全科医师紧缺的调查

第一篇：全科医师紧缺的调查

专业技术高级人才紧缺人才引进思路调查

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一、**市专业技术人才现状

(一)基本情况

1.截止2003年底

，我市企事业单位共有专业技术人员3455人。其中：事业单位的专业技术人员有3238人，自收自支事业单位的专业技术人员78人，企业的专业技术人员127人,非国有企业专业技术人员12人。全市企事业单位共有取得专业技术资格的3396人，其中：正高级资格1人，占专业技术人员总数的0.02副高级资格96人，占专业技术人员总数的2.82;中级资格1338人，占专业技术人员总数的39.39。(其中：事业单位1276人，自收自支事业单位35人，企业27人。)初级资格1961人，占专业技术人员总数的57.74：在岗未评聘的共有59人。今年副高及中级资格人数增加较多的原因是由于昆钢及云化实行剥离企业办社会，将两个企业的学校并入**。

2.从整个分布情况看，我市有中级、正高、副高级资格的人员大部分集中在教育和卫生系统。统计表上的数据已具体表现出来，全市共有正高、副高级资格的97人(正高1人、副高96人)。其中：教育系统占了67人，占副高级总数的69.07;卫生系统24人，占副高级总数的24.74;农业系统有4人，占副高级总数的4.12;企业占2人(聘请退休人员)占副高级总数的2.06。全市共有中级资格的1338人。教育系统有1034人，占中级资格总数的77.27;卫生系统的有111人，占中级资格总数的8.29;农业系统有34人，占中级资格总数的2.54，占中级资格的88.1。

(二)存在的问题

1.人才总量不足，高层次科技和管理人才缺乏。截止到2003年底，我市专业技术人员有3455人。正高级职称1个，副高级职称96人所占比例太小，只占专业技术人员总数的2.80。而且高层次科技和管理人才严重缺乏，林业系统、水电系统、城市规划、建筑工程、经济及经营管理等行业没有副高级职称以上专业技术人员，中级职称的专业技术人员也很有限，远远不能满足城市发展的需要。

2.分布与结构不合理。

从行业分布看，我市各类人才主要集中在行政机关、事业单位，在第三产业占有较大比重。其中人才量大的主要是行政机关、教育事业、卫生事业单位;物质生产部门表现出人才匮乏，高层次的人才更为紧缺。市属企业共有专业技术人员139人，只占专业技术人员总数的4.02。其中：副高级职称2人占全市正副高级职称的2.06;中级职称27人，占全市中级职称总数的2.01;初级职称109人，占全市初级职称总数的5.55。

3.人才断层问题突出。

从2003年的统计报表上看，正副高级以上的专业技术人员年龄老化，人才断层问题比较突出。我市97名正副高人员中，35岁以下的有2人，35——45岁的有26人，46——55岁的有20人，56——60岁的有10人。在今后的工作中，如果不能及时补充，不注意中青年高级人才的培养引进，高层次人才将出现严重的短缺和断层问题。

4.人才结构方面存在几多几少问题。

初级人才多，高级人才少;传统专业人才多，高新人才和创新型、复合型人才少;国有单位人才多，非国有单位人才少;机关事业单位人才多，企业人才少。

5.人才资源有效利用率不高。

多年来，由于人才的培养、使用、管理等各个环节没有形成完整科学的机制，规范的人才市场没有真正建立起来，致使人才流动难等问题较为突出。另一方面，传统观念和旧体制仍然在阻碍着人才的合理使用和流动，人才被压抑、闲置或学非所用、用非所长的现象也还不同程度的存在。

二、专业技术高级人才、紧缺人才引进思路

针对**市专业技术人才现状，在不断调整现有人才合理分布、合理的年龄结构，解决人才断层问题的同时加大人才培养和引进力度显得尤为重要

(一)要采取各种有效措施和优惠政策，大胆引进高层次、关键性、创新型人才，加大各类人才的培养力度;提高高级专业技术人才在人才总量中的比例含量。

引进高层次人才的重点放在物质产业部门和基础设施建设部门，即放在医药卫生、水电、交通、农业、城市规划、建设、工程技术、经济及经营管理等方面。

(二)创新人才的引进机制，实现高级化。

人才引进必须以重点人才、高精尖、紧缺人才为主要对象，以人才质的提升弥量的不足。以引进智力为主要内容，从本质上实现引才的目标。注重项目引才、课题引才，搭建人才的创业平台。实行招商与引才相结合，在招商引资、扩

第二篇：2014年度加拿大联邦技术移民紧缺职业类别的范文

2014年度加拿大联邦技术移民紧缺职业类别的“冷门” 加拿大联邦技术移民2014-2015年度总的配额是25，500个，紧缺职业类别是50个，每项紧缺职业类别的配额上限是1，000个，从2014年5月1日开始接受新的申请以来，“加拿大库先生移民事务所”每天都接到大量客户的咨询电话，问得最多有两个问题：第一个是过去或者现在工作经历的职业定位，第二个是配额的使用状况，也就是能否赶上配额。第一个问题需要根据客户详细的背景才能做出评估，这个问题我们以后会专门撰文讨论;第二个问题，虽然很难给出准确的答案，但透过分析，还是可以有些规律可循的。 在50类紧缺职业类别中，大致可以划分为以下7个大类：

(1)中高层管理人员;

(2)财务金融保险行业的专业人员;

(3)工程师;

(4)计算机专业人士;

(5)技术工人;

(6)医学从业人员;

(7)教育研究人员。

在这些紧缺职业类别中，有些类别是“冷门”，有些类别是“热门”。申请人通过了解这些“冷门”和“热门”,可以做出对自己有利的选择。下面我们对这7大类逐一分析：

(1)中高层管理人员，这一类别包括：公司的CEO，GM或者VP, 财务经理，人事经理，采购经理，保险以及房地产行业的经理，健康行业的经理，建筑装修行业经理，制造业经理，自然资源行业经理，等等。在这些类别中，财务经理和采购经理无疑是“热门”，而建筑装修行业经理，制造业经理，自然资源行业经理则有可能是“冷门”。如果有一位申请人，在过去10年中头几年是担任采购经理，但后几年提升为公司的VP，那么他以VP作为自己主要的申请职业(Primary Occupation)无疑比用采购经理来申请，更容易赶上配额。

(2)财务金融保险公关行业的专业人员，这一类别包括：财务会计，金融分析师，证券投资代理，银行的财务规划师，广告公关专家，等等。总体来说，这一大类都是比较热门的类别。但相对来说，财务规划师，公关专家属于这一热门中的“冷门”。

(3)工程师，这一类别包括：土木工程师，机械工程师，电子工程师，石油工程师，等等。无疑头三类是热门，而石油工程师是冷门。这一类别从2008年以来多次被加拿大移民局列为紧缺职业名单，但配额从来没有满额过。

(4)计算机专业人士，这一类别包括：软件开发工程师，信息系统分析员，数据库系统分析员，计算机程序员，网络技术人员，等等。总体来说，这一大类都是比较热门的类别。但相对来说，信息系统分析员和数据库系统分析员属于这一热门中的“冷门”。

(5)技术工人，这一类别包括：机械技工，电子技工，工业仪器技工，等等;这一类别属于比较冷门的类别，很多机械或者电子工程师在刚开始工作的初期，都是从技工起步，不妨以这一类别来申请。

(6)医学从业人员，这一类别包括：专科医生，全科医生，注册护士，护理协调员，物理理疗师，医疗辅助人员，呼吸技师，放射技师，等等;这一类别中，护士应该是比较热门的类别。而医生今年会是冷门类别，因为医生的学历需要一个专门的加拿大认证机构的认证，手续会比较繁琐。

(7)教育研究人员，这一类别包括：大学教授和讲师(请特别注意，Postdoctoral

Fellow 属于这一类别)，心理学家，地质和海洋学家，学龄前儿童教育工作者，翻译，等等。这一类别中，大学教授和讲师比其他职业要热门一些，但和财务金融以及计算机专业相比，又属于冷门。

还有一些不好归类的职业，如：物业管理人员，工程预算人员，这应该都属于冷门职业。 加拿大移民局官方公布的配额使用情况，在头三个月可供借鉴的意义不大，因为移民局配额使用状况公布有一定的滞后性，但三个月后可以看出一种趋势。无论是冷门还是热门职业，对符合申请条件的申请人来说，当务之急要做的三件事情是：

(1)如果还没有雅思成绩，需要尽快报名参加最近的雅思考试并获得必要的成绩;

(2)尽早开始准备申请文件，在准备雅思考试的同时开始准备申请文件，争取在获得雅思成绩之前，所有其他的申请文件已经准备完毕;

(3)尽快在第一时间递交完整的移民申请文件到移民局。请特别注意，时间是非常重要的，尽量要保证在最短的时间内准备好申请文件，以便赶上配额。

第三篇：临床住院医师规范化培训调查问卷

嘉祥县人民医院

临床住院医师规范化培训调查问卷

2、您是否参加过临床实习?

未参加过()参加过(

3、您是否有工作经历?

无()有(年

4、从专业角度，您认为您应该在下列哪些科室进行轮转学习?(多选)

心血管内科()内分泌肾内科()消化血液中毒()呼吸内科()神经内科()儿科()急诊科()感染性疾病科()普外科()妇产科()胸外科、泌尿外科()骨外科()神经外科()五官科()

病理科()检验科()放射诊断()

5、是否有必要进行“心肺复苏”技能培训?

需要()不需要()

6、是否有必要进行“四穿(胸穿、腹穿、腰穿及骨髓穿刺)”技能培训?

需要()不需要()

7、是否有必要进行“病历书写规范”培训?

需要()不需要()

8、是否有必要进行“处方书写规范”培训?

需要()不需要()

9、是否有必要进行医疗相关法律法规的培训?

需要()不需要()

10、是否有必要进行无菌技术方面的培训?

需要()不需要()

11、是否有必要进行全身体格检查的培训?

需要()不需要()

12、您认为除以上所列，还应该进行哪些方面的培训?

第四篇：河北联合大学 基层全科医生、护士现状调查(2013.1)

基层医生基本情况及工作现状调查表

尊敬的医务人员：

您好!本调查的目的是了解基层医生的基本情况和工作现状。请如实填写，我们承诺保密。请根据情况直接在相应选项上打勾(勿

空项)，划线部分请用文字说明。谢谢合作河北北方学院

2013年1月

一、基本情况

1. 姓名来自于省市(县)中心(乡镇卫生院)

2. 3. 出生于19年月

4.

①研究生及以上②大学本科③大专④中专⑤高中⑥初中及以下

4. 您目前所取得的最高学位：

①博士②硕士③学士④无

5. 您目前具备的执业资格是：

①执业医师②执业助理医师③其他④无

6.执业或助理执业医师证书注册类别(可多选)

①全科医学②内科③外科④妇科⑤儿科⑥精神卫生⑦康复医学

⑧预防保健⑨中医⑩口腔⑪中西医结合⑫公共卫生⑬急救医学

⑭计划生育技术服务⑮医学影像和放射治疗⑯眼耳鼻咽喉科⑰其他

7. 您目前的职称是：

①高级②副高级③中级④初级⑤士级⑥无

8. 您目前的人事关系是：

①正式②合同(一年以上)③返聘人员④临时聘用⑤其他

9. 您现在主要工作的科室是：

①全科医学科②内科③外科④妇科⑤儿科⑥口腔科⑦康复科

⑧中医科⑨预防保健科⑩精神心理科⑪眼耳鼻咽喉科⑫麻醉科

⑬药剂科⑭医学检验⑮医学影像和放射治疗⑯其他

10.您参加卫生技术工作已年，在本院工作已年

11①医学院校毕业分配/招聘②从其它单位调来③部队复员转业

④从乡村医生转来⑤跟师傅学徒⑥其他

二、基层医生现状

12.您工作后参加过哪种学历教育

①中专②大专③本科④硕士⑤无

13.到乡镇卫生院(社区卫生服务中心)工作后您参加过哪类培训(可多选)

①从未参加②中心(院)内短期培训班③中心(院)外短期培训班④医学院校培训⑤医疗卫生机构进修⑥自学考试⑦远程培训⑧其他

14.您对自己的工作环境满意吗?

①非常不满意②不满意③一般④满意⑤非常满意

15.您单位社区医生实际每周累计工作时间是：

①>84小时②70-84小时③56-70小时④40-50小时

⑤30-40小时⑥20-30小时⑦<20小时

16.您单位社区医生平均每日服务例数是：

①>50例②40-50例③30-40例④20-30例⑤10-20例⑥5-10例⑦<5例

17.您认为自己的劳动强度

①非常大②大③一般④小⑤非常小

18.您单位社区医生人均月收入(全部)：

①2000元以下②2001-3000元③3001-4000元④4001-5000元⑤5001元以上

19.您认为自己的工作和生活压力：

①非常大②大③一般④小⑤非常小

20.您对自己的工作有成就感吗?

①非常没有②没有③一般④有⑤非常有

21.您认为自己的社会地位：

①非常低②低③一般④高⑤非常高

22.您认为自己的职业前景：

①非常不好②不好③一般④好⑤非常好

23.您对自己工作及生活现状的总体满意度：

①非常低②低③一般④高⑤非常高

24.您认为当前基层卫生服务机构最需要的人员是：(由先到后排序)、、

①医学院校新毕业的学生②已经接受过全科医学培训的在岗人员

③40岁以上的卫技人员④未接受过全科医学培训的在岗人员⑤其他

25.您认为目前基层卫生服务机构对新毕业医学生的需要程度：

①非常不需要②不需要③一般④需要⑤非常需要

26.您认为稳定社区卫生服务队伍最好的办法是：(由先到后排序)、、

①培养当地合适人选②培养本地医学生③提高工资④工资稳定⑤提供培训机会⑥收支两条线⑦其他

第五篇：紧缺职业

政府购买职业培训成果

随着天津经济发展及大项目、好项目的数量增加，对高技能人才需求越来越迫切。针对本市目前技能人才十分短缺的现状，政府部门出台了一系列政策，鼓励学校、企业以及社会培训机构加速培养高技能人才，引导社会培训机构根据市场需求开展职业培训，同时出台了对职业培训的补贴办法，首次公布了《2010职业培训成本及市场需求程度目录》，实施“政府购买培训成果”的机制。出台实施这一系列政策，其目的就是尽快培养出更多职业技能人才，为天津经济发展提供足够的高技能人才。

1.哪些人才最缺

本市首次公布的《2010职业培训成本及市场需求程度目录》中，按照市场需求程度的不同，将技能人才分为非常紧缺、紧缺和一般紧缺3个方面，其中有20个行业的46个职业被列入非常紧缺职业名录中;23个行业65个职业被列入紧缺职业名录中。

一、非常紧缺职业包括：

机械行业：车工、维修电工、数控车工、数控铣工、加工中心操作工、模具钳工、焊工;

冶金行业：高炉炉前工、连铸工、轧钢工、钢材热处理工;

电子行业：家用电子产品维修工、无线电调试工、电子元器件检验员;

纺织行业：服装制作工;

化工行业：有机合成工;

轻工行业：制鞋工、计时仪器仪表装配工;

印刷行业：平版印刷工;

医药行业：中药购销员、医药商品购销员;

港口行业：内燃装卸机械司机、电动装卸机械司机;

汽车行业：汽车(拖拉机)装配工;

铁路行业：铁道线路工、桥梁工、铁路信号工;

航空行业：航空电气安装调试工、航空附件装配检验工、航空电气机械仪表装配工;

燃气行业：燃气储运工;

电力行业：高压线路带电检修工、配电线路工、电力电缆安装工;石化行业：燃料油生产工、脂肪烃生产工、烃类衍生物生产工;船舶行业：船舶轮机装配工、船体制造工;

建设行业：钢筋工、混凝土工、架子工;

消防行业：建(构)筑物消防员;

农业：家畜繁殖工、动物疫病防治员;

服务业：养老护理员。

二、紧缺职位包括：

机械行业：铣工、锻造工、铸造工、机修钳工、长度计量工、刨插工、磨工、工具钳工、镗工;

冶金行业：拉丝工、钢丝绳制造工、高炉运转工、转炉炼钢工、电炉炼钢工;

电子行业：计算机(微机)维修工、线圈绕制工;

纺织行业：织布工;

化工行业：纯碱生产工、合成氨生产工、防腐蚀工、化学计量工、化工总控工、烧碱生产工、聚氯乙烯生产工、无机化学反应工;

轻工行业：钟表维修工、玻璃配料工、玻璃熔化工、玻璃制板及玻璃成型工;

印刷行业：电脑照排工、平版制版工;

医药行业：中药液体制剂工、中药固体制剂工、中药调剂员;港口行业：装卸机械电器修理工;

交通行业：叉车司机、汽车修理工;

汽车行业：部件装配工;

铁路行业：接触网工、机车司机、通信工;

航空行业：航空仪表装配检验工、飞机仪表电器安装试验工;燃气行业：煤气户内检修工;

电力行业：变电检修工、高压线路架设工;

油田行业：油、气井测试工、采油工、油气输送工;

石化行业：石油产品精制工;

船舶行业：船舶电气装配工;

建设行业：管道工、起重工、建筑材料试验工、机泵操作人员;农业：家畜饲养工、食品检验工;

影视行业：电影电视摄像师、数字视频(DV)策划制作师、音响调音员;

服务行业：家用电器产品维修工;

餐饮行业：中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师。

2.培养享受补贴

凡被列入《目录》的职业技能培训，可享受从50%到100%的补贴为加速培养技能人才的速度，本市新近出台了《天津市职业培训补贴办法》，将产业结构调整和重点建设项目对技能人才的需求程度由高到低分别为非常紧缺、紧缺、一般紧缺。紧缺高级人才的培训将享受更高的培训补贴。

市场需求与培训成本基本上成正比，市场需求越紧缺，培训成本就相对越高。比如，在非常紧缺职业中，培训成本最高的3个职称是电动装卸机械司机高级技师、加工中心操作工高级技师、数控铣工高级技师，培训成本分别为3672元、3500元和3000元。在紧缺职业中，培训成本最高的3个职称分别是铣工高级技师、铣工技师、机修钳工高级技师，培训成本分别为2800元、2460元和2350元。

为鼓励各类培训机构加快培养技能人才，本市出台的职业培训补贴办法，对促进本市产业集群、人才聚集将会起到积极作用。补贴办法规定，凡是被列入《职业培训成本及市场需求程度目录》的职业技能培训，可享受从50%到100%的补贴，按需求程度，即非常紧缺、紧缺、一般紧缺分别给予培训成本100%、80%、60%的培训费补贴;企业在职职工参加职业技能培训，按需求程度分别给予培训成本90%、70%、50%的培训费补贴;外来劳动力参加职业技能培训后与用人单位签订一年以上劳动合同的，按需求程度分别给予培训成本100%、80%、60%的培训费补贴;普

通高校毕业学年的本科学生，参加职业技能培训并取得中级工以上职业资格的，按培训成本给予50%的培训费补贴。这4类人员参加职业技能培训，取得技师以上职业资格的，按培训成本给予100%的培训费补贴和职业资格鉴定费100%补贴。

3.启动培训计划

全面启动“百万技能人才培训计划”，利用5年时间，培养100万技能人才

高级技能人才是目前天津经济发展建设中最急需的人才，本市高度重视高技能人才队伍的建设。记者了解到，为加快培养技能人才，今年本市已经支付财政补贴资金1648万元，对27所学校和28个培训机构给予了补贴。同时，编制出台了天津市职业培训规划纲要、加强技能人才队伍建设的实施意见、天津市高技能人才评选奖励办法等多项政策措施，全面启动了“百万技能人才培训计划”，以紧缺职业和重大项目急需的高技能人才培训为重点，以职业资格证书和技能竞赛为抓手，利用5年时间，培养100万技能人才。今年培养20万人，其中高级工4万人、技师1万人。

在“百万技能人才培训计划”中，将重点组织100家培训机构与200个市属大项目对接，实现项目建设与技能培训同步。选择培训能力强的职业院校和企业培训中心建立30个技师研修站，形成培养技师的主导力量。发挥技工院校和民办职业培训学校在技能人才培养中的基础作用。依托海河教育园，搭建职业技能鉴定平台，按照政府投入和市场化运作相结合的方式，引进先进设施设备，推进校企合作，实现职业教育

与职业技能鉴定的有机结合。

特别是本市围绕着八大优势支柱产业的需求，按照“需求引导培训、补贴对应等级”的思路，在全国率先实行了“政策购买培训成果”的职业培训补贴办法，对非常紧缺的职业，给予培训成本100%的补贴，引导职业院校和培训机构根据市场需求开展培训，增强培训的针对性、时效性。同时，实施了天津市高技能人才评选奖励办法，将技师、高级技师职务津贴每人每月分别提高到100元和200元，对有突出贡献的技师、高级技师，给予每人每月200元的津贴，对获得中华技能大奖、全国及天津市技术能手称号的高技能人才分别给予5万元、1万元、5000元的一次性奖励。本市还将高技能人才纳入享受国务院政府特贴评选范围。