工作问责制度

它是实施某些管理行为的基础，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理体系可以简化管理过程，提高管理效率。以下是小编为您整理的《70工作问责制度》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：70工作问责制度

安全工作问责制度

第一章总则

第一条

为了深入贯彻落实国家、省、市有关安全生产的法律、法规、制度及集团公司《安全事故责任追究办法》和《安全工作问责制度》的相关规定，切实提高各级各类人员安全责任意识，规范安全管理行为，强化安全管理实绩考核，建立层层落实，分级管理，有责必问 、有过必究的安全管理工作秩序，强力推进安全基层、基础建设，强化现象安全管理，实现矿井安全健康发展，特制定本制度。 第二条

本制度所称安全工作问责，指按照此规定对安全工作存在过失、过错及责任不落实的行为的单位有关人员发出预警或提起问责，并按相关规定追究相关单位人员的责任。

第三条

问责原则：坚持实事求是、公平公正，以事实为依据，以法规制度为准绳，有责必问，有过必究，教育和惩罚相结合的原则。

第二章组织保障

第四条

安全工作问责组 组

长： 副组长： 成员单位： 问责组职责：

建立和完善安全工作问责机制，严格落实责权一致的安全生产责任制，安排、指导、落实安全生产问责工作。

下设办公室，办公室设在安全科。 办公室主任：

办公室职责：在安全工作问责组的领导下，负责安全问责工作的日常组织和具体操作，建立和完善安全问责工作的各项制度、办法，并定期向安全工作问责组汇报工作情况。

第三章工作问责

第五条

问责范围

对区队长及以上各级各类管理人员，在工作责任范围内，由于不作为或不正确履行工作职责，工作不力，造成不良影响和一切后果的行为进行监督预警和责任追究。 第六条

工作问责

(一)向责任人员发出预警的条件;

1、对安全指示、各级文件、制度规定、措施规程等落实不及时，不迅速，延误工作未造成损失的;

2、工作作风不扎实，入井弄虚作假，没有认真履行安全管理职责未造成事故的;

3、隐患排查工作落实不到位，执行不利的;

4、各项管理制度执行不力的;

(二)向责任人员提起问责的条件

1、对安全指示、各级文件、制度文件、措施规程等没有落实或落实不到位的;

2、不认真覆行职责，工作中互相推

扯皮，给安全工作带来损失和不良影响的;

3、安全管理工作不到位，责任落实不到位，致使存在重大隐患的;

4、出现重大安全隐患，未能及时制定具体有效的安全技术措施或措施落实不到位，隐患久拖不办，整改不力，造成损失和不良影响。

5、出现重大违章指挥、违章作业现象，造成不良影响或损失的;

6、发生重大未遂非伤亡事故的;

7、根据群众、媒体舆论和组织的检举、举报，经查证情况属实需要提起问责的;

8、对上级下达的安全工作、基层和基础建设、企业安全文化建设等规划目标及要求没有按期实现的;

9、其他需要进行问责的。

第七条

安全工作问责按照下列程序进行

1、对需要问责的事项，由办公室立项或由调度安全科等业务职能部门提出，移交办公室立项。

2、制定问责方案，并组织实施。问责方案包括问责组人员构成，问责内容，所对照法律、法规、制度、规定等有关标准，专家建议，问责结果。

3、 根据问责调查结果向问责组提交处理意见和建议。

4、 问责组根据问责工作办公室提出的处理意见和建议，进行审核，并作出问责处理决定。

第八条

安全工作问责调查处理实行回避制度，小组成员与问责当事人有利害关系或有其他可能影响问责公正的必须回避。 第九条

作出问责处理决定之前，应当听取当事人的陈述和申辩，问责处理应当作出书面决定并送达当事人，处理决定应当说明错误事实，处理依据，处理结果。

第十条

问责当事人对问责处理决定不服的，可以自收到处理决定之日起三日内向问责工作领导组申请复核。在复核期间，问责处理决定不停止执行;复核中发现处理有错误的，应当给予纠正，作出正确处理结果。

第十一条

问责结果可以根据具体情况及时向社会及职工群众公开。

第十二条

对年内连续出现两次及以上安全工作警告或约谈的，要对责任单位或有关部门进行问责。

第十三条

对年内连续出现两次及以上安全工作问责的，要加重一级进行责任追究和处理。

第四章 罚则

第十四条

安全工作问责处理决定分为： 1. 责令写出书面检查; 2. 通报批评;

3. 取消当年各种评选资格; 4. 诫勉谈话; 5. 黄牌警告; 6. 行政处分。

以上处理决定可单处，也可以合并使用。

关于加强外委队组安全监管的实施办法

第一条

为了进一步加强全矿外委队组安全监管，加大外委队组安全监管力度，提高外委队组安全管理水平，保障我矿安全生产持续稳定发展，实现矿井长治久安，根据集团公司关于加强外委队组安全监管工作的有关精神，结合我矿外委队组安全管理实际，制定本办法。

第二条

在我矿井下作业的外委组队，必须取得符合国家有关规定，具备矿井安全生产资质的相关证件，方可从事矿井井下作业。 第三条

外委队组安全工作必须纳入我矿安全工作总体思路，整体部署，一体安排，实行统一指挥、统一管理、统一标准、统一考核的“四统一”原则。服从管理，接受监督检查。

第四条

外委队组要根据我矿安全工作安排，结合自身实际，制定严格的内部管理制度和各级各类人员岗位责任制，完善内部管理体系，加强内部管理，促进安全工作健康有序发展。

第五条

外委队组要严格执行“人人都是通风员”准入制度，井下所有作业人员必须接受安全培训，取得《安全资格证》并办理入井证后，方可入井进行作业。

第六条

委外队组要配齐配足特殊岗工种人员，从事特殊岗位工种的人员，必须经过有关部门培训，取得《特殊作业操作证》，经我矿培训部门备案后，持证上岗。

第七条

外委队组取得工程项目后，开工前必须编制《作业规程》和《专项措施》，规程和措施必须按照矿审批程序，审批同意后，方可开工作业。

第八条

外委队组必须加强自身建设，完善劳动组织关系，保持从业人员相对稳定。配齐各级各类管理人员，配齐个人劳动保护，保障从业人员安全权益。

第九条

外委队组要大力开展企业(安全)文化建设，对所有从业人员进行“人人都是通风员”安全思想教育和安全理念渗透，逐步规范从业人员从业行为，培育从业人员安全从业的自管性，提高安全意识。

第十条

外委队组要积极参与集团公司和我矿开展的隐患排查治理工作，认真执行开工前“四位一体”检查，对查出的隐患制定专项整改措施，按时整改。

第十一条

外委队组要针对不同灾变组织作业人员开展避灾和应急救援演练，提高作业人员风险辨识能力和防患意识，提高作业人员应对突发事件的应变能力。

第十二条

外委队组要加强安全质量标准化工作，实行精细化管理。要推广应用新技术、新装备、新工艺，提高机械化水平。

第十三条

矿有关部门管理人员要经常深入外委队组，支持配合，协调服务，监督指导。不定期对外委队组安全工作进行检查。矿每月组织一次各有关部门参加的安全质量标准化检查，进行考核。

第十四条

矿安排安全员、瓦检员对外委队组作业现场进行监督管理，安全员、瓦检员代表矿行使职权，外委队组要积极配合工作。 第十五条

违纪单位及有关人员有下列情形之一的，按照本矿安全管理处罚规定给予处罚。

一、 没带入井证入井、不系帽带的;

二、 没有佩戴个人劳动保护用品和配备不齐的;

三、 有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为的;

四、 造成人身伤害或经济损失事故的单位和个人;

五、 损坏安全设施设备、仪器仪表，造成损失的单位和个人;

六、 外委队组当班没有配备跟班上岗干部或无上岗干部的;

七、 规程措施未经规定程序审批的或无规程和措施开工作业的;

八、 不参与矿隐患排查，不及时治理隐患的;

九、 不执行矿安全工作安排，不服从矿方管理，不接受有关部门监督检查的。

安全管理十条硬性规定

第一条

上岗干部不下井、擅自脱岗，员工有权出井，并从单位工资中支付当班人员2倍工资，当班上岗干部撤职;单位发生重工伤事故，并且工伤本人丧失劳动能力和自理能力的，责任单位正职、上岗干部开除。

第二条

入井人员携带烟火、醉酒的，蹬皮带、往皮带排水的，因损坏通风设施、造成作业区域出现重大安全隐患的，故意损坏防尘设施的，责任者是干部的开除、是工人的开除。

第三条

综采工作面漏顶长度超过10m，掘进工作面漏顶长度超过5m，高度超过2米的;掘进工作面未按设计要求支护，最大空顶距超过《作业规程》规定;综采工作面头尾端头和超前支护提前回撤连续超过2排超控顶作业的;采掘工作面无计划停风或者作业场所出现重大隐患，不组织及时撤人的，责任单位正职撤职、当班上岗干部开除。

第四条

电气设备及线路出现一处严重失爆，责任单位正职降级、机电副职撤职、责任者开除;如出现两次严重失爆，单位正职开除、机电副职开除、责任者开除。

第五条

严重违反运输规定造成跑野车事故，责任单位正职撤职、上岗干部开除，责任者开除。

第六条

掘进工作面私甩“三专两闭锁”、监控设施或造成双风机双电源无法自动切换的，机电副职撤职、上岗干部开除、责任者开除，发单位两万元。

第七条

不按照规程要求执行长探短掘或探放水措施，情节严重的，责任单位正职罚款1万元，上岗干部撤职，处罚单位五万元。

第八条

质量标准化考核连续三个月不达标或季度排名最后一位的，给予经济处罚两万元外，黄牌警告并曝光;半年考核不达标或排名最后一位的，全对员工待岗培训，处罚单位五万元。

第九条

安全员脱岗，瓦检工空班、漏检、假检，责任者开除。 第十条

发生人身事故或损失重大的非伤亡事故，严格执行集团公司有关制度。

第二篇：公司工作责任问责制度

第一章 总则

第一条 为强化工作责任制，减少和杜绝各类职务失职行为，建立“爱岗敬业、恪尽职守、创新务实、奖罚分明、和谐高效”的管理机制，有效促进企业健康发展，特制定本制度。

第二条工作责任问责制度根据“有职就有责、任职要负责、失职要问责”的原则，对责任问责对象在其管辖的部门、单位在经营管理活动过程中，由于故意或者过失、不履行职责或者不正确履行职责，以致造成经济合同纠纷、质量事故、安全事故、媒体曝光、企业合法权益受损或者在社会上造成不良影响或后果的，进行责任追究。

第三条 责任问责制度坚持下列原则

1、 坚持谁主管谁负责的原则。

2、 坚持实事求是原则;

3、 坚持追究过错与责任相结合，责任问责与改进工作相结合，教育与惩罚相结合的原则;

4、 坚持责任原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的原则。

第二章 责任问责对象

第四条 责任问责对象包括但不限于公司的董事、监事、高级管理人员，各部门、单位负责人、纳入公司合并报表范围内的全资子公司和控股子公司的董事、监事、高级管理人员参照执行。 第五条 在对问责对象追究责任时，必须对在生产经营管理过程中造成事故或损失的，都要严肃追究相应责任。

第三章 责任问责的内容

第六条 有下列情况之一，应进行责任追究：

(一)违反《合同法》等法规，在合同(协议、合约等)签订和履行过程中，因玩忽职守、内外勾结、泄漏或窃取公司(商业、技术)机密等，造成经济合同纠纷，造成公司经济损失或者不良影响的;

(二)违反《安全生产法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作规程》等法规及公司安全管理制度，造成安全事故、交通事故或者火灾或盗窃事故的;

(三)违反《技术规范、标准》等法规及《公司质量手册》，造成质量事故或投诉的;

(四)因失职造成质量事故、安全消防盗窃事故、经济纠纷或者其它不良后果的;

(五)未完成经营目标或工作目标的。

(六)未严格按月度工作计划、公司领导安排等预定计划准时开展(完成)运输计划或工程设计、施工、工程验收或技术(商务)谈判等方面的工作，直接或间接影响运输计划或工程进度的;

(七)工作推诿扯皮或遇工作职责交叉的事情推卸责任，对出现的问题不处理也不上报而放任自流，导致贻误时机或造成经济或名誉损失或造成不良后果的。

(八)人力资源管理违反国家相关法律、法规及《员工手册》规定，未依法维护员工及公司权益，引发法律纠纷，造成公司名誉或经济受损。

(九)、财务管理违反国家相关法律法规或公司财务制度或私设小金库、挪用资金、公款私存私分、私收票款、使用非法票据收取资金等情况，造成公司经济损失或受到政府及主管部门处罚的;

(十)工程项目建设违反国家相关法律、法规的规定，被政府管理部门处罚，造成公司经济损失或名誉损失;

(十一)违反公司招标采购办法，不按规定的程序实施招标和投标，项目招标存在商业贿赂和舞弊行为或造成公司经济损失的;

(十二)、泄露公司经营秘密或标的，造成公司经济损失的;

(十三)、因违反国家法律法规或公司的相关规定，造成媒体批评的。

(十四)、其他需要追责的情况。

第四章 责任问责的方式

第七条 责任问责采取下列方式

(一)责令书面检查;

(二)通报批评;

(三)给予警告、记过、记大过、降薪、诫勉、撤职等行政处分;

(四)给予罚款、一次性赔偿、全额赔偿等经济处罚;

(五)留用察看、解除劳动合同;

(六)法律法规规定的其他方式;

(七)以上责任问责追究方式，可单款或多款合并执行。

第五章 责任问责程度的界定

第八条 经济损失责任程度界定为特大级、重大级、严重级、一般级四种。

(一)下列情况视为特大级

1、受到政府或主管部门行政或经济处罚或通报批评或直接与间接损失在5万元以上的;

2、发生生产、消防、盗窃等治安事故或发生同等及以上责任，造成死亡1人或者直接与间接损失在5万元以上的，或对事故处臵不力，导致后果扩大或造成次生事故的;

3、受到国家级主流媒体批评或跟帖数量在1000人次及以上或客户投诉3次以上且向法院提出诉讼请求、受国家其它行政部门处罚或者造成经济损失在5万元以上的;

4、对各项规章制度及规定贯彻不力或有令不行、有禁不止，玩忽职守、失职、渎职、办事拖拉、相互推诿、扯皮，延误工作目标15天，影响公司形象或造成损失而被投诉的;

5、人力资源管理违反国家相关法律、法规及《员工手册》规定，未依法维护员工及公司权益，引发群体性(10人及以上)法律纠纷或造成公司经济损失在5万元以上的;

6、财务管理违反国家相关法律法规或公司财务制度或私设小金库、挪用资金、公款私存私分、私收票款、使用非法票据收取资金等情况，造成公司经济损失在10000元以上的;

7、违反公司招标采购办法，不按规定的程序实施招标和投标，项目招标存在商业贿赂和舞弊行为或造成公司经济损失的;

8、泄露公司经营秘密或标的，造成公司经济损失的;

(二)下列情况视为重大级

1、受到政府或主管部门行政或经济处罚或通报批评或直接与间接损失在3万元以上至5万元以内的;

2、发生生产、消防、盗窃等治安事故或发生同等及以上责任，致残1人或者直接与间接损失在3万元以上至5万元以内的;

3、受到省级主流媒体批评或跟帖数量在500人次及以上客或户投诉3次(口头、电话、书面)或者造成经济损失在3万元以上至5万元以内的;

4、对各项规章制度及规定贯彻不力或有令不行、有禁不止，玩忽职守、失职、渎职、办事拖拉、相互推诿、扯皮，延误工作目标10天，影响公司形象或造成损失而被投诉的;

5、人力资源管理违反国家相关法律、法规及《员工手册》规定，未依法维护员工及公司权益，引发群体性(5人及以上10人以下)法律纠纷或造成公司经济损失在3万元以上至5万元以内的;

6、财务管理违反国家相关法律法规或公司财务制度或私设小金库、挪用资金、公款私存私分、私收票款、使用非法票据收取资金等情况，造成公司经济损失在5000元以上10000以下的;

(三)下列情况视为严重级

1、受到政府或主管部门行政或经济处罚或通报批评或直接与间接损失在1万以上至3万元以内的;

2、发生生产、消防、盗窃等治安或发生同等及以上责任，受伤1人(休假30天以内正常上班)或者直接与间接损失在1万元以上至3万元以内的，

3、受到市级主流媒体批评或跟帖数量在300人次及以上客户投诉1次(口头、电话)以及造成经济损失在1万元以上至3万元以内的;

4、对各项规章制度及规定贯彻不力或有令不行、有禁不止，玩忽职守、失职、渎职、办事拖拉、相互推诿、扯皮，延误工作目标7天，影响公司形象或造成损失而被投诉的;

5、人力资源管理违反国家相关法律、法规及《员工手册》规定，未依法维护员工及公司权益，引发群体性(3人及以上5人以下)法律纠纷或造成公司经济损失在1万元以上3万元以内的;

6、财务管理违反国家相关法律法规或公司财务制度或私设小金库、挪用资金、公款私存私分、私收票款、使用非法票据收取资金等情况，造成公司经济损失在3000元以上5000以下的;

(四)下列情况视为一般级

1、发生生产、消防、盗窃等治安事故或发生同等及以上责任，受伤1人(休假7天以内正常上班)或者直接与间接损失在1万元以内的;

2、受到非主流媒体批评或跟帖数量在100人次及以上或经济损失在1万元以内的;

3、对各项规章制度及规定贯彻不力或有令不行、有禁不止，玩忽职守、失职、渎职、办事拖拉、相互推诿、扯皮，延误工作目标3天，影响公司形象或造成损失而被投诉的;

4、人力资源管理违反国家相关法律、法规及《员工手册》规定，未依法维护员工及公司权益，引发(1人以上3人以下)法律纠纷或造成公司经济损失的;

第六章 问责责任标准

第九条 发生特大级事故的，责令事故单位第一责任人书面检查、给予行政记过直至解除劳动合同。对事故主要责任人给予行政记大过直至解除劳动合同的处分。并分别给予一次性赔偿甚至全额赔偿的经济处罚。构成犯罪的，由司法部门追究刑事责任。 第十条 发生重大级事故的，责令事故单位第一责任人书面检查、给予行政记过直至撤职处分。对事故主要责任人给予行政记过直至解除劳动合同的处分。并分别给予一次性赔偿甚至全额赔偿的经济处罚。

第十一条 发生严重级事故的，责令事故单位第一责任人书面检查，给予行政警告直至记大过处分。对事故主要责任人给予行政记过直至解除合同。并分别处以部分赔偿甚至全额赔偿的经济处罚。

第十二条 发生一般级事故的，责令事故单位第一责任人书面检查，给予行政警告直至记过处分。对事故主要责任人给予行政警告直至记大过的处分。并分别处以一次赔偿的经济处罚。

第十三条 对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报，阻碍、干涉事故调查处理，故意破坏事故现场，拒绝接受调查以及拒绝提供真实情况和资料的单位主要负责人。参照第九条规定从快从重从严查处。

第十四条 对设备、材料、辅料等管理不严，发生失窃偷盗现象的。责令单位第一责任人书面检查，给予行政警告直至记大过处分。对当事人处立即解除劳动合同。并全额赔偿经济损失。

第七章 问责管理

第十五条 集团公司法务部依照公司有关规定，对事故责任追究实施监督检察，并做好日常事故责任追究的情况收集、归档工作。

第十六条 集团公司有专项责任追究制度的，按专项制度执行。 第十七条 本制度未尽事宜，参照国家有关法律法规和公司相关规章制度执行。

第十八条 本制度由法务部负责解释。

第十九条 本制度经集团公司职工代表大会讨论通过后实行。

第三篇：镇中心学校工作问责制度

为严肃学校工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，落实工作职责，结合本镇工作实际，特制定工作问责制度。

一、问责对象

不履行或不正确履行工作责任、造成不良影响和后果的双沟镇中心学校负责人及全体教职工。

二、问责原则

问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。

三、问责内容

(1)

教育管理、教学质量下降;或发生教育教学事故的;

(2)不履行或不正确履行职责，造成不良影响的;

(3)对属职责范围内的事项推诿不办理或拖延办理的;

(4)无正当理由，在规定时限内未完成交办工作的;

(5)无正当理由，对家长和学生推诿拒不接待或态度生硬的;

(6)学校出现安全责任事故;教师、学生出现伤害事故;或造成学校财产重大损失的。

四、问责方式

(1)诫勉谈话;

(2)取消当年评优评先资格;

(3)责令作出书面检查;

(4)责令公开道歉;

(5)通报批评;

(6)调整工作岗位;

(7)停职检查;

(8)劝其引咎辞职;

(9)建议免职;

五、问责办法

1、通讯问责。双沟镇全体教职工(以下同)应24小时保持通讯畅通(上课时间除外)。若不能保证及时联系的，应对责任人进行问责。

2、安全责任问责。各安全责任人、班主任，应随时掌握本部门、本班或校园安全情况。若有违反安全责任制度的，对相关部门责任人进行问责：瞒报安全事故，未造成严重后果的，责令作出书面检查、通报批评;造成严重后果的，停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职直至免职。

3、工作作风、行为问责。教师在职期间应恪尽职守，积极、大胆地创新工作方法，提高工作效率。若工作平庸，无所作为，引起教职工或群众不满的，对分管负责人进行问责：情节轻微，在民主测评中教职工或群众不满意率在50%——60%之间者(不包括60%)，责令作出书面检查、通报批评;教职工或群众满意率低于50%(包括50%)者，停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职直至免职。

4、违规收费问责。各校、班应严格按照相关规定收费，若违规收费则对责任人进行问责：自下文之日起，出现违规收费者，立即免职。违规收取的费用必须在24小时全部清退。

5、完成任务问责。对未能按时按质完成上级、学校交办工作的对部门负责人进行问责：第一次由分管的校级领导诫勉谈话;第二次责令作出书面检查;第三次通报批评停职检查。

6、班主任要认真履行班主任工作职责，对不认真履行工作的，第一次由政教处诫勉谈话;第二次取消当月月考核项目分值，第三次取消当年评优资格、责令作出书面检查、通报批评直至调整工作岗位，有重大失责的停职检查。

7、班主任和教师在管理学生过程中，遇到重大问题的要及时和政教处联系，由政教处协助处理，没有和政教处协助处理并出现重大失误由班主任和教师承担责任。

8、班主任要认真管理好本班的校产，每学期由总务处清理交给教务处，学期结束由总务处清点，人为损坏数则由各班承担负责维修费。

9、各班应认真负责本班所属的卫生管理，不认真清理的由学校值班教师通知班主任，连续一周出现差的情况，第一次由政教处进行诫勉谈话;第二次取消当月月考核项目分值。

10、在各级各类检查中发现管理漏洞的(有脱岗，校园、学校宿舍脏、乱、差，食品卫生不合格，有不文明不道德行为等)，对责任人进行问责：第一次部门进行诫勉谈话;第二次取消当月月考核项目分值，第三次取消年评优资格、责令作出书面检查、通报批评、调整工作岗位、停职检查。

11、教学质量问责。教务处应制定相应提高教学质量措施，充分调动教职员工工作积极性，努力完成区教育局、镇下达的教学目标。对未完成教学质量的学校负责人进行问责：未完成教育局下达各类综合指标70%—80%者(不含70%，含80%)，诫勉谈话、责令作出书面检查;只完成60%—70%者(不含60%，含70%)，通报批评;只完成50%—60%者(不含50%，含60%)，调整工作岗位;只完成50%者(含50%及其以下)，停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职直至免职。

12食堂、小卖部后勤工作人员应认真履行好岗位职责，严把食品安全质量关，做到防范于未然，若因个人工作失职造成的损失由个人承担主要责任，若违反第一次由总务处诫勉谈话;第二次取消当月月考核，第三次取消当年评优资格、责令作出书面检查、通报批评直至调整工作岗位，有重大失责的停职检查。

13、有下列情形之一的，应当从重问责：

(1)一年内出现2次以上被问责的;

(2)

在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的;

(3)打击、报复、陷害有关人员的;

14、有下列情形之一的可免予问责：

(1)因下级以及有关人员弄虚作假，致使难以作出正确判断，造成未能正确履行职责的：

(2)因适用的法律、法规、规章和学校内部管理制度未作出具体、详细、明确规定或要求，无法认定责任的;

(3)因不可抗拒因素难以履行职责的。

六、问责程序

1、经初步核实，反映的情况存在，向学校提出书面建议，由学校决定启动问责程序。重大问题的由学校及有关部门组成调查组进行调查。被调查的责任人应当配合调查。阻挠或干预调查工作的，调查组可以按照有关规定，提请学校暂停其工作。

2、调查组应当听取被调查的责任人的陈述和申辩，并进行核实，如其成立，应当采纳。不得因被调查人申辩而从重问责。调查组一般应在10个工作日内完成调查工作，并向学校提交书面调查报告。情况复杂的，经过批准，可延长15个工作日。调查报告包括问责情形的具体事实、基本结论和问责建议。

3、调查终结后，由学校作出行政问责决定。问责决定书应当自作出之日起10个工作日内送出，并告知被问责人享有的权利，对不服学校问责的人员可向上级教育主管部门申诉，申诉期间不停止执行。

镇中心学校

2020年9月

第四篇：勐龙镇机关工作行政问责制度

为了进一步转变政府职能，深入推进依法行政，不断完善行政管理，强化行政负责人的责任意识，确保政令畅通，并着力提高行政效能，从而健全勐龙镇行政工作责任体系，经镇党委、政府研究决定，建立勐龙镇镇行政负责人问责制度，问责制实施意见具体如下：

一、问责对象

勐龙镇机关各职能办公室、各村(居)委、各企事业单位行政主要负责人及工作主要责任人。

二、问责原因

因履行职责或实施管理不力，尚未构成党纪、政纪处分条件的，对其追究行政责任。

三、问责内容

1、对国家的方针政策，上级决定，镇党委、镇政府确定的工作任务未按职权及时履行或不当履行职责导致政令不畅的;

2、对违法建筑、无证食品加工点、土锅炉等涉及群众切身利益的重大问题发现不及时、解决不彻底，有瞒报、漏报、少报等现象，且在整治过程中有通风报信情况的;

3、因执行不力、效能低下给群众造成损失或造成社会不良影响的;

4、因管理不力、行政措施不当，导致镇辖区范围内发生重大责任事故，给国家利益、集体利益和人民生命财产造成重大损失的;

5、认为应当问责的其他情形。

五、问责程序

1、镇“四项问责”制度领导小组发现机关各职能办公室、各村委会、各镇属及驻镇单位行政主要负责人存在涉嫌问责内容的，应当及时启动问责程序，由镇行政监察部门组成调查组进行调查核实。

2、调查组完成调查工作后，于10个工作日内向镇“四项问责”制度领导小组提交调查报告。调查报告包括问责的具体事实，是否问责以及问责的具体建议等内容。

3、镇“四项问责”制度领导小组接到调查报告后，及时提出问责意见，报镇党政班子会审议、批准。

问责决定以书面形式通知问责对象并告知申诉权利。

六、问责形式

1、诫勉谈话;

2、责令做出书面检查;

3、通报批评;

4、责令辞去领导职务;

5、免职。

问责对象涉嫌违反政纪、应当给予行政处分的，按照《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》等有关规定予以处理;涉嫌违反党纪的，按照《中国共产党纪

律处分条例》等有关规定处理;涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

七、投诉机制

为了不断提高行政效能，更好地接受群众监督，特设立关于问责内容的投诉机制：由镇政府党政综合办公室受理。 电话：27402522740656

信箱：政务公开投诉意见箱

如本实施意见存在与上级规定相违时，以上级规定为准。 本意见自下发之日起执行。

第五篇：一问责八清理暨微腐败工作调度制度

晋州市中医院

“一问责八清理”暨微腐败专项行动领导小组办公室工作调度制度

第一条 为确保领导小组办公室与我院各科室的沟通联系，第二条第三条第四条第五条 2017统筹调度各项工作，特制订本制度。

工作调度会由办公室主任主持。固定参会人员有院长、党支部书记及有关人员。根据议题内容确定各科室主管负责人参加。

办公室工作调度原则上每月召开一次，具体时间视情况而定。专项工作调度会根据工作情况随时召开。

综合工作调度会听取各有关单位工作情况而定，研究分析存在的问题，提出具体解决对策。专项工作调度会由小组人员提议。

会务工作由组人员按职能分工承担。后勤保障组负责会务谋划并做好相关材料准备，办公室有关人员负责会议记录，重要议题编发会议纪要;做好会议通知、会场布置、文件印发工作，建立台账，全程督导落实;做好信息报送等工作。

晋州市中医院 年5月21日