研发技术人员岗位职责

第一篇：研发技术人员岗位职责

技术研发人员技术职称核定管理

一、 技能级别划分标准：

1 拉片组：按照技能的高低分为三个职称等级：

1.1技术员：需满足以下条件：能够独立按时完成常规拉片(长排片，剑尾片，四方片等)及简单的工艺片设计，并熟相关拉片的加工工艺;能够把个人质量事故率控制在1.3%以下;能够把个人二次试模合格率控制在89%以上;能够独立解决自己设计的拉片试模中存在的问题

1.2技师：需满足以下条件：能够独立按时完成所有常规拉片、工艺拉片、塑料拉片的设计，熟悉所有拉片模具的加工工艺;能够运用PRO.E进行复杂拉片的造型设计;能够把个人质量事故率控制在1.0%以下;能够把个人二次试模合格率控制在90%以上;能够较精确地计算拉片的重量;能够独立解决拉片试模中存在的问题。

2压铸模具组：按照技能的高低分为四个职称等级：

2.1技术员：需满足以下条件：能够独立按时完成常规两面抽芯的象鼻头、

自动头、锁头等其中任

意一种模具的设计，并熟悉相关模具的加工工艺及公差标准，能够把个人质量事故率控制在

1.3%以下;能够把个人二次试模合格率控制在85%以上;能够独立解决自己设计的模具试模

中存在的问题。

2.2技师：需满足以下条件：能够独立按时完成常规两面抽芯的象鼻头、

自动头、锁头等模具设计，并熟悉相关模具的加工工艺及公差标准;能够把个人质量事故率控制在1.1%以下;能够把个人二次试模合格

率控制在90%以上;能够独立解决自己设计的模具试模中存在的问

题。

2.3助理工程师：需满足以下条件：能够独立按时完成所有常规压铸模具

(包括方块插销、隐形模具、四面抽芯模具)设计，并熟悉掌握生产现场的模具加工工艺及公差标准;能够把个人质量事故率控制在1.0%以下;能够把个人二次试模合格率控制在90%以上;能够独立解决所

有压铸模具试模中存在的问题;具备一定的培训新人员的能力(解说能力)及一定的组织协调能力。

2.4工程师：能够独立按时完成所有常规压铸模具的设计，并熟悉掌握生

产现成的模具加工工艺及公差标准;能够根据不同的产品特点去开发新的模具结构，能够根据产品或模具的需要独立制定特殊工艺及公差标准;能够把个人质量事故率控制在1.0%以下;能够把个人二次试模合格率控制在90%以上;能够独立解决所有压铸模具试模中存在的问题;具备较强的培训新人员的能力及较强的组织协调能力。

3 成品设计组：按照技能的高低分为四个职称等级：。

3.1技术员：需满足以下条件：能够独立按时完成塑钢上下止模具、冲孔模具、

切断模、链齿模、左右插模具、定位器等其中任意一种模具的设计，并熟悉相关模具的加工工艺;能够把个人质量事故率控制在1.3%以下;能够把个人二次试模合格率控制在85%以上;能够独立解决自己设计的模具试模中存在的问题;具备一定试模现场解决试模问题的能力。

3.2技师：需满足以下条件：能够独立按时完成塑钢上下止模具、冲孔模具、切断模、链齿模、左右插模具、定位器等常规塑钢模具的其中任意三种模具的设计，并熟悉相关模具的加工工艺;能够把个人质量事故率控制在1.0%以下;能够把个人二次试模合格率控制在90%以上;能够独立解决自己设计的模具试模中存在的问题;具备较强的试模现场解决试模问题的能力。

3.3助理工程师：需满足以下条件：能够独立按时完成所有常规塑钢模具的设

计，并熟悉相关模具的

加工工艺;能够把个人质量事故率控制在1.0%以下;能够把个人二次试

模合格率控制在90%以

上;能够独立解决自己设计的模具试模中存在的问题;具备较强的试模现

场解决试模问题的能力。

4零配件设计人员(属于成品设计小组)，按照技能的高低分为四个职称等级：

4.1技术员：需满足以下条件：熟悉本公司各种金属材料的性能及使用环境;

熟悉模具部生产车间

各种加工工艺;能够根据客户提供的样品进行测绘，并了解零配件的使

用环境，设计出满足使

用要求的零配件及工艺;能够把个人质量事故率控制在1.5%以下;能够

独立解决相关零配件加

工过程中或加工后出现的问题。

4.2技师：需满足以下条件：熟悉各种金属材料的性能及使用环境，并能够

根据零配件的使用环境

及要求确定使用何种金属材料;熟悉模具部生产车间各种加工工艺;能够独立按时完成各种零

配件的设计及工艺设计;能够把个人质量事故率控制在1.3%以下;能够独立解决相关零配件

加工过程中或加工后出现的问题;具备较强的沟通协调能力。

4.3助理工程师：需满足以下条件：熟悉各种金属材料的性能及使用环境，

并能够根据零配件的使

用环境及要求确定使用何种金属材料;熟悉模具部生产车间各种加工工艺;能够独立按时完成

各种零配件的设计及工艺设计;能够根据客户的需求对设备零配件作简单的技改;能够把个人

质量事故率控制在1.2%以下;能够独立解决相关零配件加工过程中或加工后出现的问题;具

备较强的沟通协调能力。

4.4工程师：需满足以下条件：除了满足助理工程师的条件外，还需具备以

下能力：能够根据使用

部门的要求，对使用部门的机台设备进行技改，以达到提高生产效率或提升品质的目的;具备

很强的改进开发意识和能力，有能力发现使用部门的设备缺陷，主动寻找改进事项;具备很强

的组织协调能力，工作有计划性，有能力带领一个小组去完成改进项目的改进计划。

5对职称级别的其他说明：

5.1各小组设计人员除了可以在本小组晋级外，利用业余时间或完成分配的

工作任务以外的时间，

掌握了其它组的设计技能并达到相关组别的晋级标准后，职称等级可以

再晋升一级(如拉片组

的助理工程师若掌握了压铸模具组技术员的设计技能，可以晋级为程师，

其它的依此类推)。此

项最高只能可晋级到工程师级别。

二、开发人员技能级别划分标准：

1 开发技师：需满足下列条件

1.1 熟练掌握word等办公软件，能够熟练运用CAD、Pro.E或UG等工具软件进行设计工作;

1.2 必须具备技术科其它某一个设计小组的设计经验，且技能达到技师级别;

1.3 在其它设计小组从事设计工作时，体现出良好的创新意识和执行力;

1.4 具备良好的沟通能力;

1.5 会查询和使用专利。

2开发助理工程师：需满足下列条件

2.1 满足开发技师的所有条件;

2.2 在担任开发技师的工作中，具体实施了三项以上的普通技改或开发任

务，且体现出良好的工作计划性、取得良好的技改或开发结果;

2.3在担任开发技师的工作中，根据自己的观察，主动提出一项需要改进的事项并得到采纳;

2.4 具备良好的沟通能力和组织能力。

第二篇：技术部技术研发人员招聘说明

一、技术研发人员工作职位描述：(2-3人，最好2012年5月前入职)

1、配合、协助技术部经理完成新产品(铝合金产品及相关配套产品)设计开发计划及前期市场调研工作

2、配合、协助技术部经理完成年度的设计开发任务

3、与部门其他人员共同完成部门经理交付的新产品设计工作，包括产品设计描图、产品装配图的制作、三维加工图的制作等

4、与部门其他人员共同完成部门经理交付的新产品设计验证工作，包括新产品样品的试做跟踪，加工安装跟踪，使用跟踪，并出具产品设计验证结论

5、与部门其他人员共同完成产品使用图册(产品图册及加工图册)的汇编及更新，包括汇编及较对工作

6、与部门其他人员共同完成各销售公司及客户新产品技术服务及技术支持工作，包括解答产品选用及加工安装问题、向客户出具产品使用方案等

二、技术研发人员任职条件：

1、国家统招大学专科以上学历

2、模具设计制造专业或机械设计制造专业(或相关专业)

3、两年以上门窗幕墙设计专业(或装饰设计等相关专业)，熟悉铝型材生产加工及相关标准者优先

4、熟练使用AutoCAD软件、熟练使用SolidWorks三维制图软件、熟练使用Office办公软件

5、工作责任心强、性格开朗、善于沟通、工作细心、做事有条理、善于在工作中学习与总结

6、工作立场坚定、热爱本职工作、能独立完成领导交付的工作任务

三、技术研发部初级技术员招聘说明(2-3人，最好能尽快入职)

1、国家统招大学专科以上学历

2、模具设计制造专业或机械设计制造专业(或相关专业)

3、应界毕业生或1年左右工作经历

4、熟练使用AutoCAD软件、熟练使用Office办公软件(会使用SolidWorks三维制图软件者优先)

5、工作责任心强、性格开朗、善于沟通、工作细心、做事有条理、善于在工作中学习与总结

6、工作立场坚定、热爱本职工作、能独立完成领导交付的工作任务

第三篇：医药技术研发管理人员

HR工具箱-职位模版

医药技术研发管理人员

本范例仅供参考,请酌情修改后再使用

岗位职责

1、制定公司临床试验项目运营战略、流程与计划;

2、组织和监督临床开发部对运营计划的执行，实现公司临床试验的运营目标。

任职资格

1、临床医药、生物相关专业硕士以上学历，熟悉GCP规范;

2、在天然产物、分子病理、营养干预、功能食品等领域有丰富的理论和实际经验，能够胜任产品研发工作;

3、承担过相关领域国家级研究课题、在国内外相关专业杂志发表过研究论文、有基金申请经验者优先;

4、有一定的人际沟通协调能力，较高的书面表达能力，性格沉稳、工作踏实、好学;

5、良好的沟通和协作能力，良好的团队合作精神。

第四篇：医药技术研发人员（本站推荐）

HR工具箱-职位模版

医药技术研发人员

本范例仅供参考,请酌情修改后再使用

岗位职责

1、参与公司临床试验项目;

2、对试验得出的数据进行整理统计分析，写出报告;

3、完成上级交给的任务。

任职资格

1、临床医药、生物相关专业本科以上学历;

2、在天然产物、分子病理、营养干预、功能食品等领域有丰富的理论和实际经验，能够胜任产品研发工作;

3、承担过相关领域国家级研究课题、在国内外相关专业杂志发表过研究论文、有基金申请经验者优先;

4、有一定的人际沟通协调能力，较高的书面表达能力，性格沉稳、工作踏实、好学;

5、良好的沟通和协作能力，良好的团队合作精神。

第五篇：研发部技术人员年终总结

研发部技术人员工作总结

光阴转瞬即逝，新的一年悄然将至，2011年即将成为过去，加入公司的这半个多月，对于我来说是一种成长与进步的历程。融入新的集体、开始新的学习、新的工作方式、工作内容、以及工作程序。从入职的员工手册培训、部总体业务培训、技术服务部产品介绍、公司总体情况介绍、财务部制度培训、部单独实验

室制度培训，到跟着学习实验室仪器操作、指导一系列实验操作。经过一段时间的实习之后，我将接手新的实验项目。感谢公司领导给我提供这个展示自己的平台，感谢各位同事对我真诚的帮助，我将认真的做好自己的工作来回报各位，除此以外，也会不断的学习新的知识，以迎接新的挑战。

一、研发岗位员工2011年工作总结

(一)工作总结2011年月日，我正式加入到公司部，经过三天的新员工培训之后，便跟着学习相关的实验操作，参与了实验的相关优化和灵敏度实验，浓度梯度实验结果显示较好，不行，却又比较理想。此外，按照的指示对新的实验平台—进行了相关文献的收集和阅读，并整理了相关资料，写了一篇文献综述和一篇演讲稿。现在正在领用实验材料以及分装稀释，准备开始的专题实验。

(二)工作中的不足

1、个人修养、基本素质需要进一步提高。

2、理论水平和工作能力上还略显不足，需要在学习中成长。

3、和同事之间的沟通还不够融洽，需要进一步改善。

4、工作细心方面还有待进一步提高，充分认识“处处留心皆学问”的道理。

5、工作的主观能动性还需要进一步提高。

二、研发岗位员工2012年工作计划

1、增强责任感，服从领导安排，积极与领导沟通，提高工作效率。要积极主动地把工作做到点上，落到实处，减少工作失误。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作情况，懂得团队的力量和重要性。

2、加强理论知识相关的学习，不断的完善自己的理论知识，可以更好的服务于公司的研发岗位。

3、要善于总结，要善于在成功中积累经验;善于在失败中吸取教训，努力使之转化为成功。

4、勤学习、勤动脑、勤动手，加紧产品研发的效率，更快的转化成产品。