第一篇：博士后管理规定范文
吉林大学博士后管理规定
校研院字【2009】21号
第一章总则
第一条为进一步加强博士后管理工作，促进我校博士后工作健康发展，根据国家人事部颁发的《博士后管理工作规定》(国人部发〔2006〕149号)，结合学校实际情况，制定本规定。
第二章博士后的招聘
第二条博士后申请条件与资格：具有博士学位、品学兼优、身体健康、年龄一般在四十周岁以下的人员。
第三条博士后招聘类别：国家资助(计划内)、自筹经费(计划外)、博士后科研工作站联合招收。
第四条申请者向博士后科研流动站所在单位提出申请，填写《吉林大学博士后入站申请书》和《博士后申请表》，由所在单位将申请者的申报材料报吉林大学研究生院综合处博士后管理办公室(以下简称博士后管理办公室)。
第五条博士后管理办公室对申请者的自然情况、科研能力、学术水平、科研成果等进行审核。对于国家资助(计划内)申请者，采取专家评审方式每年定期评审;对于自筹经费(计划外)和工作站联合招收的申请者，随时申请，随时受理。
第三章博士后的日常管理
第六条博士后在站时间为二年，一般不超过三年。如遇特 1
殊原因需延长在站时间，由博士后本人申请，经所在单位同意后，报博士后管理办公室批准。但延长时间一般不超过一年。
第七条各博士后科研流动站与博士后科研工作站联合招聘博士后，须与科研工作站签署联合招聘协议书，双方依据协议书的约定共同培养博士后。
第八条博士后在站管理实行中期考核制度。考核时间为博士后入站一年后进行。博士后中期考核由博士后所在单位具体组织实施。中期考核主要对博士后的工作进度、能力水平和综合素质进行考核;考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。中期考核结果由所在单位报博士后管理办公室备案，同时将考核结果告知博士后本人。对无故不参加中期考核或考核不合格的博士后，将终止其博士后研究工作。
第九条博士后在站期间须达到以下要求之一者方可出站：
1.自然科学类博士后在其研究领域内以吉林大学为第一作者单位、博士后为第一作者至少发表1篇被SCI检索或2篇被EI检索的学术论文。
2.人文社科类博士后在其研究领域内以吉林大学为第一作者单位、博士后为第一作者至少发表1篇被CSSCI收录的学术论文。
3.博士后在其研究领域内以吉林大学为第一作者单位至少发表1部学术专著，作者署名应为前2位。
4.博士后以吉林大学为依托单位获得的职务发明专利1项，
署名应为前3位。
各博士后流动站所在单位可在此基础上根据本学科实际情况制定不低于本规定的标准，并报博士后管理办公室备案。
第十条在站博士后在规定时间内达到规定的出站标准后，方可提出出站申请，经博士后所在单位主管领导、合作导师同意后报送博士后管理办公室，经审核合格后可组织博士后出站答辩评审会，答辩通过后将出站材料在十个工作日内报送博士后管理办公室。
第十一条博士后在站期间，有下列情形之一的，应予退站：
1.出站考核不合格的;
2.违反学术道德规范的;
3.受警告以上行政处分的;
4.因病难以完成研究工作的;
5.出国(境)逾期不归超过30天的;
6.无正常理由超期滞站的;
7.其他情况应予退站的。
第四章博士后日常经费管理
第十二条博士后日常经费是国家下拨的资助博士后的专项经费。博士后日常经费包括博士后日常生活经费和博士后日常公用经费。博士后日常经费按拨款，由博士后管理办公室向财务部门提供经费下拨名单，财务部门建立专门的经费使用卡。博士后日常经费由学校统一管理、单独立账、专款专用。博士后
管理办公室提取博士后日常经费总额的3%作为博士后管理工作经费。
第十三条博士后日常生活经费主要用于博士后工资、津贴、保险、奖金及生活补贴等，其额度标准由人事部门按国家统一规定的标准核定。
第十四条博士后日常公用经费主要用于其参加学术活动和科研工作等。该项经费的使用按我校科研经费管理办法的有关规定执行，其经费支出由博士后合作导师签批。
第十五条博士后延长在站工作期间，其工资不予发放。
第五章博士后科学基金管理
第十六条博士后科学基金包括面上资助基金和特别资助基金，由中国博士后科学基金会统一评审;面上资助基金每年评审二次，特别资助基金每年评审一次。
第十七条学校鼓励在站博士后积极申报博士后科学基金;博士后科学基金拨入学校指定帐户后，由财务部门建立经费使用卡。博士后科学基金支出由博士后本人签批。首次领取经费使用卡的博士后应将财务印鉴报学校财务部门备案。
第六章附则
第十八条本规定自公布之日起生效。自本规定生效之日起入站的博士后按本规定执行。
第十九条本规定解释权属研究生院。
吉林大学研究生院二00九年九月二十五日
第二篇：博士后管理工作规定
根据国人部发(2006)149号关于印发“博士后管理工作规定”的通知，结合我所实际情况特制定本办法。
一、设站学科
一级学科：环境科学与工程
主要研究方向：
水环境研究
环境生态与生物地球化学
湿地变化与环境效应
环境变化与物质循环
污染物环境过程及其控制研究
环境生物学
农业生态环境
资源环境遥感信息
生态系统管理
环境与发展
二、博士后管委会
设立“东北地理与农业生态研究所博士后流动站管理委员会” (以下简称“管委会”)负责我所博士后流动站的领导和协调工作。博士后的招收、管理由人事教育处负责。
三、合作导师
1.博士后研究人员的合作导师必须是科研项目多、经费充足、具有博士生导师资格的研究员，或承担重大项目的研究员。
2.合作导师有下列责任和义务：
(1) 协助博士后研究人员制定和实施研究方案、进行开题报告、申请博士后科学基金。
(2)为博士后研究人员提供科研经费。
(3)对博士后研究人员进行思想教育和科研活动管理。
3.博士后合作导师有权决定合作研究成果知识产权的分配比例。有权辞退不执行工作协议的博士后人员。
4.博士后管委会要对合作导师进行考核，对不负责任者取消合作导师资格。
四、博士后研究岗位及申请资格
1.博士后研究岗位
博士后研究岗位是根据学科方向、承担的科研项目以及科研经费而确定。
2.申请资格
(1)在国内外获得博士学位，近三年至少已发表SCI检索论文1篇或学报级刊物论文3篇。品学兼优、身体健康、必须全脱产，年龄一般在40岁以下的非在职人员。
(2)对承担国家重大科研项目的非“环境科学与工程”专业的学科，经批准可以依托重大科研项目，招收项目博士后研究人员。
五、博士后入站手续
1.申请人应提供下列材料：
(1) “东北地理与农业生态研究所博士后研究人员申请表”，原单位同意推荐的信函;
(2) 两位本学科领域教授的推荐信(其中至少一位是博士生导师);
(3) 博士学位证、毕业证书复印件;
(4) 博士学位论文及有关学术著作原件和复印件;
由人事教育处对申请人的资格进行初步审查后，决定是否进行进站答辩。
2.审查和批准
(1) 由人事教育处或合作导师组织专家组对申请人的学术水平及博士后研究课题的具体设想等进行答辩并审查;
(2) 对申请人的思想品德和综合素质进行审查;
(3) 博士后进站前必须进行身体检查，如发现患有严重疾病、传染病者不接收进站。
(4) 由博士后流动站管理委员会审核批准，上报吉林省人事厅。
六、博士后人员管理
1.博士后研究人员实行项目聘任制，根据学科方向和项目需求，聘任国内外优秀博士以博士后身份参加到科研项目中，作为项目聘任和科技队伍的重要力量。
2. 博士后研究人员实行合同管理，以合同形式明确职责和待遇。
3.博士后研究人员在站工作期限为两年。一般不超过三年。承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员，如需延长在站时间，经设站单位批准后，可根据项目和课题研究的需要适当延长。
4. 根据研究项目需要，博士后研究人员经批准可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过一个月。
5. 博士后研究人员在站期间，视同本所职工管理。
6.博士后进站3个月内，应做开题报告。
7.博士后进站工作满一年要进行中期考核。
8.鼓励博士后研究人员申请中国博士后科学基金或其他资助博士后研究项目基金。
9.博士后申请出站，必须以第一作者身份在SCI或SSCI检索刊物上发表1篇或在EI检索刊物(EI非核心版刊物上的文章以被检索为有效)上发表2篇或在ISPT(国际会议论文索引)发表2篇学术论文(出站答辩前收到刊用通知有效)，并在研究所规定的学报级刊物上发表与本人研究内容相关的具有一定影响的学术论文1篇以上，不包括增刊和专刊。
科研成果未达到出站要求的可允许先离站，待达到要求后办理出站手续，颁发博士后证书。
12.以第一完成人获得研究成果、发明专利、发表论文或申请的研究项目，必须是东北地理与农业生态研究所为第一单位。
13.博士后研究人员在站期间，有下列情形之一者，应予以退站。
(1)考核不合格者;
(2) 受到警告以上行政处分者;
(3) 长期患病难以完成研究项目者;
(4) 无故旷工连续十五天或一年内累计旷工一个月以上者。要求在完成预定研究任务之前出站或不辞而别的按违约处理。
(6) 出国逾期不归超过一个月的，视为自动离站。同时收回提供的住房，追回出国费用。
(7) 其他情况应予以退站的。
退站的博士后研究人员，不再享受博士后待遇。将人事关系转往本人家庭所在地政府人才中心，其户口迁落手续由有关省、自治区、直辖市政府人事部门或人事部协助办理。
七、博士后出站管理
博士后研究人员工作期满离站时，对其学术水平、业务能力及科研成果进行全面的考核和评定(以答辩形式进行)。考核结果归入本人档案，由吉林省主管部门办理出站，全国博士后管委会颁发博士后证书。
出站前一个月提交如下材料：
1.按照我所“博士后研究报告编写规则”撰写的“博士后出站报告”;
2.博士后研究人员工作期满登记表;
3.博士后研究人员出站审核表;
4.在站期间研究成果和发表论文清单及论文原件;
5.接收单位人事部门出具的正式接收函;
6.博士后到相关部门办理离所手续的转签单。
八、博士后经费管理
1.博士后研究人员的基本工资、岗位津贴和社会保险以及住房公积金等福利待遇从财政拨付的博士后专项经费中支出，不足部分和绩效津贴从合作导师项目经费中支出。
2.博士后研究人员的科研经费实行课题组全成本核算，从合作导师科研经费中支付。
3.博士后本人申请到的科研经费，由博士后本人掌握使用，按我所有关规定管理。博士后出站时由财务管理处结算。
九、博士后的工资待遇
博士后研究人员工资按照东地农字(2006)2号文件“关于博士后研究人员工资待遇问题的通知”执行。
十、博士后住房
1.根据现有条件为博士后研究人员安排住房或发放一定的租房补贴。
2.为博士后研究人员安排住房须双方签订租赁协议，按公寓条件和研究所规定确定博士后公寓租金。公寓的水、电、煤气以及冬季采暖费由用户支付。
十一、博士后配偶和子女
博士后研究人员的配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到派出所办理暂住户口。
2007年7月12日
第三篇：博士后管理工作规定
人事部、全国博士后管委会关于印发《博士后
管理工作规定》的通知
(人发〔2001〕136号
2001年12月26日)
各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团，国务院有关部委、直属机构人事(干部)部门，解放军总政治部干部部，各博士后设站单位：
为保证博士后事业健康发展，使博士后工作纳入制度化、规范化的轨道，更好地为培养高层次人才服务，现将人事部、全国博士后管委会制定的《博士后管理工作规定》印发给你们，请认真贯彻落实。
博士后管理工作规定
第一章
总 则 第二章
管理机构
第三章
流动站、工作站的设立 第四章
博士后研究人员招收 第五章
博士后研究人员的管理 第六章
博士后经费管理及工作评估
第七章
博士后研究人员工资福利、户口迁移及其配偶子女的随迁 第八章
博士后科学基金 第九章
附
则
博士后管理工作规定
第一章
总
则
第一条
为保证博士后事业健康发展，加强和规范博士后管理工作，根据国家实施人才战略的方针制定本规定。
第二条
国家建立博士后制度，旨在培养、吸引和使用高层次优秀人才。博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条
本规定所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站(以下简称流动站)、博士后科研工作站(以下简称工作站)和博士后研究人员的管理及其相关工作。
第四条
本规定所称流动站是指在高等学校或科研院所的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。
本规定所称工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。
在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员。
第二章
管理机构
第五条
人事部主管全国博士后管理工作，负责制定全国博士后管理工作的政策、规章、规划，并组织实施。
全国博士后管理委员会由国务院人事、科技、教育、财政等有关部门、有关地区的负责人和专家组成，负责对全国博士后工作中的重大问题进行研究和协调。全国博士后管理委员会办公室设在人事部专业技术人员管理司，负责全国博士后工作具体业务及日常管理。
第六条
省、自治区、直辖市政府人事部门，国务院有关部委的人事(干部)部门，按有关规定负责本地区和本部门的博士后管理工作。
2 第七条
设有流动站、工作站的单位(以下简称设站单位)具体负责本单位博士后管理工作。
第三章
流动站、工作站的设立
第八条
高等学校和科研院所申请设立流动站，应当具备以下基本条件： 具有授予博士学位的学科、专业和一定数量的博士生指导教师，并已培养出取得博士学位的人员;具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担着高水平的研究项目，科研工作处于国内前列;具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后研究人员提供必要的生活条件。
第九条
大型、特大型企业或企业集团，科研生产型事业单位，具有一定规模的高新技术企业，高新技术开发区，经济技术开发区，留学人员创业园区等企业或其他组织申请设立工作站，应当具备以下基本条件：
具有国家级企业技术中心或健全的研究与开发机构，有高水平的科技人员队伍和高水平的科研项目;具有较强的经济技术实力，重视人才工作，能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。
第十条
流动站的设立，由拟设站单位向所在省、自治区、直辖市人事部门或其上级主管部门提出申请，经专家评审委员会评审，由人事部和全国博士后管理委员会审核批准。
第十一条
工作站的设立，由拟设站单位向所在省、自治区、直辖市人事部门或其上级主管部门提出申请，经专家评议，由人事部审核批准。
第四章
博士后研究人员招收
第十二条
已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员，可以申请从事博士后研究工作。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。
第十三条
申请从事博士后研究工作的人员，应当向设站单位提出书面申请，提交有关证明材料。委托培养、定向培养和在职工作以及具有现役军人身
3 份的人员申请从事博士后研究工作，应当向设站单位提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或者所在部队同意其从事博士后研究工作的证明材料。
第十四条
留学博士回国从事博士后研究工作由国家按国内同类人员的标准进行资助，可以自主选择设站单位或具有开展博士后研究条件的非设站单位(学科)从事博士后研究工作，也可以依托国内的重大科研项目在国外完成博士后研究工作。
第十五条
设站单位培养的博士，除特殊情况经批准外，不得申请进本单位同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。
第十六条
工作站应当与流动站联合招收、培养博士后研究人员，双方单位应当按照优势互补、互惠互利、保证质量、共同受益的原则签定协议书，明确双方的权利和义务。
对具有独立培养博士后研究人员能力的工作站，经批准可以单独招收博士后研究人员。
第十七条
设站单位对申请从事博士后研究工作人员的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行评议审核，择优招收，按有关规定办理进站和落户手续，并在人事部注册登记。
第十八条
对承担国家重大科研项目的非设站单位或已设站单位的非设站学科，经批准可以依托国家重大科研项目，招收项目博士后研究人员。
第五章
博士后研究人员的管理
第十九条
博士后研究人员在站工作期限一般为两年，也可以根据科研工作需要适当延长，但最长不超过三年。博士后研究人员工作期满后必须出站，或者转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。
第二十条
博士后研究人员在站期间，其行政、工资、组织等关系由设站单位按规定管理。
第二十一条
博士后研究人员应当与设站单位签订工作协议。博士后研究
4 人员的研究成果归属依照国家有关知识产权的法律、法规办理。
第二十二条
博士后研究人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月，如因科研工作需要，经批准可以适当延长。
第二十三条
博士后研究人员在站期间，应当对其进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博士后研究人员，应当给予表彰和奖励。
第二十四条
博士后研究人员在站期间，有下列情形之一的，应予退站：
(一)考核不合格的;
(二)受警告以外行政处分的;
(三)无故旷工连续十五天或一年内累计旷工一个月以上的;
(四)长期患病难以完成研究项目的;
(五)出国逾期不归超过一个月的;
(六)其他情况应予退站的。
退站的博士后研究人员，不再享受博士后研究人员待遇，其户口迁落手续由有关省、自治区、直辖市政府人事部门或人事部协助办理。
第二十五条
博士后研究人员工作期满，应当向设站单位提交工作总结、研究报告等书面材料。
第二十六条
设站单位接到博士后研究人员的出站申请后，应当组织有关专家对其科研工作进行评审，形成书面材料归入其个人档案。
第二十七条
博士后研究人员工作期满出站，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，按照国家有关规定为其评定专业技术任职资格或提出专业技术职务任职建议。
第二十八条
博士后研究人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。
5 第二十九条
对考核合格的出站博士后研究人员，颁发由人事部、全国博士后管理委员会监制的《博士后证书》。
第六章
博士后经费管理及工作评估
第三十条
博士后日常经费是用于博士后研究人员日常生活和科研补助的专项经费。博士后日常经费主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和设站单位筹资。
第三十一条
博士后日常经费由设站单位统一管理，单独立帐，专款专用。设站单位可以提取不高于博士后日常经费总额3%的经费用于本单位博士后管理工作。
第三十二条
博士后日常经费的资助标准，由人事部和财政部共同制定，各设站单位自筹经费招收博士后研究人员的经费标准不得低于国家所定标准。
第三十三条
建立和推行博士后工作评估制度，加强和规范博士后管理工作。具体评估办法由人事部制定并组织实施。
第三十四条
人事部根据评估结果，对管理工作优秀的设站单位进行表彰，对管理不善的设站单位予以警告、限期整改或取消其设站资格。
第七章
博士后研究人员工资福利、 户口迁移及其配偶子女的随迁
第三十五条
博士后研究人员在站期间的工资待遇，按照不低于设站单位同岗位同条件人员工资标准的原则，由设站单位和本人协商确定。博士后研究人员在站期间，应视同本单位在职人员管理，按其进站时间和有关规定享受与设站单位工作人员同等的社会保险以及住房公积金等福利待遇。
第三十六条
设站单位应当采取多种形式为博士后研究人员提供住房等必要的生活条件。设站单位提供博士后公寓的，其收费标准按国家有关规定执行。博士后研究人员出站后，应当及时从博士后公寓中迁出。
第三十七条
博士后研究人员进站，在设站单位所在城市落常住户口，凭
6 有关省、自治区、直辖市政府人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续;博士后研究人员的配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住户口手续。
第三十八条
博士后研究人员期满出站，凭人事部专业技术人员管理司或有关省、自治区、直辖市政府人事部门的介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出和落户手续。
第三十九条
博士后研究人员在站期间，可以凭人事部专业技术人员管理司或有关省、自治区、直辖市政府人事部门的介绍信，办理其子女入托、入学的有关事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。设站单位应当给予协助。
第八章
博士后科学基金
第四十条
国家设立中国博士后科学基金，用于资助博士后研究人员中有科研潜力和杰出才能的年轻优秀人才。
第四十一条
中国博士后科学基金主要来源于国家专项拨款，各级政府拨款，以及国内外各种机构、团体、单位或个人的捐赠。
第四十二条
中国博士后科学基金会负责中国博士后科学基金的评审和管理工作。中国博士后科学基金的申报条件、项目设置、资助金额和使用办法，按照《中国博士后科学基金资助条例》执行。
第九章
附
则
第四十三条
各省、自治区、直辖市政府人事部门和国务院有关部门的人事(干部)机构可以结合本地区、本部门实际情况制定实施办法。
第四十四条
本规定由人事部负责解释。
第四十五条
本规定自2002年2月1日起施行。过去的有关规定与本规定不一致的，按本规定执行
第四篇：北京外国语大学博士后管理规定
(2005年9月20日校党政联席会通过)
为加强我校博士后流动站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新人才队伍建设的进程，根据人事部、全国博士后管理委员会印发的《博士后管理工作规定》的精神，结合我校具体情况，特制定本规定。 第一条 管理体制
1、学校成立博士后工作领导小组，由主管校长担任领导小组组长。博士后工作领导小组负责制定学校博士后工作政策、博士后工作长期规划和招收计划，协调校内相关职能部门，全面领导学校博士后工作。
2、学校博士后工作领导小组下设博士后管理办公室，归口人事处。博士后管理办公室负责流动站的建站申报与调整，办理博士后的进、出站手续等工作;起草博士后政策草案、发展报告并提交博士后工作领导小组审议;协助流动站涵盖的各博士点搞好博士后的管理工作;负责与上级主管部门的联系;负责博士后进站、工资、福利、出国、出站等日
1 常事务;协助推荐博士后配偶工作等。
3、博士后流动站所在各院、系、所、中心负责接受申请人的进站申请与在站博士后的管理。有关院系设博士后工作人员，负责本单位博士后工作的协调和日常管理。
4、科研处与博士后所在院系共同负责博士后的遴选，并管理在站博士后的科研工作：包括博士后科研成果的申报、鉴定与管理，博士后科学基金的申报，博士后参加国内外学术交流项目的审定、博士后科研经费的管理工作以及出站结项等。
5、资产管理处负责博士后公寓的调配、公寓固定资产的配备与管理。
6、外事处负责外籍博士后的涉外工作，并管理在站外籍博士后的日常生活。 第二条 博士后流动站
我校博士后流动站是经国家人事部和全国博士后管理委员会批准，按国家规定设立的具有招收博士后研究人员资格的一级学科单位。流动站按一级学科设站，其所涵盖的具有博士学位授予权的二级学科均可招收博士后。我校招收博士后的专业有：英语语言文学、俄语语言文学、日语语言文学、德语语言文学、西班牙语语言文学、阿拉伯语语言文学、外国语言学及应用语言学。
第三条 博士后研究人员
1、博士后研究人员是指获得博士学位、进入博士后流动站从事研究工作的人员。
2、博士后研究人员系国家正式职工，按国家规定享受相应的福利待遇，但不列入学校正式编制。各院系应将博士后视同本单位教学科研人员，合理安排工作任务，并为博士后在站期间的工作提供便利条件。
第四条 招收计划
1、国家资助名额。全国博管会下达的计划内博士后招收名额。
2、自筹经费名额。计划外的自筹经费名额分为两类：一类是学校资助名额，由学校筹措资金，每年拟招收10名;另一类是校内外单位或导师资助名额，即由校内外单位或导师承担经费，每年拟招收10-15名。
计划外博士后除日常经费由校内外单位或导师承担外，其他待遇与计划内博士后相同。
3、学校鼓励各院系招收留学博士回国从事博士后研究工作。留学博士回国做博士后不占学校招收计划名额，所有待遇与计划内博士后相同。
第五条 申请与审批
1、凡获得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下的人员，均可向我校有关院系提出申请。
2、在职人员不得兼职从事博士后研究工作。本校培养
3 的博士生和本校在职教职工不得申请进入本校博士后流动站。
3、申请者应提前向我校有关院系或博士后管理办公室提出书面和网上申请，并同时提交申请材料。申请进站材料一式三份(含原件)，包括：
(l)《博士后申请表》
(2)《专家推荐信》(应由两位本学科领域的博士生导师填写，其中一位为申请者博士论文的指导老师)，并由所在学校、院系签署意见;
(3) 博士后审核表;
(4) 博士学位证书复印件或博士学位论文答辩通过证明(由博士毕业学校研究生院学位办出具); (5) 体检合格证明(由市级以上医院提供); (6)思想鉴定(由博士生所在党委或党支部出具并盖章);
(7)博士阶段身份证明(指博士生类别，包括国家统招统分、定向、在职、委托代培、现役军人等。其中为国家统招统分者，由毕业院校学生就业指导中心或研究生院学籍管理部门出具统招统分证明。非统分者，由其档案所在单位人事部门出具同意脱产专职做博士后证明，并注明出站时是否可以双向选择);
(8)身份证、结婚证及户口本等证件的复印件(查验原
4 件)。
4、由科研处聘请本学科本专业专家与各院系一起对申请者的思想表现、科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行认真评议，结合学校学科建设规划与师资队伍建设规划，按计划遴选拟招收的博士后，将《博士后申请表》及有关材料报送全国博管会办公室审批备案。遴选程序应做到公开、公平、公正。
5、经全国博管会审批后，校人事处博士后管理办公室向被录取的博士后发出《录取通知书》。
6、留学回国博士的进站申请程序：
(1)申请人向我国驻外使领馆教育处(组)、全国博管会办公室或我校博士后管理办公室领取《博士后申请表》等资料。
(2)申请人填写好《博士后申请表》，连同两位专家(其中一位是申请人的博士生导师)的推荐信、博士学位证书复印件、《中华人民共和国驻外使领馆教育处(组)推荐意见》一起寄交所申请的院系。经专家评审、学校博士后工作领导小组批准，报全国博管会审批获准后，由校博士后管理办公室发出《录取通知书》。
第六条 进站程序
1、被录取的博士后持录取通知书在规定时间内进站。逾期15天不报到者，取消进站资格。如有特殊情况，应在
5 规定进站日期前向学校博士后管理办公室说明。
2、博士后进站前应进行体格检查，体检不合格者自动取消进站资格。
3、被批准进站者应按“博士后进站报到书”的要求逐项办理有关手续。应届统招统分生、已与原单位解除关系或原单位同意其出站后自主择业的博士后、留学回国且无工作单位的博士后应按时将人事档案、组织关系转入学校，在站期间档案由学校保管。上述博士后的户口可转入学校，在站期间落集体户口。其他类型博士后，在站期间人事档案及本人户口不转我校。
4、博士后进站后需与学校签订《北京外国语大学博士后科研工作协议书》，确定双方的责任、权利及其他有关事项。
第七条 在站管理
1、学校各院系要保证提供必要的研究条件和工作条件，各院系应将博士后安排到重大研究任务中从事高水平的科研工作。各院系可根据情况为在站博士后安排适当的教学、管理工作。
2、博士后在站期间的科研工作由科研处和所在院系学术委员会实行双重管理。博士后的研究方向和研究课题应力求结合各院系承担的重点科研任务。研究计划由博士后本人或与合作导师协商后在进站2-3周内提交两年工作期间的
6 详细科研计划，由所在院系学术委员会审批后报送科研处备案。
3、博士后进站2个月内，必须在所在院系作开题报告，并将开题报告分别报送校博士后管理办公室和科研处备案。
4、博士后进站一年时，由科研处组织其所在院系对博士后的工作进行中期考核。科研处会同其所在院系组成专家小组(5名以上专家，应有1名校外专家)听取博士后的中期学术报告，对博士后的研究项目及研究能力进行评价;合作导师及所在院系负责人还应对博士后在站期间的工作表现进行综合评价，由专家小组将评价意见填入《北京外国语大学博士后中期考核表》，报博士后管理办公室备案。考核结果分为优、良、及格、不及格，其中获得优、良者享受全额科研津贴，考核结果为及格者其科研津贴减半，考核结果为不及格者，将报请全国博管会作退站处理。
5、博士后在站期间每年应在核心期刊上发表论文不少于2篇。其中至少有1篇在CSSCI来源期刊上发表。
6、博士后进站第23个月时，应提交研究工作书面报告。填写《博士后研究人员期满出站登记表》，由科研处与相关院系学术委员会共同组织有关专家(5名以上专家，至少1名校外专家)对博士后出站报告进行评审，并检查验收其成果是否达到《北京外国语大学博士后科研工作协议书》的要求，同时对博士后在站期间工作表现、科研能力、完成科研
7 工作等情况作出全面评定。评审结果分优、良、合格、不合格。评审答辩合格者方可办理出站手续。评审结果为不合格者，按退站处理，不发博士后证书。
7、博士后在站期间所完成的科研工作、科研成果等属北京外国语大学所有，需注明“作者为北京外国语大学博士后”。在站期间取得的科研成果可按学校有关规定享受与本校教师同样的科研奖励。
8、博士后在站期间因科研工作需要可出国参加学术会议。为鼓励博士后专心工作，多出成果，在站期间一般不得出国做博士后或短期合作科研。确需出国参加学术会议或其他学术活动的，应尽量利用假期，但在站期间累计出国时间不得超过3个月。博士后申请出国需经合作导师所在院系和学校同意，申办程序及派出管理等事宜按学校出国管理工作的有关文件执行。
出国参加学术会议或其他学术活动逾期一个月未归者，按自动退站处理。
拟出站后出国工作的博士后，进站第21个月前邀请信已到，按自费出国办理有关手续，离校时人事档案转至校外。
对人事关系(含档案)不在我校的博士后，学校不予受理各类出国申请。
9、博士后在站期间，具有下列情况之一者，作退站处理：
8 (1)触犯国家法律法规受到处理或违反校规校纪受到警告以上行政处分的;
(2)未能履行工作协议或未能通过中期考核、出站评审不合格的;
(3)违反学术纪律、出具假证明的;
(4)因病连续请假3个月，难以坚持科研工作或无故旷工连续15个工作日或一年内累计旷工30个工作日的;
(5)出国逾期不归超过一个月的;
(6)在站工作期满，未经同意仍滞留不办手续的; (7)不按期交还财物、住房的; (8)其它违反学校规定应予退站的。
凡按退站处理的人员，必须偿还已使用的日常经费，并根据具体情况进行经济赔偿。办理离校手续后，人事档案和户口转至校外，退站的博士后不再享有国家或学校规定的博士后待遇。
10、博士后在站期间因个人原因提出辞聘的，须提前三个月向学校提出正式申请，经所在院系和学校同意，并按国家和学校有关规定承担相应的违约责任后方可办理辞聘手续。但属于下列情形之一者，原则上不得辞聘：
(1)承担国家重点项目，辞聘后可能对工作造成重大损失的;
(2)工作内容涉及国家机密和学校重大机密，在规定
9 的保密期内的;
(3)正在接受司法或行政审查，尚未结案的;
(4)与学校另有协议的。
第八条 工作期限
1、博士后在站工作期限一般为两年。期满后，必须流动出站或转至下一站。
2、学校一般不受理博士后提前出站的申请。博士后如提前完成研究项目，由本人申请，经所在院系和学校批准，可申请提前出站。提前出站申请应在计划出站日期一个月之前提出，申请提前期限不超过三个月。博士后在站期间的工资、科研经费、住房等待遇自出站之日起停止。
3、博士后如未完成研究项目，由本人申请，经所在院系和学校批准，可申请延期出站。延期出站申请应在计划出站日期一个月之前提出，申请延期期限一般不超过三个月。延期期间的工资由博士后本人自行解决，科研经费不再增加，但仍可以使用博士后公寓。在站期限最长不超过三年，期满出站。
第九条 出站程序
1、博士后在工作期满时应完成相应科研项目的研究及所在院系规定的各项工作，按规定格式撰写《博士后研究报告》。
2、博士后出站前须举行出站报告会，向所在院系及本
10 学科专家组(5名以上专家，至少1名校外专家)汇报在站期间的研究工作和研究成果。科研处、合作导师、单位负责人及专家组分别对博士后各方面情况进行考核，并将考核意见填入《北京外国语大学博士后出站考核表》。
3、博士后工作领导小组根据《北京外国语大学博士后出站考核表》对准备出站的博士后进行审批，校博士后管理办公室将审批后的人员名单报全国博管会审批、备案。
4、博士后出站前须向人事处领取离校通知单，到相关部门办理离校手续。
5、博士后出站前先在网上办理出站手续，并将下列准备好的纸质材料交到博士后管理办公室，领取“博士后证书”。
(1)《博士后研究人员工作期满登记表》(3份);
(2)《博士后研究报告》(纸质3份，电子版1份);
(3)《北京外国语大学博士后工作期满业务考核表》(3份);
(4)《同行专家鉴定意见表》(5份);
(5)《博士后研究人员工作期满审批表》(3份);
(6)配偶及子女户口证明复印件、结婚证、独生子女证(3份);
(7)人事处离校通知单(1份);
11 第十条 博士后日常经费管理
1、国家资助博士后日常经费是财政部划拨的专项事业经费，用于科研津贴、生活费用和管理费。
2、我校博士后日常经费管理划分为三部分：50%生活费用、47%科研津贴和3%管理费。50%生活费用由人事处负责，按月发放;每年发放10个月，
2、8两个月不发。47%科研津贴由科研处负责发放。科研津贴分为两部分，其中，25%作为日常科研经费，凭发票和清单可报销书费和办公用品，如：科研书籍材料、纸张、电脑耗材等;22%作为奖励基金，在中期考核达到优、良以及出站考核合格时发放;中期考核仅达到及格者，只发放奖励基金的一半。3%管理费作为博士后管理办公室日常办公经费。
3、由学校或校内外单位、导师自筹经费招收的博士后，经费由学校或校内外单位、导师承担。自筹经费的博士后报到时由出资人或单位按国家规定标准一次性向学校交付博士后日常经费。经费使用同国家资助博士后日常经费管理办法。
4、博士后日常经费的管理由财务处负责监督、实施。
第十一条 博士后职务评审
1、博士后在站期间可根据学校统一安排申报中级专业技术职务。学校一般不受理在站博士后申请高级专业技术职务。
2、博士后出站留校者职务评审工作与在校教师同步，不单独进行。出站到外单位工作者，需由所在单位人事部门出具委托代评职称函，方可在我校进行职称资格评审。
3、职务评审的申报材料由本人直接交所在院系。按我校专业技术职务评审办法和评审程序办理。
第十二条 住房管理
1、博士后住房实行公寓化管理。资产管理处负责博士后公寓的资产配备与管理，并与博士后管理办公室共同负责博士后公寓的调配。
2、博士后在站期间应遵守《北京外国语大学博士后住房管理办法》的有关规定，爱护公寓内的一切设施。
3、博士后出站前，应主动通知资产管理处检查公寓设施，结算房租、水电气费等费用，办理退房手续。对不按期迁出公寓的出站博士后暂扣博士后证书，并按有关规定作相应的处罚。
第十三条 户口、配偶及子女的随迁
1、人事关系(含档案)迁入我校的博士后可在我校落常住集体户口，其配偶和未成年子女如需随站流动，可凭人事部介绍信到派出所办理暂住户口手续。
人事关系(含档案)未迁入我校的博士后不予办理有关落户事宜。
2、博士后配偶随站流动期间，学校不负责其工作安置，
13 但可以根据实际情况积极向校内各单位推荐临时工作岗位。岗位职责、工作要求及待遇由本人与用人单位协商决定。
3、博士后在站期间，其子女入托、上学事宜，由博士后本人自行解决。
第十四条 工作分配
1、博士后工作期满后应通过与用人单位的双向选择自主择业。
2、定向或委托培养的博士后应回原单位工作，如果选择留校或其它工作单位应由原单位人事部门出具同意证明。
3、现役军人博士后的工作安排须通过解放军总政治部。
第十五条 本规定自校党政联席会通过之日起执行。 第十六条 本规定解释权在人事处。
第五篇：清华大学博士后管理规定实施细则
为了进一步规范学校博士后工作，根据《清华大学博士后管理规定》制定本细则。
一、博士后科研流动站的设立
(一)申请设立博士后科研流动站应具备的基本条件：
1.具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生;
2. 具有一定数量的博士生指导教师;
3.具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性;
4.具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后提供必要的生活条件。
具有博士学位一级学科授予权、建有国家重点实验室的学科和国家重点学科可优先设立流动站。
(二)设立流动站的工作由国家人事部博士后管理部门负责，一般每两年开展一次。
(三)流动站的设立，实行集中申请和审批。由拟设立流动站的院、系(所)提出申请，校博管办审核汇总后报国家人事部博士后管理部门，经专家评审委员会评审，由国家人事部和全国博士后管理委员会审核批准。
二、院、系(所)及合作导师招收博士后的条件
(一)院、系(所)招收博士后的条件：
学校已设立的流动站(一级学科)均可招收博士后。对承担国家重大科研项目的非设站学科，经国家人事部博士后管理部门批准可以依托国家重大科研项目，招收项目博士后。
(二)合作导师招收博士后的条件：
具备招收博士后研究条件(研究课题落实、经费充足)的在职在岗教授或研究员。学术水平高、有重大或前沿项目、研究经费充足的副教授或副研究员招收博士后，须经本单位博士后工作领导小组审批同意。
三、博士后的类型
(一)一般博士后：经学校和国家人事部博士后管理部门批准招收的博士后。具体包括：
1.留学回国博士后：指在国外获得博士学位的留学回国人员来校从事博士后研究工作。
2.企业博士后：学校流动站与已设立企业博士后科研工作站联合招收的博士后，博士后研究工作在企业开展。
3.在职博士后：指人事关系不转入学校并能够全时脱产来校从事博士后研究工作的人员。
4.除以上三种类型以外学校自筹经费招收的一般博士后。
学校鼓励招收世界著名大学毕业的、学术水平较高的外籍博士来校从事博士后研究工作。
(二)校内博士后：学校博士毕业生申请到学校相同一级学科流动站从事博士后研究工作，经学校批准招收的博士后。
四、申请博士后应具备的条件和需要递交的材料
(一)申请博士后应具备的基本条件：
1. 具有博士学位、品学兼优、身体健康、年龄一般在40岁以下的人员;
2. 申请者获得博士学位年限一般不能超过两年;
3. 申请者能够保证在站期间全时从事博士后研究，在职人员必须全时脱产到学校从事博士后研究工作;
4. 我校博士毕业生一般不能申请进入我校相同一级学科流动站作一般博士后(可申请作校内博士后)。
(二)申请者应向设立流动站的院、系(所)提供如下书面材料：
1. 《申请清华大学博士后简况表》(网上申请报送);
2. 两位本领域专家推荐信(留学回国或外籍博士至少提供一封国外教授专家推荐信)
3. 表明其研究能力和学术水平的成果证明(如：获奖、鉴定、专利证书、学术论文等)、学位论文等材料。
五、招收博士后的程序
(一)各院、系(所)公布招收博士后的信息，申请者网上申请。
(二)各院、系(所)将所收到的申请材料转送相关教研室或申请者选择的合作导师审阅，并提出意见。
(三)院、系(所)组织面试考核小组，统一对已确定的面试人员的科研能力、学术水平、综合素质进行考察(可参考《清华大学博士后申请人考核办法》)，择优招收。
(四)院、系(所)为面试通过的待进站人员发放《给待进站人员的信》，院、系(所)根据待进站人员确认的进站时间，通知其准备进站审批材料。京外人员应到清华大学校医院进行体检。
(五)院、系(所)向校博管办报送申请材料如下：
1. 《拟录用博士后登记表》
2. 《申请清华大学博士后简况表》(网上申请和报送)
(六)院、系(所) 招收不同身份申请人员的补充说明：
1. 企业联合人员：与企业联合招收的人员主要由企业选拔，合作导师与院、系(所)有责任对其人选进行考查，并将商定的《联合培养博士后协议书》报校博管办审核。
2.在职人员：人事关系未转入学校的人员不能办理户口迁移。 3. 外籍及港澳台人员：院、系(所)必须到学校国际合作与交流处办理外籍及港澳台人员的入境等手续，并应为外籍博士后缴纳医疗保险。
六、博士后进站审批程序
(一)学校每月集中办理博士后进站报批手续(寒暑假除外)，各院、系(所)应在每月最后1个星期一将进站审批材料交博管办，进站报到时间一般在次月上旬。留学回国、企业联合、二站、外籍及港澳台人员办理进站不受时间的限制。
(二)拟进站人员应提供的书面材料如下(详见《进站需递交申请材料一览表》)：
1.《博士后申请表》 2.《专家推荐信》 3.博士后进站审核表
4.身份证(或军官证、护照)复印件
5.博士学位证书复印件或学位办公室证明和博士学位论文答辩委员会决议书复印件
6.来校前单位对其本人的《全面鉴定意见》 7.《流动站单位学术部门考核意见表》 8.《流动站审批意见表》
9.《清华大学博士后研究人员协议书》
委托培养、定向培养、在职工作以及具有现役军人身份的人员，必须提交其委托单位、定向培养单位、工作单位人事部门或者所在部队政治部开具的《同意全时脱产从事博士后研究工作的函》。 与企业联合招收人员的材料详见《企业联合人员进站需递交申请材料一览表》，外籍人员的材料详见《外籍及港澳台人员进站需递交的申请材料一览表》。
(三)各院、系(所)须认真审核进站审批材料，填写《博士后进站材料审核表》并与进站审批材料一起交到博管办。
(四)经博士后管理相关部门批准后，博管办为拟进站人员发放录用通知，拟进站人员按照通知要求及时来校办理进站手续。
七、博士后在站管理
(一)博士后的工作期限
1.博士后在站工作期限一般为两年，即来校报到日期当月算起满24个月。特别需要可以申请提前、延期出站或作二期博士后。
2.申请提前出站：若确因博士后提前完成了研究工作，经本人申请，合作导师同意，院、系(所)博士后工作领导小组审核，博管办批准，可以提前出站，但在站工作期限不应少于21个月。博士后须提前一个月将《提前出站申请报告》交博管办，对于批准提前出站的博士后，则从批准出站日期次月起，不能继续享受在站博士后待遇。博士后提前或延期限申请一次。
3.申请延期出站：若确因学校科研工作需要，经合作导师和博士后共同申请，院、系(所)博士后领导小组审核，博管办批准，博士后在站工作期限可适当延长，延长期限至多三个月。博士后须提前两个月将《延期出站申请报告》交博管办，延期期间博士后子女上学问题按照清华附属学校有关规定执行。延长期间博士后不能继续享受学校的工资、医疗等博士后待遇，博士后的工资、住房等待遇依据延期报告审批意见解决。
4.申请二期博士后：若确实因为学校研究工作需要，经合作导师和博士后共同申请，院、系(所)博士后领导小组审核，博管办批准，博士后可以在本流动站作二期博士后，博士后与合作导师须提前两个月将《二期博士后申请报告》交博管办，并重新签订《清华大学博士后研究人员协议书》，二期博士后工作期限为一年至两年。合作导师须按照学校招收博士后需交经费标准交纳日常经费，博士后待遇不变。
(二)博士后中期考核
1、各院、系(所)每年对进站一年左右博士后的工作进度、能力水平和综合素质进行中期考核(具体要求参考《清华大学博士后中期考核办法(试行)》)，评出优、良、中、差四个等级。考核结束后，各院、系(所)将《清华大学博士后中期考核表》交博管办，并入个人档案，同时，将考核结果与评价告之博士后本人。
2、各院、系(所)考核结果为“优”的博士后人数不超过当次中期考核总人数的10%;对于中期考核结果为“中”的博士后各院、系(所)要与其谈话，了解情况和分析原因，以促使其进一步提高等;对考核结果为“差”者予以退站。
3、中期考核结果为“差”等次的则为考核不合格;中期考核结果为“中”及以上等次的则为考核合格。对考核合格者将增加一级薪级工资，并从次年的1月起执行。
(四)其它
1、博士后进站两个月之内应进行开题并签订科研合同(一式四份)，院、系(所)保留一份用于博士后出站评审，交博管办一份备案，合作导师和博士后各一份。
2.进站前未发放博士学位证书的博士后，进站半年之内必须向博管办补交博士学位证书复印件，否则以未获得博士学位按退站处理，在境外获得博士学位的留学回国博士后应补交教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》。
八、博士后的待遇
(一)工资待遇 博士后的工资实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分组成。其中岗位工资执行专业技术岗位第九级岗位工资标准，薪级工资在第一站进站起薪执行16级薪级工资。具体详见《清华大学关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》(清校发[2006]64号)。
(二)住房
博士后住房配备基本家具、电器、电话等设备，具体事务由校房地产管理处按照《清华大学博士后租借周转房管理办法》执行。
(三)医疗待遇
在站博士后的医疗待遇按照学校事业编制教职工医疗的有关规定执行。
(四)配偶、子女的随流
1.在站期间博士后落短期常住户口。随博士后一起流动的博士后配偶和未成年子女(18岁以下的未就业子女)可办理暂住证，博士后持院、系(所)介绍信到街道办事处城管科换取介绍信，去中关村派出所办理。
2.根据国家文件规定，博士后可到博管办开具配偶随流证明，必要时可到中国博士后科学基金会评估与服务处开具《博士后研究人员配偶流动证明》，博士后配偶与其所在单位协商办理借调、停薪留职、调动等手续。学校人才交流中心可协助博士后配偶在校内寻找临时性工作。
3.根据国家文件规定，博士后配偶如以借调或停薪留职方式随博士后流动，在此期间其医疗、调资、职称等由其人事关系隶属单位按国家和当地有关规定执行。
4.博士后子女入学、入园按照学校事业编制教工子女入学、入园的规定以及附属学校、幼儿园的其它有关规定执行。博士后持博管办介绍信等材料办理入学、入园手续。博士后子女为北京市户口，附属学校不再接收其入学。
5.博士后办理出站时，可凭国家人事部介绍信等有效证明材料办理本人及配偶和未成年子女的户口迁移手续。
(五)在职博士后待遇
在职博士后不享受学校的住房补贴待遇，其医疗待遇由其人事关系隶属单位负责。对于工资关系不转入我校并且不提供工资停发证明的，学校将不为其发放工资。对于人事关系隶属单位在北京市的在职博士后，学校不负责解决其子女入学或入园问题。
(六)与企业联合招收的博士后和深圳研究生院招收的博士后的工资、住房、医疗以及子女入学、入园等待遇由企业和深圳研究生院负责。
九、博士后出国
博士后在站期间，若确因博士后研究工作需要出国，须按如下规定办理：
(一)办理短期出国(进站后两个月和出站前两个月内一般不能申请办理出国)：
1.根据研究工作需要，经合作导师同意，院、系(所)批准，博士后可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。
2.若确因合作研究项目需要，出国期限超过三个月的博士后，经合作导师同意，院、系(所)批准，需要签订《博士后在站短期出国合作研究协议》,并报博管办备案。
上述两种情况出国的相关手续同学校教职工，由院、系(所)审批后到国际合作与交流处办理。对于出国逾期30天以上不归并未办理延期手续者，由院、系(所)报博管办，按自动退站处理。博士后出国期间起、停薪由院、系(所)报人事处劳资科。
3.博士后在站期间出国探望配偶或旅游应尽量利用假期，相关手续办理与教职工相同。
(二)出站后出国：博士后出站后出国，必须将本人的人事关系和户口转出学校，到当地办理出国手续。博士后本人的人事关系应转到家庭所在地人才流动中心，户口迁至家庭所在地派出所。
十、科研资助
(一)国家设立中国博士后科学基金，为博士后开展科研工作提供资助。基金主要来源于中央财政拨款。博士后科学基金设面上资助和特别资助两种方式。面上资助是对博士后从事自主创新研究的科研启动或补充经费;特别资助是为鼓励博士后增强创新能力，对在站期间取得重大科研成果和研究能力突出的博士后的资助。
博管办根据中国博士后科学基金会的通知确定递交申请表时间(一般为每年3月和8月)，博士后须按博管办通知的时间及时进行网上申请，并将书面申请表交院、系(所)。博士后科学基金资助按照《中国博士后科学基金资助规定》和配套办法执行。
(二)清华—中大博士后科学基金是江苏省中大集团资助的博士后科学基金，主要用于相关专业的博士后从事科学研究，具体办法见《清华-中大博士后科学基金资助条例》。按博管办通知时间申请。
(三)国家自然科学基金(博士后适合申请其中的小额度自然科学基金)、留学回国启动基金(适合留学回国博士后)、其它校内外基金均在院、系(所)和科研院办理。
(四)财务处对博士后所申请到的各种基金的使用，均应单独立帐，专款专用，但经费使用时应有博士后本人及其合作导师两人的签字，具体办法见《清华大学博士后研究人员经费管理办法》。
十一、博士后出站
(一)自博士后在人事处报到当月计起满24个月即为应出站时间。经申请并获批准提前出站、延期出站或作二期博士后的人员，其应出站时间为被批准出站时间。博士后应按规定时间及时办理出站手续。
(二)博管办在博士后应出站时间前两个月将《清华大学博士后研究人员离校通知单》发给院、系(所)，由博士后合作导师转交博士后，以便博士后及其合作导师做好出站准备工作。
(三)博士后工作期满，须提交博士后研究报告和个人工作总结等书面材料，院、系(所)负责组织博士后期满科研工作的评审，评审须聘请3～5名校内外专家，一般有一名校外专家，一名院、系(所)博士后领导小组成员，评审专家对其学术水平、业务能力及科研成果等方面进行考核(参考《清华大学博士后出站科研工作评审试行办法》)，并做出考评意见，考核结果记入其个人档案。
(四)博士后工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。合作导师和院、系(所)应做好出站博士后的就业引荐等服务工作。
(五)可以双向选择工作的博士后，应出具接收单位(有独立人事权的单位)的接收函或者在《博士后研究人员工作期满审批表》中签署接收意见，分配到军队系统的，应出具师级以上干部管理部门的接收函或解放军总政治部的调令。人事关系隶属单位不同意双向选择的博士后, 如出站前博士后人事关系隶属单位人事部门出具了可以双向选择工作的证明，可自主择业。
(六)博士后完成出站报告后，按照《清华大学博士后办理出站程序》和《博士后办理出站需递交材料一览表》要求，办理出站手续。
(七)与人事关系隶属单位有“不同意出站后双向选择”协议的博士后，办理完期满出站手续后应及时回单位报到。
(八)博士后工作期满出站时，国家人事部和全国博士后管理委员会为可以双向选择工作的博士后开具分配工作介绍信，并为博士后及其配偶和未成年子女(18岁以下的未就业子女)开具迁落户口介绍信。
(九)博士后出站手续办理完毕，应将本人的《博士后研究人员离校通知单》交到博管办，对评审合格的博士后，由国家人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书，校内博士后由学校颁发博士后证书。档案馆将博士后的档案材料转到博士后出站后的单位。
(十)对于无故拖延不及时办理出站手续超过规定时间三个月的博士后，按自动退站处理;对于批准提前或延期出站的博士后，`超过批准时间一个月，按自动退站处理。退站博士后不享受国家对期满出站博士后规定的相关政策，博管办将其人事档案转出学校。 十
二、校内博士后
经学校批准，我校博士毕业生到我校相同一级学科流动站从事博士后研究工作，称为校内博士后，校内博士后不到人事部和全国博士后管理委员会注册。其本人及家属的户口按教工办理，在站期间按照一般博士后进行管理，但不享受国家关于博士后的相关政策，包括不能申请中国博士后科学基金等。出站时按教工调动办理出站手续。
十三、学校相关职能单位的职责
(一)人事处相关科室负责博士后的工作证、工资待遇等。
(二)档案馆人事档案部负责博士后档案的保管和转出。
(三)房管处负责博士后住房、配套家具、电器及电话的管理。
(四)财务处负责博士后经费的管理。
(五)校医院负责博士后的医疗。
(六)国际处负责外籍博士后有关涉外的工作，并负责在站博士后有关出国的事宜。
(七)科研院协调各院、系(所)博士后的科研工作，包括科研基金的申请、专利和成果奖的申报等。
(八)幼儿园、附小和附中负责在站博士后子女的入园和入学相关事宜，包括政策咨询、接收和转出手续的办理。
(九)保卫处户籍科负责办理博士后的落户和户口迁出等手续。
(十)图书馆负责接收博士论文、出站研究报告等事宜。
(十一)博士后其它有关事宜同事业编制教职工由相关部门按规定办理。
十四、本细则自公布之日起实施，由学校博士后管理办公室负责解释。