人力资源经理岗位职责

第一篇：人力资源经理岗位职责

人力资源经理岗位职责

1、人力资源发展规划与策略

2、组织结构设置

3、组织规程制定

4、各部门管理职能划分

5、各级别员工工作职责描述

6、招聘

7、各级别培训策划实施与评测

8、各部门及员工工作考评

9、人事手册制定

10、人力资源各种程序制定

11、企业文化策划与实施

12、建立晋身、降格、酬薪、奖惩等激励机制

13、建立民主管理及沟通机制

14、公司各项活动的策划。

第二篇：人力资源部副经理岗位职责

1. 协助经理分管培训、专业技术人员管理及信息化工作。

2.负责部门经理层级的管理人员轮训及管理工作。

3.负责管理人员考核与管理工作以及后备管理人员的考核、培养和推荐工作。

4.负责部门工作界面和岗位管理工作。

5.负责出国培训人员考核管理工作。

6.负责各级董事会、监事会董事、监事人选的推荐和报批工作。

7.负责人力资源培训计划的编制与组织实施。

8.负责专业技术人员考核管理工作。

9.负责人事档案管理工作。

10.协助经理分管薪酬和劳动用工管理工作。

11.负责薪酬体系建设，完善劳动用工、薪酬管理制度和薪酬激励机制建设。

12.负责薪酬制度和劳动用工管理制度实施管理工作。

13.负责岗位定员和薪酬总额管理工作。

14.负责保险和公积金管理工作。

15.负责人员流动等用工管理工作。

16.完成上级交办的其他工作。

第三篇：人力资源经理职责

岗位职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

第四篇：人力资源部副总经理岗位职责

1.负责实施公司人力资源规划。

2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。

3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划，领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。

4.负责上级交办的其他工作。

第五篇：人力资源部经理岗位职责

1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。

2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。

3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。

4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

7.负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系。

8.完成公司交付的其他任务。