学生会规章制度总则

制度是共同遵守的办事规程或行动准则。制度对实现工作程序的规范化、管理方法的科学化,起着重大作用。以下是小编为您整理的《学生会规章制度总则》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。

第一篇：学生会规章制度总则

美术系学生会规章制度总则

为了加强学生会内部管理，培养有能力、高素质的学生会干部，塑造严明实效、团结一致、全心全意为广大同学服务的优秀学生组织，根据我系的各项管理制度及系领导的要求，为了更好的做好学生会工作，树立学生会对外的高度威信以及学生会的形象，特制订以下制度，

第一章 总则

1、学生会性质：美术系学生干部分会是在系领导的领导下，以“自我管理、自我服务” 为宗旨的学生组织，是联系党、团和学生间的桥梁和纽带。

2、指导思想：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导思想，坚持党团各项方针政策，培养卓识有效的工作作风。

3、干部素质：严于律己、刻苦学习、工作踏实、认真负责，全面树立服务意识，力争达到四个过硬，即“政治思想过硬，学习成绩过硬，工作作风过硬，工作能力过硬”。

4、干部职责：学生干部要责任明确，积极配合，及时完成各项本职工作。

5、干部奖惩：建立工作档案制度和干部任免制度，奖优罚过，提高学生干部的整体素质。

6、学生会的组织原则是民主集中制原则。

第二章 学生会工作准则

以“系荣我荣，系辱我辱”为宗旨。

学生会的负责关系是部长对主席团负责，干事对副部长负责，副部长对部长负责。

1、学生会全体成员必须严格遵守学生会各项制度，要有明确的组织性、纪律性，制度面前人人平等，个人徇私舞弊，认真严肃的对待工作;

2、全体成员要保持严谨的工作态度，工作时严格要求自己，认真负责加强时间观念的培养工作中要秉公无私，吃苦耐劳，勇于开创工作新局面，开拓新思路。

3、学生会要与全体同学保持密切联系，全心全意为广大同学服务，将工作建立在全系同学基础上。

4、学生会全体成员要合理调配学习与工作，力求做到工作出色，成绩突出。

5、学生会全体成员要努力工作学习，在班级中起到模范带头作用。

6、全体学生会干部要严格遵守校规校纪，塑造完美学生干部形象，任何人不得做出有损学生干部和学生会整体形象的事。

7、工作期间要礼貌待人，仪表端正，服装整齐，并且佩戴工作证。

8、各部成员要严格配合本部，以及各部，本系的工作。组员之间要互助互敬，团结友爱。

第三章 会议制度

1、学生会每周召开一次全体学生会成员大会。同时召开一次各部会议，各部开例会时，主管该部门的系总负责人应参与例会，以便了解其主管部门的动态。同时，参与部门决策，在经验上给予各部门成员帮助，在办事流程上给予知道，在规章制度上给予解释等。本部门安排一名秘书负责记录会议内容。总结完后交由系秘书处，系秘书处及时对各部门例会情况汇总，从整体上把握学生会的动态并做好相应的存档、总结工作。

2、学生会每月召开一次部长会议。

3、开会时任何人不得无故缺席，各部门部员如不能参加例会，应提前向部门负责人请假，否则视为无故不参加部门例会。没有正当理由，不可迟到、早退。请假、迟到、早退情况由部门负责人统计。迟到，早退，办公室每次都要记录会议出勤情况，有两次无故缺席，三次

无故迟到、早退者，各部长讨论决定。

4、严肃会场纪律，开会时不得做与会议无关的事情，各部要有相应的会议记录，办公室要定期检查。

5、开会时实行民主集中制，全体与会成员都有发言权，表决权。

6、提高会议效率，少说空话，多办实事。

7、参加例会要总结上次工作，对下周工作提出要求与计划，并尊重他人的讲话，个人要踊跃发言。

第四章 奖惩制度

1、凡有下列情形之一者，给予警告，直至责令自动辞职。

(1)工作不认真，搞形式主义敷衍了事者。

(2)不遵守学生会制度，行为散漫，无组织、无纪律者。

(3)不服从学生会安排，搞个人主义，搞小团体主义者。

(4)有意破坏学生会物品和校园设施者。

(5)学习成绩有三门不及格者。

2、凡有下列情形之一者，立即免去其所任职务。

• 受校记过以上处分者。

• 在公共场所打架，酗酒闹事者。

3、严格会议考勤制度。(参见第三章)

4、学生会成员均有监督批评，向上级领导反映情况的权利

第五章 档案管理制度

为完善学生会的管理，使学生会工作更清晰明了，制定档案制度如下：

一、工作计划档案

1、学生会各职能部门每学期初必须递交一份工作计划学期末作一份工作报告。

2、主席在学期初应制定学生会本学期的工作方案，并在期末作工作报告。

二、大型活动档案

1、在每次大型活动之前，负责部门应递交详细的计划和经费预算，由主管部门的负责人对活动的时间、地点、人事、活动内容及过程给予总结性记录。

2、上述记录须经系领导审核方可入档。取

三、学生会干部(副部长级以上)工作档案

1、由干部本人填写工作档案，包括姓名，职务、所在校区、系别、宿舍、本人所做工作、取得成果，并附上领导或老师的评价。

2、干部任职期满后必须递交一份详细的述职报告，总结在职期间的工作内容及经验教训。

3、经学生会团总支审核方可存入档案。

四、各部门的工作档案包括组成成员、部门职能与所开展的工作、取得的成果及工作计划。

五、学生会的物品、设备统一管理，任何人不得私自借用和占有。

档案库资料属学生会所有，由办公室严格管理，一般情况下不予外借。

各部门轮流打扫、整理办公室，保持学生会办公室的整洁，维护学生会形象。

附：

学生会干事管理制度

1、院学生会的干事包括正式干事和预备干事。

2、各部正式干事的数额一定(由委员会决定)，预备干事的数额由部长决定

3、每位正式干事必须经过预备干事阶段，参考各部的具体情况作考查

4、每学期末进行干事的调整，其任免由各部部长决定。

5、学生中任职期满半年以上的干事或预备干事，享受班长、团支书级学生干部待遇

请假制度

1、事前填写请假条，事后不补假。

2、干事请假由部长申批，副部长、部长请假由副主席或主席申批。

3、因公事请假需要由指导工作的负责人签名，不记入考勤。

4、迟到、早退、请假累计达三次者，记一次旷勤。

备注：

1、本制度解释修改权归美术与信息学院学生会所有。

2、本制度自公布之日起实施。

第二篇：公司规章制度总则

为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。

四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。

五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。

八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费。

九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则

一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、 维护公司声誉，保护公司利益。

三、 服从领导，关心下属，团结互助。

四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

第一章，行政管理规章

第一节，办公制度

一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。待人接物态度谦和，举止文明。

二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。

三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。

四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。

五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。

六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。

七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。

第二节，公司人员职责

一、部门经理职责

1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。

2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。

3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。教育员工忠实工作，各尽其责。

4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。

5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动

6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。工作尽心尽力，尽职尽则。

7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新

8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作

二、文员职责

坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。

1、处理公司的公文、传真等其它资料，并分门别类进行归类。

2、针对业务洽谈的客户资料，由业务员，工程部提供的市场信息及时对其进行归纳整理。对于有业务意向的客户资料整理并适时回访。

3、每日或每周的各种例会作详细资料记录。

4、对业务合同、员工签订协议等要严守商业信息。合同档案管理按照公司合同管理办法之规定。

5、电话销售并热情主动接听业务电话，做每个电话的记录，电话销售要有足够的销售技巧。对用户所提问题要给予快速及时的回复。

6、起草各种制度和文件及经营性提案文稿。并对公司需要的各种管理表格，汇报表格进行设计。

7、员工开每日例会，对公司突发事件或工作中最新的项目或没有做出安排的实验阶段的项目必须要主动参与。

8、负责办公室的全面办公用品、卫生等事宜。

三、会计、出纳职责

1、建全公司财务帐目，如实记录经营结果。

2、定期做好各种财务报表向公司汇报。

3、制备完整详实的业务资料，不准弄虚作假做虚假记录。

4、当日帐目当日结清。严禁挪用、出借、贪污公司各项返款。保管好各项业务的原始单据。

5、做好现金、转帐支票的填写、核对、保管工作。发现问题及时向公司汇报，及时采取补救措施，避免造成损失。

6、严格执行财务制度，照章办事。

四、保管员职责

1、做好货物出入库管理，建立实物台帐。如实记录实物出入库情况。

2、负责保管实物的收发工作，不准把库房钥匙交于其它人代管及让其它人员代发货物。严禁其它人进入库房。

3、做好实物入库的验收和发货，及时清点、准确盘存。先收先发。

4、库房保管员应做到实物存放合理化，库容清洁化。

5、搞好储存实物维护保养工作，采取相应的保管技术和保养方法，不得丢失货物或货物变质受损。发现问题及时向公司汇报。

6、严格执行产品出入库制度，严格履行出入库手续，否则有权拒绝

7、及时核对帐目，接受监督和检查。

第三节，财务管理制度

1、建立总帐、银行帐、现金帐、二级明细帐、库存商品实物帐等全套帐目。

2、做到帐表相符、帐帐相符、帐票相符、帐物相符，保证原始票据的审核性。

3、实物发放和现金收入及审批分离进行，各部门制作销售收入和支出日报表、月报表、收款凭单、出入库凭单由当事人、经手人、负责人签字方可生效。由各部门负责人每月末向公司财务汇报。

4、做好产品实物和货款的薄记统计工作，销售情况每月结算一次，及时回收应收帐款。各部门部开支费用一次性支出300元以上，要向公司请示批准后方可使用，对于未经请者私自动用公用款项的当事人轻者费用自负，情节严重者，追究其经济及法律责任。

5、白条不做为作帐凭据和抵库依据，各部门签写的白条由公司主任确认批准后方可有效。

6、市场经营部备用金不得超过100元，每日下午5时前必须把当日的收入交回公司财务或存入银行。支票和汇票的进帐单必须及时和开户银行核对，并留存备查。公司财务的备用金不能超过 3000 元。

7、支票实行票据和印鉴分离管理，使用时由出纳开具，财务主管加盖印鉴，并做好支票的使用记录及保管。凡使用的支票必须记录收款单位名称，银行帐号和金额并由对方收票人签字。

8、公司现金款项和支票不得外借，挪用和随意截留，如发现有上述情况而未造成经济损失者除保留基本工资外，扣除该部门经理一切福利待遇，对当事人给予经济处罚乃至开除，造成严重后果者追究法律责任。

9、每月26日前各部门出入库统计表和财务收支月报表汇公司，并将全部货款追回，随时接受公司的稽查。如有问题及时报公司，隐瞒问题者追究其责任。

第四节，实物出入库管理

1、市场经营部、公司设实物保管员，主要任务是保证库存实物质量和数量完整

无损，收发准确无误，码放保管方式方法科学恰当，抓好验收、发放、盘点环节，做到数量清、质量优、帐目清、单独设置库房、专人负责。

2、入库物资经保管员验收，进行质量抽检，确认货物完好无缺，数量没有差异，零配件齐全后，填写入库单，经主管签字后方可入库，如有质量问题等应拒绝入库并上报主管人进行处理。

3、出库物资必须保证物资的使用性，经领物人确认数量、零配件无误后，填写出库单后方可出库。调拨各部门的物资，由保管开具三联出库单，经该部门确认签字后，一联留该部门，送财务一份，一份保管留存备查。

4、公司人员领取设备须经公司库管员同意签字，设备领取人签字，方可发放器材。领取人利用完设备后应及时将器材归还库房，否则视为私自窃取公司财物，按照有关规定处理;库管员及时督促收回器材，否则视为失职，全额赔偿公司损失

5、月库存各部门必须自检，月底经部门经理确认后，汇总上报公司财务。做到先到货先发售，保管和发售不当造成的损失，由各部门经理与保管员共同赔偿。

6、每月库存，做到帐物相符，如有差异及时向公司汇报，写出书面理由书，分清责任，由责任方承担责任。

第五节，费用支出管理制度

(一)、电话费用

1、本管理制度包括办公固定电话、移动电话等应由公司承担的电话费用部分。 办公电话由各部门统一管理，严禁员工公话私用。违犯者，查明后按话费发生额的5倍罚款。

2、手机话费按以下标准限额执行：

对必须由公司承担的话费的特殊岗位员工标准由xx与本部门经理制定。

3、部门电话费用按月交纳，凭票核报;移动电话费用由个人交纳(公司不借支)按月凭票如实报销，全年总额控制，超支不报，节余转下年使用。

4、传真件由各部门负责人签字后，由行政部代发，并按月各部门承担传真费用。

5、报销电话费由部门经理签字后，经xx授权人签字报销，会计对个人报销费用额设备查簿登记，对累计报销额达到本人全年限 额及时通知本人并停止报销。

(二)、差旅费用

差旅费实行限额控制办法，出差补助实行定额标准计发。

1、省内当天往返每人每天补助50元。不能往返的补助80元。

2、省外每人每天补助80元。 含往返路途)。

3、应邀参加有关会议期间，按会议通知交纳会议费后，出差补助按上述标准减半执行。

4、市内公交车费，实报实销;市内出租车费，员工事先征的部门经理同意报xx报销。

5、报交通费外，其它不论乘坐任何种车辆按派差路线的正规车票据实核报。

7、员工出差住宿费：

(1)各省会城市出差住宿每人每天不超过100元;其它城市每人每天不超过80元。单人出差或出差中单个员工住宿在各省会城市不超过180元。其它城市不超过150元。主任及其随行人员住宿凭票据实报支。

(2)凡超过住宿标准的必须事前申述理由征的主任同意方可据实核报，负则超支部分自理。

8、报销差旅费必须凭真实有效的票据如住宿发票、火车票等，按规定填写差旅费报销单。弄虚作假者，拒绝报销。

9、报销时由部门负责人按派差要求审核签字认可，经会计按规定 复核确认后，报主任或其授权人审批签字报销。出差员工予借差费须在返回一周按规定清理借款，负则从次月扣罚本人5%工资，从工资中扣还借款。

(三)、业务招待费

1、招待标准：

(1)招待与公司有密切联系客商、业务代理每人次不超过60元 。招待与公司有密切联系的合作伙伴每人次不超过50元。

(2)招待与公司经营管理有密切关系的单位来客如银行、税务、工商、质检等部门的人员，依照实际需要按每次不高于300元标准执行。

(3)其它临时来客，按每人次不高于30元标准执行。

(4)重大事项招待，由xx在每次1000元范围内掌握批准后执行。

2、业务招待费的审批

(1)招待来客前填写招待费开支计划单，列明招待日期、招待对象、人数、事由、计划金额、支付方式等，由部门经理或主任签字方可招待。外地招待应事前电话征得主任同意方可招待。

(2)招待费用报销时应填写费用 报销单，要求内容真实 ，手续完备，附件和规(招待计划单、菜单)，经办人在每张附件签字。

(3)招待费由xx或其授权审批人审批后方可报销。审批人应按事前批准的开支计划单审核签字，无事前计划或通知的不予报销，超支部分不予报销。各部门负责人对本部们招待费的合理性、真实性负责，并在报销单上签字确认。

3、向客人赠送实物、礼品等，须xx同意报请xx同意后方可实施，报销时由xx直接审批。

(四)、员工工资支出：

公司实行先劳动后发工资的办法，员工工资按月发放 ，每月xx日为发放日。岗位工资按月考核，按月发放;奖励工资，季度考核予兑现，年终总算帐，多退少补。

第六节，、公司审计与检查制度

1、公司定期或不定期的对各部门运做、管理活动进行检查，对其货物发售、资金运行，回收情况进行审计、检查。

2、各部门负责人在自己权限范围内，应开展经常性的自查和互查。

3、各部门负责人对所属员工的工作进行经常性的督促和检查。

4、各部门的负责人对本部门发现的问题要及时进行纠正和堵漏并上报公司行政部。

5 、在检查审计中发现的问题和人员，视性质和情节追究当事人或部门经理责任。

6、各部门对公司的审计工作检查必须如实提供完整的资料和资料，不得弄虚作假，不积极配合审计工作困难，视情节追究当事人和经理的责任。

第三篇：超市规章制度总则

第一章　总则

第一条范围

1.本手册将指导全体员工的一切工作及与工作有关的事项。

2.全体员工必须严格遵守本手册内容。

第二条目的

本手册旨在于通过良好的工作秩序及员工关系，确保超市经营宗旨的实现。

第三条生效与解释

本手册自公布之日起生效，由总经理负责解释。

第四条补充与修订

本手册实施后，超市有权根据情况变化作必要的修改或补充，一旦作出修订，以新修订的条款为准，超市会尽快告知全体员工。

第二章员工行为规范

第五条　职业操守

一.员工守则

请您遵守超市的一切规章制度，维护超市秩序、信誉及形象，扮演好自己的职业角色，争取成为合格的职业员工。

1.超市希望全体员工能忠勤职守、有责任感、团结同志、和睦相处，能与超市同舟共济,与同事协同合作，并具有奉献和敬业精神。

2.请您不泄露超市机密，不接受贿赂，不结党营私。切勿利用职权或职务之便，在本超市之外从事不利用超市名义的其他活动。

3.希望您服从领导安排，听从指挥，。领导在其职权范围指派任务或履行职责，每一位员工均有服从或积极配合的义务，不敷衍塞责、阳奉阴为。如您对自己的职务或工作职责有不清楚或不满意的地方，可想上一级主管反映;对于上级的指示，应全力以赴，认真执行，不得推诿违抗。除特殊情况外，严禁越级请示。

二.行为准则及日常工作

超市要求每个员工的行为准则是：一切以顾客利益、超市信誉为第一需要。

1.按作息时间要求上下班，不得迟到、早退、旷工上、班时间不得购物,所有员工在考勤之后不得私自走出店门。

2.讲究商业道德，保守商业秘密是每个员工应尽的义务和职责。员工服务时应做到主动、热情、耐心、周到，文明用语、礼貌待客、热情大方、笑脸相迎，严禁与顾客争吵、斗殴。

3员工上班必须统一着工作服，佩带上岗证，挺胸站立，保持良好的精神状态。不利于工作的话不讲，不利于工作的事不做，严禁嘻笑打闹、串岗聊天、吃零食、看书报、哼歌曲、、干私活、与熟人长谈。

4.员工上班时，主动打扫店堂内、外卫生。员工进店堂手提袋、包或不穿衣物必须寄存，

5.员工有事，必须办理好请假手续，回岗上班办理销假手续。

6.员工在店内捡到物品或现金应主动交还失主或上交超市，不得占为已有，严禁监守自盗，未经批准不得擅自使用或未付款就带走超市里的物品，不准利用职务之便拉私人关系损害超市利益或谋取私利

7.上班时接待私人来访、与亲人长谈或接打电话要限时5分钟以内，如遇特殊情况需报领导批准。

8.员工一经录用，需工作满12个月后方可辞职，未满12个月者不予退还押金及发放工资及奖金。

9.签定合同的员工，必须缴纳合同押金，并与甲方一起严格遵守合同条款,员工如果要辞职务必要提前15天提出书面申请，经批准后方可离职。如有一方违反合同，需承担违约责任。

10.工资、奖金各自保密，不得查询或议论他人的待遇。

第三章超市作息制度

第一条工作制度

1.按作息时间要求上下班，不迟到，不早退，不旷工。

2.上班时间不得办理私事，不得擅自外出，应坚守岗位，不串岗聊天，禁止从事一切娱乐活动(如玩手机或读书、看报等)或与工作无关的活动，因特殊原因外出或离岗，必须请假得到批准后方可离开。

3.接待顾客要文明大方，礼貌得体,不说粗话，讲文明用语，如：您好、请稍等、您需要什么、请跟我来、请您走这边、请慢走、欢迎您再来!

4.所有货物上架应做到摆放美观、整洁、迅速，及时打扫卫生，地面无杂物。

第二条遇有下列违反制度的情形，予以罚款：

(1)、迟到10分钟以内，罚2元/次;

(2)、迟到20分钟以内，罚5元/次;

(3)、迟到1小时以内，扣除当天工资;

(4)、无故旷工1次，扣除3天工资;

(5)、早退视同迟到;上班时间无故不在岗、串岗聊天，罚5元/次;

(6)、从事娱乐活动和做与工作无关的事，罚5元/次;

(7)、不请假擅自离岗外出，罚10元/次;

(8)、不及时打扫卫生或整理好所负责货架，罚5元/次;

(9)、顶撞顾客、说话粗鲁、对顾客的提问不予理睬、有顾客来不主动相迎、不主动介绍商品等行为，罚5—10元/次;

(10)、值班人员不及时打扫公共卫生，罚5元/次;不认真履行值班员督查职责，罚5元/次。

(11)、严禁在店内吃零食(包括自己带来的)，发现一次罚50元。

第三条请销假制度

1.所有员工外出离岗必须当面请假，经批准后方可离开。遇到特殊情况不能当面请假的，必须及时电话连系，得到许可后方可当作准假，否则视同旷工。周末和节假日不得请假。满假后，必须及时到岗销假，否则视为旷工。

2.请假天数每月不超过2天，超过规定天数的，按请假天数计算扣发基本工资。

以上制度坚决兑现到位，对遵守纪律、工作表现出色的员工予以表扬，并兑现奖金!

第四篇：系部规章制度总则

学生会规章制度

第一章 总 则

信息技术系学生会是学院团总支领导下的全心全意为同学服务的学生组织。主席团是学生会的最高权力机构,学生会下设办公室, 组织部, 生活部, 体育部,学习部,文艺部,宣传部,实践部，女生部。为了确保各部门的正常工作、对学生会成员科学管理、保障学生会成员的优化、廉洁,提高工作效率,同时使信息技术系学生会各部有一个完善的工作管理制度和良好的工作环境,根据安徽绿海商务职业学院的相关规定,制定该制度。

第二章

人事制度

一、成员

在信息技术系学生会正式工作的所有同学,包括主席、副主席、办公室主任、办公室副主任、各部部长、副部长以及干事均为信息技术系学生会的成员. 二 权利和义务

1学生会成员享有下列权利:

(1) 非因正当事由和非经条例规定程序不被免职,降职,辞退或者其他处分; (2) 获得履行职责所应有的权力; (3) 获得相关工作待遇和荣誉; (4) 获得不低于同职他人的正常待遇; (5) 对学生会成员的工作提出建议; (6) 向上级部门提出建议; (7) 依照该制度的规定辞职. 2 学生会成员应履行下列义务: (1) 遵守法律法规,遵守校纪校规;

(2) 努力学习,积极工作,在学习和工作上均成为表率;

(3) 密切联系同学,倾听同学意见,接受同学监督,全心全意为同学服务; (4) 维护学生会的安全、荣誉和利益; (5) 忠于职守,勤奋工作,尽职尽责,服从命令; (6) 保守学生会秘密和工作秘密; (7) 公正廉洁,克己奉公. 三 录用

1 信息技术系学生会成员必须经过竞选进入信息技术系学生会工作。

2 每学年初依照公开,公正的原则，面向全体新生吸取品学兼优的学生进入学生会。该项工作由办公室具体负责。

3 在信息技术系学生会, 为了保证精力的投入和工作的顺利进行,原则上不得兼任校级学生团体相关职务,特殊情况须提请主席团，由团总支老师批准;

4 新加入信息技术系学生会成员,在新岗位上必须要经过试用，方能成为正式成员，试用期为一个月. 四 考核和任免

1 信息技术系学生会考核由办公室依照该制度第七章之规定具体负责实施; 2 即时评定,

3 学生会成员的职务实行委任制和选举制相结合;

4一般情况下, 信息技术系学生会各部门部长和副部长由主席团讨论通过后任命,部门内其他成员由该部门部长任命,但须报请主席团同意,主席团成员的委任办法另行决议; 5 经学生代表大会通过或由主席团通过,可以对相应部门成员实行选举制,具体另行决议; 6 换届的学生会主席先由学生代表大会选举，后经院团总支综合考察后产生;

7 信息技术系学生会成员须在办公室注册备案,填写《学生会成员履历表》,否则不予认可为学生会成员; 8 学生会成员有下列情形之一的,应当予以任职: (1) 新录用人员(不含职务变更的人员)试用期满合格的; (2) 从其他部门调入学生会任职的; (3) 在学生会内部部门间转职位任职的; (4) 晋升或者降低职务的; (5) 因其他原因职务发生变化的.

9 学生会成员有下列情形之一的,应当予以免职: (1) 未经批准转换职位任职的;

(2) 受到严重警告及严重警告以上处分的; (3) 因其他原因职务发生变化的; (4) 不能继续担任该职务的.

10 晋升或者降低职务,罢免职务,开除成员的,参照第七章之规定. 五

工作调动和退出

1 在担任学生会的工作期间,确须调整工作部门的,可直接向主席团提出申请,经批准后,由主席团转交办公室具体操作;在工作期限内,确有原因须终止学生会工作的成员,要向所在部门部长提出书面申请,并说明具体原因,最终经主席团批准后方可终止离职。

第三章

会议制度

一 会议通知

1 各部例会。各部例会时间由各部于学期初确定,报办公室备案。例会一经确定,如无变故,一般不另行通知,各相关人员按时到会;

2 全体例会及非例行会议。全体例会及非例行会议由办公室负责通知到部长,再由部长负责通知各部成员; 3 涉及到两个或两个以上部门会议的,应通过办公室,以会议召集部门的名义发出专门会议通知. 二 会议签到

会议开始前由会议记录员负责与会人员的签到,于会议前点名. 三 会议进行

1 与会人员应当严肃认真,不得大声喧哗及谈论与会议无关的内容; 2 不得翻阅与会议无关的书籍、报纸，不得做与会议无关的事; 3会议由秘书做记录,一式两份,会后第二天一份交办公室存档。 四请假及处罚

1 确有原因不能与会者,应在会前做出书面请假，不得会后请假或口头请假。全体会议的请假条应交至办公室由部长签字方可生效.假条由办公室制定。

2 如出现会议应到人员无故缺席,将由办公室追究相关责任人; 3各部每月四张假条，由部长掌管，不得累计。 4具体处罚措施参看第七章之规定.

第四章

财务制度

一、资金、财务管理

1、学生会日常财务资金先由团总支书审核，再由办公室负责纪录报账。

2、各部门凡涉及资金问题，均须报办公室备案或向办公室提交内部财务清单，存档;

3、任何部门不得私设小金库;

4、任何班级或个人向学生会借物必须写借条,由经手人和主席共同签字,,

二、采购

1、学生会的日常办公用品由主席团委派部门统一安排采购;

2、各部门所需其他物品，亦可由各部负责采购;

3、各部门需要购买物品前，先写申请，主席团确认为必需，并由主管老师签字后，方可采购;

4、采购时，应向商家索取购物发票，超市购物还应当索取购物清单,存档。

三、报销

1、各部门的采购行为，由各部门先垫付钱款;

2、报销时，由相关人员在其发票后加盖报销专用章，并只有在发票后已经有相关人员签字并填妥相关内容后方可接受其报销事务;

3、如发现实际采购行为和所填写的表单不一致等情况，有权拒绝给予其报销;

4、没有发票、发票填写不当或没有购物清单的，亦有权拒绝给予报销;

5、特殊情况可有主席团研究决定是否报销其账目。

四、赞助

针对实践部所拉赞助，视情况奖励所在个人，其余划归学生会活动经费。

五、财务公开

办公室将每两个月在全体例会上公开报告财务情况，以便监督。

第五章

考核制度

一、总则

1、 信息技术系学生会各成员的日常考核由组织部负责执行;

2、 组织部实行评分制，初始分为0分，按照本章第二条内规定进行评分;

3、 每学期初为一个结点，记初始分，各学期分数不累加。

二、细则

1、 会议出席

(1)全体例会和部长例会的出勤率由办公室直接统计;

(2) 部门例会的出勤率由部门主管统计，并接受分管秘书的监督。每周一晚将上周情况统计报办公室; (3) 无故旷会一次扣2分，累计三次旷会开除学生会。迟到、早退一次扣1分，累计五次开除学生会; (4) 会议召集人或主持人违反第三点的，扣分加倍; (5) 特殊情况不能与会，确须请假的，按相关规定请假

2、 部门内部会议和值班的情况，都由部门部长统计，但办公室仍作抽查，如发现包庇或失职现象，该部门部长扣2分，同时仍将追究当事人责任;

3、 工作出色，成绩显著者，部门成员由部门部长向主席团提出，部门部长则由分管副主席向主席团提出，由主席团决定是否对其加分，但加分最高不得超过5分;

4、 在职期间，获得校级及校级以上荣誉者，由本人向办公室提出书面申请，经主席团批准后，加2-6分;

5、 以书面形式对学生会工作提出实质性建议，认可并被采纳者，由主席团决定是否对其加分，但最高不得超过4分;

6、 工作未完成或完成情况不佳者，由主席团决定是否对其部门成员扣分由部门部长向主席团提出，部门部长则由分管副主席向主席团提出，但扣分最高不得超过5分;

7、 以下情况应劝其自动退出学生会： (1) 一学期内有2门必修课未通过者; (2) 学期德育成绩不及格者; (3) 在学生会工作明显不积极者; (4) 连续两月每月综合评低于60分者;

8、 以下情况可直接将其从学生会中除名：

(1) 故意损毁学生会公物，破坏学生会形象，污蔑学生会荣誉的; (2) 一学期内有3门或3门以上必修课未通过者; (3) 学年德育成绩不及格者;

(4) 在学生会工作不服从管理，态度强硬，明显不积极者; (5) 连续两月每月综合评分低于负5分者; (6) 任职期间，提前解约或无故毁约的; (7) 连续1周无故未至学生会工作者; (8) 受到校纪严重警告及以上处分的;

9、 违反其它各项者，扣1-3分，如与本章所列重复，参照本章标准执行;

10、 以上各项，对于同一件事，可以重叠加分，但累积加分总分不得超过5分;

11、 以上各项，对于同一件事，可以重叠扣分，但累积扣分不得超过5分;

12、 部门考核参照以上标准执行。

三、评比和奖励

1、 办公室每学期评选一次优秀学生干部、先进个人，主要依据即为考核分数;

2、 学生会成员、部门的其他任何评比考核，都将参考本考核分数。

附1：人 员 考 核 细 则

一、 思想、行为方面(40)

1、 想上积极要求上进，积极向团组织靠拢，定期向团组织作思想汇报。对自己严格要求，自身素质高，树立为同学服务的思想。(10)

2、 模范遵守学校的各种规章制度，在德、智、体、美、劳诸方面做出表率，在同学中树立较高的威信和良好的学生干部形象(10)

3、 发生公共场合抽烟、酗酒、赌博等现象，将按照学校规章制度严格处理，严重的由学生处处理，并取消期末各类先进评比资格(10)

4、 要善于、敢于检讨自己，勇于开展批评以及自我批评，工作上责任心强，不感情用事，不以公为私，不为自己班级开“绿灯”。(10)

二、 工作方面(60)

1、 工作时要坚持原则，不回避问题，研究工作方法，注意工作方式，提高工作效率，要求以理服人，以情动人，不盲目武断，更不能与同学发生冲突(10)

2、 工作认真负责，积极主动，要始终保持较高的工作热情和责任心(10)

3、 有较强的组织性、纪律性，时间观念强，每次例会准时参加，开会时积极发言，不做与会议无关的事情，有事请假。(10)

4、 做好自己的本职工作和每周的例行工作。(5)

5、 及时提出工作中的缺点与不足，以及对学生会工作的建议，参与工作经验交流。(10%)

6、 学习认真、成绩优良，做到学习工作两不误。(10)

7、 学校、团总支、班级的各项工作和活动要主动关心，积极参加。(5)

以上规定，望学生会全体成员认真执行，自觉遵守。

第六章

档案管理制度

为了加强学生会工作的系统性和科学性，总结经验教训，为今后的学生会工作提供必须的依据，学生会将以加强学生会工作档案的管理，作为实现干部个人资料和工作资料管理合理化、制度化的必要手段。

1、 学生会的档案管理工作由学生会办公室负责，对学生会的文件、会议记录、简报、各部门重大活动方案及其形成的材料分类归档管理。为学生会的大型活动提供咨询，保障各项决策的科学性。

2、 各部门的工作档案应由专人保管，凡大型活动的方案、总结及有关材料除本部门存档还须送一份办公室存档。

3、 学生会档案分类为：各级文件类、会议记录、学生干部档案、学生会工作计划、学生会工作报告、奖罚记录、奖品以及纪念品、重要书刊、报纸、其它;共十一类。

4、 学生会各职能部门每学期内必须写一份详细的工作计划，每次大型活动和每学期末后交一份工作总结由办公室存档。

5、 “学生会成员履历表”和“学生会干部业绩档案”必须存档。

6、 干部的奖惩情况必须记入“干部工作登记表”。

7、 部长级别以上(含部长)的干部每学期必须交一份详细的述职报告，介绍任职期间的工作内容及工作经验教训，并存入档案。

8、 凡学生会集体获得的奖品、纪念品，作为工作成绩的体现，必须交办公室妥善处理，不得遗失。

9、 属于学生会报刊、杂志，有办公室统一管理，任何人不得私自占有。

10、制度的解释权归学生会办公室。

第七章

奖惩制度

为了进一步调动学生会成员的工作积极性，充分发挥各成员才能，特制定奖惩措施如下：

一、 奖励措施：

1、 开展每学期“先进工作者”的评比，主要从助理、干事中选出，各部部长要实事求是地推荐，根据不同情况限定名额，宁缺勿滥，经审查批准后，在例会上给予公开表扬，年终评奖优先。

2、 到期末评选出“优秀学生干部”及“先进个人”，经审查批准后，颁布荣誉证书，给予适当的物质奖励，并张榜表扬。

3、 在期末从各个部之间评出“先进工作者”，在例会上公开表扬并张榜公布，并给予适当的物质奖励。

二、惩罚措施

1、 在校有打架、赌博、考试作弊等不良行为者，辞退并由学生处处理;

2、 成绩不达到要求者，写保证书、观察，本学期完后决定是否辞退;

3、 在校内看到垃圾，故意不拾者，第一次提醒，第二次例会上公开点名批评，第三次辞退，并要督促其他成员。

4、 破坏公物者(包括踏草坪、采花、折枝者)第一次警告，第二次例会公开批评，第三次辞退。

5、 工作不积极，不负责者，第一次提醒，第二次警告，例会公开批评，第三次辞退。

6、 开会无故迟到，缺席、早退者，第一次提醒，第二次公开批评，第三次辞退。

7、 与同学发生冲突者，不管什么原因，第一次警告，公开批评，第二次辞退。

8、 以上处分只在学生会内部实行，凡被处分的成员，在一段时间后表现良好，除“辞退”处分外，其他的可申请撤除，但情节严重者，如打架，斗殴、赌博等交由学生处处理。

9、本条例解释权归属信息技术系学生会。

第八章

海报管理制度

一、 海报由宣传部负责制作和管理。

二、 提出时间

一般海报以及通知类型的海报请于张贴前24 小时向宣传部提出;有特殊要求的海报请提前2-3天提出。

第九章

附则

一、 该制度的解释权归办公室;

二、 该制度已经主席团通过，自公布之日起施行。

三、 其它未尽事宜，有主席团研讨决定。

各 部 门 工 作 职 责

主 席 团

学生会主席团是学生会组织的首脑和核心，由广大同学选举德才兼备、 品学兼优的学生组成。设有学生会主席、副主席、办公室主任。其主要职责为：

1.主持学生会全面工作，讨论决策学生会的工作方向和重大问题。主持统计和制定任期内的工作目标，递交学生会讨论认可后，成为今后工作的总纲领;学年初制定学年具体工作计划，使各部有明确具体的工作任务;定期组织召开工作会议，讨论解决工作中出现的各类具体问题，及时解决学生干部的思想问题，加强团结、协调一致，高质量完成学生会的工作。

2.督促检查各部工作的完成情况。定期检查各部的工作计划和工作总结，使其在计划和总结中，发扬成绩，找出缺点，不断提高工作层次和水平。及时督促各部工作的完成，帮助协调和解决遇到的问题和困难。

3.及时把广大同学的呼声和要求向上反映，同时把上级组织的支持，指导和帮助向下传达。 4.主持召开学生代表大会，向学生代表大会报告情况。按学校章程的规定，在学校组织的帮助下，定期召开学生代表大会，向大会做工作报告。

5.选出新一届学生会。

办公室

在学生会管理决策过程中，发挥着咨询、建议，参谋的作用，协助主席考虑复杂的各类问题，进行正确的决策。

依照有关的规定制度，解释学生会各项规章制度。 协助老师做好奖学金的评比工作。

依照有关规定管理学生会的财务，统一管理学生会固定资产。

负责学生会各部门活动计划，总结，经费开销和学生会成员考勤，奖惩情况的备案。 负责学生会每月工作和学生会成员的考评统计。 负责学生会工作报告的整理、制定。

监督，跟踪了解学生会各部门的工作，各项活动进展落实情况，并及时向主席团汇报。 负责收集，整理学生会议题，提交给主席团，再由主席团决定是否将议题提交到例会中讨论。 协助主席、副主席协调好各部门工作。 担负起“上情下达，下情上送”的职能。 负责组织大型活动的后勤服务小组。 负责各部例会的请假制度。

办公室的主要职责：

办公室是处理本会文秘工作负责学生会办公室值班管理事宜的职能部门. 根据学生会的工作要求及方针收集、整理和管理本会的资料、档案。 负责本院学生会会的办公室值勤及处理日常事务。

按照学生会的工作动态起草学生会规章制度的原始或修订草案。 根据学生会工作的要求起草和发送本会文件、报告、信函等文字材料。

负责跨部门会议的会务工作，负责学生会系统物资，资金及内部信息的职能部门 作为一名学生秘书必须具备以下几种素质： 学习成绩优良，有能力完成学生会交给的任务 具备良好的群众基础

有较强的交流能力和驾驭文字的能力

会使用最基本的办公软件，具备一定的文字录入能力 有较强的经济意识和财务、物品管理的能力

有出众的协调工作的能力，以及良好的团队意识

组织部

组织并开展各项纪律检查工作，参与校园文明建设活动，定期或不定期检查校园文明状况配合学生会各部护校保安处的工作，维持校园秩序。

查处违纪现象，调节学生内部矛盾，维持学生正当权益。

协助主席团对学生会干部及附属机构的学习、工作、生活的管理，行使监督和考核权。

起草并制定适合学生会管理的相关制度和文件，操作学生会已有的规定，来考核和检查各部门，各工作环节上的工作。

根据学生会相关规定及检查结果。每月评出优秀学生会干部和部门，并把照片贴到橱窗并发布到学生会网站，每学期评选出优秀学生会干部及附属机构干部给予物质奖励。

在各部门开展的活动和工作中，监督和检查活动和工作的开展情况，起到公平、公正、公开的作用，使学生会工作更透明。

负责学生会大型活动、集体会议和部门会议出席签到情况的考勤工作。 对学生会或各部门下达工作任务的完成情况进行监督和检查。

宣 传 部

通过各种宣传渠道，传递学生会工作信息，并根据形式需要， 对学生进行有效的思想教育。其工作简介如下： 宣传政策及新时期的工作重点等。

负责学生会主办的各类活动的宣传工作和其它设计，承办落实工作。 通过多种途径，报道校内动态，了解和反映广大同学的思想。

通过多种途径，向全院师生传递学生会工作信息，促进学生会和全体师生的联系与交流 培养实干的宣传干部队伍，充实和壮大宣传队伍，同时注意培养学生的宣传能力。

组织各种形式的文艺活动和重大节日或重要纪念日活动的宣传，组织创作反映大学生生活题材的节目，丰富同学们的课余文化生活，展现当代大学生的精神面貌并积极有效的做好学校的各项宣传活动及时快速宣传校内信息，创建校园文明窗口，配合学生会各职能部门拟发所需通知、通报、海报等，真正发挥其宣传作用。(有绘画和毛笔字特长的同学优先)。

生 活 部

负责宿舍内务管理，协助校宿舍管理服务中心做好管理工作，定期组织人员检查男生宿舍内务卫生，保证同学们生活环境的洁净。

配合校学生会生活部开展的各项检查和工作。

了解同学们生活方面的情况，将有关问题及时向上级有关部门反映并协助妥善解决。 负责全部“文明宿舍”的评比工作。

协助校学生会生活部对校园周围的环境卫生、教学楼内卫生进行监督管理。 传达校、院对学生生活方面的有关决策和管理制度。 指导各班开展各项工作。

生活部工作的重点就是力图为学生解决切实问题，生活部以事无巨细的精神和无微不至的工作态度为同学们铺成了一条通向舒适生活的大道。生活部的信条就是：“于无声处听惊雷”。

体 育 部

通过开展一系列的体育活动，丰富同学们的课余生活，增强学生的身体素质，提高学生的体育竞技能力。其工作简介如下：

一、 体育部应发动、组织全校同学积极参加各种活动，组织各项体育竞赛，创造机会锻炼同学们的体育才能;引导同学们锻炼身体，增加体质，提高同学们对体育活动的兴趣。

二、不定期地组织与其他兄弟院系的友谊赛，加强同各院系的联系。

三、协助其它部门开展工作，共同完成学生会的各项任务。

四、协助校体育部全面负责组织校运动会，并记录有突出成绩的同学。

学 习 部

通过组织多种形式的系列活动，营造良好的学术氛围，提高学生学习的积极性和主动性，加强学生的专业技能，为全院学生创造一个优良的学习环境。

其工作主要包括以下几个方面：

配合校学生会、各院系学生会学习部开展有关学术、师范技能训练方面的活动。

通过不同形式，组织各类学术讨论、学术竞赛、学术报告会、辩论等活动，促进良好的学术氛围的营造。

加强专业技能的训练，举办文化和学术专题讲座和培训活动。

检查我院各年级学生学术活动开展情况，引导学生热心学术讨论和自我加强技能，优化全校学习环境。 领导和指导各年级开展有关学习方面的工作。

全面掌握全院学生的学习情况，及时发现问题并提出解决办法，和教务处、各系办公室保持紧密联系，及时向学生传达教学信息，举办各类学术活动，浓厚学术气氛，促进和提高全院学生的学习风气。加强校学生会学习部的宏观调空作用及同各系学习部联系，以开阔学生的知识视野、促进学习、 同学的各种能力为目的，帮助协调、自制各系开展各种讲座、竞赛、演讲、学术研讨及学习纪律评比等各种活动。

加强与教务处的联系，沟通教与学，及时反映同学对教学改革的意见和要求，配合学校的教学改革工作，以提高教学质量。

为改善学习条件，促进学风建设，积极开展各项活动，协助学校创造良好的学习秩序。

实践部

一、 增加同学与社会的直接接触机会，同时为同学们提供社会实践机会;

二、促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流;

三、平时与兄弟学校、学院密切联系，把各兄弟院校的成功的管理经验和优秀的活动引进学生会，为其他各职能部门提供信息支持;

四、面向全体同学引进各企事业单位先进的文化，以及政府机关的政治管理理念;

五、每次活动做到有书面计划、书面总结;

六、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象;

七、 发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作;

八、 加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。

九、解决学生会的经费问题。

十、对个人所拉赞助视情况给予所在个人奖励。

文 艺 部

一、宗旨

满足同学们的文化需求，丰富同学们的业余文化生活，尽可能创造条件为同学们提供一个施展文艺才华的舞台。

二、工作细则

以同学们的需求放在工作的第一位，想同学之所想，听取同学的反映，贴近同学生活，为同学服务。 严格服从院领导的领导，按时按质按量完成院领导下达的任务。

明确文艺部内部的职责分工。由部长统一指挥调度，副部长和干事积极配合，使文艺部成为一个团结、高效的团体。定期举行工作例会，交流意见，制定下阶段工作计划。

策划组织好各项文艺活动，举办各种文艺晚会。发动同学广泛参与。及时挖掘、发现同学中具有文艺特长的人才以及文艺爱好者，充分发挥其作用为广大同学服务。加强与院里同学各专业及学生会各部门部门的联系。相互配合，开展工作。增加校际之间的交流，举办联谊活动。

女 生 部

女生部设立的目的：为在校女大学生提供一个展示我的平台，通过开展各项活动来提高女大学生的语言表达能力、组织能力、创造能力，培养女大学生气质，努力使在校女大学生树立正确的人生观，价值观，丰富女大学生的在校生活。 女生部职能：

(1)以举办各项活动的方式，通过对女大学生改变外在美、提高心灵美、努力使女大学生找到更多自信，展现最美的一面。

(2)通过设计、化装、文艺等节目，锻炼女大学生展示自我的能力，培养女大学生团体协作能力。 (3)女生部作为学生会必不可少的部门，也作为学生会每学期举办大型活动的部门之一，有权利也有义务主办各类型健康向上的活动。

(4)女生部作为学生会不能忽视的重要力量，是位女大学生积极谋福利的主要部门， 有权利拥有与部门职能有关的大型活动的决定权。

(5)女生部有义务协助其他各部门做好各类工作，也有权利得到各部门的协助，积极为学生会发展尽自己的一份力量。

备注：

1：学生会全体成员通讯工具必须保证每早6点-晚22点都在开机状态。 2：学生会各部门要相互团结，要把学生会当作自己的家，对于学生会的工作都要给予一定的帮助，不分你我。

安徽绿海商务职业学院

信息技术系学生会

2007年10月1日

第五篇：幼儿园规章制度总则

幼儿园园长岗位职责

一、园长接受财经学院后勤服务总公司聘任，是公司领导下的园长负责制，负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。

二、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻《幼儿园工作条例》和《幼儿园工作规程》。

三、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。

四、负责全园教职工的聘任，调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。

五、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。充分发挥党团组织、工会及教代会的作用，发扬民主，尊重人格，加强爱心、和谐、团结、向上的园风建设。

六、全面掌握教职员工的思想动态，开展经常性的政治和业务学习，提高修养。关心教职工的生活，改善生存环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。

七、定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量。

八、及时了解国内外幼儿教育动态，研究幼儿教育新成果，关注幼儿教育发展的新动向。 幼儿园教学副园长岗位职责

一、d助园长认真贯彻执行园务工作计划，明确培养目标，面向全体幼儿，全面提高幼儿素质。重点抓好幼儿教育、教学工作。加强教育科学研究，不断提高保教质量。

二、负责幼儿园保教工作。熟悉幼儿各年龄阶段生理和心理特点，熟悉幼儿园各年龄段教学内容及要求，定期检查教师月计划、周计划、备课本、教育笔记及个案纪录，定期测查幼儿教学效果，并做好纪录。

三、负责组织教师业务学习，提高教师的业务能力。指导教师进行幼教改革与科研工作。

四、协助园长搞好职工队伍建设，做好职工政治思想工作，关心群众生活，倾听群众意见，支持群众开展各种有益的文体活动。

五、协助园长指导和审查各班学期工作计划，坚持入班听课。

六、负责整理教师业务档案和教育资料，指导保教人员及时添置玩具、资料、教具。

七、组织保教人员外出参观学习，组织幼儿园内的各项活动。 幼儿园后勤副园长岗位职责

一、在园长领导下负责幼儿园保育保舰膳食营养、后勤保障工作，落实园务计划及管理目标。

二、认真贯彻宣传预防为主、增强为主的方针，?常与保教人员了解分析幼儿健康情况，对保健工作提出管理措施，认真督促和检查卫生制度。

三、协助保教主任组织开展全园的保育工作，组织保育员和后勤人员进行业务学习，开展园内保育活动观摩和专题研究，总结推广，交流?验，互帮互促，帮助保教人员提高业务水平。

四、贯彻保教结合方针，指导保育员及后勤工作人员紧密配合教育工作，并经常检查督促，落实岗位责任制。

五、负责组织保健人员、后勤人员的学习培训，进行思想教育。检查各种制度落实情况，定期对后勤人员考核，整理保育后勤工作的文书档案。

六、负责全园园舍设备、绿化、环境卫生及园内物品的管理。及时督促维修指导，增加人员时及时增添教学设备、用品，经常进行安全检查。