教师研究者范文

2022-05-20

第一篇：教师研究者范文

教师就是一名研究者

各位老师：下午好，我今天演讲的题目是《教师就是一名研究者》。

首先，借去年央视热点话题“你幸福吗”来问一下各位同仁，作为一名教师，你幸福吗?每天重复的教学是幸福吗?也许前苏联著名教育家苏霍姆林斯基可以回答我们，他说，“如果你想让教师的劳动能够给教师一些乐趣，使每天上课不致变成一种单调乏味的义务，那你就应当引导每一位教师走上从事一些研究的这条幸福的道路上来”。我认为，作为一名教师，幸福感应该来自于我们不断地思考、学习和研究。

教师就是一名研究者。每一个教室都是一个行动自己方案的工作场，每一节课都是不断创造知识的实验，每一个教师都是教育科学研究团队的成员。当我们发现问题时、遇到困惑时、缺乏对策时，不再仅仅依靠外在的理论研究者，而是自己去探索问题，自己去解决困惑，自己去建构那些策略性知识。虽然我们认可“教师即研究者”这一观念，但是许多教师对研究还是感觉比较茫然，这就需要我们坚持研究性实践的日常化，在平时不断分析、研究自己教学中的得与失，优势与不足，写教后随笔、教育案例、教学日志、反思，从而发现教学实践中的问题。作为教师，面对今天新一轮的基础教育改革，我们不再完全去依赖外部研究者的研究成果来更新自己的策略性知识，再依赖外部研究者的研究来创造自己的实践性知识。因为教师就是一名研究者，教师上课前的设计，教学过程的实施，教后的反思，既是感性经验的积累过程，更蕴含着理性研究的契机。

让我们一起携手努力，走上科研这条幸福大道，以“思考”的目光审视校园，以“探究”的姿态从事教育，以“反思”的襟怀走进课堂，让特殊学生享受生活，让特教之树结满硕果。

第二篇：1. 你觉得一位普通的一线小学教师,有必要成为“研究者吗”？一线教师如何成为“研究者”？

1. 你觉得一位普通的一线小学教师，有必要成为“研究者吗”?一线教师如何成为“研究者”?

作为一名普通的一线小学教师，我认为我们有必要成为“研究者”。因为作为语文教师具有双重身份，既是一线教师，又是语文课程与教学的专门研究者。作为一名合格的语文教师，不仅应具备比较强的教学能力，而且应具备一定的教学研究能力。语文教学研究并不仅仅是语文研究机构中研究人员的事，也是我们语文教师的事。其实，我们平时就一直在研究。如何补差?如何让学生的字更漂亮?如何培养学生的语感?如何教好一篇作文?如何提高学生的口语交际能力„„这一切的一切，我们都在思中教，在教中思，在学中教，在教中学，我们一直在实践中求真知，在教学中求发展。但是，我们的研究总是有些散乱，很难成为长篇大论式的“论文”。没有那些论文的证明，谁还承认我们是“研究者”呢?之所以我们很难成为成熟的“研究者”，是因为我们的研究方法单一，理论知识贫乏，没时间或不愿意学习别人的研究方法经验等„„

一线教师如何成为真正意义上的“研究者”呢?我想，李勤老师所讲的内容对我们有很大的帮助，我觉得我们可以这样做：

一、立足于课堂教学的有效与高效的两个关键点，认真对待每一节课，慎重思考这两个问题：课堂教学教什么，课堂教学怎么教?这是语文教师的内功。正如方智范教授所说的“对广大语文教师来说，回归语文，练好内功，尽可能正确、到位地理解和把握文本，这是一道’铁门槛’。”我们不仅要思，还要教后反思，形成文章。

二、我们要认真研究教材，不但要准确、全面、深入地研究教材的原生价值，而且要研究教材的教学价值。我们要独具慧眼，在别人发现的基础上，发表自己的见解，在别人没有发现的地方，深入挖掘，坚持不懈，形成思考写作的习惯。

三、我们在研究教材时要运用联系思维、整体思维、语文思维，善于把教育教学中的“问题”变成“课题”，进行深入的研究。我们平常总是赞叹某位教师教学作文具有艺术性：一个新鲜有趣的活动，让学生终身难忘;一个生动形象的比喻，让学生茅塞顿开;一句恰如其分的赞扬，让学生信心倍增。那么这样有魅力的作文教学是否值得我们去研究?能否总结出来让大家学习?这就需要我们的“勤”：勤思，勤学，勤写„„

第三篇：个案研究：先进教师

此文获得2011年广东省中小学第四届教育创新论坛二等奖(由广东省教育促进会，南方日报社，广东人民广播电台，广东电视台，广东教育学会，广东南方电视台，广东教育杂志联合举办)。

个案研究：“先进教师 ”

摘要：作为教师管理手段之一的教师评价，起着促进、发展的功能。建立客观公正的教师评价制度，会激发教师的进取心和创造意识，驱动教师的内化动力。然而，有些学校因为领导不重视教师评价，没有制定具体的评价标准，导致教师评价只是随意而形式地进行。特别是先进教师和优秀教师评选，或领导垄断赠送、或放任教师们主观投票。这种评价方式往往会引起教师间不正常的竞争，对培养优良的教师群体不但没有任何积极的作用，甚至会有负面影响。本文通过一个利用散播谣言、诋毁同事而获得“先进教师”称号的个案研究，揭示某些地区教师评价结果与实际的巨大误差，并总结出原因提出解决的办法。

关键词：个案研究，诋毁，传播谣言，教师评价，不公的筹码

2002-2003学年刚开学，木老师又向新来的骆老师诉苦了：每年和杨老师搭档，都是我出的练习题，我的学生都比她的学生成绩好，但每年的功劳都给她抢了，都是她得优秀/先进教师的头衔。你知道为什么她以前那么懒、教出来的学生成绩那么差，但每年都当选优秀教师吗?因为她和以前的校长关系太好了，他们俩有不正当的男女关系。现在，她又拉帮结派的在拉选票。你没有看见她一到学期末就拉一大帮同事到处去吗?她还故意孤立我们几个认真教学的人呢。

2003年中考，她们学校没有一个学生考上市一中，好几个都是因为差

3、4分。而木老师她们所教的英语最高分在全城区最低，106分，同在一个镇的一中最高分120分。

2003-2004学年一开学，风校长说，把两个初三英语老师都下放初一级!但是，在骆老师的劝说下，留下了木老师(骆老师很后悔地说，她做了东郭先生，但她比东郭先生惨多了，因为她救的那头狼一直不断地咬她)。木老师和骆老师做了搭档。可能是因为前两年木老师都是教初三，认为她有经验，学校领导把成绩比较好的两个班给木老师教，骆老师教了较差的两个班。开始两人合作还好，木老师因为学习的原因，骆老师挑起了学生竞赛的准备工作：写竞赛复习计划和出试题等。木老师感激地对骆老师说：Good partner好搭档! 但竞赛结果却出乎木老师所料，骆老师教的两个班的成绩比木老师教的两个班平均分多了一点点，最高分的学生得了一等奖，可以进入决赛;而木老师的学生只得了三等奖，没有进入决赛。木老师的不安和不满溢于言表：“殷老师还叫我别怕，说我两个班学生的素质比你两班的好呢，原来这么差!真倒霉，以前都不公开学生成绩，今年却公开了!”到了期末考试，学校严肃了考纪和考风,同科组的教师对调改试卷，骆老师的学生九十多分的也有7人，但木老师的没有。于是，趁领导还没知道，木老师把其中一个班的试卷收了起来，暗中给最高分的两位学 1

生分别加了10分，进入了学校单科奖前五名。骆老师有些奇怪，因为一直以来都是木老师做班主任的那班学生的成绩好，为什么这次突然另一班的两位学生高出近10分这么多呢?骆老师后来知道了这一切(在2005年调到一中前，她也向殷老师说了这件事，向即将与骆老师搭档教毕业班的殷老师传授了加分秘诀)。但自己也有三名学生得前五名，为了给好胜的木老师一个面子，她还是佯装不知道，没有张扬。(2004-2005学年，木老师为了能胜骆老师，她不惜违反上级规定私下要求学生定了《英语周报》和辅导书《循环》，还偷了骆老师唯一的教学录音带，后来被骆老师识破。那一年，骆老师都没有和任何人说。)

校长们说，上一年木老师那科的成绩那么差，可能是因为她没有得到过优秀/先进教师，她故意怠工吧。所以，尽管她那一学期搬弄了不少有损同事团结的是非，造成同事之间矛盾加深，甚至还为此打了另一位女教师，但为了激发她的教学热情，那一年的先进教师评选，领导们钦定她为先进教师。工作十多年第一次被评为先进教师的木老师欣喜若狂，对恭喜她“中奖”的骆老师说，我是靠成绩和实力得到的，是应该得到的!潘校长早就暗示我今年要好好地干的了。(在木老师身上，我们看到了教师们的评优评选就像“范进中举”。)

这样的评价给了木老师莫大的动力，在第二学期她更加是加班加点。为了能胜骆老师，她开始暗中印试题给她的两班学生开小灶，她忘了骆老师在此之前为她所做的事情了。但骆老师所教的学生成绩与木老师所教的还是相差越来越远。2004年中考成绩出来了，骆老师所教的学生的高分生(108-120分)、优分生(96分以上)、合格生(72以上分)分别是5，17和29人，最高分114;而木老师的除去两个外地转入的学生，这三项分别是0，12和29人，最高分104。

2004年暑假，木老师趁学习之机，到了以前曾经吵过大架、十多年一直老死不相往来的死对头杨老师家，神秘地对杨老师说，你知道为什么你会被贬到下面年级教吗?因为骆老师在校长面前说你教学很差。换了领导而失宠的杨老师怒不可竭，找到骆老师大骂了一顿。之后，木老师在其他喜欢到她宿舍坐的男同事面前传开了：骆老师和杨老师吵大架了。这个骆老师，到那里都那么坏的。你们知道为什么她还嫁个那么好的老公吗?那是她追他的!骆老师的爱人同在一间学校工作，那几年一直深得领导和同事的好评，有些本来就嫉妒骆老师爱人的男同事，开始有意无意地取笑骆老师是不是自己送上门给她老公的。(曾经在2002年是非纠缠着骆老师的时候，木老师对骆老师说，学校里的殷老师说，学校没有人理睬你了，我这人是很同情弱者的，我会同情你的。这就是“前面是人，背面是鬼”的领导们钦点的先进教师和优秀教师!)

骆老师说，从山区来的木老师自我感觉工作比他人出色，但十多年没有得到过工作上的好评——优秀/先进教师，也许是心里失衡;又也许自读初中就和老师相好而被人鄙视，产生心里阴影，她非常善于传播小道消息揭他人的短。一来能够引起他人的视线，二来又可以让

更多的人陪她臭名远洋，让世界一片乌烟瘴气，让人淡忘她那八十年代时被人认为是畸形的师生恋。她还擅长搬弄是非，常在A的面前说B说你的不是，回过头来又在B的面前说A讲你的坏话，在同事之间制造矛盾。骆老师知道，自从她调入该镇的二中，尤其是第一学年就带领学生几次在镇级竞赛中夺冠，而同学科其他两级的学生只得倒数第一和倒数第二，同科的木老师在其他同事跟前就从未间断过对自己的诋毁，她一直以来佯装不知道祈求息事宁人。但她这次实在忍无可忍，想起自己工作主动，教学成绩那么好，领导还把优秀的名额都给了木老师也没有计较，她居然还一次比一次阴险甚至造谣来诋毁自己的形象，连那些素不相识的老师认识骆老师后也在说，她说你如何如何坏，其实你很好啊。多年的压抑，让骆老师无法忍受。但因为她怕麻烦事和好面子，她最终也不敢和木老师进行正面的争吵。几年后，她得了强迫症，她见人就想澄清事实的真相，想倾诉她的委屈。而且，她对这样的学校群体、对教书职业感到从所未有的厌恶。

骆老师在和同事的诉说中偶然了解到，木老师出生在一个贫穷的山沟里，因为怕跳不出农村，所以在她上初中的时候和她的一个老师好上了，就是她现在的老公。当时轰动整个乡村，她被乡人说尽了闲话。还好，1988年的学生开始看到了高中的潜力，成绩好的都报考了高中，所以中专职业招生出现了前所未有的低分，当时满分650分，她考了还不够500分就考上了一所中专学校。为了避开所有村人的闲话，她一毕业就和那老师冒着带不走档案的危险来到了离家乡很远的这个地方。骆老师知道之后如获至宝，也开始以其人之道还治其人之身，也开始把木老师的丑闻张扬开来。

更另骆老师开心的是，2003-2004学年第一学期，关老师有一天天在办公室很恼怒地质问木老师，你怎么能在背后这样来传说我?平时阳奉阴违的木老师象被人撩开了遮掩丑陋的面纱，顿时恼羞成怒，冲向关老师。校长拼命地拦也拦不住硕大的木老师，她还是拼命似的冲到关老师的面前，拿起书本朝脸打过去。也许是没有意料到木老师会在所有同事面前如此失态，关老师没有还手，一场女教师恶战就此结束。

原来，木老师的感情似乎就停留在初中和老师相好的时候，因为她虽然对学校的女教师极不友好，背地里还用搬弄是非和诋毁的手段整了几位女老师，但对男的特有好感，除了学校好些对学校领导不满的男老师经常聚集在她的宿舍里，就连学校的四五十岁的那个保安也经常在她没课回宿舍时，两人关门闭户地在宿舍里。之前两年里，骆老师曾经几次敲门偶遇过两人关着门窗在她的宿舍里面，但那时从没有和他人说过这些事情，当时也只是以为木老师是因为没有一个女同事理睬她，没人听她的小道消息所以才找到了保安，诉说她的“分到了差学生和差班”，为她的与骆老师教学的巨大差距做了铺垫，并传播同事们的坏话而已。但在后来，住在木老师隔壁的老师在半夜中听到过大嗓门的保安接电话的声音，当时她还骗那老师说，那晚晚自习后回家不住校的。这些事情都是在木老师诋毁了关老师、并出手打了

人之后才暴了光。但不知道是出于什么心态，她居然和喜欢到处谣传他人闲话的殷老师说，学校保安和关老师很要好，还送她手机。刚离婚的关老师知道后怒不可竭，就出现了刚才那一幕。(木老师那时在那间学校的女同事中是孤立的，但却和殷老师特别好，就是想利用殷老师“讲而播之”的嘴把每个人都传得像她们一样，猥琐而不正常。而她自己在背后传完是非后，在人前还可以扮演阳光好人。)

骆开心极了，一向不喜欢干涉他人私事说人闲话的骆老师也开始揭开木老师的伤疤了。她再也不能把所有的精力投入到教学中了。

更远几年，木老师散布了同科组当红的杨老师与原校长有染的消息;现在又想用同一手段攻击渐树工作实力的关老师，同时诋毁了比她能力高的骆老师，又利用那些对学校制度不满又缺口德的一些同事传播同事流言，在几个教师之间互相搬弄是非假意做了中间好人。她表面上没有得罪任何一方，又对男教师极尽友好，从而博得了异性同事的好感，在完全依靠教师投票选举的2004和2005年，她的先进教师、优秀教师当得开始顺起来了。难怪她曾经在2004年对骆老师说，教师评价应该由异性评价才会公平公正!在她得到了名利的2006年随后几年，也许是心里得到了些许平衡，她对同性教师表面上也宽容了些，她和她的敌人一个一个地“友好”了起来,这更加掩盖了事实的真相。

如果“优秀教师”的头衔能够让那些具有两面性的精神病人也能得到片刻的安宁，教育部门是否考虑加大这种名利的供给?

不过，狼是改不了本性的，只要她和殷老师到的级组，那里的教师群体的是非就特别多。另外，她为了那个所谓的“文明班”不被扣分、为了统考时平均分能比他人高，每年，她都会把纪律差和成绩差的学生赶走，然后去别的学校写转学证明(每年转学都是同一间学校，领导们都不知道吗?打个电话就能了解真相的事情却不做，这种领导缺乏的是甄别是非的能力);为了能让人以为她教学特别好，她还在自己改卷时经常给学生成绩加分作假。但好些年了，领导似乎对此一点不知觉，(还是沉浸于她的花言巧语而不想甄别优劣?如果是这样，这种领导缺乏的是为领导公正的素质。为了这方百姓的孩子着想，还是趁早辞官吧)还每年都分一个全级最好成绩的班甚至是竞赛班让她担当班主任，几乎每学期都钦定她为先进教师、优秀教师。在她们学校，运用手段取得名利的人，一百多教师中应该在10%左右;背地里诋毁同事、搬弄是非、给学生成绩造假、给学生流失人数造假、在学校领导前巴结但在后面以传播领导小道消息以引同事共愤，手段如此齐全，应该是仅此一人。但这些人却屡试屡爽得到“优秀教师、先进教师”的名利，这说明了什么?又会对这间学校的教学造成什么影响?这学校的老师都说，凡是能争会抢的教师，都会是先进教师和优秀教师。否则，无论你的教学怎样好，都认为你工作不够努力，绝不被评为优秀教师或先进教师。领导缺乏明辨是非的

能力，为官不正，优劣不分，如此管理水平，如此用人，如此校风，学校教学质量能不下降吗?

反思：稍微细心观察就会发现，只要是认识殷老师的人，只要是认识木老师的女人和一些老或弱的男人，无一幸免地会被推到她们和她们周围人的舌尖上，是非缠身。但是，为什么还会有那么多高知识分子“教师”被他们洗脑成为流言的帮凶呢?原因就是这里没有具体有关教学业绩的量化评价标准，每学期的评优评先都很随意。当长期处于一种没有奋斗目标、欠缺公平公正的评价的环境下，教师们的心会越来越浮躁和不安。这时，用语言来攻击某个“坏人”就成为了他们发泄的方式。开始是周围人不了解木老师这种人的意图，还因为她到处留有话题，容易记得她，加上刚开始时以为她好说话“可亲”，所以开始几年，她在选举“优秀教师或先进教师”中的票数会高;其后领导看到这样，也以为她是教师们的带头人;而且，她还善于和领导开一些无厘头的玩笑，引领导们开心。所以，在领导钦点“优秀教师或先进教师”的这些学校中会得利。所以，一到学期即将结束之时，就会有好些木老师般的人和领导更“亲近”了，到领导办公室闲聊的人会更多了。但我很奇怪，稍有思考能力的人都会看出，但凡是会不顾颜脸地“媚上”的人，为了平衡心理，他们一定会“踩下”。一旦这些领导下台了，把他们踩在脚下的肯定是这些曾经为他们拎鞋的人。这种“德行”，还会有什么正当的“能”?还能是什么“优秀和先进教师”?这也是没有具体的量化评价标准的结果。在这种情况下，谁也拒绝不了“奉承”。

当一间学校没有了具体可行的评价标准，当表面做秀占了主导的时候，流言蜚语等攻击手段就会满天飞。教学能力差的人在“骗到”名利后，又唯恐失去，所以会千方百计讨好领导的同时拼命排挤其他教师。在这种情况下，教学成绩突出的教师，容易成为某些居心不良的人攻击的目标，首先成为其他教师否定的对象。因为缺乏合理可行的评价标准，单靠他人特别是同一利益群体的人的主观意识来评价，是很脆弱的。教学突出的教师的任何一点不足都容易被他人用放大镜来传播，甚至被扭曲，其教学成绩会因为一点微词甚至流言也能被否定。这就是为什么在这些地方会出现“市级骨干教师”甚至“南粤优秀教师”失聘中级岗位，以及某校教师在竞聘上岗时，出现教师们集体给某个常常被领导评为优秀教师的老师打×的现象，这就是最主要的原因——主观判断的结果。教学能力高的老师虽然不屑拍马争取名利，但长期在这种不公的评价下，会渐渐消磨工作热情。

所以，为了最大限度地发挥全体教师的工作潜能、提高教育效果，相关的教育部门必须要制定合理可行的评价标准。另外，在没有具体可行的评价标准出来之前，如果教师们的晋升主要看这些“优秀教师、先进教师、骨干教师、学科带头人、名师”等礼品般的荣誉，这无疑是给不公的教师评价加上了更加不公的筹码。

第四篇：体育教师师德修养研究

----做一个有“心”的教师

摘要：青年体育教师作为体育教师队伍中的一员，是教育教学科研和人才培养不可或缺的生力军。他们与其它学科的教师一样担负着培养人才的重任，其师德修养影响着人才培养的质量和科学研究的水平，同时青年体育教师的师德修养也影响着学生的身心健康。同时将提升师德意识寓于实践教学中，更能够提高体育教学质量。体育教师除了要具备扎实的运动技能和技术外，更要具备更高更强的师德意识和道德标准。具备较高的师德水平，不仅能够提高青年体育教师的威信，还可以带来不同的教学效果。但由于其工作时间短，思想不稳定，职称低、业务能力发展不均衡等原因，会影响其发展，不利于教学工作。因此，小学体育教师除了应该具备一般教师必有的基本素质外，还应该具有其独特的职业修养。本文通过分析教师职业道德修养建设的意义以及当今小学体育教师的工作特点和现状，阐述了加强青年体育教师的师德修养，对于青年体育教师自身的发展、高质量人才和科学研究队伍的培养以及教育事业发展的重要现实意义。

关键词：体育教师教育教学师德修养培养

国古代伟大的教育家孔子说过，：“德之不修，学之不讲，闻义不能徙，不善不能改，是我忧也。”孟子也说过：“存其心，养其性，所以事天下。夭寿不二，修身以俟之。”“君子之首，修其身而平天下。”我国老一辈的教育家徐特立说得好，教师“不仅是传授知识的人”，“更重要的是教人教育后一代具有公产主义思想品质的人”“学高为师，德高为范”。重视道德修养是中华民族的优良传统。教师——人类灵魂的工程师，这一特殊的职业就决定了教师必须为人师表。因为广大的青少年学生正处于“染于苍则苍，染于黄则黄”的阶段，教师对他们的影响作用是非常大的，教师的思想和品德，知识和才能，情感和意志，以及世界观和人生观，甚至对某一个具体事物的认识、所持的态度和处理方法都对学生产生潜移默化的作用，所以教师职业道德就要求更高，不管是在思想品德、理想情操、学识才能、言谈举止、生活行为等方面时时处处都要成为学生的楷模和耪样。

一、教师职业道德修养建设的意义

教育是太阳底下最光辉的事业，师德就是教育的光辉;教师是塑造人类灵魂的工程师，师德就是教师的灵魂。师德建设是落实科学法杖和科教兴国发展战略的重要工程，是大学文化、教育精神和教师形象的永恒主题。

二、体育教师工作特点

毛泽东同志早在《体育之研究》中指出：“体者，载知识之车，而寓道德之舍也”。体育可以提高身体素质、增长知识水平、调节情绪并增强意志力，是素质教育的重要组成部分。体育这门学科承载着培养国家栋梁的重任，其教学目标和任务的主要执行者和组织者就是体育教师。

体育学科具有一定的特殊性，[1]它与其它学科不同之处就在于其他学科主要是通过讲解，使学生掌握相关学科的基础知识，而体育学科是以示范为主要手段，除了要使学生掌握一定的体育知识外，还要进行各种身体练习，通过不断的练习和尝试在运动中体验和感悟，最终达到掌握知识、技术、技能的目的。其具体的显著特点，主要表现在以下两个个方面：

1、体育教师必须具备更全面的素质。

体育教师的工作是脑力劳动与体力劳动的相结合，简言之，就是理论与实践相结合。进行任何一项的体育运动项目的锻炼都必须经历理论知识学习的阶段，包括运动项目的技能要求、发展状况、比赛规则等等。只有在掌握理论知识的基础上才能进行技能的学习和锻炼，才能得到更好、更长久的提高。因此，体育教师不仅需要扎实的科学理论知识，而且需要有一个熟练掌握运动技术、技能的健康体魄，才能真正科学、健康的指导学生进行身体锻炼，才能达到最好的教学效果，培养出高素质的人才。

2、体育教师的工作范围更广。

体育教师除了完成课堂的教学任务，还承担着指导学生第二课堂的学习、指导各种体育项目学生协会的学习、指导包括校内、校外的各项体育比赛的学生训练等等。例如学校与学校、社会团体、企业等之间的一些体育竞赛活动，市、省、国家级的大学生运动会、各个项目的大学生联赛等等。这些工作主要都是由体育教师去担任，如学生的训练、比赛的组织、裁判的执行等等。这使体育老师的工作范围由课堂扩展到学生课余生活，由校内扩展到校外。

三、体育教师师德建设存在的问题

1、单一的教学模式。

体育教师群体里有相当一部分年纪偏大的教师还停留在学校体育旧的教学模式里，既传统的体操、田径、“三大球”的混合教学模式。没有根据时代进步，科学的发展而加强自身的业务学习，掌握更新、更能提高学生学习兴趣的体育项目，固步自封，不愿接受新的教学思想理念。

2、缺乏创新精神。

由于体育教师长期处在脑力与体力劳动双重压力之下，精神和身体的疲劳导致体育教师们逐渐形成了懒惰的习惯。尤其在体育教学过程中，学生从一无所知到熟练掌握技能直到参加比赛，中间要经历一个痛苦的磨练过程，既千百次的机械重复基础动作，这个枯燥的过程，很容易导致教师的心理疲惫和对学生失去信心。因此，体育教师的热情和创新精神也随之消失殆尽。

3、比赛与课堂的发展不均衡。

体育教师与其他教师一样，晋升职称，评优评先，都需要通过自己的科研成果和指导学生参加比赛获得成绩来实现。这样就导致了教师重训练，轻课堂的现象发生。

4、特殊的职业特点

个别体育教师由于职业特点，普遍性格豪爽，做事不拘小节。但是，也导致个别教师虽然有较高的教学水平，但不遵守社会公德，行为举止有失礼仪，甚至赌博、酗酒和语言不文明。这些，严重影响了教师在学生中的形象，甚至会错误的引导学生走向歧途。

四、良好的体育教师师德表现方式对体育教学效果的影响

教师职业道德水平课直接影响大学生的思想教育效果，甚至直接关系到课程的教学效果，对大学生的教育培养起到不可忽视的作用。[2]体育教师的精神风貌和热情可直接感染到学生，促使学生形成积极向上，热爱生活的积极生活态度。例如：在健美操教学中，教师充满热情的引导使学生身心愉悦，充满活力。体育教师的开拓创新精神可激发学生的学习兴趣，使学生爱上某项体育运动，并愿意长期坚持锻炼下去，真正达到终身体育的教学目的。体育教师的仪表，行为举止，可为学生做好表率。体育课堂就是以身体练习为主的教学形式，是以教师示范，学生模仿来进行教学的。因此教师的行为举止规范直接影响学生的行为习惯。例如：跆拳道老师们深入骨髓的礼仪规范，也深深地刻入学生们的心里，并促使学生自发地效仿并运用于日常的学习生活中。

五、学做一个有“心”的体育教师

1、热爱教育事业,能为教育事业尽职尽责。

教师是人类灵魂的工程师,忠诚于教育事业，是教师群体的职业向心力，也是教师师德的核心。作为一名小学体育教师责任重大，既要育人,又要培养学生良好的体魄,为国家培养优秀的体育后备力量。因此，每一个体育教师都要充分看到自己的光荣职责,如果对自己工作不热爱,也就失去了前进的动力,也不可能辛勤的耕耘,更谈不上能取得丰硕成果。许多体育教师的工作情况表明,他们的工作能够取得优异成绩,其中一个重要的原因在于他们具有为党的教育事业敬业奉献的精神。

2、热爱学生、关心学生，以真诚的师爱开展教学热爱学生、关心学生是教师职业道德的集中体现，是师德修养的根本内容。小学体育教师，不仅要教书育人,还要培养学生的身心健康。青少年当下正是长身体、增知识的重要时期,除需要老师的知识教导外，更多的是需要老师无私的爱。因此，要想顺利开展教学工作，体育教师除了对本职工作的热爱,还应当体现为对学生的热爱及尊重。只有热爱学生、关心学生、尊重学生，才能赢得学生的尊重。这种爱，应当是面向全体学生的爱，热爱全体学生，关心爱护所有学生，不放弃每一个学生，偏爱待优生，博爱中等生，关爱优等生。实践证明,热爱学生,信任学生的老师，往往都能赢得学生的尊重。真诚的师爱能在潜移默化之中感染学生，使学生以高尚的情感对待他人,形成团结、友爱、互助的品质,乃至升华为对祖国、对人民的爱的高尚情操。

3、热爱学习，具备专业的理论知识、技能、训练组织和实际操作能力。体育教师理论知识的专业化,技能水平的高低,直接影响学生才能的培养和教学质量。只有掌握专业的理论知识和技能水平,才有可能正确地深入浅出地进行教学,达到最有效的教学效果。因此，体育教师应加强理论知识和技能的学习和培训，不断提升自己，做到“给学生一碗水，自己就要有一桶水”。此外，称职的体育教师,还要有从事体育教育教学和训练的组织和操作能力,才能发挥自己的作用,才能有效提高教学和训练的质量。通过教学、训练、课外体育活动等指导来实现发展学生个性、体力和智力,培养学生良好的思想品质,增强学生的体质,完成本职工作。

4、加强锻炼，具备强健的体魄、充沛的精力

一个体育教师拥有专业的理论知识和良好的教育教学、训练能力,并不等于能把学校体育工作搞好,还必须有健壮的体魄、充沛的精力。学校体育工作面广量大,体育教师所从事的体育教学是一个脑力和体力相结合的劳动,一年四季以操场为课堂,从早操到课外活动,从上课到运动队训练等,倘若没有强健的体魄、充沛的精力是无法胜任的。另外,强健的体魄、充沛的精力对于广泛接触学生,经常和学生在一起体育教师来说,最能感染、熏陶学生,对学生心灵的塑造、体魄的锻炼都有着重要影响,也是一种无声无形的感染力量。因此，体育教师平时也应加强体育锻炼、保持良好体质和运动技能示范能力,这也是一个称职体育教师基本要求。

5、既要言教，又要身教，身教重于言教

俗话说“亲其师，则信其道;信其道，则循其步”。教师是旗帜，学生如影随形般地追随;教师是路标，学生毫不迟疑地顺着标记前行。在体育教学中,教师很自然就成了学生，尤其是小学生模仿的对象。体育教师一言一行、一举一动,甚至一个神态都对学生有着很大的影响。因此, 体育教师必须时时处处严格要求自己, 做到自重、自省、自警、自励、自强。从言谈到举止,从思想到行为,都应力求成为学生的表率,为学生树立一个学习的好榜样。要学生做的，自己首先要做到;禁止学生做的，自己坚决不做，真正做到“师者,人之模范也”。

6、矢志不渝，坚持锤炼稳定的心理素质

教师的心理素质是在教学活动中表现出来的心理特点。良好的心理素质，是教师教学成效的一大重要体现。小学体育教师要解放思想，更新观念，树立开放意识，要从讲台、教室走出来，结束那种只满足于三尺讲台的自我封闭的教学模式。在教学过程中更要看的远、放得开，尤其是训练活动中，要做到动作标准、语言规范，要正确指导学生进行训练。同时，在教学中要敢于承认自己的错误，勇于接受学生的批评，能于包容学生的过失，在教学中不断锤炼自己的意志和素质。

7、注重交流，培养良好的语言表达能力

语言是人类用来表情达意,交流思想工具。在教育过程中，它是伟递知识和教育学生的一种手段。不光在文化课的学习中需要它,在体育教学中,教师若能讲究语言艺术,不仅能够使学生产生良好的心理定势和情感变化,还能激发学生学习的兴趣,易于他们接受知识,掌握运动技术和技能。教师的语言亲切感人,语言确切,通俗生动,逻辑性强,这样就能启发学生的积极思维,在体育教学中会收到预想不到的效果。

总之，要当好一名教师，应该为人师表，既要做好学生知识的引路人，更要当好学生思想品质的造就者和领导者。所谓“十年树木，百年树人”，教育是一项长期的工程。作为一名体育工作者，我们要珍惜学生心灵中闪光的东西，以他们自己的光芒，照亮自己的黑暗，我们要在工作中不断学习,积累总结,不断提高自己的教学业务和和自身道德修养，更好地为学生服务,为教学服务，促进学生的全面发展，把学生培养成志存高远、人格健全、品德高尚的人才。

参考文献：

[1]赵利.论新时期体育教师师德观念的创新[J].洛阳师范学院学报，2009(6). [2]陈潮光.构建高校师德建设长效机制的理论与实践[J].中国高教研究，2007

第五篇：我国教师人格研究述评

西南师范大学教育科学研究所阴山燕马娟

一、研究概况

笔者以近十年来我国学者关于教师人格的研究文献为分析文本，从研究方法、研究重点、研究内容及观点方面对国内已有教师人格的相关研究进行了一个简单的总结和回顾，以期为今后教师人格研究提供一个新的起点。

(一)研究方法

在教师人格研究中，我国学者比较侧重于理论层次，实证方面的研究成果相对较少。在实证研究中，主要采用了问卷调查的研究方法，测量工具主要是美国R.B.卡特尔编制的16PF问卷的修订本。例如，《福州高校青年教师人格特征的初步研究》(谢作栩，1994)①《对中小学教师个性状况的测试与分析》(耿向红，1998)②等。只有一篇《民办教师的艾森克人格问卷测查报告》(张军，1997)③是采用埃森克人格调查问卷，而吴安春(1996，1998)④⑤傅伟忠、瞿正方(2000)⑥的研究则是采用自编教师人格问卷。很少有研究使用了除问卷以外的其它研究方法，在检索到的资料中，仅有陆异、张逸民(1997)⑦的《中学教师个性心理特质现状分析》，采用了测量法、观察法和调查法。杨敏等(2001)⑧对优秀幼儿教师的人格特征研究，结合使用了访谈法。陈益、李伟(2000)⑨对小学教师人格特征和学生学业成绩的相关研究，运用了问卷法和教育生态学以及文献法。从总体上看，问卷调查使用频繁，质化研究相对较少。

(二)研究重点

当前教师人格研究主要集中在城市中小学教师，而对幼儿教师和高校教师以及农村教师的研究较少。例如，耿向红是对北京市景山区115名小学教师的调查，傅伟忠、瞿正方是对上海浦东地区83名教师的调查，徐速、陈素平(2000)⑩是对温州市92名小学青年教师的研究，李伟(2001)⑾是对南京市小学教师的人格研究。只有谢作栩的《福州高校青年教师人格特征的初步研究》和周咏梅(1998)⑿的《高校女教师人格塑造初探》，是关于高校教师人格研究的。关于幼儿教师人格特征研究也只有：邢少颖、贾宏燕(2002)⒀的《关于优秀幼儿教师人格特征的研究》、左吉玉(1998)⒁的《青岛市幼儿教师人格特征初探》，杨敏等的《优秀幼儿教师人格特征研究》三篇，而专门的农村教师人格研究有张军所写的《民办教师的艾森克人格问卷测查报告》。

二、研究的主要内容与观点

我国学者关于教师人格的研究，主要关注六个方面的问题：教师人格的特点、教师人格的影响因素、教师人格问题、教师人格对学生发展的影响、优秀教师的人格特征以及教师人格的培养。

(一)教师人格的特点

我国学者普遍认为教师人格具有职业特殊性，且优于一般人员。左吉玉调查

了青岛市82名幼儿教师，并与华东师大心理系1989年修订的全国常模相比较，发现幼儿教师确实存在异于一般女性的人格特征。他们比一般女性较为热情、乐群外向;轻松兴奋、活泼健谈;冒险敢为;较女性化。吴素梅(2002)⒂对桂林、横县等地558名小学教师人格调查并与专业技术人员常模16PF比较发现，小学教师人格品质较优，多数人格因素品质优于其他专业技术人员，并具有教师职业角色的特点。谢作栩的研究也发现，高校青年教师人格品质高于一般水平。

教师的人格特点主要是由教师特殊的职业素质要求和职业活动决定的。一方面体现了社会对师范教育及师范生培养模式定型化的影响，另一方面由于传统观念对教师职业角色具有较高的期望，认为教师应该具有为人师表、充满热情等优秀人格品质，正是这种传统观念潜移默化地影响了教师人格特征的形成。

(二)教师人格的影响因素

1.年龄因素的影响

耿向红的调查发现：年龄越大的教师情绪越稳定，能理智面对现实、做事尽职、当机立断、自律严谨。吴安春的调查也显示：教师的自信型人格特质和思考型人格特质随着年龄的增长呈上升趋势，教师的自我型人格特质也有随年龄增长而加强的趋势。李伟的调查认为，中年教师和老年教师的人格特征差异不大，青年教师和中、老年教师差异较大。这也与吴安春对“中小学教师人格发展在成年期基本趋于稳定”的结论一致。

从上述研究可以看出，年龄是影响我国教师人格的重要因素，尤其是青年教师与中老年教师在人格特征因素上存在较大差异，而中年以后教师人格则基本趋于稳定。

2.教龄因素的影响

谢作栩的研究表明，青年教师不同教龄组间的人格因素差异的项目较多，差异的程度也较大。其中，4～6年教龄组青年教师的敢为性和幻想性相对较弱，忧虑性较高。青年教师随着教龄的增长，逐步从敏感、感情用事偏向理智、重实际;从自由、激进偏向保守;从自立自强偏向随群附众。吴安春对小学教师的调查认为：不同教龄的教师，在自信型纬度和思考型纬度上差异显著。这可能是因为教龄较短的青年教师，经验积累少，在工作和生活中遇到问题常常使他们感到缺乏自信心。吴安春对中学教师的人格研究表明，教龄是影响中学教师自信型、活泼型、自我型人格特质的重要因素。随着从教年限的增加，中学教师的自信型、活泼型人格特质表现出“强--弱--强”的曲线型发展趋势。

从以上研究看出，教龄也是影响教师人格特征的重要因素。教龄较短的教师比较激进、自由，随着教龄的增加，变得逐渐理智、重实际。所以在教师人格培养时，要注意教龄这一因素的差异，对不同教龄教师的人格培养的侧重点不同。3.性别因素的影响

对于性别对教师人格的影响，众多研究说法不一。陆异、张逸民对中学教师个性心理特质的分析表明，教师的个性特征具有明显的性别差异。李伟(2001)、张军(1997)、耿向红(1998)等人的研究也得到了相同的结论。在情绪方面，张军的调查认为，女性民办教师中情绪不稳定的人数相对较高，谢作栩、耿向红也得到了相同的结论。谢作栩对高校青年教师的调查还显示，高校青年男教师比女教师在有恒心、重实际、精明能干、有成就希望的人数较多。而耿向红对小学教师的调查结果则相反：女教师比男教师有恒负责，男教师比女教师权宜敷衍;女教师比男教师精明能干、世故;女教师比男教师自立自强，当机

立断，男教师比女教师依赖、随群。这说明性别因素对高校教师和小学教师人格的影响不同。另外，耿向红的研究显示，在思维方面小学男教师比女教师思维敏捷，特别是抽象思维能力强。但是吴安春对中小学教师人格的研究却与上述研究结果相反：性别因素对教师的人格特质不存在显著影响。

4.职称与学历因素的影响

国内学者对学历因素对教师人格的影响也存在异议。谢作栩的研究认为，高校青年教师不同学历组间的大多数人格因素无明显差异。吴安春的研究也表明，学历因素对中小学教师的人格特质没有显著影响。而李伟的调查却认为，不同学历的小学教师的人格特征存在一定的差异。主要表现在：具有大专、本科学历的小学教师更富创造力，也更果敢，同时幻想性得分也高;而具有高中、中师学历的小学教师的有恒性显著高于具有大专、本科学历的小学教师;此外，具有本科学历的小学教师的敏感性得分最高。

职称因素对小学教师的自信型人格特质和思考型特质影响显著(P均小于0.005)，而且也是影响中学教师安静型人格特质的重要因素(吴安春，1996)。社会地位高的教师更多地表现出内向、古板、喜欢安静与独处，精力不济，兴趣贫乏等特点。这可能是因为高职称的教师一般都是中年教师，他们的人格特征与中年人的心理特点有关。这也提示我们，关心、解决好教师的职称问题是对调动教师工作积极性、培养教师优秀人格品质具有重要作用。

(三)教师人格存在的问题

1.人格缺陷

李伟的调查表明，少数教师在一些个性因素方面存在严重缺陷，心理健康水平不高。其中情绪激动、急躁不安者占23.5%，孤独、冷漠者占17.4%，敷衍、缺乏责任感者占14.8%，思维迟钝、理解能力弱者占10.4%。陆异、张逸民在心理健康指数的诊断中发现，心理健康指数过低的人数占总数的4.5%。谢作栩的研究显示，高校青年教师的环境适应能力低于一般水平。这些实证调查也提示我们，应该加强对教师人格问题的预防与矫正，重视教师人格问题研究。

2.创造力水平不高

创新已成为一个国家的灵魂，创新人才必须由具有创新才能的教师来培养，教师创造性高低对学生创造力的培养至关重要。但是我国目前教师的创造能力却令人担忧，耿向红的研究表明，教师在创造力个性因素方面普遍不高，均处于中等水平。李伟的研究认为，有27.4%的教师的创造力得分较低。而吴素梅也认为，小学教师知识面窄、抽象思考力弱，独立性差，创造性水平较低。因此，教师的创新精神和创造性思维能力的培养，已成为目前刻不容缓的任务。

(四)教师人格对学生发展的影响

近年来我国学者对此问题的研究，与早期研究得到相同的结论，即教师人格

⒃对学生发展有很大影响。例如陈益、李伟的研究表明。小学教师的某些人格特

征与学生成绩有着较高相关，而且它们之间的相关要高于小学教师的年龄、学历与学生学业成绩的相关。他还指出，兴奋性与学生的语文成绩呈显著相关，聪慧性、稳定性、实验性与学生数学成绩的相关达到显著水平。满其民⒄在《略论教师人格影响的教育价值》中谈到教师人格的教育价值包括：评价-激励价值，身价-陶冶价值，机智-启迪价值，威信-感染价值，态度-期望价值。

(五)优秀教师的人格研究

邢少颖、贾宏燕对山西省某市14所幼儿园教师的研究表明，优秀幼儿教师

与普通幼儿教师的聪慧性和有恒性在P<0.1水平上差异非常显著：独立性在P<0.5水平上差异显著。同时她们在专业成就能力、创造能力和在新环境中成长的能力均高于普通幼儿教师。杨敏等的调查也显示，优秀幼儿教师在有恒性、恃强性、稳定性、世故性、自律性上得分均高于一般幼儿教师。雷晓宁等(1999)⒅对三明地区中学优秀教师人格特征的调查认为，优秀教师和一般教师在有恒性、聪慧性、幻想性和紧张性四个方面存在明显差异，表现为优秀教师有更强的事业心和责任心，对学生更关心、负责;善于保持稳定的情绪;学习能力更强，富有才识;对人、对事总是心平气和，充满信心等。这些研究与韩进之(1989)⒆在总结国内外研究的基础上提出的优秀教师应具备的优良个性品质相一致。

(六)教师人格培养

近年来，我国关于教师人格培养的理论探讨很多。例如，周咏梅(1998)

⒇关于《高校女教师人格塑造初探》、周丽华《论教师人格及其养成--人文教

育和情感教育在教师人格养成中的作用》等一系列文章。尤其是青年教师刚刚踏入工作岗位，很多方面还不适应，容易出现人格问题，更应该加强青年教师的人格培养。正如徐速、陈素平(2000)在《小学青年教师人格特征初探》中指出的“小学青年教师还处于人格可塑性很强的时期，因此在青年教师的培训工作中，要引导青年教师在充分了解自己人格特征上进行自我教育，发展适合教师职业的良好的人格特征。”

虽然我国在20世纪90年代关于教师人格培养的研究出现了较为繁荣的局面，但从总体上看还处于起步阶段。大量的研究局限在现状调查、理论探讨的层次。实践操作层面上的研究较少，专门针对教师人格问题而展开人格培养的实验干预研究并不多见。

注释：

①谢作栩：《福州高校青年教师人格特征的初步研究》，《心理科学》，1994年第5期。

②耿向红：《对中小学教师个性状况的测试与分析》，《中小学教师培训(小学版)》，1998年第6期。

③张军：《民办教师的艾森克人格问卷测查报告》，《青海师专学报(社科版)》，1997年第3期。

④吴安春：《教师人格发展特点及影响因素的研究》，《徐州师院学报》，1996年第1期。

⑤吴安春、曹树：《中学教师的人格发展特点及影响因素的研究》，《南京师大学报》，1998年第2期。

⑥傅伟忠、瞿正方：《小学教师心理健康水平及其人格特征的相关研究》，《健康心理学杂志》，2000年第4期。

⑦陆异、张逸民：《中学教师个性心理特征现状分析》，《教育科学研究》，1997年第3期。

⑧杨敏等：《优秀幼儿教师人格特征研究》，《宁波教育学院学报》，2001年第3期。

⑨陈益、李伟：《小学教师人格特征和学生学业成绩的相关研究》，《南京师大学报》，2000年第4期。

⑩徐速、陈素平：《小学青年教师人格特征初探》，《温州师范学院学报》，2000年第5期。