信访案件补助发放办法

第一篇：信访案件补助发放办法

***公司伙食补助发放管理办法

(试行)

为了提高工作效率，发扬勤俭节约的传统美德，有效的改善员工的伙食生活水平，充分保证员工切身利益，进一步发挥员工的积极性，在停止公司员工食堂供应后特制订公司以下伙食补助发放管理办法。

1、发放标准：每人每天10元。早餐补助2元，午餐补助5元，晚餐补助3元。

2、发放办法：早餐补助2元，需在上午7:50前按指纹进行考勤，否则取消早餐补助;午餐补助5元，如上午上班迟到或者上午下班早退，则取消午餐补助;住宿晚餐补助3元，下午下班不能早退且当天在公司住宿的人员。

3、本办法只针对公司机关后勤员工执行。

4、对于公司机关后勤人员出差办事，补助领取不重复叠加，就高不就低。

5、本办法仅限停止公司员工食堂供应时间段执行。

6、本办法自公布之日起执行

*****************公司

****年**月**日

第二篇：勤工俭学收入关于加班等补助的发放办法

桥铺完小2011-2012学勤工俭学收入管理办法

(执行稿)

一、成立勤工俭学管理领导小组：

组长：吴观建副组长：李新成

组员：周余劲刘天祥莫业刚甘祚勇

二、我校勤工俭学来源：学前班收入、商店承包金、猪场纯收入等。

学前班收入=学前班学费收入-成本。成本包括：学前班教材费、学前班教师工资、玩具添置费、其它开支。

猪场纯收入=总销售收入-成本。成本包括：购猪金、饲料、购售猪加班费、喂猪加班费、杀猪加班费、猪场小建设、其它开支。购售猪加班费大猪每头40元(含差旅费)、小猪每头7元，喂猪加班费按合同(10元/日)，杀猪加班费每头60元。

三、根据教育局文件，学校发放的除工资、津贴外的人员经费需从勤工俭学费中列支，不得使用公用经费。

除工资、津贴外的人员经费主要有加班补助。我校的加班补助主要有早晚自习加班费、值周补助费、寒暑假守校加班费、学校临时安排加班补助费、寄宿寄午生工作补助，等。

四、加班补助发放标准：

1、按学校布置的在节假日、双休日加班每天补助30元，守校每天20元。

2、早晚自习加班每节5元。

3、行政值日、教师值周每天补助15元。

五、猪场纯收入管理：

1、工友喂猪补助按合同。

2、分上、下期计算，各班按每名寄宿生补助班主任5元，每名寄午生补助班主任1元，其他教师按挂点班级寄宿生数每生补助1元;全校按每名寄宿生1.5元分别补助给领导小组正副组长，全校按每名寄宿生1元分别补助给领导小组成员。(按最高不重复领)

桥铺完小

2011年10月13日

第三篇：小满班主任津贴和教师岗位补助发放办法 (1)

小满镇中心学校

班主任津贴和教师岗位补助发放办法

按照甘州区政府《关于加强教师队伍建设的实施意见》精神，从2014年起，在农村学校(园)任教的教师，平均每人每月发给50元的农村教师岗位补助;按照每月每生3-6元(一年按10个月计算)的标准，发放班主任工作津贴。结合我校中小学实际，现就班主任津贴和教师岗位补助发放制定如下办法：

一、实施对象

1.班主任津贴对象为全镇中小学在编在岗的班主任教师。

2.农村教师岗位补助对象为在编在岗的全镇学校教师。

二、实施办法

1.班主任津贴

各学校的班主任津贴总额由区财政局按每生每月4元的标准核算。班主任津贴分为基础性部分和奖励性部分。基础性部分占40%，中心学校于每月10日前将班级学生数和班主任花名册分别报教育局计财科和财政局行财科审批后下拨到各学校，由学校负责按月发放。奖励性部分占60%，由财政局于每年1月5日和7月5日前核拨到学校，由中心学校按班级学生数和每学期班主任工作绩效考核成绩发放。

2.农村教师岗位补助

小满参照教育局的核算标准每人每月44元，根据所属中小学、幼儿园的远近或艰苦程度制定发放办法，确定所属各学校发放标准(见附表)。

借调到城区学校和在城区学校顶岗学习的教师不享受农村教师岗位补助;城区学校教师到农村学校支教的可享受农村岗位补

1助，由支教学校负责造册发放;中心学校于每月10日前将教师花名册、发放标准、发放金额分别报教育局计财科和财政局行财科审批后下拨到各学校，由学校负责按月发放。

三、有关问题的规定

(一)批准退休或在职死亡的人员，在批准退休或死亡的次月起停发班主任津贴和农村教师岗位补助;调离教育系统的人员，从学校接到调动通知的次月起报停班主任津贴和农村教师岗位补助;教育系统内调动的，按新岗位重新确定班主任津贴和农村教师岗位补助;本乡镇内部调动的，按中心学校制定的办法及时调整其班主任津贴和农村教师岗位补助。

(二)在编不在岗的教师不得享受农村教师岗位补助;产假、婚丧假等法定假期按其应发标准全额发放农村教师岗位补助;执行病假工资期间的人员不享受农村教师岗位补助;一个月中，事假累计超过10天以上或旷职3天以上的人员，当月不享受班主任津贴和农村教师岗位补助;事假累计超过5天(含5天)以上或旷职1天以上的人员，只享受半月班主任津贴和农村教师岗位补助。

(三)发放农村教师岗位补助和班主任工作津贴后，当月收入超过国家规定的个人所得税征计标准的，由学校负责代扣个人所得税并及时上交税务部门。

(四)原奖励性绩效工资中提留的班主任津贴自2014年1月起取消。

四、实施步骤

(一)制定发放办法。中心学校根据教育局、财政局制定的班主任津贴和农村教师岗位补助发放办法，结合本校实际制定发放办法，召开教代会或全校教师大会讨论决定，公开公示无异议后，报教育局计财科审核通过后实施。

(二)核定享受人员。中心学校按照制定的班主任津贴和农村教师岗位补助发放办法，审核确定享受人员。

(三)发放补助资金。中心学校核定每一位班主任的津贴和农村教师岗位补助资金，并进行公开公示。公示无异议后核发到教师手中，学校做到不截留，不挪用，足额发放。

五、工作要求

发放班主任津贴和农村学校教师岗位补贴，是我校着力提高教师待遇，着力加强教师队伍建设，促进城乡教育均衡发展的一项重大举措。学校高度重视，加强管理，统筹协调做好教师工作，加强监督检查，确保班主任津贴和农村教师岗位补贴落实发放到位。同时，各学校要进一步严明工作纪律，规范操作行为，确保各类资金全部足额发放到教师手中。

附件：

1、2013-2014学第二学期小满教师岗位补助标准

2、甘州区小满镇中小学班主任津贴发放花名册

第四篇：外埠市场人员工资、补助、销售提成及发放管理办法

工资及补助

一、 外埠市场销售人员工资和补助标准

级次基本工资住宿及补助通讯费补助 业务一级800元/月定点住宿100元/月(非当地居民)50元IC卡 业务二级1000元/月定点住宿100元/月(出差30元/日)50元IC卡 业务三级1200元/月定点住宿100元/月(出差30元/日)/ / 业务四级1500元/月定点住宿200元/月(出差50元/日)/ /

业务一级、二级、三级：上月销售回款不低于1万元，当月完成销售回款3万元及以上，考核

工资200元;当月完成销售回款5万元及以上考核工资500元。

业务四级： 当月加上月回款不低于7万元，当月招商回款5万元及以上或销售回款10万元及

以上，考核工资800元;当月加上月回款不低于10万元，当月招商回款8万元及以上或销售回款15万元及以上，考核工资1500元。

二、 管理办法

1、业务级次评定A： 当地市场新增业务人员均为业务一级执行一级待遇;

B： 新增业务人员工作两个月至三个月根据工作期间、工作能力、工作表

现、销售完成情况及主管评价、公司进行初次评审，是否评定二级并

按相关待遇;

C： 业务二级人员根据期间工作能力、工作表现、销售完成情况及主管评

价，同时负责两个区域市场，公司进行级次评定，是否评定三级并按

相关行遇;

D： 业务三级人员参照上述两级次评定基本要求，并能独立操作市场，有

一定的谈判能力，沟通协调能力、公司评定是否作为区域独立主管，

按区域经理待遇。

2、住宿补助A： 定点住宿核销必须提供出租人租金收讫证明并附上出租人姓名、电话、

身份证号码;

B： 涉外出差必须提供发票或真实有效之票据，并以实际在外出差天数为

准，核销住宿费用;

C： 出差期间公司核销区间交通费用，市区公交费不再承担，区间费用发

生原则以电脑小票为准，确有部分区域无电脑小票，根据实际情况，

经领导核准报销。下乡人员，下乡车票费用凭票报销，但须做好考勤

备案登记工作，并事前向自己的直接主管提出申请，原则上应随当地

经销商车辆前往;

D：上述未核定情况范围及特殊情况，不在本陈述之内，经公司领导同意，

以单例行事。

第五篇：沁源县人民调解案件补助办法（试行）

(讨论稿)

第一章 总 则

第一条

为了充分发挥我县人民调解工作在维护社会稳定的“第一道防线”作用，进一步完善人民调解工作保障机制，调动人民调解员工作的积极性，促进我县人民调解工作的全面发展。根据《财政部司法部关于进一步加强人民调解工作经费保障的意见》(财行„2007‟179号)文件精神，结合我县实际，特制定本办法。

第二条

人民调解工作按照调解民间纠纷的质量、难易程度、社会影响大小以及调解规范化程度实行以案定补，一案一补，多名调解员共同调解一件的，按一件的补助标准计算。 第三条

本办法的补贴范围包括：县、乡、村、行业及村人民调解委员会及其人民调解员成功调解的民间纠纷,给予一定的工作补贴。

第四条 民间纠纷是指发生在公民之间，公民与法人之间以及其他组织之间涉及民事权利义务争执的各种纠纷。

第二章 纠纷的等次划分

第五条 民间纠纷按纠纷的参与人数、调解的难易程度、案件的复杂难度、对社会的影响，可分为简易民间纠纷、一

般民间纠纷、疑难民间纠纷、重大民间纠纷等四个等次。

(一)简易民间纠纷：公民之间、公民与法人之间和其他社会成员之间发生的婚姻家庭、邻里、合同、房屋、宅基地、赔偿等纠纷，不需要调查取证，经当场现场调解即可化解的民间纠纷。

(二)一般民间纠纷：公民之间、公民与法人之间、公民与社会其他组织之间发生的婚姻家庭、邻里、合同、房屋、宅基地、赔偿等一般性纠纷，调解需要进行调查取证，要有较齐全的材料和较规范的文书。

(三)疑难民间纠纷

1、涉案人数4户人以下(含4户人)，涉及金额在5万元以下的纠纷;

2、劳动、工伤、医疗、道路交通事故等纠纷;

3、乡镇或县以上信访部门交办的纠纷;

4、矛盾纠纷具有周期性长的特点(周期长是指一年以上)，并经反复多次调解才成功的纠纷;

5、经县司法局研究认可的其他民间纠纷。

(四)重大民间纠纷

1、纠纷人数在5户人以上(含5户人)，涉及金额在5万元(含5万元)以上;

2、在矛盾纠纷发生地对社会稳定有重大影响的纠纷;

3、有激化、发生群体性事件、群体性越级上访或发生“民

转刑”苗头的纠纷;

4、经县司法局研究认可的其他民间纠纷。

第三章 补贴条件和标准

第六条 调解成功民间纠纷(含诉讼中人民调解员参与调解的纠纷)的补贴标准：

(一)成功调解简易民间纠纷，符合简易案件登记要求的(即当场调解成功并马上履行，调解员制作结案报告及并登记在案)，每件补贴20元。

(二)成功调解一般民间纠纷，达成协议，材料齐全，文书制作规范，每件补贴50元。

(三)成功调解疑难民间纠纷，达成协议，材料齐全，文书制作规范，每件补贴100元。

(四)成功调解重大民间纠纷，达成协议，材料齐全，文书制作规范，每件补贴500元以上1000元以下。

第七条 人民调解委员会及其人民调解员调解的民间纠纷，主要事实要清楚，调解程序和调解内容要合法。

第八条 人民调解委员会成功调解简易民间纠纷后3个工作日内制作好调结报告及填写好调结纠纷案件登记表;一般民间纠纷、疑难民间纠纷、重大民间纠纷在调解成功(达成书面调解协议)后7个工作日内将案件材料整理成卷并归档，卷宗应有目录、纠纷受理登记表、当事人申请书、调查笔录、

调解笔录、调解协议书(结案报告)、回访记录等。

第四章 补贴的发放程序

第九条 村人民调解委员会于每月25号前将本月各类矛盾纠纷排查调处登记表、调解成功民间纠纷案件卷宗和《沁源县人民调解工作补贴审批表》交到当地乡镇司法所，由乡镇司法所会同乡镇分管领导审查，经审查符合补贴条件的，报县司法局审核。

乡镇、行业人民调解委员会于每月25号将本月各类矛盾纠纷排查调处登记表、调解成功民间纠纷案件卷宗和《沁源县人民调解工作补贴审批表》经分管领导审查后，报县司法局审核。

乡镇、村人民调解案件的卷宗由当地乡镇司法所保存备查，行业人民调解委员会、县人民调解中心的卷宗由各人民调解委员会保存备查。

第九条 县司法局负责对乡镇上报案件的数据进行审核，并确定纠纷等次，必要时会同县财政局等相关单位组成工作组到各乡镇进行抽查，审核无误后，作为发放补贴经费的依据。

第十条 补贴经费每季度发放一次，实行“一案一补”发放时间为下一个季度第一个月。由县财政将补贴经费划拨到县司法局，再由县司法局下拨到各乡镇司法所，由乡镇司法

所代为发放。

第五章 补贴经费的保障

第十一条 补贴经费按照财政部司法部关于进一步加强人民调解工作经费保障的意见》(财行„2007‟179号)文件精神有关规定列入县财政预算，由县财政全额保障，每年安排人民调解工作“以案定补”专项经费，实行专款专用。 第十二条 补贴经费的年度预算，以上一年度调解案件数为基数予以安排。

第六章 监督与责任

第十三条 严禁在申请补贴时弄虚作假，对谎报、虚报案件骗取、套取补贴的，除追回被骗取、套取的补贴和取消该调委会当年调解案件补贴外，并在全县进行通报批评，按有关规定严肃追究相关人员的责任。

第十四条 乡镇、村、各人民调解组织所在单位要严格按照本办法的规定，认真、准确、及时地做好卷宗审查和报送工作，对工作严重失职的，将给予通报批评，并追究其相应责任。

第十五条 县财政、审计、监察、司法等单位要加强对人民调解案件补贴经费的使用情况进行监督检查，发现问题及时纠正，并严肃处理。

第七章 附则

第十六条 本办法由县司法局负责解释。

第十七条 本办法自公布之日起试行，试行期暂定一年。