责任书完成情况总结

2022-09-14

总结是在项目、工作、时期后，对整个过程进行反思，以分析出有参考作用的报告，用于为以后工作的实施，提供明确的参考。所以，编写一份总结十分重要，以下是小编整理的关于《责任书完成情况总结》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：责任书完成情况总结

目标责任完成情况总结（最终版）

目标责任完成情况总结

政工部积极贯彻“以人为本、安全第

一、效益至上”的企业宗旨，适应电力体制改革的新形势，以创建一流供电企业为主线，以经济效益为中心，以优质服务为手段，以管理创新为动力，不断增强企业综合实力，落实市公司“三项责任制”，确保局“四个安全”，全面完成了****各项任务。

一、完善企业党建制度和各项记录

根据上级指标和局党委的安排，组织落实党员学习计划，坚持落实“三会一课”，特别是针对无党员的单位，重点做好党员的发展和考察教育工作;制定党建工作制度、规范党内决策程序、认真做好党员统计申报工作，认真做好党员接转工作，定期组织党建培训班，按时准确收缴党费。

二、重视精神文明建设

政工部制定了精神文明建设细则，严格按照细则的各项要求，对各单位进行考核，对于达到或超过细则标准的，积极发展为县级文明单位，今年创建了省公司文明单位和二个县级文明单位。

制定职工礼仪规范，07年举办礼仪培训3期，培训职工达400多人，培训率94%，制定了新时期思想政治工作守则，发放员工文化手册500份，编录企业警句、名言30条。

三、搞好企业宣传工作

做好企业宣传报道和信息管理工作，2007年共编发《简报》20期，宣传电业职工的精神风貌和先进人物。对于局中心工作和重大体制改革做到及时准确的报道，宣传了本局最新动态及成功经验和做法，扩大企业知名度，创造正确舆论导向，全年在县级及以上新闻单位媒体发布50多篇。

总之，在2007年政工部积极完成上级下达的各项任务，与年初制定的目标相符合，没有推委和扯皮现象，进一步提高了管理水平，为****更上一层楼做出了积极的努力。

第二篇：晋城市目标责任工作完成情况总结

晋城市人力资源和社会保障局 2011年工作目标完成情况

一、就业工作完成情况

1、全市城镇新增就业岗位34728个，占全年目标23800个的145.92%。

2、城镇登记失业率2.2%，低于省控目标(4.2%)2.0个百分点。全市12月底实有城镇登记失业人员6086人，城镇从业人员总数271461人。

3、创业就业人数9935人，占全年目标8000人的124.19%。

4、下岗失业人员再就业6233人，占全年目标5500人的113.33%。

5、就业困难人员再就业1702人，占全年目标1379人的123.42.%。

6、转移农村剩余劳动力25162人，占全年目标18300人的137.50%。

二、城镇基本养老保险完成情况

城镇基本养老保险参保人数28.26万人，占全年目标25.52万人的110.74%;企业基本养老保险参保职工人数18.01万人，占全年目标15.96万人的112.84%。城镇养老保险基金征缴收入193574万元，占全年目标163700万元的118.24%;企业基本养老保险基金征缴收入165500万元，

占全年目标147700万元的112.05%。

三、医疗保险完成情况

城镇基本医疗保险参保人数54.8万人，占全年目标51万人的107.45%;城镇基本医疗保险基金征缴收入76000万元，占全年目标40000万元的190.00%。

四、失业保险完成情况

失业保险参保人数21.07万人，占全年目标21万人的100.33%;失业保险基金征缴收入14100万元，占全年目标8500万元的165.88%

五、工伤保险完成情况

工伤保险参保人数221847人，占全年目标205000万人的108.22%;农民工参保人数116908人，占全年目标115000万人的101.66%;工伤保险基金征缴收入8500万元，占全年目标5000万元的170.00%

六、生育保险完成情况

生育保险参保人数19.1万人，占全年目标17.2万人的111.05%;生育保险基金征缴收入3000万元，占全年目标1000万元的300.00%。

七、新型农村养老保险完成情况

新型农村养老保险参保人数102.55万人，占全年目标84.81万人的120.92%;新型农村养老保险基金征缴收入16000万元，占全年目标8481万元的188.66%。

八、基金监督完成情况

按照省厅年初所下目标，全市社会保险基金现场监督检查覆盖面要达到30%，预计到2011年12月底，全市社会保险基金现场监督检查覆盖面将达到50%，超额完成全年任务，各项社会保险基金安全正常运行，无挤占挪用现象。

九、人才队伍建设与职业技能培训完成情况

1、圆满完成全年专业技术人员经济技术资格、职称外语、计算机、2011年行政机关公务员招录考试、事业单位招聘及社会化考试等各类考试，全年共考试35892人次。通过考试来甄别、测评和选拔人才，推动人才队伍建设。

2、积极开展全市专业技术人员继续教育培训、公务员培训、参照公务员管理单位培训和其他社会化培训工作，全年共计培训各类人员3000余人次，并完成了两年内将市直初、中级专业技术人员全部培训一遍的工作目标。

3、积极联系海外专家就农业技术、食品加工、酿造生产、医药卫生等领域进行学术交流、项目考察与对接。医药和化工两个项目己落户晋城、两位项目带头人入选省“百人计划”。组织全市专业技术人员培训26000人次，全面完成了专业技术人员继续教育工作任务。

4、完成技能人才培养(技能鉴定)13889人，占全年目标7000人的198.41%，

5、新增高技能人才1021人，占全年目标470人的217.23%。

6、完成创业培训4200人，占全年目标3000人的140%。培训合格率达95%以上。

7、城镇失业人员再就业培训7500人，占全年目标5250人的142.86%。

8、农村劳动力技能培训16000人，占年全年目标10500人的152.38%。

9、新成长劳动力培训人数3100人，占全年目标2100人的147.62%

十、推进人事制度改革完成情况

1、加强公务员考试录用和日常管理工作。

2、事业单位岗位设置管理及聘用工作基本完成。

3、积极组织了事业单位公开招聘工作，取得良好社会效果。

4、招才引智工作进展顺利。

5、专业技术人才评审及人事人才日常管理井然有序

6、军队转业干部安置和军转干部解困维稳工作全部到位。

十一、收入分配完成情况

1、2011我市城镇单位在岗职工的平均增幅达到17%，己完成目标任务。

2、今年6月初，我科室通过对全市24个行业123个工种的调查统计、汇总数据后于7月发布了我市劳动力市场工 4

资指导价位。

3、全面在国有及国有控股、合资企业、民营私营企业推行工资集体协商制度，目前己有工资集体协商审核备案达百户，完成率达100% 。

4、全面实施事业单位绩效工资。截止目前，我市义务教育学校绩效工资己于2009年底全部实施，并从2009年元月起执行。公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资从2009年10月执行，目前市直己全部发放到位。2011年9月19日，省政府在太原召开了全省事业单位实施绩效工资工作部署会议，会后，我们非常重视，立即安排部署，完成了绩效工资改革所需资金测算，同时结合我市实际，会同财政部门就市属事业单位绩效工资实施办法提出意见，并以人社、财政两家共同起草了市直事业单位实施绩效工资请示文件，现己上报市政府，等待审议。

十二、劳动关系完成情况

1、事业单位岗位聘用制度全面推行，设置岗位总数为64550个，己完成人员聘用并签订聘用合同数为63233人，签订率达97.96%，超额完成聘用合同签订率达95%以上的全年任务。

2、劳动合同签订率达到98.96%，超额完成劳动合同签订率达98%以上的全年任务。

3、劳动用工备案率达到95.21%，超额完成劳动用工备案率达80%以上的全年任务。

4、共受理全市劳动者投诉举报300件，立案300件，结案300件，结案率100%，超额完成全年任务。全年主动监察用人单位7400户，主动监察覆盖面达95.74%。

5、全市共受理劳动争议案件370起，结案370起，法定期限内结案率达100%。

6、全市共接待来信来访案件486起，接待率和处置率均达100%。

7、调解人事争议43起，全部结案。十

三、能力建设完成情况

1、加快统计软件实施进度，积极开展联网应用，按时报送定期报表

我市社会保障业务经办全部使用核心平台软件;使用统计软件办理业务，专网畅通，开展联网应用，按照保质保量上报数据。截止年底，在市本级业务专网己经联网的基础上，我局数据中心到各县(市、区)的光纤架设业己全部连通并投入使用，这标志着全市社会保险业务经办专网(内网)建设己进入使用阶段，为全市各项社会保险业务联网经办提供了坚实的平台。

2、加强公共服务体系建设，稳步推进社会保障卡建设工作，完善电话咨询服务系统和门户网站建设

我市启动发卡工作，完成12333系统建设并开展服务，己建立门户网站，积极开展网上业务办理工作。

3、社会保障卡发卡数

2011年我局信息中心工作人员积极协调各有关单位做好社保卡系统建设和应用工作，对数据认真整合，同时对各县市区的工作人员统一组织培训，各社保卡的专用设备也到位，积极筹备了社会保障卡的发行准备。我市“社会保障卡”目前持卡人数达到42万余人，超额完成目标任务，完成率达140%。

十四、目标责任进展季度报送情况

我科室每个季度都按照省厅要求，按时报送目标责任工作进展情况，项目齐全、数据准确，无漏报、无数据出错。

第三篇：环境保护工作目标责任书2009年度完成进展情况总结

环境保护工作目标责任书 2009 年度完成进展情况总结 2009 年，在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的帮助指导下，我们紧紧围绕 2009 年度环境保护工作目标责任书要求，坚持抓重点，办亮点，推进了林业生产的持续跨越发展，环境保护工作取得阶段性成果，全市森林覆盖率达到 32.9% 。现将我局环境保护工作总结如下：

一、环境保护目标责任书完成情况

(一) 全市共造林 4.077 万亩，完成计划任务的 102% ，其中新造林 2.48 万亩(包括荒山造林 1.7 万亩)，疏林补植 1.597 万亩;建设农**网 6.2 万亩，完成 155% ;绿化村庄 170 个，完成 100% ; 育苗 0. 5955 万亩，完成 119.1% ;四旁植树 122 万株，完成 122% 。全市森林覆盖率达到 32.9% 。

(二)全市自然保护区面积达到 31.7 万亩，其中：堤湾水库和**流域规划保护区面积 17.7 万亩( 11826.5 公顷); 大**省级森林公园公园面积 4.6 万亩( 30.64 平方公里);**风景名胜区面积 3.7 万亩( 2453 公顷);**风景名胜区面积 5.7 万亩( 3800 公顷)， 2 个国家级湿地公园(**湖、**湖)和 2 个省级湿地公园(**湖、**湖)规划正在编制申报。保护区面积占国土面积比例由 12.4% 增加到 13.4% 。工作中，主要抓了以下几个方面：

(一)加强领导，广泛宣传发动。一是召开会议发动。

第四篇：2014年安全生产目标责任书的落实完成情况和工作总结

2014年安全生产目标责任书各项指标的落实完成情况和工作总结

舟山市普陀区住房和城乡建设局：

根据舟山市普陀区住房和城乡建设局安全生产目标管理责任制度考核办法规定，为贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”方针，落实安全生产责任，杜绝重特大事故，避免和减少一般事故的发生，确保本企业安全生产管理进一步提高，现将我公司项目监理部2014年落实安全生产目标责任书各项指标和工作开展情况作以下总结：

一、认真学习舟山市普陀区住房和城乡建设局下发的文件，按照责任书签订各项内容落到实处，严格控制安全监理责任的各项考核内容

1、在划定的考核范围内未发生监理有责的施工死亡事故。

2、在划定的考核范围内未发生监理有责的施工重伤事故或未发生监理有责直接经济损失20万元以上的。

3、在划定的考核范围内未发生监理有责的施工承重支撑架、外脚手架、基坑坍塌、施工围墙、临时设施和垂直运输机械等事故。

4、本企业未有不良行为记录。

二、认真做好施工安全生产监理责任工作

（一）明确监理安全工作目标

监理部按照相关法律法规、舟山市普陀区住房和城乡建设局的要求，依据各项施工专项技术方案，做好各项安全防护督促工作。

（二）建立健全监理安全责任制

1、项目监理部组建以后，及时组织全体监理人员学习有关工程质量、安全生产、安全监理工作的法规文件。同时对监理委托合同进行分析，明确本工程监理工作的质量目标和安全监理目标，编制了《监理规划》、《安全监理细则》、《监理旁站方案》等相关指导性文件。

2、建立了以“总监理工程师负总责、安全监理工程师为主、全体监理人员参与”的安全监理责任制。

3、制定了总监理工程师、总监代表、专业监理工程师、安全监理员的安全监理工作职责。

（三）施工安全监理主要工作内容项目监理部主要抓了以下工作：

1、审查施工单位编制的施工组织设计及相关方案中的安全措施。

2、审查施工单位负责人、项目负责人和专职安全员资格证及特种作业人员资格证。

3、审查施工单位施工机械、安全设施的验收手续。

4、审查施工现场安全防护是否符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。

5、督促施工单位建立、健全施工现场安全生产保证体系和安全机制。

6、督促施工单位录用具有安全生产操作基础知识的一线施工作业人员。

7、督促施工单位做好逐级交底工作，履行签字手续。

8、督促施工单位建立经常性的安全生产教育、培训制度。

（四）安全生产监理工作措施及方法

1、项目监理部通过认真审核施工单位的安全管理网络以及所制定的安全管理方案，使每个施工作业环节都有具体的包括安全措施、操作规程和方法在内的较完善的施工作业指导书。

2、要求施工单位对新进场的工人进行“三级安全教育”，并督促施工单位定期组织工人进行安全生产教育培训、考试，提高工人的安全防范意识。

3、在监项目（舟山市蜈蚣峙旅游交通集散中心配套设施项目三期），要求施工单位安排专职安全生产管理人员，每天做好对施工现场安全生产进行巡查及安全警示标识和警示灯的设置工作。

4、检查施工单位安全生产制度、安全教育制度的落实情况；检查施工机械、安全设施的合格证、检测、验收、备案手续；检查安全资料的归档情况；检查安全文明施工措施费的使用情况。

5、为了落实好施工安全管理，建立了周安全检查制度、月监理例会制度，不定期安全检查制度，并做好详细的安全监理日记。每周监理部安全监理人员组织施工单位安全管理人员共同参加，对施工现场进行安全文明施工检查，对检查中出现的问题及整改情况进行了跟踪检查，确保安全工作不留死角，不留隐患，通过对施工单位整改情况的复查、验收和签认，使安全工作处于受控状态。

6、督促项目部提高参建职工特别是民工的安全防范意识，认真组织技术交底，交底不仅交技术，还要交安全，确保交底的内容切合实际并具有针对性，将安全责任落实到每一位施工人员身上，加大对“三防”和“三不伤害”安全教育的宣传力度，同时要求针对工程实际进展每月进行一次安全大检查。

7、总监在每月的监理例会上都要专门强调安全，以强化参建单位各级人员的安全意识，督促安全防范措施的落实。对在施工中发现的安全隐患做到“小题大做”和“四不放过”，及时督促施工单位落实整改，确保施工安全。

三、监理工作总结

安全生产、文明施工是监理在施工过程中管理的重要内容，安全监理人员（包括其他监理人员）能在未发生任何事故前，对施工中发现存在的各种安全隐患（如起重机械设备、模板支撑、脚手架搭拆、临时用电等关键部位和关键环节）及时告知施工单位采取各种防范和应急措施，以防不测。

在舟山市普陀区住房和城乡建设局、安全监督站的领导下，在隆图建设集团有限公司的努力下，在我项目监理部有效监督管理下，自始至终都对施工安全监理工作按照“严、细、实”的工作思路，进行严格监督、控制，本项目自十月份开工以来，施工现场安全文明始终处于受控状态，未发生任何人身、机械、设备、火灾等事故。我公司项目监理部将以此为契机，结合企业实际，为提高各项监理工作的细致化、规范化，为安全实现本工程的各项目标而继续努力。

浙江正和监理有限公司

项目监理部 2014年12月16日

第五篇：责任书完成情况汇报

县委考核办:

根据县委办发[2008]133号文件要求，我局认真开展了全年综合目标管理责任书落实情况的自查工作。按照县委年初制定下发的《综合目标管理责任制考核办法》和2008年县直党群部门综合目标管理责任书给我局下达的责任内容，现将我局2008年目标责任书完成情况汇报如下：

一、公共部分(自检得分30分

)

(一)组织建设进一步加强(自检得分10分)

一是注重建设学习型的领导班子。结合在全县范围开展的治慢工程、廉政建设工程、举旗帜亮明灯及作风建设集中教育活动、继续解放思想，坚持改革开放，实践科学发展观大讨论活动，努力做到领导班子先学一步，政治素质、文化素质、理论素质、党性觉悟先人一步，从而带动和组织全局干部职工形成良好的学习风气，年内结合单位搬迁，从紧处着手实现了人手一台电脑，通过自办电脑扫盲班实现了无纸化办公。懂电脑技能、爱学习的人成为单位领导及干部职工的良师益友，每个职工都能通过电脑阅文打字，学习型的领导集体初步形成，单位的整体素质有了提高。

二是以创建和谐领导班子为目标，加强班子的民主作风建设，年内制定和坚持了每月一次的单位民主生活会制度，认真开展单位内部的批评与自我批评，加强相互间的沟通协调，逐步在单位形成“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，形成上下级之间有话直说，互相监督、共谋发展、人心顺风气正的和谐氛围，全局基本形成了一盘棋。没有出现不作为、乱作为的人和事，也没有出现离退休干部确实因政治生活待遇未落实上诉上访的问题。

三是注重了制度建设，结合县委“治慢工程”、“举旗帜、亮明灯”活动及作风建设集中教育整顿活动要求，进一步建立健全和完善了本单位的15项规章制度。

四是通过开展”举旗帜、亮明灯”活动及作风建设集中教育整顿活动，完善和规范了党支部会议、民主生活会、组织生活会等会议记录及党员评议、各类党性实践活动记录，建立了较为详细的老干局党支部党员联系卡，对本支部党员的工作、生活、身体、流动情况做到了心中有数。没有出现违纪党员的问题。

五是筹资8600多元，为160名老党员、老干部购置订阅《求是》、《党的建设》、《甘肃日报》、《酒泉日报》、《半月谈》、《中国老年报》、《老年博览》等党报党刊和杂志，方便学习，愉悦身心。

六是严格按照党章规定收缴党费，在新的党费标准调整后，对老干部支部每个党员的党费重新计算后公布收缴，做到我局党支部党费无拖欠，并按要求及时上缴。

七是调动职工参与撰写党建及新闻信息的积极性，年内上报各类信息28篇，被省市报刊杂志采用2篇，县内新闻媒体采用9.5篇。

(二)党风廉政建设有起色(自检得分6分)

局党支部十分重视党风廉政建设工作，始终把认真贯彻落实党风廉政建设工作摆上议事议程和单位考核范围，形成制度常抓不懈。领导班子能够身体力行，干部职工一视同仁，在遵守财经制度、实施工作监督，履行岗位职责以及单位迎送接往、用车、子女就学就业、奖金福利等方面严格执行政策，公开监督，实行跟踪管理，使干部职工自觉地把自己的言行规范到制度规定之内的良好运行机制中来，受到了约束效果。年内组织干部职工到桥湾城接受廉政教育一次，召开党风廉政建设的专题研究会议3次，廉政建设民主生活会3次，经过及时公布单位账目，理清各自管理财物，没有发现干部职工有违法违纪的问题，廉洁从政的良好风气基本形成，没有出现诫勉性谈话的人和事。

(三)精神文明建设取得骄人成绩(自检得分6分)

一是认真执行机关干部学习日活动和科级干部“每月一课制度”，参加县委党校举办的各种辅导讲座和学习讨论，并按时完成了学习教材的征订工作。

二是认真作好新闻宣传工作，加强信息报道工作，先后向县委及上级业务部门提交了专题调研报告2 篇，向县委办、县广播电台和电视台报送信息稿件17篇，向省市部门投稿12篇，被县广播电台、电视台采用9.5篇，市委关工工作信息采用2篇，超额完成了县委宣传部门规定的信息报道任务。

三是积极开展各类文明创建活动，及时上报和申报计划及有关材料，年内继续坚持在老干所内种草种树，美化庭院，保持了花园式单位和文明单位荣誉。

四是响应县委政府号召，组织广大老干部积极开展各类文化体育活动。常年在老干所内组织老年健身操，每年组织两届老干部运动会，坚持利用“五一”、“十一”、“中秋”等节假日举办猜灯谜、健身舞会、歌咏会等有利于老年人身心健康的文化活动，今年“七一”组建的85人的“老干部合唱团”，在6月30日晚上举行的全县庆“七一”歌咏比赛中，获得大赛组委会三等奖，并获得比赛组委会2000元的现金奖励。五名老干部踊跃参加了县城 “

庆七

一、迎奥运”摄影、美术、书法大赛，其中赵存福、赵春英、苟正光3同志5幅作品获县级组委会

二、三等奖并选送市上巡展，年内单位没有在精神文明方面出现问题。

(四)社会治安综合治理保持平稳态势(自检得分5分)

一是建立了组织机构，确定了刘锦文为单位社会治安综合治理工作主要责任人，制定了工作措施。

二

是在全体干部职工中安排和布置了矛盾纠纷及突发事件应急程序和办法，实行了离退休老干部分片联系走访制度和片区责任追究制度，保证了离退休老干部上访问题处理在萌芽状态，单位全年无发生群体性事件及越级上访事件，也无出现参与邪教组织问题，未发生刑事治安案件。

三是在老干部及单位职工中开展经常性的法制宣传工作，积极组织职工参加“五·五”司法培训和考试，使单位依法行政的水平大有提高，成效明显。

(五)四包增收责任制基本落到实处(自检得分3分)

按单位包抓的帮扶项目我单位积极筹措资金2000元，以每个社区500元分已发到四个社区。

二、业务工作部分(自检得分40分)

(一)老干部政治待遇落到实处(自检得分15分)

今年，我局始终把落实离退休老干部政治生活待遇当做全局工作的重中之重。一是坚持每月月中、月底老干部集中学习日制度，有计划的安排老干部政治学习，努力使老干部思想认识始终与县域经济发展保持同步，对于老干部的学习，坚持做到提前安排、专人通知、专人辅导、学习前后有考勤，学习内容多角度、常翻新、富有时代感。二是坚持为38名离休干部和66名副县级以上退休干部(包括享受副县级待遇的干部)，每人订阅《中国老年报》、《老年博览》，为110名退休科级干部每人订阅《老年博览》等杂志的报刊订阅制度。三是坚持离退休老干部阅文、参加重要会议制度和通报情况制度，年内根据县委政府要求组织四十多名老干部参加省市组织部门来瓜工作组和县上四大班子组织的各类重要会议，参政议政，如实反映情况，建言献策。四是组织104名老干部参观考察玉门肃州酒泉金塔嘉峪关等市区建设和经济建设成果，开阔眼界。五是组织各类文体活动，共组织形势报告会12次、文艺演唱会20余次、个人特长展示会1次、精品电影欣赏会12次、辅导讲座2次、政治经济文化知识竞赛活动3次，集中过党支部生活12次，极大地丰富了老干部的政治精神生活。六是坚持党支部生活制度和联系老党员制度，结合老干部党员思想实际，开展政治思想教育，定期向4个社区和3个大口支部反馈归口老干部党员政治思想状况及生活身体状况，集中过党支部生活12次，老干局党支部23名党员都能按时过组织生活。党费都按时交纳，我们对个别老干部党员本着就近就便的原则，协调他们进入社区，统一纳入社区党组织管理，使老干部党支部工作走向了正规。七是积极组织干部职工献爱心活动，为汶川地震灾区捐款800元，表达了对灾区人民的心愿。

(二)落实老干部生活待遇工作有了新进展(自检得分15分)

1、在局内建立了严格的老干部联系制度，在坚持重大节日、老干部有病住院期间进行上门走访慰问制度的基础上，按照年初制定的综合目标管理责任书规定的考核内容，将全县208名老干部分片包干纳入内部职工动态服务的联系范围，年内，共走访慰问因病老干部和老干部遗属30多人次，与老干部电话交流300余次。离退休干部“两费”足额支付无拖欠。

2、建立和完善了老干部医疗健康档案，为全面观测掌握老干部健康状况建立了第一手基础资料。

3、积极争取并落实了企业离休干部遗属生活费等老大难问题，经多方协调并报县政府批准，为31名离休干部遗属增加了生活费，15名企业离休干部遗属生活费长期悬而未决的问题，从七月起列入财政供给渠道。

4、及时核销离休干部医疗费，做到了离休干部医疗费报销不跨。

5、热情帮助处理了8名过世离退休老干部善后，了却了及其亲属的后顾之忧，把党和政府对老干部的关怀善始善终地体现出来。

6、完成了老干局的整体搬迁，建立了老干部影视厅，为广大老干部提供了舒适的活动场地。

7、认真处理老同志来信、来访和来电工作。今年我们共接待和收到老同志来信、来访和来电40多人次，我们逐个给予协调解决，做到了件件有答复，老干部反映良好。全年无老干部群访和越级上访事件发生。

8、关心下一代工作有新起色。完善了各级关心下一代工作机构，完善了各级关工委工作制度，成立了由15名老干部组成的“青少年教育报告团”、“青少年教育关爱团”、按相应分工积极开展了工作。利用寒假、暑假及六一等节假日在县城社区乡村举办了革命传统教育周、“清明节”大型祭奠先烈、“了解瓜州，热爱家乡”、为灾区捐款、为奥运宣传等活动，主动帮助和挽救失足青少年，到看守所入监有针对性地与被收监青少年面对面进行劝解挽救工作。

(三)精神文化生活内容更加丰富(自检得分7分)

1、建立健全了活动中心管理制度，完善了设施，在经费十分困难的情况下，筹措资金对原老干部活动中心进行了全面的维修和粉刷，增加了10套桌椅和二个阅报架，新购置电脑2台，图书100本。备齐了健身器、麻将、象棋等娱乐器械，多次调整老干部活动中心布局，使原有的会议室、图书阅文室、棋牌室、乒乓球室、电子阅览室、门球场等活动场所实现了无间断开放，基本满足了老干部的日常精神文化生活需要。

2、坚持开展各种适宜老干部身心健康的文体活动。除日常的文体娱乐活动外，每日组织有利于老干部身心健康的健康操、打太极拳、太极棍、舞剑等晨练活动。在老干部活动中心建立了影视厅，开展精品电影欣赏活动，坚持每月为老干部放映两场反映革命历史、革命战争史、新中国建设史等精品老片。

3、精心举办老干部春秋两届运动会，除了举行传统的适合老年人参与的麻将、套圈、象棋、乒乓球、投镖、门球等10个比赛项目外,还特别增加了农家园集体踏春游、绿色军营游、老年拔河、以及自然健身走、定点投蓝等公共户外运动项目，还利用中秋节日气氛，开展了老干部迎中秋、猜灯谜活动。

4、组织老干部外出考察，增长见识，开阔视野，愉悦身心。

5、组织老干部合唱团，抒发激情，娱乐强身。

6、做好了院内緑化美化工作，保证了老干所院内緑树成荫、花似锦，为老干部提供了一个空气清新、赏心悦目的活动场所。

7、实现了老干局整体搬迁，为广大老干部提供了比较舒适的活动环境。

(四)完成了争取资金任务

年内向省上争取困难企业离退休干部医疗补助资金2万元。

(五)按时完成了县委、政府交办的其它工作。(自检得分10分)

一是按要求完成了接待敦煌、肃州、阿克塞、玉门等县市300余名老干部及领导来我县参观考察的接待任务。

二是完成了老干部活动中心固定资产的评估工作。

三是按时完成了老干部活动中心的整体搬迁工作。