基层党建考核方案

方案的制定能最大程度的减少活动过程中的盲目性，保证各项事宜的有序开展，那么方案改如何进行书写呢？以下是小编收集整理的《基层党建考核方案》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：基层党建考核方案

基层党建工作标准化考核方案

关于开展基层党建工作考核的实施方案

为全面了解掌握全街基层党建工作开展情况，进一步推进基层党建工作落实，切实提高基层党建工作责任意识和科学化水平，根据区委有关要求，现就做好2011年基层党建工作考核工作，制定本实施方案。

一、考核范围和内容

本次督导检查的范围是9个社区(村)党总支。检查的主要内容包括：

(1)抓基层党建工作责任制情况;

(2)基层思想政治建设情况;

(3)基层党组织建设情况;

(4)党员队伍建设情况;

(5)基层民主政治建设情况;

(6)基层党建工作信息化情况;

(7)建立基层党组织互帮互助情况;

(8)开展创先争优活动情况;

(9)基层党建工作创新情况。

二、考核方法和步骤

检查基层党组织落实基层党建工作情况考核通过听汇报、查资料、实地查看等方式进行。具体方法是：

1、听取党组织负责人专题汇报，了解面上工作开展情

况。

2、查阅有关资料，包括2011年出台的文件、会议记录、典型材料、有关制度等，了解各基层党建工作目标规划、领导机制建设、工作措施、实际成效等。

3、抽查1-2个非公有制企业的党支部，了解部门、企业党支部工作开展、党员教育管理和作用发挥情况等。

4、抽查9个村(社区)，了解村(社区)党组织党内生活制度执行情况、党员教育管理和作用发挥情况、党建工作开展情况等.

三、时间安排和有关要求

此次督导检查拟定于10月22日开始，具体时间另行通知，各社区(村)、企事业单位以当天通知时间为准，每个单位大体半天的时间。各基层党组织要对照考核评分标准，认真抓好自查和整改工作，在街道督导检查之前，要对基层党组织党建工作进行一次全面检查，做到早部署、早整改、早落实，切实做到全覆盖、无缝隙、不留空白点，绝不可存有任何侥幸心理。这次考核情况将在全街范围内通报。

四、考核组成员

组长：

副组长：

成员：

第二篇：党建目标管理考核方案

为全面总结一年来市直各单位机关党建工作的情况，进一步推动今后工作的深入开展，根据年初工作安排和签订的党建目标管理责任书，特制定2011年年终考核工作方案。

一、指导思想

以党的10七大和十7届四中全会精神为指~点，全面落实科学发展观，深入展~开~“创先争优”和“一创双优”活动，以改革创新精神全面加强市直机关党的思想、组织、风~格、制度和反腐倡廉建设，进一步推~动基层党建工作科学化、制度化、规范化，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战~役力，为建设富裕、和谐、美丽新濮阳提供有力的服务与保证。

二、时间与内容

(一)时间安排

2011年12月10日―2011年1月20日。

(二)主要内容

1、市直工委2011年工作意见中安排的各项工作完成情况。

(1)“两项活动”开展情况

(2)基层组织换届情况

(3)党费收缴情况

2、签订的党建目标管理责任书完成情况。

3、开展“创先争优”活动情况。

4、学习新条例和省委意见的情况

5、依~照“一创双优”活动的要求，听取各单位党组织对工委工作的意见和建议。

三、方法与措施

(一)检查方法

1、听取汇报。听取单位党组织负责人党建工作的书面汇报。

2、查看资料。查阅各级党组织一年来构~成~的各种文件、工作方案、实~行意见、“3会一课”记录、制度建设情况等。

3、民主测评。组织半数以上党员以无记名情~势对党组织工作进行评价。

4、组织考试。内容为四中、五中全会精神和党的基本知识。

(2)对象肯~定

在检查对象类别与数量的确定上采取以下措施：

1、党委、总支：在对党委、总支本~身进行检查的基础上，其下属支部数量在5个以下的抽查1个,南通天气，5―20的抽查2个，超过20个的按10%进行检查。最后，再根据检查情况对党委、总支及所查支部情况进行综合评价。

2、支部：各类支部均按考核程序进行考核。

4、分组安排

按照党组织种~别共分5个检查组，每~一~个~组3人。

第1组：伍步云谷相群王薇

检查单位：地铁局、石油公司、中原石油公司、供电公司、邮政局、龙丰热电公司、移动公司、联通公司、电信公司、人民医院、外国语高中、职业技术学院、市商业银行、濮上园区管理局、卫河河务局、国电濮阳热电公司、宣~扬部、市委农办、妇联、党史委、老干局、社科联、外侨办、地震局。

第二组：郭殿文崔华增王东伟

检查单位：组织部、政法委、统战部、总工会、畜牧局、环保局、林业局、审计局、盐业局、科技局、国土局、统计局、企业局、濮阳宾馆、体育局、市委编办、文联、残联、爱卫办、接待办、驻郑办、驻沪办、驻深办、驻京办。

第三组：张东升邓云贵杨明轩

检查单位：公安局、司法局、市委党校、日报社、市直机关管理局、农机局、油区办、扶贫办、农科所、林科所、公路局、房管局、建筑设计院、公用事业局、市政园林局、供销社、国资委、油田教育中心、信访局、团市委、文明办、档案局、科协。

第四组：周献忠库卿军范玉申

检查单位：住建局、农业局、交通运输局、文广新局、教育局、卫生局、食~粮局、人社局、商务局、黄河河务局、民政局、气象局、书店、市场服务中心、发展研究中心、公积金中心、濮阳调查队、农工商总公司、蔬菜办、人防办、史志办。

第五组：张云芳管磊高华平

检查单位：纪检委、财政局、发改委、工商局、国税局、地税局、水利局、中级法院、检察院、药监局、质量技术监督局、市委办公室、市人大、政府办、市政协、烟草局、计生委、旅游局、安全局、宗教局、驻安办、安阳地区医院、干休所。

五、几点要求

(一)提高认识，端正态度

各级党组织要站在落实党的xx大和xx届四中全会精神，全面加强机关党的建设，为建设富裕和谐美丽新濮阳提供更好、更有力服务与保证的高度，正确认识这次检查，对相~干情况进行研究与安排。要把检查当~作~回顾、总结与评价全年工作的有效手段与良好机会，精心准备，弄~好配合。凡是以各种借口对检查进行推~委~或态度消极、弄虚作假者，工委在取消其评先资~历的同时，还要进行通报批评。

(二)把握原则，突出重点

检查组要把握以下几项原则：

1、检查与指导相结合的原则。在具体操作中，既要对全年工作进行认真、细致的检查与实事求是的评价，还要着眼于长远，针对如何进一步做好今后工作，进行指导与引导，帮助各级党组织提高认识，理清思路，掌~控重点，完善措施，健全机制，为更好地首~创工作新局面奠定坚实基础。

2、年终检查与平时情况相结合的原则。要把年终检查情况与平时掌握的情况结合起来，把平时落实、配合工委工作安排与部署情况，作为评价全年工作的重要内容与根~据，使检查结果更客观、真实、科学。

3、了解情况与总结经验相结合的原则。既要全面了解情况，发现问题，又要善于听取各方面的意见与建议，认真总结好的做法与新鲜经验，以便明确方向，完善措施，以点带面，推开~工作。

4、嘉~奖先进与鞭策落~后相结合的原则。对那些工作扎实，成绩显著的单位要进行大张旗鼓的表扬与鼓励，使其增强进一步做好工作的荣誉感与积极性;对那些领导不重视、工作无成绩，消极应付，被动对待的单位，要勇~于~大胆批评与暴~光~，使其提高认识，及时整改，奋起直追。

5、各个组检查结束后，根据评分标准，将被查单位排出优劣顺序，以~后~按照10%的比例推荐拟表彰的先进单位。

(三)明确责任，严肃纪律

1、严格标准，公正评价。检查组要强化大局意识、责任意识和服务意识，克服畏难情绪，打破照顾心理，评价要实事求是，整改标准要高、要求要严。要通过检查树立良好导向，营~建浓厚氛围，推进机关党建工作深入健康开展。

2、严明纪律，树立形象。检查组要严格要求自己，增强自律意识，不允许对方单位车接车送，坚持同城不吃饭，减轻基层单位负担，建~立工委良好形象。

3、公~道安排进度，按时完成任务。

第三篇：XXXX 本基层党建述职评议考核工作方案

依照 XXX 工委印发《<关于做好 XXXXX 本履行全部从严治党责任和抓基层党建述职评议考核工作的实施方案>的通知》(X 党工 X〔XXXX〕X 号)要求,联系实际,现就做好XXXX 本基层党建述职评议考核工作制订如下方案.

一、实施范围

XXXX 本基层党建述职评议考核工作分两个层面进行,一是 XX 党委书记向 XXX 工委述职(述职方式由 XXX 工委统筹安排);二是各党支部书记以会议现场述职方式向 XXX党委述职(老干部党支部进行书面述职).

二，XX 党委书记述职 依照 XXX 工委统一安排安排和要求,仔细贯彻落实好每一个工作任务.一是适时撰写，报送述职报告;二是进行书面述职或会议述职;三是组织XX党委书记，XX党委专职副书记，XX 纪委书记列席有关会议.

三、党支部书记述职

(一)主要内容 重点围绕贯彻落实全国，全省(市)组织工作会议和基层党建重点任务推动会精神,着眼坚持和强化党的全部领导,以提升组织力为重点,凸出政 X 功能,推动基层党组织全部进步，全部过硬进行.凸出以下几个方面.

X.履行基层党建工作责任情形.党支部履行基层党建主体责任，党支部书记履行基层党建责任人职责,组织推动“不忘初心，牢记使命”主体教育深切举办,推动党支部水准化建设，破解党员发展和管理难题，主动组织党员“双报到”为民服务活动，解决党支部党建工作问题等本党支部党建工作重点任务情形;党员教育管理情形,管好用好“X在线”智慧党建平 X,强化党支部党员干部思想政 X 教育,引导党支部党员干部站稳政 X 立场，筑牢意识形态防线;强化反腐倡廉教育和廉政文化建设情形,通过自查自纠解决 XX 作风建设中存在凸出问题情形;抓党支部党建工作取得的效果,非常是在 X，加快建设新时 X 现代化强省(市)的实践中,发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用情形.

X.存在的凸出问题.深切查摆分析本党支部和支部书记在履行抓基层党建工作责任中存在的差距和不足，本党支部党建工作存在的凸出问题和薄弱环节.

X.改进工作的思路措施.依照查摆的问题,提出 XXXX 年强化党支部党建的工作思路，重点任务和解决问题的措施办法,确定要着力保证的重点工作，采用的具体推动措施.

(二)方法步骤 严格落实 XXX 工委规定的方法步骤,凸出问题导向,改进方式方法,坚定防止方式 XX，走过场,防止以“留痕”多少评判工作好坏，片面追求方式创新,防止重方式轻内容，重过程轻结果，重数量轻质量等问题.重点保证以下几个环节.

X.梳理工作情形.深切学习 X 央，中组部关于基层党建工作的安排和省(市)委工作要求,联系“不忘初心，牢记使命”主 X 教育查摆问题整改工作,充分使用调查研究，听取意见，依照党章党规找差距，检视剖析问题，专题 XX 生活会发言等成果,仔细梳理分析上本整改措施，今年基层党建重点任务完成情形和巡视巡察，专门督导等反馈的基层党建方面的问题,查少补缺,抓紧解决尚未整改到位的问题,主动推动尚未完成的任务,仔细总结抓基层党建工作情形,为述职做好准备.

X.深切调研分析.联系《关于推动 X 基层党支部水准化建设的实施方案(试行)》,组织举办调研,通过不打招呼，随机走访等方式,深切了解抓基层党建工作情形,适时掌握手材料,联系平时掌握情形,进行综合分析研判.

X.仔细撰写述职报告.党支部书记要仔细撰写述职报告,把思想，工作，职责摆进去,多从主观上分析问题,实实在在提升述职报告质量.报告内容要凸出作为责任人主要抓了什么，为什么这么抓，抓得效果怎样，存在的凸出问题，原因分析，工作计划等内容.要实事求是反馈亲力亲为推动基层党建工作和解决的重点难点问题,不简单列开了多少会，发了多少文件;要立足实际,从推动重点工作落实中深切查找工作短板和存在的凸出问题;要针对查找的问题提出下步工作思路和推动措施,确定工作重点和具体抓手,不能大而化

之,在此之中查摆问题部分篇幅很多于 X,总结工作和下步计划部分篇幅均不超过 X.

述职报告X数掌握在XXXXX以内,经支部党员大会集体研究通过后,报 XX 党委审核把关.X.举办会议述职.XX 党委召开会议,听取各党支部书记述职.会议参加人员：在职全体党员干部,邀请老干部党员代表参加.会议依照以下程序进行：各党支部书记按处，中心排序依次述职,时间掌握在 X 分钟以内;党组书记或 XX 党委书记对述职情形进行“一述一评”,点出取得的实效及变化，存在的凸出问题,指出努力方向;X 领导，XX 党委委员，XX 纪委委员，各党支部书记进行现场评议,并对述职情形分“好，较好，一般，差”四个档次进行评价.

X.保证整改落实.述职评议后,联系述职评议考核情形,仔细梳理分析自身查摆，集合调研，述职点评和考核反馈指出的问题,制订整改落实方案,建立 XXXX 本党支部及党支部书记抓基层党建工作整改清单,针对存在的问题逐一制订具体措施,确定责任分工和完成时限.

四，时间安排 XXXX 年 X 月 X 日前,制订《XXXXX 本基层党建述职评议考核工作实施方案》,以 XX 党委文件方式报 XXX 工委审核.

XXXX年X月X日前,撰写XX党委书记基层党建述职报告,以 XX 党委文件方式报省(市)委省(市)直 XX 工委审核.XXXX 年 X 月上中旬,组织有关人员列席 XXXXXXX 本XX 党委书记抓基层党建述职评议会议.XXXX 年 X 月 X 日前,各党支部将党支部书记基层党建述职报告报 XX 党委审核.XXXX 年 X 月中下旬,召开 XXXXX 本党支部书记抓基层党建述职评议会议,除老干部党支部书记外,其他党支部书记进行会议现场述职.

XXXX 年 X 月 X 日前,党支部书记述职评议考核工作大致完成,XX 党委形成基层党建述职评议考核工作举办情形总结报告,报 XXX 工委.

XXXX 年 X 月 X 日前,将 XXXX 本党支部书记抓基层党

建工作整改清单报 XX 党委.五，组织领导 (一)强化组织领导.成立办 XX 党建述职评议考核工作领导小组,由党组书记任组长,XX 党委书记任副组长,XX 党委委员，纪委委员任成员,XX 党委负责具体协调沟通，准备述职评议考核等有关事项.

(二)做好述职评议准备.要非常重视述职评议工作,仔细安排安排,扎实有序推动,坚定防止搞方式，走过场,确保述职评议考核健康有序举办.XX 党委和各党支部要在全部深切了解情形，仔细梳理总结工作的基础上撰写述职报告,确保高质量述职.

(三)强化工作督促指导.XX 党委要实实在在履行职责,坚持水准,严格审核把关各党支部书记的述职报告,仔细撰写点评意见,指导督促各党支部仔细贯彻落实 XXX 工委要求,组织举办好述职评议会议.

(四)建立完善长效机制.XX 党委和各党支部要将举办党建述职评议考核工作作为贯彻党要管党，从严治党的重要举措,作为落实党建工作责任制的重要抓手,作为强化和推动党建工作的长效机制.

第四篇：党组织书记抓基层党建述职评议考核方案

为深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步推动全面从严治党向基层延伸，促进基层建设全面进步、全面过硬，根据《xxx》()精神，现就开展xxxxx党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，制定如下方案。

一、述职评议考核的时间、范围和方式

(一)时间。述职评议考核工作从本方案印发后启动、自下而上进行，到2018年1月20日前全部完成。2017年12月5日前，综合党委、机关党支部书记述职评议考核工作基本完成;2018年1月10日前，非公企业党组织书记述职评议考核工作基本完成;1月20日前，基本完成向县委汇报工作。各级党组织要结合实际，加强统筹，合理安排工作进度，确保按时限要求完成述职评议考核工作。

(二)范围。坚持述职评议考核全覆盖，党工委听取综合党委、机关党支部党建工作述职，综合党委听取非公有制经济组织书记抓基层党建工作述职。

(三)方式。 综合党委、机关党支部书记以现场述职方式进行。非公经济组织书记以现场述职和书面述职方式相结合的方式进行，现场述职比例不少于应述职单位总数的50%。

二、述职评议考核的主要内容

2017述职评议考核，重点围绕贯彻中央、自治区党委和市委关于基层党建工作的部署要求、落实基层党建重点任务、推动全面从严治党向基层延伸进行。内容主要包括：

(一)履行基层党建工作责任情况。党组织履行全面从严治党主体责任、党组织书记履行第一责任人职责、班子其他成员履行分管领域基层党建责任，统筹推进基层党建工作情况，重点突出党组织书记履职尽责情况。

(二)学习宣传贯彻党的十九大精神情况。按照中央和自治区党委相关部署，党员领导干部带头学懂弄通做实党的十九大精神，组织党员认真学习贯彻党的十九大精神，推动党的十九大精神进企业等情况。

(三)推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况。实施“五大专项行动”，加强党支部建设，严肃党的组织生活，落实“三会一课”等基本制度，开展“5+X”固定党日活动，推动学、做、改，促进党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用等情况。

(四)落实基层党建重点任务情况。贯彻非公有制经济组织和社会组织等基层党建重要会议和重要文件精神，以提升组织力为重点，突出政治功能，统筹推进各领域基层党组织建设，发挥基层党组织宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展等方面作用情况。发展党员及党员教育管理，开展党组织书记集中轮训，扩大非公有制经济组织和社会组织党的组织和工作覆盖，整治机关党建“灯下黑”等情况。

(六)抓基层党建工作总体情况。抓基层党建工作取得的成效、存在的问题、加强和改进工作的思路措施等情况。

(七)突出问题整改落实情况。整改上个人查摆和领导点评出来的突出问题、中央巡视“回头看”、自治区巡视反馈意见以及各级调研指导组督查发现的基层党建工作问题等情况。

三、述职评议考核的要求

(一)认真撰写述职报告。参加述职的党组织书记要认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想特别是全面从严治党重要思想，在深入调研的基础上，对照述职评议考核主要内容，对照上整改承诺，全面总结抓基层党建工作情况，亲自主持撰写述职报告。述职报告要采取写实方式，以履行“第一责任人”职责情况为主线，实事求是总结成绩和经验，分析存在的突出问题，提出解决问题的思路和措施;要注重用具体事例和数据说话，回应上查摆的突出问题和上级党组织督查、巡视反馈的问题，防止“虚空飘”。综合党委、机关党支部书记述职报告字数掌握在5000字左右(企业基层支部可根据实际灵活掌握)，查摆问题和分析原因要占到三分之一左右的篇幅。述职报告要通过一定方式广泛征求意见。述职评议会后，要将述职报告摘要公布，接受群众监督。

(二)严肃开展述职评议。采取召开党委会或党建工作领导小组会议的形式，分级进行述职评议，听取下一级党组织书记的述职。党委书记主持述职评议会。述职评议会要结合实际，安排充足时间，确保会议效果。

1.现场述职。述职会前，应将述职报告印发与会人员，会议原则上采取逐一口头述职形式进行。述职的党组织书记要真正把自己摆进去，讲清履职尽责抓基层党建工作情况、工作中的不足和下一步打算，作出整改承诺。

2.领导点评。听取述职的上级党组织书记要根据平时了解掌握和会前督查情况，认真准备点评意见，对参加述职的书记逐一进行点评，特别要坚持问题导向，点出存在的突出问题，指明努力方向。班子其他成员可结合工作分工进行点评。到会指导的上级党委及其组织部门同志进行综合点评。

3.总结讲话。述职评议会结束前，由主持会议的党组织书记作总结讲话，对进一步抓好基层党建工作提出要求。

5.会议测评。参会人员根据述职情况认真填写评议表(样表附后)，实事求是地做好会议测评，测评结果以适当方式进行反馈。

(三)抓实考核评价工作。基层党建工作考核结合考核进行。在领导班子和领导干部考核中，进一步加大抓基层党建工作权重。采取定性与定量评价相结合的办法，综合平时调研了解、督促检查和述职评议会上领导点评、现场测评等情况，对下一级党组织书记抓基层党建工作情况形成综合评价意见，防止简单以现场测评结果确定评价等次，防止“干好干坏一个样”。综合评价意见要突出履行第一责任人职责和指导推进重点任务落实等情况，肯定成绩、指出问题，并按“好、较好、一般、差”四个等次作出总体评价

(四)持续抓好整改落实。参加述职的党组织书记要认真梳理分析自己查摆、会前督查、上级点评、群众评议、考核反馈指出的问题，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实，不能一述了之。上级党组织要强化督促检查，定期通报工作进展和整改落实情况，跟踪问效推动落实。

(五)全面进行总结提升。各部门各单位要认真总结述职评议考核工作，并将领导点评材料、党组织书记总结讲话、所属党组织书记述职报告、整改落实方案和述职评议考核工作总结等相关材料一并建档备案。要总结成功经验，加强制度建设，进一步健全完善年初安排部署、年中督查通报、年底述职评议考核的长效工作机制。

Xxxxxxxx 2017年12月4日

第五篇：非公党建指导员考核方案

非公党建指导员管理考核办法(试行)

第一章 总则

第一条 为了全面客观、公正准确地掌握和评价党建指导员的工作实绩和能力素质，进一步推进全县非公党建指导员和广大干部职工开展非公党建工作的水平，根据省、市有关文件精神，报县委组织部同意，结合我县实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于全县非公党建指导员。

第二章 非公党建指导员的选派

第三条 非公党建指导员由县委组织部和县非公党工委从全县14各党(工)委中选派。所选派的党建指导员必须要有较高的政治素质和一定的政策理论水平，有一定的党务工作经验，有一定的组织协调能力，善于做职工群众的思想政治工作，熟悉企业生产经营管理等业务。

第四条 党建指导员任期2年(2014年7月—2016年7月)。 第五条 党建指导员由县非公党工委指定，经县委组织部批准后实施。党建指导员人选一般由各单位根据条件推荐和组织部根据工作需要选派相结合的方式产生。

第三章 非公党建指导员的管理

第六条 经工商部门登记注册的股份制企业、私营企业及各类专业市场等非公有制企业，均要选配党建工作指导员。

第七条 党建指导员一般实行非常驻形式，即与原单位工作

1 不脱钩，定期到企业开展党的活动。企业规模较大、且企业主有要求的，也可采取“双向选择、企业聘用”的形式，即党建指导员驻厂工作。

第八条 对党建指导员要进行上岗培训和经常性的业务培训。

第九条 对党建指导员的工作实行目标管理，要因企制宜制定工作规划和目标，作为年度考核的依据。

第十条 要严明工作纪律。党建指导员不得以权谋私，不得以任何方式增加企业负担。

第十一条 加强督促检查，确保党建指导员工作到位。党工委不定期检查到岗情况，每季度召开一次党建指导员会议，听取情况汇报，交流工作经验，帮助党建指导员解决工作中遇到的困难和问题。

第十二条 党建指导员职责

(一)负责向企业职工、党员和业主宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规，引导非公有制企业依法经营，照章纳税。

(二)按照组建非公有制企业党组织的条件和目标，抓好覆盖率，力争在每一个具备条件的非公有制企业都建立党组织。

(三)指导和帮助非公有制企业党组织开展工作，建立健全与企业生产经营相适应的党组织活动的各项制度，督促抓好制度的落实。

(四)组织动员非公有制企业党组织开展活动，强化党员意识，增强党组织的吸引力。

(五)积极帮助未成立党组织的企业做好党员发展工作，为尽快成立党组织创造条件。

(六)指导企业抓好职工思想政治工作和开展精神文明建设活动，帮助建立工会、共青团和妇联组织。

(七)帮助企业排忧解难，为企业创造良好的生产经营环境。

(八)关心企业生产经营中的重大问题，提出意见和建议，支持和促进企业发展，扩大党在非公有制企业的号召力和影响力。

(九)了解、反映业主和职工的意见和建议，维护业主和职工的正当权益，协调好劳资关系。

(十)认真填写《工作日志》，定期向各派出党(工)委、县非公党工委和县委组织部汇报工作，任期满要全面总结任期工作情况，向县委组织部和县非公党工委提交书面工作总结。

(十)完成上级党组织交办的其它任务。

第四章 非公党建指导员考核

第十三条 任职期间和期满后，对非公党建指导员进行全面的任期考核。

(一)每季度召集党建指导员汇报一次工作开展情况，提前撰写书面述职报告。内容主要包括派驻非公企业及其党建工作现状、所作的主要工作、工作体会和遵守规定情况，以及对此项工

3 作的意见建议。字数控制在2000字左右。

(二)每半年对党建工作指导员考评一次，从县委组织部、县非公党工委、各党(工)委和指导企业及个人自查五个层面进行，根据各项考评内容分别进行量化打分。县委组织部、县非公党工委、各党(工)委、指导企业、个人自评各占20%。

(三)召开会议，对考核对象进行民主测评。参会人员范围：非公企业中层以上领导、全体党员、群众代表，参会人员控制在20-30人。

(四)考评基础分为100分，考评工作根据党建工作指导员工作的内容和质量评定得分。对指导停产、破产、困难或问题较多的企业的党建工作指导员，在协助企业党组织加强党建工作、充分发挥党组织的有效作用、帮助企业走出困境等方面，取得明显成效的给予酌情加分。各评价部门对党建工作指导员在帮助企业解决重大生产经营问题或工作有创新、得到有关部门肯定的，也要给予酌情加分，并将加分情况以书面形式报县委组织部。

(五)考评分为优秀、良好、一般、较差四个档次，90分以上为优秀，89—70分为良好，69—60分为一般，59分以下为较差。

(六)考评结果由县委组织部统一汇总，并结合平时督查了解的工作情况进行综合评定，经审核后，由高分到低分依次排名予以通报。根据党建工作指导员量化考评结果，评出优秀党建工作指导员，给予表彰奖励，并作为干部年度考核和选拔使用的重

4 要依据。评为较差的党建工作指导员，要给予批评教育，并进行调整。

(七)两年期满对党建指导员工作成效进行全面考核，其工作情况作为基层锻炼经历存入个人档案。对群众欢迎、工作突出、考评优秀的党建指导员要进行表彰和奖励，对考评较差的党建指导员，给予批评教育，及时进行调整。

第五章 党建指导员使用

第十四条 党建指导员任职期间的表现要作为干部今后使用的重要依据。对工作踏实、表现突出的党建指导员，予以表彰奖励，并在同等条件下优先提拔使用。对工作漂浮，任职企业职工反映意见较大的，或在任职单位造成不良影响的党建指导员，要及时调回，批评教育或者组织处理。

第六章 附则

第十五条 本办法由县非公党工委负责解释。 第十六条 本办法自印发之日起施行。