时针滴滴答答，流逝的是光阴，在季节轮回的过程中，我们的工作留下了成绩证明。每周、每月、每个季度的我们，在工作方面都有着独特表现，获得成绩的同时，也有着众多的难忘时刻。面对成长过程中的我们，是该写一份工作报告，记录我们的工作之路。为便于大家更好的编写工作报告，以下是小编整理的关于《乡公务员工作总结》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：乡公务员工作总结
XX乡公务员平时考核工作实施方案
为了加强公务员的日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，鼓励公务员敢于担当、敢于负责，激励鞭策公务员更好地履职尽责、廉政勤政，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》等文件精神，结合我乡实际，制定本方案。
一、组织领导及机构设置
乡党委成立公务员平时考核领导小组，党委书记XX同志任组长，党委副书记、乡长XX和组织委员、主任科员XX两位同志任副组长，领导班子成员分别任组员，下设办公室，XX同志兼任办公室主任，XX同志兼任办公室副主任，办公地点设在乡组织科。
二、考核的对象
平时考核的主要对象是乡非领导成员公务员。
三、考核的基本原则
平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主。
四、考核内容和指标
（一）平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。
1、“德”的主要内容：公务员在日常工作生活中的思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
2、“能”的主要内容：公务员在实施每项工作中表现的聪明才智、业务水平和组织管理能力等。
3、“勤”的主要内容：公务员在履行岗位职责中的工作态度，敬业精神和日常出勤情况等表现。
4、“绩”的主要内容：公务员在完成每项工作中的成绩和效果。
5、“廉”的主要内容：公务员在日常工作生活中遵纪守法、廉洁奉公等方面的表现。
（二）平时考核指标由共性指标、个性指标、特殊指标构成。
共性指标一般包括政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等;个性指标主要包括完成工作数量、质量、效率以及工作成效和业务能力等;特殊指标是指在群众满意度等方面情况进行考核，可采用考核加分和减分的方式体现。(共性指标赋分比重为30分、个性指标赋分比重为70分、特殊指标加减分控制在5分以内)。
（三）考核以季度为周期，实行日考勤、月小结、季考评。
考核结果分为“好、较好、一般、较差”四个等次，并对应不同的分值区间，即参考基准分100分，好等次为85分以上，较好等次为75-84分，一般等次为65-74分，较差等次为65分以下。平时考核“好”等次人数比例一般掌握在参加平时考核总人数的40%以内(四舍五入)。
1、“好”基本标准：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋、有改革创新精神，成绩突出。
2、“较好”基本标准：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
3、“一般”基本标准：能基本完成本职工作，但思想政治素质和业务素质不能完全适应职位要求，工作作风方面存在明显不足，自律意识差。完成工作的质量和效率不高，或因主观原因在工作中发生明显失误。
4、“较差”基本标准：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
五、考核权限、程序和方法
（一）考核对象的分管领导是平时考核工作的直接责任人，确定有具体岗位的公务员由分管领导负责提出评鉴意见。
（二）平时考核领导小组负责考核工作的组织领导、内容、指标、方法、程序、结果使用及监督检查等。
（三）平时考核采取“日考勤、月小结、季考评”的方法，并按照下列程序进行：
1、确定考核指标。根据公务员岗位职责和工作目标，将工作任务逐级分解，确定每名公务员的平时考核指标。要将上级部门及本单位部署的工作任务，逐级分解到相关部门及职位，作为平时考核的依据。
2、个人工作记实。公务员以月小结形式如实记录平时工作任务、完成时限、完成情况、出勤情况等，进行自我评价，填写《公务员月工作总结分析表》(附件1)。
3、提出考核等次建议。每季度末，对公务员考核周期内的表现进行民主评议，填写《公务员平时考核民主评议表》(附件2)。分管领导根据公务员履行岗位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤情况等其它综合因素，结合民主评议结果，组织填写《公务员平时考核记实评价表》(附件3)，对公务员进行评鉴，并提出季度考核等次建议。
4、审定考核等次。公务员平时考核领导小组审核分管领导提出的考核评语及考核等次建议，确定本乡公务员平时考核结果。
5、反馈归档考核结果。考核领导小组办公室负责集中收集《公务员平时考核记实评价表》，并按要求填写《公务员平时考核结果审核备案名册》(附件4)，做好汇总备案。同时将季度考核结果以适当的形式进行公示。
六、考核结果使用
（一）公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。
（二）对平时考核结果“好”和“较好”等次的公务员，给予精神激励和物质奖励。
（三）平时考核是考核的基础，在考核等次评定中，平时考核权重要占70%，考核优秀等次人员应在当年平时考核获得“好”等次较多中产生。
（四）各分管领导应加强对平时考核结果的综合分析，根据平时考核结果，及时调整工作安排和人员配置，安排相应培训，改进工作方法，推进工作落实。
七、相关事宜
（一）分管领导要根据考核工作方案，督促分管人员配合领导小组办公室实施平时考核工作，及时上报相关考核材料。
（二）单位派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其平时考核由考核领导小组根据实际情况合理安排。
（三）以下情形参加平时考核，不确定等次：
1、新录用公务员试用期内;
2、病、事假累计超过当期平时考核周期一半;
3、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案;
4、法律、法规规定的其它情形。
（四）参照公务员法管理的单位除工勤人员以外的工作人员的平时考核，参照本方案执行。
（五）本实施方案由公务员平时考核领导小组负责解释。
（六）本方案从2020年1月1日起施行。
附件：1、公务员月工作总结分析表
2、公务员平时考核民主评议表
3、公务员平时考核记实评价表
4、公务员平时考核结果备案名册
附件1
公务员月工作总结分析表(样表)
(年月)
姓
名
职
务
从事或负责工作
本月完成目标任务和履职情况小结
分管领导点评分析
签名：
年
月
日
附件2
公务员平时考核民主评议表(样表)
评议
内容
姓名
共性指标
(细化量化)
(30分)
个性指标
(细化量化)
(70分)
特殊指标
(加减分)
(5分)
得分
附件3
公务员平时考核记实评价表(样表)
(年第季度)
姓
名
职
务
从事或负责工作
季度
工作
总结
出勤情况
出勤(天)
事假(天)
病假(天)
旷工(天)
奖励情况
处分情况
分管领导审核评价意见
民主评议得分
分管领导评分
评定等次
签名：
年
月
日
主要领导或考核
领导小组
备案意见
盖章：
年
月
日
备注
注：1.各分管领导评价优秀等次控制在考核人数的40%以内，优秀名额分布由单位按规定比例事先予以明确。
2.考核领导小组备案意见填“同意”或“不同意”。
3.此表由本单位干部人事部门或办公室留存。
附件4
公务员平时考核结果审核备案名册(样表)
()
单位(盖章)填报时间：年月日
序号
姓名
职务
身份
性质
考核等次
备注
一季度
二季度
三季度
四季度
备注：未参加平时考核人员一并备案，并在“备注”栏注明“未参加考核”。
第二篇：沱湖乡公务用车问题专项治理工作自查阶段工作
小结
按照《五河县开展党政机关公务用车问题专项治理工作实施方案》的要求，从5月25日起我乡对公务用车情况进行了全面登记自查。截止6月7日，公务用车问题专项治理登记自查阶段工作顺利完成。主要做法如下：
一、按照统一要求的方法步骤、政策界限、目标要求和工作时限，推进专项治理工作。开展专项治理的自查面达到100%，不留死角。登记自查情况按规定需要公示的在本单位公示不少于7天。
二、提高认识，加强教育。加强公务用车管理，规范领导干部用车行为，是加强党风廉政建设和执行领导干部廉洁自律规定的需要，也是维护党和政府形象和进一步密切党群、干群关系的迫切要求。我乡按照通知要求，在组织领导干部认真学习文件精神和有关廉洁自律要求的基础上，对照通知重申的有关规定，逐一排查在公车管理、执行公务用车规定方面存在的问题和不足，研究制定有针对性的整改措施。要求领导干部要充分认识加强公车管理、执行公务用车规定的重要性，在切实抓好我办公车管理的
同时，带头执行好领导干部公务用车的有关规定，以自己的模范行动，为干部职工做好榜样。
三、加强管理，严格纪律。我乡现有公车2台，配备两名专职驾驶员。为了管理到位，我乡进一步完善了 “公车管理制度”;为了保证安全、严格纪律，我乡要求领导干部做到“四禁止两定期”。“四禁止”为禁止用公款和单位车辆学习驾驶技术、禁止公车私用、禁止酒后驾车、禁止跑长途。对违反规定的，除补交相关费用外，视情节轻重，还给予相应的党纪政纪和外事纪律处分;“两定期”为车辆要定期维护、要定期参加驾驶技术的再学习和再培训。沱湖乡党委、政府将公务用车问题专项治理作为一项重要工作，纳入重要议事日程。经自查，我乡公车配备完全符合文件规定，并无违规现象发生。
第三篇：乡纪委书记学法用法模范公务员典型事迹材料
，现任乡纪委书记、监察室主任，分管司法、文化工作，依法治乡领导小组副组长。开展“六五”普法工作以来，她带领依法治乡领导小组紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，以“依法治乡、执政为民”为主题，牢牢抓住领导干部学法用法这个关键环节，有力地推动了乡依法治乡工作的开展。
一、坚持学法懂法，做依法治乡的表率
在市场经济、政治
民主、文化多元并驾齐驱的时代，同志认识到，政府的行政手段、政策推动以及“红头文件”指导这些老办法的效力已经日渐削弱，政府要变为有限政府、服务政府和责任政府，靠的不是“人治”，而是“法治”。认识到了这一点，她就丝毫不敢放松自己对学法懂法的要求。她常说的一句话就是，“现在是法制社会，我们开展任何工作都必须按照法制程序办事，尤其是领导干部。我是分管司法工作的，我要带好这个头，就首先得自己学法懂法。”为了能真正对领导依法治乡工作负起责任来，为了给全乡领导干部做出表率，她首先为自己和全乡机关干部确定了学习内容：邓小平民主法制理论;江泽民同志关于依法治国、建设社会主义法治国家及加强民主法制建设等重要论述;宪法和法学基础理论;社会主义市场经济方面的法律法规知识;维护社会稳定相关的法律法规知识;与领导干部本职工作相关的法律法规知识等等。然后，她就利用一切空闲时间、寻找多种方法进行学习。工作忙、会议多，她就经常把书和笔记带在身边，放在车里，开会途中、会议休息期间把书拿出来看一会儿、做上点笔记。虽然只是一点儿时间，但她相信只要坚持不懈，就一定能够积少成多。一到工作之余或休息日，她总是孜孜不倦地浏览着网上的讲座。党建网页上的论坛也成了她经常去的地方，成了她讨论工作、交流思想、学习经验一个互动平台。学习就难免遇到问题，工作中也会遇到一些涉及法律上难以解决的问题，当在书本和网上找不到答案时，她就会把它记下来，属于工作范畴的在领导办公会上交流讨论，属于学习问题的就随时向司法机关、专业律师人员咨询。她自己说，这叫带着问题学，既有针对性，又解决了实际问题，而且还记得扎实，以后再碰到这种事情就可以自己解决了，一举三得。就是凭着一点点的挤时间，几年来，她陆续学习了邓小平关于社会主义民主法制建设理论和江泽民关于依法治国的思想等多种法律知识和书籍，多次参加全市的法制理论学习活动，组织并带头参加领导干部学法律知识考试。
二、依法建章立制，积极推进普法、学法进程
普法工作，制度建设是基础，领导干部是关键。同志多次在司法工作会议上强调，各级领导干部都是依法治乡工作的带头人，要通过学法用法，提高依法决策、依法行政、依法管理的水平，提高驾驭全局工作的能力。在她的积极参与和领导下，乡依法治乡领导小组建立健全了多项规章制度，推动了工作的全面开展。亲力亲为，加强组织领导。为落实好“六五”普法，推进依法治理工作的顺利进行，同志组织依法治乡领导小组研究并制定了《乡“六五”普法依法治理工作考核细则》，研究期间她亲自参与，提出具体意见，与同志们一起熬夜、一起推敲考核标准、一起琢磨方法措施，对机关、各村、学校、企业等明确了工作内容，要求把“六五”普法依法治理工作纳入党政工作日程，成立以党政一把手任组长的依法治理领导小组，机构成立、骨干队伍、工作制度健全，活动开展有序，成效显著。这些措施的实施，确保了普法活动不走过场，在依法治乡、“诚信守法”企业、依法治校、创建民主法治示范村等方面起到了积极的促进作用。健全制度，强化依法管理。为规范执法部门行为，切实发挥依法治乡工作的效能，营造出一个优良的软环境氛围，在同志的指导下，逐步建立健全了公务员法律知识培训、考试考核制度，公务员法律知识考试每年不少于一次，建立健全了机关干部及工作人员经常性法制法规学习制度。这一系列制度的建立，提高了领导干部法律意识，使乡各方面工作面貌、精神状态为之一新。
三、坚持深入基层，面向群众开展普法宣传
要创建民主、法治、和谐社会，首先要提高广大人民群众的法律意识，让群众知道法律、了解法律，群众是“六五”普法的重要对象之一，但庞大的群体、无组织的松散状态增加了普法的难度。为此，同志提出普法宣传一定要重实效，一定要下基层，一定要为群众。高度重视，灵活开展普法宣传。为搞好面向群众的普法宣传，她要求司法所干部，对全社会广大青少年进行了集中时间、集中人力、集中地点的法制授课，从而全面提高了全乡广大青少年的法制意识。同时对法制意识较差的兴旺村实行了专项普法教育，重点学习《低保条例》、《土地法》，进一步推动普法工作进一步深入。每年的“12.4”法制宣传日都定期召开工作会议，研究部署开展普法宣传工作，在群众中广泛开展了《中华人民共和国土地管理法》、《城市居民最低生活保障条例》、《安全生产法》、《农产品质量安全法》的学习。树立典型，创建民主法治示范村。同志主抓司法工作，她不但关心农民的收入问题，也
第四篇：袍里乡公务用车管理制度
为适应公务用车制度改革，切实加强机关公务用车管理，确保公务用车合理使用和行车安全，特制定如下制度：
一、管理原则及管理权限
袍里乡公务用车由党政办公室集中管理、统一调度。办公室根据公务的轻重缓急妥善派车，优先保障重要公务、接待和会议等活动用车。乡范围内的公务用车，由办公室直接派车;乡以外公务用车，以及副科级以上干部公务用车报乡长批准。
二、用车范围长
乡领导的公务活动，公务接待和会议活动，机关工作人员公务下村、出差或会议等有关活动。严禁公车私用。
三、用车程序
1、各站所用车前须填写“公务用车派车单”报办公室，办公室按照管理权限和车辆情况签注意见，指派出车车辆和驾驶员。
2、驾驶员一律凭派车单出车，不得私自出车。县区以外用车须按指定的路程行车并按时返回，不得随意改变行程，确遇特殊情况，需要改变行程或延长出车时间，须与办公室联系并得到批准后方可。
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3、办公室建立车辆使用台账，及时准确地登记机关公务用车行驶情况，并定期汇总报告主要领导。
四、费用结报
1、驾驶员出车期间的费用须及时结报。县内每月结报一次;县外按次及时结报，一次一单。结报费用时附派车单，并经办公室负责人审核签注意见。驾驶人员未经批准不得购置车用器具或支付大额费用。
3、机关工作人员执行公务，经办公室安排租车发生的费用，由办公室统一结算。未经办公室安排，擅自租用车辆的费用一律不予报支。
五、油耗管理
1、车辆加油办公室统一管理，专人负责。车辆出发前，应加满油，无特殊情况不得在途中现金加油。办公室根据车辆使用频率及行驶里程等因素指标，适时向加油卡充值。
2、办公室依据机关事务局核定的车辆百公里油耗指标，对不同车型实行分类节油考核，每节超一公升燃油，按政府采购均价的50%进行奖罚，每半年结算一次。
六、车辆维修
1、驾驶员要有强烈的责任感，精心保养车辆，使车辆始终保持整洁完好状态。小故障要自己动手及时检修，自己无法检修的故障要及时填写报修单，并报乡主要领导同意后送
定点修理厂维修。汽车修好后，由办公室与驾驶员逐一核对，报批维修费用。
2、车辆大修总成修理预算价格在5000元以上的，采取不少于4家定点修理厂报价招标修理。
3、车辆在外出途中发生故障需修理时，必须先向办公室报告，并本着以排除故障为目的的维修。
七、安全管理
1、驾驶员无出车任务时必须在办公室待命，通讯工具随身携带，并处于开机状态，听到呼叫及时应答，接到任务立即做好出车准备。车辆必须按指定地点停放，严禁开车上、下班。
2、办公室应经常组织驾驶员开展业务学习，参加安全培训，接受安全教育，不断强化安全意识，自觉遵守《道路交通安全法》，杜绝各类违章。严禁驾驶员酒后开车，不开故障车，行车途中不得拨接通讯工具。违章人员除接受教育外，所受的各种处罚由个人承担。对违反规定危及行车安全的，办公室根据考核情况，扣除当事人当月安全行车里程补助;对违规操作造成交通事故的，扣除当年安全奖。
3、按规定及时办理车辆保险和年检。车辆保险由办公室到政府采购定点单位统一办理。
第五篇：2019广东国家公务员面试热点：农民“网红”助推乡
村振兴
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说起“网红”可能大多数人印象中是直播间里光鲜亮丽的美女或不时“帅哥，刷个游艇吧”的撩拨，诸如此类平民狂欢造就的“网红”被许多人视为“一种喧嚣的泡沫”。然而，随着互联网在农村的深度渗透，现在有一批农民“网红”像一股清流，用另类的直播给大家带来全新的体验。例如39岁的江西横峰县的村民蒋某，他于2010年回乡做起淘宝生意，一年后，在一位拥有众多粉丝的淘宝“网红”朋友的鼓励下，蒋某开始通过直播卖山货，今天刚cos成鲁智深，明天可能就摇身一变成了许文强，在三个直播平台有180多万粉。当地人眼里不起眼的农产品，在他的粉丝群里成了抢手货，当地近50个村200余家通过他把农产品卖出了大山。四川省泸州市合江县合江镇三块石村90后小伙刘某也是当地人气颇旺的农民“网红”之一。2017年，刘某接触到网络直播，尝试把自己录制的小视频发布到直播软件上，其直播内容主要是农村日常生活的场景，包括犁田插秧、捉黄鳝、嫁接荔枝、做竹筒饭、给父亲过生日等。如今，他的粉丝量已突破20万。刘某说，他在直播时不会化妆，也不会刻意搭配衣服，展现的就是自己的日常生活，他希望通过自己的镜头向大家展现真实的农村和农民生活。诸如此类的农民“网红”正在悄然兴起...... 【命题预测】
随着互联网在农村的深度渗透，出现了一批农民“网红”，他们通过直播展现乡村生活、山林秀美、土特产制作等，给大家带来全新的视听体验。对此，请谈谈你的看法。
【思路解析】
在互联网普及程度较高的今天，网络直播发展已进入白热化阶段，“网红”被许多人视为“一种喧嚣的泡沫”。然而，一批农民“网红”的兴起成为了直播内容良莠不齐的直播界中的一股清流，值得我们点赞。
这些农民网红通过直播展现乡村生活、山林秀美、土特产制作等，打开了一扇亲近农民、了解农村的窗口，满足了部分人的好奇心理，搭建了一座城乡互动、文化沟通的桥梁;同时，运用互联网、大数据和云计算等技术手段，将原生态的美丽乡村风貌展现给观众，还能唤醒许多人隐藏在内心深处的乡愁，勾起人们对乡村美好生活的向往，从而带动乡村旅游的发展;而且，以往农村许多“藏在深山无人识”的土货都搭上了互联网的快车，走向更加广阔的市场，使农村生产和农业市场焕发出新的光彩。
他们之所以“火”，拼的不是颜值，而是真实美好的乡村风貌以及品质上乘的产品。“网红经济”扎根农村沃壤，成为新时代的别样风景，为乡村振兴催生新动力。这些农民“网红”的出现，他们不仅红了自己，更红了“三农”!
当然，为了更好地引导农民“网红”发展，助力乡村振兴战略的实施，我认为还可从以下几个方面加强：
第一，完善法律法规，是规范网络直播的保障。在网络直播井喷式发展的同时，直播乱象层出不穷，有关部门需不断完善《互联网直播服务管理规定》、《关于加强国家网络安全标准化工作的若干意见》等多个涉及移动直播业务的管理法规和文件，建立失信主播“黑名单”制度，以此引导农民“网红”正向发展。
第二，强化平台责任，是杜绝非法直播的基础。规范网络直播，光靠政府监管显然不够，作为规则的最直接执行者，直播平台应承担起社会责任，加强对直播内容的审查。当然，也要因势利导，以自信的文化态度，在对其进行监管的同时鼓励创新。
第三，打好脱贫攻坚战，是推进农民“网红”发展的动能。绝大多数农民“网红”都是运用移动互联网等手段将乡村风貌展现给观众，由此创造一系列价值。因此，只有在各方共同努力之下，打好脱贫攻坚战，建设美丽农村，才能使镜头之下的乡村更加美好，更令人喜爱，由此实现良性的循环，促进乡村振兴。