反腐败工作问责制度

它是实施某些管理行为的基础，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理体系可以简化管理过程，提高管理效率。以下是小编为您整理的《反腐败工作问责制度》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：反腐败工作问责制度

一问责八清理暨微腐败工作报告制度

晋州市中医院

“一问责八清理”暨微腐败专项行动领导小组办公室工作报告制度

第一条 为畅通上传下达渠道，及时掌握本单位工作进展情况，特制定本制度。

第二条 实行周报告制度。各有关科室每周四下午5点前向专项行动办公室报告一周进展情况以及下周工作安排，做好记录、宣传、信息报送等工作。

第三条 实行专题报告制度，工作中发现重大问题，应形成专题报告，按程序报小组并经会议研究，重要情况随时报告。

第四条 各相关科室应指定专人负责工作，对迟报、漏报、瞒报问题，按相关规定和纪律要求追究有关人员责任。

晋州市中医院

2017年5月21日

第二篇：泊头市“一问责八清理”及“微腐败”专项工作明白纸

泊头市“一问责八清理”专项行动暨基层“微腐败”专项整治

明 白 纸

“一问责八清理”专项行动

一、总体要求

深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚持全面从严治党、依规治党，聚焦人民群众和市场主体反映强烈以及巡视巡察纪律审查和日常管理中发现的带有普遍性的问题，在全市集中开展“一问责八清理”专项行动，着力解决党的领导弱化、主体责任缺失、落实政策不力、有章不循、懒政怠政等影响我市改革发展和党的建设的突出问题，推进标本兼治，进一步优化政治生态环境、自然生态环境、市场营商环境，确保中央、省、沧州市重大决策部署贯彻落实，为加快建设经济强市、美丽泊头提供有力保证。

二、主要任务及责任分工

(一)“一问责”

主要任务：依据《中国共产党问责条例》等，对党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党不力、发生严重违纪违法问题的，抓住典型，严肃问责，公开处理，倒逼“两个责任”落实。重点解决3个方面问题：

1.对落实党的路线方针政策和中央决策部署、市委市政府重大部署要求不重视，安排不及时，底数不清楚，措施不得力，进展不迅速，成效不明显。特别是开展“一问责八清理” “微腐败”专项整治等重点工作，清理不深入，整改不认真，解决问题不彻底，制度建设不到位，甚至敷衍塞责、弄虚作假，搞形式、走过场。

2.党的领导弱化，党的建设缺失，全面从严治党责任落实不到位，党内政治生活不正常，组织生活不严格，党内监督乏力，巡视整改不落实，在统筹推进“五位一体”总体布局，或者在处臵本单位发生的重大问题中领导不力，出现重大失误，给党的事业和人民利益造成严重损失，产生恶劣影响。

3.维护党的六项纪律不力，导致违规违纪行为多发，管辖范围内有令不行、有禁不止，团团伙伙、拉帮结派问题严重，腐败蔓延势头没有得到有效遏制，损害群众利益的不正之风和腐败问题突出;履行监督执纪问责职责失之于宽松软，运用监督执纪“四种形态”不到位，该发现的问题没有发现，发现问题不报告不处臵、不整改不问责，造成严重后果。(牵头单位：市纪委)

(二)“八清理”

1. 对“放管服”改革不到位问题进行清理。主要任务:认真贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府和沧州市委、市政府关于“放管服”改革的各项部署要求，结合全市深化机关作风整顿活动，持续深化简政放权、放管结合、优化服务改革，加快转变政府职能，最大程度释放市场活力和社会创造力。(牵头单位:市政府办公室、市编办、市市场监督管理局)

2.对项目落地难问题进行清理。主要任务：对照中央和省、沧州市有关政策要求，聚焦解决市场主体反映的审批效率不高，土地、资金及相关配套要素供应不及时，承诺条件不兑现，服务不到位等突出问题，促进项目尽早落地投产。(牵头单位:市发改局)

3.对政事政企政会职责不分、谋取不当利益问题进行清理。主要任务：全面清理行政机关、事业单位、企业、行业协会商会存在的政事、政企 (事企)、政会不分，职责不清、管理不严、违规兼职、权力寻租等问题，进一步转变职能、严格管理、优化环境。(牵头单位:市政府办公室、市编办)

4.对落实治霾措施不力问题进行清理。主要任务：围绕市委、市政府大气污染治理重点工作，聚焦突出问题和薄弱环节，健全网格化环境监管体系，着力解决制度措施不健全、工作执行不到位、监管责任不落实，完成任务疲于应付、弄虚作假、欺上瞒下等问题。(牵头单位：市环境保护局)

5.对脱贫攻坚政策不落实问题进行清理

主要任务：对照中央和省、沧州市出台的脱贫攻坚政策，聚焦精准扶贫、精准脱贫，重点清理2015年11月中央扶贫开发工作会议以来，脱贫攻坚政策不落实方面存在的突出问题，切实提高脱贫质量和贫困群众获得感。(牵头单位：市民政和民族宗教事务局)

6.对招标投标不规范问题进行清理。主要任务:对2016年7月以来依法必须进行招标的工程建设项目招标投标、公共资源交易平台运行服务不规范问题进行回头看，对2015年10月以来政府采购项目招标投标、药品集中采购不规范问题进行专项清理，进一步营造公开、公平、公正的市场环境。(牵头单位:市发改局、市公共资源交易管理办公室)

7.对设立“小金库”等违反财经纪律问题进行清理。主要任务:在全市各级党政机关、事业单位、国有企业、社会团体，依法依规、全面清理未按规定审批开设银行账户或公款私存设立“小金库”问题，以及超标准超范围支出等问题，切实严肃财经纪律。(牵头单位：市财政局)

8.对不作为、乱作为、慢作为问题进行清理。主要任务:聚焦优化市场营商环境，全面清理和纠正 “不作为乱作为慢作为”问题，促进全市各级干部讲政治守纪律、强担当转作风、优服务提效能。(牵头单位：市委办公室)

三、时间步骤

“一问责八清理”专项行动自2017年5月开始至2017年11月底结束，共分为4个阶段。

(一)制定方案、动员部署阶段 (5月初)。

(二)全面清理、自查自纠阶段 (5月至6月)。

(三)集中整改、解决问题阶段 (7月至9月)。

(四)完善制度、总结提高阶段 (10月至11月)。

基层“微腐败”专项整治

一、总体要求

推动全市各级各部门切实担负起管党治党政治责任，结合“一问责八清理”专项行动，聚焦以权谋私、处事不公、作风不实、滥用职权等突出问题，坚持把纪律和规矩挺在前面，坚持自查自纠、认真整改，强化监督、严厉问责，从严要求、标本兼治，集中对发生在基层和群众身边的腐败问题开展专项整治，强化基层党组织管党治党责任，提高人民群众对正风反腐的获得感和满意度，促进党风政风社风民风持续向善向好，不断巩固党执政的政治基础。

二、基本原则

加强党的领导、充分依靠群众、严格依规依法、坚持标本兼治。

三、整治重点

(一)重点范围。市直接联系服务群众的基层执法单位、窗口服务单位和基层站所的领导班子及党员干部，乡镇 (街道) 党委、政府 (办事处)领导班子及党员干部，村 (社区)“两委”班子成员;党组织关系在地方的垂直管理机构领导班子及党员干部。

(二)重点问题。紧盯重点领域、重要岗位和关键环节，重点整治以下4类问题： 1.以权谋私问题。重点整治在扶贫资金、惠农资金等专项资金管理使用中“雁过拔毛”、虚报冒领、克扣侵占;在集体“三资”管理、土地征收和惠农等领域强占掠夺、贪污挪用;在惠农政策落实等领域超标准、超范围向群众筹资筹劳、摊派费用，违规收缴群众款物和处罚群众，克扣群众财物、拖欠群众钱款等问题。

2.处事不公问题。重点整治在救济补助、社会保障、项目扶持和物资分配上优亲厚友、吃拿卡要、与民争利等问题。

3.作风不实问题。重点整治高高在上、漠视群众疾苦，形式主义、官僚主义严重，工作推诿扯皮、应付了事等问题。

4.滥用职权问题。重点整治行政执法和办理涉及群众事务时执法不公、滥用职权，甚至成为家族势力、黑恶势力代言人，横行乡里、欺压百姓等问题。

四、工作步骤专项整治工作共分为4个阶段： 第一阶段：动员部署 (5月初)。 第二阶段：自查自纠 (5月至6月)。 第三阶段：集中查处 (7月至9月)。 第四阶段：总结提高 (10月至11月)。

市纪委信访举报电话：0317—8180007 电子邮箱：btsjwxfs@163.com 举报信箱设置地点:

1、市纪委办公楼一楼门厅内。

2、市邮政局邮政大厅门外。

问题解答，请联系泊头市专项清理办公室 0317-8186568 办公地址：市委大院市纪委办公楼3楼318室

第三篇：安全工作问责制度

为进一步贯彻落实国家、省、市等相关规定，切实提高各级领导安全责任意识，规范安全管理行为，强化安全管理实绩考核，建立层层落实、分级管理、有责必问、有错必究的安全管理工作秩序，促进公司安全管理工作更加严格科学规范，实现安全发展，特制定本制度。

第一条

本制度所称安全工作问责制，是指公司按照本制度规定，对安全生产工作存在过失、过错及责任不落实的责任部门、车间发出预警或提起问责，要求作出解释，并按相关规定追究责任部门(车间)和人员安全生产责任的制度。

第二条

XX公司成立安全工作问责组，负责安全生产问责工作。 组

长：XXX 常务副组长： XXX 副

组

长： XXX 成员

单位： XXX 安全工作问责组职责：

建立和完善安全工作问责机制，组织制定安全生产问责工作的政策措施，建立科学的各级管理人员安全工作评价考核标准及办法，严格落实责权一致的安全生产责任制，定期听取有关安全生产问责工作的汇报，安排、指导、督促、协调安全生产问责工作的开展，并对各部门、车间安全生产问责工作进行考核。

安全工作问责组下设办公室，办公室设在行政部，办公室主任由行政部部长XXX兼任。

办公室职责：

在安全工作问责组的领导下，建立和完善安全生产问责工作配套的各项规章制度，具体开展工作，负责安全生产问责工作的日常协调、组织、管理，定期向安全工作问责组汇报工作进展情况， 并对各级安全生产问责工作进行监督、检查。

各部门、车间要成立相应的安全生产问责小组，负责其安全生产问责工作。

第三条

领导责任

各部门、车间安全生产第一责任人对本单位的安全工作全面负责，专职安全管理人员负责具体的安全工作。

第四条

问责范围

公司对各级管理人员，由于故意或者过失、不履行或者不正确履行工作职责、工作不力，以致影响安全管理工作，造成不良影响和严重后果的行为，进行监督和责任追究。

第五条

问责原则

坚持实事求是，有责必问、有错必究，教育与惩戒相结合的原则。 第六条

安全生产工作有下列情形之一的，公司向责任部门(车间)发出警告：

(一)对上级下发的有关安全指示、文件、规定落实不及时、不迅速的;

(二)没有按照工作要求及时处理安全工作事项，造成工作延误，未造成损失或不良影响的;

(三)工作作风不扎实，现场没有认真履行安全管理职责，存在弄虚作假现象的;

(四)安全工作落实不到位、执行不力的;

(五)安全生产隐患排查与治理长效机制落实不到位，执行不力的。

第七条

安全生产工作有下列情形之一的，公司向责任部门、车间提起问责：

(一)对上级下发的有关安全指示、文件、规定没有落实或落实不到位的;

(二)不认真履行职责，工作中相互推诿扯皮;

(三)对上级下达的安全工作、基层和基础建设、企业安全文化建设等规划目标及要求没有按期实现的;

(四)安全管理工作不到位，责任落实不到位，致使存在重大安全隐患的;

(五)出现重大安全隐患，未能及时制定具体安全技术措施或措施落实不到位，隐患久提不除，整改不力，造成损失和不良影响的;

(六)发生重大未遂非伤亡事故的;

(七)虚报、瞒报、迟报安全事故，造成不良影响或损失的;

(八)其他需要进行问责的。

第八条

安全工作问责按照下列程序进行：

(一)对需要问责的事项予以立项;

(二)制定问责方案并组织实施，问责方案包括问责小组人员组成、问责内容等;

(三)根据问责调查结果向公司提出处理意见和建议。 第九条

接受问责的责任部门和主要负责人、被问责人员要在规定时间内向公司写出汇报、说明情况，同时就问责事项的发生原因和整改措施等回答问责组的询问。

第十条

公司根据问责小组提出的处理意见和建议，作出问责处理决定。

第十一条

安全工作问责处理决定分为：

(一)责令写出书面检查;

(二)通报批评;

(三)取消当年评优评先资格;

(四)诫勉谈话;

(五)行政处分;

以上处理决定可以单独适用，也可以合并适用。

第十二条

公司在作出问责处理决定之前，应当听取问责当事人的陈述和申辩。问责处理应当制作书面决定送达当事人;处理决定应当说明处理理由和依据，并告知当事人应享有的权利。

第十三条

问责当事人对问责处理决定不服的，可以自收到处理决定之日起15日内向公司行政部、安全环保部申请复核。在复核期间，问责处理决定不停止执行;复核中发现处理错误，应当及时纠正。

第十四条

行政问责的结果，可视具体情况向社会及职工群众公开。

第十五条

安全工作问责调查处理实行回避制度。安全工作问责小组成员与问责当事人有利害关系或有其他关系可能影响问责公正的，应当回避。

第十六条

各级管理人员在生产经营工作中，因未落实安全职责而发生安全生产责任事故的，依据《安全生产法》等相关法律法规，严肃追究其责任。

第十七条

本制度中安全生产事故是指人身伤亡及重大非人身伤害安全事故，安全生产事故的责任追究参照本制度和相关制度执行。

第十八条

本制度适用于公司所属各部门、车间。 第十九条

本办法自颁布之日起施行。

第四篇：工作质量问责制度

一、 目的：

为进一步增强各级员工的责任心，减少工作失误给公司带来的损失，特制订本制度。

二、 范围：

适用于从业务接单到成品出货、以及客户使用的全过程中，由于工作失误，给公司带来经济利益的可见损失，或对公司经营管理工作带来的隐性损失。

三、 事故分类：

1、 产品质量事故损失(1000元以上)：由于工作失误，导致---客户退货;各种原因产生的制程批量不良，产生返工、报废 ;仓库发货少数、多数;操作不当导致产品/物料受损等。 损失计算方法：外部客户退货或扣款损失，按实际应收款价值计算损失金额;内部生产过程的不良，按原料重量*0.8元计算损失金额。

2、 公司经济利益损失(1000元以上)：由于工作失误，导致---公司财产损坏、遗失;成本额外浪费;重大决策失误导致可见利益受损;大型设备验收1个月未投入生产等。 损失计算方法：财务部按实际发生额计算。

3、 隐性损失：由于工作失误，导致---客户投诉;未按时按要求完成上级下达的任务，造成交期或工作进度延误、影响总体工作质量;公司利益可能受损但被别人及时发现;出现质量、安全事故不按规定提交检讨报告等。

四、 责任赔偿标准：

1、 产品质量事故损失或经济利益损失：损失的赔偿标准统一确定为损失总额的20%。主要责任者(问题产生部门)和次要责任者(问题经手部门)分担比例为6：4;如有两个次要责任部门为4：3：3。

2、 损失的赔偿，一般应追究到个人责任，最高赔偿不超过200元。集体计件工资制的责任人为单位(部门、车间、班组)全体员工，最高赔偿不超过500元。

3、 同一质量问题，一个月内连续出现3次，则车间现场主管承担连带责任，按此次损失金额的5%赔偿，最高不超过500元。如为长期存在的问题，车间主管应承诺改善完成日期，承诺期间暂不赔偿，时间一般不超过3个月。

4、 隐性损失：当月内初次发生工作失误带来隐性损失，责任人乐捐50元/次;再次发生，责任人乐捐100元/次。

第五篇：“一问责八清理”暨“微腐败”行动部署会议（推荐）

晋州市中医院

召开“一问责八清理”暨“微腐败”专项

行动部署会议

5月22日，既我市印发《晋州市“一问责八清理”专项行动实施方案》《晋州市基层“微腐败”专项整治实施方案》《晋州市“一问责八清理”专项行动暨基层“微腐败”专项整治领导小组及其办公室主要职责和组成人员名单》的通知之后，我院召开“一问责八清理”专项行动暨基层“微腐败”专项整治工作动员部署会议。

我院党支部书记王永凤主持会议并讲话。院长苏铁柱、副院长张军生、陈造祥、董晓炜，支部委员王义勉、王焕、刘玮以及各科室主任、护士长出席了本次会议。

王永凤强调，开展“一问责八清理”专项行动暨基层“微腐败”专项整治工作，是全面推进从严治党向纵深发展、向基层延伸的具体体现，是我市部署的一项重要工作。本院要以开展两个专项工作为契机，进一步做好深化机关作风整顿和开展“走新路、有作为、创亮点、守底线”解放思想大讨论活动，全面推进各项工作，将市委决策部署落到实处。

王永凤强调，要加强整顿工作中出现的散、懒、慢问题。严格按照“三严三实”要求，坚守“严”字标准，做到政治过硬;强化“实”的使命担当，做到业务过硬。每名院领导干部结合自身工作职责，认真思考三个什么，领导每天都要思考干了什么?抓成了什么?在全市叫响了什么?干部每天都要思考，我为医院奉献了什么?带来了什么?留下了什么?通过这样不断地自我提醒和激励，发现问题，整改问题，改变作风。

王永凤书记要求用“三个抓手”抓实工作载体。一是民主生活会。各级科室要聚焦自身突出问题，召开民主生活会，反思检讨，自警自省。二是承诺践诺会。各级科室及时公开年初承诺的重点工作推进情况和完成情况，接受患者监督和评价，激先敦后，加压奋进。三是深化改革会。各级各科室干部作为改革的主导，要研究谋划改革方案、创新举措，突破作风思想、工作方法、体制机制上的障碍，以改革任务倒逼作风转变，以作风转变促进改革创新。

同时强调，要明确工作制度。以“明查暗访没有问题，考核评比争当先进，分管工作创出亮点，诊疗人次纷纷点赞”四条标准衡量和检验整顿效果。要在全院细化网格化管理制度，拉出责任清单，研究干部考评制度。

我院“一问责八清理”暨“微腐败”专项行动领导小组办公室组成人员共40余人参加会议。

部署会议签到表

晋州市中医院

2017年5月22日