基层党建工作考核细则

第一篇：基层党建工作考核细则

2004年度基层党支部工作考核细则

序号 考核内容

考核标准

分

考核办听汇报查文件得分 备注

值 法

支部书记履行"年初，根据上级要求结合本单位实际，认真制1

第一责任人"职订年度党建工作意见，带头抓党建工作责任制8 责 2

党务部门及群团工作

3

民主集中制

4

干部管理工作

5

党员发展工作

6

党员教育与管理工作

7

党建阵地建设

落实。年底，对年度党建工作进行总结。 有党务工作部门，有专(兼)职党务干部，确

保有充足力量抓党建，有党组织活动经费;加强党对群团组织的领导，确保工、青、妇等组8

织健全，活动正常。

坚持民主集中制原则，严格执行议事规则;支部民主生活会按规定做好会前准备和会后整改

工作，党政主要领导带头开展批评与自我批评，6 民主生活会质量较高，每次切实解决1-2个重点问题。

按规定程序和要求做好干部任免工作，贯彻《条

例》精神，深化干部人事制度改革，积极推行中层干部竞争上岗、任前公示等，党管干部原6 则得到落实。

有党员花名册、入党积极分子名册，并注意培

养教育;党员发展程序规范，手续完备。新党员年龄一般在35岁以下，具有高中以上文化程6 度;全面实行发展党员"双公示"和"票决制" 根据本单位的特点，积极开展以党员先进性教

育为主要内容的系列活动，形式多样，富有成效。坚持每月10日组织党员收看电教片制度，8 每年收看电教片不少于12部，且每次有3人以上讨论发言记录

支部有专门的党建活动室，按规定配备新"两机

"，上墙制度按党建工作要求，体现时代特征、8

行业特色，活动室具备党员集中活动的条件

和台帐 听汇报

查台帐

听汇报

查台帐

抽查记

录台帐

查台帐

查记录、台

帐

看现场

第二篇：基层党委组织工作目标管理考核细则

为了做好新的一年基层党委的组织工作，为加快全某“两个率先”，推进富民强某进程提供坚强的组织保证，特制定XX年基层党委组织工作目标管理考核细则。

一、基础考核(73分)

(一)、党建工作责任(8分)

1、党建工作思路清晰得2分。有全年党建工作意见和各季度重点工作分解各得1分。

2、认真落实党建目标责任制得5分。党委全年研究党建工作达4次得1分，少一次扣0.5分;有支部目标考核得2分(有考核细则、考核结果等相关台帐);每两个月召开一次支部书记例会得2分(有会议通知和会议记录)，每少一次扣1分。

3、每个党委成员都建立一个党建工作联系点得1分。

(二)、基层组织建设(镇党委18分)

1、积极开展创建“五个好”基层党组织活动得6分。围绕“五个好”，在基层党组织中扎实开展“先锋工程”建设活动，年初有专项实施意见、年中有活动措施(建立相关台帐)、年终有专题活动总结各得2分。

2、深入开展“双带双扶双争”活动得2分。年初党建工作意见中有相关活动内容和工作措施得1分;有相关台帐得1分。

3、村级各类组织健全、村干部管理规范得3分。各类组织健全得1分;按上级文件精神实行村干部规范化管理得1分;村级后备干部齐全并建有花名册得1分。组织不健全、人员配备缺额，有一个村扣0.5分。

4、党组织基础设施建设较好得3分。有适当的党员活动室、完备的电教设施、规范齐全的组织制度和党员教育管理制度各得1分。

5、每年至少举办一期支委业务培训班得1分。

6、积极做好非公有制企业党建工作得3分。凡符合条件都建立党组织(暂不具备条件的，选派政治指导员)得1分;党务干部配备齐全得1分;实施党、工、团联动得1分。应建未建党组织或应派未派指导员少一个扣1分。

(二)、基层组织建设(机关、企事业党委18分)

1、积极开展创建“五个好”基层党组织活动得6分。围绕“五个好”，在基层党组织中扎实开展“先锋工程”建设活动，年初有专项实施意见、年中有活动措施(建立相关台帐)、年终有专(本资料权属秘，查看更多精彩文章请登录原创网站*)题活动总结各得2分。

2、认真组织开展创建“团结、廉洁、开拓”好班子活动得3分。党建工作意见中有创建内容和措施得1分;党委有专题研究记录得1分;年终有创建总结得1分。

3、深入开展“我为社区添光彩”活动得3分。所属党员到社区党组织报到登记率达90%以上(以社区党组织的回执为准)得1分;有党委专题活动意见得1分;基层支部在评议党员时，听取社区党组织反馈意见得1分。

4、基层党组织按期换届选举，有支部换届工作情况一览表、批复等台帐得1分;不按期改选的，有一个支部(总支)扣1分。

5、基层党组织健全，基层党务干部配备齐全得1分。有一个单位党组织不健全的扣1分。

6、基层单位后备干部队伍建设较好得1分。有一个单位无后备干部或后备干部不足的扣0.5分。

7、每年至少举办一期支委业务培训班得1分。

8、党组织基础设施建设较好得2分。有适当的党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度各得1分。

(三)、党员教育管理(25分)

1、认真开展以“保持共产党员先进性”为主要内容的主题教育活动得6分。有主题教育活动意见、有阶段目标任务分解表、有具体的工作措施并加以落实、有专门的活动台帐各得1分;在教育活动中有效开展民主评议党员工作得2分。评议结果上墙公示得1分;对评议出的基本合格、不合格党员进行处置的得1分。

2、有效组织开展支部活动得5分。有全年活动计划、全年支部活动达10次以上各得1分(村支部党员集中活动全年不少于4次)，少一次扣0.5分;支部民主生活会正常得1分，少一次扣0.5分;党员参加党组织的活动率较高，全年不低于80%得1分，每低5%扣0.5分(以统一使用的《党支部工作手册》记载为准，下同);认真做好党员电教片播放，全年支部电教片播放4次以上得1分，每少一次扣0.5分。

3认真开展创建学习型党组织活动得2分。创建活动扎实有效得1分;党员干部积极参加学历教育、培训得1分

4、加强各类党员管理得3分。支部有外出、外来、自动离退职党员和下岗职工党员档案，党委有名册得1分;建立流动党员教育管理各项制度，有切实有效的管理措施得2分。

5、加强党员电教组织网络建设得1分。有专门的党员电教工作站(室)和专兼职电教工作人员得0.5分;电教播放设备齐全并建有专门的电教片库得0.5分。

6、积极开展党员科技素质和致富能力(岗位业务)培训工作得4分。镇党委每年培训不少于8期(有台帐记载)得1分; 有“党员电教科技致富”活动方案，工作措施扎实得1分;建立两个以上有案可查的“科技素质与致富能力培训示范点”得1分;有“党员电教科技致富中心示范户”相关文件、名册得1分。

某级机关部门党委举办各种类型的岗位业务培训达4期得4分。

7、做好党费收缴管理工作得3分。党员按标准缴纳党费，支部每季度按时向党委上缴党费得1分;党委每半年按时向组织部全额上缴党费并报《党费报表》得1分(上半年为7月15日前，下半年为次年1月15日前);党费规范管理得1分。

8、《党支部工作手册》记载规范、齐全得1分。

(四)、发展党员(8分)

1、积极做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得2分。入党积极分子培训及时得1分，培训班迟于三月底的扣1分;科学制定党员发展计划，指导好基层支部按计划做好发展党员工作得1分，当年非计划发展有一人扣1分。

2、严格程序、材料齐备得1分。严格执行党员发展工作程序得0.5分;党员发展材料规范齐备得0.5分。缺一个程序或少一份材料扣0.5分，有一个不按时审批的扣0.5分。

3、严格掌握发展党员结构比例得3分。新发展的党员中，35岁以下达65%以上得1分，高中以上文化程度达80%以上得1分，妇女达25%以上得1分，各项指标每低5%扣0.5分(当年发展人数较少的，由组织部酌情掌握)。

4、落实发展党员工作各项制度得2分。实行发展党员工作预审制、责任追究制、公示制、票决制各得0.5分。未按要求执行的，有一项扣0.5分;新发展的党员两年内(含预备期)出现违法违纪问题或责任人(责任单位)被上级组织部门追究责任的，有一人(单位)扣1分。

(五)、干部工作(14分)

1、党政班子成员团结协作、勤政清廉得2分。有一人违法或违纪的扣2分。

2、党委按期召开民主生活会得1分。

3、认真执行《干部选拔任用工作条例》，做好干部任用工作得4分。有民主推荐情况、有考察材料和集体讨论记录、有干部任免审批表、进行任前公示各得1分。

4、干部任免文件、档案材料及各项报表及时上报得3分。不及时上交或上报不全每次扣0.5分。

5、老干部工作开展情况2分(由某委老干部局提供)。

6、知识分子工作组织机构健全，建立一支队伍(有名册)，活动开展正常得1分。

7、每年上报基层干部或后备干部培训计划，按要求办好培训班，每年至少一次得1分(有办班计划、通知、名册、授课内容等相应台帐)。

二、日常考核(27分)

1、年中对基层党委工作计划中的重点工作组织专项抽查5分。落实情况好得5分，较好得3分，一般得2分，较差不得分。

2、平时按规定上报组工信息(组织科、办公室各一份)得4分。镇党委每月至少报送信息1条，全年报送不少于12条。其他党委每两个月至少报送信息1条，全年不少于6条。每少报1条扣1分，当月不能及时上报的有一次扣0.5分。

3、按时报送书面组织工作总结、积极组织撰写组工调研论文一篇得1分。有一项未完成扣1分。

4、完成日常表格、材料上报得7分。每月5日前向组织部上报《组工月报表》得2分;其它上报材料得5分。不报或对上报的材料不认真调查思考，撰写、填报质量较差的有一次扣1分，迟报一次扣0.5分。

5、及时报送基层组织建设相关文件(活动意见、组织设置、干部任免等)得1分。

6、积极参与组织部安排的党建电教片、专题片的申报得1分。

7、按时参加组织工作各类会议得2分。无故缺席有一次扣1分，无故迟到有一次扣0.5分。

8、来信来访有登记、有笔录、有调查、有结论得1分。对上级交办的信访件落实不力的，有一件扣1分。

9、党内统计按时、保质完成得1分。完成情况不好扣1分。

10、本党委范围内的档案管理规范得2分。档案齐全得1分;有专人负责并有档案室、柜得1分。

11、党报党刊和党员学习资料及时领取和下发得2分。

三、创优考核(加分)

1、专项组织工作加分。专项组织工作被本某、某某委组织部评为先进的分别加2分、3分、5分。

2、组工现场会加分。组织工作有特色，被本某、某某委组织部召开现场会的，分别加2分、3分、5分。

3、经验材料加分。组织工作经验在本某、某某有关工作会议上交流的，分别加1分、2分、5分。

4、调研加分。组织工作出色，某某及兄弟某地、某、区的组织部门领导到此调研、总结或取经的，分别加3分、2分、1分。

5、在本某、某某、国家级党报党刊、新闻媒体、党建网站发表(播出)组织工作文稿，分别加0.5、1.5分、3分、6分，简讯、信息减半。

6、活动评比加分。在组织工作创新、创特色活动评比中获

一、

二、三等奖的分别加5分、3分、2分;本某举办的其它组织工作方面的活动获

一、

二、三等奖的分别加2分、1.5分、1分。

7、需要加分的其它项目，年终考核时由组织部确定。

说明：

1、在上述加分项目中，同篇文章或同一项工作，分别被不同层次录用或表彰的，按最高分计算，不重复计分。本意见中的每一项考核扣分，扣完为止，不倒扣分。

2、凡打“”符号的条款，同时也作为组织委员工作考核内容。

3、本考核意见作为年底组织工作考核的依据，考核结果按百分制折合，分为：优秀(95—100分)、较好(90—95分)、一般(80—90分)、差(80分以下)。

第三篇：基层党组织标准化建设考核工作实施细则

按照《中共安徽医专委员会2017年党建工作考核方案》要求，以《关于组织开展基层党组织标准化建设考核验收工作的通知》(皖医专党〔2017〕42号)实施后，已完成的验收考核工作为基础， 2017基层党组织标准化建设考核工作按照下列规定实施：

一、考核对象

2017年11月基层党组织标准化建设考核验收时未整体达标的党总支和支部(确认达标的总支、支部已在基层党组织标准化建设考核验收中完成考核)。

二、考核内容

《安徽医专党总支标准化建设考核验收登记表》(附件1表二)和《安徽医专党支部标准化建设考核验收登记表》(附件1表三)中各二级建设项目的达标情况。

三、成立考核组

考核组组长由党委书记牛丽娟担任，副组长由党委副书记刘东义担任，考核组成员由党委工作部负责抽调。

四、考核工作的方法步骤

1.12月12日前，各党总支和党支部分类填写《标准化建设考核验收登记表》，逐项描述“落实情况”，自评“是否达标”;收集整理党总支、党支部记录本之外的工作资料，立卷待查。

2. 12月14日，各党总支、党支部在自评的基础上，向党委工作部报送《标准化建设考核验收登记表》和已立卷的工作支撑材料。

3.12月15日考核工作组对总支、支部进行考核。考核工作步骤是：①被考核党组织的负责人3分钟汇报自评情况。②考核组成员采取查看资料方式，对各党总支、支部标准化建设的二级项目进行考核赋分：达标的项目得满分，开展有关工作但未达到标准要求的项目酌情扣分，工作未开展的不得分;准化建设的二级项目分值分配见附件2表

一、表二。③向被考核验收的总支反馈考核验收结果。

五、考核成绩统计与利用

系部党总支的考核成绩为：党总支的考核成绩与支部考核成绩的平均值;机关各党支部的考核成绩为机关党总支的考核成绩与党支部考核成绩的平均值。

五、工作要求

1.各总支、支部要对照标准、规范程序，在规定的时间内认真自评，并做好支撑材料的立卷工作;

2.考核验收工作组考核时，要对照标准，指出存在的问题，认真做好考核记录，客观评价，公平赋分。

附件：

1.安徽医专党总支标准化建设考核验收登记表 2.安徽医专基层党组织标准化建设赋分表

第四篇：2010年湖南省直属基层工会工作规范化建设考核细则

单位名称： 自查总得分： 考评总得分：

项 目

一、 工会建设 20分

序 号

考 核 标 准

1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费审查委员会和工会女职工委员会健全;具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格4分

2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所2分

3、公有制企业职工入会率达到95%以上，非公有制企业职工入会率达到85%以上

2自 考

分值

扣 分 标

准

查 评

分 分

1、三个委员会每少一个扣1分;具备条件未办工会社团法人资格证扣1分

2、工会基8分

础工作不扎实扣1分，无办公场所扣1分

3、职工入会率每低于五个百分点扣0.5分

(一)组织建设

分

4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备(200人以上企业应配备专职工会主席)7分

(二)干部

5、新建企业按要求直配备 接选举工会主席1分

6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训1分

7、按期进行工会换届选举1分

8、工会负责人每年向建设 会员(代表大会报告工作1分

9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排

14、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣3分、2分、2分，工会专职工作人员配备9分

不到位扣1分

5、新建企业未按要求直选工会主席扣1分

6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣1分

7、未按期换届选举扣1分

3分

8、工会负责人未定期报告工作扣1分

9、未开展

(三)制度化

分

建设“职项 目

二、 经济技术创新活动

15分

工之家”或“双爱双评”活动扣1分

序 号

考 核 标 准

分值

10、劳动竞赛活动有组织领导机构、有实施方案、有先进典型、有明显成效，开展群众性经济技术创新活动以及女职工建功

(四)“创高效益、立业活动并创优质量、创新技取得了突出术、创低能耗”劳动成果4分 10分

竞赛和“安康杯”竞

赛活动

11、企业按职工工资总额的1%提取并用于劳动竞赛奖励经费2分

12、开展“安康杯”竞赛活动并取得明显成效4分

自 考

扣 分 标

准

查 评

分 分

10、未开展以“四创”为主题的劳动竞赛活动扣2分，成效不明显扣1分，未开展群众性经济技术创新活动扣2分，成效不明显扣1分

11、企业未提取劳动竞赛奖励经费扣2分，未足额提取扣1分，提取的经费未用于劳动竞赛活动扣2分

13、开展了技术培训、岗位练兵、技术比武、技能比赛、女

(五)职工素职工“芙蓉杯”竞赛质提升工程 等活动，职工技能水

5分 平得到普遍提升，技术工人比例达到行业规定

14、按规定

三、

指导所有职工签订劳动和谐劳动关系

合同1分

建设

(六)劳动合同制度

15、劳动合25分

同的签订、

履行和管理规范2分

(七)集体协

16、通过集体协商签10分 商和集体合同订集体合同并履行好

412、未开展“安康杯”竞赛活动扣4分，成效不明显扣2分

13、未开展提高职工技能素质活动扣5分，成效不明显扣2分

14、未按规定签劳动合同的职工数在5%以内扣0.5分，每递减五个百分点扣13分

分

15、劳动合同的签订和管理不规范扣1分，劳动合同落实不好扣1分

16、未签订集体合

同扣

4 制度 分

17、通过集体协商签订工资、劳动安全卫生保护、女职工专项集体合同并履行好6分

18、依法建立劳动争议调解委员会并发挥

(八)劳动关作用2分

系预警机制和劳动争议调处

19、建立劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度并得到落实1分

项 目 序 号

分，签订合同时未进行集体协商扣1分，合同落实不好扣2分

17、未签订工资、劳动安全卫生保护、女职工专项集体合同各扣2分，合同落实不好各扣1分

18、劳动争议调解委员会不健全扣2分，有组织但未发挥较好作3分

用扣1分

19、劳动争议预测、预报、预防和调处工作不落实扣1分

考 核 标 准 分值

扣 分 标

准

考 自

20、建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督2分

(九)工会劳动法律

21、建立工

监督机制 会劳动保护

监督检查委员会1分

22、开展“安康杯”竞赛活动有计划、有总结，无重大伤亡事故和职业危害事故2分

23、建立困难职工(含单亲困难女职工)档案1分

工帮扶机制

24、设立困难职工帮

4分

扶资金1分

25、开展送温暖活动、帮扶活动和职工

查 评 分 分

20、工会劳动法律监督组织不健全扣2分,有组织未较好地开展工作扣1分

21、未建立工会劳动保护监5分

督检查委

员会扣1分

22、未开展“安康杯”竞赛活动扣1分，发生重大伤亡事故和职业危害事故扣5分

23、困难职工档案不健全扣1分

24、未设立帮扶资金扣1分

(十)困难职

互助互济活动2分

25、未开四

厂务公开民主管理制度 20分

26、每年至少召开一次职工代表大会，并按期换届3分

27、职工代表大会制度健全，建立联席会议制度、职工代表巡视制度、提案制度、职工代十一职工代表大会制度

表培训制度

等2分

28、职工代表大会操作程序规范，建立职工代表大会报告制度，职工代表结构和比例合理、报告基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表

展送温暖活动、帮扶活动和职工互助互济活动扣2分

26、公有制企业未建立职工代表大会制度扣12分，职工代表大会一年内未召开一次扣2分，未按规定按期换届扣1分。12分

非公有制企业未建立职工民主管理制度扣12分

27、未建立职工代表大会报告制度扣1分

28、职工代表结构不合理、比例不适当分别扣1(

决等3分

29、职工代表大会各项职权落实4分

十二厂务公开30、厂务公开制度健制度 全并得到落实4分

4分

31、建立职工董事、职工监事制度2分

32、职工董事、职工十三职工董事监事通过职工(代职工监事制度 表)大会民主选举产

4分

生;工会主席作为职工董事、职工监事候选人(以上两项只考核已建董事会、监事会的公司制企业)2分

分

29、职工代表大会各项职权未落实扣4分、落实不好扣2分。非公有制企业已建立的职工民主管理制度未落实扣8分，落实不好扣6分

30、未开展厂务公开工作扣4分，未建立厂务公开制度扣2分

31、未建立职工董事制度扣1分，未建立职工监事制度扣1分

32、职工董事、职工监事未按规定产

(

(

生扣1分，工会主席未作为职工董事、职工监事候选人扣1分

项 目

序 号

考 核 标 准

分值

33、“创争”活动有目标、有措施、有成效

五、

2分

(十四)“创建学习职工队伍建设 型组织、争做知识型

34、企业按4分

职工工资总10分 职工”活动

额的1.5%--2.5%提取职

工教育培训费并专款专用2分

(十五)职工

35、职工思想政治教

6分

35、未开教育

育有针对性、实效性

2展职工政治思想教

自 考

扣 分 标

准

查 评

分 分

33、未开展“创争”活动扣2分，工作成效不明显扣1分

34、未提取职工教

育培训费扣2分，未足额提取扣1分，提取的经费未用于职工教育培训扣2分

分

36、每年开展职工职业道德主题实践活动并有总结、有表彰1分

37、建设和谐企业文化有工作方案、工作措施，职工文体活动经常化2分

38、开展与职工利益密切相关的法制教育活动1分

六、

工会经费和资 (十六)收好、管产管理 好、用好工会经费

10分

育工作扣2分，成效不明显提1分

36、未开展职工职业道德建设活动扣1分

37、不重视企业文化建设扣1分，未开展职工文体活动扣1分

38、未开展法制教育活动扣1分

39、企业依

39、企业法按每月全未依法按部职工工资时足额向总额2%向工工会拨缴会拨缴经费经费扣22分 分 40、设立独5分 40、未设立帐户，自立独立帐主使用工会户，不能经费、会费自主使用2分

工会经

41、企业按费、会费各扣1分有关规定支

42、企业依法为工会开展活动提供必要的设施和场所1分

43、工会经费收支预算、上预算(十七)工会执行情况接受同级工经费和资产管会经费审查委员会审理 查，工会经审工作每年向会员(代表)大会报告2分

44、工会资产安全完整、产权明晰，档案健全2分

付工会会同企业开展的劳动保护、技术创新、困难职工补助、企业文化建设等工作所需要费用1分

5分

42、企业未为工会开展活动提供必要的设施和场所扣1分

43、同级工会经费审查委员会未审查工会经费收支预算、上预算执行情况扣1分，经审工作未定期向会员(代表)大会报告扣1分

41、企业未按有关规定支付工会会同企业开展的劳动保护、技术创新、困难职工补助、企业文化建设等工作所需要费用扣1分

44、工会资产被挤占、挪用扣2分，产权不明晰扣1分

附加加分项目 上级工会组织表彰情

况

工会特色做法及先进经验

其他认为需要说明应当加分而没有列明的事项

品牌工作评选，获一项品牌工作奖励加10分(未获奖励不扣分)

直工委考评加按规定参加直工委组织的各类会议、活分

动，及时报送各类工作报表和工作情况加20分

10分(缺席会议活动1次扣1分，不按通知规定报送各类工作报表和工作情况1次扣1分)

第五篇：农村基层党支部考核细则

班子好(20分)①村级班子健全，结构合理，高中以上文化程度和年龄在45岁以下的分别达到60%以上，有l-2名30岁左右的年轻干部。90%以上的村“两委”成员能发挥“双带”作用，家庭年收入4万元以上。

(5分)村班子文化结构、年龄结构达不到规定比例的扣1分，无30岁左右年轻

干部的扣2分，是致富能手的班子成员达不到90%的扣2分。

②村班子团结协作，目标和任期目标明确，能够圆满完成上级安排的各项任务。

(5分)班子成员不团结的扣1分，目标和任期目标不明确的扣1分，不能按要求完成上级安排的各项任务的扣3分。

③村级党组织领导核心作用发挥好，能够正确领导和支持村委会、妇委会、共青团、民兵等村级组织开展工作，关系理顺，配合协调，没有宗族势力和邪恶势力。

(5分)村级党组织班子软散，战斗力不强，形不成领导核心的扣1分;村级组织不健全或不能在党支部领导下发挥有效作用的扣1分;有宗族势力或邪恶势力的扣3分。

④村级党组织书记政治素质高，作风民主，能力较强，在党员群众中有较高威信。

(5分)村级党组织书记作风不民主的扣1分，在党员群众中没有威信的扣2分。

党员干部队伍好(25分)

①党员干部能够自觉学政治、学理论，顾大局、讲原则，干群关系密切，无粗暴对待群众现象，无违法违纪现象。

(3分)村党员干部有粗暴对待群众现象的扣1分，有违法违纪现象的扣1分。

②“公开承诺”活动全面开展，参与承诺党员达95%以上;60%以上的党员家庭年收入3万元以上;建立健全致富党员结对帮扶贫困户制度，每名党员干部联系1户以上，落实各项帮扶措施。

(5分)党员参与承诺达不到95%以上的扣1分，年收入3万元以上的党员家庭未达60%以上的扣2分，没有建立致富党员结对帮扶贫困户制度的扣2分。

③党员积极参加党支部的各项活动，村级流动党员管理有效，能认真开展民主评议党员、民主评议村干部工作，年终党员民主评议合格率在95%以上。

(4分)党员中有组织群众集体上访的扣1分，流动党员不能得到有效管理的扣2分，没有开展民主评议党员、民主评议村干部工作的扣1分。

④认真执行“三会一课”等制度，80%以上的党员干部掌握1-2门实用技术，50%以上的党员户成为科技致富示范户。

(5分)党员教育管理制度不健全的扣2分，组织活动无计划、无记录的扣2分，无50%以上的党员户成为科技致富示范户的扣1分。

⑤发展党员实行“两推一定”等制度，优先发展乡土拔尖人才、致富带头人、文化中心户、回乡青年、。复员退伍军人、妇女和35岁以下、高中以上文化等优秀分子入党，党员队伍结构逐步优化。

(5分)发展党员没有实行“两推一定”的，扣2分;未建立合理的入党积极分子队伍的扣2分;两年以上未发展党员的不得分。

⑥村干部队伍稳定，重视村级后备干部培养，有3--5名村级后备干部，实行滚动式管理。

(3分)没有配备后备干部或后备干部达不到规定数量的扣2分;没有建立村级后备干部档案的扣1分。

工作机制好(15分)

①村级党组织工作运行规范，建立完善了村党组织、村委会议事规则，推行村级重大事务民主决策制度。

(4分)议事规则不健全的扣2分;没有推行村级重大事务民主决策制度的扣2分。

②建立了村干部轮流坐班和值班制度，建立了《村干部出勤登记薄》和《村级组织工作日志》。

(3分)没有建立坐班和值班制度的扣1分，没有建立登记制度和工作日志的扣2分。

③村党组织有固定的办公活动场所，党员活动室配备有桌椅、“双机”设备和必备的办公用品，村级党组织党建工作制度健全，规范上墙，档案齐全规范。

(5分)未完成阵地建设任务的扣2分，配套建设及制度不健全的扣3分。

④坚持村务公开制度，村级财务严格实行“村帐乡管”和会计代理制;每季度在村务公开栏中，对财务及相关事项公开一次，重大村务随时公开。

(3分)没有坚持村务公开的不得分;村级财务管理不规范的扣2分。

发展业绩好(25分)

①制定有符合本村实际的经济发展规划和新农村建设规划，农业产业布局合理，主导产业有市场竞争力;结合实际，建有专业合作社(来源：好范文 http:///)

或产业协会。

(5分)无经济发展总体规划的扣1分;产业结构不合理，无支柱产业的扣2分。

②新农村建设示范点成效明显，综合排名在全县前30名。

(5分)综合排名在全县前30名的得满分，每推后3名扣1分，扣完为止。

③增加农民收入有思路、有目标、有措施，60%以上的农民有稳定的致

富项目，人均纯收入高于全县平均水平;贫困户占全村总户数的比例低于10%。

(5分)有稳定致富项目的农民达不到60%的扣1分，年人均纯收入低于全县平均水平的扣2分，贫困户占全村总户数的比例高于10%扣2分。

④农村社会风气良好，群众文化生活丰富，生活水平不断提高，无重大刑事案件发生，无非法宗教活动和邪恶势力。

(5分)黄赌毒或封建迷信现象严重的扣2分，发生严重社会治安案件的扣3分。

⑤农村九年义务教育达到上级要求，农村新型合作医疗参保率达85%以上，农村最低生活保障做到应保尽保。

(5分)以上指标达不到规定比例的，每项扣1.5分。

群众反映好(15分)

①村干部尊重群众、关心群众，带头联系困难群众，诚心诚意为群众办实事，群众关心的热点、难点问题得到及时解决。

(5分)没有联系困难群众的扣2分，不能每年为群众办2--3件实事的扣5分。扣完本项为止。

②工作措施符合群众意愿，工作作风和工作实绩得到群众认可，干群关系密切，党支部受到群众一致拥护，基层党员群众对村“两委会”和村干部的测评满意率在90%以上。

(5分)有因干部作风问题引发群体性事件的扣3分，群众对村两委会总体工作满意率在90%以下的扣2分。

③党风廉政建设成效明显，村领导班子成员没有发生重大违法违纪案件，信访案件实现“三无。

(5分)党风廉政建设制度不健全的扣1分，发生重大违法违纪案件的扣2分，有群众越级上访的扣2分。