基层党建工作调研提纲

2022-12-18

第一篇：基层党建工作调研提纲

基层党建问题调研提纲

汉阳区基层党组织建设调研提纲

一、

二、调研主题：汉阳区基层党组织建设调研的目的和意义

近年来，汉阳区积极创新党建工作，探索基层党建工作和经济社会发展有机结合的途径，开展了一系列的特色党群活动，铸造了闻名全国的基层党建“汉阳造”品牌。为系统考察汉阳区基层党组织建设的开展情况，总结经验，系统学习，为其他地区基层党建工作提供借鉴，共同开创基层党建工作的新局面，特开展本次调研。

三、调研对象

汉阳区委、区政府相关部门、街道党建工作干部、社区居民等

四、调研时间

2014年4月-6月

五、调研内容

(一)汉阳区基层党建工作的开展情况

1. 机构设置

2. 人员构成

3. 组织结构

4. 党建活动开展等

(二)汉阳区基层党建工作的具体做法

1. 组织运行模式

2. 活动激励机制

3. 党建活动主要形式

(三)汉阳区基层党建工作取得的成效

1. 获奖情况

2. 党建工作活动内容

3. 活动方案等

(四)汉阳区基层党建工作的主要经验

六、调研方法

(一)人物访谈，以重点人物访谈为主要形式，采取“半结构的访谈”方式，目

的在于占有丰富的感性资料及把握访谈对象的看法、态度与真实感受，意在还原真实的、客观的基层党建工作开展情况

(二)实地调研，主要考察汉阳区基层党组织的机构设置、人员构成、运行机制

等，收集相关活动文件资料。

(三)问卷调查，反馈汉阳区居民对于基层党建工作的开展情况、满意程度及意

见建议等内容

七、调研步骤

(一)设计调查问卷及前期准备工作。

(二)访谈基层党建工作相关工作人员，查阅相关文件、图片、资料等，了解汉阳区基层党建工作的主要做法及措施。

(三)实地调研，走访群众，散发问卷调查，了解群众对汉阳区基层党建工作的态度与看法。

(三)整理资料、数据，撰写调研报告。

第二篇：公司基层党支部建设工作调研提纲（大全）

附件

1公司基层党支部建设工作调研提纲

1、基层党支部开展工作情况

新形势下基层党支部工作的基本定位和工作重点是什么?如何围绕企业生产经营开展工作?

如何创新基层党支部活动方式和载体，体现企业特色最鲜活的活动方式有哪些?

创建“四强”党支部、“四优”共产党员的工作情况。

2、基层党支部组织建设情况

基层党支部设置的主要形式有哪些?联建党支部的比例有多少?优化基层党支部设置的主要措施有哪些，以适应企业组织结构、经营机制和管理方式的变化，保证党的工作全覆盖?

基层党支部中专职党务工作人员的配备与所占比例如何?

基层党支部能否按时换届?实现按期换届的比例有多少?基层党支部换届实行差额选举、试行公推直选的比例是多少?

基层党支部组织生活如何安排和保证?能否坚持“三会一课”制度?

基层党支部工作规范和制度建设如何?党支部的活动场所、活动经费、活动时间如何保障?

3、基层党支部书记队伍建设情况

党支部书记的主要职责是什么?党支部书记选任标准是什么?党支部书记与经营管理职务“一肩挑”或分设的原则是什么?

是否建立了党支部书记考核机制?对“一肩挑”或分设体制下的支部书记考核的关键要素是什么?

党支部书记培训计划如何安排?采取哪些培训方式?每年累计有多少学时?

分设的党支部书记薪酬待遇如何?采取的激励措施主要有哪些?

4、基层党支部党员队伍建设情况

如何做好在生产经营一线和青年职工中发展党员工作?过去五年中，新发展党员中30岁以下的比例是多少?过去五年中，每年培养入党积极分子的数量是多少?其中30岁以下的比例是多少?

如何保障党员的民主权利，激发党员发挥先锋模范作用的主要措施有哪些?

民主评议党员工作的执行情况。

过去五年中，每年处置不合格党员的数量是多少? 基层党支部是否有帮扶困难党员的工作机制?

党员教育和培养工作情况。

参照上述内容，从实际出发，归纳总结本公司基层党支部建设中好的做法和经验，认真查找分析存在的突出问题，并提出加强和改进企业基层党支部建设的意见和建议。

第三篇：在基层党建工作调研座谈会上的讲话提纲

同志们：

为充分了解全县基层组织建设工作情况，掌握第一手资料，听取基层干部对加强基层组织建设的意见和建议，进一步拓展思路，推动下步工作开展，按照工作计划安排，今天，我们一行到镇来，就农村基层组织建设工作开展专项调研。上午，我们一起看了几个农村、非公企业等不同的党建工作现场，了解了一些基层情况。下面，进行会议座谈。

首先，请同志简要汇报下今年以来党建工作整体情况。

好，刚才同志汇报了今年以来基层党建工作情况，就下步工作，谈了一些思路。从上午查看现场和听取汇报的情况看，应该说，我们镇基层党建工作开展的不错，围绕推进基层组织建设年，做了大量的工作，为破解基层党建难题，作了积极富有成效的探索，形成了一些好经验。下面，请各位分别围绕如何进一步提高农村基层组织建设整体工作水平，特别是在建设服务型党组织、增加村集体收入等方面，谈一下自己的看法。

各位还有什么意见?刚才，大家都围绕加强基层组织建设，谈了很好的意见建议。好，座谈就到这里。

今年以来，全县各级党组织突出“抓基层、打基础，抓规范、促提升，抓创新、求突破”，扎实开展基层组织建设年活动，全县基层党建工作水平有明显提升，多项工作受到上级领导的充分肯定，前段时间，在市里组织的现场观摩活动中，我县也取得了较好成绩。虽然我们党建工作取得了一定成绩，但是，也还存在

很多问题和不足。从自身看，还存在不平衡现象，虽然有一部分工作比较突出的亮点村，但差村也不少，还有相当一部分村工作差距还很大，党组织书记能力不强，集体积极薄弱，党组织运行不规范、党员发挥作用不好、群众满意度不高的问题还比较突出，这从上午看的几个点也能反映出来;同时，与沂水、莒南、罗庄等其他县区横向比，我们的农村基层党建工作整体档次还比较低，无论是党建氛围、工作创新、党建档案管理，以及村集体收入等各方面，都有较大差距，对此大家必须有清醒的认识。

下面，结合我县实际以及当前工作重点，我谈几点意见。

一、强化责任落实，推动农村基层组织建设工作水平进一步提升

镇党委书记必须把抓好基层组织建设工作，列为首要任务，牢牢抓在手上，高度重视，亲自过问，年底，我们将继续开展党委书记抓党建述职考核活动。同时，镇党委也要落实好基层党组织书记抓党建工作责任，突出解决好村党组织书记不重视党建工作，不知道党建工作抓什么、怎么抓问题，通过强化责任落实，推动基层组织建设水平进一步提升。具体要做好三方面：

一是进一步加强基层党组织规范化建设。抓党建工作，绝不仅仅是造几份档案材料，关键的是，通过规范、有序、有效的党建工作，真正抓好班子，带好队伍，把抓党建的成效体现在促进发展、体现在为民服务上。要真正把各项党建制度落实到位，保证各级党组织的范运行，同时把工作档案保存好、管理好，体现出我们的工作过程。要结合基层党组织晋位升级活动，确保每一个党组织在原有基础上，都有新的提升，实现全县基层党建工作水平整体提升。

二是突出抓好党建示范点建设。抓工作，必须注意抓全面和

抓亮点的关系，整体水平必须上去，特别是现在市委对党建工作的考核，都是随机抽查，我们不不全面提升，就不可能取得好成绩。同时，如果没有示范点，工作就没有亮点，基础工作再扎实，没有精品示范，就体现不出工作的特色。今年，我们要求各镇都沿主要交通线打造3-5个党建示范点，就是这个意思，这些示范点，要体现我县农村工作最高水平，瞄准全市一流，加快工作进度，人力、物力、政策都重点向示范点倾斜。建设成效好、进度快的，下步县基层党建经费也将给予适当扶持。

三是集中精力抓好年底市委现场考核准备工作。年底，市委将对县区委书记抓党建工作进行现场考核，这是对我们全年工作的一次“大考”，我们必须确保好的成绩。这就要求我们从现在开始，就要进入迎查阶段，对各基层党组织的工作进行全面梳理，把各种档案按照市委考核细则，逐项准备好，如果到时候抽到我们镇，无论是镇党委、村或是非公企业，都要保证不失分。

二、积极探索创新，加快推进服务型党组织建设

近年来，各级高度重视创建服务型党组织工作，在前期全市“选派第一书记”观摩会上，市委组织部陈尚利副部长也对建设服务型党组织作了重点强调。县委把创建服务型党组织工作作为当前和今后一段时期基层党建工作的重点来抓。近期，县委将召开会议，就加快推进服务型党组织建设进行部署动员，各镇(街道、开发区)要结合各自实际，超前谋划，积极探索实践，要强化基层党组织和党员的服务理念，加强镇、村党员服务中心、服务网络等硬件建设，提升党员服务能力，创新服务载体，健全服务保障机制，激励和促进各级党组织和党员服务发展，服务群众，服务和谐，不断提高群众满意度。下步，哪个镇在服务型党组织建设方面思路新、做法实、效果好，我们就在哪个镇开现场会。

三、拓宽增收渠道，集中破解农村集体经济增收难题良好的集体经济基础，是村级加快建设、服务群众的物质基础，发展集体经济，是村党组织的重要工作任务。各级对此高度重视，9月15号，省委专门在肥城市召开农村党组织运转经费保障工作现场会，高晓兵部长就增加村集体收入、保障村党组织运转经费作了重要讲话，提出了具体要求。当前，咱们县农村集体经济还很薄弱，有一多半的村集体经济收入低于5万元，特别是还有相当一部分村无任何收入。这个问题是个共性的难题，但肥城市做的很好，我们临沂市的沂南县、临沭县，去年也开始了一些有益的探索，取得了一定成绩。下步，我们要把增加村集体经济收入放在工作的重要位置，镇党委要把增加村集体经营性收入作为农村党支部书记考核的重要指标，进行集中破解。有机关干部任职的村，要抓住机遇，在任职干部和选派单位的帮扶下，大胆探索，争取早日破题，走在全县的前面。

四、加快工作进度，确保圆满完成新建活动场所任务今年、省、市都很重视这一问题，而且今年省、市对场所建设的资金补助力度也很大，我们各镇要抓住机遇，凡是纳入今年新建计划的，要在保证质量的前提下，加快工程进度。对要求各镇配套的资金，必须配套到位。所有场所，年底前必须建设完成，最起码也要完成主体工程，否则上级来验收时，我们没法交代，关键是不能因为工程进度而影响了省、市补助资金的到位。

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第四篇：基层预报服务调研提纲

1、是否有专职的预报人员，预报人员的年龄、学历、培训

情况(如无预报人员，填报服务人员)

2、目前开展哪些预报业务?对盟市级下发的预报指导产

品进行哪些方面的订正?效果如何?是否建立了预报订正流程?

3、目前应用的预报服务业务系统有哪些?在实际工作中

业务人员的操作应用能力如何?各业务系统对业务的支撑情况如何?

4、是否建立了预报考核制度?是否开展预报质量检验?

5、对开发旗县综合业务平台建设的建议

6、针对服务型业务建设，需要上级部门提供哪些支持，自

身如何加强服务型业务建设。

7、旗县是否有必要开展预报业务，对开展预报业务的建

议、意见。

第五篇：基层党校党校调研发言提纲

基层党校党校调研发言提纲

1、清原县委党校改革后基本情况

根据清原满族自治县县直机关公益性事业单位优化整合方案要求，由县委党校、老干部局、档案局、远程教育中心、干部人事档案管理中心、人民来访接待中心、编委办所属的电子政务中心等七家单位组建成中共清原满族自治县委党员干部服务中心，县委党校是中心的一个内设机构。

改革后县委党校人事编制为9名(原编制14名)，人员编制结构为：管理人员2名，专业技术人员7名，领导指数1名。党校现实有教职工总数为9人，其中专业技术为5人(能讲课教师2人)，教师知识结构：党建1人，科社1人。

基础设施情况：

我校校舍于2009年建成，与县人武部实行资源共享，校园面积6600平方米，建筑面积3600平方米，硬件设施完备，现有教室2个，分别为90平方米和70平方米。建有一个独立图书室，现有藏书2850册。

2、清原县委党校贯彻落实中央、省《规划》《条例》情况及主要经验和做法。

一是统筹教学计划。以培训需求为导向，坚持“党校讲的就是县委想的，课堂教的就是干部要的”，紧紧围绕《规划》和《条例》,紧扣清原发展战略和中心工作作为首要内容，由县委组织部和党校共同商讨培训项目和课程，形成目标统一、上下一致、左右衔接的干部培训计划。

二是统筹班次设置。优化班次设置，推广专题研究、短期培训、小班教学，以提高各级干部推动清原发展的能力为目的，按干部类别、层次开展培训，分主体班、专题班、专业班开展培训，不断增强培训的吸引力感染力。去年，围绕全县中心工作，举办主体班7期，培训党员干部及非党积极分子共638人，其中包括与组织部联合举办的“不忘**，向状态发力”的全县科级领导干部现场教学培训班2期，每期培训学员50人，共100人;举办全县科级领导干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题培训班3期，培训正副科级领导干部383人;举办县直机关非党积极分子培训班1期，培训非党积极分子51人;县直机关工委与县委党校联合举办县直机关党支部书记培训班，培训县直机关党支部书记43人。县委党校与统战部、民宗局联合举办全县宗教工作形势任务专题报告会，参会人员共计61人。通过多层次、多班次培训，较好发挥了党校干部教育培训主阵地、主渠道作用。

三是统筹师资调配。按照“引育并重、专兼结合、市县共享”的思路，加强高素质师资队伍建设。我们建立了县委党校干部教育培训师资库，聘请了部分市委党校教师做为清原党校的兼职教师，从县委、县政府和各大部委办局聘请了部分领导干部为兼职教师，目前教育培训师资库兼职教师己达28人，兼职教师授课比例达到60%，根据培训专题确定最佳讲授人选，促进了优质培训资源的集中优化整合。形成更加开放的师资共享格局。

四是统筹科研工作。积极推进案例式、一事一议、情景模拟式教学方式改革，增强了培训的吸引力和创新性。领导干部夜校重点抓好自主选学课题，实行了菜单式选学，扩大了干部参加培训的选择权。主动融入中心工作，围绕全县发展问题和群众关心问题确立科研项目，为党委、政府提供决策咨询服务，使党校工作既出教学成果，更出现实生产力。

五是发挥党校优势，积极做好理论宣讲工作。

(1)不断增加专题库内容。以学习宣传党的十九大精神和习总书记系列讲话精神为主导，以弘扬新时代辽宁精神为主题，同时把扫黑除恶作为宣讲内容的一部分，结合我县中心工作实际，不断增加专题库内容。今年根据当前的形式任务又新增10个专题，为社会各界提供菜单式选课服务，以便更加及时准确传递党的理论、政策、信息，传播正能量。

(2)拓宽宣讲范围。在全面实施基层党员学习教育的基础上，继续扩大社会宣讲面，组织教师深入机关、乡镇、学校等宣传讲解党的十九大精神和新宪法解读。充分发挥流动宣讲传播快、互动强、影响广的特点。特别是到清原高中为应届高一、高二学生的宣讲，帮助高中生学好党的知识，倾听党的声音，树立正确的三观，进一步坚定中国特色社会主义道路和实现中国梦的理想信念起到了良好的作用。针对市委第二巡察组巡察草市镇反馈意见中存在的“关于党的建设方面一些村干部素质不高的问题”，党校领导班子积极研究措施，与草市镇政府领导沟通，主动到草市镇举办了新宪法解读理论培训班一期,对全镇村干部进行了宪法教育。全年党校教师共下基层宣讲60场次，培训党员干部5800多人，超额完成了年初制定宣讲30场次的工作任务。

3、当前校(院)系统干部教育面临哪些新情况新问题?特别是在教学、科研、队伍建设、经费保障、办学设施改善方面存在的短板及原因。

(一)师资队伍不达标

一是知识结构不完备。党校培训的对象有相当一部分是科级领导管，这就要求党校教师必须具备相应学历水平和知识结构，面对这种情况，党校教师虽然达到了规定要求，但面对党校博大深厚的教学知识和学员的学习需求，越来越难以胜任范围广、层次深的干部培训工作任务。

二是基层调研少。党校教师讲课不能做到理论充分联系实际、县级发展和党员干部的思想实际。

三是教学方式落后。党校的教学大多数是以讲授式为主，研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方式应用较少，这两年曾有部分教师跟随学员外出参观学习，使教师在接受新鲜教学理念和教学方式上取得了很好的效果。

四是骨干教师偏少。清原党校多年来培养了一批优秀的青年骨干教师，可是去年一纸令下，事业单位工作人员可以考公务员，结果党校考走了4名多年培养的骨干教师，导致现在能够授课的教师只有2名，党校不能适应新时期干部培训教育的需要，如果有干部培训工作，基本是靠外聘教师授课。

五是教师职称比例不合理。多年来，我校高级职称岗位为1个，而具备高级讲师职称资格的教师有3名，有的教师评上高级职称已经10多年一直不能被聘用而享受相应待遇，这种状况严重影响教师工作积极性。

(二)培训经费不足。按照《中国共产党党校工作条例(实行)》规定，党校干部培训经费列入本级财政预算，但是清原党校多年来都是采取了一事一议的方式，每开班一个班次，请示财政拨款一次，程序多，周期长，严重挫伤了党校干部培训教育工作的积极性。

(三)硬件建设落后。清原党校没有独立的教学楼，与县人武部合并办公，资源共享，导致桌椅损害严重，现代化教学设备已老化，这些也在一定程度上制约了干部培训工作的实际效果。

(四)监督考核缺位。在对党员干部考核中，具体可操作性的学习量化要求少，在一定程度上弱化了部分党员对干部教育的重视程度。

4、“一校两院”体制下，加强干部教育培训工作，推进“教研咨一体化”的主要经验和做法?如何发挥校(院)理论研究基地和新型智库作用?

略