宁波银行白领通的利弊

第一篇：宁波银行白领通的利弊

宁波银行白领通

宁波银行“白领通”个人信用授信业务。个人融资新渠道，无需保证，无需抵押;一次授信、循环使用;网上银行全面支持，足不出户，现金到手;圆您每个发展梦想，助您快速成长。 白领通业务是指我行根据借款人的信誉度及贡献状况，向借款人提供一定额度的人民币信用授信业务。在授信有效期限和授信额度内，借款人可根据需要，方便快捷地办理贷款。 ★白领通业务主要面对哪些对象?

白领通主要面对白领阶层，包括：公务员;教师、医生或其他事业单位编制人员;企业单位的中高级管理人员(企业注册资金原则上1000万元以上);电信、电力、烟草、炼化、港务、盐务、金融、律师、会计师等行业普通工作人员。

★申请白领通业务需满足哪些条件?

具有中华人民共和国国籍;具有完全民事行为能力的自然人，授信到期时未退休且实际年龄不超过55周岁(男性不超过60周岁);具有稳定的职业和较高的经济收入，有按期偿还贷款本息的能力;在贷款人所在地有固定住所、常住户口或有效居住证明;资信状况良好，且经贷款人根据《宁波市商业银行个人资信评估标准》评估后分值达到相应标准;在贷款人处开立个人结算帐户，并同意委托贷款人按合同约定从其帐户中扣收贷款本息;我行规定的其他条件。

★白领通业务有什么优势和特点?

△ 采用信用方式

无需担保，无需抵押;信用授信金额为20万元、15万元、10万元和5万元四种。△ 授信时间长

白领通业务提供最长时间为3年的授信，到期后，经贷款人同意可申请自动延期。△ 手续简便，高效快捷

白领通业务采取一次授信，循环使用的授信模式。在授信期间，无论通过柜面交易或者网上交易，都可以方便快捷地办理贷款手续。

△ 贷款利率与客户贡献挂钩，最低为基准下浮10%

白领通授信客户在我行的存款(可以是本人名下的，也可以是其吸收的)作为客户的存款贡献积数累积起来。客户申请贷款时，和存款积数匹配的部分实行基准下浮10%的最优惠利率;不匹配部分，实行基准上浮30%的贷款利率(其他县(市)区支行贷款利率按当地支行规定执行)。从而使客户的存款在获得正常利息收入之外，还可获得贷款利率的优惠。

★能举一个简单的例子吗?

某授信客户曾在我行有10万元的存款(包括其关联客户存款)，存了1年，现向我行申请1年期贷款10万元，无论其目前是否有存款，按照白领通业务管理办法，他都可以享受贷款利率基准下浮10%的优惠!如果他贷20万元，那么其中10万元享受基准下浮10%的优惠利率，另外10万元按基准利率上浮30%执行。

注意，客户的存款积数贡献是长久有效的。比如说，客户在我行存了一年的20万元，即使5年后他来贷款，他还是可以享受相当于20万元1年期贷款的优惠利率。当然，如果他的存款积数已经享受过贷款优惠了，那以前的存款积数就冲销了。

★哪些人不能办理白领通业务?

我行关系人不能办理白领通业务。处于见习期的客户不得办理白领通业务。客户有贷款逾期2个月以上或欠息1个月以上记录的，不能办理白领通业务。个体工商户、个人独资企业主不能办理白领通业务。同一客户或夫妻双方不得同时办理VIP、白领通业务，但夫妻双方均系公务员，且叠加信用授信额度不超过50万元的除外。对25周岁以下的客户，或者对工作年限在2年之内的客户，原则上不能办理白领通业务。

★申请白领通业务需要提供哪些资料?

公务员/事业编制人员需提供下列资料：

㈠个人信用授信申请书(我行提供);

㈡本人及配偶有效身份证明;

㈢贷款用途证明;

㈣我行要求提供的其他资料。

企业编制人员需提供下列资料：

㈠个人信用借款申请书(我行提供);

㈡本人及配偶有效身份证明;

㈢本人及配偶职业、职务及收入证明;

㈣结婚证(未婚者提供未婚证明或独身证明)及户口簿;

㈤本人职称证明、学历(学位)证书;

㈥个人财产证明：房地产证、汽车行驶证等;

㈦已婚客户配偶的《共同还款承诺书》;

㈧贷款用途证明;

㈨我行要求提供的其他资料。

★有什么值得特别注意的问题吗?

我们需要提醒客户，存款积数贡献的关联是发生在授信之后的，如果客户对我们的白领通业务感兴趣，而且符合我们的授信条件，您应向我行申请授信，然后确认关联存款。

如果您想进一步了解白领通业务，请向本行各下属网点业务部门咨询，或致电：宁波、杭州、南京、深圳96

528、上海962528

个人融资新渠道，无需担保;圆您每个发展梦想，助您成长。宁波市商业银行“白领通”个人信用贷款。无需保证，无需抵押;一次授信、两年有效;网上银行全面支持，足不出户，现金到手。

白领通业务是指宁波市商业银行根据借款人的信誉度及贡献状况，向借款人提供一定额度的人民币信用授信业务。在授信有效期限和授信额度内，借款人可根据需要，方便快捷地办理贷款。

★白领通业务主要面对哪些对象?

白领通主要面对白领阶层，包括：

公务员;

律师、医生、教师等稳定职业者;

具有稳定职业和较高收入的企事业单位员工，如电信、电力、烟草、炼化、港务等行业从业人员;

其他资信状况良好、有一定还款能力的个人。

★申请白领通业务需满足哪些条件?

具有中华人民共和国国籍;

年满18周岁并具有完全民事行为能力的自然人，授信到期时未退休且实际年龄不超过60周岁;

具有稳定的职业和较高的经济收入，有按期偿还贷款本息的能力;

在贷款人所在地有固定住所、常住户口或有效居住证明;

资信状况良好，在有关金融机构无一个月以上贷款逾期或多次欠息记录，无90天以上信用卡欠款记录，且经贷款人根据《宁波市商业银行个人资信评估标准》评估后分值达到100分(含)以上;

在贷款人处开立个人结算帐户，并同意委托贷款人按借款合同约定从其帐户中扣收贷款本息;

具有合法有效的贷款用途证明;

宁波市商业银行规定的其他条件。

★白领通业务有什么优势和特点?

△ 采用信用方式

无需担保，无需抵押。

△ 授信时间长

白领通业务提供最长时间为2年的授信。

△ 手续简便，高效快捷

白领通业务采取“一次授信，两年有效”的授信模式。在授信期间，无论通过柜面交易或者网上交易，贷款办理时间只需3分钟。

△ 贷款利率与客户贡献挂钩，最低为基准下浮10%

首创的“存贷款积数匹配法”!宁波市商业银行将授信客户在宁波市商业银行的存款(可以是本人名下的，也可以是其吸收的)作为客户的存款贡献积数累积起来。一旦客户来贷款，那么，和存款积数匹配的部分实行基准下浮10%的最优惠利率;不匹配部分，实行基准上浮50%的贷款利率。其他县市区支行贷款利率按当地支行规定执行。从而使客户的存款在获得正常利息收入之外，还可获得贷款利率的优惠。

★能举一个简单的例子吗?

某授信客户曾在宁波市商业银行有10万元的存款(包括其关联客户存款)，存了1年，现向宁波市商业银行申请1年期贷款10万元，无论其目前是否有存款，按照白领通业务管理办法，他都可以享受贷款利率基准下浮10%的优惠!如果他贷20万元，那么其中10万元享受基准下浮10%的优惠利率，另外10万元按基准利率上浮50%执行。

注意，客户的存款积数贡献是长久有效的。比如说，客户在宁波市商业银行存了一年的20万元，即使5年后他来贷款，他还是可以享受相当于20万元1年期贷款的优惠利率。当然，如果他的存款积数已经享受过贷款优惠了，那以前的存款积数就冲销了。

★申请白领通业务需要提供哪些资料?

㈠个人信用借款申请书;

㈡本人及配偶有效身份证明;

㈢本人及配偶职业、职务及收入证明;

㈣结婚证(如未婚，须提供未婚证明/独身证明)及户口簿;

㈤本人职称、执业资格、学历(学位)证书;

㈥贷款用途证明(授信时须一次性提供);

㈦个人财产证明：房地产证、汽车行驶证等;

㈧宁波市商业银行要求提供的其他资料。

★有什么值得特别注意的问题吗?

需要提醒客户，存款积数贡献的关联是发生在授信之后的，如果客户对白领通业务感兴趣，而且符合授信条件，您应向宁波市商业银行申请授信，然后确认关联存款。

△ 客户评估分值、信用等级与授信额度对应表

评估分值 信用等级 白领通授信限额

≥170AAA20万元

160--169AA20万元

150--159A15万元

120--149BBB10万元

100--119BB5万元

如果您想进一步了解白领通业务，请向本行各下属网点业务部门咨询，或致电：

0574-87050007

宁波银行"白领通"暂停背后

2007年10月30日,上海市徐家汇某事业单位的周丹女士赶到宁波银行上海分行的营业大厅,欲申请办理"白领通"授信个人贷款业务,却被告知"已经停办"。

"白领通"授信个人贷款业务是宁波银行的品牌业务之一,今年5月随着宁波银行进入上海开设分行才在上海推开。此前,这项业务于2006年在浙江宁波当地推行,市场反应火爆。但"

白领通"在上海推出不到两月突然停办,引起市场的众多关注。

对此,记者采访了宁波银行分管个人业务的副行长陈雪峰。陈雪峰证实,暂停"白领通"业务,主要是系统升级的需要,系统升级上马后将有利于"白领通"业务开拓市场及加强风险控制。

吸存与放贷并举

截至2007年9月,宁波银行"白领通"客户已达6万余户,授信金额超过80亿元。

陈雪峰说,目前国际上无担保的信用贷款已经很普遍,而在国内,由于个人信用贷款产品手续麻烦,往往需要一个月。因此,为方便中高端客户,宁波银行借鉴新加坡华侨银行产品,推出了"白领通"个人授信贷款业务。

"白领通"是一项授信贷款。主要针对教师、医生、金融等公用事业行业人士以及政府公务员等信用较高的客户。授信贷款额度分5万、10万、15万、20万元四档,三年有效。

对于宁波银行来说,"白领通"是一项吸存与放贷并举的业务,对银行业务贡献不小。通过将贷款利率与客户存款贡献挂钩的激励机制设计,"白领通"不仅为宁波银行创造了可观的个人贷款业务量,同时又吸引了一定量的存款。

比如,这种机制规定,曾在宁波银行有10万元存款(包括其关联客户存款)的授信客户,只要存期长达1年,向银行申请1年期贷款10万元,无论其目前是否有存款,按照"白领通"业务管理办法,他都可以享受贷款利率基准下浮10%的优惠!如果贷20万元,那么其中10万元享受基准下浮10%的优惠利率,另外10万元按基准利率上浮50%执行。

对于贷款人来说,这是一项富有吸引力的业务产品。除了上述优惠政策以外,"白领通"业务采取"一次授信,两年有效"的授信模式,并且在授信期间,无论通过柜面交易或者网上交易,贷款办理都比较快捷。这些富有效率的业务特点,亦是"白领通"获得客户青睐、市场火爆的原因。

遭遇"中介造假"

知情人士透露,"白领通"初进上海市场,还遭遇过一起"中介造假"事件。

8月中旬,宁波银行上海分行大众银行部一名营销经理在与某客户闲聊中得知,其通过一家房产中介正在办理"白领通",并要交纳3000元所谓"手续费"。在该营销经理举报后,该行大众银行部、办公室经过进一步调查,怀疑这是一起针对"白领通"的诈骗案件:中介公司伪造申请人单位公章,收取申请人高额费用,并谎称其中一部分用于贿赂银行操作人员。

造假事件的发现,使宁波银行得以防范于未然。据宁波银行内部人士称,宁波银行为此事还专门发出内部通报,指出营销经理的及时举报避免了银行可能的损失,也有利于分行进一步加强"白领通"业务的风险管理。

但造假事件亦反映了股市红火之下、个人贷款市场需求之高,使银行的信贷风险亦随之加

大。宁波银行一位人士认为,"白领通"在浙江市场运作一年之久,亦曾有申请人假冒个人身份被银行识破的,但并没出现如在上海这样被中介组织从中利用的情况。

但上海一位银行界信贷负责人士认为,上海市场毕竟不同于宁波,"白领通"的业务对象肯定广阔多了,这对该项业务的风险控制是更高的考验。"

陈雪峰表示,升级后的"白领通"系统将可以避免类似的操作风险。不过,对于如何识破类似的骗局,他以不便透露为由没有详细说明。

强化风险控制

事实上,同类的产品在上海市场上已经存在。比如,不少外资银行也开展了向个人提供无抵押贷款的业务,但贷款额度却没有宁波银行高。另外,对于个人贷款的信贷资金用途,各家银行监控的力度亦有所不同。

而宁波银行人士表示,宁波银行对"白领通"的风险控制模式已不断完善,大致由四个环节构成。首先是在授信前,严格控制授信对象。规定授信对象为工作及收入比较稳定的公务员、事业单位编制工作人员、八大行业工作人员及对银行贡献较大且规模达到一定要求的优质企业中高级管理人员,该类客户工作稳定、收入相对较高,从而在源头上防范了不良贷款的发生。

而且,对部分有可能造成风险的客户作出了限定。

比如关系人不得办理白领通业务;处于见习期的客户不得办理白领通业务;个体工商户和个人独资企业主不得办理白领通业务;有贷款逾期连续2个月以上或欠息连续1个月以上不良信用记录的客户,不得办理白领通业务;同一客户或夫妻双方不得同时办理VIP、白领通业务,但夫妻双方均系公务员,且叠加信用授信额度不超过50万元的除外;对25周岁以下或工作年限在2年之内的客户,慎重办理白领通业务。

另外,通过各岗位相互制衡,有效防范风险。就算客户授信成功后,宁波银行要求客户签署贷款用途声明,并对资金流向实行用途监管、实地回访两个途径进行风险控制。

第二篇：探析商业银行会计主管委派制的利弊_探析商业银行会计主管委派制的利弊

论文关键词：主管 委派 商业 利弊 论文摘要：从2002年起，银行开始逐步探索会计主管委派制。这一制度是发达国家政府机构、公司和公益机构经常采用的方式。同时，这种方式也是所有者用以监督和约束层、保护自身利益的一种方式。本文主要探讨这一制度的利弊。希望能够对相关的行业有所帮助。

一、引言 1998年，在中纪委二次会议上，“改革会计人员,在国有企业、国有控股企业进行会计委派制度试点”成为了会议形成的决议。同年，部等部门逐步推进会计主管委派制度。对于会计主管委派制，笼统而言，是指相关的上级部门，如财政部在进行招聘后，对财会人员进行统一的调配和管理，并委派这些相关的财会人员到相关的公司从事会计监督和服务工作，下级单位不可对其工作进行干涉等。 商业银行的会计主管委派制度于2002年开始采用，具体而言，这种委派制度在商业银行主要分成三种类型。第一种类型是总行对一级分行或直属分行委派财会人员，第二就是一级分行对二级分行和直属支行实行委派制度，第三是二级分行对分支机构网点实行委派制度。而其委派的对象也从上至下有各行的主管会计行长、会计经理、主管会计和稽核人员四种。这种制度对于商业银行的初期成长和发展起到了非常大的作用，但是其弊端也在逐步显现。下面我们就主要探讨下相关的利弊分析。

二、商业银行会计主管委派制的利益分析 从过去的实践经验分析，商业银行实行会计主管委派制可以有效地加大对下级机构的监督力度、提升会计信息质量、防控业务风险、提升会计人员的积极性，下面我们简要进行分析。

(一)会计主管委派制有利于加大对下级机构的监督 实行会计主管委派制，会计主管将直属于上级银行机构，而不属于下级机构管辖，这样将有利于保证下级机构业务领导权和会计监督权的分开。这避免了过去会计人员无法保证独立地位的尴尬局面，有利于充分发挥会计人员监督和规范的作用。 具体而言，会计主管委派制将有利于规范下级机构的行为，减少作风腐败现象，并有利于保证国有资产的保值。首先，会计主管直属于上级机构，因此在对下级机构的会计制度的规范中将严格遵守《会计法》等相关的，并逐步规范下级机构的会计工作。由于会计主管不受下级机构的直接干涉，因此，将有效减少“小金库”现象，这样有利于堵塞管理上的漏洞。其次，在国有资产的保护上，由于会计主管薪酬等均属于上级机构管理，同时会计主管的考核也是上级机构进行的，因此不容易形成会计主管和下级机构勾结的现象，有利于减少铺张浪费现象，保护国有资产。 同时，会计主管委派制度有利于提升监督的时效性和有效性。在过去的制度下，上级机构一般从定期的会计报告和其他报告中评价下级机构的行为和业绩，这种依靠会计报告发现下级机构的问题并评价下级业绩的方法存在种种弊端，例如报表已经受到粉饰、时效性差等，运用会计主管委派将有利于及时有效地通过检查下级机构会计人员的做账过程、出单过程等，发现不合理的费用和入账方式等，及时将舞弊行为控制住。在重大的问题上，也可以和相关的领导进行沟通，有利于上级机构采取措施，防范于未然。

(二)会计主管委派制有利于提升下级机构会计信息质量 当前很多的企业和银行均存在着会计信息失真的现象。银行的会计核算本应该用以向者提供正确的会计信息，如实、恰当地提供公允反映银行经营和状况。同时，如实的会计信息也将有利于内部决策者的决策。一般而言，银行存在会计信息失真主要原因在于利益因素。而会计主管委派制正好可以解决这一问题。 会计主管委派制中会计主管的委派、升任、调遣、考核等均是上级机构的相关部门在负责，它让会计工作更加专业化，并且不再受到下级机构的影响，完善了会计监督工作，会计主管是作为出资人的代表和上级机构的代表对本机构的行为进行监督。在这种组织地位的保障下，会计人员的独立性得到了保证，会计工作也有了权威性。因此，这个制度一旦执行良好，将有利于解决会计信息失真和会计秩序混乱的问题。其实，目前很多银行的实践也证明了这一点。

(三)会计主管委派制有利于防控下级机构业务风险 银行业是一个以存贷业务并以从事产品为主的行业，特别是在现在越来越盛行的社会中，银行之间的相互竞争在本质上是产品和服务的竞争。但是目前很多银行机构的产品业务风险并没有得到很好的控制。这种风险主要体现在产品创新不注重风险防控和产品推向后会计处理上没有注意控制风险两个方面。 会计主管委派制度的实行，会计主管也将身兼监督和服务两大功能。一方面会计主管是监督本机构的重要角色，另外一方面他也是能够为经营管理人员提供专业的服务功能。同时，由于会计主管一般受过和培训较多，经验也非常丰富，因此，这种双重的角色定位和其丰富的经验，将有利于下级机构在产品创新和会计处理上的风险防控。因此，会计主管委派制度的实行将对分行机构的风险防控提升有较大的作用。

(四)会计主管委派制有利于提升会计人员的积极性 会计主管委派制度的实行将有利于提升会计人员的积极性。首先，会计人员在经过内部的培训和教育，可以通过竞聘上岗、内部选拔等方式得到重任，这样容易让一些业务能力强、工作作风好、素质高的会计人员得到新的锻炼，也将调动起会计队伍的积极性。其次，会计人员到下级机构后由于可以独立权威地进行相关的会计工作，并且可以完善下级机构的会计基础工作，这都会提升相关人员的地位感和成就感。这种内心的满足将提升会计人员的稳定性和积极性。

三、商业主管委派制的弊端分析 虽然会计主管委派制度获得了种种的实践肯定，但是它还是有种种的弊端，特别是随着改革的深入，很多的问题也逐步体现出来，下面我们简要进行分析。

(一)在经营上，会计主管委派制不利于下级机构的独立自主经营 任何制度有利必有弊。会计主管委派制度也一样，在会计主管委派制度中，会计主管在监督本机构的会计核算工作中也干涉了经营层的独立经营权利。这主要体现在以下方面。 首先，会计主管在监督会计核算的过程中，必然对经营管理层的行为产生了分权行为，而在现代企业制度中，要求现代企业必须是一个自主经营、独立核算、自负盈亏的法人实体，这其中就强调了独立核算，而在会计主管委派制度下，各个下级机构的独立核算将受到约束。其次，很多的会计主管由于和下级机构的业绩无必然的关系，会计主管就缺少以主人翁角度看下级机构，因此其主要是管理下级机构的会计基础工作的准确性，对会计和的其他功能并没有太大的关注，例如对财务中的和理财功能比较排斥，不想承担风险，这其实就不利于下级机构的发展，也影响了资金使用效率。这样最终也是对整个银行利益的侵害。

(二)会计主管委派制容易不利于组织协调，容易多头领导 会计主管委派制度的实行在实践中如果处理不好容易不利于组织的设置优化。首先，会计主管主要工作是保证对会计信息的监督和会计基础工作的检查，委派行并没有赋予会计主管太多的权力，而且由于会计主管和下级分行的经营层的思考角度不一样，这就不利于二者相互间的沟通，最终影响了二者协同效应的提升。其次，很多的会计一线人员对会计主管也有一定的戒心，无法和会计主管拧成一条绳。很多的会计一线人员由于处于上级委派的会计主管的监督下，并且会计操作人员的错误可能会让本机构受到上级机构的惩戒，同时会计操作人员和会计主管由于编制不同，所属的机构不同，因此会计操作人员对会计主管有一定的戒心。这最终将影响了这一制度的效果。再者，对会计主管的再监督体系的缺失也不利于制度效果的体现。很多会计主管是对下级机构进行的监督的角色，但是由于缺乏必要的再监督，因此这些主管容易发生受贿行为，让会计监督流于形式。 另外，组织上的多头领导也是会计主管委派制度不可避免的难题。首先，在下级机构中，由于很多的会计一线人员和委派的会计主管没有一致利益，这些会计一线人员一般和本机构中的其他部门和管理层沟通较多，这让会计核算部门同时受到其他部门的影响和管理。其次，在与上级机构的沟通中，由于时间和工作量的限制，很多的委派主管无法及时和上级机构中的会计部门汇报，但是下级机构的管理层和上级机构的管理层沟通较多，容易导致下级机构的管理层利用一些机会报复委派主管，造成委派主管不仅受到会计部门的考核，还受到下级机构管理层的变相考核。

(三)在考核上，会计主管委派制在人员流动和考核指标上存在劣势 目前，会计主管的考核上主要是上级机构的会计部门进行考核。一般是以会计核算工作及会计基础工作为考核的内容。但是，目前的委派制度中人员流动较为快速，同时指标设置上也不是非常合理，这影响了考核的实现。 同时，会计主管的考核指标还比较不合理。首先，会计主管的工作比较难以衡量其质量。毕竟会计主管的工作还是支持性的职能工作，因此难以从定量的方式衡量，这本身就不利于科学衡量会计主管的工作。其次，银行系统还是存在比较明显的论资排辈现象。这自然是不利于优秀的会计主管脱颖而出，最终也将不利于会计主管委派制度的实施。

四、结语 本文主要结合作者所处的行业，以会计主管委派这一制度进行论述，主要是探讨其利弊。这种论述可能限于作者的经验和理论水平有所偏颇，希望能对完善这一制度有所帮助。 参考文献： [2]张爱祯. 对会计委派制的利弊分析与建议[J]. 湖北院学报，2008年5月.67-69. [3]王晓卿. 商业银行委派会计主管制度的现状分析[J]. 山西青年管理干部学院学报，2009年5月.86-87. [4]王劲华. 浅议商业银行基层机构会计主管委派制[J]. 琼州大学学报，2004年8月.17-18. [5]崔晓丽. 商业银行会计主管派驻制实施初探[J]. 浙江，2007年第09期.55-56.

第三篇：宁波银行南京个人银行实习报告

春节前后期间，经面试我去了宁波银行南京分行实习，宁波银行南京营业部在2017年底招收实习生。 岗位名称：南京地区实习生六人 所属机构：分行 所属部门：个人银行 工作地点：南京

工作年限要求：无，应届毕业生 学历要求：本科及以上

岗位职责实习岗位为业务助理，工作地点为南京地区的一级支行，工作职责包括：辅助业务经理拓展我行个人银行、零售公司、公司银行相关业务，处理文案、合同、数据分析等。 实习期为2018年

1、

2、3三个月，要求每周在岗5天，周末及节假日正常放假。如有特殊情况，可提前书面请假。 连续实习满1个月，将发放实习补贴，提供午餐或餐饮补贴。实习期表现优异且符合宁波银行校园招聘条件者，将直接推荐进入最后银行招聘的终面。

这次实习生招人有三个南财金融学专业应届毕业生，一个南京工业大学和南京林业大学等六人，都是应届毕业生。

期间主要在个人信用部和综合科接受培训和聆听具有实践经验的指导老师的教诲。六人分二个小组，经过为期二个月的实地操作、学习,从中确实受益匪浅。我熟悉了银行业的推广业务活动，系统的学习并较为深入掌握了个人银行的客户多方面的实务工作，对于宁波银行各业务之间的构架如存款业务、贷款业务、信用卡业务、各业务之间流程授权。银行的结构组织构架同样也体现了组织内部的权力运作模式，授权关系与主营业务之间的联系各方面经营和管理的理论进行了观察、对照和思考，工作效率与贷款资金安全等各方面的关系，明白了理论和实践相结合的重要性。

1.实习时间

2018年1月2日星期二至2018年3月2日星期五 2.实习单位：宁波银行南京营业部 3.实习目的：

通过实习进一步理解和巩固所学理论知识，学会理论联系实际，增强自我解决实际问题的能力，学会怎样适应新的工作环境，为更好地进入社会打下良好的基础。在指导老师的指导、教育和帮助下，熟悉金融行业的业务的相差知识和一定的操作技能。提高认识，拓宽视野，开阔眼界，是知识转化为能力。

4.实习内容

今年一月二日八点半，我抱着兴奋、紧张、不安的心情踏进了宁波银行南京分行的大门，到了办公室看见各位职工正在忙着上班前的准备工作，我也立马投入到力所能及的拖地、擦桌子等工作中。九点钟上班后，到办公室报完到被分到个人银行实习，办公室领导对我说：你的指导老师是刘颖沙，她的能力很强，业务熟练你去直接找她吧，我已经安排好了。第一眼看上去，刘颖沙温柔、娴静、随和、干练。我和刘大姐简短交谈后，紧张不安的心平静了许多，哈哈后来才知道叫错了，刘大姐大家都叫她沙姐。沙姐首先简短的讲解了个人银行的性质、职能等，不从事营利性存、贷款经营业务，主要是了解审查个人信用，推广和办理信用卡业务;随后还给我推荐介绍了一些与我的专业和实习相关需要学习和了解的金融、证券、保险、财政、税务、会计、统计、经济法规等专业书籍和资料。

下午开始，我们开始了解客户资料，了解个人信用状况。 第二天，对公务员和一些企事业单位人员打电话，了解个人信用卡办理情况。

实习期间，在银行领导和二位南财同学的帮助下，我了解了关于个人银行卡业务的一些基础知识和简单的操作流程，并对个人信用情况进行登记审理办理。我认为，虽然在这次实习中我们小组三个人负责的工作还是比较简单的，但对我来说仍然是一种锻炼。实习期间，大家都在考虑南京银行营业部和个人人际关系、业务构架等各方面问题和关系，各位南财及其他院样的同学的收获都会有所不同，我认为这次实习提高了理论知识和实践之间的溶合能力，一般地说书本上的理论知识属于理想运行状态远比实践中实际的状态好很多，实际运作需要改良的地方仍有很多。

在银行支行二个月的实践中，我对银行运作和周围业务状况进行了观察和思考。客观上促进了我更好的掌握银行业相关专业知识和各业务之间联系，并加深对其的理解。在此期间，我对银行个人信用卡业务的基本知识和简单的操作流程有较深的了解，同时有二个月的机会进行实践操作。除此之外，也增强了我人际交往和灵活处事的能力，让我懂得如何与同事友好相处，如何在某种情况下对同事之间发生的小事情如何处理。一般来说，相关的如办公用品使用方法的不同意见这些小事情，如果自己办得不是很好，同学和同事指出，自己要做出道欠，道欠并不是表明自己办错了，而是一种友好的态度，对他人批评的感谢和友好的态度，减少同事之间的矛盾与误解，这些消极的东西应该以妥协退让得到他人的谅解，为同事之间合作打好良好的基础。这些小事情的冲突矛盾误解的处理，都为我在将来工作积累了宝贵的经验，使我受益匪浅。

刚来到实习单位，我觉得很拘束，毕竟工作环境那种紧张忙碌感和学校轻松愉快的学习环境有很大的差别。不过负责带我的沙姐，人很亲切，让我稍稍安了心。刚开始的时候，我主要在旁边看师傅操作，熟悉流程，看她对每张信用卡表的各项信息的填入，还要记住在上机操作中哪些地方需要填哪些地方不需要填，还有最重要的就是重点信息的填入一定要经过仔细查对，否则会对用户日后的个人信用如在宁波银行办理购房贷款会造成重大的影响。就这样，经过最初学习师傅的几张卡表的录入，我们几个人也已经大致记下并了解每项信息的填入点和注意事项，然后就到了我亲自上机录入的环节。在慢慢地熟悉了如何进行信用卡表的录入之后，师傅又带我了解在信用卡录入之前的卡表的扫描和质检。相对一张信用卡申请表录入来说，扫描和质检就相对简单了许多，所以我很快的就能上手自行操作。在扫描、质检、录入之后，还有一项任务是信用卡表的复核，完成了这四项内容，一张信用卡申请表才算处理结束。复核工作也非常简单，所以我还是算很顺利的学会了卡表处理的整个流程。在处理信用卡表的过程中我也遇到了不少问题，最让我印象深刻的一次就是保存了填写信息之后突然发现这张表的办理形式开始选错了，本应该是补办副卡的我却选成了制办新卡。没办法，由于保存后的卡信息可以改但是形式却不能改，问过师傅之后说这张卡的编码只好作废，得需要重新扫描获得新编码。这次失误让我认识到了做工作一定要认真仔细，做之前一定要审清楚需要的操作。随后的日子里，我的工作进展地非常顺利，这要感谢师傅对我不厌其烦的教导和帮助。在处理信用卡表之余，我还负责交通卡申请表和闪酷卡申请表的整理，开始由于有几周的堆积的申请表，所以工作量比较大，面对如此多的申请表，要做它们的装订和分期整合需要很大的耐心。处理完积压的申请表，往后的整理工作就不这么繁重了。每天各网点送来的表没有很多，一般就是下午下班之前送来，第二天处理，做到工作日清，如此以来，整理申请表的工作也就简单多了。这项工作大大的培养了我的耐性，让我认识到工作是像走路一样，跬步以千里，积少成多，一点一点完成，不能看见成堆的工作就做起来没有了耐心，心里抱以怨念，要用轻松愉快向上的心态面对。大量的工作通过安排，这几周我将主要负责个人信用卡业务，看资料，打电话，登记个人信用办理情况，有的一天要打近百个电话，办理登记近百个信用审查情况。我们三个人一小组二个月办理近五千个业务。虽然在学校我曾学过商业银行的专业课程，但实际操作起来还是手忙脚乱的。

二个月的实习生活一眨眼就过去了，虽然我做的都是些简单的工作，但我仍觉得收获很大。很感谢宁波银行南京支行能给我这个宝贵的实习机会，让我不仅加强了相关理论知识的理解与掌握，增强了动手实践的能力，同时还了解到，作为工作新人应该做事积极，遇到问题要及时问同事和前辈，不要不懂装懂，处理事情要灵活，多动脑，同事之间有小冲突和小矛盾时要道欠、让步取得他人的理解。

我觉得通过这次实习，为我今后正式工作积累了宝贵的经验。同时也深深的发现自己的不足之处，比如说在实习的时候一些专业知识基础不够扎实，导致在旁边看师傅业务操作的时候，有点跟不上节奏;在与同事相处的时候，待人处事的能力还要加强;在工作态度上应更细心和耐心，还有自己有很多缺点。

拿最简就单的录入客户信息来说，总是认为如果因为自己的粗心导致客户信息录入错误，不仅降低了自己的工作效率，还会为给别人将来信用审理贷款业务造成麻烦。因此不管工作是大还是小，都有强烈的责任感，在追求工作效率的同时要做到注重细节，耐心和细致，我总是认为这是作为金融行业工作者必备的一项基本素质。其实，现在过后想来，这个工作要求其实是过高了，将自己办理的事情看得过于严重、严肃，实际上都属于次要的业务，对别人信用的影响自己时看得过重。宁波银行将来办理信贷业务的人难道是机器人，不会自己思考和审理业务对象的信用状况吗??显然自己对工作的过于严重严肃，严重贬低了银行人平均业务水平。

在为人处事方面，自己缺点还较大，情绪控制不太好，对别人要求过高对自己的要求太低。这次实习，算是为我即将毕业走向工作岗位起到一个过渡的作用，能让我更好的思考银行业的岗位之间的关系，业务之间的关系，甚至宁波银行南京分行各业务人员的水平工作态度等等。

在认识到自身主要不足后，我也下定决心要加大复习银行业、投资、会计等各方面专业知识的，这方面自己欠缺还较大。尽最大力量培养自己良好的习惯，良好的学习、工作、休息习惯甚至比专业知识还重要。还应该加强自己的心态情绪的控制和管理，与同伴保持良好的合作关系。我喜欢沙姐这样的人，但有些人的态度对你总是怀疑的，因此也要与批评和怀疑自己的人保持良好的合作关系。最后还应该提高自己的综合素质，在准确定位自己的基础上，发挥自己的长处，了解社会需求，为社会做一番贡献。

第四篇：宁波银行温州分行(筹)

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诚聘英才 共创未来

全球排名第 432 位的银行 首批 A 股上市的城市商业银行 财务竞争力、综合竞争力均名列前茅的城商行 与新加坡华侨银行实行全面战略合作的中外合资银行

宁波银行是一家正致力于跨区域发展的银行，已拥有上海、杭州、南京、深 圳、苏州五家异地分行，温州分行已获准筹建。我行积极推进管理创新和金融技 术创新，努力打造公司银行、零售公司、个人银行、信用卡、金融市场五大利润 中心，实现利润来源多元化。在以人力资源为银行最根本资源的导向下，宁波银 行始终追求优秀的雇主品牌形象，把成为员工成长最快的银行作为公司愿景，为 员工提供良好的培训、职业发展机会和薪酬福利待遇。 您想在一个崭新的平台施展才能和实现抱负吗?您想和我们一起迎接全球 金融市场和金融技术创新的挑战吗?您想和分行一起成长， 共享成功的喜悦吗? 请加盟宁波银行温州分行!应聘须知 ? 所有岗位均需具备良好的职业操守和强烈的事业心、责任心, 无不良记录; ? 所有招聘岗位有银行相关工作经验者优先考虑。 ? 有意应聘者，请提供下列资料：

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公司银行部 部门总经理、客户经理、业务助理

1、部门总经理 职位描述 ? 负责本部门公司银行业务的开展和部门人员的日常管理 ? 配置和调配本部门各岗位人员，完成本部门各项经营指标 任职条件 ? 本科以上学历，原则上年龄 40 周岁及以下 ? 5 年以上银行工作经历，熟悉公司业务产品和本地市场情况 ? 特别优秀者以上条件可适当放宽

2、客户经理 职位描述 ? 进行有效的市场开拓，结合自身业务特长向企业客户营销我 行的存款、贷款、票据融资、国际结算等各种业务，完成分 行下达的各项业务指标 任职条件 ? 原则上具有大专以上学历 ? 2 年以上银行市场营销经验，拥有丰富的客户资源，熟悉负 债业务和中间业务，具有较强的营销和操作能力

3、业务助理 职位描述 ? 协助客户经理进行日常维护，负责有关合同法律文书的签订 ? 审查业务资料的规范性和完整性，并在本行业务系统上对客 户业务进行申报 任职条件

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全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 具备良好的沟通能力，有相关银行工作经历 交易银行部 国际业务产品经理、公司网银产品经理

1、国际业务产品经理 职位描述 ? 协助业务营销条线进行有效的市场开拓，确保分行国际业务 指标的顺利完成 ? 负责提出持续的产品改进建议和意见，组织有效的市场推广 和促销活动，开展分行层面的国际业务培训和专业指导 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 2 年及以上国际业务工作经验，熟悉国际结算业务流程

2、公司网银产品经理 职位描述 ? 利用自身专业产品知识，协助业务营销条线进行有效的市场 开拓，确保分行公司网银业务指标的顺利完成， ? 积极组织营销活动，强化客户服务，使公司网银成为存款和 结算业务提升的渠道，缓解网点少的难题 ? 负责提出持续的产品改进建议和意见，开展分行层面的公司 网银业务培训和专业指导 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 具备良好的沟通能力，熟悉人民币结算业务，了解国际结算

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个人银行部 惠财经理、理财经理、信贷经理、信贷助理、客户经理

1、惠财经理 职位描述 ? 从事惠财银行客户的深度营销与服务 ? 为惠财客户提供个人理财、中间业务服务 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 具备良好的沟通能力，有银行工作经历者及大客户服务经验 优先 ? 特别优秀者以上条件可适当放宽

2、理财经理 职位描述 ? 从事财富管理客户的维护及深度营销 ? 为客户提供个人理财、负债、中间业务服务 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 具备良好的沟通能力，有银行工作经历者优先

3、信贷经理 职位描述 ? 从事个人授信业务的营销、贷前调查和贷后管理 ? 服务、支持和指导客户经理工作 任职条件

全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 具备良好的沟通能力，有银行工作经历者优先

4、信贷助理 职位描述 ? 审查业务资料的规范性和完整性，并在本行业务系统上对客 户业务进行申报 ? 负责法律文书的签订 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 具备良好的沟通能力，有银行工作经历者优先

5、客户经理 职位描述 ? 根据本行实际和特点，重点发展白领通、贷易通、个人按揭 贷款兼顾信用卡业务 ? 积极发展储蓄存款业务 ? 积极拓展其他资产客户和营销本行理财业务等新的业务产 品，发展个人网上银行客户和借记卡客户 任职条件 ? 原则上具有大专以上学历 ? 有良好的社会关系，沟通能力较强，能胜任陌生市场的拓展 和营销工作，有各行业市场营销经验者优先

风险管理部 部门总经理、综合管理岗

1、部门总经理

职位描述 ? 负责分行授信业务的审查、审批 ? 负责分行抵押物评估工作 ? 负责分行企业法人客户信用等级评定及管理 ? 负责分行授信业务的五级分类初分、授信后管理 ? 负责分行授信业务内控工作、操作风险管理 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 40 周岁及以下 ? 8 年以上信贷工作经验，熟悉本地监管规定和金融法律

2、综合管理岗 职位描述 ? 负责分行的监管统计与报告工作，并向监管部门和总行报送 数据与报告

负责分行信贷系统、征信系统的管理，负责有关档案管理

任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 2 年以上信贷工作经验，熟悉本地监管规定和信贷业务操作

合规部 ? 法律合规岗、审计专员

1、法律合规岗 职位描述 ? 联系当地人民银行 (含外管局)银监局及外部政府监管部门， 、 落实分行的合规风险管理 ? 撰写和报送合规报告、合规风险事件

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负责分行的法律审查，内部制度审核，内部授权工作 ? 负责分行的不良贷款管理与各类诉讼 任职条件 ? 全日制本科以上学历， 年龄 35 周岁及以下， 法律相关专业毕 业 ? 3 年以上商业银行或金融行业法律事务部门的工作经验 ? 熟悉本地监管规定和金融法律，熟悉银行的业务及管理流程

2、审计专员 职位描述 ? 负责分行业务条线的现场和非现场审计工作，对审计发现问 题的真实性和准确性负责，督促被审计对象及时整改 ? 协助做好分行内部控制自我评估工作，揭示分行内控制度设 计及运行方面的重大缺陷和主要弱点，并提出相关流程改进 建议 ? 负责开展后续审计工作，监督内外部审计整改情况，并做好 档案管理工作 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 5 年以上商业银行或金融行业的工作经验，掌握与银行业务 或内部审计相关的专业知识，熟悉金融相关法律法规及内部 控制制度

办公室 文秘岗、人事专员、监察保卫岗

1、文秘岗

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职位描述 ? 起草分行综合性文稿，负责分行文秘档案管理工作 ? 负责分行机构管理工

作，向监管部门报送有关材料 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 2 年以上银行工作经历，具备较强的文字口头表达能力，熟 练运用办公软件

2、人事专员 职位描述 ? 负责分行员工招聘、培训工作 ? 负责分行薪酬、福利和绩效管理工作 ? 负责分行各类社会保险、劳动合同、人事档案、员工出国境 管理等工作 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 2 年以上相关工作经验，具备较丰富的人力资源管理工作经 验，熟悉本地人事劳资政策

3、监察保卫岗 职位描述 ? 检查分行的安全警戒和日常秩序维护状况 ? 与当地公安、消防等职能部门的沟通协调 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 30 周岁及以下

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第五篇：宁波银行企业文化总结

宁波银行自1997年成立之初，就秉承着诚信敬业、合规高效、融合创新的企业文化。诚信敬业是维护我行信誉、确保我行合规高效经营的基础，合规高效是对我行各项经营活动的要求，融合创新是我行寻求更快更好发展的动力。

诚信•敬业

信誉是银行的生命，信誉直接关系到银行的价值，诚信是我行的品格准线，也是员工最为基本的品格和职业操守，我行始终恪守现代商业伦理和行业规范，坚持依法合规经营，诚信对待每项经营业务;确保客户资产安全，严格核算经营成果，真实披露经营信息;信守对客户、员工、股东和社会的承诺。诚信是宁波银行人最基本的品格和职业操守，每个员工要努力做到待人诚信、做事坦诚、忠于职守和信守承诺;要做到清清白白做人，明明白白做事;要诚信对待客户，不隐瞒、不欺骗、不歧视、不误导客户。有三层要求，一是对银行的整体要求;二是对管理者、对每位员工个体的品格和人格的要求;三是对我们经营每项业务的道德要求。

而敬业是宁波银行人应该具备的基本职业素养，敬业的前提是爱岗，敬业的最高层次是专业。每个员工要具备较高的专业知识、技能和正确的职业伦理道德，在坚持客户第一的基础上为客户提供专业、优质、高效的服务;要重视务实执行，注重方法，关注效果，严守纪律，用职业人的态度，用心做好每项工作;要拥有进取心、好奇心和敏锐的洞察力、前瞻性，自我挑战，自我超越，将工作做得更好。例如我行陈雪峰副行长被授予“2009中国客户服务领袖奖”、客户服务中心姜静被授予“2009中国客户服务杰出贡献奖”、吴晓晓被评为“2009中国最佳呼叫中心管理人奖”、座席代表俞丽雯被评为“2009中国最佳呼叫中心客户服务代表奖”，奥运志愿者徐赟被评为“2009中国呼叫中心行业杰出奥运会志愿者奖”。

合规•高效

合规是我行防范风险和持续发展的重要保证。我行始终坚持合规经营，严格遵守国家法律法规和监管部门监管要求，严禁违法、违规、违德的行为发生，严肃处理各类违规行为。通过独立完善的合规体系、合规流程和良好合规文化建设，切实做到经营管理的每一环节和过程首先确保依法合规、严谨审慎与风险可控。 高效是我们必须一以贯之、积极实践、矢志追求的经营作风和理念。我们经营管理的环节和过程、各项业务的开展首先必须确保依法合规、严谨精细、风险可控，在此基础上，建立高效的决策机制、业务流程、沟通机制与渠道，加强风险控制，杜绝官僚作风，优化组织流程，促进管理提升，确保各项业务高效决策、高效运行，追求最好效果，实现最佳效益，为股东创造更好的回报。在此我行建立了高效的组织架构，探索和建立扁平化的管理体系，不断提高管理效能和运行效率。对前中后台职能进行了明确的区分，建立了相互独立、相互制约的机制。前台推行条线管理模式，由总行业务部门统一管理全行的各项业务;中后台实施集中化管理，将支行的各项管理职能集中于总行相关管理部门。

融合•创新

融合创新是我行经营管理氛围和精神风貌的总体要求。有两层意思，对银行整体、对经营团队来说，作为一家中外合资银行，我们要保持良好的开放性，营造宽容的、和谐的、奋发进取的环境，善于调动各级员工的积极性和创造性，善于融合吸收各类优秀人才、先进文化和经营理念、管理技术，不断的进行变革和创新，努力提升自身的竞争力;对员工来说，相互间相融信任，善于协作，善于与不同的人一起和谐相处，友好共事，同时要善于学习、积极进取、不断创新。

创新是我行实行差异化竞争策略和持续发展的不竭动力。我行通过建立促进创新的组织、政策和支持系统，培养创新的理念，掌握创新的技巧，营造鼓励创新的环境，努力做到顺应行业发展趋势，不断进行产品、营销、流程、管理、文化、人才培养的变革和创新。

正是在这样优秀的企业文化的熏陶下，我行的员工的同心协力，着力打造形象良好、服务卓越、管理到位的精品银行。而我们的客户，也被他们良好的职业素养和专业的金融服务深深打动。2009年我行喜获“2008中国最具社会责任金融机构”奖项，陆华裕董事长获得“2008中国银行业人物奖”殊荣。在深圳举行“第三届中小板上市公司价值评选”活动，我行喜获全部奖项，荣获“中国中小板公司五十强第四名”、“中国中小板公司十佳管理团队第三名”，我行董事会秘书荣获“中国中小板上市公司优秀董事会秘书”奖项。像这样的荣誉数不胜数，我行的精神仍在传承，为社会创造的惊喜不已，宁波银行的明天会更加精彩。