挑战和颠覆，一面激荡人们关于学术的“唯美”的想象，一面却又持续逼近深层而被扭曲的现实。无论研究者还是管理者，都能于此受益。

组织决策的陷阱

与传统组织模型所描摹的理性、秩序等大相径庭，马奇直言组织是“有组织的混乱”（organized anarchy），充满“模糊性”（ambiguity）。马奇这样描述我们所处的复杂并让人困惑的组织：

“许多事情同时发生，惯例和技术在不断变化，并且令人难以理解；偏好、身份、规则和观点都是不确定而不断变化的；问题、解决方法、机会、情境、人和结果都混合在一起，难以解释他们的联系；不同时点的决策似乎有联系，但却非常松散；提出的问题与解决方法之间的联系似乎也不密切；政策未被执行；决策者在决策时徘徊不前，而且似乎总是说一套做一套。”

在这样复杂、动荡以及模糊的组织世界里，马奇对传统的理性决策模型提出了深刻的质疑，并使用了颇为形象的“垃圾桶”模型来比拟和把握现实中的组织决策。这种弥漫于组织的模糊性体现在三个方面：第一，模糊与不一致的偏好。组织中的决策者常常是在行动中觉察他们的目的，而非在决策前已经明了“自己想要什么”。而随着组织的规模与复杂性相伴增长，组织所追求的目标之间也容易产生冲突，其实现的优先次序也会随机多变。第二，模糊的技术手段。所谓理性定义中的“手段-目标”的因果关系并不总是明晰的。人们常常只抱有模糊的认知，而在“试错”的学习机制下去获取知识，但却往往“知其然，而不知其所以然”，并不尽然像理性决策模式所主张的依逻辑思考的决策步骤去解决问题。第三，决策参与者的流动性。决策过程中的参与者常常来来去去，随时点而变，不同的偏好、利益、冲突等因而被卷入到决策中。由于决策参与者具有相当程度的流动性，也就是说参与决策者可能前后完全不同，故同样的议题由于不同的人员出席讨论，结论也可能与原先规划完全不同。

被模糊性定义的组织，其决策常常决定于四股力量：问题、解决方案、参与人员和决策的机会。它们之间的消长互动决定了什么样的问题会浮上台面，成为热门的议题，然后进入到决策来试图解决。换而言之，问题、偏好以及解决方案之间并没有紧密的逻辑关联，组织决策是一个被偶然性左右的过程。

马奇笔下的组织决策中，理性的没落是一种警醒。

《德意志银行十分钟的悲剧》一文讲述一个令人惊异的故事，引述如下：

2008年9月15日上午10点，美国雷曼兄弟公司向法院申请破产保护，消息转瞬间疯传。令人匪夷所思的是，德国国家发展银行10点10分居然按照外汇掉期协议的交易，通过计算机自动付款系统，向雷曼兄弟公司即将冻结的银行账户转入了3亿欧元。转账风波曝光后，德国社会各界大为震惊，舆论哗然。因为此前一天，有关雷曼破产的消息已经满天飞，德国国家发展银行应该知道交易的巨大风险，并事先做好防范措施才对。人们不禁要问，短短10分钟里，德国国家发展银行内部到底发生了什么事情，从而导致如此愚蠢的低级错误？

首席执行官乌尔里奇·施罗德：我知道今天要按照协议预先的约定转账，至于是否撤销这笔巨额交易，应该让董事会开会讨论决定。

董事长保卢斯：我们还没有得到风险评估报告，无法及时做出正确的决策。

董事会秘书史里芬：我打电话给国际业务部催要风险评估报告，可那里总是占线，我想还是隔一会儿再打吧。

国际业务部经理克鲁克：星期五晚上准备带上全家人去听音乐会，我得提前打电话预订门票。

国际业务部副经理伊梅尔曼：忙于其他事情，没有时间去关心雷曼的消息。

负责处理与雷曼业务的高级经理希特霍芬：我让文员上网浏览新闻，一旦有雷曼的消息就立即报告，现在我要去休息室喝杯咖啡了。

文员施特鲁克：10：03，我在网上看到了雷曼向法院申请破产保护的新闻，马上就跑到希特霍芬的办公室，可是他不在，我就写了张便条放在办公桌上，他回来后会看到的。

结算部经理德尔布吕克：今天是协议规定的交易日子，我没有接到停止交易的指令，那就按照原计划转账吧。

结算部自动付款系统操作员曼斯坦因：德尔布吕克让我执行转账操作，我什么也没问就做了。

信贷部经理莫德尔：我在走廊里碰到了施特鲁克，他告诉我雷曼破产的消息，但是我相信希特霍芬和其他职员的专业素养，一定不会犯低级错误，因此也没必要提醒他们。

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公关部经理贝克：雷曼破产是板上钉钉的事，我想跟乌尔里奇·施罗德谈谈这件事，但上午要会见几个克罗地亚客人，等下午再找他也不迟，反正不差这几个小时。

理性的神话，不过是对现实的讽刺。

组织目标的陷阱

1962年，马奇提出：企业是一个“政治联盟”，首次将政治分析机制引入到组织研究中，超越了之前在组织研究领域盛行的“理性选择”，也拓展了他和西蒙等的“有限理性”的分析视野，塑造了一个更为逼近真实的组织模型：不同的个体和人群，都是带着不同的利益诉求进入组织。组织运行和决策因此体现为一个冲突过程、一个政治过程、一个讨价还价不断博弈的过程，以及一个利益联盟构造的过程。与德鲁克、巴纳德等管理学大师都强调共享的组织目标对于企业生存与发展的重要性不同，马奇的政治视角挑战了一个基本假设：究竟有没有单一的组织目标？实际上，在马奇的政治视角下，任何组织都是由不同的利益集团组合而成。组织内部不同利益集团会按照自己的利益对决策施加影响，决策和决策的实施过程是一个双方或多方“策略互动”的博弈过程，这种“策略互动”在很大程度上以各方“利益”而不是组织效益最大化为基础。因而，所谓共享的组织目标，实则被分化的、各方利益集团自己的目的所替代。

马奇的政治分析视角，使得对目标的设定从“领导者设定组织目标”的判断中跳脱出来，强调领导者本身可能只是利益联盟中多种力量的一支。在多方博弈中，谁的目标能成为组织目标，不是一个设定过程，而是一个政治过程。因此，一个更有价值的问题或许是：如果不是领导者，那么谁在控制组织目标？在马奇看来，企业天生就是冲突的场所。现代企业建立之初，就是多方利益相关者的聚合：投资方、管理层、员工、顾客，包括政府、媒体，以及公众等。任何一方在企业治理过程中都会试图通过权力手段（包括：强制、资源依赖、意识形态等）来努力实现自己的利益诉求。如此看来，组织本质上都不可能再用单纯的经济学或管理学视角来解释，而必须用政治的眼光来琢磨。这个时候，理性逻辑恐怕得让位于强权甚至暴力逻辑。

前不久，一封《致全体大娘人的公开信》在网上传播。此信正是出自“大娘水饺”创始人吴国强，暴露出品牌创始团队与资方管理团队之间的深刻矛盾。吴国强作为创始人却被拒之公司年会会场门外的情景，不能不说“悲凉”。此类权力争夺的冲突，如俏江南、万科等，多少折射出马奇的组织政治观的犀利！组织不是那一贯温情的奋斗共同体，却是短兵相接、激烈肉搏的权力场。所谓的阴谋阳谋，或许是一种渲染，却更戏谑地直指组织的血肉本质。我们可以被愿景、使命、共同目标所激励，但却不能不思考：我们被谁的权力之手在操纵？

组织学习的陷阱

马奇不断质疑：要不要对学习怀有无条件的热情？与鼓吹学习的流行观点不同，马奇引导我们关注“学习的短视”、“胜任力的陷阱”、“适应与适应能力的悖论”等重要命题。

学习是一个过程，组织在此过程中监控经验，并据此改变行动倾向。经理人的一项任务就是，监控自己的经验并从中学习，另外一项任务就是，组织大家学习并且运用从自身和他人经验当中获得的知识。但这种组织适应过程中却具有隐性的短视。在组织的学习过程中，短期局部看似成功的行动往往被作为“成功”经验复制。而恰恰由于“成功”，经验和胜任力互相积极反馈：越擅长的活动，组织越经常从事；越经常从事的活动，组织越擅长。学习的自我强化导致组织只聚焦于现在的领域，其结果就是组织的某些“特长”被放大，组织变得特别精通能够产生具有即时优势的业务活动。由于组织对自己现有特长和优势的专注和钻研，作为一个学习者，就会越来越疏远其它领域的经验和知识，越来越难应付其它领域的环境变化。当“成功”嵌入到组织中成为经验、知识甚至是规章制度时，这种对于学习的保存沉淀也就可能会成为未来组织适应的桎梏。

学习作为一种适应过程，也包含两种活动和机制：一是利用，一是探索。利用是指短期之内将既有的想法、技术、战略或知识常规化、完善化、精细化，利用其来努力提高效率。探索则是指尝试新事物，希望能找到更好的、可以替代旧事物的新事物。组织在这两类活动中分配注意力和资源。对于成功的企业而言，利用性学习的回报显然要比探索性学习的回报更确定、更快、更近，偏向“利用”的组织学习在组织的实际决策和行动中也就更占优势，但也更易招致我们所说的“胜任力陷阱”和“成功陷阱”。

马奇所倡导的组织学习其实是一个平衡：利用与探索的平衡。组织适应既要求利用，又要求探索。专于利用的系统会发觉自己越来越擅长一项越来越接近于废弃的技术；专长于探索的系统永远不会实现其探索的优势，因为即使一个好的想法，也需要在积累足够的胜任力之后才能发挥作用。

如何实现这种利用与探索性学习的平衡，以及什么状态的平衡是最佳平衡，都是管理者需要关注的。许多人认为可以通过灵活的组织结构设计、独立子单元或部门的设置来构造组织的二元能力。但也有人指出，个体组织一定是短视的。从长期来看，即使存在探索性的单独部门，这些探索性的单元也会逐渐走进“胜任力”陷阱，变成“利用”性学习：如果他们有成功的探索经验，那他们就会遵循那些经验，甚至提炼成为创新法则，其实阻碍了新的环境中的探索。

成功的陷阱以及学习的困境是每一个企业巨头面临的挑战。创新者如苹果，仍然要思虑iphone极其成功之下却多少有点乏善可陈的尴尬。当下的互联网创业热潮似乎更让“成功”变得触手可及，一批新的基于互联网以及移动终端的创业企业迅速崛起。如何审慎对待自己的成功，或许才是真正的考验。

马奇的深刻和犀利，是学问上的唯美，也是现实中的疼痛。阅读和思考马奇，促使我们更加接近逼真的组织，也迫使我们重新整顿自己的世界。

葛建华：中国人民大学商学院助理教授

篇12：开党组织介绍信需要什么资料

1. 不坐黑车

在我们到达学校当地以后，车站门口都会停着许多营运车辆，而这些营运车辆当中就不乏一些黑车。虽然这些黑车的价钱可能会比正规营运车辆便宜，但是建议还是不要坐这些车，因为它们没有安全保障。

2. 留个心眼

我们在手机上约“网约车”的时候，都会有车主、车牌和车主电话号码显示的，这时我们可以把相关信息截图下来发给亲人或朋友。还有就是上车时最好可以记一下车主的外貌特征，对此虽然是比较麻烦，但是这也是和我们安全相挂钩的，建议大家还是要养成这样的习惯。

3. 坐在后排

自己一个人坐“网约车”的时候，最好还是选择坐在后排，这样可以大大的提高我们自身的安全系数。还有就是万一真的发生意外情况，后排有两个车门可以选择，不至于自己会被逼在一处无法开门。

4. 打开导航

新生在告诉司机目的地的时候，最好自己也能打开手机导航，这样一方面可以避免司机走远路的事情发生，另一方面可以提前发现司机有不轨行为时我们也能提前打电话求助，以此做好自我保护额措施。

5. 夜不拼车

有些同学家里离学校可能会比较远，所以就有可能在晚上到达学校所在城市了，这时去学校的时候千万不要和人拼车，因为你根本不会知道和你拼车的到底是狼还是羊。所以，晚上到达学校所在城市的话，不如就近住一晚，第二天再去学校，这样也不失为一个好方法。

6. 不要睡觉

篇13：开党组织介绍信需要什么资料

档案放在龙育的：

1、要准备好调档函、身份证复印件、学历复印件，如果不是本人还要代办人身份证复印件，去龙育办调档，（注：其实就是龙育给开一个类似介绍信的东西，档案都在省人才市场保管呢，你拿着这个介绍信还得去省人才市场去取档案，刚毕业的同学千万不要把档案放龙育，直接放在人才市场，省着调档的时候还得两头跑，学校就是为了赚钱才让学生把档案放在龙育，根本不是为了学生方便，龙育只能保存档案三年，三年之后如果不调走还是得放到省人才。）

2、去省人才取档案之前，一定要问清楚你要落档案的地区，你的档案里应该有哪写材料。（注：因为有些材料你自己不要求省人才的人给出，他们是不会给你主动出的。）我帮同学办的是要调到天津的，要求档案里有转正定级表、报到证、工资定级审批表，（注：其中有一个表是需要单位盖章后省人才才可以盖章的，具体是哪个表我忘了，反正办的时候最好在哈尔滨找个认识的公司给盖个章，要不然就得来回邮寄了，其实就一个章什么公司都无所谓的。）

3、一定要弄清楚掉档案的时候开的调档函是商调还是正常调档，如果是商调，那就按商调的程序，先把档案调出，拿到开商调函的人事局审批，审批合格后，上级人事局或者是你要落档案的人事局再开正式调档函，拿着正式的调档函再去省人才开行政公司介绍信，题头要和调档函上盖的公章一致，否则如果是商调函却是正常调档的话，很可能行政公司介绍信上的题头是不对的，这样档案落不下，这边省人才出了行政公司介绍信后，你的档案和省人才也没有关系了，很麻烦。（我同学的档案就出现了这个问题，她给我寄过来的调档函是商调函，公章是天津市保税区人事局，办的时候还特意嘱咐我档案里得有行政关系介绍信，我就按正常调档给调走了，行政关系介绍信的题头是天津市保税区人事局，但是档案拿回天津后，先在保税区人事局审核合格后，要拿到天津市人事局，这时候行政关系介绍信的题头就不对了，应该是天津市人事局才对，我又到省人才咨询可不可以再出一个行政关系介绍信，答复是不行，因为行政关系介绍信开了，你的档案就和省人才没有关系了，最后说了半天好话，找了领导，说那就把档案原封不动的寄回来吧，再重新走一下调档的手续。查看图片）总之，如果要办调档的话就要先做好长期战斗的打算，基本上不会去一次就能全办好的，还有要找好快递公司，因为有可能会邮寄很多次材料。

篇二：调档函格式及范文 hr工具-文本范例

调档函格式及范文 多篇

人事调档函 ________：

因工作需要，商调贵处___(档案号：___)等___名同志到我公司工作，如蒙应允，请将其人事档案转递至我部，待研究后函告。

多谢合作

___公司人事部(公章)年 月 日

毕业生调档函

_______大学研究生院：

_______同学是我校_______届本科毕业生，由于该同学档案尚在整理中，需等到__月份该生离校时将档案寄往贵单位。该生成绩合格，没有欠费，能够按时毕业，特此证明。(单位盖章)年 月 日

研究生调档函

___________大学：

您单位___________同学报考我校____年硕士研究生，现已拟录取，请将该生人事档案于__月__日前(开学前)，寄至：___________大学

___________学院学生工作办公室(邮编___________)。以便我们审查，审查合格档案不再退回;如按期档案未到，不予录取，后果自负。

多谢合作!___________大学___________学院 _______年__月__日

提档函

兹予我单位（学校、部门）*** 同志（同学）到你处提走 *** 档案，望予以接待。

特此专函！

学校（单位）

仅供参考 hr工具-文本范例

档案办理介绍信

**市**区人才交流中心：

兹有xxx同志，身份证号码：xxxx到**市**区人才交流中心办理我司档案事宜，请予接洽为荷！

xxxx有限公司

二零零六年七月六日

转档介绍信 xx单位：

现有xxx在我单位工作需将档案转至我处，请予处理为谢。xx单位

x年x月x日

（公章）

仅供参考

篇三：档案调出 档案调出

（来源:人才网 更新时间:2011-10-21 15:40:45 共有7452人次浏览）

档案调出所需材料：

一、调档函：

1、接收地人才中心或接收单位（指具备人事档案保管权限的单位）出具的调档函。

2、商调函：可以先办理档案商调手续，正式调动时凭调令和户口迁移证开具行政介绍信和工资介绍信。（其中深圳地区招调工需出具招调工联系函）

3、接收函（针对毕业生改派调档）：应届生和派遣时间未满一年的人员需将派遣至我中心的派遣证改派去别处，凭新开具的派遣证和身份证来我中心办理档案调出，户口属于我中心集体托管的，必须先行办理户口迁出手续。

4、录取通知书或录取学校出具的调档函（针对研究生入学和专升本）。

5、组织人事部门出具的录用为公务员或事业单位工作人员的录用文件及录取单位的调档函（针对公务员和事业单位入编人员）。

二、身份证原件及复印件。

三、如委托他人办理，还需持委托人书写的委托书（注明受委托人姓名、身份证号和委托事宜）、委托人身份证复印件及受委托人身份证原件方能办理。

注意事项：

1、有人事档案保管权限的单位或由调入地人才中心才可出具调档函。

2、户口属于我中心集体托管的，必须先行办理户口迁出手续（商调和研究生调档可以先调出档案，后迁移户口）。

3、办理调出手续时若属于单位代理的存档人员，需提供代理单位同意调出证明或离职材料转成个人代理以后方可办理调出。

4、如果需要出具近期表现的，需提供现工作单位出具相关的现实表现证明（包括：工作鉴定、是否参加“**”、“法轮功”等内容）；无工作单位的，可由父母工作单位或居住地街道出具。

5、档案由我中心统一通过机要局寄送，每周一次。

领取批复材料后，根据申报人不同情况办理调动和户口迁移手续，根据在我校的录用方式及原户籍是否注销等情况，办理程序有所不同：

二、在我校以事业编制方式或派遣方式录用且原户口未注销的，办理以下手续： 1.2 办理地点：迁入地址为东川路800号或华山路1954号交大集体户口的：交大保卫处办理。迁入地址为闵行区人才服务中心的：水清路332号办理。2.2 办理地点：

3.2 办理地点：外省市原工作单位和档案保管单位。

3.3 调档完成后，由在沪档案保管单位填写常住户口登记表或存档证明上签章。4 办理《户口迁移证》4.1 所需材料：《准予迁入证明》4.2 办理地点：外省市原户口所在地管辖派出所5 办理《申报户口证明信》5.1 所需材料：

《申报户口证明信》《迁户落户确认单》《集体户口管理单位同意接受证明》（落户集体户口的提供）6.2 办理地点

落户地址为东川路800号我校集体户口的：华坪路派出所，新闵路560号，54700330。落户地址为华山路1954号我校集体户口的：徐家汇派出所：零陵路721号，64380527。落户地址为水清路332号闵行人才服务中心集体户口的：莘光派出所，报春路505号。落户其他地址的：办理地点为迁入地址所属街道派出所。

落户手续办理完毕后，请与人事服务中心联系，准备相关材料办理报到手续。

人力资源处人事服务中心2011年5月17日

篇五：到工商局调档需要哪些资料 到工商局调档需要哪些资料

（正确答案）

1.营业执照副本原件

2.经办人身份证原件复印件 4.委托书（自己写），盖公章。

乌市工商局在大西门鞋城对面。

我们公司前段时间刚刚变更了地址，要提供营业执照副本，50元调档费。要告之是地址变更。其实就是一张记载企业情况的表“内（外）资企业登记基本情况表”

篇六：党员档案调档函 党员材料调档函

xxx市人力资源办公室： 兹有我党工委（支部）备党员xxx，汉族，xx年xx月出生，因其党员预备期已满急需转正，需要提调党员档案，现委托xxx代为办理相关提档手续，请与接洽为感。特此函达。xxxx支部名称(公章)xxxx年xx月xx日

篇七：公司调档函格式范本 公司调档函格式范本

公司调档函

北京市西城区人才交流中心：

兹有xxx同志，身份证号码：xxxxx到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜，请予接洽为荷！xxxx有限公司

二零零九年七月六日

调档函

**************：

因工作需要，商调贵处***（档案号：***）等*名同志到我公司工作，如蒙应允，请将其人事档案转递至我部，待研究后函告。

多谢合作

******公司人事部（公章）

年 月 日

地址： 邮编： 电话：

介 绍 信

北京市西城区人才交流中心：

兹有xxx同志，身份证号码：xxxxx到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜，请予接洽为荷！xxxx有限公司

二零零六年七月六日 调档函

贵校xx级xx专业xxx同学经我公司考核，符合录用条件，被我公司录用。为正常办理录用手续，请贵校接此函后，办理档案交接手续！

年月日（公章）

篇八：人事调档函模板 人事调档函 __：