企业标准化管理制度

制度是前人经验与血泪的总结和提炼，是行为的基本准绳，必须执行到位。如何制定一般制度？下面是小编整理的《企业标准化管理制度》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。

第一篇：企业标准化管理制度

企业安全标准化管理制度

1、安全生产责任制

2

2、安全培训教育制度

23

3、安全检查和隐患整改管理制度

27

4、生产设施检维修安全管理制度

31

5、安全作业管理制度

34

6、危险化学品安全管理制度

48

7、生产设施安全管理制度

52

8、安全投入保障制度

57

9、劳动防护用品管理制度

58

10、事故管理制度

62

11、职业卫生工作管理制度

67

12、仓库、罐区安全管理制度

71

13、安全生产例会制度

77

14、安全生产奖惩制度

78

15、防火与防爆安全管理制度

80

16、防尘、防毒安全管理制度

82

17、禁火禁烟管理制度

84

18、特种作业人员管理制度

85

安全生产责任制

第一章

总

则

第一条

安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安全生产责任制是做好安全工作的关键。为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，强化各级安全生产责任制，确保安全生产，特制订本制度。

第二条

企业法定代表人是本企业安全生产的第一责任人，要贯彻“管生产必须管安全”，“谁主管谁负责”的原则，企业的各级领导人员和职能部门，必须在各自工作范围内，对实现安全生产负责。

第三条

安全生产人人有责，有岗必有责。企业的每个职工都必须在自己岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。

第四条

本制度适用于**化工厂的各车间、机关及相关部门。

第二章

厂领导安全职责

第一条

厂长安全职责

1、厂长是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责，要“为官一任，保一方平安”。

2、加强安全生产管理，负责建立并落实全员安全生产责任制。

3、严格执行国家和公司有关安全生产的方针、法律、法规、标准、政策和制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。

4、审定安全生产规划和计划，确定本单位安全生产目标。签发安全规章制度、安全技术规程，亲自主持并批准重大安全技术措施和隐患治理计划，切实保证对安全生产的资金投入，不断改善劳动条件。

5、检查并考核同级副职安全生产责任制落实情况。

6、负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员。听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。

7、主持召开安委会会议，研究解决安全生产中的重大问题。

8、组织对重大事故的调查处理，落实事故“三不放过”的原则，坚持发生重大事故向公司汇报制度。

9、按照上述安全职责，每年制订厂长安全工作计划，逐条落实到当年具体工作中。

第二条

党委书记安全职责

1、对全厂贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证、监督作用。

2、协助行政搞好安全生产方针、政策、法令、制度等的宣传教育，提高干部职工的安全意识。

3、发挥各级党组织在企业安全生产中的监督保证作用，教育干部起模范带头作用，并带领周围群众做到安全生产。

4、协助行政检查并考核同级副职安全生产责任制落实情况。

5、协助行政总结推广安全生产先进经验，在双文明评比和评选先进党支部和优秀党员时，要把安全工作业绩作为重要内容。

6、支持厂长关于安全工作的奖惩。支持工会、团委开展群众性安全生产竞赛活动。

7、按照上述安全职责，每年制订党委书记安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。

第三条

生产副厂长安全职责

1、按照“管生产必须管安全”，“谁主管谁负责”的原则，对企业的安全生产负主要责任。

2、组织制订、修订和审批安全生产规章制度、安全技术规程及安全技术措施计划，并组织实施。

3、坚持贯彻“五同时”原则，监督检查生产职能部门安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正生产中的失职和违章行为。

4、组织生产职能部门对厂生产事故进行调查处理，并及时向上级安全生产部门报告。发生上报公司重大生产事故时，到公司汇报。

5、组织安全生产大检查，落实重大生产事故隐患的整改，负责审批特级动火。

6、负责安全培训、教育和考核工作。

7、定期召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生中存在的问题。

8、组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人。

9、按照上述安全职责，每年制订生产副厂长安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。

第四条

设备副厂长安全职责

1、按“谁主管谁负责”的原则，对设备系统的安全工作负责。

2、组织制订、修订和审批设备安全管理规章制度、设备安全技术规程，并组织实施。

3、坚持贯彻“五同时”的原则，监督检查机设备主管部门安全职责履行和各项或设备安全管理规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。

4、负责组织机动(或设备)职能部门进行上报公司设备事故的调查、处理，及时向上级安全和机动(或设备)主管部门报告。发生上报公司重大事故或与设备有关事故时，到公司汇报。

5、组织或设备安全大检查，落实设备隐患整改，制订安全防范措施。

6、负责大检修的安全管理和外来检修人员的安全教育。

7、定期召开或设备系统的安全生产工作会议，分析或设备安全生产动态，及时解决存在的问题。

8、组织或设备系统参加安全生产竞赛活动，总结先进经验，奖励先进部门和个人。

9、按照上述安全职责，每年制订或设备副厂长安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。

第五条

销售副厂长安全职责

1、按“谁主管谁负责”的原则，对供应、销售系统的安全工作负责。

2、组织制订、修订和审批供应、销售部门的安全生产规章制度、规定、安全技术规程，组织实施并监督检查执行情况。

3、贯彻“五同时”原则，保证供应产品的质量符合国家标准，因质量问题造成事故，负责追究有关人员的责任。

4、负责供应、销售系统的安全教育和考核工作。

7、定期召开供应、销售系统的安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。

8、组织供应、销售系统开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人。

9、按照上述安全职责，每年制订销售副厂长安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。

第六条

人事副厂长安全职责

1、按“谁主管谁负责”的原则，对人事教育系统的安全工作负责。

2、组织制订、修订和审批人事教育安全管理制度规定，并组织实施。

3、负责建立、健全各级安全监督管理机构，负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。

4、负责遵章守纪劳动纪律教育，强化门卫制度，严禁烟、火、危险品带入厂内，监督检查执行情况。

5、负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划。

6、把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据，对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理。

7、按照上述安全职责，每年制订人事副厂长安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。

第七条

工会主席安全职责

1、贯彻国家及全国总工会有关安全生产、劳动保证的方针、政策并监督执行。充分发挥群众在安全工作中的监督作用。

2、按照“谁主管谁负责”的原则，对工会系统的安全工作负直接领导责任。

3、协助安全部门搞好安全生产竞赛活动和合理化建议活动。参加有关安全规章制度和劳动保护条例的制订。

4、组织职工开展遵章守纪和预防事故的群众性活动，支持厂长关于安全工作的奖惩，协助做好职工伤亡事故的善后处理工作。

5、关心职工劳动条件的改善，保护职工在劳动中的安全与健康，做好女工劳动保护工作。

6、落实公共文化娱乐场所的安全防火管理工作。

7、按照上述安全职责，每年制订工会主席安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。

第八条

工程师安全职责

1、按“谁主管谁负责”的原则，在技术上对本厂安全生产工作全面负责。

2、加强安全技术管理，积极采用安全先进技术和安全防护装备，组织研究落实重大事故隐患整改方案。

3、在组织新建、扩建、改建基本建设项目以及技术改造项目的设计、施工和投产时，做到职业安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产，并符合国家规定的标准。

4、审查厂安全技术规程、操作规程和安全技术措施项目，保证技术上切实可行。

5、负责组织制度生产岗位尘毒等有害物质的治理规划方案，使之达到国家卫生标准。

6、参加上报公司事故的调查，组织技术力量对事故进行技术原因分析、鉴定，提出技术上的改进措施。

7、按照上述安全职责，每年制订工程师安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。

第三章

职能部门安全职责

第一条

厂办公室安全职责

1、协助厂领导贯彻上级有关安全指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。做好厂安全会议记录，对安全部门的有关材料，及时组织汇审、打印、下发。

2、组织检查落实干部值班制度。

3、负责对临时来厂参观学习、办事人员检查登记和进行进厂安全教育。

4、搞好各车间的安全工作，制订和健全安全生产责任制和规章制度。

5、在安排、总结工作时，同时安排、总结安全工作。

第二条

安全监督部门安全职责

1、贯彻执行国家及公司安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，在厂长和安全生产委员会的领导下负责企业的安全监督管理工作。

2、负责对职工进行安全教育和培训，新入厂职工的厂级安全教育;归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核;组织开展各种安全活动;办好安全教育室;制订班组安全活动计划;对领导参加情况进行检查考核。

3、组织制订、修订本厂职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。

4、组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。

5、参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的“三同时”监督，使其符合职业安全安全卫生技术要求。

6、会同设备管理部门负责轻烃分馏装置、锅炉、压力容器、和罐区安全监督工作。

7、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。

8、对各种直接作业环节进行安全监督，检查各项安全管理制度的执行情况。

9、负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理，参加各类报公司事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故时，组织到公司汇报。

10、按公司有关规定，负责制订职工劳动防护用品、保健食品和防暑降温饮料的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。

11、会同有关部门搞好厂职业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。

12、负责对厂各车间安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献者或事故责任者，提出奖惩意见，会同工会等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，开展安全技术研究，推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理办法。

13、检查督促有车间搞好安全技术装备的维护保养、管理工作。

14、建立健全安全管理岗，指导基层安全工作，加强安全基础建设，定期开展安全专业人员会议。

第三条

生产调度部门安全职责

1、及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全的“三同时”。

2、在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产制度、规定和安全技术规程的作法，应立即制止并向领导报告，及时通知安全技术监督部门共同处理，严禁违章指挥、违章作业。

3、在生产过程中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，立即报告主管领导并通知有关职能部门，防止事态扩大。

4、参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态，对各单位的安全生产情况及时在调度会上给予表扬或批评。

5、负责贯彻操作纪律管理规定，杜绝或减少非计划停工和跑、冒、滴、漏事故，实现安、稳、长、满、优生产。

6、负责生产事故的调查处理，统计上报工作，及时向上级报告，参加其他报公司事故的调查处理。

第四条

技术部门安全职责

1、编制或修订的工艺技术操作规程、工艺技术指标必须符合安全生产要求，对操作规程、工艺技术指标和工艺纪律执行情况进行检查、监督和考核。

2、负责因工艺技术原因引起的事故的调查处理和统计上报，参加其他报公司事故的调查处理。

3、执行安全生产“三同时”的原则，组织技措项目的设计、施工和投用时的“三同时”审查。

4、组织并检查各车间生产操作工人的安全技术培训考核。

5、负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题。

6、组织开展安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全装备。

7、在技术改造和新建、改扩建装置建设时，负责组织爆炸危险区域划分和审查工作。

第五条

设备部门安全职责

1、贯彻国家、上级部门关于设备设计、制造、检修、维护保养及施工方面的安全规定和标准，做好主管业务范围内的安全工作。负责制订和修订各类机械设备的操作规程和管理制度。

2、负责各种机械、设备、电气、动力、仪表、管道、采暖通风装置及工业建筑物的安全管理，使其符合安全技术规范、标准和制度的要求。禁止防爆等级不够的电器设备进入生产装置。

3、负责组织施工机具、锅炉、压力容器、压力管道及安全附件、气瓶、防尘毒和防静电装置、机械和电气联锁装置、安技装备的定期安全检查、校验工作。及时整改检查中发现的问题，有重大隐患要坚决停用。

4、组织设备安全大检查，对检查出的有关问题，要有计划地及时整改，按期实现安全技术措施计划和事故隐患整改项目。

5、负责对压力容器等特种设备的登记取证工作。

6、对外来检修和有关人员等，应组织做好安全教育工作及施工中的安全管理工作，负责贯彻有关施工纪律的管理规定。

7、负责设备事故的调查处理，及时向上级报告，参加其它报公司事故的调查处理。

第六条

保卫部门全职责

1、健全安全保卫制度，负责进厂人员的证件检查、临时入厂人员的入厂检查或检查登记，以及对上述人员禁带烟火进厂的安全检查，负责关键要害部门安全生产保卫工作。

2、负责各类重大事故的现场保卫工作。

3、组织好主管业务范围内的安全保卫检查工作。

第七条

车辆管理部门安全职责

1、贯彻执行上级有关交通安全规定，负责驾驶员的安全教育和考核工作。

2、负责车辆维护保养，确保安全行驶。

3、会同有关部门负责交通安全管理，负责维护厂区交通安全及各类交通事故的调查、处理、统计、上报工作。

第八条

综合服务部门安全职责

1、建立健全安全职责、规章制度及各种设备的安全管理制度和安全技术操作规程。

2、负责日常安全工作，组织安全检查、安全教育和隐患整改。

3、负责按规定标准做好保健食品、防暑降温饮料的供应、发放工作。

4、负责食堂、多功能厅的安全防火管理和饮食卫生，防止食物中毒。

5、负责本部门所属柴油机灶、热水加热器、电气设备及其它设备的安全管理。

第四章

车间(队)干部和职工安全职责

第一条

车间(队)主任(队长)安全职责

1、车间(队)主任(队长)对本车间(队)安全生产全面负责。

2、保证国家和企业安全生产法令、法规、指示和有关规章制度在本车间(队)贯彻执行，把职业安全卫生工作列入议事日程，做到“五同时”。

3、配合安全、技术部门制订并实施车间(队)安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术实施计划。

4、组织对新工人(包括实习、代培人员)进行车间(队)安全教育和班组安全教育，对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，开展岗位技术练兵，定期组织安全技术考核，组织参加班组安全活动。

5、每周组织一次全车间(队)安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全设备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教职工加强维护，正确使用。

6、组织开展各项安全生产活动，总结交流安全生产经验、表彰并奖励先进班组和个人。

7、对本车间(队)发生的事故要坚持“三不放过”的原则，及时报告和处理，负责保护事故现场，查清原因，分清责任，采取防范措施，对事故的责任者提出处理意见，报主管部门批准后执行。

8、负责动火和固定动火的申请，组织并落实好动火的安全措施。

9、建立本车间(队)安全管理网，充分发挥车间(队)和班组安全人员的作用。

10、建立健全车间(队)干部值班制度，做到24小时有人管生产，管安全。

第二条

车间(队)书记安全职责

1、对车间(队)执厂安全生产方针、政策起保证、监督作用。

2、协助车间(队)主任(队长)搞好安全生产方针、政策、制度等的宣传教育，提高车间(队)人员的安全意识。

3、针对车间(队)安全生产过程中存在问题，提出改进措施，并督促其实施。

4、参与本车间(队)各项重大生产活动，及时了解和掌握生产活动中出现的各种情况，对有危及安全生产的因素，及时转告有关人员，并督促解决。

5、对车间(队)发生的有关责任者，做好思想工作并会同车间(队)主任(队长)提出处理意见。

第三条

车间(队)副主任(副队长)安全职责

1、对车间(队)安全生产负责。

2、及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，坚持生产和安全“五同时”。

3、保证安全生产的前提下组织指挥生产，及时制止违反安全生产制度和安全技术规程的行为。

4、在生产过程中发现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，立即报告主管领导，并通知有关只能部门，防止世态扩大。

5、贯彻执行工艺操作纪律和操作规程，杜绝或减少非计划停工和跑、冒、串事故，实现安、稳、长、满、优生产。

6、负责组织车间(队)范围内的安全检查。

7、负责落实车间(队)大检查及临时抢修施工时安全措施，执行安全施工方案，安排监护人员。

8、负责检查新入厂人员的车间(队)级安全教育工作。

第四条

车间(队)技术人员安全职责

1、负责安全生产中的工艺技术工作，确保各项技术工作的安全可靠性。

2、生产时发现事故隐患及时整改。制止违章作业，在紧急情况对不听劝阻者，有权停止作业，并立即报请领导处理。

3、发生生产和与生产有关事故，及时向安全主管部门报告，参加生产和有关事故调查、分析。

第五条

班组长安全职责

1、贯彻执行企业和车间(队)对安全生产的指令和要求，全面负责本班组的安全生产。

2、贯彻执行企业和车间(队)各项安全生产规章制度和安全操作规程，制止违章行为。

3、负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。发现事故立即报告，组织抢救，保护好现场，做好详细笔录，落实防范措施。

4、负责班组建设，提高班组管理水平。保持生产作业现场整齐、清洁，实现文明生产。

第六条

生产操作人员安全职责

1、认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、精心操作，严格执行工艺纪律和操作纪律，做好各项记录。交接班必须交接安全情况，交班要为接班创造良好的安全生产条件。

3、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在事故发生时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录。

4、按时认真进行巡查，发现异常情况及时处理报告。

5、上岗必须按规定着装，妥善保管、正确使用各种防护器具和灭火器材。

6、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。

7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

第七条

化工操作员岗位安全职责

1、严格执行有关的OHSE管理体系文件，做好当班装置生产工作。

2、上岗必须按规定着装，不准在作业区内挥舞工具，追打嬉闹，搬运物品时一定要轻拿轻放。

3、严格要求操作工人使用防爆工具，不得使用非防爆工具。

4、负责岗位范围内的安全监督，发现不安全因素和危及装置正常生产的行为，应及时制止或向上级汇报。

5、熟悉操作室及装置区内消防器材的性能和存放位置，能熟练使用操作室及装置区内的各种消防器材。

6、负责岗位范围内的卫生，保持环境整洁。

7、按时参加交接班，交清当班工作情况。

8、熟悉火灾爆炸应急事件的处理方法和突发事件的防范及报警方式。

第八条

质检化验员岗位安全职责

1、负责本厂油品的测定工作，确保试验数据准确无误，并做好记录。

2、严格执行有关的OHSE管理体系文件，做好当班试验安全工作。

3、上岗必须按规定着装，穿防静电服。

4、负责岗位范围内的安全监督，发现不安全因素应及时处理或向上级汇报。

5、负责试验仪器日常维护保养工作。

6、熟悉化验室内消防器材的性能和存放位置，能熟练使用化验室内的各种消防器材。

7、负责岗位范围内的卫生，保持环境整洁。

8、按时参加交接班，交清当班工作情况。

9、熟悉火灾爆炸应急事件的处理方法和突发事件的防范及报警方式。

第九条

油气装、卸员岗位安全职责

1、严格执行有关的OHSE管理体系文件。

2、负责油品收、发、储的收发、计量操作。

3、负责储油设施附件、栈桥上所有设备的维护保养及日常巡检工作。

4、上岗必须按规定着装，不准在作业区内穿脱衣物、挥舞工具，追打嬉闹，搬运物品时一定要轻拿轻放。

5、严格要求操作工人使用防爆工具，不得使用非防爆工具。

6、储油区、装卸区禁止携带移动电话、明火。

7、装卸油品、液化气时禁止非操作人员进行装卸操作。

8、负责岗位范围内的安全监督，发现不安全因素和危及储油区、装卸区的行为，应及时制止或向上级汇报。

9、在装卸车前，必须对所装车辆进行检查，不能对不符合规定的车辆进行装卸车作业。

10、熟悉油库办公室、储油区、装卸区消防器材的性能和存放位置，能熟练使用所配备的消防器材。

11、负责岗位范围内的卫生，保持环境整洁。

12、按时参加交接班，交清当班工作情况。

13、熟悉火灾爆炸应急事件的处理方法和突发事件的防范及报警方式。

第十条

装、卸车泵房操作员岗位安全职责

1、严格执行有关的OHSE管理体系文件。

2、上岗必须按规定着装，穿防静电服。

3、负责栈桥装、卸车的运行操作。

4、负责设备的维护与保养。

5、负责岗位范围内的安全监督，发现不安全因素应及时向上级汇报。

6、熟悉装、卸车泵房内消防器材的性能和存放位置，能熟练使用装、卸车泵房内的各种消防器材。

7、负责岗位范围内的卫生，保持环境整洁。

8、熟悉火灾爆炸应急事件的处理方法和突发事件的防范及报警方式。

第十一条

氮气房操作员岗位安全职责

1、严格执行有关的OHSE管理体系文件，做好当班装置生产工作。

2、上岗必须按规定着装，穿防静电服。

3、严格要求操作工人使用防爆工具，不得使用非防爆设备。

4、负责岗位范围内的安全监督，发现不安全因素应及时处理或向上级汇报。

5、负责岗位范围内的卫生，保持环境整洁

6、熟悉突发事件的防范。

第十二条

锅炉操作员岗位安全职责

1、严格执行有关的OHSE管理体系文件。

2、负责锅炉的运行和操作，对所负责锅炉的安全和经济运行负全面责任。

3、做好锅炉的维护和保养工作。

4、负责岗位范围内的安全监督，发现不安全因素和危及锅炉正常运行的行为，应及时制止或向上级汇报。

5、熟悉锅炉房内消防器材的性能和存放位置，能熟练使用锅炉房内的各种消防器材。

6、负责岗位范围内的卫生，保持环境整洁。

7、按时参加交接班，交清当班工作情况。

8、熟悉火灾爆炸应急事件的处理方法和突发事件的防范及报警方式。

第十三条

循环水泵房操作员岗位安全职责

1、严格执行有关的OHSE管理体系文件。

2、负责岗位范围内的安全监督，发现不安全因素应及时处理或向上级汇报。

3、负责岗位范围内的卫生，保持环境整洁。

第十四条

消防泵房操作员岗位安全职责

1、负责火场供水工作。

2、负责固定消防泵的使用操作。

3、负责蓄水池的补水工作，保证火场用水。

4、负责消防泵房内设备、设施的维护保养工作。

第十五条

维修员岗位安全职责

1、严格执行有关的OHSE管理体系文件。

2、负责厂区设备、设施、工艺管线等的维修工作。

第十六条

电工岗位安全职责

1、严格执行有关的OHSE管理体系文件。

2、负责电器设备维修保养工作。

3、负责电器设备安装，调试。

4、负责电器设备的检修工作。

第十七条

加油站加油员岗位安全操作规程

1、严格执行有关的OHSE管理体系文件，做好当班加油工作。

2、上岗必须按规定着装，对顾客要使用文明用语，主动、热情、规范地为顾客提供加油服务，最大限度地满足顾客的合理需求。

3、负责岗位范围内的安全监督管理，发现不安全因素和危及加油站安全的行为，应及时制止或停机并汇报。

4、熟悉站内消防器材的性能和存放位置，能熟练使用站内的各种消防器材。

5、负责岗位范围内的卫生，保持环境整洁。

6、按时参加交接班，交清当班工作情况。

7、熟悉火灾爆炸应急事件的处理方法和突发事件的防范及报警方式。

第十八条

加油站进油员岗位安全职责

1、负责加油站油品入库接卸验收、油品计量、油品数量质量管理，计量器具送检、库存统计和盘点、加油站设备维修等工作。

2、负责油品测量、计算和记录工作;负责每月的计量盘点工作。

3、负责加油站的油品接卸和计量验收工作，确保卸油安全，防止发生混油冒油事故，发现问题及时向领导汇报并联系处理。

第二篇：银行企业国际标准化管理制度培训

讲师：谭小芳

银行标准化管理课程有哪些?

银行标准化管理培训讲师有哪些?

银行标准化管理内训师哪位最权威?

银行标准化管理方面的培训讲师哪里找?

国内最知名的银行标准化管理培训师是哪位?

制度培训》!

培训时间：2天

培训地点：客户自定

培训背景：——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《银行企业国际标准化管理制度培训》部分讲程，此培训使学员们领悟到:人力资源管理人员和银行业管理人员创建出一套适合中国银行业人力资源理实践的制度，并吸引学界和咨询界越来越多有关注，从而让中国银行业在日趋激烈的世界金融竞争潮流中获取核心竞争力，并取得世界范围内的成功!

第1部分 道德规范(上)

1.1 行为准则(中小规模银行)

行为准则()

1.3 行为准则(中大规模银行) 第2部分 道德规范(中)

2.1 禁收礼物礼金(一)

2.2 禁收礼物礼金(二)

2.3 避免利益冲突(一)

2.4 避免利益冲突(二)

保密责任

2.6 禁止内线交易

2.7 维护客户关系

第3部分 道德规范(下)

职员个人理财

3.2 职员本行透支

3.3 职员本行贷款

第4部分 聘用规程4.1 招聘录用政策(一)

4.2 招聘录用政策(二)

4.3 反优先聘用政策

4.4 再次聘用政策

4.6 委托中介聘用政策

4.7 聘前吸毒检测

4.8 新聘职员体检

4.9 保存职员指纹

4.10 职员人事档案(一)

4.11 职员人事档案(二)

授予领导职称4.13 职员调动政策

4.14 职员对外兼职

4.15 外部聘用职员

职员推荐新人4.17 禁聘职员亲属

第5部分 工作时间

5.1

5.2 可选工作时间

5.3 兼职职员与高峰工时职员政策

5.4 临时工及其工作时间

5.5 加班时间

工时记录

5.7 按时出勤

5.8 考勤和缺勤

第6部分 离职解职

第7部分 处分与帮助

第8部分 绩效考核

第9部分 薪酬管理

10部分 第11部分 休息休假

第12部分 培训教育

第13部分 人事财务

14部分 第15部分 劳动安全

第16部分 设施使用

银行企业国际标准化管理制度培训总结

第三篇：2-3 化工企业岗位标准化管理制度

岗位标准化管理制度

一、普通岗位标准化管理

1、上岗前必须严格按规定穿戴劳保用品，严禁上班穿拖鞋、赤膊、披衣、戴头巾;女工必须把头发盘入帽内;不准带小孩进入工作场所。

2、上班前4小时不准饮酒;工作中应集中精力，坚守岗位，不得擅离职守，不准打闹、睡觉或做与本工作无关的事。

3、上岗操作前检查设备、排除故障、消除隐患，保证安全防护信号、保险装置齐全、灵敏、可靠，保证设备润滑、通风良好;设备运转时，不准清扫、擦洗、润滑，不准跨越和传递物件，不准触动危险部位。

4、各级安全员加强对本工段范围内的安全监督，及时制止和纠正各种违章违纪行为;各种岗位设备安全防护装置、照明、信号监督仪表、警戒标示、防雷装置等，不准随便拆除或非法占用。

5、新进厂工人未经“三级教育”考试合格，或未签订师徒责任合同不准上岗单独操作;变换工种的人员，复岗人员未经培训、考试合格，不准单独上岗操作。

6、在工作中所使用的工具，如锤子、扳手、钢丝绳等，在使用前应有专人负责检查，不合格的一律不准使用，严禁一切物品放在容易掉落的地方或阻碍设备运转或妨碍生产的地方。

7、操作工必须熟悉岗位设备性能、工艺要求和设备操作规程;非本岗位操作人员或指定人员以外的任何人严禁操作。

8、检查或检修机械、电气设备时，必须挂停电警告牌，设专人监护;停电牌谁挂谁取，非工作人员严禁合闸;在合闸前要细心检查，确认无人检修时方可合闸。

9、对不符合安全生产要求，有严重安全隐患的厂房、生产线和设施，职工有权力和义务向上级报告;遇有严重危害生命的生产情况，职工有权停止操作，并及时向有关领导汇报处理。

10、二人以上共同作业的，必须有主有从，统一指挥;煤气区域作业，至少两人同往，一人作业，一人监护，并随身携带好报警器。

11、高空作业必须扎好安全带，带好安全帽，不准穿硬底鞋;使用梯子要牢固可靠，上下时要面向梯子，双手扶牢，并有人监护;严禁投掷工具、零件等物品。

12、在工作场所和作业过程中，应仔细观察好周围环境，站立在安全区域，当吊物经过时，一定要主动避让到安全地方。

13、严禁任何人攀登吊运中的物件及在吊物下通过或停留;非行车工未经有关领导批准，不准随便上行车;如工作需要时，必须征得行车工同意方可上行车或轨道进行检修工作。

14、禁止在配电室附近放置非绝缘物品和易燃物品，一切电气设备和风扇禁止用手摸，在潮湿的地方工作，不要靠近一切电气设备。

15、严禁使用氧气、氩气、氮气清灰吹晾，必要时使用压缩空气吹灰，严禁对着人吹。

16、不准随便动用消防器材，并按规定定期进行检查维护，安放周围不得乱堆杂物。

17、各种电气、机械设备的金属外壳和行车轨道等，必须有可靠的接地或重复接地安全措施;非电气人员不准装修电气设备和线路;在用手持电动工具必须绝缘可靠，操作时必须戴好绝缘手套;照明电压不得超过36V;在容器内、危险潮湿地点的灯具照明电压不得超过12V。

18、进入产生对人体有害气体的场所，必须有相应的安全防护装置和器具，并保持良好有效的通风环境，必要时设立监护。

19、易燃、易爆、剧毒、放射性、腐蚀性等危险物品，要严格按规定分类存放、管理，并有专人严格管理;易燃、易爆危险场所严禁吸烟，未经“三级”审批并严格监护不得进行明火作业;不得在有毒粉末的场所进餐、饮水。

20、尾气净化、锅炉房、集控室、变配电室、水泵房、风机房、卷扬机室等要害部门，非岗位人员未经批准，不准入内。

21、在设备正常运转中，突然发生故障，必须立即停止运转，进行检修，并及时通知有关工序，严禁操作工单独修理电气设备。

22、发生重大事故或恶性险情时，要及时抢救保护现场，并立即报告领导;在处理事故的过程中，严格按公司有关规定做到“四不放过”。

23、掌握触电、煤气中毒的急救常识。发现有人触电或煤气中毒时，应立即切断电源或关闭煤气阀门，使触电人员脱离电源，中毒人员脱离煤气区域，并进行急救。

24、搞好文明生产。各种备品备件及材料应按定置要求整齐堆放，保证各安全通道畅通无阻。

25、行人要走指定通道，并注意各种警告牌，严禁贪近走便道和跨越危险区;严禁从行驶的行车和其他机动车辆上爬上跳下，抛卸物品。

26、严格执行交接班制度，交接班时必须要对口交接，公用工具必须齐全，严禁带病交班和互相扯皮;班组长应对所有职工进行教育，做到安全工作班前有布置、班中有检查、班后有批评。

二、特种作业岗位标准化管理

(一)电工岗位标准化管理

1、人员必须持证上岗，严格按规定穿戴好劳护用品，2m以上高空作业必须系好安全带。

2、电工仪器仪表、电工工具和防护用品必须合乎电工安全要求。

3、电气设备检修时，必须切断电源，挂上警告牌，并验明无电后与相关岗位取得联系，方可进行工作，停电检修必须与带电设备保持安全距离或采取隔离措施。

4、使用油类等易燃易爆物品或变电所等重点岗位作业，要严格执行消防制度。电气设备发生火灾，切断电源后，用规定的消防器材进行灭火，严禁用水灭火。

5、低压设备上必须进行带电工作时，要经领导批准，专人监护，工作时要戴绝缘手套，使用绝缘柄的工具并站在绝缘垫上。

6、动力配电箱的闸刀开关，禁止带负荷拉闸，停电分闸操作必须按照先分负荷侧刀闸，后分母线刀闸的顺序依次操作，通电合闸顺序相反。

7、发生人身触电事故，必须首先切断电源或用绝缘物将带电设备与人体隔开，对高压而言，严禁直接抢，对低压而言，可视环境、气候和自身绝缘可靠程度果断决策救人。

8、必须按专责对电气设备、危险源点进行检查登记，发现隐患及时整改和及时反映，发生电气故障必须到现场检查，严禁采取强行手段运行。

9、做到工完场清，具备供电条件，方可与值班电工联系，经双方确认后，恢复供电条件。

(二)焊工岗位标准化管理

1、焊接前应检查焊接设备、工具并达到完好，防护用品要齐全完好、工作地点是否符合要求;

2、焊钳与把线必须绝缘良好、连接牢固，更换焊条应戴手套，在潮湿地点工作，应站在绝缘胶板或木板上;

3、在金属容器或大口径管道内焊接或切割时，应有良好的通风合排除有毒烟尘的装置，严禁向容器合管道内输入氧气;

4、清除焊渣合采用电弧气刨清根时，应戴防护眼镜或面罩，防止铁渣飞溅伤人;

5、工作时注意，以免火花及熔渣随风飘落而引起火灾，焊条头不得随意乱丢，应收回交库，做到文明施工;

6、电焊把线合氧气、乙炔胶管，应固定地绑在工作地点的支架上，工具应放入工具袋，焊接材料应放在稳妥方便的地方;

7、容器内使用电压为12V手提灯，容器外应设专人配合施工并做好安全监护;

8、氧气瓶、乙炔表及焊割工具上禁止沾染油脂;

9、氧气、乙炔瓶应配齐防震帽，搬运时防止撞击和剧烈震动;

10、氧气瓶、乙炔瓶间距不得小于4米，氧气瓶、乙炔瓶距明火距离不小于10米，点火时，焊割枪口不准对人，正在燃烧的焊、割炬不得放在工件和地面上。

(三)钳工岗位标准化管理

1、上岗前必须穿戴好劳保用品。工具必须齐全、完好、可靠。

2、必须熟悉了解所辖区域机械设备的工作原理、内部结构、润滑保养等要求，发现问题及时处理解决。

3、设备点检、维修、抢修时，应做到相互呼应，以防误操作伤人。设备检修时必须切断电源，并与电工联系，严格执行警告牌制度。

4、工作中必须注意周围人员及自身安全，正确使用工具。拆、装轴承或其他硬脆金属物，严禁用锤子直接敲打，以免碎片崩出伤人。

5、登高作业必须办理审批手续，应检查梯子、脚手架是否坚固牢靠，使用人字梯必须有人扶持或固定牢靠。

6、清洗零件，严禁明火作业，不准用汽油清洗零件，废油定期回收。

第四篇：企业标准化管理办法

企业标准化管理办法(国家技术监督局令第13 号)

【发布单位】 国家技术监督局

【发布文号】 国家技术监督局令第13 号

【发布日期】 1990-08-04

【生效日期】 1990-08-04

【效 力】

【备 注】

第一章 总 则

第一条 企业标准化是企业科学管理的基础。为了加强企业标准化工作，根据《中华人民共和国标准化法》和《中华人民共和国标准化法实施条例》及有关规定，制定本办法。

第二条 企业标准化工作的基本任务，是执行国家有关标准化的法律、法规，实施国家标准、行业标准和地方标准，制定和实施企业标准，并对标准的实施进行检查。

第三条 企业标准是对企业范围内需要协调、统一的技术要求、管理要求和工作要求所制定的标准。企业标准是企业组织生产、经营活动的依据。

第四条 企业的标准化工作，应当纳入企业的发展规划和计划。

第二章 企业标准的制定

第五条 企业标准由企业制定，由企业法人代表或法人代表授权的主管领导批准、发布，由企业法人代表授权的部门统一管理。

第六条 企业标准有以下几种：

(一)企业生产的产品，没有国家标准、行业标准和地方标准的，制定的企业产品标准;

(二)为提高产品质量和技术进步，制定的严于国家标准、行业标准或地方标准的企业产品标准;

(三)对国家标准、行业标准的选择或补充的标准;

(四)工艺、工装、半成品和方法标准;

(五)生产、经营活动中的管理标准和工作标准。

第七条 制定企业标准的原则：

(一)贯彻国家和地方有关的方针、政策、法律、法规，严格执行强制性国家标准、行业标准和地方标准;

(二)保证安全、卫生，充分考虑使用要求，保护消费者利益，保护环境;

(三)有利于企业技术进步，保证和提高产品质量，改善经营管理和增加社会经济效益;

(四)积极采用国际标准和国外先进标准;

(五)有利于合理利用国家资源、能源，推广科学技术成果，有利于产品的通用互换，符合使用要求，技术先进，经济合理;

(六)有利于对外经济技术合作和对外贸易;

(七)本企业内的企业标准之间应协调一致。

第八条 制定企业标准的一般程序是：编制计划、调查研究，起草标准草案、征求意见，对标准草案进行必要的验证，审查、批准、编号、发布。

第九条 审查企业标准时，根据需要，可邀请企业外有关人员参加。

第十条 审批企业标准时，一般需备有以下材料：

(一)企业标准草案(报批稿);

(二)企业标准草案编制说明(包括对不同意见的处理情况等);

(三)必要的验证报告。

第十一条 企业标准的编写和印刷，参照国家标准GB1《标准化工作导则》的规定执行。 第十二条 企业产品标准的代号、编号方法如下：

Q/ ××× ×××-××

年号

顺序号

企业代号

企业标准代号

×××企业标准

代号

企业代号可用汉语拼音字母或阿拉伯数字或两者兼用组成。

企业代号，按中央所属企业和地方企业分别由国务院有关行政主管部门和省、自治区、直辖市政府标准化行政主管部门会同同级有关行政主管部门规定。

第十三条 企业标准应定期复审，复审周期一般不超过三年。当有相应国家标准、行业标准和地方标准发布实施后，应及时复审，并确定其继续有效、修订或废止。

第三章 企业产品标准的备案

第十四条 企业产品标准，应在发布后三十日内办理备案。一般按企业的隶属关系报当地政府标准化行政主管部门和有关行政主管部门备案。国务院有关行政主管部门所属企业的企业产品标准，报国务院有关行政主管部门和企业所在省、自治区、直辖市标准化行政主管部门备案。国务院有关行政主管部门和省、自治区、直辖市双重领导的企业，企业产品标准还要报省、自治区、直辖市有关行政主管部门备案。

第十五条 受理备案的部门收到备案材料后即予登记。当发现备案的企业产品标准，违反有关法律、法规和强制性标准规定时，标准化行政主管部门会同有关行政主管部门责令申报备案的企业限期改正或停止实施。

企业产品标准复审后，应及时向受理备案部门报告复审结果。修订的企业产品标准，重新备案。

第十六条 报送企业产品标准备案的材料有：备案申报文、标准文本和编制说明等。 具体备案办法，按省、自治区、直辖市人民政府的规定办理。

第四章 标准的实施

第十七条 国家标准、行业标准和地方标准中的强制性标准，企业必须严格执行;不符合强制性标准的产品，禁止出厂和销售。

推荐性标准，企业一经采用，应严格执行;企业已备案的企业产品标准，也应严格执行。 第十八条 企业生产的产品，必须按标准组织生产，按标准进行检验。经检验符合标准的产品，由企业质量检验部门签发合格证书。

企业生产执行国家标准、行业标准、地方标准或企业产品标准，应当在产品或其说明书、包装物上标注所执行标准的代号、编号、名称。

第十九条 企业研制新产品、改进产品、进行技术改造和技术引进，都必须进行标准化审查。 第二十条 企业应当接受标准化行政主管部门和有关行政主管部门，依据有关法律、法规，对企业实施标准情况进行的监督检查。

第五章 企业的标准化管理

第二十一条 企业根据生产、经营需要设置的标准化工作机构，配备的专、兼职标准化人员，负责管理企业标准化工作。其任务是：

(一)贯彻国家的标准化工作方针、政策、法律、法规，编制本企业标准化工作计划;

(二)组织制定、修订企业标准;

(三)组织实施国家标准、行业标准、地方标准和企业标准;

(四)对本企业实施标准的情况，负责监督检查;

(五)参与研制新产品、改进产品，技术改造和技术引进中的标准化工作，提出标准化要求，做好标准化审查;

(六)做好标准化效果的评价与计算，总结标准化工作经验;

(七)统一归口管理各类标准，建立档案，搜集国内外标准化情报资料;

(八)对本企业有关人员进行标准化宣传教育，对本企业有关部门的标准化工作进行指导;

(九)承担上级标准化行政主管部门和有关行政主管部门委托的标准化工作任务。

第二十二条 企业标准化人员对违反标准化法规定的行为，有权制止，并向企业负责人提出处理意见，或向上级部门报告。对不符合有关标准化法要求的技术文件，有权不予签字。 第二十三条 企业标准属科技成果，企业或上级主管部门，对取得显着经济效果的企业标准，以及对企业标准化工作做出突出成绩的单位和人员，应给予表扬或奖励;对贯彻标准不力，造成不良后果的，应给予批评教育;对违反标准规定，造成严重后果的，按有关法律、法规的规定，追究法律责任。

第六章 附 则

第二十四条 本办法由国家技术监督局负责解释。

第二十五条 本办法自发布之日起实施。原国家标准总局以国标发(1981)356号文颁发的《工业企业标准化工作管理办法》(试行)即行废止。

第五篇：企业安全生产标准化管理制度全册

1

企业安全生产标准化管理制度

全册

XX 有限公司 20XX 年 X 月

2 目录

安全生产目标管理制度 ........................................................................................................................1 安全生产责任制管理 ............................................................................................................................3 识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度 ............................................5 领导现场带班管理制度 ........................................................................................................................8 班组岗位达标管理制度 ......................................................................................................................10 安全生产费用提取和使用管理制度 ..................................................................................................12 文件和档案管理 ..................................................................................................................................14 风险评估和控制管理 ..........................................................................................................................17 安全教育培训管理制度 ......................................................................................................................21 特种作业人员管理 ..............................................................................................................................25 设备设施安全管理制度 ......................................................................................................................28 新、改、扩建项目“三同时”管理 ..................................................................................................32 生产设备设施拆除和报废管理制度 ..................................................................................................34 设备设施检修、维护、保养管理制度 ..............................................................................................37 施工和检维修安全管理制度 ..............................................................................................................41 危险化学品安全管理制度 ..................................................................................................................44 危险作业管理制度 ..............................................................................................................................46 外来人员管理规定 ..............................................................................................................................75 劳动防护用品(具)和保健品管理制度 ..........................................................................................77 安全检查管理 ......................................................................................................................................81 事故应急救援制度 ..............................................................................................................................83 安全生产标准化绩效评定管理规定 ..................................................................................................85 消防安全管理制度 ..............................................................................................................................88

3 安全生产考核及奖惩实施办法 ..........................................................................................................94 管理制度的评审和修订 ......................................................................................................................98 事故隐患排查治理 ............................................................................................................................101 供应商管理 ........................................................................................................................................104 承包商管理 ........................................................................................................................................106 厂内交通安全管理规定 ....................................................................................................................109 监视和测量设备管理制度 ................................................................................................................111 变更管理 ............................................................................................................................................113 安全警示标志和安全防护管理制度 ................................................................................................116 安全生产例会管理办法 ....................................................................................................................118 特种设备安全管理制度 ....................................................................................................................122 “三违”行为的管理制度 ................................................................................................................127 安全管理机构和安全管理人员的管理制度 ....................................................................................131 “1+3”安全监控工作体系 ..................................................................................................................134 事故管理制度 ....................................................................................................................................138 工伤保险管理制度 ............................................................................................................................143 重大危险源安全管理制度 ................................................................................................................147 职业卫生管理制度 ............................................................................................................................151 安全生产规章制度的管理制度 ........................................................................................................161

1 安全生产目标管理制度 1.目的 明确公司年度安全生产目标和指标的管理要求，落实安全生产责任制，确保公司安全生产目标和年度安全指标的顺利实现。

2.适用范围 适用于公司安全生产目标的制定、修订、分解、实施、考核等的管理过程。

3.职责 3.1 副总经理负责安全生产方针、安全生产目标和指标的批准。

3.2 行政部负责将安全生产目标和指标分解到各相关部门，负责监督、考核安全生产目标、指标和实施计划的实施及完成情况，并向副总经理汇报。

3.3 各部门负责制定安全生产目标、指标计划并实施本部门安全生产目标和指标和计划。

4.程序 4.1 安全生产目标和指标的制定 4.1.1 制定安全生产目标和指标的主要依据：国家与上级安监部门的政策、法规;公司的整体战略规划;公司安全政策;各相关责任部门提出的意见和建议;公司重大危险源点。

4.1.2 制定安全生产目标的基本要求：适合公司类型、规模和安全水平，体现对最优安全运行水平的诉求。

4.1.3 制定安全生产目标的基本步骤 4.1.3.1 公司副总经理提出安全生产目标总的要求; 4.1.3.2 行政部收集安全生产目标制定依据，组织各相关责任部门进行有效性评审;行政部根据评审输出，组织拟定安全生产目标，具体制定人员须学习和熟悉国家和局方的相关规定; 4.1.3.3 安全生产目标制定完成后，由行政部统一进行公司范围内通过分发文件、召开会议、宣传看板等方式公示和意见征询，公司副总经理就此与全体员工进行广

2 泛协商与沟通。

4.1.3.4 参考上年度公司及各部门年度安全生产目标完成情况进行评审，对比公司总体运行情况和发展规划与各部门沟通，制定公司年度总体安全生产目标。

4.1.3.5 目标和指标的修订 在方针、法律法规及有关要求和其他外界因素(包括市场、产品、活动、服务发生变化等)发生变更时，行政部应组织目标和指标的重新评审和修订。

4.1.3.6 安全生产目标和指标在报副总经理批准后生效。

4.2 安全生产目标的分解 4.2.1 行政部依据部门在安全生产中的职责情况，分解年度安全生产目标，确定各部门目标。

4.2.2 各部门制定安全管理计划，确立为实现安全生产目标而采取的方案、步骤、措施等; 4.3 安全生产目标的实施 4.3.1 各部门依据制定的安全管理计划，采取措施实现安全生产目标和指标; 4.3.2 行政部负责安全生产目标和指标执行情况的跟踪，每月对公司及各运行部门安全生产目标和指标完成情况进行检查并发布，当发现有超出安全生产目标和指标的趋势或已超出时，及时督促采取纠正措施。

4.4 安全生产目标的考核 4.4.1 行政部负责对各运行部门安全生产目标和指标进行监控，督促各运行部门执行安全管理计划，按公司考核办法对各运行部门进行考核。

4.4.2 凡当年未完成安全生产责任目标管理指标、发生职业病、疑似职业病和发生重伤或相当于重伤事故的单位，不得参加评先评优，实行安全一票否决制。

3 安全生产责任制管理 1.目的 为了加强对安全生产责任制的管理，及时评审和修订确保安全生产责任制的适宜性和有效性，制定本规定。

2.适用范围 本规定适用于公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核。

3.工作要求 3.1 安全生产责任的制定 3.1.1 行政部组织有关的专业部门制订公司安全生产责任制，并送达相关部门、单位进行会签，征求修改意见。

3.1.2 根据会签提出的修改意见，行政部组织公司相关管理人员、技术人员、操作人员和工会代表参加安全生产责任制的评审和修订，形成评审稿。

3.1.3 评审稿经由副总经理审批，发布实施。

3.2 沟通、培训 3.2.1 安全生产责任制执行情况监测结果应及时传达到各部门和员工。

3.2.2 安全生产责任制评审、修订员工要参与。

3.2.3 公司应定期组织员工开展安全生产责任制培训，并对培训效果进行评价。

3.3.评审与修订 3.3.1 安全生产责任制的评审 3.3.1.1 评审的频次：正常情况下，每两年组织评审一次;当出现以下情况时，可随时组织评审：

1)当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时; 2) 当企业归属、体制、规模发生重大变化时; 3) 当生产设施新建、扩建、改建时; 4) 当工艺、技术路线和装置设备发生变更时; 5) 当上级安全监督部门提出相关整改意见时;

4 6) 当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时; 7) 当分析重大事故和重复事故原因，发现制度性因素时; 8) 其它相关事项 3.3.1.2 评审组织：安全生产责任制评审，本着制订部门组织评审的原则。

3.3.1.3 评审内容 a 与法律、法规、标准符合性; b 与企业发展总体水平、公司部门职责的相适应性; c 与生产工艺、技术路线和装置设备变化的相适应性; d 安全管理制度之间的相容性和匹配性; 3.3.1.4 评审输出 a 评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。

b 评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审批人。

3.3.2 修订 3.3.2.1 修订依据：

a 国家行业的安全生产法律、法规、条例。

b 安全生产责任制评审结果。

c 安全生产责任制制度执行过程中，员工提出其它合理建议。

3.3.2.2 修订后的安全生产责任制制度，要履行会签手续，最后由副总经理审批后，修订版发布实施。

3.3.3 安全生产责任制终止执行 因特殊原因，终止执行的安全生产责任制制度，按原审批程序申请批准终止执行。

3.4 考核 公司行政部组织各部门负责人对各级管理部门、管理人员及从业人员安全职责的履行落实情况和安全生产责任制的实现情况进行定期考核，报副总经理审核批准，予以奖惩。

5 识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度 1.目的 为了使公司认识和了解与其活动相关的安全生产法律法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，提高他们的法律意识，规范安全生产行为。

2.适用范围 适用于本公司识别、获取、评审、更新安全生产法律、法规及其他要求。

3.职责 3.行政部 3.1.1 负责安全法律法规、标准与其它要求的收集、识别及更新并建立台账，并对执行情况进行监督检查。

3.1.2 负责组织相关部门、单位对识别的法律法规及其它要求进行符合性评价。

3.1.3 负责向各部门、单位宣传适用的法律法规及其它要求。

3.1.4 负责制定公司的安全生产规章制度。

3.1.5 负责法律法规及安全操作规程的发布。

3.2 各单位、部门

3.2.1 获取的法律法规及其它要求，应及时传递到行政部。

3.2.2 负责将相关的法律法规、标准及其它要求传达给员工，并遵照执行。

3.2.3 负责制定本单位、部门的安全操作规程。

4 程序 4.1 获取途径 4.1.1 由行政部通过网络、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准及其他要求。

4.1.2 上级部门的通知、公报等由行政部收集整理。

4.1.3 各部门从专业或地方报刊、杂志等获取的法律、法规及其它要求，应及时报送行政部进行识别和确认并备案。

6 4.2 登记与识别 4.2.1 根据公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。

4.2.2 根据本行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。

4.2.3 行政部组织相关部门对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求组织评审确认，报公司领导审核批准，并编制《适用的法律、法规清单》。

4.2.4 行政部及时将最新版适用的安全生产法律法规、标准及其它要求传递给相关方。

4.3 更新 4.3.1 当现行法律、法规、标准和其它要求更新时，应重新及时识别。

4.3.2 行政部每年进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取、识别、更新工作。

4.3.3 当生产过程中的危险、有害因素发生变更时,应及时进行法律、法规和其它要求的重新识别。

4.3.4 更新《适用的法律、法规清单》时应填写《文件更改审批表》，注明原因及更改内容，经批准后进行修订。

4.4 法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价。

4.4.1 行政部及时将适用的法律、法规和其他要求中的重要内容进行摘编，并下发到相关部门。

4.4.2 各相关部门应将适用的安全生产法律法规、标准和其他要求及时传达给相关方(供应商、承包商)。

4.4.3 各部门单位要组织学习法律、法规、标准及其他要求并在安全标准化运行中严格遵守，各部门单位培训学习情况记录于安全例会台帐，班组学习情况记录于班组活动记录中。

4.4.4 行政部进行每年一次对贯彻安全法律、法规情况进行监督检查，组织相关部门对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求进行符合性评价。对不符合法律、法规和其他要求的现象要组织相关部门分析原因，进行整改。

7 4.4.5 行政部建立法律、法规及其他要求符合性评价记录。

5.记录

适用的法律法规及其他要求清单 文件发放(回收)登记表 文件更改审批表

8 领导现场带班管理 制度 1.目的

为强化公司生产过程管理中的领导责任，进一步改进和加强安全生产现场管理，更好地落实安全生产主体责任，根据国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2010〕23 号)的要求，特制定本规定。

2.适用范围 本制度适用于 XX 公司。

3.术语、定义

3.1 领导：是指企业主要责任人、领导班子内的其他成员及公司相关部门负责人。

3.2 现场带班：是指企业值班领导对本班内所有作业范围内的安全生产工作进行现场全过程的监督和管理。

3.3 值班：是指企业领导在节假日期间为有效处置各类突发事件而专门进行的值守和监督的管理行为。

4.职责

4.1 带班、值班领导的主要职责：

(1)监督检查各项安全生产规章制度的执行和落实情况; (2)检查、纠正作业现场出现的“物”的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷及作业环境不良的状况; (3)督促检查现场出现的事故隐患的整改情况; (4)针对本班次的安全生产情况进行合理的安排布置。

(5)组织处置本班次中出现的紧急情况和生产安全事故，遇到险情时第一时间下达停产撤人的命令。

5.管理内容

5.1 公司领导现场带班制，是由负责带班的领导，对所有作业活动进行现场巡查与监督管理。

5.2 公司领导值班，是由负责值班的领导，在规定的办公地点进行值守，检查指导、

9 协助解决问题及信息收集和反馈。

6.工作要求 6.1 公司办公室负责节假日或重大活动前编制完成现场带班(值班表)(标注带班领导手机号码和办公室电话号码)，经副总经理批准后执行。

6.2 带班表必须明确规定每个工作时段的带班领导，不得出现人员遗漏和空缺。

6.3 行政部建立并保管领导现场带班记录，由带班人员填写在带班过程中发现并处置的有关事项。

6.4 领导带班必须规定时间上班、下班，不得迟到、早退或中途离岗。

6.7 当班领导必须严格履行工作职责，认真做好当班中的各项安全生产工作。

7.考核 7.1 公司办公室或未按时编排带班表或有遗漏、空缺的;或未按时报送备案的，责任人罚款 50 元。

7.2 现场带班人员出现以下事项的，考核责任人罚款 50 元。

(1)迟到、早退或中途离岗的; (2)无故不带班或因故无法带班但未请假导致空班的; (3)未进行领导带班工作交接的; (4)不填写相应记录的; (5)不认真履行带班和值班工作职责的; 7.4 因未履行安全生产职责导致事故发生的;或因指挥实施现场应急处置措施不当导致事故扩大的按公司安全生产奖惩相关执行。

10 班组岗位达标管理制度 1 目的

为了强化安全生产基层基础工作，依据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2010〕23 号)和《关于深入开展企业安全生产标准化岗位达标工作的指导意见》(安监总管四〔2011〕82 号)的要求，特制定本制度。

2 适用范围 本标准适用于本公司安全生产标准化班组岗位达标的管理工作，包括相关生产岗位达标的要求、评定和考核等内容。

3.职责 3.1 行政部负责制定并完善本管理标准。

3.2 生产部、计划部及生产班组配合执行。

4.工作要求 4.1 岗位达标的目标 企业开展岗位达标工作，以基层操作岗位达标为核心，不断提高职工安全意识和操作技能，使职工做到“三不伤害”(不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害);规范现场安全管理，实现岗位操作标准化，保障企业达标。

4.2 岗位标准主要要求 4.2.1 岗位职责描述; 4.2.2 岗位人员基本要求：年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等; 4.2.3 岗位知识和技能要求：熟悉或掌握本岗位的危险有害因素(危险源)及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互救及应急处置措施等; 4.2.4 行为安全要求：严格按操作规程进行作业，执行作业审批、交接班等规章制度，禁止各种不安全行为及与作业无关行为，对关键操作进行安全确认，不具备安全作业条件时拒绝作业等; 4.2.5 装备护品要求：生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护，

11 个体防护用品的配备和使用，应急设备器材的配备、使用和维护等; 4.2.6 作业现场安全要求：作业现场清洁有序，作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度(强度)符合国家或行业标准要求，工具物品定置摆放，安全通道畅通，各类标识和安全标志醒目等; 4.2.7 岗位管理要求：明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，加强安全检查，分析事故风险，铭记防范措施并严格落实到位; 4.2.8 其他要求：结合本企业、专业及岗位的特点，提出的其他岗位安全生产要求。

4.3 岗位达标评定和考核 4.3.1 公司行政部每年组织一次生产岗位达标检查和评定，结果报安全生产领导小组并存档。不达标的班组要求提交书面“纠正和预防措施”并交行政部。

4.3.2 生产班组应每季度对本班组岗位代表检查和评定，及时发现问题并整改。检查记录交车间、部门存档。

4.3.3 公司检查和评定时对不及格的班组和岗位提出处罚，对达标班组和岗位提出奖励，奖励和处罚依据公司安全生产奖惩管理制度执行。

4.3.4 连续两次考评不达标的，班组长就地免职，同时追溯车间主任的连带管理责任。

12 安全生产费用提取和使用管理制度 1.目的 为了保证安全生产所需的费用，保证企业改善劳动条件的资金，根据确定的提取标准自行提取，并且用于安全生产，不得挪作他用。

2.范围 本制度适用于本公司安全生产投入资金的管理。

3.职责

3.1 副总经理保证安全生产所必需的资金投入。

3.2 生产部负责制定《安全生产费用管理制度》，对安全投入资金的使用情况进行监督检查。

3.3 财务部负责依据《安全生产费用提取和使用管理制度》建立《安全费用管理台帐》，记录安全费用的提取情况和安全费用的使用情况。

4.工作要求 4.1 安全生产费用(以下简称安全费用)是指公司按照规定提取，在成本中列支，专门用于完善和改进公司安全生产条件的资金。资金使用范围包括：

4.1.1 完善、改造和维护安全防护设备、设施支出。

4.1.2 安全生产教育培训和配备劳动防护用品。

4.1.3 安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改。

4.1.4 职业危害防治、职业危害因素检测、监测和职业健康检查。

4.1.5 设备设施安全性能检测检验。

4.1.6 应急救援器材、装备的配备及应急救援演练。

4.1.7 安全标志及标识。

4.1.8 其他与安全生产直接相关的支出。

公司为从事高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险费用或个人意外伤害保险费用，为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全费用中列支。

13 4.2 按照规定的安全生产费用使用范围，合理使用安全生产费用，建立安全生产费用台帐。年度结余下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。

4.3 各使用单位每年年初制定安全费用使用计划，经安全归口部门汇总后报副总经理审批后方可实施。

4.4 根据年底结算费用凭证，由财务人员负责填入《安全费用管理台帐》。

4.5 财务部应依据《安全费用管理台帐》每年出具当年安全投入资金使用情况的报告。安全费用金用于安全生产改造，专款专用，不准减少或挪为它用。

4.6

转产、停产、停业或者解散的，应将安全费用结余用于处理转产、停产、停业或者解散前危险品生产或储存的设备、库存产品及生产原料所需支出。

4.7 每年由公司安全领导小组对公司安全费用情况进行检查，检查结果与经济考核挂钩，具体参见公司安全生产奖惩制度。

5.相关记录 安全费用管理台帐

14 文件和档案管理 1 目的 为加强公司的安全生产档案台帐管理，提高公司安全管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国档案法》及有关管理规定，特指定本管理规定。

2 适用范围 本管理规定适用于公司各级部门安全生产档案管理，职能部门、工段、班组必须按要求建立安全生产管理档案。

3 安全档案内容 3.1 安全生产档案包括安全生产组织体系、风险评价信息、安全会议、安全教育、安全检查、隐患治理、事故管理、安全考核、预案演练记录、维护校验记录、承包商供应商信息、法定检测报告、技术图纸等安全资料。

3.2 公司各部门安全生产活动须留有记录，基层单位和班组应有安全活动记录，台帐存放于生产岗位。

3.3 安全生产档案实行电子化及书面式管理，书面台帐须有关人员签字确认、审批，材料完整，同时妥善保存电子版本。

4 安全档案保管规定 4.1 公司安全生产工作建立安全生产档案，由生技部负责日常检查及日常管理，行政部负责统一管理。

4.2 定期检查、核对安全生产档案，每月根据公司基础工作管理要求开展安全档案全面检查。

4.3 处理档案材料时，必须认真清点并报经公司领导批准。

4.4 各部门须妥善保管，及时收集安全档案材料，并及时将档案归整。

4.5 保护档案安全，注意防盗、防火、防潮、防蛀等。

4.6 档案柜保持清洁，不准存放无关物品，严禁存放危险物品。

4.7 安全档案的保存期限一般为三年，必要时可作特别规定;其中专业性档案记录保存期限按国家、行业有关规定执行。

15 5 安全档案归档标准 5.1 安全生产档案材料应及时归档，并保持档案材料的完整、齐全。

5.2 各级政府和上级主管部门关于安全工作下发的文件、通知、通报等必须编码及归档备查。

5.3 发生安全事故，应按规定上报，处理后将安全事故的所有调查材料收集齐全，归档备查。

5.4 员工三级安全教育情况、工伤事故情况、较大安全考核与奖励情况在进行公司安全生产归档的同时须存入员工个人档案。

5.5 除上述安全生产档案必须归档外，公司汇编的安全管理制度、安全操作规程，事故应急预案和组织领导机构等材料也要装订归档，并填写存档目录。

5.6 将新的档案材料放入档案时要注意补充登记。

6 安全档案保密规定 6.1 严格遵守安全档案保密制度，不得擅自提供档案或泄漏档案内容。

6.2 公司设专人负责档案的保管工作，并配备必要的存档设备。

6.3 任何单位和个人不得擅自将档案材料带出档案室。

6.4 人员离开档案室时要锁柜，关好门窗。

6.5 安全生产档案原则上不外借，查阅和借出安全档案须公司管理人员及公司领导审批，借出档案须先登记后借出并及时催还。

7 档案室管理规定 7.1 公司档案室是机密部位，非档案管理人员未经批准，不得随便进入室内。

7.2 各类资料进入档案室，必须严格登记制度、借还制度，机密资料、重要材料严防丢失、严防泄密事件的发生。

7.3 档案室应保持良好的通风、透气、干燥环境，并做好防湿、防虫蛀的工作。

7.4 档案室内配备消防器材，应保证消防器材的安全有效。

7.5 严禁将任何火种及危险物品带入室内，任何人不准在档案室内吸烟。

7.6 档案室门窗须坚固防盗，工作人员随手关窗锁门，节假日要加强保卫，确保安

16 全。

17 风险评估和控制管理 1.目的 对本公司范围内存在的危险源进行辨识与评价，制定风险控制措施，并对其实施控制，以预防或减少不期望的事件发生，保证安全生产。

2.适用范围及术语 2.1 本程序适用于本公司范围内的生产活动、服务过程中的安全评价与控制。

2.2 危险、有害因素时可能导致伤害、疾病、财产损失、环境破坏的根源或状态。

2.3 风险是发生特定危险事件的可能性与后果的结合。

2.4 风险评价是评价风险程度并确定其是否在可承受的范围内。

3.职责 3.1

公司负责人应直接负责风险评价工作，负责成立风险评价小组。

3.2

风险评价小组负责组织本公司范围内的危险源辨识、风险评价，确定重大及巨大的风险，提出重大事故隐患的整改方案，并对全公司的危险源的控制进行监督。

3.3

技术部、行政部应确保危险源辨识和风险评价人员进行应有的培训，以承担指定范围内的工作。

3.4

各部门对所辖范围内的危险源进行辨识评价，并实施控制。

4.工作程序 4.1 风险评价的范围 4.1.1 公司成立由主管安全生产负责人领导的风险评价小组，评价小组成员由安全生产管理人员、办公室人员以及熟悉设备、电器仪表、工会等相关人员组成。

4.1.2 风险评价的范围应包括：

4.1.2.1

常规活动和非常规活动 4.1.2.2

作业场所内所有人员的活动(包括供方、合同方)

4.1.2.3 作业场所内所有设施、设备、车辆、安全防护用品和产品(包括外部提供的设备和材料等)

4.1.2.4

规划、设计和建设、投产、运行等阶段

18 4.1.2.5

事故及潜在的紧急情况 4.1.2.6

原材料、产品的运输和使用过程 4.1.2.7

企业周围环境 4.1.2.8

丢弃、废弃、拆除与处置 4.1.2.9 气候、地震及其他自然灾害 4.1.3

危险有害因素辨识和风险评价应考虑 4.1.3.1 三种时态：过去、现在、将来 4.1.3.2 三种状态：正常、异常、紧急 a.正常状态指正常生产时状态 b.异常状态指生产活动中开车、停车、检修等情况下的危险因素与正常状态有较大不同的状态 c.紧急状态指生产活动中出现意外可能造成重大危害的状态 4.1.3.3 危险有害因素应包括：人的因素、物的因素、环境因素、管理上的因素

4.2 风险评价的方法 4.2.1 公司应选择有效、可行的风险评价方法，定期和及时对作业活动和设备设施进行危险、有害因素识别和风险评价。

4.2.2 常用的评价方法有：

1)工作危害分析(JHA); 2)安全检查表分析(SCL); 3)预危险性分析(PHA); 4)危险与可操作性分析(HAZOP); 5)失效模式与影响分析(FMEA); 6)故障树分析(FTA); 7)事件树分析(ETA); 8)作业条件危险性分析(LEC)等方法。

19 4.2.3 在选择识别方法时，应考虑：

——活动或操作性质; ——工艺过程或系统的发展阶段; ——危害分析的目的; ——所分析的系统和危害的复杂程度及规模; ——潜在风险度大小; ——现有人力资源、专家成员及其他资源; ——信息资料及数据的有效性; ——是否是法规或合同要求。

4.2.4

评价人员应根据所确定的评价对象的作业性质和危害复杂程度，选择一种或多种危害识别方法。

4.3 风险评价准则 风险评价准则是判别风险大小的依据，是用来衡量系统风险大小以及危险、危害是否可接受的尺度。对选择的评价方法根据实际情况确定判别准则，主要依据以下几个方面来确定：

有关安全生产法律、法规; 设计规范、技术标准; 企业的安全管理标准、技术标准; 企业的安全生产方针和目标等 4.4 风险评价 4.4.1 依据已确定的风险评价方法、评价准则，定期和及时对作业活动和设施设备进行危险有害因素识别和风险评价。

4.4.2 风险评价应从影响人、财产和环境等三个方面的可能性和严重程度分析，评价内容应全面。

4.4.3 各部门对本部门的生产过程中所识别的危险因素进行统计、汇总后报生产部。

4.5 风险控制

20 4.5.1 安全管理分管负责人组织公司评价小组对各部门上交的危险有害因素进行综合分析，根据风险评价结果及经营运行情况，正确划分风险等级，记录重大风险，形成《重大风险清单》。

4.5.2 风险控制的原则 4.5.2.1 确定优先控制的顺序，逐项采取控制措施，并形成控制措施清单，将风险尤其是重大风险控制在可以接受的程度。

4.5.2.2 控制措施应包括工程技术措施、管理措施、教育措施、个体防护措施。

4.5.2.3 风险控制措施应考虑可行性、安全性和可靠性。

4.5.3 评价结果应对从业人员进行宣传、培训，使其熟悉工作岗位和作业环境中存在的危险、有害因素，掌握、落实应采取的控制措施。

4.6 风险信息回顾和持续改进 4.6.1 对常规活动每年应定期进行风险评价和评审，非常规活动应在实施前进行风险评价，要求识别出与生产经营活动有关的风险和隐患。

4.6.2 公司应每年定期评审回顾或检查风险控制结果和风险控制效果，对不符合要求的应及时制定持续改进计划，不断提高安全绩效。

4.6.3 在下列企业应在下列情形发生时及时进行风险评价：

1)新的或变更的法律法规或其他要求; 2)操作条件变化或工艺改变; 3)技术改造项目; 4)有对事件、事故或其他信息的新认识; 5)组织机构发生大的调整。

5.记录 重大风险及控制措施清单

21 安全教育培训管理制度 1.目的 为了贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，增强公司员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，特制定本制度 2.适用范围 适用于全公司各管理部门及生产车间。

3.职责 3.1 公司主要负责人应保证安全培训教育所需人员、资金和设施。

3.2 人资部负责安全生产负责人、安全生产管理人员、特种作业人员等的外部培训联系工作。

3.3 行政部负责组织年度公司级安全教育计划的编制，并监督检查计划的实施。

3.4 行政部、生产部负责公司级安全教育的组织、实施工作并建立公司级安全培训档案。

3.5 各部门定期识别安全培训教育需求，负责本部门二、三级安全教育，并建立相应培训档案。

4.工作程序 4.1 各级管理人员的安全培训教育 4.1.1 依照《安全生产法》的规定，企业主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训教育，经安全生产监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定参加每年再培训。

4.1.2 企业其他管理人员，包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员的安全培训教育由企业行政部门组织，经考核合格后方可任职。

4.2 从业人员培训教育 4.2.1 企业应对从业人员进行安全培训教育，并经考核合格后方可上岗。从业人员每年应接受再培训，再培训时间不得少于国家或地方政府规定学时。

22 4.2.2 企业特种作业人员应按有关规定参加安全培训教育，取得特种作业操作证，方可上岗作业，并定期复审。

4.3 新从业人员培训教育 4.3.1 企业应按有关规定，对新从业人员进行公司级、车间级、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。

4.3.2 新从业人员安全培训教育时间不得少于国家或地方政府规定学时，岗前培训时间不得少于 24 学时。

4.3.3 公司级(一级)安全教育 4.3.3.1 安全部门组织对新员工进行一级安全教育。

4.3.3.2 教育内容 a 国家安全生产工作方针、政策、法规和安全生产的重要意义。

b 公司安全生产情况及安全生产基础知识。

c 有关安全生产规章制度、规定和劳动纪律。

d 有关事故案例等 e 从业人员安全生产权利和义务。

4.3.3.3 一级安全培训教育时间不少于 8 学时。

4.3.4 二级安全教育。

4.3.4.1 由本部门负责人或专职(兼职)安全员对进入本部门工作人员进行二级安全教育，并填写职工培训档案。

4.3.4.2 教育内容 a 工作环境及危险因素;

b 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故; c 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准; d 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理; e 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护; f 本部门(车间)安全生产状况及规章制度;

23

g 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;

h 有关事故案例;

i 其他需要培训的内容。

4.3.4.3 二级安全培训教育时间不少于 8 学时。

4.3.5 三级安全教育 4.3.5.1 由班组长或班组安全员对进入本班组工作人员进行三级安全教育。

4.3.5.2 教育内容：

a 岗位安全技术操作规程，安全检修规程，工艺流程，安全制度及安全注意事项。

b 岗位机械电器设备的性能、安全装置、信号标志的作用和使用方法，以及维护保养的基本知识。

c 岗位要害部位，容易发生事故部位及其预防方法以及发生情况下的急救措施和报告方法。

d 个人劳保用品的正确使用和保养方法。

e 本班组或其他班组以往发生的事故教训和预防措施。

g 本岗位地理环境及紧急疏散路线 4.3.5.3 班组级安全培训教育时间不少于 8 学时。

4.3.6 通过三级安全教育并经考试合格后，按规定领取劳动防护用品后方可上岗。

4.4 其他人员培训教育 4.4.1 公司从业人员转岗、脱离岗位三个月以上重新上岗者，应进行车间(工段)、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。

4.4.1.1 本公司内部门与部门之间的人员调动，由接收部门重新进行二、三级安全教育。

4.4.1.2 部门内部进行岗位调动，由接收班组进行三级安全教育。

4.4.1.3 因调动进行安全教育后，部门应将教育情况进行记录备案。

4.4.2 公司应对外来参观、学习等人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育。

24 4.4.3 行政部负责对外来施工部门作业人员的入厂安全培训教育，对考核合格的作业人员发放入厂证，并保存教育记录。培训教育内容包括有关的法律法规、企业的安全生产管理制度、风险管理等。

4.4.4 外来施工部门在进入作业现场前，作业现场所在部门要对其进行进入现场安全培训教育，内容包括作业现场的有关规定、风险管理要求、安全注意事项、事故应急处理措施等。各部门保存培训教育记录。

4.5 培训教育管理 4.5.1 根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。

4.5.2 应建立从业人员安全培训教育档案 4.5.3 安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。

4.5.4 安全培训教育主管部门(人事部门)应对培训教育效果进行评价。

4.5.5 确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。

5.相关文件 《生产经营单位安全培训规定》(国家安监总局 80 号令)

6.相关记录 员工培训需求表 员工培训签到表

三级教育卡

年度培训计划

25 特种作业人员管理 1.目的 为规范特种作业人员的管理工作，防止人员伤亡事故的发生，促进安全生产，根据国家有关法律、法规，制定本规定。

2.范围 2.1 本规定适用于公司一切涉及特种作业的单位和特种作业人员。

本规定所称特种作业，是指在劳动过程中容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。

2.2 特种作业包括：电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业等安全监管总局认定的作业。

2.3 本规定所称特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。

特种作业人员必须具备以下基本条件：

⑴年龄满 18 周岁; ⑵身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷; ⑶初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格; ⑷符合相应工种作业特点需要的其他条件。

3.培训 3.1 特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。

3.2 安排职工从事特种作业操作的部门应以书面形式向安全部门提出特种作业人员上岗计划，提出培训需求申请，由安全部门和人事部门联系有关单位进行培训。

3.3 特种作业人员的培训工作由上级安全管理部门审查认可的、具有特种作业人员培训资格的单位负责。

4.考核和发证 4.1 特种作业人员的考核和发证工作，必须坚持公正、公平、公开的原则，不得弄

26 虚作假。

4.2 特种作业人员安全技术考核分为安全技术理论考核和实际操作考核两部分。

4.3 特种作业人员的考核和发证工作由上级安全管理部门审查认可的、具备特种作业人员考核和发证资格的单位进行。

5.复审 5.1 特种作业操作证必须定期复审。复审时间以特种作业人员操作证上的复审时间或有效期到达时间为准。

5.2 特种作业操作证复审由特种作业人员档案管理的人事部门联系发证单位进行复审工作。

5.3 复审合格的，由复审单位签章、登记，予以确认。复审不合格的，可在接到通知之日起 30 日内向原复审单位申请再次复审。再复审仍不合格或未按期复审的，特种作业操作证失效。

6.管理和监督 6.1 各部门负责对特种作业人员进行严格管理，严禁安排无特种作业操作证的人员从事特种作业的操作。

6.2 从事特种作业的人员必须持有相应工种的、有效的特种作业人员操作证。无证上岗操作的，按国家有关规定对用人部门和作业人员进行处罚。

6.3 各主管部门应当建立特种作业人员档案。

6.4 有下列情形之一的，由主管部门收缴其特种作业操作证：

⑴未按规定接受复审或复审不合格的; ⑵违章操作造成严重后果或违章操作记录达 3 次以上的; ⑶弄虚作假骗取特种作业操作证的; ⑷经确认健康状况已不适宜继续从事所规定的特种作业的。

6.5 离开特种作业岗位满 6 个月以上的特种作业人员，如需重新上岗，各用人单位要向主管部门提出申请，由主管部门联系发证单位对其重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗操作。

27 6.6 特种作业人员操作时应严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥，有权制止违章作业。

6.7 任何单位和个人不得伪造、涂改、转借或转让特种作业操作证。若特种作业操作证遗失，应及时向主管部门挂失并申请补办新证。

6.8 行政部负责对特种作业人员持证上岗的情况进行监督。

7.相关记录 特种作业人员安全生产教育培训台账

28 设备设施安全管理制度 1.目的 为了保持设备经常处于完好状态，保证生产正常进行，必须加强对设备的管理，掌握设备的使用、维护检修及运行规律，建立设备管理网络，做到人人关心设备管理工作，特制定本制度。

2.适用范围 适用于公司所有设备的安全管理工作。

3.职责 3.1 采购部负责设备的采购。

3.2 生产部负责设备设施的监督管理工作及设备的日常安全管理。

4.管理要求 4.1 设备的申请 4.1.1 设备使用部门需根据生产生产发展的规划编制计划，报主管部门签字后报采购部。

4.1.2 采购部根据各车间(部门)的设备申请计划，结合本公司现有设备的实际情况进行调配，确需购置的填写《设施设备购置申请单》报副总经理审批。申请单中应注明设备名称、型号、规格、数量、主要技术参数、生产厂家资料、大致市场价格以及各部门申请数量等内容。

4.2 设备的选型和评价

4.2.1 设备的选型原则上由采购部根据车间产品结构特点进行，也可由各车间根据使用的实际需要确定。

4.2.2 所谓设备选型即是从多种可以满足相同需要的不同型号、规格的设备中，经过技术经济的分析评价，选择最佳方案以作出购买决策。

4.3.设备采购管理

4.3.1 设备采购合同的基本要素：设备采购合同由设备订购方与供应方商定，一般包括：

采购方与供应方的名称与地址、联系方式;设备的型号、规格和数量;设

29 备质量技术要求和验收标准;设备价款及运输、包装、保险等费用及结算方式;设备交货期、交货地点与交货方式;违约责任和违约处罚办法;合同的签订日期和履行有效期;合同纠纷解决争议的途径和方法; 4.3.2 合同管理

4.3.2.1 订货合同及订货过程中发生的所有资料都...