第一篇：企业内刊记者管理办法
企业内刊管理办法
浙江1111股份有限公司 企业内刊管理办法
一、 创刊宗旨及目的
1、宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。以对内建设企业文化为主，对外树立企业形象为辅。
2、目的：加强股份公司上下及各分公司、中心、部门之间的交流互动，传播企业文化，在企业内部形成良好的学习氛围、塑造团队精神。
二、 创刊的目标定位
1、浙江1111股份有限公司及旗下各分公司所有内部员工;
2、主要客户;
3、供应商;
4、其他合作伙伴。
三、 办刊策略及实施方案
1、企业报名：《111》
2、内刊栏目安排与定位： ⑴ 基本栏目：
A、企业文化/公司动态：公司动态新闻与活动报道。公司上月内部事务的对外公布及公司业务业绩报道，先进模范，好人好事报道。通过《鑫丰人》做到传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，是公司活动信息交流平台。 B、员工风貌/员工佳作：这是最能凝聚员工关注点的版面。版面稿件要求大部分是员工的作品。稿件形式各异，内容自由。散文、简讯、专题、感悟均可，甚至可以是摄影，绘画等。但主题突出，内容积极向上，能彰显鑫丰特色和元素。 ⑵ 常用栏目：
A、版面插花：《生活小窍门》、《安全常识》、《环保小常识》、《幽默笑话》等。 ⑶ 临时栏目：
A、行业动态：行业新闻的选择应该有地域性、亲近性、参考性，才能使报纸对读者有吸引力和可读性。新闻来源主要是网络、报纸。对选择的每一篇报道，必须经过投稿人的删减或编辑修改。
四、 内刊的稿源、设计及印刷
1、征集稿源的奖励机制：
⑴ 面向浙江111股份有限公司及旗下各分公司所有内部员工投稿人，实行稿酬制度(编委会成员除外)。稿件以内容、行文质量等评定等级，一等奖作品奖励稿酬100元/篇，二等奖作品奖励稿酬80元/篇，三等奖作品奖励稿酬50元/篇，鼓励奖作品奖励稿酬30元/篇;经采用的稿件，由编委会讨论确定奖励等级，并于内刊发行的当月15日前核发稿酬;
⑵ 进行荣誉鼓励，每年颁发一次内刊投稿“优秀作品人”荣誉证书，并评选出“优秀作品人”，为获奖者颁发鼓励奖品与荣誉证书。
2、内刊的设计与印刷：
⑴ 印刷版面：157彩色铜板纸(带光膜); ⑵ 出版周期：每月一期; ⑶ 发行份数：500份;
⑷ 内刊的截稿日期与发行日：当月20日截稿，下月1日出刊。
五、 编辑出版流程、职责与权限
1、编前会：每期内刊出版前，由编委会成员讨论并确定当期的宣传重点，责编向编委汇报当期的组稿情况和组稿意向，并经领导审议通过。
2、每月的20日为截稿日，如遇周末休息日顺延一天。责编有责任把关稿件，不合格稿件不另行退回。
3、编辑出版流程：出版流程图(见附件)
4、编评会：内刊小样印制出来后，在第一时间内交编委翻阅，并在三天内召开编评会，指出本期内刊的不足之处，以便在正式登刊印刷前及时改进调整。同时，在编评会中总结上一期内刊的优劣，重点指出上一期内刊的不足之处，以及在上期编辑工作中存在的问题，责编与编委都要发表自己的看法，从而促进内刊的改进与完善，同时评定本期内刊文章的等级，以确定稿酬发放标准和金额。
六、 内刊分发方案
1、内刊出版后，由董事会负责向各公司分发报纸，剩余底样留档案室存档;
2、各业务部门因公关等原因需要向客户赠送报纸，向所属公司办公室申请和领取。
3、每期内刊出版下发后，由各公司行政办负责收集广大员工的意见与建议，汇总后交于责编，责编根据员工提议予以整改和完善，以期《鑫丰人》越办越好。
七、附则
1、附件：《出版流程图》
2、本管理办法自公布之日起执行。
批准：
第二篇：企业内刊通讯员管理办法
《*视窗》是我司的企业内刊，由编辑部具体承办。是宣传我司的重要舆论工具和传播我司企业文化的主要载体。为进一步推进公司企业文化建设，加大新闻热点和重大事件的宣传力度，规范对通讯员的管理，明确通讯员的职责义务，经编委会讨论通过，特制定《金泰得视窗》通讯员管理办法。本办法由编辑部负责起草，起草人任勇军。
一、通讯员工作的指导原则
遵循企业文化建设和企业内刊的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传我司的工作成果，扩大社会影响，树立公司的良好形象，把《金泰得视窗》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的生产、管理、发展服务。
二、通讯员的基本条件
1、具有良好的政治思想素质，具有较强的政治和新闻敏感性;
2、热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门(子公司)的工作。
3、具有一定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能;
4、具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。
5、具有很好的团队精神、善于思考、勤于思考、做人专业、做事专业。
三、通讯员的职责
1、围绕我司企业文化建设工作要点和当期企业内刊的版次安排，宣传所在部门各项工作进展、成果。
2、收集整理所在部门的新闻线索，及时上报编辑部。按照编辑部执行主编的工作安排，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。
3、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、帮助本部门爱好写作的职员积极撰写稿件，并针对《金泰得视窗》设置栏目积极投稿。原则上，每位通讯员每月至少向本刊提供一篇稿件。
4、配合《金泰得视窗》执行主编、编辑、文字记者、摄影记者完成对所在部门(子公司)的采访报道任务。
5、按要求参加通讯员业务知识技能培训活动。
6、协助编辑部做好《金泰得视窗》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。意见、建议既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本刊内容、版面⒗改可柚玫雀鞣矫婀ぷ鞯囊饧⒔ㄒ椤⒁蟆?/p>
7、遵守企业文化建设和《金泰得视窗》编辑部相关制度、服从编辑部管理。
四、通讯员产生办法
1、通讯员由各个部门推荐，编委会讨论通过后先试用1到2个月，试用合格方可转正。
2、通讯员需先通过编辑部培训合格后，方可开展工作。
五、通讯员工作质量要求(稿件质量要求)
1、稿件内容包括报道所在部门活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论，以及适合《金泰得视窗》各栏目发表的各类文章。
2、文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。提倡写短稿，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字。
3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求精度(分辨率)在300dpi左右。
六、通讯员的待遇
1、本刊编辑部将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。
2、在每期《金泰得视窗》编辑期间，通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作，以此锻炼和提高通讯员的写作水平和业务素质。
3、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”。对于特别优秀稿件本刊可向集团内刊推荐。
七、通讯员的奖励
1、对工作积极、成绩突出的通讯员分季度予以表彰、奖励(占总人数的20%，主要以投稿、刊稿数量和质量将作为评选优秀通讯员的标准)特别优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才。
八、通讯员的惩罚
1、通讯员若连续两个月未向本刊提供稿件和信息，编辑部将通知本人，若一月后仍无稿件投放，则默认为自动放弃通讯员资格，编辑部将取消其通讯员资格，并通报所在部门(子公司)
2、通讯员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经部门负责人审核，方可报送编辑部;对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门(子公司)给予处分;
九、附则
1、本办法由《金泰得视窗》编辑部负责解释。
2、本办法自印发之日起试行。
第三篇：XX企业内刊稿酬标准及发放管理办法
XXXX有限公司
XXXX Company Ltd.
XXX人字(2012)23号
《XXXX快讯》稿酬标准及发放管理办法
各部门：
为充分调动和鼓励公司员工为企业快讯踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把《XXXX快讯》办实、办好、办活，参照《XXXX》稿酬标准及发放办法下降20%——40%的标准，特制订本办法。
一、稿酬发放范围：在《XXXX快讯》上公开发表作品的系统及外部自由撰稿者。
二、稿酬发放标准：
(一)文章：
1、除新闻外的文章以刊发字数(含标点符号，下同)为发放稿酬标准：
80元/千字，超过五百字不足千字的按照千字计算，不足五百字的按千字作半计算;超过2000字的，超出部分以千字为一个单位，每增加一个单位，稿酬依次增加50元/千字、40元/千字、30元/千字、20元/千字，超过6000字的以6000字计算。
2、对同等字数文章，《XXXX快讯》编辑部将根据文章质量与价值，在基准范围内做20% 上下浮动调整(如一篇千字文章稿酬标准浮动为60-100元)。
(二)新闻类稿件：100字以内简讯20元/则，100-200字20元/则，200-300字30元/则，300字以上按“本办法二
(一)”标准累计计算。
(三)诗歌及散文诗：视内容与质量30-60元/首。
(四)编译或摘编稿：视内容与质量30-50元/千字。
(五)照片：视质量10-30元/张。
(六)艺术作品：摄影、书法、绘画、篆刻等作品视质量20-80元/件。
(七)外稿：(含政府及行业管理部门、专家、媒体记者等来稿)
1、高质量特约撰稿150-260元/千字，特约转载外稿100-150元/篇，普通外部投稿标准 同内部稿。
2、政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，《XXXX快讯》编辑部有权根据文章质量与价值，在基准范围内做20%上下浮动调整。
(八)具有比赛性质的作品
1、对公司组织的各类征文比赛作品，已经获奖且有奖金(奖品)的，《XXXX快讯》刊发时不再发放稿酬;获奖而没有奖金但获得《XXXX快讯》刊发的、未获奖但获《XXXX》刊发的，稿酬标准同上。
2、对公司工会、行政等组织的其他(除征文外)具有比赛性质的作品(如摄影、书法、绘画、篆刻等)，已经获奖并有奖金的，刊发时不再发放稿酬;获奖而没有奖金(奖品)但获得刊发的，稿酬标准视作品质量为20-50元/件;未获奖但获得《XXXX快讯》刊发的，稿酬标准视作品质量为10-50元/件。
(九)部门(含公司)来稿或信息员多篇来稿综合成一篇的，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。
(十)制定企业内刊发放表，规范并督促部门做好公司快讯与集团刊物发放工作。
三、稿酬发放管理办法：
(一)发放时间：每季度发放一次，由快讯编辑部专人在快讯月刊满三期后申领发放。
(二)所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。
(三)稿酬直接发放至个人，由个人或部门负责人签名后由快讯编辑部(含财务)备存。
(四)对政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，由编辑部委托公司领导转带或通知其本人领取，行政部领导确认。
(五)对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬做退回公司财务处理。
四、其他事宜
(一)对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费;因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。
(二)所有投稿(含图片)涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。
(三)对所有已采纳并发放稿酬的投稿(含照片及艺术作品)，快讯编辑部享有再使用权，不再另付稿酬。
(四)《XXXX快讯》编辑部专职人员所撰写的公司快讯、简讯稿件及拍摄相关公司生产经营服务图片不发放稿费。
(五)公司员工向《XXXX》投稿，凡涉及公司生产、经营、服务或市场发展的资讯应经公司领导审核，原则上以公司快讯编辑部组稿，报公司总经理阅审后统一发稿。公司有权将其用于其他不违反国家法律法规之用途。
(六)本办法自2012年3月1日起正式生效。
XXXX有限公司 二O一二年三月一日
第四篇：企业内刊
关于企业内刊：
一、内刊刊名：纤思鸟
二、内刊内容定位：展示企业文化，凝聚员工思想，体现企业形象
三、内刊的发行对象：各店院接待区展示、内部员工、顾客、友好伙伴，异业联盟
的企业
四、内容要求：可读性、娱乐性、时尚型、欣赏性
五、栏目安排：
刊首语
最新报道：公司的发展、动向、重要活动等
名院风采
人物风采：员工顾客逸事都可以
美容天地：行业动态、美容知识、
美体乐园
新品推介
效果反馈
风向标、流行趋势
流行最前线：奢华盛宴、名牌服装、手表、汽车、包包、鞋帽、饰品
六、内刊的印刷：封页4页，内文36页，共40页，16开，内页128光铜，封页157
光铜，四色印刷，每册成本预计6元，每期数量2000册
七、出刊：双月刊，每双月份的16日发行
第五篇：企业内刊投稿
时间都去哪了„„
两千年前，一位哲人立于河边，面对奔流不息的河水，想起逝去的时间与事物，发出了一个千古流传的感叹：逝者如斯夫。人生百年，从呱呱坠地到静静离开，不过短短几十年的光景，向前看，仿佛时间悠悠无边;猛回首，方知生命挥手瞬间。
时间是最平凡的，也是最珍贵的。金钱买不到它，地位也留不住它。古人云：一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。虽然时间限制了我们的生命，但在有限的生命中我们却能充分利用时间。成功的人，珍惜每分每秒，失败的人却从不在乎时间的多少，抱着当一天和尚撞一天钟的心态，消磨时间，怠慢时间，一天、一月、一年，当他们蓦然回首之后，才发现时间如流水，一去不复返。几经蹉跎岁月，总要等到最后，才学会去眷念那些逝去的时光。正所谓“花有重开日，人无再少年”，不要在时间已经悄悄流逝的时候才感慨：“时间都去哪了?还没好好感受年轻就老了” 我们应该在有限的生命里活出一个灿若夏花般的人生。在工作岗位上站好每一班岗、在家庭生活中扮演好每一个角色，在做人道德上无愧于社会。我们人生短暂，但只有经历过才能了解人生的意义所在。
珍惜时间吧，只有好好利用每一分每一秒，才能在最后夕阳消逝黄昏收尾、回过头审视那段已经逝去的岁月的时候，突然觉得自己长大了，或许任何告诫都没有用，只有自己付出、亲身经历才能体会，就像一棵小树苗，只有经历了风雨的洗涤才能长成参天大树!