第一篇：劳动局劳务合同范文
劳动合同书-劳动合同续订书-劳动合同变更书大全
(示范文本)
劳 动 合 同 书
编号：
甲 方(用人单位)： 注册地址 ： 电话: 经营地址 ： 电话: 乙 方(劳动者)： 性别：
户籍类型(城、农)： 居民身份证号码 ： 在甲方工作起始时间 ： 年 月 日
家庭住址：
电话：
居住地址： 电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定, 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守履行。
一、劳动合同期限
劳动合同期限按下列第( )项确定：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。
(二)无固定期限：自 年 月 日起，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。
(三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：
。
根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
。
三、工作时间和休息休假
1 法定代表人(主要负责人)或委托代理人： 甲方安排乙方执行 (标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度)工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,应当由甲方报经劳动保障行政部门批准。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。
四、劳动报酬
(一)乙方月工资为 元或按 执行。
乙方在试用期期间的月工资为 元。
(二)甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。
(三)甲乙双方对工资的其他约定
(四)甲方支付给乙方的工资，不低于本单位集体合同规定的标准，并不低于本市最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代扣代缴。
(二)乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤、因工负伤或患职业病及孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按法律法规等规定执行。
(三)甲方为乙方提供以下福利待遇 。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方根据生产岗位的需要，按照有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
(二)甲方根据有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
(一)甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定执行。
(二)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
(三)乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、当事人约定的其他内容
九、劳动争议处理及其它
(一)双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(二)以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：
(三)本合同未尽事宜或与国家和省、市有关规定相悖的，按国家和省、市有关规定执行。
(四)本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动保障部门办理备案手续。
甲方(公
章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期：
年
月
日 签订日期：
年
月
日
劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为
期限合同，续订合同期限自 年
月 日起，至 年 月 日终止。
甲方 (盖
章)
乙方 (签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
年
月
日 年
月
日
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：
甲方 (盖
章)
乙方 (签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
年
月
日 年
月
日
使 用 说 明
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和劳动者(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第八条中写明，填写不下时，可另附纸。。
六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
七、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
八、本合同(含附件)一式三份，甲乙双方各执一份，存入个人档案一份。
第二篇：劳动劳务合同
通知
鉴于贵我双方签订的劳动合同将于年月日到期，兹根据《江苏省劳动合同条例》第三十七之规定，特此依法提前三十天通知您：
劳动合同期满后，我公司将按下述第
(1)终止劳动合同;
(2)续订劳动合同。
福禄(苏州)新型材料有限公司二00年月日
回执
福禄(苏州)新型材料有限公司：
兹本人收到贵公司于二00年月日出具的关于终止/续订劳动合同的通知。
二00年月日
第三篇：劳动合同法解读:劳动者提前通知解除劳动合同
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。
在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。
劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：
一、遵守解除预告期
规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。
二、书面形式通知用人单位
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。
如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。
第四篇：劳动合同续签规定，劳动合同续签协议
劳动合同续签书(示范文本)
本次续签劳动合同类型为__期限合同，续签合同于__年__月__日生效，于__年__月__日终止。
其他约定：
1、
2、
3、
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
签订日期：年 月 日
签字日期：年 月 日
劳动合同续签书(示范文本)
本次续签劳动合同类型为__期限合同，续签合同于
效，于__年__月__日终止。
其他约定：
1、
2、
3、
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
签订日期：年 月 日 __年__月__日生
签字日期：年 月 日
第五篇：该解除劳动合同，还是中止劳动合同？
杨先生与某企业签订的是无固定期的劳动合同，期间因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查。企业准备将其辞退，杨先生的家属咨询了劳动部门后，向企业提出异议。企业人事部门对此感到困惑，员工违法了，还要保持劳动关系吗?南南告知，出现此类情况并不罕见，法律对此是有规定的，这是劳动合同中的中止情形。
所谓劳动合同的中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是劳动关系仍继续保持的状态。劳动合同中止的条件是指劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行劳动合同的条件和可能的情形。
杨先生涉嫌违法犯罪，被收容审查，但并未定罪，结果难料。这是劳动合同中止的特殊情形。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定即“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”
又按劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》规定：对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体的情况，依据有关法律法规进行处理。据此，符合上述条件劳动合同中止，可能会出现与劳动合同解除发生矛盾的特殊情况。当该职工被宣告错捕，无罪释放，企业就应恢复与其的劳动关系，但在审理期间，这时候劳动合同的表现形式就是中止。反之，如果该职工经审理确有问题，被定罪量刑，致使劳动合同无法履行而解除。出现这两种情况，都是劳动合同中止的特殊情形。
这里，南南还特别告知，根据《上海市劳动合同条例》第26条规定：“劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：
(一)劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
(二)劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的;
(三)法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。”
中止履行劳动合同期间用人单位一般要办理社会保险账户暂停结算(封存)手续。中止期间如若劳动合同期满的，劳动合同终止。
来源：职场指南