质量经理培训会议报道

2023-05-21

第一篇:质量经理培训会议报道

质量培训报道

2014年“质量月”活动质量知识培训的报道

为响应总承包部开展2014“质量月”活动,强化全员质量控制意识,结合本工程实际施工进度,总承包部于9月18日和9月25日组织本部及各工区质量人员举行了主题为“2014年“质量月”活动质量知识培训”及“路面工程施工技术及质量要点”的施工质量技术培训。

这两次培训旨在提高员工业务能力,所以培训内容结合实际工作,重点讲解施工质量存在的难点、疑点,就本工程所涉及的道路、桥梁进行重点分析。培训过程中大量采用工程现场照片,做到了理论与实际相结合,并且在培训中,让员工与讲师互动,共同探讨实际工作中的操作难点。培训模式的转变调动了员工的积极性,让广大参与培训的人员将所学知识运用到实际工作中去。

为提升员工的业务素质和能力水平,掌握多种知识和技能,既满足项目经营管理的需要,同时为公司发展储备综合型人才。2014年上半年,我部先后组织开展了16次业务技能培训,培训总人数达430人次。

培训内容紧紧围绕项目经营管理、公路及桥梁工程施工技术、计划合同、质量管理、设备物资管理、安全文明施工、财务核算、公文写作与处理、OA办公系统的使用与管理等业务知识进行深入细致讲解。

通过培训学习,员工的业务知识得到了进步,经营理念和管理水平得到了提高,自主处理问题的能力明显增强。

下一步工作中,我部将继续在加强培训上下功夫,进一步加大培训力度,使培训工作更加具有针对性。根据工作需要及时调整培训计划,适时增加培训科目,探索培训模式,扩大受训人员范围,最大程度地保证各类人员都能分享到培训成果。

第二篇: 保险公司总经理在农业保险培训会议上的讲话 张云翔总经理

在农业保险培训会议上的讲话 (2012年11月30日) 同志们: 大家好。

今天,山东分公司和农业险部联合举办的农业险培训会,是在国家刚颁布《农业保险条例》,各级公司农业险工作人员基本到位,农业保险业务操作即将开始的情况下召开的,很及时、很必要,祝这次培训会议圆满成功。

我到会,主要是来看望大家,这是公司农业险第一次培训,标志着农业险业务真枪实战即将开始,你们是率先进入战场的指挥员和战斗员,第一次战役能否打好?取决于在座各位,希望我们打好这一仗,公司等待你们的好消息。董事长非常关心农业险的发展,刚才还过问此事。。潍坊在拟开办县建立了四级机构,泰安在拟开办县区已选定了人员。经上下共同能力,济宁的嘉祥、鱼台,淄博的桓台,潍坊的临朐等县区政府,已经达成与我公司合作开展农业保险工作意向。 从前一阶段看,省分和各中支公司领导都做了大量工作,一些公司取得了突破性成绩。但部分中支进展缓慢,临沂、烟台两市空白县最多,但目前还没有与我公司合作开展农业保险的县区,没有取得实质性突破,这与地方政府有关,但与我们领导也有责任;有的中支农业险部还没有人选,专业团队建设滞后。在思想上,有的中支公司领导对农业保险工作认识很不到位,存在着“干与不干一个样”的思想;有的不愿与政府沟通,存在畏难情绪;有的怕承担责任,农业险政策性强、风险性大,担心出了问题受处罚等等。

总之,进展快的公司要再接再厉,继续做好工作,进展慢的要快马加鞭尽快赶上,实现与公司工作安排同步。

二、下步工作的几点要求

按照省政府和监管部门规定要求,根据前一阶段工作情况,我再强调以下五点要求:

一是,提高思想认识,以农险为突破口,促进业务全面提升。农业保险是公司发展的战略选择,已经纳入公司“十二五”发展规划。当前,建立专业服务团队,涉足农业险领域,不仅仅是考虑眼前业务规模的扩大,更重要的是加快公司进入农村市场。农村市场前景广阔、容量巨大,诸如机动车、房屋、农机具、意外伤害等保险资源非常丰富,是未来保险业发展的重要阵地,谁占领了农村市场,谁就拥有未来的主动权。 通过农业保险的切入,基层三农服务网络的完善,以撬动庞大的农村保险市场,推动公司业务的健康、快速发展。 二是,抓好人才引进,加快农险团队建设。按照公司要求,中支公司没有组建农业险部门的,要抓紧选人,抓紧人才引进,12月中旬将农业险部建立起来。确定由我公司承办农业险业务的县区,没有县级机构的,要及时建立农业保险服务部。 山东分公司,要把开办农业保险和拟开办农业保险的县区作为重点,明年优先铺设县级机构。有关中支公司现在就要考虑开办农业险的县级机构建设问题,按照监管部门和公司要求,做好充分准备工作。

三是,加大攻关力度,争取更多的承办区域。各地市所辖拥有空白县区的,尤其是临沂和烟台空白县较多,中支公司要加大工作力度,大力争取更多的承办区域。各中支公司要抓紧与市、县两级政府及农业、财政等部门沟通协调,促进与我公司合作开展农业保险工作。目前没有达成承办县区的,2013年,至少要达成一个县区。目标定的不高,如不重视,人员不到位,这个目标也很难实现

四是,纳入考核,加大奖励力度。2013年,农业险保费任务目标是5000万元,其中,农业保险3000万元,林业保险2000万元,总公司与其它业务一并下达给山东分公司,并纳入公司整体业务考核。农业险考核指标很简单,就是考核规模。农业险业务与中支负责人的薪酬直接挂钩,干农业险业务的,薪酬就上档次,就比别人高;干的越多得到的越多;干的好的,还给予绩效奖励。重奖中支负责人及部门业务人员。

第三篇:职工代表大会联席会议制度、提案管理制度、职工代表培训制度、质量评估制度

职工代表大会联席会议制度(参考文本)

1 范围

根据厂《职工代表大会条例实施细则》的有关规定,为使本公司职工代表大会联席会议制度制度化、程序化、规范化。及时有效的处理需要职代会临时解决的重要问题,制定本制度。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

3 审议(讨论)决定通过问题的职权和范围

职工代表大会联席会议(以下简称职代会联席会议)是协商处理职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题,其包括两个方面的内容:一是职工代表大会职权范围内的重要问题;二是职工代表大会日常工作中的重要问题。

3.1 分配制度和重要规章制度的试行方案。企业集体合同的修改补充和涉及职工切身利益的重要改革方案、工资调整、奖金分配、行业保险方案、劳动保护措施,规章制度等。

3.2 3.3 部分福利基金的使用方案,其它职工生活福利的重要事项。 根据职工代表大会授权,处理经过职工代表大会原则同意,又须进户步补充、修改的重大问题的决议和方案。

3.4 讨论研究企业民主管理工作的有关问题,审议工会主席向职工代表大会所作的有关民主管理工作的报告。

3.5 公司行政和工会认为需要提交职代会联席会议商定的问题。

属于上述企业重大决策的问题,应尽可能提交职工代表大会处理。

4 议题的提出和确定的程序

有关涉及职工切身利益的重要问题及企业重要改革方案和4.1 重要规章制度,根据职代会条例有关规定,由总经理提出,并提请党委征求意见或建议后,送交工会办公室,提交职代会联席会议审议决定或讨论通过。

4.2 工会办公室在收到总经理提交的议案(草案)后,交相应的职代会专门工作小组负责组织讨论,在职代会联席会议召开前7天左右发给职工代表组或职工代表和专门工作小组长讨论,如议案涉及职工的切身利益,应发至厂属各科室、班组,广泛收集、听取职工的意见和建议,并将职工意见和建议反馈给总经理或提出议案的负责人(职能部门),根据职工意见和建议对议案进行研究,形成进一步修改议案,提交职代会联席会议审议决定或通过。

4.3 职工代表大会授权的事项,由公司工会牵头,召集行政及有关方面人员,就授权范围内的方案进行讨论、修改、形成议案,提交联席会议审议决定或通过。

4.4 公司行政或工会认为需要提交职代会联席会议商定的问题的议案,分别由厂长或工会委员会提出,提交职代会联席会议审议决定或通过。

5 会议召开的时间、参加人员、主持人

职代会联席会议原则上每季召开一次,如遇特殊情况可临时5.1 召开,每次会议必须有2/3以上成员参加。

5.2 职代会联席会议参加人员:厂工会委员会委员,厂职工代表大会各代表组长,厂职工代表大会各专门工作小组长。

5.3 为使职代会联席会议讨论的问题得到妥善解决,根据会议内容可以邀请企业党政负责人或有关方面人员参加。

5.4 职代会联席会议由厂工会委员会召集,厂工会主席主持。

6 召开联席会议的程序和原则

审议决定或通过议题必须遵守国家法律、法规和上级有关规6.1 定。联席会议实行民主协商制。

6.2 在召开联席会议时,厂长和工会任何一方不得动议未经会前确定的议题的临时议案。

6.3 召开会议时,由提出议案的负责人介绍议案制订的依据,主要内容和目的、要求,然后进行认真讨论,各抒己见,在协商一致的基础上形成决议。

6.4 联席会议在讨论问题出现意见分歧时,可以休会,待各方面认识基本一致时,再提交联席会议协商解决。

6.5 联席会议的意见与厂长和行政方面的意见不一致时,可暂缓做出决定,要尽可能征得厂长或有关行政同意,报请厂党委协调,再根据协调情况做出处理。

6.6 联席会议协商处理问题的结果送交厂长,由厂长或厂长责成有关部门负责落实,并由职工代表组长传达给职工代表或职工群众。

6.7 联席会议协商处理的重要问题,由厂工会委员会向下一次职工代表大会报告,以予确认。

7 检查与实施

联席会议协商一致形成的方案或议案,各职工代表组必须步7.1 调一致,严格执行和认真贯彻实施。

7.2 针对有关问题形成的方案或决议,各有关职能部门要负责实施。

7.3 对协商一致形成的方案或决议的实施,由厂工会办公室负责检查、督促和落实,并由厂工会委员会负责向职工代表大会报告实施情况。

8 附则

本制度由厂工会委员会负责解释,需作修改、补充,必须经8.1 厂职工代表大会讨论通过。

8.2 8.3 如制度与上级规定精神相违背,以上级规定为准。 本制度自职工代表大会通过后生效。

公司职工代表大会代表培训制度(参考文本)

为提高职工代表的整体素质和参政议政的能力水平,使职工代表充分行使好权利,确保职工代表大会的质量和效果,依据《四川省职工代表大会条例》,制定本制度。

第一章 总 则

第一条 为增强职工代表参政议政的能力和正确行使民主参与、民主管理、民主监督的权利,全面提高职工代表的素质,结合公司实际,特制定本制度。

第二条 职工代表参加培训,是履行职工代表权利和义务的体现,是搞好参政议政的需要,也是做好职工代表大会交给的各项工作的重要保证。

第二章 培训内容

第三条 职工代表培训的重点是对职工代表进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本方针的教育,进行国家法律、法规的教育,进行企业改革管理、现代企业制度知识和企业规章制度的教育。要通过教育培训,掌握党的重要政策,国家的法律、法规及企业管理和民主管理知识,不断提高政策水平、业务知识和管理水平。

第四条 要增强职工代表主人翁意识教育,做好职工代表的思想政治教育和职业道德教育,提高职工代表的思想政治觉悟,增强职工代表全心全意为职工、为企业服务的意识。

第五条 组织职工代表学习《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》以及建立现代企业制度的有关知识,掌握企业改革和发展大计,了解企业的改革和发展情况及取得的成绩。

第六条 学习企业的资产经营和生产经营管理知识及职代会赋予职工代表的权利和义务,当好主人,做好参谋。

第三章 培训方法

第七条 对职工代表培训采取的方法既要注意结合企业实际,同时要做到行之有效,保证培训的实效性。要本着上下结合、集中与分散相结合的原则进行培训。既要有定期培训,又要根据实际需要组织不定期培训。对职工代表的培训,采取两级培训的方式,以公司培训为主,公司工会采取适当方式对职工代表进行培训。

第八条 每年至少举办一次定期培训,时间一般以1天为宜,以授课形式或研讨形式为主。做到内容集中,人员集中,时间集中。

第九条 根据公司不同时期的工作重点,用以会代训的形式进行专题教育,一般在职代会召开期间,以两个小时为宜。

第十条 采用其它有效方式分散培训,如网络培训、函授培训等。 第十一条 组织由职工代表参加的知识竞赛、经验交流会、专题研讨会等活动,使职工代表加深对理论知识的领会,提高应用能力,促进职工民主参与、民主管理、民主监督工作上水平。

第十二条 各单位要制定规范的职工代表日常活动制度,使职工代表自觉地开展活动,并能按法定的民主程序开展调研、归纳提案,反映职工关心的热点、难点、焦点问题,并及时提出解决问题的建议等,提高职工代表的议事能力。

第四章 附 则

第十三条 本制度自下发之日起实施,由XX公司工会负责解释。

职工代表巡视制度(参考文本)

第一条 根据《劳动法》、《公司法》、《工会法》和《四川省职工代表大会条例》的有关规定,结合本单位的实际,特制定本制度。

第二条 组织职工代表巡视检查分定期、不定期和专题巡视。 第三条 职工代表巡视检查活动包括对公司所有包括安全、生产、经营等各部门进行巡视。

第四条 职工代表巡视检查的主要内容:

1、施工项目现场部分。包括施工管理、安全防护、劳动保护和文明施工等;

2、职工生活福利部分。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、员工生活、职工福利费使用和送温暖资金使用情况等;

3、经营管理部分。包括年度经营方案落实情况、各项规章制度的执行情况和劳动竞赛开展情况等;

4、企业文化建设部分。包括企业精神文明建设、“创争”活动开展情况、职工素质工程开展情况、职工职业道德建设和职工文化娱乐活动等;

5、民主管理部分。包括职代会通过事项的落实、职工代表提案落实、厂务公开工作制度执行情况、集体合同和劳动合同等。

第五条 职工代表巡视检查人员组成,坚持三方原则,即:职工代表、工会、行政业务主管部门人员组成,其中以职工代表为主。

第六条 职工代表巡视检查活动由工会牵头组织,各有关业务部门协办,各受检查部门应积极配合。 第七条 职工代表巡视检查的方法是:采取听、看、查、议、评。要广泛听取广大职工群众的意见和受检单位主要负责人的汇报;查看有关资料,对所听、看、查的情况进行认真评议,总结经验,提出问题和整改意见。

第八条 职工代表巡视检查的步骤是:

1、调查摸底。首先对本单位各项管理及各部门的工作情况和项目工程施工情况进行必要的调查摸底,做到心中有数,找准目标,明确重点。在此基础上确定巡视检查的时间、内容及重点。

2、制订方案。结合受检对象的实际,认真制订实施方案,在方案中要确定时间、地点、内容,并做到人员落实。

3、选派代表。根据受检内容,认真挑选职工代表,把思想品德好、业务能力强、工作作风硬的代表推选出来,组成若干小组进行巡视检查。

4、召开预备会。代表选出后,要召集代表和有关业务部门人员开好预备会。会上要讲清意义、巡视检查的内容及有关要求,同时通知受检部门做好安排。

5、巡视检查。按计划安排,组织职工代表对受检部门进行巡视检查。根据实际情况每年进行1—2次。

6、评议阶段。职工代表对巡视检查的结果要当场进行评议、总结经验,指出问题,提出整改意见。

7、意见反馈。对职工代表所提出的意见,应在规定的时间内及时整改,并将整改的措施及整改进展情况及时反馈给职工代表,一般反馈时间不超过15日。

8、总结通报。每进行完一次巡视检查活动,都要作出书面总结,好的给予表扬,差的提出批评。

第九条 本制度适用于公司各部门,解释权归公司工会。 第十条 本办法自发布之日起执行。

公司职工代表大会代表提案管理制度(参考文本)

第一条 提案是职工代表行使民主权利的重要手段,是企业民主管理的重要环节,是职工代表大会的重要工作内容。因此,必须高度重视提案工作的开展。

第二条 本届职工代表大会设立提案征集审理委员会。提案征集审理委员会是职工代表大会为征集、审理、立案、处理、反馈职工代表提案的专门机构。其主要职责是:

1、在职工代表大会召开之前或会议期间,围绕大会中心议题,征集职工代表提案;

2、对征集提案进行审理、立案和转办工作;

3、督促检查有关专门委员会和相关部门对立案提案的落实情况,对落实提案过程中出现的问题,向有关领导和部门提出改进意见和建议;

4、负责提案的反馈工作,并向职工代表大会报告提案征集、审理和落实情况;

5、负责“最佳提案”的评选推荐,报工会进行表彰;

6、完成职工代表大会和工会交办的其他工作。

第三条 提案是职工群众对公司生产经营、劳动保护、安全生产、生活福利、班子建设、队伍建设等某一方面某一具体问题的意见和建议,并通过民主程序促进实现。提案应包括案由、整改办法和措施、提案人和附议人等内容。 第四条 提案可以由职工代表个人提出,也可以联名提出,或者以职工代表团的名义提出。

第五条 提案的征集工作由工会会同提案征集审理委员会负责组织,由各职工代表团具体实施。

1、每次职工代表大会召开前40天,由工会会同提案征集审理委员会制定提案征集通知和提案表,下发至各公司,明确主要议题和要求;

2、各单位工会按提案征集通知精神,通过各种形式做好发动工作,组织职工代表对有关问题进行调查研究,并召开有关会议研究提案征集问题,及时将提案表印发职工代表;

3、职工代表广泛征求本单位职工群众意见,并进行整理填表,统一交各单位工会,由各单位工会指派专人于公司职工代表大会前或会议期间提交本代表团团长。 第六条 提案的处理

1、公司工会对提案逐一整理,提出提案处理意见,并经公司职代会提案征集审理委员会审议,同意立案的,逐一转交公司总部有关部门提出处理意见;不同意立案的,要做出说明,回复提案人;

2、公司有关部门接到提案后,提出相应的处理意见反馈到公司工会。公司工会有关处室整理后,经提案征集审理委员会研究,提出答复和改进意见,并向公司党委汇报,与公司行政协商,最后确定对提案的处理意见。

3、在下一次职工代表大会上,由提案征集审理委员会主任向大会报告提案的处理、落实、整改情况,并由提案征集审理委员会将提案处理情况向提案人予以通报。

4、对立案的提案,留公司工会有关处室备案。 第七条 提案的检查

1、公司工会依据最终确定的处理意见,负责督促相关单位或部门给予落实。

2、在提案落实过程中确有实际困难、需要分步实施的,职代会专门委员会、工会及有关单位和部门应向职工群众多做解释工作,争得职工群众的理解和支持;

3、对提案征集、处理、落实工作开展好的单位、部门进行评比、表彰和奖励,不断提高提案的质量、数量和提案处理的效率、质量。

第八条 本制度自下发之日起实施,由 公司工会负责解释。

公司职工代表大会质量评估制度

(参考样本)

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权利的机构,是基层民主政治建设的基本制度之一。为坚持和发展公司职工代表大会(以下简称职代会)制度,加强职工代表民主选举、民主决策、民主管理和民主监督,促进职代会各项职权的落实,《四川省职工代表大会工作条例》的要求,结合公司民主管理工作实际,建立职代会质量评估制度。

一、质量评估工作的原则

1、实事求是的原则。要从公司的实际出发,按国家有关法律、法规和政策规定以及职代会规范要求,实事求是地进行评估。

2、注重实效的原则。建立职代会工作质量评估制度的目的是为了提高职代会运行质量。要把着力点用于评估后采取的改进和提高措施上,用于促进职代会民主管理的制度化、规范化建设上,要将是否促进公司改革、发展和稳定作为评估的重要依据。

3、职工公认的原则。职代会工作质量评价主体是本公司职工代表和职工群众,质量评估要走群众路线,广泛听取职工意见,把职工群众的评估意见作为分析问题、改进工作的重要依据。

4、持续改进的原则。职代会工作质量评估制度的评估内容、评价标准、实施办法要根据新的情况、新的要求不断完善,体现职代会本身的与时俱进、持续发展。

二、质量评估的重点内容

1、评估职代会职权的落实。重点评估职代会对公司生产经营重大决策、发展规划和体制、机制等重要事项的知情权和审议建议权;对工资分配、奖惩制度方案、福利基金使用、生活福利等涉及职工切身利益问题的审议通过权;对公司领导干部民主评议监督权;对职工董事、监事、平等协商职工代表的选举权等。

2、评估职代会制度的运作。重点评估职代会的各项制度是否健全,运作是否规范,落实是否到位,职工是否满意,职代会在审议通过决议、决定事项的民主性、公开性和程序性的情况,确保职代会民主程序的公正、合理与完整,约束超越职代会职权的随意行为,切实体现职代会职工群众监督机制的特性。

3、评估职代会决议、决定的执行情况。重点评估经职代会按不同权限审议的方案或职代会形成的决议、决定付诸实施的情况。职代会表决通过的方案、制度是否具有相应的法律效力及其正确性,是否按规定的民主程序,经过充分协商并提请职代会审议。

4、评估职代会闭会期间工作落实。重点评估与职代会相适应的、健全的职工代表巡视、平等协商议题征集、合理化建议征集和办理、民主管理委员会活动、改革改制方案的预告和方案完善等民主管理组织网络的活动和民主管理建议。

5、评估职工代表的产生和管理。重点评估职工代表产生程序和结构比例;结合自身特点建立职工代表培训计划和考核办法;代表替补更换制度的建立和推行,保证职代会的正常运作;职工代表联系群众制度的建立和推行,提高代表参政议政的意见和水平,依法行使权利履行义务的职责。体现出会前代表能征集本部门选区职工的意见和要求,会中代表选区职工就方案的修改和完善提出建议和要求,会后对职代会形成的决议、决定及时向选区的职工群众宣传、讲解,并在选区职工中起带头模范作用。

三、质量评估工作程序

1、质量评估分综合评估和专项评估两种方式。综合评估每届职代会开展一次,对本届职代会进行全面考核;专项评估一般每年开展一次,对当年职代会审议表决的某事项的民主程序、运作规范、落实情况等进行质量考评。

2、质量评估采用自评与接受上级检查考评相结合的方法。本级职代会的自评由公司组织实施,上级的考评按上级的要求开展。

3、要进行分类汇总,并提出改进的意见和措施。

4、质量评估结果和整改情况在下一次职代会上向代表报告,得到职代会的确认。

四、质量评估方式

1、组织职工代表填写《职代会质量评估表》;

2、召开职工代表座谈或个别访谈;

3、统计汇总质量评估结果。

五、质量评估工作的组织

1、公司建立职代会质量评估工作小组,成员由工会、党组织、行政方等相关部门代表组成,工会负责牵头职代会质量评估工作。

2、公司行政要重视和支持工会开展职代会质量评估工作,对研究提出的整改意见和措施要督查、指导,明确落实责任。

3、对质量评估工作出现的新情况、新问题要加大研究和探索力度,使职代会制度更好地为协调公司劳动关系服务,为公司改革、发展和稳定服务。

以上制度由公司职代会通过后实施,具体条款由工会负责解释。

××公司 ×年×月×日

第四篇:项目经理质量职责

110KV变电站项目经理质量职责

1) 全面执行公司制订的质量方针和目标,主持制定本项目部质量目标并组织实施。

2) 保证质量体系在本项目部的有效运行。以及提供确保质是体系有效运行所必备的资源。

3) 负责对本项目部经济责任制的实施和考核。

4) 在管辖范围内行使公司经理授予的质量职责和权限。

5) 副经理协助经理工作,并在分管范围内行使经理职责。

110KV变电站项目技术负责人质量职责

1. 参与制定110KV变电站工程质量目标,负责公司质量体系在项

目工程中的实施。

2. 主持本变电站工程的质量、技术工作,处理施工过程中的重大

技术、质量问题。

3. 负责本变电站工程施工组织设计、重要作业指导书的编制。

4. 负责一般项目作业指导书、施工技术措施的审核。

5. 负责对设计变更的审批和质量事故的调查分析。

6. 负责项目工程竣工资料的汇总、编目和移交工作。

第五篇:项目经理的质量责任

1、 贯彻执行国家有关工程质量的法律法规、规程、方针政策和上级质量管

理规章制度,落实企业的工程质量责任制度和本项目具体质量指标。对本项目工程实体施工质量、质量管理工作全面负责。

2、 负责对本项目进行工程质量目标和实施方针、措施进行策划,对各级管

理部门、各岗位人员的质量意识与职业道德教育和全体员工进行质量意识的教育。使全体员工牢固地树立“百年大计,质量第一”的观念,确定本项目的每个施工阶段的各分部分项工程的质量目标与措施,并督促落实。

3、 负责建立与健全项目质量保证体系,并确保其正常运行,配备能满足实

现本工程项目质量目标的各种资源与称职的各类质量管理人员并落实责任 。有计划地对质量检查人员进行培训和考核,支持质检部门的共作。制定质量奖罚办法,定期召开质量工作会议,分期分阶段对质量管理工作予以小结,奖优罚劣。对质量室故按“三不放过”的原则进行处理。

4、 定期组织质量大检查,掌握工程质量现状和发展态势,并对其发展态势

予以关注、进行研究,提出纲领性的改进措施,以确保既定的质量目标得以实现。

5、 组织项目的实施创建优质工程,规范化管理;大力推广新技术、新工艺、

新材料、新设备在工程实践中的应用。支持QC小组活动。对项目工程实体有否决权。在单位工程质量评定质料相应栏目签字,并对其结果负责。

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