博士后管理办法范文

2022-06-07

第一篇：博士后管理办法范文

天津大学博士后管理办法

天津大学博士后研究人员管理办法实施细则

为了加强我校博士后科研流动站(简称流动站)的管理工作，充分发挥其造就人才、促进学术交流和学科发展的积极作用，吸引国内外优秀博士毕业生来我校从事博士后科研工作，为我校高水平师资队伍的建设创造有利条件，现根据国家博士后研究人员(简称博士后)管理工作的有关规定，结合我校具体情况，制订本细则

第一条身份

博士后(计划内博士后)，系国家正式职工，属我校流动事业编制的工作人员，也是流动站所在学院的工作人员。其人事、工资、组织等各类关系均在我校，享受我校正式职工的同等待遇。并发放工作证、医疗证、图书借阅证等各类证件，证件中职务栏填写“博士后”。

第二条管理机构

(一)学校博士后工作的领导机关为天津大学博士后管理协调委员会。其职责为：

1.指导博士后管理办公室从事博士后管理工作; 2.审查并通过有关博士后工作的管理文件和管理办法; 3.制定学校博士后发展规划; 4.协调学校各部门做好博士后工作; 5.其他相关工作。

(二)管委会下设博士后管理办公室，负责处理日常工作，办公室设在人事处。其职责如下：

1.执行博士后工作的有关管理规定;

2.办理博士后招收、户口迁移、档案、住房、子女入学、考核、基金申请、出站、证书办理等日常工作;

3.组织博士后科研流动站的设站申请及评估工作; 4.组织博士后申报博士后科学基金工作; 5.组织博士后开展博士后联谊活动;

6.协助企业博士后工作站做好企业博士后的管理工作; 7.其他相关工作。

(三)各招收博士后的学院由一名主管院长负责博士后工作，并指定专人负责以下博士后工作：

1.认真作好本单位博士后的管理工作，解决博士后在站期间工作和生活中出现的困难。

2.组织接收博士后的系、学科成立博士后指导小组; 3.完成对博士后的考核、评定等工作; 4.其他相关工作。

(四)博士后所在流动站应为每一位博士后成立3名教授组成的专家指导小组(其中一名为合作导师)，并指定一名组长。指导小组除对博士后的研究工作负责审议开题，指导工作和考核外，还应从生活方面关心、帮助他们，使其尽快进入角色，适应工作。一般情况下，

博士后应在进站三个月内完成开题，并填写《天津大学博士后开题报告》，报博士后管理办公室备案。

(五)博士后所在流动站要保证博士后的研究工作条件。

三第三条申请资格

(一)凡在国内外获得过博士学位、品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下者，均可申请做博士后。

(二)因故未提交博士后学位证书的博士后人员，需要提交博士学位论文答辩决议并须在进站6个月之内到学校博士后办公室交验博士学位证书原件及提交复印件，6个月内未能交验博士后学位证书的，作退站处理。

(三)为鼓励学科交流，我校毕业的博士生，不得进入我校相同一级学科的博士后科研流动站。招收博士后人员的具体学术水平要求，由各单位根据学科特点自行制订，并报学校博士后办公室备案。

第四条申请及入站手续

(一)凡愿意做博士后者，在博士学位论文答辩通过之后，便可向流动站提出申请(包括书面申请和网络申请)。

(二)各流动站组织专家对申请者政治思想、科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行评议，择优录用，最后由流动站负责人审核、签字。

(三)各流动站将审核通过的相关材料报博士后管理办公室，博士后管理办公室上报校领导同意后方可办理后续手续。

(四)校领导审批通过后报天津市博士后工作办公室核准。

(五)天津市博士后工作办公室向被接受进站的博士后人员发放进站介绍信，博士后凭进站介绍信到博士后管理办公室办理报到手续。

第五条工作期限

(一)博士后应在入站审批通过之后一个月内来校办理入站手续，逾期不办理者，视为自动放弃，博管办将上报天津市博士后工作办公室进行退站处理。

(一)博士后工作期限一般为两周年。期满后，必须出站或转到下一站，并重新办理入站手续。

(二)博士后在站期间，如提前完成研究项目，由本人申请，经专家指导小组和所在院(所)审核，报博士后管理办公室批准可提前出站。最多可提前三个月。如在两年内完不成任务，可适当延长在站时间，一般不超过半年。延长期间博士后的生活费、校内津贴等支出由所在流动站自行解决，但不能将各类科学基金用于博士后生活费。

(三)博士后在站期间若表现不宜继续从事博士后工作，或出国长期不归的，博士后管理办公室有权劝其离站。对于本人有特殊情况提出退站申请的，博士后管理办公室可以准予退站，并报全国博士后管委会备案。

(四)博士后在站期间，因病连续请假半年以上者，由其合作专家根据具体情况判断其是否适合继续从事博士后研究工作，如不适合，可由合作导师提出报告，所在学院签署意见，博士后管理办公室终止其研究工作。

第六条日常经费

(一)博士后的日常经费，由全国博士后管委会办公室拨发，用于博士后工资、福利待遇、管理费、博士后配偶补贴等支出。日常经费由财务处单独立账，专款专用。

(二)为增加博士后的招收数量，尽量满足各流动站招收博士后的要求，国家拨款部分将全部用于博士后生活经费，研究经费由所在站合作导师解决。无研究经费的流动站不得接收博士后。

(三)博士后的生活经费包括工资、校内津贴、保险、生活补贴、取暖费、防暑降温费等。生活经费按国家博士后管理委员会相关文件发放;其它待遇(如劳保用品、有害操作补贴等)与本校同类人员相同，由所在学院提供。

(四)博士后自入站起发放24个月生活经费，提前出站按出站日期停发，延期出站者延期期间不享受生活经费。

(五)博士后自入站起享受学校八级岗津贴。

第七条住房

(一)博士后专用住房由人事处博士后管理办公室根据校领导签批的报告分配，按标准配备家具，房屋标准为二居室双气单元标准房或独立单元房。

(二)博士后入住公寓前应与房管处签署<<天津大学博士后公寓房屋租赁协议>>，<<博士后用房标准及家具配备>>和<<博士后用电协议书>>，具体事宜按照所签协议执行

第八条户口

(一)博士后可在本市办理常住户口，进站时凭全国博士后管理委员会的介绍信办理落户手续。

(二)博士后配偶及其未成年子女可随本人流动，办理暂住手续。

(三)我校附小、幼儿园凭博士后管理办公室介绍信为博士后子女办理入托、入学手续，按我校正式职工子女对待。

(四)单身博士后享受与我校同类教职工同样的探亲待遇。在本市工作的博士后配偶，不享受探亲补贴。

(五)博士后出站分配到我校工作后，其配偶及未成年子女可办理常住户口。

第九条短期出国交流

(一)博士后在站期间如需到国外进修或从事科研合作的，经学校批准可出国，期限不得超过三个月。

(二)未经学校批准，博士后在国外停留半年以上者按自动退站处理。

(三)博士后出国参加学术会议回国后，应向所在流动站提交会议总结报告。

第十条考核与评定

(一)博士后在站期间应完成规定的研究课题，参加学校对教职工每年进行的考核，并填写《天津大学教职工考核登记表》，由所在学院提出考核结果并报博士后管理办公室。对于考核不合格的博士后，停止发放岗位津贴。

(二)博士后进站三个月内必须完成开题，满一年进行中期考核，填写相关表格，由流动站报博士后办公室。

(三)博士后工作期满应向所在流动站提交《天津大学博士后研究工作报告》，等相关表格。

(四)博士后在站期间至少按规定发表5篇学术论文，否则不予发放博士后证书。论文必须以博士后本人为第一作者，天津大学为作者第一单位。(论文期刊参照天津大学授予学位论文期刊要求界定)。

(五)博士后指导小组对博士后的科研成果、政治思想、学术水平及工作态度进行评议，写出评议意见，并填写《天津大学博士后工作期满考核登记表》，由组长签字后交所在学院备案。

(六)考核、评议不合格的博士后不能办理出站手续，按照退站处理。

第十一条博士后科学基金

(一)博士后按照中国博士后网站发布的《XXXX年度中国博士后科学基金申请指南》及天津大学博士后管理办公室通知申报博士后科学基金面上资助和特别资助。

(二)申请资助的博士后研究人员应具备如下条件：

1、品学兼优，德才兼备，研究工作中做出优异成绩;

2、申请资助项目应具有重要的理论意义或应用价值，具有创新和先进性;

3、具备完成申请资助项目的条件。

(三)博士后基金的使用必须遵循中国博士后科学基金会规定及天津大学的财务制度。

(四)资助金获得者期满出站办理分配手续时，须向人事处提交《博士后科学资助金总结报告》及相关成果，流动站负责其成果鉴定。

第十二条专业技术职务任职资格(职称)评审

(一)博士后在站期间不予评审高级职称。计划内博士后出站后去其他单位工作者，可于出站一年之内依据新单位委托评审函委托天津大学代为评审其副高级职称，评审事宜以天津大学相关规定为准。对于申请副高职称的博士后，必须发表学术论文5篇以上，其中我校规定的核心期刊论文4篇以上，SCI或EI检索1篇。

(二)申请人按填写说明填写申请表，并将其论文代表作一起上交所在学院，所在学院指导专家对其代表作进行审阅，写出评定意见。

(三)建站单位学术委员会根据《天津大学高级教师职务任职资格评审暂行办法》进行评审，并将评审结果上报人事处，人事处根据学院评审情况呈请学校专业技术职务评聘委员会审批。

第十三条出站及离校

(一)博士后出站后到人事处办理离校手续方可离校。

(二)相关事宜参见博士后出站流程。

(三)在站时间超过学校规定而不办理出站手续者，学校将对其做退站处理，将档案转入校外代理机构，代理费用由博士后本人负担。

第十四条其他

(一)房产处负责博士后住房及配置家具的安排和管理，所配家具需在博士后进住前运到博士后公寓内。

(二)财务处负责博士后经费(包括博士后日常经费、科学基金、活动经费及管理费)的管理。

(三)科技处负责博士后科研项目的申报、审批(博士后科学基金由人事处博士后管理办公室组织)。

(四)外事办公室负责博士后的有关涉外工作。

第十五条企业博士后

企业博士后工作是指由博士后科研工作站与天津大学博士后科研流动站联合招收和培养的博士后研究人员。在站期间不享受天津大

学所提供的工资、津贴、保险、公积金、补贴、公寓等任何待遇，人事、工作、户籍关系由企业工作站解决。

企业博士后的日常管理及出站要求参照天津大学与博士后、博士后科研工作站签订的三方协议执行，博士后在站期间按规定发表3篇学术论文，论文必须以博士后本人为第一作者，天津大学为作者第一单位(论文期刊参照天津大学授予学位论文期刊要求界定)，未竟事宜由三方协商解决。

天津大学教职工不能做计划内博士后或在职博士后，确需从事博士后科研工作的，应由企业工作站与天津大学联合招收为企业博士后，在站期间不能影响原工作，不能以博士后身份进行职称晋升。

第十六条在职博士后

在职博士后，是指外单位工作人员进入天津大学从事博士后科研工作的，工作期间在原单位保留人事、工作、户籍关系，在站期间不享受天津大学所提供的工资、津贴、保险、公积金、补贴、公寓等任何待遇。在站管理参照我校计划内博士后管理办法进行。

第十七条

本细则自公布之日起执行，本细则解释权归天津大学博士后管理办公室。

第二篇：宁波市博士后工作管理办法

为加强和规范我市博士后管理工作，保证博士后事业的健康发展，促进我市现代化建设，现根据国家、省有关博士后工作的政策规定和我市博士后工作实际，特制定本办法。

第一条宁波市人事局是本市博士后工作的主管部门。其主要职责是：

(一)组织全市符合条件的企业、事业单位申报博士后科研工作站工作;

(二)指导和协助设站单位招收博士后研究人员;

(三)督促检查各博士后科研工作站管理工作;

(四)开展评比和其他相关的协调管理工作。

第二条各县(市)、区人事部门负责协调本地区的博士后工作。第三条博士后科研工作站设站单位职责是按照博士后工作的有关规定，具体负责本单位博士后的管理工作。

第四条全市范围内的企事业单位，经济技术开发区等单位申请设立博士后科研工作站应具备下列条件：

(一)具有国家、省级企业技术中心或研发机构，有高水平的科技人员队伍、技术力量和高水平的科研项目。

(二)经营管理良好，具有较强的经济实力，能为博士后研究人员提供必要的科研和生活条件。

(三)与省内外高校、科研机构有良好的合作关系,具有一定的引进博士后研究人员的渠道。

第五条企事业单位需要设立博士后科研工作站的，先由单位提出申请报告并填写《申请设立博士后科研工作站报批表》，县(市)、区属单位由所在地政府人事部门汇总后报宁波市人事局;市属单位直接报送宁波市人事局，由宁波市人事局审核后上报。

第六条各设站单位应根据自身发展的需求，提出供博士后研究的项目，制定招收博士后研究人员的计划，并于每年10月中旬前向宁波市人事局报送下一博士后研究人员招收计划，由宁波市人事局汇总后报省。

第七条博士后科研工作站与博士后科研流动站应联合招收、培养博士后研究人员。确定招收博士后人员后，设站单位要会同博士后科研流动站共同对拟招收人选进行资格和学术水平审查，确认后，博士后科研工作站、博士后科研流动站设站单位与博士三方签订《联合培养博士后研究人员协议书》。博士后科研流动站属浙江省内的，事前须报省博士后工作办公室核准注册，并报送宁波市人事局备案;与外省博士后科研流动站联合招收博士后研究人员的，由该省的博士后科研流动站设站单位办理进站报批手续，经批准后，报送浙江省博士后工作办公室和宁波市人事局备案。对具有独立培养博士后研究人员能力的工作站，须经省博士后工作办公室初审，并报人事部批准，可以单独招收博士后研究人员。

2 第八条尚未设站单位可根据单位发展需要，提出具有较高研究水平和较好市场前景的博士后研究项目，填写《企事业博士后研究项目立项表》，经单位审定后，报浙江大学宁波博士后工作站(设在宁波市人事局内)。浙江大学宁波博士后工作站根据提出的研究项目，通过有关渠道和方式挑选、招收国内高校博士或海外留学博士到研究项目立项单位做博士后工作。在确定博士后人选后，由招收单位、浙江大学博士后流动站、浙江大学宁波博士后工作站和博士后进站人员四方签订《联合培养博士后研究人员协议书》，并将申请材料报省博士后办公室核准注册后办理有关进站手续。

第九条博士后研究人员在站工作期限一般为两年，确因工作需要延长工作期限的，经设立博士后科研工作站单位与设立博士后科研流动站单位双方协商同意，可适当延长，但延长期限最多不超过一年。

第十条博士后研究人员在站期间，其行政、组织、工资等关系，既可以转移到博士后科研流动站，也可以转移到博士后科研工作站。博士后研究人员在站期间，应视同本单位在职人员进行管理。

第十一条博士后进站三个月内须作开题报告或可行性研究报告，并进行开题审核。博士后科研流动站应确定相关专业教授作为学术指导人，设站单位应选派相关专家作为项目研究指导人，共同指导博士后的研究工作。

第十二条博士后研究人员进站一年，设站单位要会同博士后 3 科研流动站对其进行中期考核。考核结果存入博士后个人档案。博士后研究人员科研工作期满，要组织出站审核。

第十三条博士后人员进行进站开题、中期考核、出站审核，设站单位均应事前报告宁波市人事局和省博士后工作办公室。

第十四条博士后研究人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间原则上不超过三个月。

第十五条在站期间博士后的研究成果其知识产权权益原则上归属设站单位或立项单位所有。博士后科研流动站和博士后也可按有关规定和协议享受应有的权益。

第十六条博士后研究人员有下列情形之一的，应当予以退站：

(一)中期考核不合格的;

(二)受警告以外行政处分的;

(三)旷工连续十五天或者无正当理由逾期不归连续超过三十天以上的;

(四)长期患病难以完成研究项目的;

(五)出国逾期不归超过一个月的;

(六)其他应予退站的情况。

凡因上述原因需退站的博士后研究人员，应由设站单位提出意见，经省博士后工作办公室审核并报全国博士后管委会批准后予以 4 退站。退站后不再享受博士后研究人员待遇。

第十七条设立博士后科研工作站的单位和未设站单位应积极筹措资金大力招收博士后研究人员，为博士后研究人员提供良好的工作、科研和生活条件。宁波市人事局定期组织先进博士后工作站和优秀博士后的评选表彰工作。对建站后两年未招收博士后研究人员的设站单位，经警告、限期整改无效的，将建议上级部门取消其设站资格。

第十八条博士后研究人员进站后可申请中国博士后科学基金，申请办法由各设站单位按照《中国博士后科学基金资助条例》办理。

设立博士后科研工作站的单位，每招收一名博士后研究人员，在站两年期内市财政给予4万元的经费资助。该项经费的申领由设站单位在每年10月底前，把在站博士后人数和基本情况报市人事局，经市人事局核定后，于次年一季度内拨款到该单位;博士后出站后留在宁波市工作申领市财政给予的10万元一次性补助的，需向市人事局报送下列材料：

(一)博士后科研流动站出具的报到证;

(二)本人与工作单位签订的合同文本;

(三)填报本人签名、单位盖章的宁波市财政一次性补助经费申领表(见附件)。

经市人事局核实后，由市财政部门把补助费一次性核拨给用人 5 单位，由用人单位发放给本人。博士后领取了财政补助，应在甬工作满三年，实际工作不满三年的，由用人单位负责，按每年递减1/3将补助收回退还给市财政。

第十九条博士后在站期间，其家属如需随博士后本人一起流动的，设站单位应按人事部《关于博士后研究人员配偶借调有关问题的通知》(人专发〔1992〕11号)和人事部、劳动部、公安部《关于解决博士后研究人员配偶流动期间工作安置等问题的通知》(人专发〔1994〕22号)文件规定办理。

第二十条本办法自发布之日起施行。

第三篇：中国地质大学(武汉)师资博士后管理办法

中国地质大学(武汉)师资博士后管理办法(试行)

第一章总则

第一条为不断优化师资队伍结构，加大优秀年轻人才、高层次后备人才的引进和培养力度，大力实施人才强校战略，进一步加强我校人才队伍建设与学科建设，结合学校实际，制定本办法。

第二章进站对象及要求

第二条具有博士学位、应聘我校博士点学科的教学、科研岗位的人员(已具有高级专业技术职务，或在国外获得博士学位，或已做一站博士后，或达到学校引进优秀人才条件者除外)，应纳入学校师资博士后进行管理，在学校设立的博士后科研流动站或与学校签定合作协议的企业博士后科研工作站进行两年研究工作。

第三条招收师资博士后的年龄、学历、外语、学术水平等要求与学校确定的当年选聘教师的相关要求一致。

第三章进站程序

第四条各二级教学科研单位根据学科发展规划和岗位需要，提出当年招收师资博士后计划报人事处，经学校审核批准后，在教师招聘信息中发布。

第五条拟聘人员提出申请，填写《师资博士后申请审批表》，并提供相关证明材料：个人简历、本科和研究生阶段获得的学历学位证书复印件(应届博士毕业生，尚未获得博士学历学位证书前，可先提供相关证明，拿到博士学历学位证书后再补交给人事处)、学术论文及检索报告、科研项目申请或结题书复印件、研究成果获奖证书复印件、外语水平证明、就读学校出具的思想政治表现和业务素质的综合鉴定意见、个人诚信保证、包括导师在内的两位专家的推荐意见。

第六条各二级教学科研单位会同博士后流动站对拟聘师资博士后人员提供的材料进行审核，组织专家和职能部门以面试形式对其教学能力、学术水平和综合素质进行全面考察，并将拟招收意见报人事处。

第七条经学校审核批准后，拟招收的师资博士后人员需到学校医院体检，若体检结果为合格，则由人事处、所在二级教学科研单位、博士后流动站、合作导师和本人协商后签订为期两年的《师资博士后协议》，并办理进站手续。

第八条二级教学科研单位和博士后流动站应为每名师资博士后确定一名博士后合作指导导师和一名教学指导教师(可由博士后合作导师兼任)对师资博士后进行科研和教学能力培养。

第九条在站博士后，进站后如果学术成果优秀，也可以申请转为师资博士后，审批程序同上。

第四章职责

第十条在学校博士后科研流动站工作的师资博士后在站期间以科学研究为主，履行以下主要职责：

1.达到以下科研及学术成果要求：

A.以第一人获得国家博士后基金或湖北省自然科学基金、湖北省社会科学基金、教育部人文社科研究项目、国家软科学计划项目、全国教育科学规划项目、湖北省教育科学规划重点项目(项目具有经费资助);或以前两名承担国家自然科学基金、国家社会科学基金、国际合作科研项目1项及以上;或以前五名承担国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目、科技部支撑计划项目、国家重大科学工程项目、“863”计划项目、“973”计划项目或“973”计划单项经费100万以上的子项目;或以前三名承担重要地质调查项目、重大横向项目(理工类单项经费在100万元以上，人文社科类单项经费在30万元以上);或主持部委或省市纵向项目(理工类单项经费20万元以上，人文社科类单项经费2万元以上);或主持横向项目(理工类单项经费30万元以上，人文社科类单项经费10万元以上)。

B.理科：以第一作者且我校为第一作者单位，发表论文被《SCI》收录2篇及以上(其中在国际期刊发表论文1篇及以上)，或在本学科领域排名前30%(参考ESI数据库)的刊物上发表论文1篇及以上。

工科：以第一作者且我校为第一作者单位，发表论文被《SCI》、《EI(核心)》收录2篇及以上(其中在国际期刊发表论文1篇及以上)，或在本学科领域排名前30%(参考ESI数据库)的刊物上发表论文1篇及以上。以第一作者发表的《EI》收录国际会议论文属于中国计算机学会推荐国际学术会议中的A类国际学术会议论文或IEEE重要国际会议论文，视同为1篇以第一作者发表的《EI》收录国际期刊论文。以排名第一获批的国际发明专利，视同为1篇以第一作者发表的《EI》收录国际期刊论文;以排名第一获批的国内发明专利，视同为1篇以第一作者发表的《EI》收录国内期刊论文。

人文社科：以第一作者且我校为第一作者单位，在学校认定的人文社科权威期刊(B类)发表论文2篇及以上，或在学校认定的人文社科权威期刊(A类)发表论文1篇及以上。

2.师资博士后在站期间最多主讲一门主干课或2门专业选修课，或最多每年承担4周以上的教学实习1次。师资博士后进站半年内不得主讲课程，只进行助课工作。

3.协助合作导师培养研究生。

4.承担其他社会工作。

5.完成学校有关青年教师发展计划的培训学习。

第十一条在企业博士后科研工作站工作的师资博士后在站期间以科学研究为主，完成与企业、学校签订的博士后工作协议中确定的科研任务。

第五章待遇

第十二条在学校博士后科研流动站工作的师资博士后：

1.学校给师资博士后发放工资、津贴、补贴等待遇，学校所发薪酬达到8万及以上。师资博士后享受湖北省的博士后生活补贴。同时各二级教学科研单位或科研合作导师根据师资博士后的学术水平、岗位职责任务和工作业绩给予师资博士后一定科研补贴。

2.根据需要，可申请学校博士后研究基金，博士后基金资助额度与新教师科研启动基金一致，经费的使用按学校博士后研究基金有关规定办理，博士后基金分两期发放，进站工作后发放二分之一，其余部分在师资博士后中期考核合格后发放。已获得博士后研究基金资助的人员，留校工作后不能再享受新教师科研启动基金，但可以申请学校中央高校基本科研业务费优秀青年教师资助计划项目资助、“摇篮计划”、“腾飞计划”项目资助。同时，可以我校教师身份申请校外项目资助。

3.可申请租住学校博士后公寓，按照学校有关博士后公寓管理办法管理，博士后不得将租住的博士后公寓出租或借给其他人居住，博士后出站后必须搬出博士后公寓。

4.可以参照我校教师申请高聘教师职务和岗位分级聘用。

5.学校设立特任副教授(特任副研究员)岗位，专门用于聘用优秀博士毕业生来我校从事师资博士后工作，进站后即享受副教授(副研究员)7级岗位津贴待遇，留校工作后教师职务即为副教授(副研究员)。聘用特任副教授(副研究员)岗位的师资博士后，进站之前应达到以下基本学术要求：

理科：以第一作者发表《SCI》收录期刊论文6篇及以上，其中国际期刊论文3篇及以上;

工科：以第一作者发表《SCI》、《EI》收录期刊论文6篇及以上，其中国际期刊论文3篇及以上。以第一作者发表的《EI》收录国际会议论文属于中国计算机学会推荐国际学术会议中的A类国际学术会议论文或IEEE重要国际会议论文，视同为1篇以第一作者发表的《EI》收录国际期刊论文。以排名第一获批的国际发明专利，视同为1篇以第一作者发表的《EI》收录国际期刊论文;以排名第一获批的国内发明专利，视同为1篇以第一作者发表的《EI》收录国内期刊论文。

人文社科：以第一作者发表学校认定的权威期刊论文(A类、B类)5篇及以上，其中国际期刊论文2篇及以上。

学校认定的国际重要学术期刊每一篇可以折算为2篇《SCI》收录的一般国际期刊论文,本学科领域ESI数据库排名前10%国际期刊论文一篇可以折算为3篇《SCI》收录的一般国际期刊论文。

6.可以申请国家公派出国留学项目，鼓励各二级教学科研单位与国外著名高校的知名教授联合培养师资博士后。

第十三条在企业博士后科研工作站工作的师资博士后，享受企业提供的工资、津贴、住房和各项福利待遇。可以我校教师身份申请国家博士后基金、国家自然科学基金等项目资助。

第六章考核与留校

第十四条在学校博士后科研流动站工作的师资博士后，中期考核及期满考核由各二级教学科研单位和博士后流动站组织学术委员会对其研究能力、教学工作和社会工作等方面进行考核。

第十五条在企业博士后科研工作站工作的师资博士后,中期考核及期满考核由企业组织双方指导小组成员，对其学术水平、工作能力和工作表现等方面进行考核。

第十六条进站一年后经中期考核不符合师资博士后要求但按一般科研博士后考核合格者，学校将终止其师资博士后待遇，将其调整为一般科研博士后，不再作为师资后备人选，按一般科研博士后兑现有关待遇;中期考核不合格者，作退站处理，学校将终止其所有待遇，并有权按照《师资博士后协议》追究其责任。

第十七条师资博士后工作期满考核合格及以上者出站后原则上应留校工作。师资博士后工作期满考核不合格者不能留校工作，自主择业，学校有权按照《师资博士后协议》追究其责任。

第十八条师资博士后工作期满考核合格确定留校工作，留校工作相关程序按当年我校选留师资的办法办理。

第七章附则

第十九条其它有关事宜按照《中国地质大学(武汉)博士后工作管理办法(试行)》(地大校办字„2010‟3号)执行。

第二十条本办法自2012年1月1日起执行。

第二十一条本办法由人事处负责解释。

第四篇：浙江省博士后工作专项经费使用管理办法

浙江省人事厅、浙江省财政厅关于印发浙江省博士后工作专项经费使用管理办法的通知

(浙人专〔2006〕332号)

各市、县(市、区)人事局(人事劳动社会保障局)、财政局，省直有关单位，中央部属在浙有关单位，各博士后科研流动站、工作站设站单位：

为进一步规范博士后工作专项经费的管理，提高使用效益，促进博士后事业发展，我们对2003年印发的《浙江省博士后工作专项经费使用管理办法》(浙人专〔2003〕124号)进行了修订。现将修订后的《浙江省博士后工作专项经费使用管理办法》印发给你们，请遵照执行。

二00六年十二月二十一日

浙江省博士后工作专项经费使用管理办法

第一条为充分发挥博士后制度优势，加快培养造就创新人才，推动博士后事业发展，努力为创新型省份建设提供人才支撑，根据《浙江省人民政府办公厅转发省人事厅等部门关于加快我省博士后事业发展若干意见的通知》(浙政办发〔2001〕45号)精神，建立省级博士后工作专项经费。为规范博士后工作专项经费管理，提高使用效益，制定本办法。第二条博士后工作专项经费来源于省财政拨款，纳入浙江省人才强省战略专项资金统筹安排。

省级博士后工作专项经费由浙江省人事厅统一管理，省博士后工作办公室负责日常管理工作。

第三条博士后工作专项经费的使用范围。

(一)博士后科研流动站(以下简称流动站)自筹资金扩招博士后研究人员的生活补助。

(二)博士后科研工作站(以下简称工作站)招收博士后研究人员的生活补助。

(三)博士后科研项目择优资助。

(四)优秀博士后表彰奖励。

(五)博士后研究人员期满出站后在浙江工作一次性安家补助。

(六)必要的工作经费。主要包括：组织专家对博士后科研资助项目的评估、优秀博士后的评选、对各设站单位管理人员的培训、召开会议、添置必要的工作设备及文件资料的印刷等费用。

第四条博士后工作专项经费的申请条件。

(一)申请流动站自筹资金扩招博士后研究人员生活补助费应具备以下条件：

1.各流动站(包括以各种形式联合建站单位)必须是在原有博士后招收规模的基础上扩大招收进站博士后研究人员，包括进第二站的博士后研究人员;留学博士回国做博士后的优先予以补助;

2.招收博士后研究人员所进的流动站应与浙江经济社会发展和科技进步紧密相关。

(二)申请工作站招收博士后研究人员生活补助费应具备以下条件：

1.各工作站经批准招收进站的非在职博士后研究人员，或非设站单位经批准招收的非在职项目博士后研究人员;

2.招收博士后从事的科研项目或课题应具有先进性和开创性，并对我省经济社会发展起推动和促进作用。

(三)申请博士后科研项目择优资助的博士后研究人员应具备以下条件：

1.经批准在我省流动站、工作站从事研究工作的博士后研究人员;

2.品学兼优，具有坚实的专业基础和较强的工作能力，在科研工作中做出过优异成绩;

3.选题范围紧密结合浙江的经济社会与科技发展重点，所研究课题具有重大的理论意义或应用价值，符合我省科技创新、技术攻关、重点建设项目和基础性研究的重点发展领域及方向;

4.出站后愿意留在浙江工作。

(四)申请博士后研究人员期满出站后在浙工作一次性安家补助费应具备以下条件：

1.在我省各流动站、工作站或外省博士后流动站、工作站从事博士后研究工作期满出站的非在职博士后研究人员;

2.期满出站后在浙江高校、科研机构、企业等从事教学、科研或管理工作，并与用人单位签订2年以上工作协议;

期满出站后到高新技术产业开发区(园区)、高新技术特色产业基地从事高新技术研究开发、科技成果转化、领办、创办高新技术企业和科技型中小企业等，并具有工商注册登记证明材料的，也可申请一次性安家补助费;

3.具有入户地县(市、区)以上公安机关出具的户籍证明。

第五条博士后工作专项经费的使用标准。

(一)流动站自筹资金扩招博士后研究人员在站期间每人补助3万元;

(二)工作站招收博士后研究人员在站期间每人补助3万元;

(三)博士后科研项目择优资助分两类，一类资助每人2万元，二类资助每人1万元;

(四)浙江省优秀博士后每2年评选一次，每次评选不超过10名，每人奖励1万元;

(五)博士后研究人员期满出站后凡在浙江工作的，每人给予一次性安家补助费2万元;

(六)博士后工作经费按照国家行政事业费开支的有关规定执行，每年控制在专项经费的5%以内，从严掌握。

第六条博士后工作专项经费的申报审核程序。

(一)流动站自筹资金扩招博士后研究人员生活补助费按下列程序申报与审核：

1.各流动站按照每年省博士后工作办公室下达的补助指标，在招收博士后研究人员进站后，填写《浙江省博士后流动站自筹资金扩招博士后研究人员生活补助费申请表》，报省博士后工作办公室;

2.经核准后，补助费从博士后研究人员批准正式进站后一次性划拨给设站单位;

3.设站单位在收到此款后，应单独立帐，主要用于博士后研究人员在站期间的生活补助，按月发放，专款专用，2年期满后应向省博士后工作办公室报送补助费支出明细表;

4.博士后研究人员因故提前离站的，设站单位应及时将剩余经费退回省博士后工作办公室。

(二)工作站招收博士后研究人员生活补助费按下列程序申报与审核：

1.各工作站在招收博士后研究人员进站后，填写《浙江省博士后科研工作站招收博士后研究人员生活补助费申请表》，报省博士后工作办公室;

2.经核准后，生活补助费从博士后研究人员批准正式进站后一次性划拨给设站单位;

4.博士后研究人员因故提前离站的，设站单位应及时将剩余经费退回省博士后工作办公室。

(三)博士后科研项目择优资助资金按下列程序申报与审核：

1.申请博士后科研项目择优资助资金，须由博士后研究人员填写《浙江省博士后科研项目择优资助资金申请表》，并经设站单位同意签章后，于每年9月前报省博士后工作办

公室;

2.经初审、组织有关专家评估论证后，择优确定一类资助和二类资助对象，并将资助款一次性划拨至设站单位;

3.博士后所获得的资助资金应用于添置研究工作所需要的仪器设备、实验材料、图书资料、聘用助手以及参加学术活动等，不能作为个人的生活费用。博士后研究人员在研究工作中有支配资助资金的自主权，出站后凡在浙江工作的，允许将未用完部分带到工作单位继续使用;

4.获得资助的博士后研究人员在项目完成后，须向省博士后工作办公室提交研究工作报告和使用经费决算表;

5.凡获得省博士后择优资助的科研项目所取得的成果以及发表学术论文，均应标注“浙江省博士后科研择优资助项目”;

6.博士后研究人员在站期间原则上只能申请一次科研项目资助。如同时申请到全国博士后科学基金和省博士后科研项目择优资助，由本人从中选取一种。

(四)博士后研究人员期满出站在浙工作一次性安家补助费，按下列程序申报与审核：

1.期满出站在浙工作的博士后研究人员申请一次性安家补助费，须填写《浙江省博士后研究人员期满出站后在浙工作一次性安家补助费申请表》或《外省博士后研究人员期满出站后来浙工作一次性安家补助费申请表》，并附有关证明材料复印件，经用人单位签章后报省博士后工作办公室;

2.经审核后，将安家补助费划拨至用人单位;

3.用人单位在收到此款后，应及时将此款发放给博士后研究人员，由本人自主支配使用;

4.如博士后研究人员未履行与用人单位签订的工作协议，另行到外省、市就业的，用人单位应及时将安家补助费收回并退回省博士后工作办公室。

(五)博士后工作经费的结报程序，按省财政国库集中支付的有关规定执行。第七条优秀博士后的奖励条件、标准和经费来源，按《浙江省优秀博士后奖励实施办法》(浙人专〔2003〕98号)执行。

第八条博士后工作专项经费的管理与监督。

(一)博士后工作专项经费实行专项申报、逐项核实、专款专用。

(二)博士后工作专项经费的使用，必须严格按照本暂行办法规定的使用范围和使用标准支付，凡违反规定随意扩大开支范围和提高支付标准，或提成、截留、挪用专项资金的，

一经发现，将追究有关单位和人员的责任。

(三)博士后工作专项资金的管理、使用接受财政、审计部门的指导、检查和监督。第九条本办法自公布之日起施行。省人事厅、省财政厅于2003年6月30日印发的《浙江省博士后工作专项经费使用管理办法》(浙人专〔2003〕124号)同时废止。

发布部门：浙江省其他机构发布日期：2006年12月21日实施日期：2006年12月21日 (地方法规)

第五篇：中铁十三局博士后工作站管理办法

中铁十三局集团有限公司博士后工作站管理办法

第一章总则

第一条中铁十三局集团有限公司(以下简称“公司”)博士后科研工作站(以下“工作站”)是经国家人事部批准设立的。

第二条根据国家人事部《博士后管理工作规定》要求，为切实做好工作站的运行与管理，按照引进、培养、使用高层次科技创新人才的精神，结合公司实际，制定本办法。

第二章管理机构与职责

第三条博士后科研工作站设在中铁十三局集团有限公司技术中心。成立公司博士后工作站管理领导小组，领导小组由公司总经理任组长，公司总工程师任副组长，成员由公司总经理助理、副总工程师，公司科技开发部、工程管理部、人力资源部、财务部等有关部门领导及有关专业技术带头人组成。

管理领导小组下设专家指导委员会和日常管理办公室。

专家指导委员会由公司总工程师任主任，成员由副总工程师、科技开发部部长、专业技术带头人、企业专家顾问、外聘专家及流动站专家组成，人数为7-9人，专家委员会下设业务办公室，办公室设在科技开发部。日常管理办公室设在人力资源部。

第四条管理领导小组是公司博士后工作站的领导和决策机构，其主要职责：

1. 审定博士后工作站管理制度、博士后研究人员招收计划、考核办法、奖励决定及工资、福利待遇;

2. 决定合作单位，审定合作协议;

3. 审定博士后研究人员招收人选、研究课题、经费额度; 4. 决定专家委员会人选;

5.其他需由管理领导小组审批、决定的事宜。

第五条专家指导委员会为工作站的业务领导和管理机构，主要职责： 1.协助日常管理办公室进行博士后研究人员招收工作;

2.组织、提出工作站中长期和年度科研项目并制定科研项目经费预算; 3. 实行对博士后研究人员研究项目的全过程管理，负责博士后研究人员的中期与期满出站的业务考核，主持博士后研究人员出站科研水平答辩，评定其研究水平，并组织项目成果的转化;

4. 协助管理办公室完成博士后科研基金申报; 5.其他需由专家指导委员会办理的事宜。

第六条日常管理办公室负责工作站的具体事务及日常行政管理工作，主要职责：

1. 执行管理领导小组的决议和督促有关单位实施管理领导小组的决议，提出实施意见和办法;

2. 草拟工作站管理办法，制定博士后研究人员招收计划;代表公司与博士后研究人员签订项目研究工作协议书;办理博士后研究人员进、出站的相关手续及负责在站博士后研究人员的日常管理;协助其申报专业技术资格评审; 3. 负责在站博士后研究人员的日常经费、工资福利等各项费用管理，组织博士后研究人员申请各种科研基金;

4.代表公司与合作流动站单位的联系和协调，签署联合培养博士后研究人员协议;

5.其他需由日常管理办公室办理的事宜。

第三章博士后研究人员招收

第七条博士后研究人员的招收，采取合作流动站单位推荐与博士生自荐相结合的方式，择优录用。主要采取与国内设立流动站的高等院校和科研院所联合招收、培养博士后研究人员，按照优势互补、互利互惠、保证质量、共同受益的原则签订协议书。根据双方学科专业和工作特点，建立长期或依托某个重点工程项目或科研项目的合作关系。

根据企业性质，工作站只接收土木工程类领域的博士后研究人员，其中土木工程类领域主要为桥梁工程、地下工程与隧道专业领域方向。第八条博士后研究人员进站需符合以下条件：

1. 已取得博士学位，具有较强的研究能力和敬业精神，品学兼优，身体健康; 2. 年龄一般在四十岁以下，尚未有固定工作或未至原工作单位报到; 3.研究项目方向领域符合工作站单位要求。

第九条符合条件的人员均可向工作站或流动站申请做博士后研究人员，工作站与合作流动站的单位对申请者进行资格审查、确认后，共同商定接收意见。

第十条符合招收条件的博士在提出申请时，需提交以下材料： 1.《进入博士后工作站申请表》;

2.博士学位证书复印件(或毕业论文通过答辩); 3.本学科领域的两位博士生导师的推荐信;

4.简要工作经历、学习经历及科研经历，近期发表的有代表性的论文(著)等;

5.毕业体检表或近期县级以上医院体检表。

第十一条对拟进站人选，工作站与合作流动站单位共同组织专家进行面试，协商确定博士后研究人员人选，并签订《联合培养博士后研究人员协议书》。

第十二条博士后研究人员人选确定后，由合作单位的流动站将有关材料汇总报全国博士后管委会办公室或省(市)博士后工作站管理部门审核。博士后研究人员材料包括：

1.《博士后研究人员申请表》;

2.《企业博士后研究项目立项表》(复印件); 3.《企业博士后研究人员审查意见表》;

4.《联合培养博士后研究人员协议书》(复印件); 5.其它相关材料。

第十三条博士后研究人员进站前需与工作站签订《工作协议书》，以明确双方的权利和业务。

第十四条进站博士后研究人员的户口，视本人自愿落在设立流动站单位或中铁十三局集团有限公司及所属各单位所在地，人事关系、组织关系按国家相关规定办理。

第四章在站博士后研究人员的管理

第十五条博士后研究人员进站后，视同公司员工管理，应遵守工作站单位的各项规章制度。

第十六条博士后研究人员进站后，工作站与合作的流动站单位共同组成专家指导小组，工作站为其配备必要的科研人员为助手，参与课题研究。

第十七条博士后研究人员在站工作期限为二年，主要在工作站单位工作。确因需要延长期限的，经工作站与合作流动站单位双方协商同意，可适当延长，但延长期限最多不超过半年或一年，并须按照规定办理延长手续。

博士后研究人员在站期间，如提前完成了任务，本人可提出申请，经工作站与合作流动站单位批准，可提前离站(按照规定在站时间不少于21个月);如中途退站，应提前三个月提出书面申请，并取得工作站、流动站的批准。离站的同时终止协议。

第十八条博士后研究人员进站后应制定详细的研究计划，经工作站专家指导委员会初步审查，领导小组审定后实施。

第十九条博士后研究人员在站期间，由专家指导委员会定期对其进行考核，考核结果报领导小组审定，存入博士后研究人员个人档案。博士后研究人员定期考核办法另行制定。

第二十条博士后研究人员在站期间，可申请参加专业技术职务任职资格评定。工作站与流动站单位根据有关规定，对其科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行考核，提出审核意见，由工作站或流动站单位按相关程序申报、评审。

第二十一条博士后研究人员在站期间，不能申请到国外(境外)做博士后或进修。确因研究课题需要，需经工作站批准，可根据实际情况，安排赴国外(境外)参加一般不超过一个月的学术会议、交流和科研考察活动。

第二十二条博士后研究人员在站期间违反公司或国家有关规定，工作站认为不适宜继续从事博士后研究工作的，协商合作流动站单位，报经上级博士后研究人员管理部门批准后，中止与其签订的协议。

第二十三条已批准进站的博士后研究人员应按期进站工作，无正当理由逾期一个月不进站者，工作站有权取消其进站资格。

第二十四条在站博士后研究人员确因工作或其他原因，需短期离开公司者，需事先告知工作站日常管理办公室，否则按旷工处理。

第五章工资、福利待遇与经费管理

第二十五条博士后研究人员在站期间的薪酬待遇，按照不低于国家规定的标准和“显性化、货币化”的原则，根据本人工作经历和工作能力，由工作站和本人协商，以书面协议的形式确认，由工作站根据工作业绩考核发放。

进站博士后研究人员实行年薪制，基本年薪一般为6-8万元人民币。按照确定的年薪数额，每月按比例预支部分工资(每年年薪总额÷12个月×60%)，项目完成后根据考核结果一次性付清余额。

在站博士后研究人员按有关规定，比照公司中层领导正职人员享受社会保险、住房公积金等有关待遇。

第二十六条工作站每年为博士后研究人员提供不少于5万元的办公经费(具体数额根据实际情况，在签订《工作协议书》中另行确定)，由工作站日常管理办公室统一管理，用于支付博士后研究人员的办公经费、流动站的行政管理费、专家指导费及用于工作站的其他费用等。

工作站根据实际情况每年向合作流动站的单位支付行政管理费用和专家指导费，具体数额由日常管理办公室在与合作流动站单位签订《联合培养博士后研究人员协议书》时确定。

第二十七条博士后研究人员的科研经费在项目立项时确定，纳入公司整体科研开发费用管理范围，由工作站专家委员会办公室统一管理，具体使用须经专家委员会办公室按照规定程序审批核销。

博士后研究人员如需使用合作流动站单位的仪器设备等，其使用费用按实际花费从科研经费中支出。

第二十八条工作站为每位进站博士后研究人员提供建筑面积不低于80㎡的二室一厅住房一套，并配备必要的家具和办公用品，水、电、天然气等费用由个人支付。博士后研究人员期满出站，应在出站一个月内从工作站提供的住房中及时迁出。第二十九条工作站与合作流动站单位按照国家有关规定，协商解决博士后研究人员配偶工作、子女入学、入托及户口迁移等手续。

第六章博士后研究人员期满管理

第三十条博士后研究人员工作期满时，应向工作站日常管理办公室递交《博士后研究人员研究报告》、《企业博士后科研工作总结评阅意见书》及研究成果和论文等有关材料，并填写《博士后研究人员工作期满登记表》。

第三十二条由工作站和合作流动站单位联合组成的专家指导委员会对博士后研究人员的工作进行认真考评，并写出鉴定报告。考评内容主要为：研究成果的学术水平;研究成果的社会效益和经济效益;工作表现和解决实际问题及组织管理能力等。

工作站协同合作流动站单位将出站博士后研究人员有关资料上报上级博士后研究人员管理部门审批。

第三十三条博士后研究人员出站前，须交回其在工作站期间占有和形成的全部技术资料和文件(如实验报告等)、样品、产品(包括软件原始代码、软件说明、软件成品等)、实验设备等，并不得以擅自复制、发表、泄露、使用、转让等方式公开或占有。

第三十四条

博士后研究人员工作期满分配工作及离站手续办理，按照国家有关规定办理。

第七章研究成果管理

第三十五条博士后研究人员在站期间所取得的研究成果包括执行研究项目所完成的、与研究开发目标有关的科学发现、技术发明和其他科技成果的知识产权，按照国家知识产权和国家有关规定，公正、合理地处理其产权归属。

第三十六条由工作站提出研究项目，提供研究项目所需的场地、经费、试验设备及有关技术，博士后研究人员在站完成研究成果的知识产权归工作站单位所有。

由工作站与合作流动站单位合作完成的博士后研究人员研究项目和成果转让，双方应在签订协议时预先明确研究成果和知识产权的归属及分享办法。

博士后研究人员研究成果为职务研究成果，博士后研究人员按照国家有关规定享受应有的权益。