第一篇：评审费发放管理办法
工资发放管理
华数软件搭建企业工资管理与个人工资查询的服务平台
华数web4.0行政机关、企事业单位工资发放管理与个人工资查询平台是由中起科技有限公司自主研发的一款针对行政机关、企事业单位工资发放管理与个人工资查询的辅助办公软件。华数web4.0工资平台以现代的工资项目促使电子化取代了传统的纸质工资条签领模式，能够适应不同的单位类型(如行政机关、事业、企业单位)，支持不同类型人员(如在职人员、离退休人员等)工资信息的批量导入、实时发放、实时查询。从而使企业工资发放更快捷、方便，极大地简化了财务与行政工作。解决了跨地区工资发放与查询的时间效率问题，从而能够提高各类型单位的办公效率。
华数工资查询系统是基于B/S系统架构采用成熟编程语言开发而成，有如下特点：
1、双重加密、IP访问限制以及数据库在线备份、恢复，保证了数据的安全性。
2、自动生成工资数据标准格式，这项技术填补了行业空白。
3、一键批量导入员工、工资数据以及快速简拼搜索，真正体现了本软件的快捷使用功能。山东省济宁市海事局员工工资查询系统就用华数软件，
4、在线有问必答，加强了员工与管理员之间的沟通，避免了电话咨询工资的繁琐工作。
5、采用DIV+CSS技术，人性化的操作界面缓解疲劳，增加了用户体验，增加了员工的参与度，提高了员工的向心力。
产品介绍 前台功能
一、输入员工用户名(员工工号、姓名、身份证号)、密码、验证码查询工资数据。
二、两种查询模式
1.普通模式
⑴显示员工基本信息(工号、身份证号、部门、登录次数、登录时间及上次IP地址)
⑵工资查询(按照年、月查询工资，工资单按照工资项目显示当月的工资数据)
⑶留言功能(写留言给系统管理员，管理员回复后可以查看)
⑷公告系统(管理员发布即时公告，每个员工登录可以查看)
⑸修改密码(系统设有初始密码，员工可以登录修改密码)
2.统计模式(按照年、月逐条显示工资项目下的数据及汇总)
3.安全退出 后台功能
一、员工管理
1、单独、批量添加员工基本信息(下载现成的员工信息表模版，将EXCEL表批量导入)
2、快速搜索(按照部门、员工姓名、工号搜索)
3、修改、冻结、重置密码
二、工资管理
1、工资项目设置(设置员工的工资项目，便于员工查询)
2、批量添加、修改、删除工资数据(下载生成的工资信息表模版，将EXCEL表批量导入)
3、快速搜索(按照年、月、部门、员工姓名搜索)
三、留言管理(查看、回复员工留言)
四、系统管理
1、管理员管理(添加、修改、删除管理员)
2、系统设置(设置访问限制IP)
3、前台公告(发布公告信息)
4、数据库备份、恢复
第二篇：劳保发放办法
从业人员发放劳动防护用品办法
劳保用品体现着国家对劳动者的关怀。它既是对职工身心健康的保护，又是安全生产的必须。为做好劳保用品的发放，本着合理、节约、有利于后勤活动顺利进行的原则，根据国家有关规定，结合本企业实际情况，制定以下办法:
1、采购人员应足额提取资金，采购合格的、完备的劳动保护用品。
2、仓库保管人员应按规定比例将劳动保护用品足额发放，对私自克扣的，公司将对其进行处罚。
3、工地项目经理应检查劳动防护用品领取、发放情况和正确佩带使用情况。
4、工地领取人应认真核对领取的劳动防护用品数量和质量，并做好记录。
5、 国家劳动部和省劳动局有关文件明确指出："职工人员防护用品不是改善生活的福利待遇，不能归职工个人所有。"为此，除肥皂、口罩、手套等易耗品外，其他劳保用品如工作服、棉大衣等一律洗干净后以旧换新。
6、 劳保用品的发放管理，由后勤与资产管理处负责，后勤与资产管理处委托后勤服务集团代为购置和发放。
7、 劳保用品应按标准定期发放，不得将劳保用品累计折价后购买超标物品。劳保用品一经发放，丢失、损坏不予补发。
第三篇：涉农资金发放办法
一、下达各乡(镇、区)的粮食直补、农资综合补贴资金通过区财政在区农村信用联社开设的涉农资金专户统一拨付，直接兑现到农户。
二、粮食直补和农资综合补贴资金采取“一折通”的办法兑现，由各资金结算中心负责编制各所辖乡(镇、区)到户粮食直补和农资综合补贴资金兑现明细花名册，由各乡(镇、区)所在地信用社以存折存款形式直接兑现到农户。
三、粮食直补和农资综合补贴资金相互不能调剂使用，可一并发放，但必须单独核算，并注明粮食直补和农资综合补贴的分配依据和数额，在向种粮农民兑付时必须在存折上分栏显示，同时应向农民印发补贴通知，并分项列示粮食直补和农资综合补贴的政策依据、补贴对象、补贴标准、补贴金额等。
四、切实加强资金的监督管理，做到专款专用，确保粮食直补、农资综合补贴资金及时足额到位;任何单位和个人不得随意扩大补贴范围，虚报冒领补贴资金，不得以任何理由截留、挪用、抵扣和滞留农户补贴资金，不得由村组集体代领补贴;切实做好张榜公示、向农户印发补贴通知，做到补贴兑现工作家喻户晓、公开透明。承办兑付业务的各乡镇信用社必须保证农民随时支取现金，不得以任何理由拒付，不得拖延补贴兑付时间。对违规、违纪、违犯直补资金政策的行为，要严肃查处，并追究相关人员责任。
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第四篇：工龄工资发放办法
工龄工资管理办法
一、目的：为了为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项
二、适用范围：公司全体员工
三、内容：
(一). 具体核算标准如下：
1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥100元整。
2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥150元整。
3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥200元整。
4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥250元整。
5. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。累计十年封顶。
6. 员工连续请假超过15个工作日或年内请假累计超过20个工作日者(不包含允请假的12个工作日)，取消当年工龄工资(总经理特批的除外)。
7. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8. 试用期间不计算工龄。
9. 工龄工资由每年年底统一发放。
(二)员工工龄工资的计算方法：(举例说明)
例：某员工与2010年1月入职，那么该员工应于2011年2月开始享受公司的工龄工资每月100元，于2012年2月开始享受公司工龄工资150元，于2013年2月开始享受公司工龄工资200元，于2014年2月开始享受公司工龄工资250元，以此类推，以后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加50元，累计十年封顶。
四、此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。
第五篇：劳保用品发放管理办法
签发人：
一、发放原则
1、为加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康发放劳动保护用品。
2、根据劳动条件，本着节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。
3、凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。
4、在发放周期内的劳保用品，除特殊情况外，不予另行发放。请大家保护并保管好自己的劳保用品。
二、劳保用品的发放数量标准及发放领用时间
1、大衣
1货车司机、铲车司机半身大衣一年一件; ○2门卫、吊车工、钢材库管员、对外库管、采购员、发货员、发○料员全身大衣二年一件，检查员上身大衣二年一件。
3喷漆工、剁环工棉衣棉裤一年一套。 ○4机动使用大衣焊工工段2件、○钻具工段5件。由工段临时户外作业者穿用，车间自己保管，两年发放一次。
2、鞋
1喷漆工、剁环工、吊车工、钢材库管员及室外下料等作业的一○线工人大头棉鞋两年一双;
2电焊工绝缘鞋一年一双; ○3电工绝缘鞋一年一双; ○4车间人员一线工人、○大头鞋一年一双，一年内遇有严重破损者可由上级领导逐级审批后补发;
5检查员、货车司机大头鞋一年半一双; ○6喷漆工、抱管工大头鞋半年一双，剁环工、吊车工二年一双。○
3、手套
1后勤人员每季度一副线手套; ○2电工每月一副线手套; ○3车工每月一副线手套; ○4焊工、铆工、壮工、吊装壮工每月三副布手套 ○5喷漆工、剁环工、锯床工每月四副布手套; ○6杂工、维修工及其它一线辅助工每月两副布手套。 ○
4、工作服
1后勤及管理人员两年一套工作服; ○2车间工人一年一套工作服; ○3喷漆工半年一套工作服; ○4车间抱管工除一年一套工作服外，套袖、围裙一年二套。 ○
三、采购与统计发放要求：
1、劳保用品由各生产单位主管统计如数量、尺码报综合办复核后，由常务主管签字后交采购部人员及时订制或直接采购。
2、 劳保用品可集中采购，但最多不能多于3个月的数量。
四、 劳保用品的领用
1、各劳保用品可按领用时间，到期就领。在没有建立劳保本之前，先由主管发放者做好记录。
2、发放给员工的劳保用品必须按规定穿戴使用，各级主管监督执行。
3、新员工初进公司时，应发放的必须劳保用品由班组长或有关负责劳保用品发放的人员及时领取给新员工。
五、自动辞职和被辞职人员领用过的劳保用品的管理
1、工作服使用期限超过三个月的，员工可当福利品领走。
2、使用期限不超过三个月的，从工资中扣除其实际价值。
六、本办法由办公室解释并监督执行。
河北宣化中原机械制造有限公司
二O一一年十二月六日