建设企业安全文化促进安全生产的探讨

2022-10-19

当前, 我国为规范企业安全生产, 已经对其制定了一系列法规、法律, 并在各级政府建立安全生产监督机构, 以随时应对与管理企业安全生产的问题。然而, 仍旧有企业频繁发生重大安全事故, 究其原因, 主要是大众的安全价值观念较为薄弱, 安全素质不高, 且安全意识极为淡薄。其中, 最为重要的一点是企业没有建设相应的安全文化予以支撑。因此, 如果要从根本上改变企业现状, 提供企业安全生产水平与管理水平, 实现安全发展, 就必须建立与“以人为本”的和谐社会理念相适应的企业安全文化。

一、企业安全文化内涵及其重要意义

企业文化, 通常指得是企业在长期生产过程中, 形成的基本价值观、共同理想与作风、生活习惯及规范的总称, 主要包括文艺、管理、文化、教育、经济、法制和宣传等方面的组织与建设措施。而企业安全文化则指得是企业于市场经济发展基础上所形成的管理理论和管理思想。企业安全文化是当前安全科学领域所提出的企业安全生产保障对策, 也是现代企业预防事故的基础工程。

企业安全文化是祖国文化的组成部分, 与社会进步、民族繁荣及国家兴盛息息相关。由于企业安全文化着重强调人的价值, 彰显人本主义, 弘扬人文思想, 因而企业建设安全文化, 能够为企业员工营造一个安全健康的生产环境。企业若要提升其经济效益, 增强其市场竞争力, 并走向国际化舞台, 就必须持续改进自身的安全生产机制, 建立企业安全生产文化, 实现企业的安全生产。

二、企业建设安全文化的原则

社会经济的持续发展, 在一方面为国家创造了新的物质财富, 而在另一方面也为人民带来了重大的伤亡事故, 而企业安全文化主张保护企业员工身心健康, 实现人的价值。因此, 企业建立安全文化势在必行。但企业在安全文化建设过程中, 要遵循以下原则:首先, 党和国家对安全生产的工作极为重视, 因而企业文化建设要坚持党的“安全第一, 预防为主, 综合治理, 总体推进”方针, 并将其作为建设企业安全文化的指导思想。其次, 企业在建立安全文化时, 必须立足于现实应用。企业之所以建设安全文化, 是因为安全生产的需要, 因而其安全文化必须在形式上与内容上体现针对性、可操作性与实用性, 可发挥规范、教育企业员工的作用。最后, 企业建设安全文化, 必须坚持创新理念, 在组织形式、就业岗位、经济利益及经济成分上体现出多样化, 同时需结合不断变化的新形势进行改进, 在创新中稳定发展。

三、企业建设安全文化、促使安全生产的具体措施

与其他文化相同, 安全文化同样具有“有形”与“无形”这两个层面, 其中, 有形的安全文化包括技术、制度和设施等;无形的安全文化包括观念、意识和理论等。然而, 不论是有形的安全文化或者是无形的安全文化, 都是围绕“人”这一主体而展开的, 因此, 企业建立安全文化, 首先要提高企业员工安全文化素质。通过以往的安全生产实践可知, 企业出现事故的主要原因并非员工的不安全行为。人的安全行为, 具备个性化与复杂化特点, 主要受情感与思维等支配, 并由其安全意识、安全知识和态度等决定其安全文化水平, 因此, 必须提高企业员工的安全文化素质, 做好企业安全教育工作, 将企业员工的技能培训和安全意识结合起来。企业安全管理部门可通过普及安全生产方针、法律、事故案例等, 定期组织安全技术的学习与考核, 引导员工主动遵循安全生产要求, 并强化企业员工的安全生产技能。

其次, 完善企业安全生产的管理制度, 并建立安全生产的长效机制。制度, 是企业安全管理的基础, 要求企业员工无条件执行。企业应该在不同时期, 结合不同的安全生产形势, 对企业各项规章制度进行健全与完善, 同时要摒弃与生产实际不相符合的规章条款, 保障企业员工的人身安全, 满足企业的安全生产需求。企业可通过将各种安全指标及规章制度纳入员工业绩考核与资产经营责任制等考核体系中, 将员工收入与企业安全生产挂钩, 激发员工安全生产的自觉性、创造性与责任感。

最后, 企业要做好安全科技推广工作。科学探索与研究企业安全生产的有效途径, 才能够形成企业特色安全文化, 并在促进企业安全生产中发挥其作用。企业可通过加大对安全生产与安全科研的投入, 及时提高其安全生产的装备水平与技术水平, 改善员工的作业条件与工作环境, 比如增加安全防爆设备、防护设备等。