国贸专业毕业生就业现状分析及就业竞争力的提升

2023-02-18

1 国贸专业毕业生就业的基本状况

自我国实行改革开放政策以来, 尤其是加入到世贸组织后, 中国对外贸易领域取得了巨大的进步, 外贸交易额前几年就已超过美国跃居全球第一。这不但有效推动了国内社会经济的发展进程, 同时也创造了更多的就业契机, 对外贸业务人才的需求量越来越大。如此一来, 便确立了国贸专业在国内各高校中的地位, 也造成了不同层次的国贸专业毕业生尤其是本科类持续上升。尽管国内经济始终保持着迅速上升的势头, 对外贸易额仍为全球第一, 全球经济尤其是发达国家的经济正逐渐淡出全球金融危机的阴影, 然而国贸专业毕业生的就业前景仍旧不太乐观。具体反映在就业率和财务、金融等专业相比要低很多, 并且从事外贸业务工作的学生非常短缺。更多国贸专业生的首选岗位并非外贸工作本身, 而是和财务、金融、营销等挂钩的职位。以浙江财经大学国贸专业为例, 本院校国贸专业去年毕业的人数超过500人, 根据有关调查, 签订就业协议的不足200人。当中仅有不到50人从事外贸方面的工作, 其余的则主要从事财务、营销、物流等方面的工作, 还有一些成为了公务员。

2 国贸专业毕业生就业现状的成因研究

2.1 此专业毕业生缺乏足够的竞争力, 个人就业期望值过高

当前, 由于我国高等教育的大众化, 各高校毕业生数量迅速增加, 这就引发了更加严重的就业问题。再加上很多本科毕业生缺乏足够的就业竞争力, 这同样在一定程度上引发了高校毕业生就业困难的现象。其中, 国贸专业毕业生则主要体现为基本的进出口操作能力不足、外语等级较低和商务谈判技巧不足、责任感缺失、心理素质较差等方面。2016年, 安徽某地商务局对外贸领域的人才需求做出了调查, 发现在人才的招聘工作中, 即便经常可以碰到曾从事过相关工作的求职者, 然而最后真正可以在责任心、心理素质、沟通谈判能力等方面达到企业预期的人员屈指可数。然而, 国贸专业毕业生的就业期望同另外一些专业一样都很高, 尤其是对工作环境和个人待遇等的要求上有着过高的期望, 不符合现实情况, 就业理念亟需转变。

2.2 外贸业务工作者的薪资待遇不高, 对专业毕业生缺乏足够的吸引力

同财务、金融等工作相比, 外贸工作的薪酬待遇显然更低, 无法对国贸专业毕业生形成足够的吸引力。而且外贸公司大多是中小型企业, 经营规模不足, 自身运营容易受到国内外经济形势的影响, 为内部员工提供的环境和薪资难以企及那些大型企业, 欠缺完善的社会保障机制, 这就进一步影响到了外贸公司的信息和外部认同感。

2.3 无法给毕业生提供充足的实习与兼职机会, 成本较高, 产业竞争力不强

我国劳动力等要素的成本迅速增加, 同时产业所面临的竞争越发激烈, 加上国际贸易保护主义的回潮, 针对我国产品的贸易摩擦有增无减, 并且愈演愈烈, 不断消磨着我国产品的市场竞争力。很多设置国贸专业的国内高校位于经济贫穷的区域, 对毕业生缺乏足够的吸引力, 同时无法为他们提供充足的实习与兼职机会, 再加上人才招聘成本的增加, 均大大制约了国贸毕业生就业竞争力的增强。

4 增强国贸专业毕业生就业竞争力的有效措施

4.1 不断改进并完善学生学习的考核模式

考试一直都是国贸专业学生学习的考核手段, 而且基本上都是采取闭卷形式。此考核手段仅有助于学生们对理论知识的短暂记忆, 难以令其牢固地掌握和积累复杂的国贸知识。此考核形式不能有效提升学生们的实践水平和素养。因此, 应当对学生学习的考核模式做出改进, 比如我们可以借助某课题的实践当作学生学习的评价对象之一, 也可以通过对实践技能训练强度的提升激发学生的兴趣, 提高他们的重视程度。

4.2 加强就业指导与心理健康教育

现阶段, 国内高校毕业生普遍存在就业期望过高的问题, 大部分毕业生都不愿意去小城市工作, 对工作性质和薪资待遇等方面也都有着较高的要求。另外, 很多毕业生欠缺稳定的心理素质, 尤其表现在面试上。如此便需要不断加强对国贸专业学生的就业指导与心理健康教育, 尽快转变不正确的就业理念, 在令他们客观认识就业现状的同时, 稳步提高其心理素质。