新思维开展共青团工作

新思维开展共青团工作（精选十篇）

新思维开展共青团工作 篇1

1 选准着力点

无论做何工作都要找准位置, 找准着力点和切入点, 做共青团工作也是这样。共青团工作从根本上说是教育性的, 总的指导思想是建功立业和育人并举。要使团的工作真正取得实效, 实现整体推进, 就必须找准其在企业中的位置与着力点, 找准其融入大局的切入点, 找准其服务企业、服务青年的方式和方法, 找准工作的路子。路子对, 只要往前走, 就会有成效;路子不对, 不仅越走越远, 而且越走损失越大。

首先, 大的方向性的路子一定要对。共青团必须围绕党的中心工作, 在党的领导下, 发挥自身优势开展工作。党和团的亲密关系就如同太阳和地球的关系, 共青团既要结合自身特点, 依照自己的章程创造性地开展活动, 实现“自转”, 又要围绕党的要求和中心工作“公转”。如果说, 党的中心工作是一个系统, 那么团的活动只是其中的一个子系统。这个子系统不能游离于大系统, 也不能雷同于别的子系统, 不然就会被别的子系统所同化、所代替。

其次, 具体工作思路上要与企业中心工作实际紧密结合。具体体现在“五个贴近”一是要紧贴安全生产这一重点, 积极组织形式多样的青工安全教育, 深入开展青年安全监督岗“零点行动”, 深化“三违”治理, 规范“三违”青年帮教程序。二是要紧贴职工技能振兴这一重点, 深入实施“青工技能振兴计划”, 组织青工岗位练兵、技术比武, 围绕课题组织创新攻关, 同时定期开展青工专场技术鉴定。三是要紧贴打造品牌职工队伍这一重点。我们所要打造的品牌职工队伍是以职业道德好、业务技术精、执行能力强、拉得出、打得赢、不变质为目标品牌职工队伍。共青团应注重打造“青年文明号”、“青年突击队”品牌, 优秀的青年集体可以实行命名制, 鼓舞士气, 激发争先创优的热情, 打造一支独具特色的品牌青工队伍。四是要紧贴和谐矿区建设这一重点, 开展好青年志愿者创业帮扶、真情热线、爱心助学, 关心并帮助有困难的团员青年等活动。五是要紧贴职工岗位行为规范集中教育这一重点。组织青年志愿者成立不规范行为纠察队、学习帮扶队、规范教育宣讲队、不规范人员帮教队, 深入开展岗位行为规范教育活动。广大团干部和团员要以身作则, 带头学习安全知识, 带头检查和剖析自己在安全工作上存在的不足, 带头制定和落实整改措施。只有紧贴这五个重点, 共青团工作服务企业创业发展才是具体有形的, 团的工作才更有生命力的。

2 抓住兴奋点

在设计和推动共青团活动时, 要注重抓住团员青年的兴奋点。共青团是青年人的组织, 必须具有青年人的特点。共青团的基本职能之一就是为青年服务、让青年受益。要实现这一目标, 就必须使共青团的各项工作与团员青年的距离近些, 再近些。

首先要坚持针对青年特点设计开展活动。共青团工作要充分照顾和体现青年人的特点, 工作内容要符合团员青年的需求。作为团的干部, 同样都是青年人, 一定要深入基层和青年人交朋友, 了解青年人的思想和想法, 把握青年人的思想动态。只有深刻地了解了青年, 做出的工作和设计的活动才能符合青年人的需求, 才能调动他们的积极性, 从而增强团组织的活力、凝聚力和战斗力。要多开展一些有特点、有影响、有效果, 能够调动青年积极性、牵动全员的重点工作。当前, 煤炭企业正在加大选拔年轻干部的力度, 这属于青年范畴, 共青团应多做一些工作。团委要和组织部门密切配合, 认真开展好党支部书记助理、队 (科) 长助理的挂职锻炼工作, 认真做好推优和两级后备干部培养工作, 搭建平台, 使优秀的团员青年脱颖而出, 为企业发展贡献力量。

其次要大胆创新, 使共青团工作富有生机和活力。团的工作要始终充满生机和活力, 富有创造力, 富有青春气息, 要活跃、丰富多彩, 充满蓬勃向上的精、气、神。其包括两方面含义, 一方面是要活跃, 另一方面是要创造。要根据企业共青团工作实际不断创新工作方式, 丰富活动内容, 使团的工作符合企业党委的要求, 体现团的性质, 吸引更多的团员青年参与到团的各种活动中来。只有这样, 才能真正让更多的青年立足岗位, 建功立业。

3 突出基本点

共青团的基本点就是基层建设和基础工作。团的基层组织是团的全部工作和战斗力的基础, 团的基层建设是共青团的基本依托。哪里团组织班子齐、队伍整、作风硬, 哪里团的工作就有生机, 就有活力, 就出成绩。基层建设搞不好, 团的工作和活力也就无从谈起。各级组织要着重建设基层团建示范点, 注重抓好阵地建设和有形化建设。认真研究探索“团委+青联”模式的有效运行机制, 切实发挥青联的作用。团组织建设非一朝一夕之功, 不可能一蹴而就, 各级团组织不仅要持之以恒, 常抓不懈, 更要结合实际, 与时俱进。

加强基层建设的另一个重点内容就是建立健全工作制度。制度具有根本性、稳定性和长期性, 有一套完整的系统和可操作性强的规章制度, 组织建设才有保障。同时, 还要积极开发使用好共青团综合信息管理系统, 对各级团组织实行动态管理, 这是共青团基础工作的大跨越;要努力实现共青团工作的现代化和信息化, 提高工作效率, 确保取得实效。

4 挖掘闪光点

新思维开展共青团工作 篇2

共青团工作是一项与培养学生健康成长、成才紧密联系的崇高事业。这几年，安流中学团委围绕提高全校学生的思想道德素质，在工作机制上加大创新力度，积极适应时代发展和中学生特点，围绕中学德育工作和素质教育，做了许多有益探索，取得了显著的工作成效，开创了学校共青团工作的新局面。

一、支部建设抓基础，不断加强团的基层组织的作用

学校团委在党组织的指导下，以团支部常规工作和团组织生活的范例活动为抓手，加强团的基层组织的作用。围绕主题，突破难点，扎实推进团组织基础建设。中学阶段如何更有效的开展好团的组织生活一直是团组织基础建设的难点之一，我们实现了团的组织建设“四化”，即理论学习的经常化，入团仪式的神圣化，民主建设的规范化，志愿活动的社会化。以团员发展为着力点，处理好质量与数量的关系，处理好团员队伍的先进性模范性和积极性的关系。成立“高考志愿者服务队”，在每年高考中发挥了突出作用，利用好业余党校团校的平台，坚定青年团员、入团积极分子永远跟党走的信念，多年来有四百多名团员递交《入党申请书》，发展学生党员二十多名。

围绕增强共青团员意识主题教育，抓长效机制的探索。主要是从三个方面落实：一是开展好“先进团支部”的争创活动，加强了团支部建设。二是抓住活动契机开展好团员的教育工作，力求教育活动贴近学生、贴近社会。三以德育为中心，加强和改进团员青年的思想政治教育，积极引导团员青年健康成长。展示了我校团委工作的亮点：加强教工团员队伍建设，教工团支部开展师德素养教育活动、释放学习的力量活动，并对青年团员教师进行个人3年规划发展；向全校中学生团员发出倡议开展“中学生志愿者大手拉小手爱心护航”活动，中学生团干部与小学生进行爱心结对，在奉献中体验成长；学校团委还利用退队入团的契机，利用党团共建的平台邀请党支部一把手亲临团校进行讲座、座谈、党团队结对帮扶等活动，开展好少先队员团前教育。团委将把这项工作作为一项常规内容落实好，进一步扎实团的基础工作。

二、做好主题活动成系列，深化内容突出特色

1.拓宽团工作的阵地，让团的工作起到辐射作用。组织丰富的社会实践活动，充分挖掘社区教育资源，丰富团队活动内容。学校团委利用校园资源对学生进行思想道德教育，学校是一所百年老校，文化底蕴深厚，学校大门联“三畏九思学问；江翻浪涌文章”是一副充满激情与正能量的佳联。弘扬学校对联文化“三畏九思”精神，提高学生人文素质，并把它渗透到学生的思想品德以及养成教育中，让学生在人生道路上写出“江翻浪涌文章”。学校坚持周一升旗时集体诵读经典，做好书香校园文化浸染，通过结合学校的办学理念打造学校团委的品牌，学校被评为梅州市书香校园，学校团委被上级评为先进团组织。加强民主法制教育，学校团委组织观看法制教育片和爱国主义教育片活动，各班级团员参加学习，这不仅是一次德育，更是一次心灵洗礼，爱与宽容的伟大让很多同学热泪盈眶，让所有的同学都明白法律的严肃和爱的伟大。团委会与深圳北大邦越爱心团队携手主办了“生命手拉手，成长心连心――展开爱的翅膀”大型公益活动，通过一系列体验式的互动活动，拉近了学生、家长、老师之间的距离。这个活动深深感染了在场的每一个人，参与活动的义工们、师生们、家长们脸上都挂着晶莹的泪花，心灵震颤溢于言表，共享了一场盛况空前的心灵之旅。这些点滴做法成为学生成长的铺路石，润物无声中培养了的美德。

2.以学生社团为依托，建立好实践活动阵地，开展好志愿服务。做好对学生社团的指导与支持，明确社团发展的三个有利于，有利于学生身心健康发展，有利于学生综合素养的提升，有利于营造良好的校园文化氛围。以扬帆文学社和三江音乐社为点，每年举行一次中学生主体社团活动大赛，主题辩论赛、主题征文比赛、校园十大歌手比赛等这些活动。这些社团和学生会活动兼顾教育与情趣，知识与娱乐，以美育德，求真启善，培养了一批能创敢干，素质高能力强的团干队伍，为创建学校良好的德育环境发挥了团委的中坚作用。

三、优化三项活动，构筑四块阵地，加快五项创新

优化三项活动：建立主题教育月活动的长效机制，丰富学生文化生活（三月份爱心奉献月、四月份革命传统教育月、五月份文化艺术月、六月份诚信教育月、九月份法制教育月、十月份感恩教育月、十一月份青年志愿者服务月、十二月份安全教育月）；结合学校教育教学工作，充分发挥三月份学雷锋活动、青年节、建党节、教师节、中秋节、国庆节等这些特殊日子的育人功能适当开展德育活动；扩展宣传平台，发掘和表彰身边具有教育意义的表彰活动，树立榜样示范、带动全体的作用。

构筑四块阵地：立足思想教育工作，用足用好德育资源阵地；整合学生社团建设，锻造学生优秀素质，完善学生自我服务、自我管理、自我教育的管理阵地；促使共青团的工作得到有益的支持和补充，使团的工作得到延伸；加大活动报道力度，强化共青团宣传阵地。通过校园广播、校园橱窗、校园黑板报、班级黑板报等扩大共青团的宣传；继续深化青年志愿者服务阵地。

加快五项创新：在学习制度上进行创新，办好“中学生团校”、“业余党校”和“学生干部培训班”，确保“有班级、有师资、有教室、有制度、有档案”；在活动形式上进行创新，团委将以月份主题活动为中心，紧紧围绕学校教学质量开展工作，鼓励特色活动、鼓励形式创新、鼓励走出班级，加强年级间的相互交流，在交流中资源共享；在任职资格上进行创新，建立“团委委员竞争上岗制度”，实行“高二带高一”，“高三促高二”的年级互带机制；在教育内容上进行创新。除了以月份活动和特殊日子的育人功能以外，结合国际国内热点问题、十八大精神的学习和宣传等适时开展活动；在服务理念上进行创新，团委把工作重心下移和创新引领作为第一方法，在校园营造关注学生、关心学生、关爱学生，倾听学生心声、鼓励学生成长、支持团干工作的良好氛围。

中学共青团的工作意义非常重大。中学生思想意识的形成规律并非一成不变，对规律的运用也要与时俱进。青少年一代的健康成长，中学共青团工作要实现新的发展，需要我们大家的共同努力。

矿山创新开展共青团工作的对策分析 篇3

关键词：矿山企业 共青团工作 对策

在新形势下，国家政策不断的发展变化，因此矿山企业的共青团工作也在不断发展变化，过去传统的共青团工作方式已经不能够适应社会的发展变化了。因此要想做好矿山企业的共青团工作就应不断的创新工作机制，不断地适应社会的发展变化，只有这样才能够保障矿山企业共青团工作的任务顺利的完成。

1 当前矿山企业共青团工作中存在的问题

1.1 矿山企业领导对于共青团工作不够重视。在市场经济环境下，经济效益最大化成为社会民众的普遍共识，在这种环境下，矿山企业部分领导对于共青团工作的重视就出现了一些瑕疵。主要表现在，对于共青团工作的认识不统一，不够重视时常出现。很多时候是形式上重视，而在实际工作中并不是非常的重视。另外，社会上出现的一些错误认识在一定程度上也影响到了矿山企业对于共青团工作的重视。例如，很多人认为矿山企业进行共青团工作与生产经营工作不相干，因此这样导致矿山企业的一些干部在共青团工作中缺乏应有的责任感和使命感。[1]

1.2 矿山企业共青团工作内容不具有针对性。随着社会经济的发展传统的共青团工作方式已不能适应矿山企业发展的需要了。然而由于传统思想政治理念仍根深蒂固，致使目前我国矿山企业共青团工作方式仍然是传统的满堂灌方式，也就是通过自上而下的方式，向人民群众开展共青团工作。但是当今时代，矿山企业一般都是具有新思想的新新人类，因此这种空话、套话的共青团工作已经不能够激发工作人员的积极性了，因此我们应该面对新形势下的社会需要，针对性的进行共青团工作。

1.3 矿山企业共青团工作缺乏有效地激励。当前，我国很多矿山企业仍然存在着“大锅饭”的管理机制，也就是说，矿山企业工作人员仍然存在着“干多干少一个样；干好干差一个样”的思想观念，这与社会经济的发展需求相矛盾，为了顺应时代的变化，应该在矿山企业中采用有效地激励机制，从而调动起工作人员的工作积极性。

2 创新矿山企业共青团工作的措施

2.1 不断加强对矿山企业共青团工作的领导。随着社会经济的迅速发展，尤其是经济全球化以来，世界联系成一个整体，各种不断的涌入我国，因此在新形势下做好矿山企业的共青团工作对于矿山企业的健康长远发展有着重要的影响。但是传统的共青团工作方式已经不能够适应矿山企业的发展需要了，我们应不断地创新共青团工作的方式。从上文中我们知道，创新矿山企业的共青团工作，关键在于矿山企业党组织以及党员干部。

我们在矿山企业的运行中应该不断地强化矿山企业共青团工作的领导地位。一方面应该不断的强化矿山企业共青团工作的制度。制度是矿山企业共青团工作顺利进行的有效凭仗。随着社会经济的迅速发展，我们应该实践工作中不断地建立符合矿山企业具体情况的思想政治制度，从而不断的推进矿山企业共青团工作的顺利开展。

另一方面，是构建矿山企业所有部门进行共青团工作的合力。矿山企业进行共青团工作不是某一个部门进行的，而是要求所有部门一起进行，这样就有助于共青团工作确实的落实到每一个共青团员身上，并且由于每一个部门的人员数量都不多，这样就有助于切实的加强改进矿山企业共青团工作的作风，深入了解每一个共青团员的思想状况，从而有助于矿山企业共青团工作顺利开展，有助于促进矿山企业的发展适应社会的需求。[2]

2.2 创新组织的形态，扩大矿山团组织的覆盖面。随着我国社会经济的发展，我们要不断的创新团组织的形态，从而不断适应社会的发展变化，这样有助于促进矿山企业共青团工作的顺利开展。当然在矿山企业中要坚持党建带团建的工作方式，这样一方面可以通过党建的带动作用，提高团组织的工作能力以及保证团组织工作的顺利开展，另一方面，通过以点带面方式，逐渐扩大矿山团组织的网络范围，从而促进团组织的健康发展。另外，在工作中要坚持在传统的工作领域内，不断的进行创新以及巩固提高，在新的工作领域内，要稳扎稳打，不断的进行工作的拓展，从而建立一个宽领域、多方位、多层次、覆盖广的一个组织体系，从而促进矿山工作的顺利开展。[3]

2.3 推动矿山企业共青团工作内容的创新。随着社会经济的发展，矿山企业也在不断的发展变化，因此在进行矿山企业共青团工作的时候就应该提前谋划，根据社会发展的现状以及矿山企业共青团工作的现状进行共青团工作内容的创新。一方面思想政治内容不仅需要进行规范化的管理，还需要注重解决矿山企业的实际问题，这样才能够真正的实现共青团工作的根本目的。另一方面矿山企业的共青团工作要不断地强化理论教育。我们知道意识对于人的行为具有指导作用，因此面对着社会上各种思想潮流的不断侵袭，矿山企业应该不断地强化思想理论的建设，只有用先进的思想理论武装好自己，才能够认清社会发展形势，把握好时代发展的脉搏，促进自身综合素质的提升。因此矿山企业要想顺应时代的发展，就应该做好矿山企业共青团工作中的理论教育。[4]

2.4 提高矿山共青团员的自身素质。新形势下我国矿山企业正面临着改革与发展的契机，但也面临着诸多不确定的因素，因此要想在新形势下顺利开展矿山企业共青团工作，提高共青团员的自身素质是最为根本的。只有不断地提高自身的形象，在复杂的国际国内环境中保持冷静的头脑，才能够认清国际形势，迎接企业迎面而来的各种挑战，从而顺利的开展共青团工作。另外，矿山企业共青团员还应该在新形势下重新研究马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观以及中国梦等相关精神，从人类最为优秀的文化遗产中不斷地汲取营养，提升自己的整体素质。并且随着社会科学技术的不断进步，社会在不断的变化发展中，矿山共青团员应该不断地加强自身的学习，从而拓展自身的知识面，培养自己独当一面的能力，只有这样才能够在新形势下创新工作的体制，开展好矿山企业的共青团工作。例如，某矿山企业共青团2014年的工作思路是：加强团员的组织建设、提升团的工作水平，以开展“创先争优”活动，带领企业广大青年团员奋发学习、开拓进取。可见共青团工作受到了企业领导人员的关注，以及对于企业的健康发展有着重要的作用。[5]

3 结束语

矿山企业作为我国社会经济的一个重要组成部分，其健康发展对于社会经济有着重要的意义，因此本文针对矿山共青团工作的相关问题进行了创新对策的一系列探讨，希望通过本文的写作，矿山企业不断地创新工作机制，不断地加强青年的培养，从而促进我国矿山企业的健康发展。

参考文献：

[1]殷乐.建筑企业开展共青团工作的对策探讨[J].产业与科技论坛，2011，14：236-237.

[2]张燕.对创新开展企业共青团工作的思考[J].机械管理开发，2013，05：97-99.

[3]许艳，吴慧艳. 浅谈如何做好石油企业共青团工作[J].企业研究，2014，06：122.

[4]林萍.政府部门共青团工作的项目化管理探讨[D].厦门大学，2013.

开展共青团工作的新思维 篇4

2016年是公司的突飞猛进年, 也是与一分公司合并的第二年, 除了做好基础的宣传工作外, 团委应在组织培养中发现优秀的青年员工, 为公司储备干部计划提出客观的建议。对此现状, 本文通过分析四川路桥盛通 (一分) 公司共青团工作的主要任务, 阐述了以新思维开展共青团工作的方法。

1 公司共青团和青年工作的主要任务

作为公司共青团组织的首要任务是加强自身的建设, 不断提高服务公司的能力。自2015年1月盛通、一分正式合并, 截止同年12月, 团支部由3个壮大为21个, 在册职工增至683人, 其中40周岁以下青年职工493人, 占总人数的72%, 35周岁以下青年职工427人, 占总人数的63%, 28周岁以下共青团员313人, 占总人数的46%。青年是公司生产发展极为重要的力量。青年员工拥有青春的无限激情, 他们怀着对青春的憧憬和美好的愿望, 认真的工作者。都有一份认真完成好工作, 每天都不一样的心情。他们是这个时代的青年。科技突飞猛进, 社会竞争激烈。工作在我们这个需要同环境气候变化很大作出贡献的公司, 他们要承受更大的压力, 无论是在项目一线的建设施工现场, 还是在抗洪抢险、抗震救灾的阵地最前沿, 时时都能看到团旗在飘扬、“青年突击队”几个大字在闪光。在这么一个恶劣的环境下, 各级团组织积极开展“导师带徒”、青年素质工程、青年人才工程, 围绕公司生产中心工作开展企业青工技能振兴计划、青工创新创效等活动。使得我公司的青年工作者能够及时的化身体的疲劳为下一期工作的动力, 人生前进的动力源泉。与此同时, 也磨练了他们的坚强意志。

2 以新思维开展共青团工作的方法

面对共青团面临的新变化和新的挑战:共青团工作, 青年队伍的构成, 共青团和青年工作的环境, 团的工作重点, 团的工作方式发生了变化。共青团, 青年工作的环境, 青年队伍的构成发生了变化;集团公司新的发展战略目标, 为共青团工作明确了新任务。企业重要发展机遇期, 为共青团发挥作用提供了新机遇共青团工作面临的机遇。作为共青团来说, 在工作中要面临这一系列的变化, 机遇, 是一份具有重大挑战的工作。如果说, 把这么一项重任在没有领导班子的带领下就交给他们, 广大青年们可能辜负众望。因为他们毕竟不能很好的识别, 需要在领队的带领下完成任务, 成为有纪律有组织的工作团体。

所以我们开展共青团的工作方法必须调整, 保证我们的工作顺利高效的开展。对于技术上的工作, 应该在分工恰当, 明确的前提下去培养人才。可以用时间为周期, 新来的人员在老员工的带领下, 根据工作的复杂程度, 进行一个月或者两个月为一期的考核。如果通过, 给班组人员进行一定的奖励, 若不通过, 可以进行处罚措施。激励员工相互学习, 共同进步。根据工作的性质, 班组的优势等, 可以安排达标工作。对于那些能够完成并且学习领悟能力比较强的共青团员, 安排到其他的工作岗位实践其他的内容, 以这样的形式进行轮换做工。在进行完一个工位的作业后, 安排他们分享心得体会, 探讨论工作要点, 学习操作过程中的难点, 疑点, 注意事项, 总结下来的资料领导部门在进行整理, 合理规划, 然后进行系统的培训, 让每位员工更快的掌握和高效率的工作。

对于共青团员的思想政治建设, 应该借助平台继续学习。公司各级团组织要坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等党的重大战略思想和先进理论教育、引导、武装团员青年, 构筑青年的精神支柱, 着力提高团干部和广大团员青年的理论素养和政治觉悟。各级团组织紧紧抓住建党、建团90周年、“五四”、“七一”、党的十七大、十八大及历次全会、习总书记系列重要讲话精神的宣传学习等契机, 积极配合党委深入开展创先争优、“中国梦”主题教育、党的群众路线、“三严三实”等主题教育活动, 利用团员青年座谈会、专题活动、党建纪检培训班、团的宣传阵地等, 大力加强青年爱国主义教育。认真组织开展团员意识教育和社会主义荣辱观教育, 不断提高青年的政治素质、道德素质、组织意识和模范意识。广泛开展改革发展形势任务教育活动, 增强了广大青年积极投身路桥建设事业的使命感和责任感, 构筑了青年与路桥建设事业同发展的职业追求。组织共青团员继续读公司内部刊物, 良好的吸取公司内部营养。

另一方面, 共青团员要有强烈的危机感。面对如此严峻的就业压力, 在平日里多读取有关就业的刊物, 关注目前的就业形势。从内心感受到, 自己应该好好努力工作。把握好每个学习实践的机会, 认识到这是人生的一个锻炼机会, 努力学习和提高自身技能, 为更远更高的专业技术水平打下一个良好的基础。社会竞争激烈, 那对我们工作能力也提出了更高的要求。多学习先进文化知识, 自己领悟到其中的真理, 再运用到工作中去;多学习先进个人, 把他们作为努力奋斗的榜样, 毕竟榜样的力量是无穷的。

除了加强共青团每个成员的发展和培养外, 作为团组织更应该加强团组织的自身建设, 进一步推进各级团组织紧紧依靠党建带团建, 团的自身建设取得了良好成绩, 增强了团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。公司现有基层团支部21个, 基本做到了“哪里有团员青年, 哪里就有团组织”。在盛通、一分公司合并之际, 公司团员青年思想不乱, 顺利度过过渡期。各级团组织积极做好“推优”工作, 每年都有优秀团员经团组织推荐光荣入党。团干部队伍整体素质不断提高, 作风建设取得明显成效。一人难挑千斤担, 众人能移万座山。回顾六年来的工作, 公司共青团事业的发展和广大团员青年的成长进步, 公司各级党政工领导、上级团组织的亲切关怀和正确领导, 相关单位、部门的大力支持和热情帮助, 广大团员青年和团干部的精诚团结和拼搏奋进。

3 探索了解青年成才需求, 探索和实践企业青年人才的成长机制

(1) 探求学习团组织育人的基本规律。团组织要充分发挥在青年人才建设系统工程中的作用。根据我们团组织自身的资源, 公司的企业文化, 制定出我们自己的育人规划, 而且育人的基本规律同样遵循青年成才的基本规律, 组织育人、服务育人、实践育人和文化育人基本规律, 在平日的工作中要引导青年学习成才、实践成才、创新成才和建功成才。

(2) 完善团组织育人的有形化建设。团组织育人的有形化建设是团组织文化育人的重要体现。要进一步形成青年文化, 建立先进青年和先进青年集体的宣传教育制度, 不断加大宣传青年成才的载体建设, 如光荣榜、宣传栏、报纸、网站等, 团组织要让青年和青年集体的先进典型成为宣传载体的主要内容, 让他们上报上刊上网, 成为引导大批青年成才的旗帜。

(3) 完善团组织育人的机制建设。团组织育人是一种组织行为, 组织行为要靠机制做保障。建设人才倍出的长效机制是团组织育人的重要保证。各级团组织要不断充实和更新青年人才库, 利用好青年人才的“三推”机制, 即推先 (推荐先进青年典型) 、推优 (推荐优秀团员入党) 、推岗 (推荐优秀青年走上重要岗位) 。要做好青年人才的奖励机制、晋级和晋升机制、竞赛和竞争机制、协助做好青年人才的收入分配机制等, 使更多的青年人才脱颖而出。

4 着力抓好“五项重点活动”, 引领团员青年为企业跨越式科学发展做贡献

以“导师带徒”活动为载体, 突出共青团组织培养综合型人才的职能。2015年11月, 公司“导师带徒”活动正式启动, 这一活动的全面开展意味着将培养大批一线综合性、复合型人才, 为公司后备人才库作积累。各级团组织要进一步加强大中专毕业生的“导师带徒”活动, 建立健全活动开展、奖惩兑现、评选表彰等制度;要积极开展青年读书活动, 以项目图书室建设为重点, 建设“青年书屋”;要安排技术专业团课, 开展业务知识培训等。各级团组织要主动联合有关部门, 制定有效的晋级晋升制度, 定期开展青年技能培训、技能竞赛、技能鉴定, 服务企业高技能人才队伍建设。

4 结束语

总而言之, 以新思维开展共青团工作, 需要四川路桥盛通公司集体员工的共同参与, 加强共青团工作建设。切实开展好共青团活动, 做到为青年的成长负责、为企业的发展负责、为公司打造“盛通”品牌, 建设效益、和谐、阳光盛通, 塑造“百年路桥”以及“千亿铁投”的宏伟蓝图的顺利实现而不懈奋斗。

参考文献

[1]共青团四川路桥盛通 (一分) 公司委员会2015年度工作总结.

[2]凝聚青春力量坚持理想信念为公司“十三五”规划谱写壮丽的青春篇章---共青团四川路桥盛通 (一分) 公司第二次代表大会工作报告.

[3]吴庆.青年政治参与与共青团工作.中国青年出版社, 2015.

[4]李家运.怎样开展共青团宣传工作.中国青年出版社, 2014.

关于开展共青团工作课题调研的通知 篇5

各乡镇团委：

为进一步引导广大团干部树立科学发展观，发挥理论创新对实际工作的推动作用，不断提高团组织服务大局、服务社会、服务青年的针对性和实效性，开创共青团工作科学发展的新局面，据自治州的统一安排，近期在各乡镇开展共青团工作调研。

一、调研课题：

农村基层团组织在服务青年创业就业中的作用

二、调研时间：

2011年10月8日——10月20日

三、工作要求

请各乡镇要深入调查研究，调研成果要做到数据准确、分析透彻、措施有力，各乡镇团委要精心组织，认真做好调研报告。不得抄袭网上文章，如有抄袭情况即在全县通报批评。

各乡镇于2011 年10月 25 日前将调研报告（3000字以上）报送县团委办公室。

联系人：白 静

联系电话：5013163电子邮箱:hjtw2007@163.com

共青团和静县委员会

新思维开展共青团工作 篇6

当前农村共青团组织状况

党的改革开放政策，为广大青年团员带来活力和创业机遇，农村青年团员凭借年轻有文化，不再固守在家乡从事传统耕作，而是象一群活跃的侯鸟，飞向东南西北，寻找自己创业的最佳场所，进行艰苦创业。有的青年团员在异乡创业多年，成为所在企业的生产骨干、技术能手；有的把积累的资本、学到的技术经验带回家乡，兴办起一家家企业，为农村脱贫致富，群众共同富裕开创了一片新天地。这些青年团员成了农村致富的主力军，其作用功不可没。然而，目前农村团组织只剩下一块牌子、一副班子。因此，思想工作成为盲点和死角，制约和影响团队伍的战斗力。

青年团员中存在各种思想倾向

随着市场经济的不断发展，青年团员中人生观、价值观也随之有了转变。有的胸无理想，追求无目标，忘记了肩负的历史责任。人生路上存在迷茫情绪，有的个人主义思想滋长，拜金主义思想严重，凡事个人利益当前。经不起改革开放考验，有的在形形式式糖弹面前打了败仗，堕落成为历史的罪人，丧失了青春年华；有的丢弃了艰苦奋斗精神，吃喝玩乐，一味贪图享乐，革命意志消退。这些不良思想倾向，严重影响团组织的声誉，侵蚀了团队伍力量。如不认真加以解决，我们的民族便会失去希望，社会主义事业大厦就有倾覆的危险，我们对此不能掉以轻心。

团组织力量存在削弱趋势

青年团员是祖国的希望，是振兴民族事业的生力军，青年团员中不健康因素的存在，严重削弱了团的力量。青年团员本来是农村各项事业发展的排头兵、突击手，然而眼下某些青年团员灵魂被扭曲，缺乏理想信念，缺乏正确的人生观、价值观，凡事替个人打算，集体利益很少考虑，团队伍力量不断弱化。

四、做好青年团员的思政工作，对于调动广大青年团员的积极性、创造性，发挥突击队、主力军作用，具有十分重要的现实意义。

（一）加强组织建设，做到人散队伍不散，永葆团组织青春活力。

针对农村青年团员外出打工多、时间长的特点，团组织的工作要适时地改进方法，摸索总结新经验，采取灵活工作措施，建立创新工作机制。改变过去老方法，采取走出去、请进来的新方法，充分利用逢年过节回乡的机会，团组织要及时召集青年团员进行座谈，与他们拉家常，谈创业感想，抒生活感受，以激发青年团员的创业激情及爱我家乡的热情，促使青年团员懂时事政策、关心天下大事，关心家乡建设事业。其次要建立日常联系制度，电话谈心方式，了解青年团员的思想动态，创业情况。农村团组织要根据实际情况建立帮困队，帮助那些在外创业青年家中生产、生活困难，为他们排难解忧，使他们感受到组织的关爱，始终自觉地与团组织保持联系，人在外漂，心系组织，形成人散组织不散，信念不变，奋斗不息。

（二）采用二轮驱动方式做好青年团员的思政工作

当代青年团员见多识广，思想活跃，思维敏捷，有些青年团员想问题很现实，存在一切向钱看的思想，这是市场经济条件下的产物。团组织要正视这一现实，要利用各种手段，把青年团员的思想引领到健康的轨道上来，平时可以利用文化阵地，举办文体活动，开展先进人物事迹评选活动，对那些创业能手进行表彰，从而激发他们的创业积极性、主动性。同时采取思政工作与经济奖励双轮驱动方式，对那些遵纪守法、艰苦创业、脱贫致富、关爱家乡公益事业的青年团员实行经济奖励，以达到激发青年团员积极进取、奋发向上的作用。

（三）开展形式多样的组织活动，充分调动青年团员的创业积极性和创造性

农村共青团组织平时要以创新观念、科学的工作方法，举办形式多样的组织活动。可以根据村情民意，成立青联组织，建立活动联系制度，定时开展活动，使青年有家的感受。有畅叙欲言的场所，有光荣使命感，有主人翁责任感。同时可以组织青年团员开展“学雷锋，做好事，创新业”活动，让青年团员用自己的一技之长为父老乡亲提供免费服务，帮困活动，形成人人奉献一份爱，个个为家乡事业尽份责的浓厚氛围，使青年团员在群众中树立起良好形象。另外，可以开展“一对一”接对子活动，帮助一户困难户，接对一名困难生，用自己的创业技术实行传、帮、带方式，帮助困难户脱贫致富奔小康，献出一份爱心关心贫困生，点燃起希望的明天。采用上述活动方式，使青年团员的聪明才智，得到充分释放，积极性与创造性得到充分发挥，让人间处处有爱心，使社会更和谐，家园更美丽。

（四）建立长效机制，增强团组织的战斗力

农村团组织要不断摸索新形势下团工作的特点，采取多种措施，建立长效工作机制。不能抓一阵，松一阵，更不能面对复杂的群体，显得棘手无策，也不能流于形式，做表面文章，造成被动局面。

首先，团组织要树立工作信心，热爱本职工作，尽心尽职，默默奉献。在平时工作中，胸中装有青年团员，认真做好服务工作，以良好的工作作风，深入到青年团员中去，与广大青年团员打成一片。了解青年团员的所思所想，为他们解决实际困难，经常树立先进榜样，传递各种信息，不断吸引广大青年团员参与到组织中来，使他们以饱满的热情、高昂的姿态、艰苦创业，为建设美好家园乐于奉献。

（作者单位：浙江省富阳市岩石岭水库管理处）

浅谈新形势下如何开展共青团工作 篇7

学习对于每个人都是极其重要的, 是每个人成长、成才、成功、成就的基础。古人云“人非生而知之, 而是学而知之”。总书记在讲话中要求我们青年要树立正确的世界观、人生观、价值观, 这些知识都是要从学习中来的。团工作的开展, 要以学习作为基础。一方面, 要通过学习不断提高团干部的素质。团干部要自觉加强个人修养, 处处严格要求自己, 同时注意不断加强政策、业务等方面的学习, 提高分析以及解决问题的能力, 努力成为学有专长、奋发成才的团干部。把学到的理论知识同团的实际工作紧密的结合起来, 运用理论知识研究和解决实际问题, 切实解决好工作中遇到的各种新情况、新问题。对于成立时间不长, 团干的理论知识以及工作经验均不足的团组织, 在今后工作中要继续加大团干的培训, 通过多层面、多形式的理论学习和实际操作来提高团干部的工作能力。另外, 团干部要充分发挥领头羊作用, 通过学习开展形式多样的学习活动, 在团员青年中牢固树立终身学习的观念, 使广大青年始终把学习作为发展自己、提高自己、做好工作、奉献事业的根本途径, 加强学习的主动性, 做到在工作中学习, 在学习中工作。通过学习不断开阔视野, 扩展知识领域, 优化知识结构。

2 加强组织建设, 确保共青团工作稳步开展。

开展和推进企业团工作, 首先要重视和抓好团的组织建设, 建立健全的共青团工作制度, 规范各种工作行为。很多团干部甚至是团支部书记都不是只胜任这一工作, 有的甚至是身兼数职, 他们本身工作任务繁重, 根本没有过多的时间和精力投入到团的工作中, 加上各自职位限制, 工作上缺乏执行力, 这些都给团的组织建设和管理增加很大难度。针对这种情况, 团工作的组织建设要从以下几个方面展开。

一是坚持党组织的绝对领导、以党带团, 这是加强团组织建设的正确途径。团组织工作的开展离不开党支部的正确领导和大力支持, 及时地向党组织汇报工作开展情况, 得到党组织的指导与支持, 是解决团组织工作力度的有效方法。进一步优化团的组织结构, 制定绩效考核办法, 与所在党小组绩效挂钩, 加强党组织对团组织工作的指导力度, 使团组织紧密围绕党政中心工作, 在加强基层党建的同时, 进一步加强团的组织建设。

二是加强团组织内部管理, 确定并落实各项团组织规章制度, 这是加强团的组织建设的基本前提。必须从团组织内部管理抓起, 通过建立并健全一系列规章制度, 并有效的落实和考核, 来规范团组织工作行为, 以保证企业共青团工作的有效运行。认真学习团里的各项规章制度, 认真开展“三会两制一课”活动, 加强内部学习和教育, 建立稳定健全的团干考核机制。根据团支部的达标争优排名每季度对团支部书记津贴进行一次调整, 充分调动团干工作的积极性。

三是因地制宜, 合理设置团组织, 这是加强团的组织建设的重要保证。强化内部机构设置, 根据不同情况, 灵活设置团组织。例如, 生产甲班与生产乙班一个正休一个今夜班, 白天开展活动起来比较方便, 由一个团支部统一管理, 再分成团小组, 由各小组长直接管理。生产丙班、丁班亦是如此。工程机械班、综合班基本上是常白班, 也由一个团支部统一管理。通过对团组织结构的合理设置, 最大限度地团结广大青年, 以此保证团组织的健康持续有效发展。

3 实施激励措施, 时刻掌握青年思想动态。

3.1 加强完善激励措施, 努力为青年提供舞台

现阶段, 大部分公司的基层团干全部兼职, 他们不但要做好自己的本职工作, 还要承担起团组织分配的各项任务。前面讲过, 团干部不能一心两用, 但又得抽时间和精力投入团的工作;另外, 在加强团干队伍建设中, 团组织往往只注重提高团干的政治理论素质, 却忽视了调动团干的积极性, 经常是一句话带过, 结果团工作没有真正重视和落实, 团的工作硬性往下压, 任务简单往下分解, 缺乏实际有效的激励措施和手段, 其结果往往事倍功半, 有时甚至引起基层的抵触情绪和行为, 影响了组织目标的实现。组织行为学的理论认为:需求产生动机, 动机引导行为。要想充分调动团干部的积极性, 就必须抓住团干部的心理动机, 对团干部工作中取得的成绩给予一定的表扬和充分的肯定。在激励时要注重精神鼓励与物质奖励相结合。很多青年甚至团干认为团的活动只有给奖品才能吸引人, 的确, 我们不能忽视年轻人的物质需求, 但也要看到, 物质奖励只能让人得到一时的满足, 只有精神奖励才是真正的长效激励措施。通过表彰、宣传、树立等方式, 加大青年先锋模范的影响范围, 尽可能地鼓励青年人对精神荣誉的追求, 为他们提供一个展示自我的平台。同时通过导师带徒、切磋技艺等方式, 结合技能鉴定, 真正为青年人的职业发展提供有利渠道。

3.2 及时把握青年思想动态, 将青年的维权和服务工作落到实处

企业共青团要很好的开展工作, 就必须及时准确地把握广大青年的思想动态。青年人思维活跃、有朝气, 但思想不够成熟, 对事物的判断能力还不够透彻, 思想波动大, 容易受外部因素的干扰, 必须对他们进行正确的教育和引导, 比较可行的办法是通过开座谈会和团员大会等形式来解决。平时, 团干部要通过各种机会加强和团员青年的接触和沟通, 走进团员青年的心里, 了解他们的心声, 掌握他们的思想动态, 把青年人的真实想法和问题汇总后及时反映给上级领导, 构建好广大青年和领导之间的桥梁, 以此帮助他们解决一些实际问题。在保证正确引导和教育青年的同时, 应适时组织和开展形式多样的活动, 增强团组织的凝聚力和内在活力。

4 坚持党的领导, 围绕党组织中心任务开展共青团工作

随着企业改革改制工作的不断深入, 企业共青团组织要把党的十八大精神落到实处。共青团是在党组织的领导下独立开展工作的, 基层团支部要多与同级党组织和上级团组织保持沟通, 工作上要经常请示汇报, 听取党支部对团支部工作的建议和意见, 准确掌握上级方针和政策, 紧跟同级党委的工作步伐, 与党政工作目标保持一致, 充分发挥好助手作用, 紧紧围绕企业中心任务。然而, 不同企业不同时期团组织工作的侧重点不同, 应适时调整工作着力点, 结合工会工作, 不断开展青年安全监督岗、争创青年文明号、切磋技艺、岗位练兵、导师带徒等一系列服务于企业中心工作的共青团活动, 找准引导青年和服务企业的切入点, 使共青团工作在企业中体现其应有的价值。只有通过坚持党政领导, 结合工会工作等方法, 才能解决共青团工作中出现的实际问题, 才能不断促进和完善企业共青团工作。

5 积极投身实践, 带领、引导团员青年走出一条有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子

共青团是先进青年的群众组织, 团组织是广大青年在实践中学习共产主义的最好课堂。团组织要充分调动青年的积极性和创造性, 赢取他们的支持, 不断创新。团组织要充分利用自身有利平台, 加强团组织内部交流与合作, 相互学习、相互促进。要加强团组织青年的培养和教育, 不断服务和引导团员青年, 提高团组织队伍的整体素质, 培养团组织成员的创新意识和能力, 加强团组织成员的管理。此外, 要与时俱进的做好服务, 团结凝聚团组织青年。实际管理中, 针对一人多岗、扁平管理层的现象, 在合理兼职的情况下, 要走联合之路, 合理制定相应的企业团组织管理制度, 细化内部工作, 实现工作上的有效互补。与此同时, 企业共青团也要讲投入产出, 团组织在规划工作时, 必须一切从企业的实际情况出发, 从团组织青年的实际需求出发, 切掉一些没有实际意义的工作, 真正把共青团组织建成一个务实、创新的先进青年群众组织。

摘要：党的十八大报告中指出, 青年意味着祖国的未来, 建设有中国特色社会主义事业需要一代又一代有志青年接续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年, 倾听青年心声, 鼓励青年成长, 支持青年创业。广大青年要积极响应党的号召, 树立正确的世界观、人生观、价值观, 要永远热爱自己的祖国和人民, 团结友爱, 在投身中国特色社会主义伟大事业中, 焕发出绚丽的青春光彩。这份报告对当代青年和共青团提出了殷切希望和要求, 这是我们开展共青团工作的有利契机, 也必将为团结带领团员青年投身新湘钢、新瑞和建设指明方向、提供舞台、创造机会, 让青春在为祖国、为企业建功立业中焕发出绚丽光彩。下面, 简要谈谈通过学习十八大讲话对各公司或企业今后共青团工作开展的启示。

新思维开展共青团工作 篇8

关键词：新媒体,高校,团学工作

在新的形势下,高校共青团工作面临新的发展和新的挑战,坚持党建带团建、推进基层组织建设、注重新媒体运用、促进就业创业、参与社会管理创新……近年来,共青团不断探索新方式、新方法,使团组织的覆盖面更广、吸引服务青年的方式更有效。面对时代的发展和青年的变化,积极有效地运用新媒体手段开展团的工作,是共青团更好地融入青年、融入社会的目标要求和必然选择。作为一名高校团学工作者,努力探索高校共青团运用新媒体开展团学工作的方式,这既是高校共青团创新工作方式,吸引广大学生的重要抓手,对于加强和改进高校共青团工作也具有十分重要的意义。

1 新媒体在高校团学工作中的应用现状

随着新媒体技术的迅速发展和广泛应用,新媒体逐渐被广大青年所接受。中国互联网络信息中心2014年7月21日发布的第34次“中国互联网络发展状况统计报告”指出:截至2014年6月,中国网民规模达6.32亿,其中,手机网民规模5.27亿,互联网普及率达到46.9%。网民上网设备中,手机使用率达83.4%,首次超越传统PC整体80.9%的使用率,手机作为第一大上网终端的地位更加巩固。(1)新媒体契合了大学生追求新鲜、独特、多样性的年龄特点,对他们有着强烈的吸引力,越来越受到青年的喜爱。目前高校团委也认识到了新媒体对大学生群体的影响力及它对高校团学工作带来的挑战,新媒体应用已越显重要。

1.1 新媒体为团学工作拓宽工作平台

新媒体技术的迅速发展和广泛应用,为高校共青团工作提供了更为广阔的平台,在一定程度上延伸了高校团工作的工作手臂,拓展了高校团工作的生存空间。(2)其信息容量大、信息更新快、传播速度快、形式新颖丰富、影响范围广、使用成本较低,这些优势很好地弥补了传统团学工作信息传达慢、覆盖面窄、阵地有限的弱势。利用QQ、微信等方式发布通知、活动开展信息,可以使信息迅速、准确地传达到每一个学生手上;通过共青团网站、微信刊等进行团的活动介绍,使学生准确、图文并茂地了解团的动态,主动关注团组织。

1.2 新媒体为团学工作创新工作方法

运用新媒体的手段,以手机短信、论坛、微信等为载体,对学生进行组织联络、思想宣传,道德教育,既摆脱传统说教形式的枯燥乏味,使学生乐意接受;又节省时间和经费,为团学工作带来新的动力。同时,在虚拟的群里,学生间不仅可以实现声音和图像的传递,更能以文档、动画等方式进行交流,容易激发团员的积极性和创造性;在教育中结合PPT、影视资料等新媒体的手段,贴近大学生的生活,使他们更好地接受。

1.3 新媒体的互动优势为团学工作注入活力

运用新媒体开展团学工作,使学生由被动地接收变为主动地传递、创造信息。例如变传统的名言警句灌输为让学生自己创作并发送“正能量短信”;在团的活动中开辟短信或网络平台,让广大学生在活动中讨论、交流,提高活动的参与热情。在这些过程中,学生的主体地位得到了真正实现,学生的主观能动性得到了充分发挥。这样的团学活动使学生真正参与其中,也体现了学生的自我管理,自我服务。

1.4 新媒体为高校共青团文化建设提供支持

新媒体以其覆盖广、速度快、贴近学生等特点成为建设新时代校园文化的重要支持力量。校园论坛、网站等都是传播校园文化的重要阵地,共青团利用这些领域进行校园网络文化建设。大学生可以在校园论坛、微信刊上进行团日活动宣传、成果展览;也可以开辟“我身边的榜样”讨论区,以学生自己推荐、评选的方式,运用图片、视频等新媒体资料发掘、展示身边的榜样力量。同时,团学工作抓住手机文化的契机,利用手机短信、彩信等渠道,传递正面文化,传播正向影响力。团组织可群发时政新闻,引导学生形成关心时事的良好习惯;定期用短信通报榜样事迹,营造学榜样的文化氛围;鼓励学生转发正能量短信,传递正能量。微博也是最受大学生群体欢迎的新媒体之一,团学组织可利用微博进行校园文化建设。如团组织的微博每天为学生提供科普知识讲解;转发名人微博,接触先锋思想。

2 新形势下高校新媒体与共青团工作相结合的思考

通过所学、所思、所想,当前高校共青团工作应扩大运用新媒体开展工作的力度和广度。高校团学工作应积极应用新媒体教育引导青少年,如复制网络团建经验,使团组织与专业社团充分“嫁接”;充分利用新媒体,开展微博大赛、微电影比赛;运用新媒体和文化载体开展小微文化,吸引凝聚青年。

2.1 以新媒体为载体,开辟思政网络教育阵地,用主题教育引导学生

习近平总书记在今年五四北大考察期间,这样说过,“青年要从现在做起、从自己做起,使社会主义核心价值观成为自己的基本遵循,并身体力行大力将其推广到全社会去”。这就是团学工作的最根本的要求,对广大青年进行党团学教育、思政教育。然而传统的教育并不被青年学生所认可和接受,存在着,被动学习的现象。

现以新媒体为载体,以思想政治教育为主线,不断深化大学生思想政治教育、党团教育。把党和团的知识转化为青年乐于接受形式,开辟网络阵地,通过微博、网站等建立红色阵地、网络团校,引导团支部、团员、学生参与到网络互动中来,采用学生乐于接受的图片新闻、动画、动漫、微电影等形式来展示党章、团章学习、时政讨论、热点追踪等内容,形成贴近学生学习生活的工作阵地,并引导广大青年学生参与,提高网络关注度,和影响力,并可通过开设领导微博、政务邮箱,作为引导学生思想的正面力量,并积极引导学生参与互动,将学习中的所思、所想、所悟进行交流与解惑,让新媒体成为党团知识传播的阵地,真正成为引导青年的创新案例。

2.2 充分运用新媒体,积极打造网络文化活动,用时尚和潮流引领学生

论坛、博客、微博、QQ等媒介以新的传播方式传播信息的同时,也形成了新的校园文化活动开展的平台,即网络文化活动。利用网络和手机等新媒体,调动学生参与活动的积极性、主动性和创造性,让大学生在参与活动的过程中受到潜移默化的教育。(3)如组织开展文化产品创作大赛——校园文化微电影比赛,充分发挥学生的创造力和想象力、行动力、执行力,以此来创新团工作载体,创新活动形式,更容易地深入学生群体,教育、引导学生,服务学生的创新发展。同时注重校园新媒体和社会新媒体的有效联系,通过开通班级微博、院系微博,将开展的校园活动用新媒体图文并茂地展示出来,通过互动、交流,不仅让学生与学生之间了解彼此的校园生活,也能让社会了解学校的文化生活,也能让学生了解社会青年的活动形式和内容,相互学习、相互促进,让新媒体成为教育人、吸引人、感染人的全新交流方式。

2.3 完善新媒体建设,创建信息化网络环境,用创新手段服务学生

要把新媒体技术主动运用于高校共青团日常工作中来,作为宣传阵地、学习阵地、活动阵地、交流阵地,构建新媒体服务高校共青团工作的新平台和新阵地。(4)高校共青团工作在思想政治教育、校园文化活动、社会实践、志愿服务等工作中要充分利用QQ群、微博、网站进行主题活动宣传,活动直播;运用论坛、网络阵地开展党团课教育;运用数据库共享学习资料等。如在重大节日“两会”期间可以通过网络访谈、微博寄语、手机摄影摄像征集等新颖活动穿插学习活动中,让学生在拍摄中了解社会,在访谈中了解党情团情,这就是充分发挥新媒体、新技术、新阵地的作用,以满足不同类别、不同群体开展的活动。通过积极应用新媒体,搭建全新沟通桥梁,拉近学生与团组织的距离,让团组织更好地汇聚学生智慧,激发学生热情,服务学生成长成才。

高校团工作因充分拓展新媒体传媒功能,着重发挥互联网的双向沟通功能,形成班级微博、院系网站、学校校园网、团工作邮箱相结合的网络体系。通过网站、博客等载体,将行之有效的主题教育活动和学生新的兴趣点相结合,进行策划包装,在网上开设专栏、热点讨论等,深入解读分析表象背后的深层次问题,帮助学生形成理性、科学的观点和看法,建成融合工作指导、思政教育、团学活动、专业交流、休闲娱乐等功能于一体的互联网团活动阵地。让“共青团列队新媒体,用网络吹响集结号”,扩大组织覆盖面,更好地吸引凝聚服务青年学生。

注释

11 中国互联网络信息中心.CNNIC发布第34次《中国互联网络发展状况统计报告》.http://www.cnnic.net.cn/gywm/xwzx/rdxw/2014/201407/t20140721_47439.htm

22 蔡雪敏.试论新媒体视野下高校共青团工作的新路径[J].福建师大福清分校学报,2012(7):37.

33 赵健.运用新媒体加强和改进高校共青团工作的探索[J].赤峰学院学报(自然科学版),2011(12):210.

新思维开展共青团工作 篇9

一、新媒体的主要特征

新媒体既包含着传统媒体的网络形式如门户网站、网络报纸、网络杂志、网络电视;也包含着及时通讯如QQ、微信;还包含着论坛、博客等社交平台。新媒体具有很强的及时性,信息发出和接收的同时性加快信息的传播速度,也加大了人们交流的便捷度。新媒体的互动性改变了传统媒体的单向传输性,提供了信息反馈的平台,也极大调动接收者的主动性。

二、新媒体对高校共青团工作的推动作用

高校共青团在培养中国特色社会主义优秀建设者和接班人的过程中承担着重要的职责,高校共青团工作主要包含着四大模块,即:思想引领、素质拓展、权益维护和组织提升。

(一)新媒体对大学生思想引领的作用

思想引领是高校共青团工作的根本职责。高校共青团工作者需要引导学生树立正确牢固的政治信念、崇高的道德观念以及健康的生活理念。老师单方面的政治思想理论灌输模式已经不能满足学生的需求。新媒体则为高校共青团工作开辟新的阵地。通过团委微博、微信的开通,热点专栏的开辟,红色理论特色项目的创建,榜样模范的树立和宣传,师生交流平台的运转等主动、快速、生动地给大学生传递积极、健康向上的思想和理念。

(二)新媒体对大学生素质拓展的作用

素质拓展实质上是第二课堂的内涵,是第一课堂的有序延伸,包含大学生学术科研、创新创业、校园文化等方面内容。新媒体平台能够为大学生提供大量的、最新的信息和资源,为学生主动学习以及全面、多样化的发展提供了便捷。

(三)新媒体对大学生权益维护的作用

高校大学生权益的有效维护是服务学生工作的重要组成部分,它包含大学生权力的行使和权利的维护两个部分。新媒体通过信息的发布,充分尊重每一位学生的知情权;另一方面学生通过新媒体开设的权益维护栏目,可将对学校各方面的意见随时发送到学校,此外,学生还可以通过及时通讯向老师提出建议或是寻求老师的帮助等,正实现高效共青团工作从实处做到为所有学生服务。

(四)新媒体对组织提升的作用

高校的基础团组织包括校团委领导下的各分团委和各班级的团支部。新媒体所提供的感人肺腑的英雄传记为各团干部提供学习的榜样;多样生动主题教育和实践活动让团员们由衷的热爱团组织;多种交流途径让有共同追求的人相互更靠近了许多,团队的凝聚力不断增强。同时,新媒体为大学生提供了对团干部监督的途径,有效促进团组织队伍健康发展。

三、新媒体给高校共青团工作带来的挑战及应对策略

(一)新媒体不良网络信息的传播

由于新媒体的开放性、信息发布者的隐蔽性等特征,一些负面的、不良的、虚假的、反动的信息充斥着网络。大学生因社会经验不足、心理未完全成熟等特点很容易受到不良信息的蛊惑、诱骗。

作为高校共青团工作者,一方面需要引导团员正确认识和应用新媒体,学会辨识真假信息,文明“用网”,不制造谣言、不轻易相信谣言、不随意传播谣言;另一方面需要加强网络监管。对反动言论及时予以屏蔽或删除,对学生关注有争议的问题,第一时间予以阐述事实真相,形成正确的舆论导向。

(二)新媒体对大学生身心健康的影响

新媒体是虚拟性的平台,很多学生沉迷于网络,忽视与他人面对面的交流,有的同学讲虚拟的网络世界带入现实生活,从而容易产生人际交流障碍及其他心理问题。

团工作者还要将新旧媒体充分融合,实现优势互补,并通过组织实践活动,户外项目,文艺比赛等倡导绿色健康的上网方式。

(三)新媒体对高校团工作者的影响

新媒体的发展要求高校共青团工作者熟练掌握新媒体工具,提高自身媒体素养。然而现实中还有一些工作者没有即时通讯设备,不了解新媒体功能等。

对此,高校共青团工作者需加大自身新媒体技术方面的学习,深入了解新媒体的特征,熟练使用新媒体,在博客撰写、微博发布等方面游刃有余,即符合学生的喜好,又具有引导教育作用。

新媒体在影响和改变高校大学生的同时,为高校共青团工作带来了新的机遇和挑战。通过新媒体的广泛应用,以思想引领、素质拓展、权益维护和组织提升为主要模块高校团工作有了新的创新和发展。与此同时,在新媒体时代下,部分学生还不能准确识别真假信息、出现沉迷网络、身心受损等现象,这需要团工作者在提升自我的同时引导学生学会正确使用新媒体以实现自我发展。

摘要：在信息化的时代背景下网络已成为高校大学生生活中不可缺失的重要部分。以博客、微博、BBS、QQ、微信等为代表的新媒体的发展为高校共青团工作带来新的机遇和挑战。本文在分析新媒体特点的基础上从思想引领、素质拓展、权益维护以及组织提升四个模块探索新媒体对高校共青团工作的推动作用,并进一步分析新媒体中存在的问题,提出有效建议,以促进高校共青团工作有效开展。

关键词：新媒体,高校,共青团工作

参考文献

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[4]汪嘉英.浅谈新媒体对高校共青团工作的影响及策略[J].科技资讯,2015(13):253

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[6]王传伟.新媒体背景下高校团建工作路径俺就[D].南京理工大学,2013

新思维开展共青团工作 篇10

关键词：高职学生,特点,共青团工作

高职教育是我国高等教育体系的重要组成部分。只有掌握学生的特点, 高职院校共青团工作才能有的放矢的开展, 达到最佳效果。笔者认为, 要更好地提高高职院校团干的基本素质并进一步开展好共青团工作, 要做好以下几个方面:

一、努力提高马克思主义理论素养, 树立坚定的共产主义信念

由于高职院校的生源结构较为复杂, 加之大部分高职学生入校前很少参加党校学习, 入党积极分子和学生党员的数量相对更少, 接受马克思主义理论教育的时间极短, 马克思主义理论知识比较欠缺, 共产主义理想信念比较模糊。社会在发展, 时代在变迁, 但树立崇高理想, 确定坚定信念的任务没有变, 建设全面小康、实现中华民族的伟大复兴任务更光荣、更艰巨, 更需要我们以科学的理论指导实践, 使我们的社会主义核心价值观更加明确, 精神更加充实, 团的工作方向更加清晰。

二、面对新的工作平台, 提高能力, 当好党的助手

作为青年团干, 一方面, 相对缺乏严格的组织生活锻炼、艰苦环境的锻炼和处理复杂矛盾和问题的经验;另一方面, 新形势、新条件下高职院校共青团的工作更为复杂, 面临着许多新情况、新问题, 在工作中会遇到很多误解和挫折, 甚至是打击, 面对这些“不顺”, 首先, 必须自觉克服“畏难”思想, 始终保持工作的激情, 努力做到迎难而上、知难而进。其次, 要努力学习。作为党的助手和后备军, 我们必须主动学;作为引领青年学生的带头人, 我们必须自觉学;作为涉世不深、阅历较浅的青年团干, 我们必须加紧学;面对知识爆炸、信息多元, 我们必须善于学。现代社会, 知识折旧的速度越来越快, 只有通过刻苦学习, 才能站得高、看得远, 才能增长才干、完善自我。三要有敬业精神和扎实肯干的作风。作为团干部, 要立足岗位, 热爱工作, 干一行、爱一行、专一行。做事要踏实, 做人要低调, 要“肯干事, 能干事, 干成事”, 增强为学生服务的本领, 贴近学生, 服务学生。四要富有创新精神。共青团的工作是最有挑战性、最有创新性的工作。只有围绕党的中心工作、围绕青年关注的事情、围绕社会热点难点问题思考和开展团的工作, 共青团的工作才有生命力。

三、克服弱势自卑心理, 树立坚定的自信心

根据中国教育报、青年报对高职学生的问卷调查显示, 大部分高职学生存在弱势自卑心理。一方面, 学生自认为进错了门, 未能被正规大学录取而成为正式的本科生, 感觉低人一等, 从而对自己的智力和能力以及前途产生怀疑;另一方面, 大部分高职学生没有家庭背景, 没有政治和经济的坚强后盾, 而高昂的学费又带来了沉重的经济压力, 使他们徘徊于痛苦的边缘, 欲学不能、欲罢不忍, 加上看到周围有些同学出手大方, 超前消费, 更引起他们心理失衡。目前, 国家提出大力发展职业教育, 高职教育已占高等教育的“半壁江山”, 出现了发展史上的“春天”, 我们要彻底改变社会对高职教育的态度, 使他们认识到选择高职教育不是成功路上的终结, 而是继续奋斗的一个新起点一定要坚定信心, 要对未来充满希望。二要教育学生要艰苦奋斗。高职学生大多数来自普通家庭, 没有富裕的家境, 没有显赫的身世, 不能也没有条件坐享其成, 贪图享乐, 除了靠自己艰苦奋斗, 没有任何捷径可走, 只有艰苦奋斗, 才有可能改变目前的现状, 才能干出一番事业。三要教育学生学会生活。四要教育学生学会感恩。心怀感恩的人, 才会觉得生活多姿多彩, 才会感到世界阳光灿烂, 才会充满自信, 才会以积极地姿态面对人生, 才能扬起自信的风帆, 创造自己美好的明天。

四、强化技能培养, 搭建成长成才的平台

教育部《关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》指出, “高职教育要培养拥护党的基本路线, 适应生产、建设、管理、服务第一线需要的, 德、智、体、美等方面全面发展的高技术应用性专门人才;学生在具有必备的基础理论知识和专门知识的基础上, 重点掌握从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能, 具有良好的职业道德和敬业精神”。通俗的讲, 高职院校主要是培养面向生产建设第一线的技能型人才。高职院校共青团组织的工作思路应定位于围绕素质教育努力创新, 突出学生技能培养, 积极探索新世纪服务青年学生成长成才的新途径, 为学生提高技能搭建广阔的平台。一要在技能学习中争一流。与其他层次的高等教育培养理论型人才、研究型人才不同, 高职教育主要重在技能型人才的培养, 因此在保证理论够用的前提下, 要着重提高学生的操作技能, 使学生成为技能的尖子, 成为本专业的行家里手, 并在熟练掌握专业技能的基础上, 突出技术创新。二要在技能竞赛中创佳绩。技能竞赛不仅促使学生的职业能力大幅提升, 对于学生就业也起到非常积极的促进作用。全国、省、市举办的创业大赛、“挑战杯”技能竞赛等为我们搭建了良好的平台, 在社会实践活动过程中, 要注重活动与专业特色相结合, 形式与实效相结合。这样, 既可以进一步激发学生成长成才的积极性, 也将进一步使学生了解国情、民情, 增强社会责任感和使命感, 坚定走中国特色社会主义道路的信念和决心。同时也能进一步提高学生技能水平和彰显才华。

五、依托社团载体, 加强综合能力的培养

高职学生由于受到成长环境和家庭经济条件的限制, 加之受应试教育的影响, 导致综合能力比较欠缺。父母思想上不重视子女综合素质的培养, 也没有更多的精力和金钱送子女进各种特长培训班。学校更多的强调升学率, 忽视素质教育, 进行填鸭式教学, “塑造”出一大批死读书、读死书的高分低能儿。然而, 随着经济社会的发展, 用人单位对综合素质的要求越来越高, 对基本礼仪、做人做事等方面的能力提出了更高的要求。因此我们不能仅仅满足于对专业知识的学习, 要通过各种途径, 努力提高综合素质。学生社团是高等学校校园文化的重要载体, 是开展学生思想政治工作的重要阵地。我们要坚持以学生社团为校园文化活动平台, 积极创新, 勇于坚持, 形成校园文化百花齐放、百家争鸣的氛围。

六、突出养成教育, 全面提升文明素养

教育家叶圣陶说:“什么是教育?简单一句话, 就是要养成习惯。”养成教育就是养成良好行为习惯的教育。养成教育既包括正确行为的指导也包括良好习惯的训练。由于社会环境、家庭环境以及个人素质等诸多因素的影响, 使高职学生在中小学阶段没能较好地接受系统扎实的文化学习和基本的思想道德及行为规范教育, 缺乏良好的学习习惯、生活习惯、交往习惯, 应变能力不强, 对社会上不良现象的影响抵抗能力差, 法制观念、公德意识比较淡薄, 以致近年来不少用人单位反映, 一些高职学生的专业知识和技能完全合格, 但“德商”较低, 有些学生连最基本的人际交往礼仪都不懂, 造成学生走上工作岗位后因不知如何得体的处理各项具体工作, 给企业留下冷漠被动的印象, 难以符合企业要求的员工应具有的人格风貌和精神状态。由此可见, 抓好学生的养成教育不仅具有必要性, 而且具有迫切性。科学严谨的规章制度是高职学生养成教育的重要保证。高职教育由于创建时间短, 许多制度尚不健全。制定切合于高职院校实际的规章制度, 并使之具备特色性、可操作性、科学性和规范性是当务之急。没有规矩, 不成方圆。建立健全各项规章制度, 是对高职学生进行养成教育的重要途径, 也是使认识转化为行动的有效保证。规章制度的制定要针对具体问题, 重点在于落到实处。

抓好养成教育, 小而言之, 有利于学生的全面发展, 大而言之, 对于提高全民族的综合素质都有着十分重要的作用。但养成教育绝非一朝一夕之功, 而在于一点一滴的养成。

七、针对女生个性特点, 倡导奋发向上精神

高职女生人数占大多数, 因此, 做好女生工作意义重大。高职女生表现出精神状态较好, 想象力丰富、生命力旺盛、个性突出、比较敏感、喜欢展现自我等特点, 但由于受到社会多方面消极因素的影响, 以及网络的普及应用, 一些负面效应不可避免的影响到她们的学习和生活, 增加了共青团工作的难度。要努力营造一个有利于高职女生成长进步的环境, 形成一个利于做好她们思想工作的体制机制。一要教育女生自强自立。高职女生独生子女多, 而且大部分来自于农村, 因此表现出不同的特点, 有的依赖性较强, 有的受传统思想的影响, 还多多少少存在“女子无才便是德”的观念, 过多的封闭自己, 不愿意走入社会, 没有积极上进的精神状态, 失去自强自立的奋斗精神。女生要自强自立, 首先在思想上要拒绝依赖性。现在有些女生惰性很强, 不思进取, 贪图安逸的生活, 一门心思地希望借助“捷径”实现个人目标, 达到事半功倍的效果, 忘记了“勤奋才能致富, 奋斗才能成功”的道理, 到头来越来越颓废。其次要努力学习, 提高自己的专业技能和综合素质。这一点是自强自立的根本保障。只有思想上的自强自立还远远不够, 还要有实际的能力才可以。也只有自己具有较高的素质和能力后才谈得上帮助他人, 为社会去做贡献。二要教育女生开朗豁达。女生性格相对脆弱而敏感, 常纠结于一些鸡毛蒜皮的小事, 如有的女生因考试不过关而出走, 有的女生因失恋而自杀等, 这些血的教训, 应当引起我们重视。对于能力强的学生, 要尽量创造机会, 让她们展现自我;对于能力较差的学生, 努力发现其闪光点, 挖掘其潜能, 创造条件使之进步, 使其体验成功的快乐;对于不同气质类型的学生, 在生活和学习上给予不同的指导;对于不同性格的学生, 则分别从性格的态度特征、意志特征、情感特征和理智特征等方面进行有意识的培养, 让她们明白“自己能行, 努力表现就会有收获”, 在不断的尝试中获得成功, 拥有乐观向上的精神, 引导她们形成开朗豁达的性格。三要教育女生学会团结协作。“众人一条心, 黄土变成金。”充分说明了团结协作的重要性。高职院校由于生源结构复杂, 学生文化层次迥异, 又分别来自于不同地区、不同民族, 强调个性的自由发挥, 容易独来独往, 参与集体活动的意识不强, 组织纪律意识比较涣散。培养她们的团结协作精神显得更加重要。