研发人员岗位要求

第一篇：研发人员岗位要求

研发人员岗位职责

研发室岗位职责

一、研发主管岗位职责：

1、严格遵守公司制定的各项规章制度;

2、根据销售部反馈的产品情况，及时在工艺上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力;

3、负责组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认;

4、负责相关技术、工艺文件、标准样品的制定、审批、归档和保管;

5、负责建立健全技术档案管理制度;

6、负责建立健全原材料、半成品、成品数据性资料的收集、管理及归档;

7、熟悉行业生产工艺流程、设备技术资料，对生产工艺技术进行把关，当工艺参数不适应生产时，及时做出判断并进行调整、修改;

8、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档;

9、负责组织研发人员进行新产品研制、旧工艺优化、不断降低生产成本，降低能耗;

10、负责对部门人员进行定期培训和专业技术队伍的建设，并对部门人员定期考核，并进行年终业绩考核;

11、负责监督项目执行情况，及时向主管领导汇报;

12、负责编制本部门日常工作计划和目标;

13、完成上级领导交待的其他临时工作。

二、研发人员岗位职责：

1、严格遵守公司制定的各项规章制度;

2、负责执行公司新产品开发计划，根据新产品计划制定新产品开发工作计划;

3、负责编制新产品相关的技术、工艺文件及检验标准;

4、负责收集国内外技术资料，关注相关产品动向，提供技术参考;

5、负责技术工艺培训，对生产线进行技术指导;

6、负责新产品的小试、中试、大试，跟踪新产品生产全过程，记录生产工艺参数，并及时汇总，根据整理数据合理优化、调整生产工艺;

7、对生产过程中生产出来的不合格产品提出合理的处理意见，解决生产上的工艺难题;

8、负责车间生产工艺的巡检，发现问题及时处理，并及时上报领导;

9、完成临时交办的其他工作;

第二篇：研发技术人员岗位职责

1.对市场进行调研服务与信息反馈工作。

2.对产品进行设计或更改，对图纸进行校对、审核等工作。

3.对产品制造现场进行跟踪服务丁作。

4.参与供应商选定、评审工作。

5.参加质量评审与改进工作。

6.负责制定或修改技术规程，编制工艺操作方法、机器设备及工器具的正确使用、维修和技术安全等有关的技术规定。

7.负责公司新技术引进和产品开发工作计划、实施，确保产品品种扩大。

8.负责新产品的开发和研究工作，及时组织新产品的试制工作。

第三篇：研发管理人员岗位职责

1.领导科研中心确定育种目标及对试验结果作出准确的评价，并开发相关的技术合作项目。

2.组织新品种科研开发、试验示范等各项任务。

3.负责统一管理公司的科研资源，研究开发新品种。负责亲本提纯，原种扩繁，品比试验和种子生产的基础技术研究。

4.负责科研基础设施和工作环境的管理。

5.负责查找公司品种出现问题的原因并及时协调解决。

6.编写技术服务资料。

7.进行品种参试与报审。

8.整合优势资源，建立育种家队伍。

第四篇：研发部人员岗位职责（推荐）

一、 工作概要

研发部人员岗位职责

1.1、 负责产品研发工作，根据公司整体战略目标，制定研发部年工作计划，经懂事长批准、实施。

1.2、 负责产品注册工作，关注国家局、国家政策导向、药品信息发布情况，学习并掌握国家局最新政策、法律法规。

1.3、 负责产品专利申报工作。 1.

4、 负责商标注册及延展工作。

1.5、 负责与国家局、省局及药品检验所相关部门协调关系，及时掌握市场动态。

二、 岗位职责

2.1、负责根据公司整体战略目标，制定研发部年度工作计划。

2.2、负责选题立项，做好市场评估，选择合作单位，负责新产品工艺技术的移植工作。

2.3、负责分解年内任务目标，配合生产、质量、化验部门做好各项试验，逐步实施产品大生产转化。

2.4、负责根据新产品技术移植结果，做好生产前申报工作，并根据国家局要求开展临床试验的相关工作。

2.5、负责配合国家局、省市局做好新品种生产前现场核查工作。 2.

6、负责根据公司需要，开展如变更那品有效期、变更产品内包材、增加产品包装规格等工作。

2.7、负责关注国家局、药品审评中心、药典会政策导向、药品信息发布情况，学习并掌握国家局最新政策，法律法规。

2.8、负责根据国家局政策的变化及各类专项工作，及时调整相关工作，做好补充申请注册工作

2.9、负责跟踪已申报注册工作的进度，动态掌握审评进程，做好相关工作。

2.10、负责根据产品注册批件标注内容，开展试行标准转正工作、完善质量标准工作等。

2.

11、负责根据药品注册管理法要求及时开展药品再注册及相关的产品文号核查、产品不良反应等工作。 2.

12、负责中药保护及恢复已中止文号工作。 2.

13、负责产品专利、商标注册及管理工作。

2.

14、负责保持与国家局、省局及药品检验所各相关部门协调关系，及时掌握市场动态。

2.

15、公司其他部门需要研发部配合协同完成的工作。 2.

16、完成领导交办的其他工作。

三、领导责任

3.1、对技术研发部的全部工作负责。 3.

2、对产品研发工作负责。

3.3、产品注册工作、商标注册及延展工作负责。 3.

4、对直接下属的遵章守纪、工作质量负领导责任。 3.5、对公司对外协调工作负责。

四、权利事项

4.1、对产品研发工作具有建议权。

4.2、对下属人员的管理、聘用、解聘、和奖惩有建议权。 4.

3、对下属的工作有监督、检查、指导和考核权。 4.4、根据公司的规定对员工的假期审批提出建议。 4.

5、对药品注册、商标注册延展等工作有建议权。

五、绩效考核范围

5.1、信息收集及时、准确。

5.2、新开品开发周期。

5.3、项目完成及时率。

5.4、项目评审完成率。

5.5、研发项目费用验收合格率。

5.6、开发流程、部门规章制度建设。

5.7、对外技术交流次数。

5.8、核心员工流失率低于5%。

5.9、组织员工培训次数。

六、注意事项

6.1、研发部人员要注重职业素养，有良好的生活作风，无不良嗜好;对外交流形象作风要严谨。

6.2、严格按照公司的安全操作规程完成工作，严禁研发公司规定范围外的产品，特别是国家明令禁止的物品。

6.3、研发部人员应遵守公司的保密协议，不得外泄公司的机密性文件(配方、工艺流程等);严格按照岗位操作流程完成工作。

第五篇：各岗位人员的要求

各岗位职责

一、北门卫的工作人员职责：

工作岗位：北门卫室

工作时间：上午6:30—12:00;下午12:00—17:30

工作要求：

1、值班人员必须坚守岗位，不准擅自离岗，上下岗之间要做好交接班手续，不准留空岗。

2、做好门前三包工作，所谓三包就是包门前市容整洁;包门前环境卫生整洁;包门前责任区内的设施、设备和绿地整洁等。

3、如有外来人员一律要求登记并与被访者电话沟通，然后方可进入教学楼。严禁闲杂人员、推销商品人员、不明身份人员进入校园，否则造成一切后果均由门卫人员负责。如有学生走出校门时，要见到班主任老师写出门条后方可放行，如没有班主任开具的出门条一律不准放行，否则出现一切后果均由门卫人员负责。

4、做好报刊收发工作，如有教职工的邮件可要求快递人员与邮件本人电话沟通，本人允许后方可签收。

二、东门卫的工作人员职责：

工作岗位：东门卫室

工作时间：上午6:50—12:30;下午12:30—18:00

工作要求：

1、值班人员必须坚守岗位，不准擅自离岗，上下岗之间要做好交接班手续，不准留空岗。

2、做好门前三包及校园保洁工作。(门前三包同北门)

3、管理学生不准购买小食品，严禁闲杂人员、推销商品人员、不明身份人员进入学校，学生在校期间不准学生在此门出入校门。否则出现一切后果均由门卫人员负责。

4、学生放午、晚学时一定要坚守岗位，不准出现打开大门后门卫人员不在场的现象。

三、保洁人员职责：

工作岗位：南北操场及教学楼

工作时间：上午7:30—11:30;下午13:30—17:00

工作要求：

1、保洁就是在学生上课以后拿着笤帚和撮子在南北侧操场及教学楼走廊和水池中捡白色垃圾及小食品袋等。

2、南北操场的保洁人员应做到所负责的范围内不得有纸屑、垃圾，尤其是垃圾箱附近的部分要保持无垃圾。

3、教学楼内的保洁人员应做到楼梯及走廊无纸屑、无垃圾、无泥土，不留死角，每天至少拖地两遍。并做好相对应走廊的花卉养护工作。

四、男女卫生间及大小会议室的保洁职责：

工作岗位：男女卫生间及会议室

工作时间：上午7:30—11:30;下午13:30—17:00

工作要求：

1、应做到男女卫生间内无垃圾、便池内无粪便、隔断上无污物、地面上无泥土等。每天要多次清扫。

2、大小会议室内应无垃圾、无纸屑、桌面上无灰尘、窗帘悬挂、桌椅、物品摆放整齐，如有大小型会议或活动等应彻底清扫。

五、更夫工作职责：

工作岗位：北门卫室

工作时间：17:30—次日6:30工作要求：

工作要求：

1、按时交接班，坚守岗位，保持高度警惕，做好夜间巡查、防范等工作，并认真记录。

2、熟记火警、盗警及学校有关部门的电话号码，一旦发现情况立即报告。

3、熟悉消防器材的存放地点及使用方法，以便在紧急情况下能采取相应的措施。

4、每天放学后、夜间、节假日应加强巡视，发现问题立即报告有关人员。更值人员应在夜间、节假日期间加强巡视，并经常检查设施的运转情况，发现情况立即报告。

5、工作时间禁止饮酒。

6、负责校内的安全、防火等工作。

六、对以上各岗位的人员要求全员座班制，严格按各项工作的要求去做，不准应付了事。工作期间不准办私事，如果有事要严格执行请假制度，同时把自己的工作安排好。学校对各岗位将采取不定期不定时的工作考勤等检查，并按伊春区人社局的相关规定采取每月上报的原则上报到伊春区人社局。

伊春区第六中学

2013/4/28