人力资源部经理简历

第一篇：人力资源部经理简历

人力资源经理简历范文2017版

人力资源经理简历范文2017

姓

名：童女士性

别：女

婚姻状况：未婚民

族：汉族

户

籍：湖北-襄樊年

龄：30

现所在地：广东-广州身

高：160cm

希望地区：广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位：人事经理/主管、招聘经理/主管

教育经历

2007-1～2011-12华南师范大学人力资源管理本科

培训经历

2006-1～2006-1科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训ISo14000内审员资格证

2005-8～2005-8科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训ISo9000内审员资格证

**公司

公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务

担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：

一、人事工作：

1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效

招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理

社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。

6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。

二、行政工作：

1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化：组织开展员工生日会、员工旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因：公司转型

这是一份具有丰富工作经验的人力资源经理个人简历模板,希望适合你参考写作个人简历。

**公司

公司性质：外资企业行业类别：通

讯、电信、网络设备

担任职位：人力资源管理师岗位类别：人力资源管理师

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。

2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，

第二篇：人力资源经理的个人简历模板

姓名：彭先生性别：男

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：湖北-天门年龄：34

现所在地：广东-东莞身高：175cm

希望地区：广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳

希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位：人事主管、 行政主管、 行政/人事经理

待遇要求：可面议要求提供住宿

教育经历

2000-09 ～ 2003-06 湖北经济管理大学 电子商务 大专

1996-09 ～ 2000-07 岳口高级中学 理科 高中

培训经历

2011-09 ～ 2012-03 智通职业培训学院 企业培训师

2007-03 ～ 2007-05 智通职业培训学校 人力资员管理师 毕业证

2006-06 ～ 2006-06 本杰培训 ISO9000 ISO9000内审员资格证

2002-09 ～ 2002-09 武汉职业培训中心 电子商务师 助理电子商务师

**公司 (2011-03 ～ 2012-11)

公司性质：外资企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1.公司人力资源统筹管理。

2.人力资源管理规划。

3.绩效考核管理(制度,方式及组织绩效考核)

4.培训管理工作,兼职培训主管工作,制定培训管理制度,组织培训需求调查,培训项目开发,课程开发,并进行培训结果分析与评估.

5.对公司进行人力资源结构分析与岗位调查,制定岗位说明书，规范公司的人力资源管理。从无到有的完善人事行政管理制度与办法。

6.制定岗位操作规范

7.员工关系管理,薪酬制度制定与完善(特别是普工与技术工薪酬管理办法).

8.后勤总务管理工作.

9.客户验厂工作,在职期间,顺利通过3个主要客户的验厂工作.(主要验厂为SGS标准,NEXT百货,以及美国AC客户的验厂)

10.入职后对公司的管理制度进行完善,通过培训不断改善公司散乱的状况,从2011年5月份起,公司的管理开始发生良性变化,从散乱变得井然有序.

12.员工招聘工作,在人员招聘人趋困难的情况下,常年保持在职员工数为290人左右。离职原因：公司倒闭

**公司 (2009-04 ～ 2011-01)

公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1.负责公司人事行政文件的修改与制定。

2.负责人事管理系统的完善。 http:///

3.完善人事档案管理制度。

4.负责人事招聘渠道的拓展，收集人才信息。

5.培训工作

6.绩效考核。

**公司 (2007-05 ～ 2008-09)

公司性质：外资企业 行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1.负责招聘、岗位设计、企业文化培训、规章制度和企业文化的创建等工作。

2.任职期间对岗位职责进行分析，制定岗位职责和招聘计划;3.策划和组织招聘展会，并参与校园招聘和网上招聘活动;3.为员工交纳保险、保险转移、部门调动、用工退工等手续;

4.负责合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事月报的制作;5.食堂管理;

6.制定和完善公司人事与行政制度;7.公司员工制度考核工作;8.负责公司企业文化制度的修改;9.主导公司客户验厂工作。

**公司 (2006-05 ～ 2007-05)

公司性质：外资企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：.1.负责公司的人力资源规划.，

2.负责组织及安排员工培训，

3.负责公司文化活动的策划及人员安排，

4.完善公司薪酬管理制度，

5.完善公司人事管理制度制订及修改，

6.负责公司行政管理制度的制订及修改，

7.负责组织每季(年)度的员工绩效考核，

8.考勤管理，

9.员工招聘，

10.离职访谈，

11.员工关系管理，

12.组织5S管理及稽查工作

13.参与相关制度建立及修改。

14.本单位的人员工作安排，

15.主导公司客户验厂工作

16.向上级汇报工作。

离职原因：有更好的发展

**公司 (2003-08 ～ 2006-05)

公司性质：外资企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1.负责公司的人力资源规划.，

2.负责组织及安排员工招聘与培训，

4.公司薪酬制度的实施与监督，

5.完善公司人事管理制度制订及修改，

6.负责公司行政管理制度的制订及修改，

7.参与公司的ISO结构体系的建立及认证，内审，

8.策划及安排公司的文化活动，管理文化活动设施，

9.员工的考勤及保险的管理,离职管理,

10.本单位的人员工作安排，

11.主导客户验厂工作

12.向上级汇报工作。

离职原因：调任华汉公司

技能专长

专业职称：

计算机水平：高级

计算机详细技能：能熟练操作OFFICE办软件

技能专长：1.较为熟悉人事行政工作流程

2.ISO9001内审员资格

3.熟练使OFFICE办公软件.

4.有4年多的人事行政工作经验

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：CET-3

英语：良好

求职意向

发展方向：经过自已不断的努力向人力资源管理更深处发展,利用自已良好的接受新事物的能力,进一步扩大自已的知识面,向人力资源更深层次迈进,用最短的时间在人力资源管理领域占据一席之地

其他要求：

自身情况

自我评价：1.具有6年以上的人事及行政管理工作经验.

2.参与过公司规章制度的编写.

3.有效的团结工作队伍,工作中取得了骄人的成绩,逐步改善公

司的人文环境,推动了企业文化的建设.

4.参与公司的ISO结构建立及公司的认证,并取得圆满成功.

5.建立和实施员工薪酬管理体系,绩效考核制度的.

6.建立起员工离职访谈制度及方式

第三篇：人力资源部招聘专员简历模板

姓名： ***

出生日期： 1982-01-0

2目前城市： 上海市

目前年薪： XX万人民币

E-mail

：

应聘方向

求职行业： 贸易/进出口

应聘职位： 招聘经理/主管，招聘专员/助理，培训专员/助理/培训师，人事主管

求职地点： 上海市

薪资要求： 面议

版权开始，选中删除———————————

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工作经历

2006/11—现在 ***公司

所属行业：贸易/进出口

人力资源部 招聘专员/助理

主要职责：

负责人事招聘及新人培训工作。熟悉人事招聘渠道，善于通过企业文

化和个人职业发展进行招聘谈判。有组织大规模新人培训经验。

主要内容如下：

1、完善公司的招聘流程和招聘体系;

2、维护现有网络、猎头、内部推荐、招聘会等渠道，开发并管理新

的渠道，做好评估工作，及时满足公司的人才需求;

3、及时了解公司组织架构及每一职位的职责要求，制定工作岗位说 性别： 女 籍贯： 贵州 工作年限： 三年以上 联系电话： 13800000000 http:///JianLiFanWen/5D简历范文

明书，并使其不断完善;

4、甄选简历，对应聘者进行面试，按照岗位要求选择合适人选;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、有效控制人力成本，为公司开源节流。

工作业绩：在公司07年快速扩张阶段，HR招聘team人手不足情况

下，及时满足各部门用人需求，最大限度支持公司用人需求。受到领

导及直接用人部门的好评。

2005/06—2006/08： 国美电器有限公司贵州分公司

所属行业：生活服务

人力资源部 培训专员/助理/培训师

主要职责：负责分部管辖所有门店的各项培训工作.

1、组织安排分部级的例训工作，检查门店培训情况;

2、负责分部新入场门店，物流及门店员工的岗前培训;

3、负责分部考题库建立和维护，培训效果管理，培训档案管理;

4、门店培训计划的制定，实施和效果评估，负责培训的经费预算及

培训讲师津贴和奖金的发放;

5、负责汇总，编辑门店培训资料，形成培训手册;

6、组织分部岗位技能评比选出公司优秀员工;

7、组织各项拓展训练，提升公司整体员工素质和经营质量。

工作业绩：任职期间,组织多场特色培训,获得参训人员和公司领导一

致好评.积极参加公司组织的活动,两次获得演讲比赛奖项.并于06年

3月通过公司领导推荐代表分部参加总部组织的企业文化培训,考试

成绩优秀.当选为国美企业文化大使

.教育培训

2001/09—2005/07： 贵州大学人力资源管理本科

2007/04—2008/04： 上海交大中级口译、商务英语

2005/03—2005/07： 劳动社会保障部企业人力资源管理助理人力资源管理师

系统全面学习国家企业人力资源管理的各个方面,按照国家职业技能

标准,参加全国统考,经考核成绩达标,获得从事企业助理人力资源管

理资格

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职业技能

外语：

证书： 英语：良好 2005/07助理企业人力资源管理师 2005/01大学英语四级

自我评价

三年知名企业人力资源相关工作，两年以上外资企业招聘经验，熟悉各种招聘渠道，能承受较大的工作压力，有外地招聘及拓展当地渠道经验。同时有大型连锁企业培训及员工关系工作经验。正直自信，敬业勤奋，积极主动，高度的服务意识和责任感，善于团队合作。

第四篇：人力资源部经理

人力资源部经理 人力资源部经理

岗位名称：

人力资源部经理 直接上级：

人力资源总监或分管人资的副总

直接下级：

招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管

本职工作：

负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、1年以上相关工作经验，1年以上人力资源经理工作经验，有教育培训行业从业经验优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有很强的计划性和实施执行的能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 主要权力

(1) 对公司编制内招聘有审核权。(2) 对公司员工手册有解释权。(3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。(4) 对限额资金的使用有批准权。(5) 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。(6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

(7) 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

(8) 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

(9) 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

第五篇：人力资源部经理

岗位描述

人力资源部经理

岗位名称：

人力资源部经理

直接上级：

行管总监

直接下级：

人事部主管、培训部主管

本职工作：

负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。

直接责任：

(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

(2) 制订人力资源部工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经

批准后施行。

(3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制

度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

(4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

(5) 加强与公司外同行之间的联系。

(6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

(7) 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

(8) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

(9) 制订述职周期经批准后安排述职活动。

(10) 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

(11) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

(12) 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要

求。

(13) 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检

查。

(14) 及时准确传达上级指示。

(15) 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。

(16) 审批人力资源部及与其相关的文件。

(17) 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定

期向总经理、行政总监提交报告。

(18) 定期向行管总监述职。

(19) 在必要情况下向下级授权。

(20) 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。

(21) 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

(22) 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。

(23) 及时对下级工作中的争议作出裁决。

(24) 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

(25) 培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直

接下级岗位人员任用的提名。

(26) 根据工作需要进行现场指挥。

(27) 指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。

(28) 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、

定期盘点、报损报失等工作

(29) 关心所属下级的思想、工作、生活。

(30) 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

领导责任：

(1)对人力资源部工作目标和计划的完成负责。

(2)对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

(3)对公司招聘的员工素质负责。

(4)对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

(5)对已批准的奖惩决定执行情况负责。

(6)对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

(7)对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

(8)对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负

责。

(9)对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

(10) 对人力资源部预算开支的合理支配负责。

(11) 对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。

(12) 对人力资源部给公司造成的影响负责。

主要权力：

(1) 对公司编制内招聘有审核权。

(2) 对公司员工手册有解释权。

(3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

(4) 对限额资金的使用有批准权。

(5) 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。

(6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

(7) 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

(8) 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

(9) 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。 管辖范围：

(1)人力资源部所属员工。

(2)人力资源部所属办公场所及卫生责任区。

(3)人力资源部办公用具、设备设施。