乡社保工作总结范文（精选6篇）
篇1：乡社保工作总结范文
社保科工作流程
一、流程图
二、流程说明
1、上级追加、本级安排。科室收到省财政追加和本级
预算安排的企业基本保险转移支付资金、下岗职工基本生活保障和再就业资金、城市居民最低生活保障资金、农村特困户求助资金（农村居民最低生活保障资金）、优抚资金、救灾资金、新型农村合作医疗资金、艾滋病防治经费、农村公共卫生体系建设资金、中医事业费、残疾人事业费等指标文件进行登记。需转入市本级社保资金专户的拨入财政专户。
2、提出分配意见。社保科按照上级要求和本级预算安
排的项目，会同有关部门提出资金分配意见。
3、领导审批。财政局领导对文稿的内容和资金分配意
见审定、签发，需有关部门会签的送有关部门主管领导签字。
4、正式下发指标文件。根据领导批准的与有关部门达
成的一致意见，起草预算发文，经预算编制局会签，正式下发指标文件，并在指标文件中提出强化资金管理的要求，严格按有关规定安排和使用专项资金。
5、监督检查。会同有关部门对项目进行专项检查和抽查，发现问题及时纠正。
6、绩效评价。对专项资金使用和项目实施过程及完成结果进行考评，追踪问效。
社保科
2012年2月26日
篇2：乡社保工作总结范文
进入2011年以来，在乡党委、乡政府的高度重视和区人保局的指导下，通过社保所全体工作人员与基层各村、社区工作站的共同努力下，在城乡劳动力就业和退休人员的社会化管理等社会保障方面有了新的发展，较好的完成了区、局交办的各项任务，下面将一至三月份工作完成情况向领导做一汇报。
一、一至三月份工作基本情况
（一）城乡劳动力管理工作
1、日常服务性工作：失业人员档案总共xxx份，登记失业人员xxx名，累计为失业人员申领失业保险金xxx元、医疗补助金xxx元，接受档案xxx份，办理就业优惠证xxx个，失业金领取证xxx个。建立农民转移就业档案累计xxx份，新建农村劳动力就业档案xxx份，办理农村劳动力转移就业证xxx个，全部实现北京市劳动力市场信息管理系统化。为xxx名符合享受就业优惠政策的城镇登记失业人员办理了灵活就业申报手续。为已经到期的xxx人办理灵活就业停止申报手续。对xxx户零就业家庭进行了就业援助，并实现了xxx名劳动力就业；对xxx名就业困难的城镇失业人员实施了就业援助。为xxx户自主创业城乡劳动力发放小额贷款xxx万元。(有么？？？)
2、职业介绍工作：以“春风行动送岗位”专项活动为契机，搜集各类空岗信息，定期公布企业岗位信息，方便求职人员的求 1
职。借春风行动的春风，组织企业负责人，适时开展人才招聘会。截至四月份，发布企业空岗信息xxx条，收录求职人员信息xxx条，职业指导xxx人，为xxx名城乡劳动力推荐了就业岗位，xxx实现了就业；办理职业技能培训班xxx期，对xxx名城乡劳动力进行了培训。举办以“春风行动”为主题的春季人才招聘会，北京xxx有限公司、xxxx公司、北京xxx有限公司等xxx家企业参加了招聘，提供了xxx余个岗位，xxx名求职人员参加了应聘，达成就业意向xxx人，xxx人当即实现了就业。
（二）城乡医疗保险工作
收缴、采集参保人信息、计算机录入信息、上缴保费、门诊住院报销。新农合新增参保人员xxx人，为xxx人上报报销单据，为xxx人报销医疗费xxx万余元。为xxx名参保人员办理特殊病门诊申报手续。为了配合医疗报销改革，实行医保卡结算，截至到目前共为xxx人发放了社会保障卡，为“持卡就医，实时结算”带来了便利。
（三）城乡养老保险工作
1、城乡居民养老保养工作：一至三月份，为xxx人办理了参保手续，截至到目前累计为xxx人办理了参保手续，参保率达到xxx%。续保人数目前达到xx人。
2、城乡居民福利养老工作：目前，享受福利养老金人员共计xxx人。对xxx名享受社会福利养老金人员进行了生存认定，死亡停止xxx人，并对xxx人进行了福利金追回工作，追回福利
养老金xxx元。
（四）退休人员管理工作。目前，退休人员xxx名，为xxx名退休人员报销医疗费xx万余元，为xxx名退休人员进行了养老金资格认证，组织退休人员开展活动xx次xxx人。
（五）民政事务性工作
1、城乡社会救助事务性工作：目前，我乡农村低保家庭xxx户，xxx人，城镇低保家庭xxx户，xxx人。对xxx户、xxx人城乡低保家庭调标、年审工作，取消xx户xx人低保待遇，调标xx户低保人员低保金待遇。新增低保x户x人。一至三月份共发放城乡低保金xxx万余元。对xxx户低保户进行了收入、财产等情况开展了调查；一至三月份，对xxx户申请低收入家庭进行受理和材料上报；为xx户办理了医疗救助申报手续。
2、优抚工作：我乡现有老优抚对象xxx人，参战参试人员xxx人。发放优抚金xxx万元。
（六）劳动关系工作
1、配合劳动科掌握用人单位用工情况，对用人单位的劳动合同签订、工资、工时等执行情况进行监控，并指导健全各项用工制度，规范了企业用工行为。目前，对用人单位进行日常巡查共计xxx余次。
2、重点实施制止无工资拖欠政策，实时监控地区建筑企业施工动态，从源头遏制拖欠农民工工资事件发生。
二、第二季度工作计划：
1、2011年，我乡启动北花园拆迁上楼与西店村旧村改造项目，农转居人口大量增加，下一步需要社保所大力加强再就业优惠政策的宣传力度，进一步落实再就业优惠政策，大力拓展就业渠道，建立稳定的就业服务网络，为转居群众解决就业问题；组织社保力量集中为转居人员完善社保社会保障手续，解决其后顾之忧，为转居工作的顺利推进奠定基础。
2、继续做好xxx人城乡医疗保险参保、续保工作。
3、做好xxx余人的一老一小xxx工作。
4、做好城乡居民养老保险的续保、参保工作。
5、做好灵活就业等促进就业政策的落实和城乡劳动就业工作。
6、做好低保家庭审核、计算机录入工作。
高碑店社保所
篇3：乡社保工作总结范文
1 社会保险业务档案的涵义及其重要性
社会保险业务档案, 以下简称社保档案, 根据2009年颁布的人力资源社会保障部和国家档案局联合制定的《社会保险业务档案管理规定》第三条规定:“所称社会保险业务档案, 是指社会保险经办机构在办理社会保险业务过程中, 直接形成的具有保存和利用价值的专业性文字材料、电子文档、图表、声像等不同载体的历史记录”。[1]社会保险经办机构是指为依法为参保单位和城镇居民或新型农村参保个人办理各类社会保险业务的专门机构, 主要经办养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险业务的机构, 主要职责是收缴和调剂社会保险基金, 我国的最高经办机构应是社会保险事业管理中心 (隶属劳动和社会保障部) , 各地方分支机构一般称作“社会保险基金中心”。各类归档文件与资料按照按其险种和管理方式, 社保档案大体可以分为:养老保险待遇类、医疗保险待遇类、失业保险待遇类、工伤保险待遇类、生育保险待遇类、社会保险管理类、社会保险费征缴类、社会保险业务统计报表类、社会保险稽核监管类等[1]。与各项社保经办业务相辅相成的社保档案管理贯穿于社会保险经办业务全程, 档案涉及到各类参保单位和个人;从基础信息登记到各类保金的征缴统计、待遇核发、社会化服务等, 是正确处理各项具体经办业务、支持经办工作顺利进行的重要基础, 在整个社保工作中具有非常重要的地位。
1.1 社保档案是社保工作有效开展的前提
社保档案事关参保人一辈子的工程, 是一种比较特殊的档案。一个参保人从申请参保办理到离退休享受社会保险的各项待遇, 涉及时间跨度较长, 再加上中间工作流动、失业而变更、续接保金等诸多环节, 涉及的内容较繁杂, 既有缴纳各类社会保险费的原始记录信息、还有中间账户划拨、利息计算、缴费及养老金调整记录、保险关系转移和基金的转入转出手续等材料, 种类较多, 数量庞杂。而这些恰恰是今后社保机构支付社保人社会保险待遇的重要依据。如果对其不重视加以认真管理, 必将影响后续保险工作的正常开展。
1.2 社保档案是维护参保人利益的有力保障
社保档案是参保单位和个人参保过程的记录, 是参保者以后享受相应待遇的重要的原始依据。社保档案管理的好坏, 将直接影响到参保人的利益, 尤其是现在跨区域流动频繁, 流动人口的社保档案的衔接变动较大。安全而完整的档案资料是参保人维护利益的最直接的有力证据和保障, 是实现为参保个人“记录一生、跟踪一生、服务一生、保障一生”目标的重要条件。
1.3 社保档案是特殊的民生档案
规范管理社保档案不仅是因为它事关民生, 更主要的是社保档案是我国档案家庭的一员, 它的管理规范与否直接关系到我国档案事业的总体建设水平。规范的科学有序的社保档案管理不仅是提高社保工作办事效率, 更好服务民生的需要, 也是我国档案现代化、信息化建设的必然要求。
2 当前社会保险业务档案管理存在的问题
十八大提出到2015年中国城镇基本养老保险参保人数超过3.57亿, 基本医疗保险参保人数达13.2亿人, 失业保险参保人数超过1.6亿, 工伤保险参保人数超过2.1亿, 生育保险参保人数达到1.5亿人。[2]由此可见, 社保档案在当前和今后一段时间内增长速度还将很迅猛, 必将使社保服务范围和服务对象扩大、服务内容多样, 因此社保部门的档案方面管理力量逐渐凸显薄弱, 管理手段和管理水平稍显落后, 这些已逐渐影响到社保工作的开展。集中表现在以下几个方面:
2.1 管理制度不完善、管理方式落后, 标准化不一
社保管理机构层次多且分散, 管理方式落后, 尤其社保管理基层平台建设比较落后。社会保障种类繁多, 涉及多个管理部门, 归口不一, 有的归社会劳动保障局或人力资源与保障局, 名称也不一, 有的称社会保险事业基金结算管理中心、社会保险事业管理局 (中心) 或社会劳动保险统筹办公室, 既有社会保险委员会、社会保障部门、社保基金管理中心及相关银行、各类社区服务站等。位于管理后端的社保档案材料管理就更加不规范, 如农村或社区社保机构社保管理基层平台建设比较落后。虽然人力资源社会保障部和国家档案局制定了管理标准———《社会保险业务档案管理规定 (暂行办法) 》, 但基层社保经办机构更多的注重当下如何提效和便民, 由于服务场所、人员编制、经费支持及软硬件建设等限制, 很多业务工作仍然实行手工操作, 基础数据及各类社保信息没有信息化, 或信息平台呈现“碎片化”局面。
2.2 重视不足、软硬件设施不配套, 信息化不高
由于社保业务工作数量庞大, 环节繁琐, 因此重视业务一线设施的改善, 轻视后端的档案管理设备的配备, 对社保档案的管理缺少相应的软硬件投入, 管理多数处于人工或简单的微机辅助, 很少有单位使用档案管理软件, 真正实现文档一体化管理, 造成社保文件前端与后端不通。此外一些社保业务单位因办公用房紧张, 压缩库房面积, 功能区没有分开, 甚至没有相互独立的专门档案库区、办公区、查阅区, 库房保管条件差, 设备简陋等, 这些都会影响社保档案的永久保管利用。
2.3 管理人员非档案专业, 操作随意, 规范化不足
多数社保经办人员并非是档案专业出身, 相关档案业务知识、管理方法和相关政策不太熟悉, 档案意识和档案技能不高, 在现实工作中就出现部分社保业务人员随意处置档案, 如随意留存不能及时归档、社保档案丢失或者泄密等现象时有发生, 给参保人造成不必要的损失。此外, 由于社保档案管理员多为社保业务人员或不定期找兼职人员整理社保档案, 因此管理缺乏连续性、科学性, 日常管理相对比较非常混乱, 查询、更新较慢, 影响了社保档案信息的利用服务和开发。
3 规范社会保险业务档案管理的对策
作为事关民生的社会保险档案在整个社保工作中具有重要的基础地位, 社保档案是社保经办机构与参保人员间的桥梁, 是参保者维护其权益的基本凭证, 也是社保部门科学管理、服务民生的必要条件。因此, 社保部门应加快社保档案建设力度和投入, 努力改变目前相对滞后的局面, 将社保档案管理纳入社保工作的总体规划中, 统筹安排, 同步发展, 从而推动社保档案管理向制度化、规范化、科学化发展, 逐步适应当前和今后社保工作的要求, 维护社保工作的持续性。
3.1 理顺社保档案管理机制, 完善管理制度, 细化管理规范
现有的社保档案管理体制比较分散, 这与档案集中管理原则有悖, 尤其是今后“五险合一”普遍推行后, 社保档案工作的运行环境、流程衔接、材料生成等都要发生了一定的变化, 各保险经办机构必须及时调整档案工作机制, 进一步加强社保档案工作, 建立地方社保档案管理中心 (类似文件中心) , 散存在各类社保业务机构中的社保档案集中管理, 这既方便参保者利用, 也解决社保机构在档案管理上精力、物力不足问题。同时, 这种管理机制也适合社保档案管理“以人为本”的理念。
2009年以前社保档案工作主要参照《档案法》和《保险法》及各类档案管理规章, 社保档案管理规范比较笼统、随意。2009年国家人力资源和社会保障部与国家档案局联合发布《社会保险业务档案管理规定 (试行) 》, 2010年6月又下发了《关于开展社会保险业务档案管理达标验收工作的通知》, 尤其是前者第一次系统地划分社保档案种类和保管期限, 并对各门类档案的收集、整理、保管、移交等有了比较明确的规定, 这初步改变了社保档案管理无章可循的状态, 但是还需结合实际细化各类社保档案具体管理细则, 如分类标准、鉴定方法、利用保密制度等规章制度, 使社保档案管理工作从材料生成、整理归档、上架排列、利用等环节都有章可循, 确保其档案管理工作走向规范化、制度化。
3.2 提高社保档案意识, 加大社保档案投资, 优化软硬件环境
档案部门要通过宣传与督促, 促进社会保险相关部门应顺应形势正确认识到社保档案工作的重要性, 认识到社保当档案管理工作是社保工作顺利开展基础保障, 加大投资, 购买软硬件设备, 改善社保档案保管的软硬件环境。如按照功能分开的原则规划档案库区、办公区、查阅区, 根据工作实际均衡各自面积;按照库房验收标准适合配置硬件设备, 将社保档案管理系统纳入电子政务建设的总体规划中, 综合规划, 逐步消除前台社保业务软件与后端档案管理软件之间的屏障, 采用信息安全措施建立共享的信息化平台;同时要采取措施逐步改变目前综合档案室只保管文书档案, 社保业务材料存放在业务科室, 且管理办法各异的状态, 建立一个完整的、能够查询到一个人的全部社会保障档案的资讯中心[3]。同时电子文件管理按照目前电子文件管理办法, 实行双轨制, 纸质与电子档案双套保管, 并随着计算机发展不断更新设备环境, 确保社保档案的完整与安全, 真正建立一个良好、安全的社保档案软硬件环境, 以便长久利用。
3.3 加快社保档案管理人员档案技能培训, 加强队伍建设, 专化管理素质
近年来随着社保工作扩大, 大批应届毕业生或社会人员通过选拔或考录等途径逐渐加入到社保行业管理当中, 他们当中大多数人员以前并未接触到档案专业知识, 档案管理知识结构不足。因此, 社保部门要通过各种形式加大社保工作人员的档案专业技能培训, 如选派人员参加档案部门组织的各类档案培训班;或结合实际工作中的薄弱环节邀请档案馆专业人员进行专题讲座, 也可通过开展微课大赛或研讨会, 促进社保管理人员自助学习档案知识, 弥补档案技能与知识的不足, 不断丰富和更新档案管理专业知识储备, 真正达到与时俱进的要求。同时注意社保业务人员或社保档案管理人员职业道德建设, 真正履行好社会保险为参保人员“记录一生、服务一生”的行业宗旨, 从而达到提高社保档案人员职业素质。
刚刚闭幕的十八届三中全会提出了“建立更加公平可持续的社会保障制度”, 这将会大大推进社会保障领域体制机制改革, 而“可持续性”离不开社保档案的完整与规范。相信在此改革推动下, 社保部门定会增强紧迫感和责任感, 转变认识, 加大社保档案管理, 规范管理, 为社保工作的持续性提供科学规范、运行有效的制度体系和软硬件环境。
摘要：社保档案管理工作是社保工作的基石。当前我国社保档案管理工作中存在着社保档案体制与制度不够健全;软硬件设施不配套, 信息化程度不高;档案管理人员素质参差不齐等一些问题。针对这些问题, 国家档案部门和社保部门应联手将档案管理纳入社保工作的总体规划中, 统筹安排, 规范管理;改善档案管理软硬件环境;加强社保档案管理素质等方面去创新, 积极探索适应我国社保工作的管理模式和方法。
关键词：社保档案,规范化,持续性
参考文献
[1]中央人民政府网站:http://www.gov.cn.《社会保险业务档案管理规定 (试行) 》, 中华人民共和国人力资源和社会保障部国家档案局第3号令[S].
[2]中央人民政府网站:http://www.gov.cn.国家人权行动计划 (2012-2015年) [Z].
篇4：乡社保工作总结范文
摘 要：要全面发展社会保障体系，一定要加强社保档案的管理工作，建设社保体系是建设社会主义和谐社会的重要组成部分，社保体系建设时一项民生工程，社保档案的管理工作时社会工作不可缺少的一项内容，一定要不断规范与管理社保档案建设工作。本文主要论述了社保档案内容及建立社保档案的重要性、目前我国社保档案管理方面存有的主要问题、规范社保档案管理的方法。
关键词：社保档案；社保工作；社会保障
引言
近年来，我国社会保障工作进入了快速发展阶段，特别是城镇基本养老保险与农村新农合的推行，各种保险费征缴范围得到扩大，人们参保的种类及参保人们数量逐渐增加。所以，社保业务的档案数量也随着增加。社保档案的管理工作时社保工作重要基石，目前，我国社保档案管理主要是凭借社保工作人员收工操作，社保档案管理方面存有制度和体制不健全、相关软硬件设备不配套、管理档案的工作人员素质较差、信息化程度较低等问题。社保部门需要把档案管理工作列入社保工作的总规划中，规范档案管理工作，加强档案的信息化、专业化管理。
一、社保档案内容及建立社保档案的重要性
社保档案通常指记有参保人员基本信息，能够体现参保人社保待遇及缴费义务的各种文件、文书及凭证等。要做好社保工作，必须先做好社保档案的基本管理工作，社保档案既是参保人参保的重要证明，也是社保部门科学化管理的重要条件。社保档案管理是一个专业化管理工作，社保档案具有数量庞大、以人为本、动态变化及规范性强的特点。社保档案是参保人员维护其利益的重要保障，社保档案记录者参保单位或参保个人的参保过程中，参保者凭借此档案可以享受对应待遇，所以，社保档案管理工作对参保人利益具有直接影响，特别是人口流动性较大的地区，社保档案是否完整与安全对参保人正常利益的维护具有重要影响。社保档案是开展社保工作的基础和前提，社保档案关系着参保人的一生，参保人从开始办理保险到享受社保待遇之间相隔很长时间，由于参保人可能工作变动、失业或变更等，涉及很多复杂内容，社保资料必须完整，后续保险工作才能正常开展。社保档案是档案管理工作的一部分，规范和管理社保档案关系着我国档案事业的建设水平。
二、目前我国社保档案管理方面存有的主要问题
（一）社保档案管理的有关软硬件设施不够配套，信息化程度低
因为社会保险业务的工作数量十分庞大，参保环节有很多，所以，社保档案管理业务的设施需要不断改善，有关档案管理设备需要非常先进，而实际社保档案管理方面投入的软硬件设施多数都不配套，很多管理工作处于利用人工辅助状态，极少数单位运用了有关档案管理软件，档案管理工作未实现信息化管理，社保文件前段和后端不通。
（二）管理方式落后，管理制度不够完善
我国社保管理机构有很多层次，这些机构层次也比较分散，总的管理方式比较落后。因为社保种类有很多，各类保险归口不统一，每个种类保险又关系很多管理部门，一些归人力资源保障局，一些归劳动保障度等，上面归口部门混乱，后端档案管理更不规范，很多社区或农村社保机构的基层平台建设都十分落后。尽管我国档案局与社会保障局制定了一些社保档案管理方面的规定，但社保办理机构过多的关注怎样方便人们和提高工作效率，因为人员编制、服务场所及经费支持方面限制，许多业务办理都要依靠工作人员手动操作，社保信息和基础数据未实现信息化。
（三）管理人员缺乏专业知识，操作不够规范
我国社保业务经办机构的绝大多数经办人员都不是档案专业毕业，缺乏档案管理方面的业务知识，不了解档案管理工作的管理方法及有关政策，档案管理技术水平较低，缺乏档案意识，实际工作过程中经常有社保人员将档案进行随意处理的现象。如果社保档案资料没有及时归档或随意进行留村而导致档案丢失，社保参保人受到不必要损失。除此之外，因为社保档案的管理人员很多是办理社保业务的工作人员或外来兼职人员，这些人整理社保档案，管理缺乏科学性与连续性，平时管理容易出现混乱现象，档案查询与更新也会非常慢，给社保档案运用造成一定影响。
三、规范社保档案管理的方法
社保档案管理是一项关系民生的重要工程，它在社保工作中占有重要地位。社保档案是参保者维护权益的重要根据，是参保人员和社保机构间的桥梁，社保部门提供民生服务离不开社保档案。所以，社保部门要重视社保档案的管理工作，加大档案建设工作投入力度，把档案管理划入社保工作总规划中，实现社保档案的科学化、制度化管理。
（一）树立社保档案意识，加大软硬件设施的投资力度
档案管理部门要利用宣传促使社保经办机构认识社保档案的重要性，意识到开展社保工作离不开社保档案的管理，进而才能加大社保档案管理方面的投资力度，投入大量资金购置先进的软硬件设施设备，逐步改善档案保管环境。如果投资力度足够大，要将办公区域、档案库存去和查阅区独立划分出来，根据库房验收标准设置硬件设备，把档案管理系统划入电子政务规划中，消除后端管理软件和前台业务软件间屏障，利用信息安全方法构建信息共享平台。
（二）完善档案管理制度与机制
目前我国社保档案管理的体制十分分散，这有悖于档案管理中的集中管理原则，特别是推行五险合一以后，社保档案材料生成及运行环境都发生了变化，经办机构需要调整其工作机制，成立地方社保档案的管理中心，集中管理各类社保机构的社保档案和社保资料，这样不仅便于参保人员运用，而且能够解决各经办机构在管理档案方面物力与精力不足问题。
（三）加大档案管理人员技能培训
近几年，社保经办机构开始招聘大量应届毕业生及设备人员，这些人很多没有档案管理的有关知识结构，缺乏档案方面的专业知识，社保部门要利用各种形式让他们参加各种档案专业的技能培训，提高社保工作人员业务能力与综合素质。也可以根据实际工作聘请档案管理方面的专家开展专题讲座或组织各种微课大赛，促使社保工作人员加强档案方面知识的学习，弥补其档案技能的不足。
四、结束语
社保档案是社保事业的一个重要分支，社保档案管理对社会保障体制机制的改革具有推动作用。在当今时代环境下，社保部门要增强责任感，树立档案管理意识，加强档案管理工作，努力提高工作效率，为社保工作持续性提供良好环境。
参考文献：
[1]陈艳平.加强社保档案管理的重要性[J].黑龙江史志，2015（08）.
篇5：乡社保工作总结范文
一年来，在局领导的正确领导下，我自觉践行“三个代表”重要思想，认真履行工作职责，并以创新工作为先导，以廉洁从政为重点，坚持解放思想不动摇，坚持跨越式发展不动摇，认真贯彻落实党的十七大精神，尤其是党风廉政建设责任制等有关规定；在切实抓好自身廉政建设的同时，着重做好养老保险信息化工作，配合科长落实好本科室的党风廉政建设、作风建设，使工作人员廉洁奉公、团结一致。现将本人廉洁自律等方面的情况汇报如下：
一、注重理论学习，努力提高自身的思想政治素质。社会在发展，形势在变化，知识在更新，要卓有成效地开展工作，唯有不断的加强学习，努力提高自身素质，结合综合素质教育和实践科学发展观的活动，加强政治理论学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉以十七大精神和科学发展观武装自己，努力提高用新思维、新方法，观察、分析解决问题，增强政治敏锐性和坚定性。在政治上、思想上、行动上始终保持一致，坚持加强业务知识学习，努力提高为社会服务的本领。平时工作再忙，我每天都要坚持充实自己。按照缺什么补什么的原则，挤出时间学习专业技术知识，提高自身业务水平，坚持理论联系实际，不断提高实际工作能力，坚持学中干，干中学，勤于思考，勇于实践，学以致用，以提高自身的整体素质。
二、加强作风改善，以廉洁自律为准则，致力于树立执政为民的良好形象。
坚持执行民主集中制，按照科学、民主、依法行政的要求，坚持正确处理个人与集体，民主与集中，少数与多数，下级与上级的关系，切实提高整体水平，认真落实党风廉政建设，自觉遵守廉洁自律的各项规定，认真执行党的政治纪律，严格遵守党的章程和党内政治生活准则。凡党委、政府的决策和措施都能及时有效地贯彻落实，不打折扣，不铺张浪费，不利用职务之便吃、拿、卡、要，不参加赌博活动，扎扎实实为人民办实事，认真对待群众来信来访，主动解决群众反映的问题，全心全意为人民服务。
三、以廉洁促工作、以创新为保障，推进我科各项工作。
1、按时完成日常工作，保证工作有序进行。
每月定时备份数据和制定全市征集计划、拨付计划；规范2009年度工资收入申报和打印工资收入核对表；做好灵活就业人员和4050人员养老保险银行代扣和记账工作，截止到11月份共计代扣7978万元。按时处理县区和科室传递的内部手续。
2、积极做好各种批量数据处理。
①按照豫劳社养老[2008]56号文件要求，加班加点，进行增资测算、编写调待程序，对全市126674名退休人员增加了养老金，确保春节前发放到退休人员手中。根据这次调整基本养老金月需增发基本养老金1492万元，月人均增加养老金118.5元；这样2009年调待后全市企业退休人员平均养老金水平为1034元，同时对低于全市企
业退休人员平均养老金水平的23名军转干部补足到1034元并补发差额。编写程序，做好2009年企业退休人员新审批年龄、职称、工龄有误共1500多人进行2009年增资和补发。
②批量处理信益一期、二期553人转入失业；批量处理纱厂49人、砂轮厂44人、大华32人、自行车三厂88人、省建七1174人、安彩高科202人、针织内衣173人、矿务局洗煤厂79人、金牛机电31人、有机化工厂55人、焦化厂122人、岗子窑150人、积善煤矿94人、安彩高科176人、矿务局岗子窑54人、焦化厂159人、岗子窑150人、积善煤矿94人、安彩高科111人转入失业，安彩高科701人转入失业或灵活就业。
③按照安劳社养老[2009]4号文件要求，编写程序，对市直2008年规范过生活补贴的1331名离休干部（包括建国前老工人）调整了生活补贴，月增加养老金56万元，人均月增加养老金421元；追加补发2007年10月至2009年3月（共计18个月）的生活补贴，共计1008.3万元。按照安财社[2009]17号文调整1260名离休干部护理费和补发2009年7月至10月护理费差额，共计99.7万元。
3、做好养老保险软件开发和系统维护。
①程序维护方面：修改系统运行中发现的20多处BUG；
②按照豫劳社养老[2008]42号文件要求，增加农信系统退休待遇计发模块。
③为进一步简化办事程序，离退休人员死亡后，按规定享受的丧葬补助费和一次性抚恤金实行社会化发放，相关的程序也做了调整。
④按照豫劳社养老[2009]5号文件精神，以下模块增加了加收利息功能：在职职工个人补缴、单位补缴、单位部分人员批量补缴、单位部分人员批量滞后补缴。在补缴时，选中加收利息按钮，就可以实现加收利息。
⑤按照省局的要求，调整相关程序，实现了双基数征收功能。综观一年来个人廉洁自律、工作等方面的情况，本人虽然在日常工作中取得了一些成效，但与领导的要求和基层干群的期望还有距离，还存在着一些不足之处，主要表现在：
1、在思想上、创新上还不够解放；
2、学习还不够多，今后要加强学习，提高理论水平；
3、工作方法还需要改进和加强。所有这些问题，均有待于在今后工作中予以克服。为此，我将以这次述职述廉为契机，在今后的工作中，不断增强廉洁奉公、执政为民的意识，从严要求自己，使自己的一言一行符合“三个代表”的重要思想，符合与时俱进的精神，符合党纪政纪的规范，不断学习，不断充实自己，认真完成每一项工作，以更高的热情投入到社会保险事业当中去。
篇6：乡政治思想宣传工作总结[范文]
历来我党都十分重视思想宣传工作，政治思想宣传工作是我党的法宝，在迅速发展的今天，政治思想工作显得尤为重要。十一届三中全会以来，我党高举马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的伟大旗帜，认真实践三个代表，紧紧围绕发展这信主题，充分认识国际国内局势，放眼世界，经济全还球化，政治多级化，信息网络化，文化现代化，环顾国内发生了三个根本性的改变，当今社会正处在各类矛盾问题的多发期，认真抓政治思想宣传工作势在必行，特别是基层干部水平不高，农民渴求技术和知识，弱势群体有待于提高素质，这是我们面临的困难和挑战，在党委的正确领导下，全乡上下认真学习贯彻十六届四中全会精神，按照三个代表的要求抓好宣传政治思想工作。
一、成立组织。年初就把政治思想工作摆上重要议事日程，对党委安排的任务，认真量化、细化，成立了乡党委书记杨震为组长的政治思想宣传工作领导小组，分管书记和宣传委员 具体抓，制定了详细的工作计划，明确了各部门的工作职责，形成齐抓共管的宣传格局，同时在各村配齐配强宣传工作人员，保证宣传工作的顺利开展。
二、经费保障。为了保障宣传工作落到实处，年初，乡党委、政府在财政比较困难的情况下，划拨资金，为我乡宣传工作开展做好物质保障。
三、结合精神文明创建，做好宣传工作。今年县委、县政府安排布置了“改陋习、讲卫生、创文明乡镇”活动，我乡认真落实并把它延伸到村，大乡旗鼓地宣传改陋习计卫生，印发宣传单，教育农民破除迷信，禁止赌博，反对红白喜事大操大办，推行改水改厕。由乡妇联和团委牵头，举办集体婚礼，各村成立禁赌协会，红白事事会等，引导农民学习健康向上的社会良好风尚，深受人民群众。
四、理论学习。乡中心组坚持理论学习制度，每月集中学习不少于1次，中心组成员每人都积极开展调研工作，理论联系实际撰写调研文章，同时今年积极开展党员冬训工作，组织党员学习理论和科学知识。
五、宣传报道及奖励机制。为了促进我乡新闻外宣工作的开展，扩大影响我乡宣传报道专职通讯员，积极努力改善他们的工作学习条件，并制定了新闻发稿奖励制度。
六、围绕社会稳定工作开展宣传活动。为了维护我乡社会稳定，乡宣传部门积极配合派出所、司法所及综治委开展宣传工作，制定反封建、反黄赌毒、提倡移风易俗、健康文明村和村规民约并下发到户，积极运用多种宣传手段，开展见义勇为先进事迹宣传，弘扬社会正气，收到良好的效果。
七、针对基层开展多种形式的宣传活动。随着我乡经济的不断发展，外出务工的农民更加需要知识和技术，需要了解改革法规、政策，针对这种情况，我乡按照年初计划，认真组织科技赶集和科技入村，今年4月份利用逢集，组织计生办、司法所、土地所、农林水综合服务站、邀请县农业局、蔬菜局、畜牧局、卫生局等多家单位制作展板、设立宣传台，上街宣传，共发放各种宣传资料3万余份，共接待群众1万人次，并针对特色产业村开展送技术入村活
动，并帮助他们成立协会，充分发挥科技带头人的作用，并对计划生育、信访条例等需要农民掌握的政策法规，发放宣传资产主户，向广大农民宣传真正让农民既富了口袋，又富了脑袋，体现宣传工作也是发展应重视工作之一。
八、认真开展丰富多彩的文艺活动。为进一步加大宣传力度，按年初计划安排，我乡认真组织节假日的文艺活动，开展篮球比赛、乓乒球比赛、歌咏比赛等文艺活动，财政投入2万多元，全年共开展活动3次，6项，参加人数200多人，观看人数达8000多人次，起到很好的宣传作用，深受群众喜爱。
九、设立科技宣传栏和科技图书阅览室。针对农村需要技术，农民渴求技术，我乡投放1万多元，设立较规范科技宣传橱窗，购进科技图书1千多本，并设图书阅览室，并定期 开放，定期更换科技宣传的内容，并针对有些农户的要求，科技从员上门服务，各村的种养大户都有科技人员联系，公布科技服务人员的电话，多方位为群众服务，促进农村经济发展。
十、认真开展爱国读书活动和法制教育。按年初的工作安排，认真组织各鹇开展爱国读书活动和法制教育，每年各学校要组织两项活动，既丰富了学生的业余生活，又起到了很好的宣传教育作用。
十一、充分发挥了广播电话网络的作用。为了进一步发挥广播网络的作用，我乡开办了丰富多彩的自办节目，每周都有农业技术、政策法规等因定知识讲座节目，并把党和人民的声音传给千家万户，自办节目寓乐寓教，对我乡经发展起了很好的作用。
十二、认真开展婚育新风进万家活动。按年初工作计划，计划生育部门认真开展婚育新风进万家、印宣传资料8000余份，广播站开办计划生育专题节目，对计生困难户开展帮扶，取得明显成效，有力推动我乡计划生育。
十三、认真实施保持******员先进性教育活动。今年，根据安排，我乡认真组织实施保持******员先进性教育活动，采取集中学习与自学相结合的办法，组织乡直十三个党支部，按照要求，认真完成了第二批教学计划。工作的开展。