巧避面试陷阱面试技巧

巧避面试陷阱面试技巧（精选10篇）

篇1：巧避面试陷阱面试技巧

看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式，从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的“言外之意”，并用巧妙地回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。人才市场报为此总结出了应对面试陷阱的四大对策。陷阱一“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗？”分析：对于这样的问题，如果你顺着杆儿爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上，他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因，还是喜欢推卸责任？对策：最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你可以这样回答：“是的，我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”陷阱二“您作为财务经理，如果总经理要求您1年之内逃税100万元，您会怎么做？”分析：面对这类问题，如果你抓耳挠腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养，因为在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。对策：你可以这样回答：“我想您的问题只能是一个‘如果’，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。当然，如果您非要求我那么做的话，我也只有一种选择：辞职?”陷阱三“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？”分析：问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在调查你的思维模式和心理特征。如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来，只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。对策：你可以这样回答：“在大家的帮助下，我曾经带领大家……”这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己尊重别人的劳动，显得客观、公平。陷阱四“真对不起，我们不能录用你！”分析：面试过程往往是应聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。一些主考官可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理承受能力。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。对策：面对主考官的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑着面对挑战。因为一个真正的智者，无论在任何情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑。

篇2：巧避面试陷阱面试技巧

所谓“一着不慎，满盘皆输”，一些女生在面试中往往因为穿戴不得体，或说话不谨慎，而给考官留下了不好的印象，最后惨遭淘汰，那么，面试中究竟有哪些禁忌?又该如何避开这些“雷区”呢?中华女子学院人力资源管理系副教授周季平给大家进行了盘点，并提出了一些建议。

禁忌1：浑身名牌

有些女生为了增加自信心，让自己看起来有一定的审美和品位，不惜花血本去商场买一身名牌衣服去参加面试，结果却适得其反。

浑身名牌会让面试官产生“过于追求物质享受”、“对工资要求会很高”、“工作不能吃苦耐劳”的印象。面试着装只要符合用人单位的企业文化，干净大方，给人一种积极向上的劲头就可以了。

禁忌2：薪酬“多少都可以”

不要急于询问薪酬待遇，这样会给面试官留下求职者太在意钱，而不是对业务本身感兴趣，将来很容易“这山望着那山高”的印象，

如果非要询问，临走的时候可以委婉地问一下。面试官一般会反问你对薪酬的期望值是多少，在回答时切忌说“多少都可以”。 因为这么说，表明你对这个行业不了解，同时也是自降身价。

禁忌3：认识公司熟人

有的考生为了和面试官拉近关系，跟考官说“认识公司的××人”、“我的××同学在你们单位工作”等等，这只会让面试官感到反感。

如果考生认识的那个人是面试官的领导，那么，就会有给面试官施加压力的.嫌疑。如果是普通员工，也没有正面的意义，因为办公室人际关系复杂，一旦面试官与你提到的那个人关系恶劣，那么你会很惨;即使不是，也会给面试官留下不好的印象。

禁忌4：与考官争论

有些女生各方面条件都很优秀，当面试官提出问题时，为了急于表现自己，就与面试官发生争论，滔滔不绝地发表自己的看法。其实，这种争论是没有任何意义的。

篇3：破解五大面试陷阱

因此, 对于一个求职者来说, 能否清楚地掌握老板的弦外之音并巧妙地作出应对, 是赢得职位的关键。

陷阱一:“你认为自己在过去的工作中, 最值得骄傲的一件事是什么?”

分析:问这样的问题, 老板绝对不是单单为了让你彰显自己过去的辉煌成绩, 而是在观察你的思维模式和心理特征。如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列, 只会给人一种骄傲自满、好大喜功的印象。

对策:你可以这样回答:“在大家的帮助下, 我曾经带领大家……”这样的回答不仅显示了你注重团结精神、积极主动、勇于进取的一面, 同时也表明自己尊重别人的劳动与贡献, 以及客观、公正的处事态度。

陷阱二:“你几时能来上班?”

分析:一般的情况下, 听到这类问题时, 很多人都会沾沾自喜地认为自己已经被录用了。事实上, 对方很可能是在考查你的责任心。通常一个人想离职, 必须将手中的工作交接完毕后才能离开。你若是急不可耐地说马上或随时可以上班, 则会被认为是缺乏责任感, 很可能使老板对你产生不信任感而失去机会。

对策:你可以这样回答:“我会尽快做好原公司的交接工作, 按时前来报到。”或是:“我原工作的交接手续已经办好了, 可以随时听候你的安排”。

陷阱三:“如果你作为财务经理, 总经理要求你在1年之内逃税100万元, 你会怎么做?”

分析:面对这类问题, 如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋, 或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案, 都会掉进老板的圈套。实际上, 老板这个时候想要考核的并不是你的业务能力, 而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养, 因为遵纪守法是员工行为的最基本要求。

对策:你可以这样回答:“我想你的问题只能是一个如果, 我确信像贵公司这样的大企业是不会做出违法的事情的。如果你非要求我那么做, 我只能选择辞职, 因为无论什么时候, 诚信都是我做人的第一原则!”

陷阱四:“我发现你有一门科目经常不及格, 你能谈谈是什么原因吗?”

分析:对于这样的问题, 如果你顺着竿儿爬, 回答说:“那门科目太难了, 所以……”那你可就大错特错了!因为老板问这种问题时, 很大程度上是在考验你面对问题时所表现出的态度——是从自身查找原因, 还是喜欢推卸责任。

对策:最好的处理办法是既不推卸责任, 也不要一味自责, 而是直接面对现实。你可以这样回答:“是的, 我这门科目成绩不是太好, 但我相信这并不会成为我拥有这份工作的障碍。”

陷阱五:“真对不起, 我们不能录用你!”

分析:面试过程往往是求职者与老板之间斗智斗勇的过程。一些老板可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题, 以考验求职者的心理承受能力。有时, 他们甚至会用一个明显不友好的发问, 或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神。如果这个时候你被激怒, 或者完全失去了信心, 那你可就中了圈套!

篇4：巧避面试陷阱面试技巧

一、培养整体全面的感知能力

要使学生的感知能力得到培养，教师就必须从最初的新知教学入手，在教学中让学生获取精确的感知，体验整体感知的重要性。另外，教师还要注重培养学生集中的注意力。这样才是确保学生整体感知的有效途径。

二、拓展学生思维方式

随着新课程改革的推进，教学模式教学手段趋向多元化，针对学生的粗心，教师也可以采用拓展学生思路的方式。教学中将数学与生活实际相结合，让学生探究不同的方法去解决实际的问题。一道计算题可以找出七八种解法，学生可以任意选择自己最喜爱最拿手的方法。在今后的学习中，学生也不会在遵照一成不变的思维方式，他们会选择最有个性最适合自己方式去学习。

三、注重错题的分析

对孩子的粗心问题，教给方法比端正态度重要。“死记硬背”的教学方式早已不合时宜，为激发学生的主动积极的记忆方式，教师可以采用适合儿童心理特征的教学手段。通常生动的情景教学更能激发学生的主动记忆。除了初次的生动记忆外，教师还可以采用“溫故知新”的方式，只有反复温习才能使学生头脑中的知识牢固记忆。最牢固的记忆才能避免粗心的再次发生。做错题有时预示着记忆的淡忘，所以注重错题的分析也是一个很好的巩固记忆的方式。

另外，从小学生的心理特点和行为特点出发，结合自身在教学中的实践，对纠正小学生数学作业常见错误有以下几个做法比较奏效。

1.计算不能放松

（1）养成好习惯。要求学生作业清楚，字迹工整是提高计算正确率的有效保证。在平常的作业中，对作业全对的同学采用奖励的方法，如奖小红花、免家庭作业等都有助于学生养成良好的计算习惯。

（2）熟记常用数据。在四则运算中，如果学生熟记一些常用数据，则能较好地掌握计算的技能技巧，有助于学生计算能力达到“正确、迅速、合理、灵活”的要求，如：25×2，25×3，25×4，125×8，125×7，125×6，125×5，35×2、75×2，2∏、3∏、4∏、5∏等。

（3）在测验后的试卷分析中，做两件事：统计由于计算有错误而失的分数，找出错误所在、分析错误原因并写好反思日记。

通过统计及对出错原因的分析，学生充分认识到认真仔细计算的重要性，引导学生养成认真仔细的好习惯。

2.常见错例记录本

教师和学生都准备一本常见错例记录本，把平时作业中经常出错的题目记录下来，每个星期整理一次，每个月复习一次。这样可以大大减少学生的错误率，提高学生的数学成绩。

3.改变传统的评价形式

新课标的评价强调：评价功能从注重甄别与选拔转向激励、反馈与调整。针对这一要求，我和老师们在实践中，不断进行研究与探索，大胆改革了小学数学评价的呈现形式，收到了较好地成效。具体操作见下表。

当学生作业中出现审题、计算、观察、分析、判断等方面的错误时，老师可以利用评语进行方法指导，让学生掌握正确的解题方法。“先找准数量关系式”、“利用逆推方法试试看”、“第二步该干什么”等评语实际是指导学生的思考路线。学生在老师的指导下自己去思考、改正。根据指导，学生不仅找到了错在哪里，而且知道为什么错、怎么改正。评语此时起到了“四两拨千斤”的效果。“细心呀！”、“解得巧，真聪明”、“你肯定有高招，因为你是我的骄傲”、“你进步了”。不责骂作业质量差的学生，相反，尽量去发现他们的闪光点，以鼓励的评语调动他们的积极性，此时的评语成了学生前进的原动力。“你真行”，“你的进步真大，因为你努力了”，“看到你在进步，老师真为你高兴，希望你更上一层楼”。这种带感情色彩的评语使学生感受到了老师对他的关爱，从而使学生逐渐产生浓厚的学习兴趣。

篇5：招聘面试技巧陷阱

调查研究发现，不少HR心中，都有一个理想的应征者形象，或称为典型。

有些HR心中的典型是十分具体的，他会在招聘面谈过程中，将注意力放在一些他主观地以为应与工作表现或能力有关的细节上，而不是能客观的地评量一名应征者的工作能力。

篇6：巧避面试陷阱面试技巧

1.你何时能来上班?听到这类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱，

2.你如何看待本单位?你一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。

3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点?或许是真的，你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功，你总算有机会畅所欲言。没注意，对方的脸早就开始乌云密布了。

4.有什么问题要我来解答的吗?一切顺利，你忙不迭地回答：“没了，没了!”被招取的机会就这样没了，一看，就不是好思考的员工。

5.想要什么样的薪水?开出低价，让人怀疑你的价值;哄抬物价，你也配。

破阵法

1.他既然想考察你的责任心，你就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，时间以一周到半月为佳，

2.无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的;而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定。

3.不能说原上司的坏话，谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。

4.即使并不真的想问问题，也要事先想好一个，以表示真的在乎这份工作，在乎贵公司。

5.只消说说你过去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信贵公司会给出相应报酬的!”

篇7：巧避面试陷阱面试技巧

回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙，吃力不讨好，

可这样回答：“我会用4个步骤完成分房：一是组织一个分房领导小组;二是制定分房方案，并交群众讨论通过;三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组;四是调查除新房以外的其它房源，一并参加周转、分配。”

篇8：面试后5陷阱(英文)

Here are five ways you could blow the post-interview period,and some advice on how to get your follow-up right:

You don’t send a thank-you n ot e没有发送致谢函:You have no doubt heard this advice before,but lots of people still don’t do it.If you think you’ve got the job,you might think a thank-you note is unnecessary or even obsequious.If you’re sure you bombed your interview,then you may think any follow-up effort is a waste of your time—or just another opportunity to mess up.That’s not the case.

An E-mail is better than nothing,but a handwritten note can set you apart from other candidates.Use a simple,relatively formal style of card.(Cards with closeups of flowers or cute animals are for friends.)Handwritten letters are powerful because no one sends them anymore.

Your thank-you note is too long你的致谢函太冗长:What’s one thing that will make for a bad thank-you note?“Lack of brevity,”says human resources executive Kris Dunn,who also blogs at The HR Capitalist.This is not intended to be an epic work.As Dunn puts it:“You’re in and you’re out and then you’re done with it.”A rambling note wastes the hiring manager’s time,and it can suggest that you lack the confidence of conciseness.

Your thank-you note is too general你的致谢函太过平庸:Specificity is as important as brevity,Dunn says.Your notes shouldn’t read as though they could be reproduced for every interview.“Iwant at least one thing in the thank-you note that connects the interviewer with something we talked about in the interview and shows they were paying attention,”Dunn says.

You try to apologize for an interview mistake你试图解释面试时的一个失误:If you think you answered a question poorly in an interview,go back to the issue before the interview is over.You might say:“You know,I quickly want to go back to something I said earlier in response to your question about X.I’d like to clarify my answer.”Don’t wait until the interview is over and use your thank-you note to redress the mistake,Dunn says.You run a real risk of turning the note into a lengthy and meandering foray into something the interviewer may never have noticed or has already forgotten.

篇9：巧避儿童险“话术”陷阱

如果不为人父母,很难真正体会和理解那份连着血脉的爱。我在女儿出生以前也是一个理性的“准”爸爸,常常笑话别的父母沦为“孩奴”。可如今,望着她白嫩嫩的脸蛋儿,听着她咿咿呀呀学语,看着她稚嫩蹒跚迈步,就只想着把一切最好的东西都奉献给她……

这份爱,最真挚;也恰恰最容易被人利用。

就像给孩子添置各色漂亮的衣服、琳琅满目的玩具一样,每个父母也想着给自己的宝贝建立充足完善的保障规划,希望能够给她(他)一个健康的现在和牢靠的未来。

家庭保障顺序:先保父母,再保孩子

中国商业保险发展之初,很多业务员都是从初为人父母的人群中打开销售之门。医院产科,幼儿园,甚至麦当劳、肯德基都能看到保险人员辛勤的身影——原因很简单,那些地区聚集着孩子和爱孩子们的父母们。直到现在,一些年龄较大的投保人在进行家庭保险计划整理的时候,都会发现家庭的第一张保单往往是买给孩子的。

这说明两个问题:

其一,有孩子的父母最容易自发地产生保障需求;

其二,家庭保障建立的顺序错了:不应先给孩子买,而是应该先给孩子父母建立充足保障之后,再考虑孩子的保障。

首先,归根到底,孩子的保障来源于父母。只要父母身体健康,能通过工作为家庭带来源源不断的收入,孩子就不用担心风吹浪打,哪怕是得病了,父母都可以通过努力(借钱,挣钱,变卖资产等)来解决。反之,如果父母病了,或者出了大事,即使孩子身体健康,也难得到悉心的照顾和稳定的生活依靠。

其次,一份保险的最终受益者本质上不是被保险人本身,而是他的家人。就保障型保险理赔而言,一份保单的理赔与其说解决了被保险人的医疗费用难题,不如说是减轻或者免除了被保险人家人的医疗财务负担。所以,给孩子买保险,说穿了,是避免了父母的财务风险(一旦孩子生病或发生意外时可能承担的大额财务费用)。

所以,真正关心孩子,请从父母自己的保障做起!

孩子的疾病、意外医疗保障

每个家长最关心的问题就是宝宝如何健康快乐的成长?这绝对是一个“天大”的问题。从最广泛的角度来考虑,宝宝的健康成长涉及到优生优育、喂养、生活习惯、医疗、心理乃至教育等很多方面。医疗仅仅是其中的一个部分。而医疗又可以划分为事前预防(治未病)、事中干预(治疗)、事后补偿(医疗费用补偿)。一般的,保险仅仅起到事后补偿的作用。

事实上,家长都希望给孩子以最好的健康保障:各种生活问题可以咨询专家,一旦生病要找最好的大夫;用药时最好用副作用最小的药,当然,昂贵的进口药物是首选;发生意外的时候能得到最快最周到的救治……各种各样的育儿讲座父母们都会趋之若鹜(我记得几个月前参加了一次关于孩子的讲座,那天下着大雪,金宝街那家酒店的大会议厅居然座无虚席!)但是,所有的理想需要物质财富来支撑,医疗和其他各种费用不断上涨是不争的事实,所以,单就孩子的医疗保障来说,可以分别就两大类家庭提出解决方案。

一般收入家庭

为孩子可能面临的重大风险(重大疾病)建立保障,其他通过社保制度或自身承担即可。

由于家庭财务资源有限,一个重大疾病的发生就会让家庭陷入困顿。因此,通过购买少儿(儿童)重大疾病保险可以有效地建立风险防范机制。

少儿重大疾病保险总数不足所有疾病险种的8.5%,仅26款,分属20家保险公司,而且在保障病种上也略有差异。它和成人重大疾病保险保障种类的区别在于:剔除了成人特有的疾病种类,增加了少儿特有和多发的疾病种类。因此,对于儿童重疾防范更为明确。建议你选择定期,最长20年的少儿重大疾病保险,每10万元赔付额的价格在200元左右就足够了。你可以选择50万元或更高,这样为孩子购买保险的年度总费用不过1000元左右而已。

此外,选择社保体系中的生育保险和地方特殊政策(比如北京地区的“一老一小”政策)来解决社保报销范围内的医疗费用保障问题。

富裕家庭保障

购买高端医疗保险或者医疗服务产品。

不同的地区对于富裕家庭的标准不同。假如用年收入来划分(只是象征意义),在北京,个人认为至少应该在50万元以上。

真正让父母担忧的,不是极小概率的重疾风险,而是经常发生的就医麻烦:

尤其在孩子小的时候,不会清楚地向父母表达在哪里如何不舒服,需要经常咨询大夫如何判断,以免耽误治疗,不得已要经常往医院跑;

专给儿童看病的医院就一个字“挤”,无论春夏秋冬,永远的车水马龙,看病麻烦不说,谁不担心“交叉感染”;

看一次病,几乎全家出动,作为父母,请假必是家常便饭;

享受不同的医疗服务,就要支付更高额的费用。比如在北京,有许多这样的“特殊”医疗机构,比如公立医院的特需、国际医疗部和一些外资医疗机构。他们提供了更加周到、人性化和环境优雅的就医服务。但是,这样的场所,仅仅挂号费就要比普通门诊费贵上几百倍,比专家门诊贵上几十倍!200元、300元是起步价,而且公司福利和国家社保都不予以报销。

高端医疗保险正是针对这样的就医群体和医疗需求而设计的。除了能够提供医疗费用高额覆盖(一般是年度保障百万起)的保障功能之外,这些保险还能够提供细致、周到的医疗辅助服务,比如帮助我们预约专家,陪同全部诊疗过程,全天候电话咨询和应急响应等等。真正把父母从繁重的孩子医疗事务中解放出来,节约了大量宝贵的时间。

正如你关心的,这样的高端医疗保险价格动辄万元以上。提供这种保险产品的公司不多,在北京大约有不到十种。

随着医疗服务市场的发展,这种高端医疗服务也可以独立于保险之外单独购买。而且医疗服务也越来越细化,甚至可以提供夜间急诊送药的服务。

建议你可以根据自己的需要,购买相应的服务项目,一般而言,价格从1000多元到上万元不等。

孩子的寿险保障

请你仔细体会前面一节医疗保险的作用,是不是给孩子购买医疗保险,本质上就是帮助父母分散财务风险和节省时间?如果是的,那么请你想一想,给孩子购买寿险的理由何在?

简单地说,寿险是以被保险人死亡(因疾病或因意外)为给付条件的一种保险。它通常由家庭中承担主要经济责任的父母来购买,从而体现爱的责任(一旦自己发生不测,可以留下一笔足额的财富用来保证孩子的未来生活和教育)。

难道我们为孩子购买寿险是希望孩子发生不测的时候给我们提供经济补偿,体现“爱的责任”吗?世界保险发展史上确实存在父母(或监护人)为孩子购买寿险,然后蓄意谋杀赢得保险赔偿的案例,因此,对于未成年人的寿险理赔额度,我国是有严格限制的,一般不超过5万或10万(分不同地区)。

还有一种购买理由是为孩子购买寿险以锁定未来的不确定性,甚至可以作为未来养老的补充,而且越早买保险就越便宜。如果你听到这样的推销话术,请注意,你对孩子真挚的爱,正在成为他人不当牟利的工具!

对于这样的推销,你只需要问问“买寿险到底锁定了未来哪些不确定性”?如果回答是生命的不确定性,本文前四个自然段就做过这方面的思考,不再赘述;如果是储蓄资金的不确定性,那么我们放在稍后再详细讨论,分析这种误区的症结所在;如果还有其他的不确定性,那么,恭喜你,遇上了一位超级大忽悠。

作为未来养老的补充。很巧,这两天刚刚看到某家专业报纸上的一篇署名文章《“准妈妈”学会巧买保险,三大方案哪个适合你?》,文中推荐客户购买 “一款分红型长期重疾保障,宝宝一生享有10万元的重疾保障的同时兼顾返还,满88岁时给付约13万元的祝寿金,让宝宝永远牢记父母的养育之恩。”

还记得前面提到的货币贬值问题吗?你能想象在遥远的未来,宝宝88岁时的某一天,他(她)用这13万元祝寿金饱餐了两顿之后,深情地说道:“这两顿饭是我爸妈早在我出生时辛辛苦苦积攒下来的,这是多么深厚的养育之恩呀!”

越早买保险就越便宜。保费本质上是风险的对价,保费显得便宜并不是因为买的早,而是因为这个年龄的风险发生的几率低罢了。瞧,辨别“忽悠”的时候,你还真得了解一些专业知识呢。

孩子的储蓄保障

百年大计,教育为本。子女教育是同医疗保障一样最让父母关注的话题,然而,在保险领域,父母的这份爱和关注却被无情地利用了。

少儿教育年金一般有两大特点:

第一,按照孩子不同的教育阶段,给付一定数额的“教育金”、“创业金”甚至“婚嫁金”。

但是在美丽温馨的辞藻背后,我们用简单的财务知识,就能够计算出这些预期的回报相对于我们的投入(累计保费)是多么的低效,甚至有些都不如定期银行存款。在此,请理解我不用举例说明。其实,多数保险从业人员自己都不认可少儿教育年金。

第二,为什么这种产品还有市场?

这多半是因为:如果投保人(父母)一旦发生不测,可以免交剩余保费,保险仍然生效。其实,这不过是一个产品组合的小把戏,在少儿教育年金里捆绑了一个以保费为保额的,以父母为被保险人的,逐年递减的定期寿险。了解定期寿险的人都知道,这么一份保险保费相当低廉。

这样一个小把戏在推销者的口中变出了花样,让我们再来看看前面专业报纸中那篇文章的摘录:“杨女士家庭年薪百万,丈夫应是家庭的主要经济支柱,因此在考虑孩子教育金产品的时候,要充分利用保险理财的优势,即:投保人豁免责任,一旦当作为主要投资人的父亲有任何重大风险发生的时候,孩子的教育金投资可以享受豁免,但仍按照签约利益,享受之前的合同效益,按时领取教育金。并且医疗保障也可以免费享受到孩子22岁成年。让父母的爱在任何时候都能得以延续。”

一份低效储蓄计划加一份廉价的定期寿险,却被包装成这样有责任感,让人感动的教育金投资计划。你感受到那份真挚的爱被人利用的滋味了吗?信息不对称会让我们遭受多少“温柔一刀”?

很多父母和祖辈的人,都想给孩子做一些储蓄计划,希望自己辛苦积攒的这些钱有朝一日能给宝宝派上用场。曾几何时,许多人渐渐离开了银行,选择了一种更加“美妙”、“收益”更好的方式——定期返还型保险。

然而,这份爱,最真挚,也恰恰最容易被人利用。

这种保险产品几乎背离了保障的本意,玩弄文字游戏,欺负普通大众缺乏基本的财务常识,不懂得计算复利。

我们来看一个曾经畅销一时的保险产品实例:

“某男,0岁,年缴保费6620元,交费期30年,终身寿险10万元保障。每生存三年返还保额的8%,即8000元。”

这个保险受益人得到两个确定的利益:每三年8000元的返还,贯穿一生;万一身故或长寿到100岁时,保险理赔金10万元。

听上去不错吧?我们来分两种情况分析真实的情况:

最好的情况,宝宝长寿一直到百岁。

他领到了所有的8000元、10万理赔金。我们只需假设另外一个家庭,每年也支出同样6620元,每三年也同样从这些钱里取出8000元,不同的只是这些钱没有交给保险公司,而是做了一个储蓄账户。我们只需来看看最终的结果,谁剩的钱多?

不购买保险的家庭,在支付了所有的8000元和最终10万元之后,还余下这些钱:

相信您也清楚,超长期投资,取得5%的水平不是难事,更何况仅仅2%就已经比放在保险里面强很多了。

有人说,保险是确定会有的,投资还有风险呢!我想我就不在这里继续讨论了,您只需要去了解一下什么是无风险收益率就可以了。当购买这种保险的消费者了解了真相,还有谁会放弃无风险的巨额未来收益不要,而依赖少的可怜的保险储蓄呢?

最差的情况,宝宝不幸早年夭折。

我们仅以2.5%的年收益率来预期,如果宝宝在20岁前夭折,这份保险就具有保险赔偿的意义(即所交保费的复利终值小于10万理赔金);如果在20岁之后身故,这份保险是注定亏本的,而且孩子越长寿亏得越多。这是一个不公平的交易,因为购买的人不知道,如果需要这20年的寿险保障,不过每年花一百多元而已。

结束语

给孩子的保障,其实很简单。

父母充足的保障,才是孩子真正的保障;

唯一必要的是孩子在遭遇疾病和意外时发生的医疗风险;

一般家庭通过便宜的少儿重大疾病保险,结合社保体系,年均花费1000元左右即可;

富裕家庭可以通过高端医疗保险或购买医疗服务产品实现孩子医疗费用和医疗服务的完美解决方案;

千万不要购买终身重疾、终身寿险、教育年金保险,以及各种返还型保险。

很多父母经常为孩子选择分红型终身重疾保险或者两全重疾保险(也就是常说的“可返还”的重疾保险)。出发点当然是基于对孩子的爱:“既然给孩子保障,干嘛不长久些,最好保一辈子!”但这样的保险要昂贵许多,而且还完全达不到您的善良愿望。

孩子的教育、储蓄、养老等都不是完全依靠保险产品发挥作用的场所,而应该通过进行合理、全面的理财规划,制定详细的投资计划来实现。

常见误区

在这里要重点和你提醒一个消费误区:很多父母经常为孩子选择终身重疾保险或者长期重疾保险。出发点还是基于对孩子的爱:“既然给孩子保障,干嘛不长久些,最好保一辈子!”这样的保险要昂贵许多,而且还完全达不到你的善良愿望。之所以这样绝对否定,是基于下面两个重要原因。

货币贬值问题。众所周知,通货膨胀问题是长期存在的,这就导致货币的购买力随着岁月增长而不断下降,也就是货币贬值现象,俗称“钱毛了”。孩子1岁时拥有的一份100万的重疾保障,到50岁时有可能就相当于现在5万(甚至更少)的购买力了(假定通胀率为年均6%)。这是一个你可以假定不同通胀率从而推算出不同结果的过程,但可以肯定的是,终身重疾等保险分红带来的增值远远赶不上通货膨胀的速度!换言之,你为孩子购买的终身重疾实际上是一张不断缩水的保障承诺(而非保险销售中美妙话术描绘的那样)。

另一个原因,医学技术的发展。医学科技在突飞猛进,一方面,从前不能攻克的致命疾病有了有效的治疗手段,以前一种治疗技术的费用随着普及和发展迅速下降;另一方面,新的疾病种类也在不断产生,新的治疗技术也在不断推出。比如结核病,在六十年前,这还是一个令人闻风丧胆的绝症,而今,还会有哪家保险公司会把它列为重疾范围呢?现在的一份保障清单,你能确定几十年后还有多大用?

篇10：怎样避开面试陷阱

怎样避开面试陷阱

面试其实也是一种双向选择。应考者希望找到一个能够发挥自己优点的用人单位，而用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。在面试交谈过程中，双方都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出恰当的话或立即表现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。所以有人将面试看作是用人单位与应考者玩的一场智力游戏。

面试考官为了保证最优秀的人被选中，有时会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。应考者只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于轻易落选。下面列举一些面试中常见的语言陷阱。

(一)用“激将法”遮蔽的语言陷阱

“激将法”是面试考官用来淘汰应考者的惯用手法。采用这种手法的面试考官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口”等等。

面对这种咄咄逼人的发问，作为考生，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何应对呢?

——如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”

你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵单位，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”

——如果对方说：“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校。”

你可以幽默地说：“听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。”

——如果对方说：“你的专业与所申请的职位不对口。”

你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”

应考者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，异常激动，那就掉进了对方所设的圈套。应考者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必气恼。

(二)挑战式的语言陷阱

这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。

对于应届毕业生，面试考官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看?”对于女大学生，面试考官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看?”

如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。

对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。

面试考官有时还会故意提出让应考者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事?”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。

碰到这样的问题，有的应考者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点，如在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。

(三)诱导式的语言陷阱

这类问题的特点是，面试考官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。

如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们单位更好的地方吧?”

如果你的答案是“是的”，那么说明你也许是脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你回答是“不是的”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。

对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵单位更好的单位，但别的单位或许在人才培养方面不如贵单位重视，机会也不如贵单位多；或许我能找到更好的单位，但我想，珍惜已有的是最为重要。”这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试考官。

还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要?”对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却

在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，你可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。

你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表

现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试考官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味地讨好他，顺着面试考官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神，自然被列为淘汰之列。

(四)测试式的语言陷阱

这类问题的特点是虚构一种情况，然后让应考者作出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的?”这类问题往往是考察应考者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你不具备的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以绕过去，从侧面回答这个问题。

你可以说：“对于这一点，要根据具体情况而论，比如贵单位现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。

有时，面试考官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么?”这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的(除非特殊岗位，如家庭钟点工)，即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”上。

我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。

(五)“请君入瓮”式的语言陷阱

在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“请君入瓮”式的语言陷阱。比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试考官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做?”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试考官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工最基本的行为要求。

又如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司，面试考官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽?”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着这一思路说下去。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你必败无疑，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。

这样的语言陷阱在国家公务员面试中也会出现，考生不容忽视。