mcb说明书科都

2022-06-21

第一篇:mcb说明书科都

说明书附图和说明书摘要的写作要求

一. 说明书附图的写作要求

附图是说明书的一个组成部分。附图的作用在于用图形补充说明书文字部分的描述,使人能够直观地、形象化地理解发明或者实用新型的每个技术特征和整体技术方案。对于机械和电学技术领域中的专利申请,说明书附图的作用尤其明显。因此,说明书附图应该清楚地反映发明的内容。对发明专利申请,用文字足以清楚、完整地描述其技术方案的,可以没有附图。实用新型申请的说明书必须有附图。

一件专利申请有多幅附图时,各幅图中的同一技术特征(或者同一对象),应当使用相同的附图标记。说明书中与附图中使用的相同的附图标记应当表示同一技术特征(或者同一对象)。说明书中未提及的附图标记不得在附图中出现,附图中未出现的附图标记也不得在说明书文字部分中提及。

附图中除了必需的文字外,不得含有其他的注释;但对于流程图、框图一类的附图,应当在其框内给出必要的文字或符号。

二. 说明书摘要的写作要求

摘要是说明书公开内容的概述,它仅是一种技术情报,不具有法律效力。摘要的内容不属于发明或者实用新型原始公开的内容,不能作为以后修改说明书或者权利要求书的根据,也不能用来解释专利权的保护范围。摘要应当满足以下要求:

(1) 摘要应当写明发明或者实用新型的名称和所属技术领域,并清楚地反映所要解决的技术问题、解决该问题的技术方案的要点以及主要用途,其中以技术方案为主;摘要可以包含最能说明发明的化学式;

(2) 有附图的专利申请,应当由申请人指定并提供一幅最能反映该发明或者实用新型技术方案的主要技术特征的附图;

(3) 附图的大小及清晰度应当保证在该图缩小到4厘米×6厘米时,仍能清楚地分辨出图中的各个细节;

(4) 摘要文字部分不得超过300个字,并且不得使用商业性宣传用语。

此外,摘要文字部分出现的附图标记要加括号。

第二篇:《课程设计说明书》格式说明

一、 封面(需要手写)

设计题目:操作系统课程设计

专业:数字媒体

班级:软件2011级

设计人:×××

日期:2014年7月1日

二、 课程设计任务书(需要手写)

1、课程设计题目:

2、设计原始资料:

AbrahamOperating System Concepts2007 陈向群等Windows内核实验教程2006

3、设计应解决下列各主要问题(做得什么写什么)

① Windows应用程序与动态链接库 ② 读者写者问题

③ 内存管理

④ 快速文件系统

4、设计说明书应附有下列图纸

(不填)

5、命题发出日期:设计应完成日期: 2014年7月 10 日

说明:手填部分用黑色中性笔(钢笔)

三、正文

设计题序和标题………小三号黑体、加黑、居中

每个课程设计中:

第一层次的题序和标题………四号黑体、加黑、靠左

第二层次的题序和标题………小四号黑体、加黑、靠左正文……………………………小四号宋体、英文用新罗马1

2页码……………………………小五号居中,页码两边不加修饰符,页码编号从正文开始

页眉:山东科技大学学生课程设计,小五宋体居中

四、《课程设计说明书》的印装

1、打印时,用A4纸单面打印,版面上空2.5cm,下空2cm,左空2.5cm,右空2cm(左装订),1.5倍行距,段前0行,段后0.5行。

代码区另作规定:单倍行距,段前0行,段后0行。字体宋体5号

2、装订顺序

封皮

课程设计任务书

指导教师对课程设计的评语

正文

第三篇:打卡机说明书科密考勤机说明书

目 录

第一章 系统功能特性……………………………………………(3) 第二章 系统要求…………………………………………………(4) 第三章 软件安装与数据库连接…………………………………(5) 3.1 单机版安装

………………………………………………(5) 3.2 网络版安装

………………………………………………(8) 3.3 数据库连接

………………………………………………(8) 第四章 操作指引:从启用软件至打印报表……………………(11) 4.1 初次使用向导……………………………………………(11) 4.2 考勤制度设置……………………………………………(14) 4.3班次设置 …………………………………………………(15) 4.4机构设置 …………………………………………………(17) 4.5人员录入 …………………………………………………(17) 4.6设备设置及通讯测试 ……………………………………(19) 4.7读取考勤机的注册信息 ……………………………(21) 4.8 员工排班…………………………………………………(22) 4.9 数据采集…………………………………………………(23) 4.10 考勤报表 ………………………………………………(24) 第五章 软件详细操作说明 ……………………………………(27) 5.1 登录………………………………………………………(27) 5.2 考勤管理…………………………………………………(28) 5.2.1 考勤制度设置………………………………………(28) 5.2.2节假日设置…………………………………………(32) 5.2.3固定公休设置………………………………………(33) 5.2.4班次设置 … ………………………………………(34) 5.2.5设置固定轮班………………………………………(37) 5.2.6员工排班(工厂版)…………………………………(38) 5.2.7补签到登记…………………………………………(42) 5.2.8请假公休加班登记…………………………………(44) 5.2.9考勤报表… ………………………………………(46) 5.3 人事管理

……………………………………………(49) 5.3.1 机构设置……………………………………………(49) 5.3.2 人员录入……………………………………………(51) 5.3.3 离职登记 …………………………………………(54) 5.4终端管理…………………………………………………(54) 5.4.1 设备设置……………………………………………(54) 5.4.2 人员注册

…………………………………………(57) 5.4.3 数据采集……………………………………………(61) 5.4.4实时监控……………………………………………(65) 5.4.5系统配置……………………………………………(66) 5.5 门禁管理…………………………………………………(67) 5.6系统维护…………………………………………………(68) 5.6.1 系统配置 …………………………………………(68) 5.6.2 5.6.3 5.6.4 5.6.5 更改密码 …………………………………………(70) 操作日志查询 ……………………………………(71) 系统权限管理(工厂版)…………………………(73) 操作员管理(写字楼版) …………………………(75)

5.6.6数据维护 …………………………………………(76) 5.6.7注销…… …………………………………………(86) 5.7 帮助 …… ……………………………………………(87)

5.7.1帮助 ………………………………………………(87)

5.7.2关于 ………………………………………………(87)

5.7.3 启动窗口提示信息………………………………(87) 第六章 常见问题解答 …………………………………………(88)

附录1:人员资料的导入

注:说明书编写完成后,软件仍会不断升级完善功能,若有与说明书中不同的地方,请以软件的在线帮助为准。

第一章 系统功能特性

A1考勤管理系统是以用户需求为导向,针对各工厂、公司考勤管理业务进行计算机管理而开发的通用考勤管理系统,目前主要分为写字楼版和工厂版两个版本。其中写字楼版功能简单易用、允许设置多个班次、按周循环上班、无需排班,适用于写字楼型的简单考勤;工厂版功能强大、可以按天/周/月排班,轮班、可自定义考勤项目、考勤制度配置灵活、报表丰富,适用于工厂型的复杂考勤。系统采用流行的下拉式菜单,多文档操作模式,界面清晰舒适,直观性强,操作简便,增强的在线帮助功能,安全可靠。系统查询、汇总、计算快速简捷。A1考勤管理系统由主管人员设定操作人员的权限,可由操作人员定义自己的口令密码,有效的防止了非法使用和越权使用系统。系统具有严格的数据录入容错体系,防止了误操作和非法数据录入。系统备份功能保证了数据不会丢失,在系统发生故障时,可迅速恢复运行。

A1考勤管理系统具有六大功能模块,分别为人事管理、终端管理、考勤管理、门禁管理(选择门禁机时才会有这个模块)、系统维护、帮助。

第二章 系统要求

一、硬件要求:

1、CPU:1GMHz以上

2、内存:128MB以上

3、硬盘:2GB以上的可用硬盘空间

4、通讯端口(COM口):一个

(如为USB接口,则需一条USB转COM口的转接线)

二、运行环境

1、单机运行 数据库:MSDE 2000 操作系统:WIN98/2000/ME/XP/NT/2003

2、联网运行

数据库:MS SQL SERVER 2000以上企业版/标准版 工作站操作系统:WIN98/2000/ME/XP/NT 服务器操作系统:WINDOW NT/2000/2003 SERVER

第三章 软件的安装与数据库连接

3.1 单机版安装

1、获取安装程序,安装包中的文件分两部分:A1考勤管理系统安装包、MSDE(Microsoft Sql Server Desktop Engine)。

2、运行Setup.exe,开始安装系统

3、选择所要使用的语言,单击“确定”。

4、安装程序自动检查系统设置,启动安装向导。

5、开始设置安装内容,单击“下一步”。

6、选择程序要安装的路径,默认安装路径为:C:program filesmisA1,单击“下一步”。

7、点击“安装”按钮,开始安装。

8、安装完成,

9、点击“完成”退出安装向导,接着弹出如下对话框,提示安装MSDE: 再点击“确定”,进入下一步骤。

12、开始自动安装MSDE。如下图:

11、安装完毕。桌面、和开始菜单出现A1考勤管理系统图标。 ★注意事项:

1、没有安装MSDE或Sql Server的其它版本前,不能运行A1考勤管理系统。

2、如果用户电脑已经安装有Microsoft Sql Server 2000的任何版本,可不用再安装MSDE,仅安装A1考勤管理应用程序即可。

3、MSDE为Microsoft公司的免费桌面数据库,用户可以自行下载。

3.2 网络版安装

因为MSDE数据库管理支持网络操作所以可以做网络版使用(较少用户数时),但是网络版推荐使用Microsoft SQL Server的标准版、企业版。

1、首先安装Microsoft SQL Server。

2、安装A1考勤管理系统应用程序,安装具体步骤参见单机版安装过程。

3.3 数据库连接

在初次运行A1考勤管理系统时,须创建数据库或连接已有的数据库,设置数据库连接参数。以下为数据库连接步骤:

1、初次运行A1考勤软件,出现如下图数据库连接接窗口:

系统默认按照windows验证连接本MSDE服务器,连接成功后,自动创建数据库。当连接失败或默认数据库已经存在时才显示数据库配置窗口由用户手工配置。

2、数据库服务器指A1考勤系统的后台Sql Server服务器,单机版为MSDE,网络版为MSDE或Sql Server 2000的其它版本。系统自动搜索能够连接到的Sql Server服务器,显示在下拉列表框中。在Win2000以上版本如果本地服务没有启动会自动启动,但是需要等待10s左右(右下角的“本机服务器已启动”来表示)。用户可以连接网络上其它的服务器。

3、A1考勤程序连接Sql Server有两种方式:Windows验证、混合验证,系统默认按照windows验证连接本MSDE服务器,连接成功后,自动创建数据库。当连接失败或默认数据库已经存在时才显示数据库配置窗口由用户手工配置。

4、选择“新建数据库”,输入数据库名称,单击“创建”将创建数据库。

5、创建数据库后会提示数据库创建成功,单击“确定”按钮,会提示数据库测试成功,单击“确定”则进入系统登录窗口。

★注意事项:

1、找不到指定的服务器:可能是网络不通、防火墙阻塞1433端口、该服务器没有启动。若是本地服务器初次安装没有启动Sql Server,要等待片刻才可以启动。

2、连接不到指定服务器:请检查验证方式、用户名及密码是否正确。

3、若是连接已有数据库失败,可能数据库已损坏。

4、(local) 表示本地默认实例Sql Server服务。

第四章 操作指引:从启用软件至打印报表

用户购买指纹考勤机后可先于考勤机上登记员工的指纹,并记录下每个员工的指纹登记号,然后再进行软件操作。而感应卡考勤机的人员注册可以通过软件设置考勤机为“脱机注册”模式下进行卡片号码注册,注册完之后退出“脱机注册”模式,然后再进行软件操作。从启用软件至打印报表的基本操作流程及步骤如下描述。软件各功能的详细使用说明请参阅第五章。软件安装之后初次使用流程图:

初次使用向导 节假日设置 固定公休设置 班次设置 固定轮班设置 机构设置 数据库备份 终端设置 人员注册 人员录入 考勤制度设置 4.1 初次使用向导

进入软件首先弹出“初次使用向导”,客户可以根据自己公司的情况选择合适的软件版本。如果客户的考勤情况比较简单就选择“写字楼版”,相反如果考勤情况比较复杂则选择“工厂版”。

选择完版本后,单击“下一步”按钮进入公司信息设置,包括公司名称及LOGO图标。 设置完公司信息,单击“下一步”进入设备类型选择窗口。

选择完设备类型以后,单击“下一步”按钮进入人员编号长度设置的窗口

默认长度为6,客户可以自行调整。设置完后单击“下一步”按钮进入系统密码更改窗口。

系统初次登录的用户名为系统管理员帐号:sa,密码为:空。建议用户在这里先更改密码。或者登录以后到系统维护里更改。

点击菜单“系统维护->更改密码”打开,输入新密码和确认新密码(密码可以设为0-9的数字或字母),如下图示,再点击确定即可。

4.2 考勤制度设置

点击菜单“考勤管理->考勤制度设置”,打开如下“考勤制度设置”设置界面。用户可在此根据实际设置出勤、加班、迟到、早退、旷工、请假、外出、多次打卡间隔等计算规则。 设置完毕单击“确定”按钮保存。 4.3 班次设置

班次为员工一天中的上下班时间。用户需先设置出员工的每一种上下班时间。设置步骤如下:

1、点击菜单“考勤管理—>班次设置”进入班次设置窗口。

2、点击“增加”按钮,输入班次名称、包含的时间段数量、备注。如下图:

设置完之后单击“保存”按钮,就会在班次框里多出一个“早班”班次,然后再在班次包含的时间段里选择不同的时间段,对上下班的时间进行调整,设置起始/终止刷卡的时间,如果需要计算早退、迟到、缺勤、外出等,应在相应的小方框内打上勾。

设置完成后单击“保存”按钮完成班次的设置。如果不明白可以使用向导。 4.4 机构设置

点击菜单“人事管理—>机构设置”进入机构设置窗口。在使用之前,建议先整理公司的部门架构,包括编号、名称和层次结构。

添加一级部门时,点击公司名称,再点击“增加”按钮,然后输入部门名称,再点击“保存”按钮。

若继续增加一级部门,则按上面的方法进行操作;若增加一级部门的下属部门,则点击一级部门的名称,再点击“增加”按钮,选择上级机构为一级部门,然后输入部门名称,再点击“保存”按钮。依此方法可增加不同级别的部门。如下图示: 4.5人员录入

点击菜单“人事管理—>人员录入”打开,选中要录入人员的部门名称,再点击“增加”按钮,然后依次输入人员编号、姓名、登记号码、卡片号码(感应卡考勤机时必须录入,指纹机门禁机时可以录入也可以不录入)选择性别、证件号码、考勤方式、默认班次、固定公休、入职日期等。

*注:若员工为固定班次上班,在此选择默认班次后则不需要再进行排班登记。

若要为人员选择相片,则单击相片框或单击“载入”,选择编辑图片选项,在弹出的选择文件窗口选择相片。

输入完毕,点击“保存”按钮完成,如下图示: 如要继续增加人员则重复上面的操作。 4.6设备设置及通讯测试

1、设备的添加/修改

将设备连接到电脑(使用通讯线)。若有多台设备连网使用,应为每台机器设置不同的编号,如:001,002,保证机号不能重复。

第一次点击菜单“终端管理”会直接进入“添加/修改设备”窗口。

在初次使用时,已经选择了合适的设备类型(这里显示灰色)、波特率(默认38400,与考勤机相同)、通讯方式(有232/48

5、TCP /IP两种,一般为“0=232/485”默认项)、串口(计算机的通讯端口),再输入搜索范围,若知道连接设备的机号,可直接在搜索设备范围里输入机号,如下图中“1——1”。

然后点击“下一步”,当提示共搜索到多少台时点击 “确定”,进入下一个窗口: 单击“下一步”提示操作完成,单击“完成”按钮完成设备的添加。 2.属性设置

a、指纹考勤机(指纹门禁考勤机) 在终端管理窗口单击“属性设置”按钮,进入设备属性设置窗口,在“常用属性”里的“获取设备时间”、“更改设备时间为电脑时间”和“获取设备状态”前的小方框里打勾,再点击“确定”按钮,这时将把考勤机时间改为与电脑时间同步,并列出考勤机上的信息(指纹门禁考勤机在这里可以修改门禁设备的位置),如下图示: b、感应卡考勤机

感应卡考勤机里的常用属性在这里只需要“更改设备时间为计算机时间”就可以了。另外在这里可以通过软件把考勤机设置为“脱机注册”模式,对员工的卡片号码进行注册。注册完之后退出“脱机注册”模式。这里可以设置门禁设备的位置。

4.7读取考勤机的注册信息

更改设备时间和查看考勤机信息后,建议用户将考勤机上注册信息读取到软件数据库中,以作备份。

a、指纹机(指纹门禁考勤机) 在终端管理的窗口单击“人员注册”进入人员注册窗口,点击“在线检测”,搜索到机器后,选中在线机器,然后点击“获取所有注册信息”按钮,完成读取 b、感应卡考勤机

在终端管理的窗口单击“人员注册”进入人员注册窗口,点击“在线检测”,搜索到机器后,选中在线机器,然后点击“获取注册表”按钮,读取完成。

第四篇:职位说明书

职位说明书

声明:

职位说明书是企业与员工合同的一部分,但是,没有必要在职位说明书中毫无遗漏的细致列举所有与职位相关的职责、任务、工作、技能、资格要求、工作环境等信息。当实际情况发生变化的时候,管理者有权对职位进行重新定位或者赋予职位其他任务,使得职位说明书能尽可能准确反映目前职位工作的情况。

职位所属员工确认:部门负责人确认:人力资源及行政部复核:

第五篇:职位说明书

某单位业务部经理工作说明书

工作名称:业务部经理直接上级:公司副总经理工资等级:12级

定员:1人所辖人员:12人工资水平:24000~36000元/年 分析人:人事部向孝琴 分析日期:2009年10月工作概要:负责组织的销售运作,制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各

项评价指标和服务制度,等,完成公司下达的销售任务。工作权责:

1、根据销售统计资料,研订商品售后服务政策与服务计划并与市

场部及组织其他部门合作,执行销售计划

2、考虑客户(购买者)的需要,设计完善的服务制度与作业程序,

以确保公司售后服务的优良声誉。

3、办理有关服务的各基统计与分析,研析市场竞争情况及服务成

本结构,拟订合理的服务收费标准。

4、组织、领导销售队伍完成销售目标,协调处理各类市场问题。

5、与人事单位配合,有计划地培养、训练所属人员,并随时给予

机会教育,以提高其工作能力与素质。

6、依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升

降等事项,并力求处理的公平合理,以鼓励服务人员努力达成其服务目标。

7、运用有效领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率,并

督导所属人员依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成。工作关系:

1、受直辖本单位的副总经理指挥与监督,并向其直接报告。

2、以诚恳、友善的态度,与其他单位协调、联系,并就其所提有

关本单位工作的询问、质疑予以解答。

3、根据公司商品销售统计,提供各分公司及服务中心所需的服务

资料,并依其需要提供人力、物力的支援。

4、为完成本单位的任务,与其他有关方面,建立并保持必要的联

系。

任职资格:

1、教育:市场营销专业或相关专业专科以上学历。

2、工作经验:

3、培训:受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训

4、拥有良好的沟通管理能力

以及商品售后服务策划与零件的管理事宜

3年以上企业销售管理工作经验

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