人力资源部职责说明

第一篇：人力资源部职责说明

人力资源部 职位说明书

人力资源经理职位说明书

招聘主管职位说明书

培训主管职位说明书

薪酬主管职位说明书

员工关系专员职位说明书

第二篇：人力资源部-职位说明书

人力资源部部长

直接下属：主管、助理、人事员间接下属：

晋升方向：执行总监轮转岗位：

人力资源部主任

直接下属：人事员间接下属： 晋升方向：部长轮转岗位：

人事员

直接下属：无间接下属：无晋升方向：人力资源部主任轮转岗位：绩效考核员

第三篇：人力资源部岗位说明书

世纪爱晚(海南)实业发展有限公司怡养爱晚连锁基地

二、人力资源部部门职责

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世纪爱晚(海南)实业发展有限公司怡养爱晚连锁基地

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第四篇：人力资源部经理工作说明书

人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容：

①基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级(亦即岗位评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上、下级和编制日期等方面的识别信息。 (2分)

②岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。 (1分)

③监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。 (1分)

① 工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项做出的说明。 (1分)

② 工作权限。 (1分)

③ 劳动条件和环境。 (1分)

④ 工作时间。 (1分)

⑤ 资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。 (1分)

⑥ 身体条件。 (1分)

⑩心理品质要求。 (1分)

11.专业知识和技能要求。 (1分)

12.绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。(1分)

岗位职责梳理示例请参见工作说明书中岗位职责部分，评分要点包括： ①岗位职责的全面性(是否包含所有重要职责);(1分)

②岗位职责的系统性(是否按照由主及次、由前至后的顺序撰写);(1分) ③岗位职责的准确性(内容描述是否准确);(1分)

④职责表述的规范性(文字表述是否规范)。(1分)

第五篇：人力资源部经理工作说明书

一.基本资料

1. 职能名称：人力资源部经理 2.直接上级职位：人力行政总监 3.所属部门：人力资源部 4.工资等级：中 5.工资水平：10000 6.管辖人员：5 7定员人数：5 8工作性质：全职

二.工作描述

1. 工作概要：依据公司的经营战略与业务发展需要，通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作，实现人力资源合理科学配置与有效开发，为公司战略目标的实现提供人力资源保障。

2. 工作内容：

(1)编制公司人力资源规划。

(2)负责选拔、配置分公司中层管理人员。 (3)组织公司人事招聘。 (4)办理员工人事变动事宜。 (5)建立健全公司人力资源管理制度。

(6)编制工资计划、核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。

(7)做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。

(8)制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 (9)负责考勤管理。

(10)制订公司考核制度，定期进行员工考核。

(11)负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。

(12)负责公司专业技术职务的评聘工作。 (13)完成上级主管交办的其他工作。

3.工作关系

(1)与上级保持良好沟通，定期汇报组织机构及人员调整情况以及中大人力资源管理事宜;

(2)适时保持与组织内相关部门的沟通;

(3)组织本部门工作人员及时回应其他部门对人力资源的需求; (4)适时保持与政府劳动人事部门、人才中介机构、人才培养单位的沟通，维护良好关系。

4.工作职责

(1)对公司人力资源的合理配置，建立职务聘任、全员劳动合同制组织责任。 (2)发生劳动争议时，应承担协商处理责任。

(3)负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协商和验收工作。

三.任职资格

1.最低学历:大学本科以上学历

2.培训科目：人力资源管理专业或企业管理相关专业、劳动法、公司历史

3.培训时限：三个月

4.从事本职工作和其他相关工作的年限和经验：三年以上相当规模企业中层管理岗位人力资源工作经验

5.一般能力：亲和力、领导能力、激励能力、学习能力、计划能力、沟通能力、组织人事能力、指导能力非常重要 6.兴趣爱好：需要知道适当放松自己，缓解心理压力。 7.个人特征：要有责任心、公正性、缜密性、全面性、整体性、会顾全大局。

8.性别：性别无特殊要求 9.年龄：32—38 10.体能要求：无特殊要求