岗位竞聘评分细则

第一篇：岗位竞聘评分细则

九江学院专业技术和工勤技能岗位竞聘量化评分细则

(一)基础分

l、学历：博士研究生双证7分，单证5分;硕士研究生双证4分，单证3.5分;本科双证3分，单证2.5分;专科2分;中专及以下1分。

2、工龄：每年0.5分，累计分最多不超过15分，工龄计算以人事档案记载为准。

3、业绩

(1)资历

专业技术岗位：正高级每年计1分;副高级每年计0.8分;中级每年计O.6分;初级每年计0.4分;初级以下每年计0.3分。

工勤岗位：高级技师每年计0.8分;技师每年计0.7分;高级工每年计0.5分;中级工每年计0.4分;初级工每年计O.3分;普工每年计0.2分。

同年多职取一个最高级计不重复计，累计分最多不超过10分。

(2)荣誉称号

国家级荣誉(国家级学科带头人、国家级百千万人才、国务院政府津贴、国家级劳模或先进个人等)15分; 省部级荣誉中省部级学科带头人、省级百千万人才、省政府津贴、省级教学名师、省部级劳模或先进个人等计8分，省中青年骨干教师等计6分;市级荣誉(市级突出贡献人才、市级拔尖人才、市级劳模或先进个人等) 4分;校级荣誉中校级教学名师等计2分，校级先进等计1分。

各类级别单项奖减半计分。

(二)年度考核

近三年年度考核结果为优秀、合格的每次分别计2分、1分。

(三)有关说明

(1)各级各类荣誉及奖励，均由相关职能部门认定，同类级别多项荣誉可累积计分，同一项目重复获奖只按最高级别计分。

(2)各级各类荣誉及奖励均以证书、文件的落款时间核定。

(3)各级各类荣誉及奖励均为任现职期间获得，其中副高级及以上职称人员获得的校级荣誉及奖励不计分。

(4)近三年时间为2009年1月1日至2011年12月31日。

六、任现职期间内，有下列行为之一者，取消竞聘上岗资格：

1、有违反党的路线、方针、政策者。

2、被司法机关拘捕、主管机关行政处分者。

3. 不服从学校分配者。

4、学术造假者。

5、提供虚假证件者。

6、出现重大教学事故，教学反馈差，教学成绩差。

7、年度考核有基本不合格或不合格者。

七、其他

1、量化评分、竞聘上岗按照岗位类别分类、分层进行。

2、根据《九江市事业单位岗位设置实施工作指导意见》的精神，管理岗位中领导干部按照干部人事管理权限有关规定聘用，其它承担管理任务的职员岗位在规定范围内根据工作需要设置和聘用。

3、竞聘者须写好申请并对照评分细则自我评分。

4、提供各类证书的原始证件，其中学历学位证书、专业技术资格证书和聘书、工人技术等级证书只提供复印件。

5、如有特殊情况计分，由领导小组研究决定。

6、学校组织人事部负责解释本细则。

第二篇：王集学校岗位设置聘竞办法及竞聘评分细则[精选]

王集学校岗位设置竞聘办法及评分细则(讨论稿)

一、岗位竞聘办法

1、教职工申报岗位必须填写《岗位申请书》，明确注明申报等级，签名有效。

2、岗位综合考核把握以下要求:

(1)按照申报等级，从高到低考核，即从五级开始逐级向下考核，各级岗位数严格按照上级规定，不能突破，但可以不用(指没有达到岗位任职条件)。

(2)申报对象数大于岗位设置数时，在符合任职条件的基础上，按照竞聘评分细则进行考核，考核结果排序在岗位设置数以内的，进入其申报岗位等级的拟聘人员名单，排序结果超出岗位设置数的，直接进入下一等级参与竞聘。

(3)申报对象数少于或等于岗位设置数时，只要通过资格审查，即符合任职条件的一律考核通过，直接进入其申报岗位等级的拟聘人员名单。

(4)超过规定期限未申报的教职工，按其现行岗位情况直接进入该岗位的最低等级。

(5)提供竞聘材料需是任现职以来获得的，如提供虚假材料，取消当年竞聘资格。

(6)近三年内发生重大安全事故、师德师风案件、违纪违规等事件的直接责任人，均实行一票否决。

3、岗位聘任公示期间，教职工对聘任工作持有异议的可以向岗位设置领导小组提供书面材料如实反映情况，岗位设置领导小组可以在提供具体事实的情况下给予复议、答复。

二、竞聘评分细则

(1)任现职年限：一年1.5分(年减年乘以1.5)。

(2)教龄：每年1分(年减年乘以1)。

(主要评比以上

1、2两项得分总和，得分高的优先;如果分数相等，再评比3至5项)：

(3)考核：任现职以来考核获优秀等次，一次1分。

(4)综合表彰奖：任现职以来获得的优秀教师、先进教育工作者、教坛新星荣誉称号。

(5)德育工作获奖：任现职以来获得的优秀德育工作者、优秀班集体、优秀班主任荣誉称号。

(

4、5项：同一类奖项不同年份可累加;同一类奖项同一年份以最高计分;同一奖项因考评延续只以最高计分;所有奖项除以上规定外均可累加;所有奖项不分等次。按省级5分、市级3分、县级2分、镇级1分计分。)(如果

3、

4、5项分数相等，再评比第6项)

(6)群众测评(从德、能、勤、绩方面进行打分)。

第三篇：安源一中教师竞聘上岗量化评分细则

为贯彻落实《区委办公室、区政府办公室关于印发〈安源区事业单位岗位设置管理实施细则(试行)的通知〈安办字[2009]86号文件精神，进一步深化职称改革，加强教师职称推荐，聘任和量化标准工作。根据〈安源区教育系统中学高级、中学一级和小学高级专业技术岗位任职条件的指导意见(试行)〉通知(安教字[2012]140号，结合我校实际情况制定此方案。

一、指导思想

1.积极稳妥地推进教师职称推荐、聘任工作，学校成立职称推荐、聘任工作领导小组负责教师的职称推荐申报、聘任管理工作。

2.坚持按照公开、公正、公平的择优推荐、聘任原则，在公开、平等、竞争、择优的基础上，从高分到低分实行推荐、聘任。

3.推荐、聘任工作实行“三公开一监督”即计分标准公开，考核结果公开，推荐、聘任对象公开，接受教师监督。

二、组织机构 工作领导小组： 组 长：刘 波 副组长：李陵萍

成 员：谭金国 曾庆虎 黄 萍 李波涛

林 毅 郭江利 朱 华 段绍莉 王 群

下设领导小组办公室： 主任： 郭江利 副主任：甘坚

三、竞聘对象

竞聘对象为通过人事部门核准的且符合上级有关文件精神条件2012年10月30日以前安源一中在编教师。

四、竞聘办法

(一)基本条件：

1.遵守宪法法律，具有良好的品德，具有岗位所需的专业技术水平和技能，具有适应岗位要求的身体条件。

2.任现职以来，认真履职，圆满完成各项工作任务，考核均达到“合格”以上等次(含合格)。

3. 竞聘中学高级五级岗位和中学一级八级岗位的教师，要求在任现职以来一直从事教师岗位满工作量工作。

(二)任职年限条件

1.竞聘中学高级五级岗位应在六级岗位专业技术岗位任职满5年，或在七级专业技术岗位任职满10年。

2. 竞聘中学高级六级岗位应在七级岗位专业技术岗位任职满5年。

3. 竞聘中学中级八级岗位应在九级专业技术岗位任职满4年，或在十级专业技术岗位任职满8年。

4. 竞聘中学中级九级岗位应在十级专业技术岗位任职满4年。

5. 竞聘中学初级十一级岗位应在十二级专业技术岗位任职满3年。

(三)竞聘专业技术岗位记分标准 1.资历记分

①评为受聘职称年限，每一周年加2分; ②聘为现任职称年限，每一周年加2分; ③教龄年限，每一周年加0.5分; 2.业绩记分(累计不超过18分) ①任现职以来，获国家、省、市学科带头人、骨干教师。国家级10分，省级6分，市级5分。(仅取一次最高等级记分)

②任现职以来，获国家、省、市、区政府、教育行政部门，表彰的综合奖荣誉(优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任)，国家级10分，省级6分，市级5分，区级3分。(仅取一次最高等级记分)

③任现职以来，获国家、省、市、区教育主管部门批准举办的教学比赛。获国家级一等奖10分，省一等奖6分，市一等奖5分，区一等奖3分。获国家级二等奖6分，省二等奖5分，市二等奖2分。国家级三等奖6分，省三等奖3分。(仅取一次最高等级记分)

2 ④任现职以来，主持并完成教育行政部门和教育机构的国家、省、市、区级课题研究有结题文件或结题证书的评选或前三名参与者。国家级主持9分，前三名7分，

四、五名5分;省级主持8分，前三名5分，

四、五名4分;市级主持5分，前三名4分，

四、五名3分;区级主持4分，前三名3分，

四、五名2分。(仅取一项最高记分)。

⑤学科竞赛及运动会记分(代表学校、区教育局参加比赛且学校认可的亲自训练、指导的教师，以下各类竞赛中只取一项最高奖项记分，不重复计奖。)

任现职期间，辅导学生参加教育部门批准的学科(含信息技术和科技创新)竞赛。获国家级一等奖5分，省一等奖4分，市一等奖3分，区一等奖2分。获国家级二等奖4分，省二等奖3分。国家级三等奖3分，省三等奖2分。

辅导组织学生参加运动会。获国家级前六名5分，省级前三名4分，市前二名3分，区第一名2分。

辅导组织学生参加征文、书法、美术、演讲、艺术类比赛。获国家级一等奖4分，省一等奖3分，市一等奖2分，区一等奖1分。国家级二等奖3分，省三等奖1分。

⑥任现职以来，获国家、省、市、区教育主管部门批准举办的论文评比。获国家级一等奖3分，省级一等奖2分，市级一等奖1分，区级一等奖0.5分。获国家级二等奖1.5分，省级二等奖1分，市级二等奖0.5分。(仅取一项最高记分)。

3.履行职务记分

任现职期间承担本校以下职务按每年不同权重记分，由安源区组织部门任命、调动到我校的校级管理人员，任现职期间在原单位担任相应校级管理职务的可予以记分。多项职务可累计加分，累计分不超过15分，不满一年按一年计算。

正校级1.2分/年、副校级1.1分/年、中层管理人员正职1分/年、副职0.9分/年、年组长0.8分/年、班主任0.7分/年、教研组长0.5分/年。

五、任现职期间按《萍乡市教育系统中学高级和小学高级专

3 业技术岗位任职条件指导意见(试行)有关精神，有以下行为之一者取消本次竞聘上岗资格：

1.弄虚作假，提供虚假证件者。

2.被司法机关拘捕，主管机关行政处分者。

3.有违反《中小学教师职业道德规范》和《江西省中小学教师八不准》经举报属实者。

4.考核不合格者

5.有旷工、不服从学校分配或有违反党的路线、方针、政策者。

六、说明

1.要求竞聘者写好申请和述职报告，对照评分细则自行评分，将自评表及有关材料交考核领导小组审核。

2.提供证件是原始件。

3.特殊情况由领导小组研究决定。

4.如分数相同担任了行政职务、班主任取得相应职务任职资格时间更长、教龄更长的优先晋级。

5.学校竞聘上岗工作领导小组负责解释本方案。

安源区第一中学

2014-10-27

第四篇：初级专业技术岗位竞聘量化标准及评分表

附件2：

初级专业技术岗位竞聘量化标准及评分表量化标准及评分表

评分人：

竞聘者：

评分日期：

说明：“评价指标”评分为A，占最终得分的60%，其中竞聘领导小组成员分数之和占50%，班组长及员工代表分数之和占10%)。

第五篇：岗位竞聘实施细则

第一章 总 则

第一条 为推进公司岗位竞聘的规范化、制度化管理，建立起管理者能上能下、员工能进能出的岗位竞聘机制，让优秀人才到更适合自己的岗位去工作，结合公司实际，特制定本办法。

第二章 组织岗位竞聘的范围

第二条 在以下情形出现时，均可组织岗位竞聘：

(一)业务职能部门岗位出现空缺，需要补充人员时;

(二)直接部门技术含量较高的岗位空缺或人员调整，需要补充人员时;

(三)现有部门岗位暂无合适人选可以胜任的情况下，需在公司范围内选拔人才的;

(四)因公司经营拓展或新增部门需增设相应岗位的;

(五)因公司管理工作需要选拔相应管理人员，公司提出需进行岗位竞聘的;

第三章 岗位竞聘的原则

第三条 岗位竞聘应遵循以下原则：

(一)坚持和体现公平、公正、公开的原则，符合竞聘条件的人员均有资格报名参加竞聘，不允许人为设置不平等的限制和障碍，为竞聘人创造一个公平竞争的环境和机会。

涉及特殊岗位、特殊工种的岗位竞聘，采用组织推荐和个人自荐相结合的方式进行。

(二)坚持公开竞聘、双向选择、全面考核、择优录用的原则，对竞聘人的选拔和评价，应从其技术、知识、能力、经验和工作业绩等全面地进行考核和考察，依据考核结果择优录用。

第四章 岗位竞聘工作的组织实施

第四条 公司对岗位竞聘工作实行统一管理，岗位竞聘管理部门按照竞聘岗位的不同设定相应的考核规则及内容，实施岗位竞聘;

第五条 对于用人部门有人员变动或调整，但没有提出岗位竞聘的，需经行政部确认之后方可实施;

第六条 用人需求部门在确认相应岗位后，需向公司行政部提出岗位竞聘申请，经批准后需提交以下内容：

(一)竞聘的岗位名称和岗位职责;

(二)竞聘人的报名资格或条件;

(三)岗位竞聘实施的时间要求;

(四)岗位竞聘的实施办法或要求。

第七条 竞聘管理部门作为竞聘工作的考评人，需履行以下工作职责：

(一)公布竞聘的岗位、职责和报名条件;

(二)组织报名，对竞聘人进行考核;

(三)确定竞聘上岗人员;

(四)上报行政部审批并公布竞聘结果。

第五章 岗位竞聘的流程

第八条 公司的岗位竞聘原则上立足于公司的内部人力资源，通过公开竞聘的方式对相关岗位的员工进行选拔聘用。

第九条 在公司内部人力资源不能满足竞聘岗位素质要求或数量要求，或需引进公司急需的业务、专业技术人才时，采取对外公开招聘的办法。

第十条 公司管理人员的竞聘由公司行政部直接向上级管理部门提出竞聘意见，经批准后组织实施。

第十一条 岗位竞聘管理部门与用人部门共同组织面试，对竞聘人进行考察、考评，确定竞聘上岗人员。具体流程如下：

(一)由用人部门提出岗位竞聘申请，并经行政部审核通过;

(二)组织报名，竞聘人填写“岗位竞聘申请表” (附表1);

(三)实施理论、实际考核;

(四)与用人部门共同组织面试;

(五)确定上岗人员;

(六)上报行政部审批;

(七)通告竞聘结果; 第六章 岗位的聘任和解聘

第十二条 竞聘上岗员工按下列权限进行聘任或者解聘：

(一)管理人员由公司上级主管部门做出聘任或解聘，并由人力资源管理部门通知;

(二)非管理人员由所在管理部门提出聘任或者解聘意见，报行政部审批;

第十三条 竞聘上岗的员工考察期为1～3个月，由用人部门对其进行培训(实习)、考察。考察期满合格者，经行政部确认后定岗;否则，不予定岗。 第十四条 解聘按以下程序执行：

(一)管理人员符合解聘条件的，由公司承办。

(二)非管理人员由其部门负责人进行解聘，并将解聘情况上报行政部。 第十五条 有下列情形之一的，应解除其原聘岗位：

(一)根据工作需要拟调整工作岗位的;

(二)不能履行本岗位工作职责的;

(三)定期考核或年度考核不合格的;

(四)因患病长期不能坚持正常工作的;

(五)其它原因需要解除原聘岗位的。

第十六条 有下列情形之一的，不履行解聘手续，原所聘岗位自动解除：

(一)受到刑事处罚或劳动教养的;

(二)自动辞职的;

(三)被公司辞退的;

(四)严重违纪受到开除处分或除名处理的;

(五)经公司批准，办理提前离岗的。

(六)退休或者办理病退手续的;

(七)死亡的; 第七章 附则

第十七条 本实施细则从 年 月 日起执行。

第十八条 本实施细则的解释权属于公司行政部。

岗位竞聘申请表

申请人联系电话：填表日期：年月日