人力资源部经理说明书

第一篇：人力资源部经理说明书

人力资源部经理工作说明书

一、 基本资料

岗位名称：人力资源部经理工作评价：xxxx

岗位编码：xxxxx定员标准：

直接上级：总经理分析日期：200 年 月 日

二、岗位职责

(一)概述

(二)工作职责

(1)负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚

(2)负责统计、评估公司人力资源需求状况，制定人员招聘计划并按计划招聘员工

(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》

(4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果

(5)负责管理人事档案

(6)负责本部门员工工作绩效考核

(7)负责完成总经理交办的其他任务

三、监督及岗位关系

(一)所受监督和所施监督

(1)所受监督：人力资源部经理直接受人力资源部总经理的监督指导

(2)所施监督：对下属的经理助理、人事部主管、培训部主管、人力资源部工作人员等进行直接监督指导。

(二)与其他岗位关系

(1)内部关系：本广为于相关部门有业务上的协调和配合关系

(2)外部联系：本岗位与全国个打工时、政府部门、公安警卫等部门有业务上的合作关系

四、工作内容

1、根据公司的经营方针目标，制订本部门的方针目标。

2、将部门方针目标分解到月/周工作计划，并进行有效落实。

3、定期对本部门工作进行总结与检讨。

4、收集公司内外部人力资源信息，为公司人力资源决策提供参考。

5、制订人员使用、接替、储备计划、培训计划、绩效评估与激励计划、薪酬管理等计划。

6、协助企业人力资源制度和人事政策，并根据实际进行适当修改，制定符合公司的人力资源制度。

7、负责制订公司员工培训和发展计划，并组织落实各项培训项目。

8、制定绩效考核制度，并组织实施。

9、负责干部晋升、人员调动、离职等人事调整手续的审核工作。

(二)工作要求

1、建立并执行公司的薪资、福利制度。

2、依照公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

3、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

4、建立并实施培训系统及编码、实施培训计划、外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助员工建立职业生涯规划。

5、人事政策制定于修改-人事规章制度的规划、制定、检讨与修订。

6、协助、督促各部门制定于公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

五、岗位权限

(1)对公司编制内人力资源经理招聘有审核权。

(2)对公司员工手册有解释权。

(3)有关人事调动、人力资源经理招聘、劳资方面的调档权。

(4)对限额资金的使用有批准权。

(5)有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。

(6)对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

(7)有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

(8)对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

(9)有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力

六、本岗位属于管理工作、室内坐姿结合室外走动进行，属于轻体力劳动，工作环境温、湿度适中、无噪音、粉尘污染、照明条件良好

七、工作时间

本岗位实行每天八小时的标准工时制

八、资历

(1)工作经验：具有三年以上人力资源管理的相关工作经验

(2)学历要求：具有本科以上文化程度

九、身体条件

本岗位要求身体健康、精力充沛，具有一定的协调力、控制力、调整力和记忆力

十、心理素质及能力要求

(1)智力：具有较强的学习能力、理解指令和原理的能力及推理判断能力

(2)语言能力：口头和书面语言表达流利

(3)具有一定的组织领导能力、管理能力、计划能力及实施运作能力

(4)严谨、细心，善于发现问题，并能及时做出判断

具有较强的安全意识很保密意识。

十一、所需知识和专业技能

1、熟练操作电脑

2、较强的外语能力

3、文字表达与语言表达能力

4、文献或资料搜索、检阅的知识和能力

5、以人为本的管理理念

6、良好的人文素质修养以及全面的知识结构

十二、绩效考评

1、、月度工作计划实现率95%以上;

2、人力资源、行政管理费用控制在预算编控制在正/负5%以内;

3、员工对公司人力资源、行政后勤管理满意度达到80%以上;

4、公司人员月流动率控制在2%以内，年流动率控制在20%以内;

5、公司员工招聘期限科长级(含)及重要技术人员到岗时间为60天以内;普通岗位到岗时间30天以内;

6、确保每个科长级(含)及重要技术人员以上人员接受培训课时100小时以上;普通员工年接受培训课时为40小时以上;培训效果达到计划效果80%以上;

7、确保公司人才队伍的工作素质、工作技能满足岗位说明书80%以上的要求;

8、确保员工的职业生涯规划计划实现率为80%;

9、12-15个月内培养1名合格的人力资源部经理。

第二篇：人力资源部经理岗位说明书

一、 岗位标识

部门名称：人力资源部

岗位名称：人力资源部经理

直接上级：总经理、营运副总经理

直接下级：人事文秘

部门定员：1人

二、 岗位职责说明

职位目的：依据制度、合理处理公司人力资源管理事宜，协助领导落实和执行劳资有关工作。 职责范围：

1、负责与人事劳资相关机构部门的外联工作;

2、负责对员工人事档案的管理工作;

3、根据上级领导指示及酒店发展需要，协调、统计各部门对人力资源的需求量来编制人才招聘计划并落实，同时，建立完善的招聘流程和体系，执行招聘工作任务，协助领导做好人员的招聘、面试、甄选及试用工作;

4、负责组织或配合有关部门对新进员工进行岗前培训，负责对新进员工的评审、定级、定薪工作;

5、根据酒店的经营方针和管理、服务上存在的问题分析培训需求，制定培训计划，并组织实施;

6、负责劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、晋升、解聘等手续的办理;

7、负责员工录用和调离的工资的核算及员工转岗变薪的核定工作;

8、负责员工考勤、奖惩、节假日加班工资的审核报批，监督其发放情况;

9、协助领导做好绩效考核的基础性工作。

10、积极协助配合上级领导，完成上级领导交办的其他工作。

负责程度：

三、 工作关系：

所受监督：总经理、营运副总经理

所施监督：经总经理受权监督的各职能部门

协同：各部门

四、 任职要求：

1、学历：大专以上

2、年龄：22岁以上

3、性别：不限

4、专业知识：行政人事管理、

5、所需工作经验及技能：相关岗位工作经历2年以上

6、要求：综合分析能力、组织协调能力、语言文字表达能力

五、 职业生涯规划

直接晋升的职位：根据具体情况适时安排。

平级转换的职位：根据具体情况适时安排。

升迁至此的职位：员工

第三篇：人力资源部经理职位说明书

一、工作内容：

◆编制公司人力资源规划;

◆组织公司人员招聘活动;

◆建立健全公司人力资源管理制度;

◆负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼; ◆制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;

◆组织制订公司考核制度，定期进行员工考核;

◆编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案;

◆负责公司全员考勤的审核工作;

◆建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据; ◆完成上级主管交办的其他工作。

权责范围

权力：

◆经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等项工作;

◆有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定; 责任：

◆对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及全员劳动合同制的推行负组织责任;

◆发生劳动争议时，负协商处理责任。

任职资格

教育背景：

◆人力资源管理、行政管理或相关专业大专以 上学历。

培训经历：

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。

经验：

◆从事人力资源管理或人事管理实务工作5年以上。

◆技能：能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，能熟练使用办公软件。

工作环境

◆办公室。

◆工作环境舒适，基本无职业病危险。

第四篇：人力资源部经理岗位说明书

岗位说明书

编号： HR01

岗位名称：人力资源部经理

所在部门：人力资源部

工作关系：

1. 上级：总经理/生技委主任

2. 下属：人力资源部所有岗位

3. 内部联系：公司各部门

4. 外部联系：劳动部门、公安部门、人事部门、外事部门、公积金管理中心等相关部门

工作任务：

依据公司人力资源战略规划，建立适应公司发展要求的人力资源管理体系和制度，对纳、育、用、励、留等公司人力资源活动进行计划、组织、协调和控制。

工作职责：

1. 拟制公司人力资源规划，并贯彻、实施;

2. 组织制订公司人力资源计划，并对计划的执行进行检查和控制;

3. 组织制订员工的招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、人事调配等管理制度，并贯彻实施;

4. 建全人力资源管理信息系统，为公司人力资源管理决策提供依据;

5. 掌握公司人力资源供需状况，合理调配人力资源;

6. 宣传、贯彻劳动政策、法规，负责处理劳动争议和劳动仲裁;

7. 负责制定培训规划，审核培训计划并组织实施;

8. 指导各部门的人力资源管理活动并检查其贯彻执行公司人力资源政策的情况;

9. 负责人力资源部人员的管理和考核;

10. 完成领导交办的其他工作。

考核内容(初定)：

1. 按时制定公司人力资源规划和计划;

2. 公司空缺岗位人员配备速度;

3. 保持关键岗位人员稳定，流动率、离职率;

4. 劳动生产率;

5. 合理制定公司员工培训开发计划，计划按时完成率;

6. 上级领导综合评定。

聘用条件：

1. 知识技能：具备人力资源管理知识、企业管理知识、公共关系协调能力。

2. 工作经历：从事人力资源管理工作二/五年以上。

3. 所需学历：硕士/本科。

第五篇：职务说明书（人力资源部经理）

拟制人：核准人：实施时间：定员：

一. 基本资料

1.职务名称：人力资源部经理 3.辖员人数：3--5名

二. 工作概要

1. 简要

为企业建立人力资源管理体系，提供人力资源的规划、选聘、储备、开发、成长的政策标准，包括策略规划、制度规划和作业执行的督导。2. 工作描述

2.直接上级职位：总经理 4.定员人数：1名

三. 任职资格

1. 基本素质及要求

2. 职位关系