急需紧缺专门人才

急需紧缺专门人才（精选五篇）

急需紧缺专门人才 篇1

近日, 兰州市制定出台《引进急需紧缺高层次及实用人才实施细则》规定, 引进的科技型创业高层次人才给予100万元安家补贴;科研、经营管理、金融等人才以及领军型创业人才给予50万元安家补贴;实用技术人才给予10万元安家补贴。

此外, 引进的正高级职称人才享受住房补贴面积不低于150平享受住房补贴面积不低于120平方米;硕士学位或高级技师人才享受住房补贴面积不低于90平方米。配偶就业一同解决, 子女免试就近入学。鼓励采取聘用制、雇员制、助理制以及兼职、讲学、咨询服务、科研攻关、技术合作等柔性方式引进急需紧缺人才。 (蔡军荣) ■

急需紧缺专门人才 篇2

国务院总理温家宝在某动画公司考察时强调中国应该有自己的动漫产业。总理一段话令中国动漫业深思，他说：“我有时看我孙子喜欢看动画片，但是动不动就是奥特曼。他应该多看中国的动画片。”总理强调： “要让中国的文化走向世界，要在世界展示中国的软实力。让中国的孩子多看自己的历史和自己国家的动画片。”

面对庞大的市场潜力，中国动漫表现不尽如人意

动漫产业在中国的市场容量至少有1000 亿元人民币，其中3.67 亿消费是未成年人，他们是目前最主要的动漫产业消费群体。有关部门对京、沪、穗三大城市有关动漫产品消费的调查也表明，每年由14岁～30岁城市青年创下的消费额，即可超过100亿元。中国有着巨大的动漫消费市场，有着稳定的动漫读者和观众，巨大的市场是中国动漫产业发展的潜在保证。

目前，我国出版行业已由传统单一的纸媒向多元化载体发展，新闻、出版、音乐、影视、网络、广告甚至手机等多种载体的产业结合，形成了新型出版产业链，这无疑也给动漫发展带来了巨大生机。

但令人遗憾的是国内原创动漫作品屈指可数，其市场主要被欧美动漫作品所占据，原创表现手法也大多是舶来品。据国内一项调查结果显示，在青少年最喜爱的动漫作品中，日本、韩国动漫占60%，欧美动漫占29%，中国内地和港台地区原创动漫的比例仅为11%。如此，内地逐渐成为日本、美国动漫的“海外加工厂”，中国动漫产业由自主原创走上了“来料加工”的发展道路，中国原创动漫逐渐衰落。

中国动漫产业为何出现严重的“沦陷”？如今，不论从政策扶持、传播介质、产业基地建设，还是全球总的发展大背景来说，促进中国动漫产业发展的条件都已然具备。如此说来，中国动漫本来应该迎来一个灿烂的春天。到底动漫产业链中是哪一方面的缺失，导致了中国原创动漫市场萧条，民族动漫产业停滞不前呢？经过反思，我们清晰的认识到：动漫原创人才的匮乏是制约产业发展的瓶颈。

据调查，目前中国动漫产业对原创动漫人才的需求是15万人次，而院校仅能提供3万。缺口的12万相关人才，已经成为全国5400多家动漫制作机构的“集体头痛”。

急需紧缺专门人才 篇3

一是招回了人才。此次招聘活动，前来应聘的人数超过1300人，达成意向446人，其中博士7人、硕士158人、本科270人、中级职称11人，签约人数126人，其中博士1人、硕士41人、本科78人、中级职称6人。

二 是宣传了玉林。本次活动确立了“岭南美玉、事业舞台”作为统一的宣传口号。通过在清华大学“玉林日”活动仪式上的推介演讲，以及播放专题片、发放宣传手册、开展“岭南美玉”历史风貌与改革开放成就展等多种形式，密集、广泛地宣传玉林、推介玉林，展示了玉林“岭南美玉”的独特魅力，在高校中产生了强烈的冲击力和感染力，进一步提高了玉林的知名度。

三是深化了合作。此次活动，通过与北京、武汉、西安三地高校广泛接触，建立起联系沟通的渠道，为下一步搭建人才引进渠道，加强科技合作奠定了基础。尤其是玉林市与清华大学签订了《玉林市人民政府、清华大学推进科技人才合作协议书》，清华大学将在战略咨询、科技攻关和成果转化、干部培训、学生社会实践、优秀毕业生就业引导与输送等各方面提供服务，为今后玉林市经济和社会发展提供智力和人才支持。

急需紧缺专门人才 篇4

为推进实施人才强省战略, 大力吸引海内外高层次人才来闽创业创新, 省委组织部、省人社厅、省发改委、省经信委、省科技厅联合开展了2014年度高层次人才和技术项目需求征集活动。从今年征集情况来看, 主要呈现以下特点:一是需求数量大。今年共征集到岗位需求1679个、需求人数3363人, 与2013年相比分别比增19.5%、40.4%。二是需求层次高。福建省企事业单位对高层次人才的需求持续增长, 要求具有硕士以上学位的需求人数为2436人 (其中博士需求2056人) 。三是海外需求多。海外高层次人才既掌握先进科学技术, 又了解国际惯例, 具有广泛的国际联系, 得到广大用人单位的青睐, 本次面向海外招聘的需求人数达1423人, 占需求总人数的42.3%。此次发布招聘信息的用人单位包括创新型企业、高新技术企业及中国科学院海西研究院、福州大学等科研机构和重点高校等, 推出的岗位包括电子信息、装备制造、生物医药、新材料、新能源、现代服务业等领域 (学科) 的技术、管理人才需求, 其中年薪50万以上的岗位41个、年薪达100万的岗位4个。

除薪资外, 福建省还将对高层次人才给予资金、股权等方面的资助或激励, 并在住房、医疗、配偶子女就业等方面提供保障, 对海外引进并入选福建省“百人计划”的高层次人才, 将给予200万元人民币的补助。

今年的高层次人才需求信息已发布在福建引进人才网 (w w w.fjrs.gov.cn/fjrc) , 具体岗位信息和用人单位联系方式可登录该网站查询。此外, 为扩大福建省对外宣传和影响, 积极吸引各类人才来闽工作和为闽服务, 福建省还将依托在美国、香港等海外地区建立的引进人才联络站发布引进人才政策和需求信息, 并适时组团赴海外、省外人才密集的地区开展人才招聘活动。

急需紧缺专门人才 篇5

时间:2013-3-6 17:23:49来源:庆阳市人力资源和社会保障局作者:庆阳市人力资源和社会保障局编辑:左烨 浏览次数:4

432根据《庆阳市人民政府关于促进普通高校毕业生就业工作的指导意见》（庆政发〔2012〕118号）精神，经市政府同意，决定为庆阳市重点行业事业单位公开招聘一批普通高校本科及其以上学历毕业生。现将有关事项公告如下：

一、招聘指标

全市共招聘238名。其中：教育类66名(市直学校20名，县乡学校46名)，医学类137名(市直医疗单位82名，县乡医疗单位55名)，其他类35名（市直单位2名，县乡单位33名）。具体招聘单位、专业、指标，详见附表。

二、招聘范围

（一）中小学教师：招聘西北师范大学和教育部直属6所师范大学师范类专业全日制普通高校本科及其以上学历庆阳生源应届毕业生。

（二）医护人员：招聘国家和省级重点院校医学类专业全日制普通高校本科及其以上学历庆阳生源应届毕业生。医学影像学、医学检验、麻醉学3个专业不受户籍限制，面向全国招聘。

（三）其他类专业技术人员：招聘国家和省级重点院校相应专业全日制普通高校本科及其以上学历庆阳生源应届毕业生。石油工程、采矿工程、油气储运工程、石油化工4个专业不受户籍限制，面向全国招聘。

三、招聘条件

（一）具有岗位要求的专业、学历、生源等条件（详见附表）。

（二）品学兼优，诚实守信，五官端正，身体健康。

（三）热爱庆阳，乐于奉献，有强烈的事业心和责任感。

有下列情形之一者不予招聘、所签就业协议无效，不办理聘用手续：

1、毕业时未取得相应学历学位证书；

2、在校期间有不良记录；

3、提供虚假证件及材料者；

4、体检不合格者。

四、招聘办法及程序

采取个人自愿报名、用人单位审查资格、统一组织笔试和面试或技能测试的办法进行。具体程序如下：

（一）组织报名。应聘人员须提供所在院校就业部门出具的证明（包括生源地、能否取得毕业证和学位证、在校期间有无不良记录等），携带学习成绩单、自荐书、就业协议书、身份证、获奖证书原件及复印件各一份、2寸近期免冠彩照1张现场报名。应聘人员只能选择其中一个岗位报考，不允许报考两个及其以上的岗位。具体报名时间和地点为：１、中小学教师

时间：2013年3月16日8:30—16:00

地点：西北师范大学大学生活动中心一楼大厅

2、医护人员

时间：2013年3月21日8:30—16:00

地点：甘肃中医学院图书馆三楼多功能厅

3、其他类专业技术人员

时间：2013年3月26日8:30—16:00

地点：甘肃中医学院图书馆三楼多功能厅

（二）资格审查。由用人单位及主管部门审查应聘人员基本条件及相关证件，对符合条件的人员予以报名并登记。随后将应聘人员自荐书及有关证件材料报市人社局进行复审，根据复审结果确定进入笔试和面试人选。

（三）综合考核。按照招聘单位隶属关系，由市人社局牵头，市、县（区）招聘单位主管部门和行业业务技术骨干组成测评小组，对应聘人员进行综合考核，依次进行笔试、面试。当报名人数和招聘人数比例小于或等于1︰1时，只进行面试，面试测评成绩达到85分以上者方可确定为拟聘人选；当报名人数和招聘人数比例大于1︰1时，采取笔试、面试或技能测试相结合的办法，笔试成绩占总成绩的70%，面试（技能测试）成绩占总成绩的30%，按照招聘指标，依据总成绩由高到低确定拟招聘人选。各岗位类别录取指标末位成绩出现并列时，并列人员一并录取。

1、笔试

（1）应聘中小学教师考生进行《教育理论基础》（100分）测试。内容为教育学和教育心理学。

（2）应聘医护人员考生进行《医学基础综合知识》（100分）测试。内容为医学专业公共基础课和中医基本理论有关内容。

（3）应聘其他事业单位的考生进行《综合知识》（100分）测试。内容为大学思想政治、时事政治、法律常识、写作常识、计算机应用知识。

2、面试。重点考核应聘人员的理论水平、专业知识、岗位适应能力、有关专业技能和思维反应、口头表达能力等。面试分值100分。

（四）体检公示。拟招聘人员毕业后，由各县、市直相关部门参照《公务员录用体检通用标准（试行）》统一组织体检，体检合格者在中国庆阳网、庆阳市委网、庆阳市人力资源和社会保障局网进行公示，公示7天，接受社会监督。对公示期间反映的问题，经核实，不符合招聘条件的，取消招聘资格，空缺岗位不再递补。

（五）办理聘用手续。拟招聘人员毕业后，持就业报到证、毕业证、学位证、户口薄（户口迁移证）和学籍档案等材料，到市人社局报到，接受资格复审。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件材料的，按自动放弃对待。资格复审和公示无异议者，市人社局发文通知，用人单位与招聘人员签订聘用合同，落实相关工资福利等待遇。

监督电话

庆阳市监察局：0934－12388

庆阳市人社局监察室：0934－8613176

咨询电话

庆阳市人社局：0934－8683373

附件：庆阳市2013年事业单位公开招聘急需紧缺专业人才计划表

庆阳市人力资源和社会保障局