创新创业保护理念

第一篇：创新创业保护理念

创新创业与知识产权保护

论大学生创新创业与知识产权保护

摘要: 大学生就业难已成为一个不争的事实，并且呈现越来越难的趋势。这一方而与中国经济体制和教育改革落后有关，另一方而与大学生的就业观滞后有关。大学生自主创业是缓解就业压力的一个有效方法，然而许多大学生虽然对自主创业抱有较大热情，但缺乏自主创业的相关专业知识。由于大学生创业一般都涉及高新技术产业，因此，对知识产权的了解与管理显得尤其重要。

关键词：大学生;创新创业;知识产权保护 引言：

党的十七大报告提出了以促进创业带动就业、使更多劳动者成为创业者的扩大就业发展战略。口前，我国高等教育已进入大众化发展阶段，高校毕业生数量连年持续攀升，2003到2007年高校毕业生的数量分别为212万、280万、338万、413万、495万。“大学生就业难”正日益成为社会普遍关注的热点问题。传统的就业方式难以满足日益扩大的毕业生就业需求，以创造新的就业岗位为特征的自主创业成为一项现实的选择。然而，我国大学生自主创业的现状并不乐观。 正文 ：

保护知识产权，就是要用法治来保障知识和创造的权益，从而营造“大众创业、万众创新”的良好社会氛围。500年前，当世界上第一部孕育着现代知识产权制度雏形的《威尼斯专利法》颁布，科学家伽利略依此取得了“扬水灌溉机”的专利时，就宣告了人类智力劳动成果如专利、商标、版权等作为一种无形财产一一知识产权，与有形财产一样应当受到法律保护。

只要你想加入创业大军、实现人生梦想，毫无疑问，你都不希望自己的产品或创意，在没有得到自己许可的情况下被克隆牟利。如果仿制盛行、“山寨”泛滥，不劳反能赚“快钱”，那么不但会“劣币驱逐良币”，恶化创业市场环境，更会极大遏制人们进行原创的动力;一旦没有了创新，经济社会发展也就丧失了本源力量。

当前，创新驱动发展战略开始全面实施，“大众创业、万众创新”时代潮流激荡人心，依法保护知识产权，鼓励创新、保护创造的现实意义尤显重要。政府理当强化监管与执法，严厉打击侵权行为，并着眼长远，建立知识产权保护长效机制，营造规范经营、公平竞争的市场环境，使人人乐于创业创新、创业创新惠及人人。

所有心怀梦想的年轻人都有创业的舞台，一切想创新能创新的人都有公平的机会，各 类主体的创造潜能都充分激发、释放出来，才可期可待。

知识产权保护是推动创业创新的重要保障。创业是一种劳动方式，是一种需要创业者组织和运用服务、技术、器物作业进行思考、推理、判断的行为。通过创业，大学生可以充分调动自己的主观能动性，改变自身就业心态，有利于大学生自我价值实现。 大学生创新创业的意义

(1)创业能缓解社会就业压力。面对就业难问题，大学生创业提供了一个很好的出路。大学生能在创业实践活动中实现自我发展，而且大学生创业可以增加就业岗位，缓解社会就业压力。

(2)创业能实现大学生自我价值。从大学生自身来说，谋求自我价值的实现是其创业的主要原动力。通过创业，大学生将自己的职业与兴趣紧密结合，做自己最值得做、最愿意做、最感兴趣的事情。

(3)创业能培养大学生的创新精神。青年大学生作为社会最具活力的群体，有着旺盛的创新追求与创造力。大学生创业，可以把就业压力转化为创业动力，有利于创新精神的培养。 (4)创业使大学生确立正确的人生目标。创业使大学生提早进入社会，提早面对社会上各种各样的问题，提高他们解决实际问题的能力，有利于增强大学生的自信心，有利于其提早确立自己的人生目标。大学创业使其直接面对各种困难，使得困难变成踏脚石，同时，创业能使大学生确立正确的人生态度。

(5)创业使大学生活变得丰富多彩。大学

一、二年级学业比较重，到了大学高年级，课程相对轻松一些，有些大学生就感到无聊、空虚。如果能激发大学生的创业积极性，让大学生积极投入到创业创新大赛中，使大学生有事可做，则可使大学生活变得丰富多彩。 大学生创新创业中知识产权的重要性

大学生有活力、勇于创新，具备一定技术优势。大学生创业者在开展技术创新、促进高校成果转化方面，有着得天独厚的优势，“用智力换资本”正是大学生创业的特色和必然之路，因而知识产权保护显得尤为重要。

大学生自主创业过程中忽视知识产权保护的现象非常普遍，一方面是高校缺少对知识产权保护方面的教育，另一方面，是因为学生主观上没有足够重视知识产权保护。 大学生创新创业中的知识产权问题

(1)政策扶持力度不够。中央和各地政府以及有关部门近年来大力推进知识产权战略实施，如教育部出台了大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见，明确提出要积极促进科研成果转化。这类政策虽然对大学生创业起到了一定的促进作用，但由于

1许多政策缺少具体实施方案，导致在执行中很多优惠难以落到实处。另外，对大学生创新创业中知识产权保护的资金支持，以及为大学生创业提供生活保障等方面，还有进一步改进的空问。

(2)高校对大学生创业法律方面的教育不够。近年，我国各高校虽然开设了创业创新、创业商业计划等方面的课程，但与美国高校开设系统的创业教育课程(包括法律、创业营销、创业领导艺术及教育、创业企业融资、企业成长战略、技术竞争优势管理、成长性企业管理2等十几门课程)相比，我国的创业教育体

系还存在很大差距，特别是专利法、商标法、反小正当争法等知识产权保护方面的教育尤为缺乏。

(3)大学生创业缺乏知识产权保护资金。申请专利需要交纳专利申请费、实质审查费和印刷费等，这对于处于创业期的大学生来讲，是一笔小小的费用。大学生创业已花费了小少经费，再申请专利、商标等显得史加困难。

(4)大学生创业缺少科技成果产权保护的有关知识。对于职务发明和非职务发明的区

3分、专利申请时机，以及选择申请专利还是选择技术秘密保护等重大问题，很多学生都了解得小太清楚。我国专利法规定，专利授予最先申请的申请人。谁最先获取专利权，谁就可以排斥他人使用专利技术，谁就有可能获得较大利润。与其它科技成果相比，大学生科技成果保护有其自身特点。例如，在专利申请方而，大学生的技术往往处于试验阶段，样机还没有出来，他们以为小能申请专利，从而丧失了专利保护的最好时机，但专利法规定，只要有一个技术方案，没有样机也可以申请专利。

要使自主创新活动顺利成功并达到创新主体的预期目标和效果，一定需要知识产权保护为其保驾护航。分析了我国当前知识产权保护战略与自主创新的偏离，并建议从三个层面加强知识产权保护，掀起自主创新的浪潮。 国家层面

(1)完善创业教育课程体系。目前，创业教育已被列入大学教育体系。国家应鼓励大学

设计出从大一到大四的创业教育课程，并引入国外专家在校内开展创业培训，积极探索大学生创业新模式。一是可以聘请国内成功的创业资深人士来校教学，二是可以派国内有潜质的老师到国外进修学习。

(2)建立多元化的创业资金体系。一是政府投入创业资金，为大学生创业中的知识产权保护提供必要的支持，帮助创业大学生实现创业梦。例如，由政府出资或者鼓励社会力量出资帮助大学生申请专利和注册商标等，帮助创业学生解决专利申请费等问题。二是制定政策鼓励市场资金投入，如通过个人或基金会等对创业进行支持，以创业大赛奖金、创新大赛奖金、成果孵化基金等形式向高校提供大量创业基金。

(3)建立创业补贴制度。从国家层面制定政策，规定所有大学生创业之前个人收入低于最低工资的，均可得到失业创业补贴，以保障创业人员的基本生活。 高校层面

(1)开设知识产权课程。对大学理工科学生，开设知识产权法、知识产权实务等选修课，或开设知识产权双学位，促进创业学生学习知识产权相关知识，提高创业学生知识产权保护意识。通过学习可以掌握专利和商标文献检索、申请流程、文件撰写、专利复审等方面的知识，提高运用知识产权知识解决和处理知识产权申请和纠纷的基本能力等。

(2)充分利用大学的“闲置专利”。大学每年申请的专利很多，但真正转化的寥寥无几。 (3)举办创新创业大赛。 大学生层面

(1)在校大学生要重视知识产权教育。一是要选修知识产权法、知识产权实务和专利侵权等课程，通过学习来提高自身知识产权意识，从而更好地保护创业公司的知识产权。二是要积极参加大学组织的专利申请、专利代理人培训等讲座。通过系统学习，掌握必要的法律知识，史好地保护创业企业的利益。

(2)在校大学生要关注科技成果权属问题。我国专利法第6条规定，执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造属于职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位。在校大学生的创业项目，大多使用导师的科研经费或大学的教改经费，主要利用大学的实验设备等，按专利法规定，应申请职务发明。只有大学放弃了专利申请，学生才能申请非职务发明。所以，大学生申请知识产权保护时要清楚科技成果权属，避免产生小必要的纠纷。

(3)大学生创业要加强知识产权保护意识。随着时代的进步和发展，国家知识产权相关法律法规也会小断完善。因此，从事高新技术创业的大学生团队，应制定出一套切合实际的知识产权保护策略，并专人负责知识产权的保护与管理，提高应对国内竞争对手、国外企业知识产权纠纷的能力，切实提高创业企业竞争力。 结语：

知识产权是人们依法对自己的特定智力成果、商誉和其他特定相关客体享有的权利。通过科技创新完成的具有创造性的智力成果，具有排他胜 ,应当作为知识产权法律的保护对象。完成一项科技创新成果，往往需要付出极大的心血和创造胜劳动，若法律不对其加以保护，而是任由他人复制、使用，便会降低人们科技创新的积极性。相反，若是通过法律强制性地将科技创新成果规定为一种法律上的财产，并能从中获取收益，便能够极大地刺激人们参与科技创新的积极性。

总之，政府、高校应为大学生提供政策扶植、创业指导、资金落实、客户联络、社会沟通等各方面比较规范、适用、系统的创业帮助。在竞争日益激烈的创业大市场，大学生创业者只有基于自身特点，处理好各种关系，找准“落脚点”，宣扬知识产权文化，树立知识产权保护意识，才能小被淘汰，才能闯出一片自己的新天地。

参考文献：

[1]高晓杰，曹胜利.创新创业教育:培养新时代事业的开拓者------中国高等教育学会创新创业教育研讨会综述[J].中国高教研究，2007(7):91-93. [2]房国忠，刘宏妍.美国大学生创业教育模式及其启示[J].外国教育研究，2007,33(12)：41-44. [3]杨湘清，姚利民.高校知识产权保护问题探析[J].现代大学教育,2003 (2):92-95.

第二篇：创业新理念

读书文化节——以物换物，打造创业新理念为了办好读书文化节，我校以物换物活动于2011年17日在聂耳广场隆重举行。，本次活动用了一天，通过同学们相互交换价值差不多的物品，以来给大学生体验创业之道。

读书文化节的目的是为了丰富我们大学生的课余活动，加强我们大学生对历史的了解，和消除大一新生的孤独感、发扬大学生爱国主义精神，感受昆明学院的魅力，提高大学生的综合素质，加强社团协调合作能力。而以物换物则是让大学生们提前了解社会，从而打造创业新理论，更好更快适应社会，从而更好就业。

我们同学真是有生意头脑啊!在广场摆上各种各样、形形色色的东西，有衣服、首饰等等。别认为我们同学会害羞哦，看他们还在广场上叫卖呢!同学们对这次活动都非常认真，然而换东西的同学也好多哦，看得出我们大学生生活状态非常好，每个脸上都神采奕奕，他们对待生活真是没话说。

此次活动非常成功，同学们一定学到了不少，希望学校再创辉煌，希望读书文化节圆满成功!

物科系团总支学生会2011-11-19

第三篇：高校创业理念论文

近年来，迫于日趋严峻的就业形势，各大大学如火如荼地开展大学生创业教育，但却面临着创业率低、创业成功率更低的“双低”困境，这不得不使人对大学的创业教育产生诸多思考。接下来小编为你带来大学创业理念论文，希望对你有帮助。

一、中美大学创业教育的异同点

(一)中美大学创业教育的共同点

1.产生的经济背景相同美国大学创业教育在1947年出现以后发展缓慢，原因是大学创业教育在当时没有市场，这是因为美国当时处于大工业时代，大公司在经济中占主体地位，中小企业生存空间有限。直到1970年以后，美国经济结构转型，大企业在促进经济发展方面的作用逐渐减弱，中小企业成为经济发展的主要支撑。大学创业教育在促进中小企业发展方面作用显著，因此，创业教育开始逐渐兴起。我国经济目前和今后较长一段时间内都要处于转型期，相对于大型企业，中小企业在发展经济、增强国力等方面的作用日益显著。数据显示，截至2013年底，我国中小企业创造的最终产品与服务价值、出口总额和上交税收，分别占全国的60.5%、69.6%、53.1%。随着经济转型的升级，中小企业的发展必将对经济的贡献起到更重要的作用。相对于美国的机会型创业活动占创业活动主体，我国的生存型创业活动比重更大，中小企业的寿命相对美国也更短，这和很多因素有关，但创业者的创业能力欠缺是其中的重要因素。创业教育是培养创业能力的重要途径，因此，加强大学创业教育对我国经济的成功转型意义重大。

2.在促进就业方面的效果相同美国在经济转型过程中的一个突出问题是大企业发展前景暗淡导致广泛裁员，适龄青年不能就业对社会的稳定和发展带来了巨大的负面影响。大学创业教育通过指导青年创业不仅能促进青年本身就业，而且能创造大量的就业岗位。相关数据表明，美国从1969年到1976年，创业企业创造了81.5%的新增就业机会。我国大学于1999年开始扩招，当年普通高等院校招生增幅就达到42%，随后每年递增25%左右，这种扩招速度远远超出国民经济发展速度，大学毕业生的就业面临严峻考验，提高学生的创新、创业能力，促进大学毕业生创业是解决这一问题的出路之一，各大大学纷纷开始自主探索创业教育，直到2004年教育部确定清华大学、北京大学、北京航空航天大学等9所大学为创业教育试点院校，大学创业教育进入政府引导阶段，大学创业教育在我国蓬勃展开。

(二)中美大学创业教育的不同点

1.中美大学创业教育的文化环境不同美国大学毕业生对创业的渴望很迫切。据统计，18岁至29岁的青年中有超过65%的人想拥有自己的企业，这一方面因为他们渴望获得财富，同时更为重要的是他们渴望获得独立。美国的文化崇尚自由、独立，奉行个人主义，崇尚通过个人的奋斗获得财富与认可，这种文化氛围为大学创业教育提供了肥沃的土壤。我国的传统文化主张中庸，这和创新文化某种程度上背道而驰。在中庸文化的影响下，大学毕业生的创新精神不被鼓励，创业并不是大学毕业生就业的首选，而往往是无奈的选择。数据显示，我国80%的创业活动是生存型创业而非机会型创业，也就是说在我国大部分创业活动是因为生活所迫。在这种封闭的、静态的、循规蹈矩的文化氛围中，大学生的创业激情和斗志必将被掩埋。

2.对创业教育的研究程度不同美国是最早开展大学创业教育研究的国家，哈佛大学在18世纪中期就开始组织创业研究，随后，各个大学都创办了创业研究中心。1987年，创业领域正式纳入管理学科，标志着制度化的创业研究开始。到90年代末，创业领域和其他领域建立了紧密的联系，不同领域的不同学者从不同角度研究创业，丰富了创业理论。美国研究创业的期刊在国际上有深远影响，1963年创刊的《小企业管理期刊》、1975年创刊的《创业理论与实践》和1985年创刊的《企业创业杂志》三个期刊是当前创业研究领域国际公认的重要刊物。我国的创业教育理论研究滞后于创业实践，创业理论研究目前处于初级阶段，没有真正触及创业教育的本质，只是停留在空洞的表面。一些大学建立了创业研究中心，但不论是创业教育研究的深度、广度、研究方法和理论成果都难以和美国相比，更谈不上对创业实践活动的指导。同时创业教育研究平台缺乏，目前还没有权威的创业期刊，没有为创业教育研究搭建合理的平台。

3.师资队伍不同美国大学重视师资队伍的建设，已经形成了一支过硬的师资队伍。大学创业教师大多具备创业经验，一方面是大学创业教育教师本身就有过创业经历，或者正在进行创业活动，这使得他们对创业理论与创业实践的契合有很好的把握;另一方面是大学会邀请一些创业成功人士到学校里担任兼职创业教师，现身说法讲解创业过程或者跟踪辅导有志于创业的学生。我国的创业师资队伍尚不完备，专门从事创业教育研究的教师很少，大部分是从事其他学科研究的教师兼职从事创业教育，同时这些教师本身就不具备创业经验，导致不能很好的指导学生创业实践。另外，创业成功人士担任兼职教师的情况也很少，有志于创业的学生也得不到很好的辅导。

二、启示

当前我国对创业活动、创业人才的需求异常强烈，大学创业教育的成功开展对创业人才的培养意义重大。通过对比中美大学创业教育的异同点可以发现我国大学创业教育存在的不足，进而从政府和大学两个角度进行改进：政府要从文化氛围、政策、财力等方面加强对创业教育的引导，为大学创业教育营造良好的社会环境;大学自身要切实转变创业教育理念，把培养创新精神作为创业教育的终极目标，培养学生的创业信念、创新意识，此外应该加强大学师资队伍建设，组建一支理论和实践经验过硬的教师队伍，通过合理的创业教育课程体系为社会培养优秀的创业人才。

第四篇：企业环境保护的理念和方针

篇一：公司环境方针

LS咨询服务有限公司

环 境 方 针

编制： XXX 审核：XXX

发布日期：201X年 XX月 XX日

实施日期：201X年XX月XX日

一、 标准要求

1. 最高管理者应制定本组织的环境方针并确保它：

⑴ 适合组织活动、产品或服务的性质、规模与环境影响;

⑵ 包括对持续改进和污染预防的承诺;

⑶ 包括对遵守有关环境法律、法规和组织应遵守的其它要求的承诺;

⑷ 提供建立和评审环境目标和指标的框架;

⑸ 形成文件，付诸实施，予以保持，并传达到全体员工;

⑹ 可为公众所获取。

2. 定义

“环境方针”是“一个组织对其全部环境绩效的意图与原则的陈述，它为建立组织的行为及环境目标、指标提供了一个框架。”;“最高管理者可以是对组织负责任的个人或集体”。

3. 目的

环境方针是对整个环境管理体系构架的核心描述，确定了环境保护工作总的指导方向和行动原则，是来自最高管理者的环境承诺，为相关职责和环境目标的确定提供了依据，对环境绩效(也就是环境改善的“成效”)提出了最基本要求，充分体现了自身定位和价值观，将直接推动环境保护工作的开展，并通过宣传展示组织良好的形象。

4. 适用范围

本规定适用于对环境方针的制定、公布、实施、修订等过程。

5. 职责

(1) 最高管理者

最高管理者制定并监督环境方针的实施，负责环境方针的修改，承诺在体系建立过程中提供力所能及的各种投入。

(2) 环境管理者代表

根据环境方针要求，建立并保持环境管理体系。

(3) 执行组

根据环境方针要求，组织落实环境方针的规定。

(4) 各部门

管委会及公司系统各部门及所有相关人员应按照岗位职责贯彻执行环境方针要求。

6. 管理规定

(1) 方针制定参考内容

环境方针必须反映出最高管理者对遵守有关法规和确保持续改进的承诺，成为确定相关目标和指标的基础，为环境管理体系的建立与实施提供指南，在制定环境方针及以后修订过程中，应充分考虑以下要点：

① 环境方针应成为环境保护工作的指导原则;

② 体现自身定位、价值观，及对未来发展的信念与期望; (2) 承诺应贯彻或遵守相关环境法律法规、以及在所处工业区内适用的其他准则或要求。

(3) 在满足法律要求的前提下，承诺持续改进和污染预防。

(4) 重视工业园区内外相关方的参与和交流，了解他们的需求。

(5) 为具体目标指标的确定提供框架，为相关管理活动提供依据。 (6) 方针应充分结合工业园区内所具备的区域优势与不足。

(7) 重视工业区发展过程的优化决策，从战略高度重视环境保护。

(8) 对新项目实行一体化管理，最大限度降低其环境影响。

(9) 鼓励节能降耗、节约资源能源。

(10) 加强宣传、教育、培训，促进全员参与。

(11) 参与全社会环境保护，共享开发区的经验和成果。

7. 方针制定与修订

(1) 体系开始建立时由最高管理者制定，应保证方针的描述易于理解和贯彻。

(2) 环境方针应在每年“管理评审”阶段对其持续适用性进行评价，并根据情况变化进行必要

修订，并重新发布。

(3) 方针传达与保持

① 环境管理者代表负责确保在体系运行过程中对环境方针的贯彻和保持。

② 执行组应组织环境方针的传达，可通过《信息交流程序》、《培训控制程序》等多种宣

传途径，让体系内部员工能够获取方针，并向外界公布。

③ 执行组在体系策划阶段应充分考虑环境方针的要求，制定相关的环境目标、指标、管理

方案和程序。

(4) 各部门负责人应向员工宣传环境方针的有关内容，并了解环境方针与本部门工作之间的关

系。保护环境是我们的责任。 坚持减轻给环境带来的负担、减少对环境的负面影响，与顾客以及我们公司将来的繁荣发展是密切相关的。

二、 环境理念

丝琳公司认为环境保护是建立在人类表达良知和关爱能力的基础之上。随着对环境的更深入地了解，我们将共同的关爱之心寄予我们的人类、社会、自然和地球，并影响我们的各种行为。这一承诺和关爱，会成为我司为社会的进步和富足不断做出贡献的推动力，体现在我们的每一个产品当中，贯穿于公司的整个经营过程。我们充分认识到环境是我们存在的基础，我们的经营以及运作所处的社区都需要依赖良好的环境。我们通过在环境行为管理方面的持续改进，为实现良好、领先以及可持续性发展的竞争优势相结合不断努力。对于丝琳公司来说，可持续发展意味着在创造经济增长的同时关心社会和环境。

三、 环境方针

1. 为谋求最大的经济效益和社会效益，丝琳公司愿履行保护环境的责任和义务，遵守环境保

护法律、法规和相关方的其它合理要求，开展环境管理工作，不断改善自身的环境管理和环境行为，推动企业自身与社会共同进步与发展，为带动本地区的环境保护工作做出自己的贡献。我们要求全体员工充分认识环境保护和环境管理的重要性和必要性，从源头上杜绝或减少污染的产生，加强对各类污染物的管理和控制排放，在于自己相关的活动、产品和服务中通过采取有效的污染预防措施，尽力将环境污染降到最低程度，同时合理利用能源资源，走可持续发展之路。

2. 我们将环境保护与经营过程和决策结合起来，在可持续发展方面的信念意味着我们承诺： ① 完全的符合性：完全遵守所有影响我们活动的所有适用的环境法律法规。

② 环境影响的最小化：遵照社会的期望，改进我们的环境行为，我们将通过有效利用能源

以及其它资源，减少各种形式的浪费和环境消耗来实现这一承诺。 篇二：浅谈企业环保工作的重要性及措施

浅谈企业环保工作的重要性及措施

摘要：城市工业化给我们带来经济繁荣的同时，环境污染问题也随之而来，大气污染、水污染、噪音污染等， 这些无不危害着我们的生活。目前，环保形势越来越严峻，国家对环境保护的监管力度也越来越大。近年来，环保部门对企业开展环境行为信用等级评价和信息公开工作。企业一旦受到执法查处，不但将在网上予以公布，信用等级也将下调，严重的将会取消企业贷款等。因此，作为最大污染物排放源与能耗大户的企业来说，如何开展环保工作就显得尤为重要。下面，我就来结合我们公司谈谈企业的环保工作及措施。

关键词：法律法规 可持续发展 环保制度 持续改进

一、企业在谋求发展的同时必须严格遵守国家环保法律法规，坚持走可持续发展道路，实现经济与环保双赢的局面。2007年9月，我们公司根据自身发展和市场竞争需求，全面启动并运行ISO14000环境管理体系，识别收集73个符合公司生产、活动过程中相适应的法律法规，对涉及公司环境管理体系适用条款逐一进行合规性评价，并分别有效贯彻落实在公司环境管理体系文件里。而且，公司在制定符合国家法律法规的环境方针时通过宣传、培训等形式贯彻到公司每一位员工。同时，公司及时获取最新适用法律法规，并向相关部门进行传达且贯彻落实执行。

二、企业环保负责人积极参加当地环保部门组织的各类环保培训，并将培训内容及时向相关部门转达，也是有效增强企业员工环保理念的一种途径。企业当地环保部门一般会根据国家及地方的一些最新环保法规组织企业环保负责人进行集中培训，宣传普及环保知识。企业环保负责人通过培训掌握相关环保知识后可通过企业内部培训，将现行环保法律法规内容层层深入，传达至企业每一位员工，使企业每一位员工在心目中树立“保护环境，人人有责”的强烈责任感。这样，企业更能将生产发展与环保有机的结合在一起。

三、制定、完善、落实环境管理制度能有力的保障企业合法、合规发展。没有规矩，不成方圆，没有制度，无拘无束。完善的环境管理制度也是保障企业高速、健康、绿色发展的重要环节之一。近年来，国家环保要求越来越高，地方环保部门对于企业环保执法也越来越严格，不但实行经济处罚，同时将在网上予以公布，信用等级也将下调，影响企业贷款，严重的还要面临停产整顿。因此，唯有制定完善的环境管理制度方能使企业在发展的道路上走的更稳、更快。比如，我们公司根据识别出的环保法律法规，针对环境管理体系标准的规定，制定了HSE体系目标和指标管理控制程序、文件控制程序、记录管理控制程序、管理评审控制程序、环境因素识别与危险源识别和评价控制程序、法律法规和其他要求管理控制程序、相关方健康安全环境风险控制程序、健康安全环境运行控制程序、健康安全环境管理方案控制程序、应急准备与响应控制程序、监视与测量和合规性评价控制程序、不符合纠正与预防措施控制程序、人力资源控制程序、信息交流控制程序等15个环境管理程序。以及《环保管理制度》、《相关方环境管理要求》、《废液管理规定》、《废气管理规定》、《噪声管理规定》、《固体废弃物管理规定》、《节能降耗规定》、《危险废弃物管理规定》、《废弃物(垃圾)分类堆放

篇三：环境方针参考

环境方针：

推行清洁生产

坚持依法治理

树立行业典范

实现持续发展

环境方针：“遵纪守法、节能降耗、预防污染、持续改进、生产优质环保产品” 方针含义：

环境方针是传达最高管理者对持续改进和污染预防的承诺，是对遵守法律法规的承诺，是本公司环境意图和原则的声明。

a) “遵纪守法”守法经营是前提,严格遵守有关环境法律法规及有关规定，保护

环境。

b) “节能降耗”加强对生产过程环境因素的控制,广泛开展节能降耗活动。 c) “预防污染”通过环境因素识别提前预防环境因素对环境的影响,做到污染预

防。

d) “持续改进”通过持续改进不断的提高公司整体的环保能力,不断完善公司环保控制体系。

e) “生产优质环保产品”通过各生产过程环境因素的控制，生产优质环保产品。

环境方针为公司建立并保持环境管理体系提供了总的目的与方向，是公司开展环境管理工作的行为准则与工作原则的表述，是组织环境管理成效与意图的体现。一经发布即成为公司所有员工必须遵守的规范之一。

环境方针：

推行清洁生产

坚持依法治理

树立行业典范

实现持续改进

合理开发资源

追求永续利用

横滨密封材料(杭州)有限公司

环 境 方 针

1、以诚信和正直确保我们会严格遵守与环境相关的法律法规。

2、加强员工的环保意识和环保责任，以端正的态度承诺对污染的预防。

3、最大程度地减少和回收报废品。

4、提高在生产、物流、销售和服务领域中的能源利用率。

5、以高度的热情投入实现环境管理体系以及环境绩效的持续改进。

6、以与自然和谐的方式，谋求与地区的共存。

环境方针：

遵守环保法规

提高环境意识

实现持续改进

优化环境体系

环境方针：

文明生产优化环境

遵法守规持续发展

福特汽车环境方针

秉承福特汽车全球的环境政策，福特汽车在为中国消费者制造世界级产品的同时，也始终致力于持续提升环保绩效，做保护环境、负责任的优秀企业公民。因此，福特汽车在中国的轿车合资企业——长安福特马自达汽车制定了指导性的环境政策方针，并郑重承诺将长期而有效地落实环境保护工作。

身为环境保护的先行者，福特汽车在全球推行福特生产系统(FPS)，并将环境保护、污染防治、节能降耗作为工厂建设和生产的重点。福特汽车的环保理念体现于两个层面：一是注重生产过程中的节能与环保，二是生产环境友好型产品，最大程度地维护我们生存的环境。

? 环境保护原则和方法全面纳入公司经营决策之中;

? 恪守国家、地方有关环境保护的法律、法规、标准及其他要求;

? 建立、实施环境管理体系，包括为提高环境绩效制定目标和指标;

? 明确各层次职责，加强培训，提高全员环境意识和能力; ? 强化资源能源管理，实现废物减量化和再资源化;

? 对废水、废气、固体废物、噪声实施有效控制和管理，加强化学品管理和环境风险管理;

? 确保公司内的承包商满足福特环境管理体系的要求;

? 推行清洁生产方式，持续改进，创造美好环境。

GETEC 公司对于同制造、销售、研发有关的所有生产、经营活动，我们都制定了下列环保方针、并严格遵守：

1. 本公司在遵守环保法律条例以及遵守本公司认可的其他各项环保事项的基础

上，更是自发、积极的制定技术、经济上可推行的环保管理方针，并致力于公司内部环保监查活动。通过这些措施、我们为预防环境污染及保护环境而积极努力着。

我们采取了以下具体的措施: o 节省能源、节省资源

o 减少废弃物品、工业排放物的产生

o 资源再利用

o 致力于研发减缓环境负荷的小型化 、人性化的产品

2. 为了确保以上方针的实施，我们制定了具体的环保目标、并定期检验、不断完

善。

3. 通过教育、培训及开展各类日常环保活动、在全社职员中传达、贯彻环保 方

针;在公司内部积极推行的同时，我们还向所有合作关联企业传达我们的环保理念。

4. 致力于同环保相关政府机构、部门及社会团体的协调、沟通，以达到共识共存。

5. 我们确保这一环保方针在公司内部得到普及。

GETEC 环保口号

[为了人类、地球及明天——让我们与环境共存]是我们为之努力的目标

IBM全球环境方针

IBM对其各项业务活动作出环保承诺，IBM长期贯彻提供安全健康的工作场所，保护环境，节约能源及自然资源的方针，并分别在1967年、1971年和1974年发表了正式声明。他们运行多年并为实现下列方针目标奠定了基础。

? 提供安全健康的工作场所，保证员工接受良好的培训，具有安全及应急的设

备。

? 无论公司所在何处，都要对当地环境负责，对危害健康、安全及环境的状况

要及时予以改善，发生事故要迅速报告有关职能部门。

? 通过回收、采购可回收材料及使用可回收包装及其它材料来保护自然资源。 ? 开发、生产并销售安全、节能、环保及可回收的或可安全废弃的产品。 ? 使用不对环境产生不良影响的生产程序，包括开发及完善操作技术以减少废

物，保护空气、水，防止其它污染，减少健康和安全方面的冒险，废物处理需安全负责。

? 对能源的使用负责，包括节约能源，提高能源效力，尽可能优先使用可再生

能源。

? 参与全世界提高环保的努力，了解并采用世界防污染技术、知识及方法。 ? 利用 世界各地IBM 的产品、服务和专业技术来帮助解决环保问题。

? 满足并超越政府要求及IBM的承诺，无论公司所在何处，都要建立并坚持自

己严格的要求。

? 坚持持续改进 IBM 环境管理体系，提高环境绩效，定期公布进展报告。 ? 开展审核及自我评估，量度 IBM 环境事务进展情况，定期向董事会汇报。

每位员工及每位IBM合约人都要遵循这一方针，发现有关环境、健康、安全问题， 要向IBM管理层汇报，经理们要对此作出迅速反应。 蒙特尼国际集团的环境方针

蒙特尼及其总公司——蒙特尼国际集团于1978年步入北美废弃物管理领域，并迅速发展成为该领域的领导型工业企业。目前蒙特尼集团主要致力于废弃物再生能源设备的生产和制造，而且日回收废弃物现已达到7300吨。集团年收入10亿美元。

对于从事该种设备的设计施工、生产制造的发展中的蒙特尼公司来说，他们与社区紧密联系，同时以绿色环保的方式贯彻其科学的垃圾管理政策和环保方针。 蒙特尼国际集团认识并接受自身的责任，并深深感到环境问题已成为其商务运作及服务密不可分的组成部分。蒙特尼对其高度的环保责任感和在环保方面的主导地位做出承诺，通过实施贯彻有效的环境管理体系完成其各项目标指标，并坚持遵守以下方针：

承诺遵守：

蒙特尼方针覆盖该国际集团所有的活动和领域，科学地管理企业以满足或超出所有相关环境法律法规及其他标准的要求。

持续改进：

我们将建立一种可测量的发展和改进的目标指标，定期进行内审和管理评审。 在现有的或新生的各种活动中不断监测和改进环境绩效。

通过对生产活动的持续改进和促进对低效或无效的环境法律法规进行合理化转变，努力提高环境管理中资本的效力。

污染预防：

将生产活动中的环境因素和环境影响的分析纳入我们的决策中来，确保活动中每一分子的运作和发展都体现对污染预防方针的贯彻。

信息交流：

我们将定期对雇员进行教育和培训，确保他们能够安全高效的工作，树立他们的环保责任感。

与雇员、客户、公众、政府及关注公司环境绩效和持续改进计划的相关方进行充分开放的信息交流。

美国ucent技术有限公司微电子集团环境、健康与安全方针

美国ucent技术有限公司微电子集团，位于美国得克萨斯州，1997年2月21日通过IS014001认证。其认证范围为：电力能源系统的设计和制造，包括相关配件和能源贮存系统。

ucent公司微电子集团，已把环境与安全(E&S)的思考集成到每日的商务决策中来，使我们的环境与安全举措为众多客户、企业与组织带来更多的价值。为了环境与安全建立的标准化，于1995年8月公司着手建立环境管理体系(EMS)，它将完成对IS014001标准的综览，这体现于当时的策略草案中。

美国ucent技术有限公司微电子集团环境方针如下：

ucent微电子技术集团，分为集成电路和光电子技术，正不断为所有雇员创造一个安全、健康的工作场所，保护周围的环境而不断努力着。作为在环境、健康和安全管理领域承诺持续改进的商业公司，我们的所有商业活动将被客户、雇员、社区和股东认同。为此，我们将：

●基于商务决策的进程中部分集成的环境、健康与安全问题的考虑，建立自己的目标指标。

●遵守所有有关法律法规、条款和全世界范围内的ucent集团自定的特有的标准以及一切该公司所涉及到的规范要求。

●培养员工的安全与健康意识，提供具有疾病伤亡等保护的工作场所，并鼓励员工积极参与所在社区的有关安全与健康的活动。

●加强员工有关知识的培养和对有关工作与EH&S相关问题的理解能力。

●在决策中加强对资海的保护，考虑到产品的回收、再循环使用，这要依靠对原材料、能源和水等的保护性实施措施的采用。 ●加强污染防治，减少现有的污染废弃物以及在未来生产制造中所产生的污染。 ●将EH&S方针公诸于所有的雇员，并使其在公众中生效。

●在我们进行商务运作的同时，从事组织机构的所有活动的参与和实施。

此项方针的贯彻实施是一个总体的管理目标，也是全体员工的责任。此项方针支持ucent技术有限公司环境、健康和安全方针。

联台标志国际集团的健康、安全与环境方针

这是联合标志集团公司在全球范围内的方针，它涵盖了公司的所有业务范围包括：设计、制造、产品供销以及在生命周期内以环保方式对原料进行加工处理，保护雇员、客户和公众以避免其无法承担的风险。

公司将：

■ 建立程序以确保遵守一切与产品及商务运作有关的法律法规和其它规定; ■ 在其相关环境法律覆盖不到或不够充分的地方，采用公司自有的健康、安全与环境标准加以制约;

■ 在商务活动中考虑到健康、安全及环境的相关因素;

■ 在确保健康、安全的前提下进行产品的设计与加工，实施污染预防，保存资源能源，最小化有害原材料的使用并降低废弃物的产生;

■ 如果健康、安全和环境的风险与影响过大，将停止任何生产与销售及一切商务活动; ■ 为确保安全、提高保护预防措施、产品的可靠性以及职业安全，确保职业健康与环境的优越性，通过正式的管理评审和对健康、安全和环境实施效果的持续改进，保护人群及财产与环境;

■ 识别控制产品和生产运作密切关联的健康、安全与环境风险，支持相应的科研项目;

■ 实时发布有关产品或商务活动中对雇员、供应商、客户、政府机构、科研团体及公众造成严重损害的信息;

■ 合理开发和配置健康、安全和环境的专业人员。

管理者将：

■ 利用健康、安全及环境管理体系作为持续改进的框架;

■ 进行安全和环境健康相关设施的开发;

■ 实时对所关注的任何不利因素提供高层管理建议。

所有雇员将：

■ 贯彻并坚持实施此项方针的主导思想。

惠普公司的环境方针

惠普公司是在用一种社会和伦理的责任方式处理和进行商务活动的。这种约束与企业的目标紧密相连，也是其成功进行商务活动的重要因素。

公司的环境目标是在完整的生命周期内提供健康的、绿色的产品和服务，并以一种环保的责任方式来完成其全世界范围内的商务活动。

为完成这些目标，公司已经建立如下的环境方针。所有的惠普的管理者和雇员都将遵照组织的职能与责任，支持此项环境方针的贯彻执行。

惠善的环境方针是：

产品服务

● 以最小化使用危险材料、能源和其它资源为目的，进行公司产品及服务的安全生产和使用，并确保回收利用。

污染防治

● 以防治污染、保存资源的方式进行商务运作，并积极地对以往的环境破坏进行揭露。

持续改进

● 将环境管理与商务运行和决策过程高度集成，规范其行为。不断进行持续改进的实践。 法律法规

● 确保产品和商务运作符合相关环保法规和要求。

● 向客户、股东、雇员、政府机构及公众提供有关产品、服务和商务活动明了、详实的环保信息。

● 告知原材料供应商其环境需求，并鼓励他们进行健康可靠的环境管理活动。 ● 在雇员中培养环保责任。

积极进行公共环境方针建设。

SONY集团的全球环境方针

SONY在1993年首次针对其环境绩效建立了一套基本方针。在数月后此方针便正式生效实施了。为切实反映公众的关注及态度的不断改变，公司在1995年7月修改了这项方针。今天，被修订过的SONY全球环境方针已经成为SONY集团全部

第五篇：创新理念

烟草创新理念 当前烟草行业面临着国际控烟、垄断体制、构建和谐、市场竞争等四个方面的严峻挑战。为有效应对挑战，必须积极的实施管理转型，增强行业竞争实力，为未来应对市场竞争积蓄力量，而要实现管理转型，逐步缩小与国际烟草业强势企业在管理水平上的差距，就需要烟草人勇于突破原有的惯性的经营与管理方式，勇于创新，敢于创造性的工作，不断采用新的方式来加速提升基础管理水平和经营管理能力。

因此，在社会不断发展过程中，我们也要积极引入全面创新管理模式，这是专卖商业企业创新工作顺利开展的必然要求，也是不断提高行业自主创新能力的有效手段。

一、规范执法行为，创新执法方式

1、深化执法行为规范化工作。健全行政执法调查规则，规范取证活动。实现证据形式、种类及证据内容的格式化，做到认定事实清楚，证据确凿充分。进一步规范自由裁量权，健全行政裁量权基准动态完善和有效应用机制。制定行政裁量权具体工作规范，提高自由裁量基准的规范化水平，控制行政处罚自由裁量权的行使，最大程度避免主观因素对处罚结果的影响，防范自由裁量权的滥用。完善说理式执法模式，做到行政执法“全程说理、执法普法”，推进和谐执法。注重强化行政处罚、许可文书的说服力、公信力和执行力，提高群众对行政执法的理解和认同度。

2、着力提升行政执法效能。通过开展试点活动，对烟草专卖零售行政许可证办理时限从法定的20个工作日压缩为15个工作日。新办证申请人可以通过电话、邮件、书面等方式提出预

先勘验申请，证件中心在接到申请后安排勘验组人员上门勘验，并在规定时间内勘验完毕。对符合条件的申请人当场接收办证所需材料，对明显不符合办证条件的予以告知，有效减少申请人前往办证中心的次数，提高办证人员的工作效率，提升行政执法效能。

3、大力推进行政执法信息化建设。通过启用烟草市场稽查移动感知终端，执法人员在日常市场检查执法时，能进行零售户信息查询和日常数据处理工作，实现了市场监管的科学化、数字化和信息化，利用科技手段提升执法质量。

二、创新管理工作的开展不是一时一地的事，因为它不仅仅是提倡，或者通过搞运动式的方式来达成，而是需要用规划来带动，用制度、流程等体系来保证。所以，建立创新管理体系是一项重要的支撑性的工作，它包括规划、预算、激励、考核、评审等制度与流程的建设。制度与流程等将对员工的创新行为产生持续的影响。

三、为全新管理顺利开展我们要把握以下几点要素:

1、明确一个指导思想：创新工作要坚持“围绕中心、贴近一线、注重实效、提升水平”，努力与行业中心工作和一线需求紧密结合。必须把强化专卖专营体制、建立现代流通企业、增强行业竞争能力，作为开展全面创新管理的出发点和落脚点;必须在不断提高客户服务能力、品牌培育能力、市场控制能力和科学管理能力等方面取得新突破，真正使管理创新、技术创新、营销创新和文化创新成为推进行业持续健康发展的巨大引擎，专卖商业企业的创新工作才能体现出更大的作用，发挥出更大的效能。

2、把握“三用”原则：必须坚持有用、好用、管用的创新工作原则。有用是根本，创新要有针对性，必须“为了工作而创新”，决不能“为了创新而创新”。好用是目标，要充分考虑创新成果实现的可能性和可推广性，避免超越条件和不计成本去盲目创新。管用是方向，要努力解决突出矛盾和问题，并努力使创新成果在更广范围、更深层次发挥积极效用。只有坚持有用、好用、管用的创新工作原则，烟草专卖商业企业的创新工作才能富有成效、深入持久地开展下去。

3、必须营造良好的创新工作氛围。要把“理解创新、善待失败”作为重要的行业共识，积极为创新者提供更加宽松的环境，使他们能够全身心投入到创新实践中去;要为创新者提供更加宽容的舆论，使他们即使经历失败也不失去继续创新的勇气;要为创新者提供更加宽广的舞台，在创新实践的发展中促进创新者个人价值的实现。

最后再说一点：过去的专卖所工作大部分的时间都用在了查案上，很多人不办案，甚至不会办案，即使办案，案件性质也很简单，陌生的领域不敢去探索和实践。加之人员少，经验不足，基层也很难开展工作。新的形势要求专卖所必须去创新，创新是判断工作优劣的关键，是进步的灵魂。不能单独盯在工作量化指标上，要想创新也要得到上级的大力支持，在实际工作中做好相应的转换。比如，由过去粗放式管理向精确式管理转换。以往，专卖所对市场的监管，是为查案而查案，往往是应对式监管，粗放式监管，有举报就查处，有办证就受理登记，出了问题就解决问题，

监管是被动的，粗放的，现在要主动监管，对经营者的监管也要从面上监管深入到经营方式上、经营规范等等的全方位的监管，切实做到分片分类管理。充分动用诚信管理办法，对首次违规，而且程度轻微的，主要采用谈话，诚信扣分，相关法律法规宣传等引导为主。根据分片到人，责任明确精神，每位所员可以充分发挥各自的优势，管理好自己的责任田，到遇到的问题，通过民主会议，互相借鉴，拿出一套切实可行的方案，通过改变实现创新。通过强化创新理念，使得专卖所上下形成我要学习，学习为我的氛围，在提高自身素质的同时，来促进专卖工作全面深入开展。