科技创新奖励制度

在当今快速变化和不断变化的今天，我们都与制度有直接或间接的联系，制度是我们需要遵守的规则或行动准则。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《科技创新奖励制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：科技创新奖励制度

4-科技创新奖励制度-供参考

科技创新奖励制度

为加强公司新产品开发、技术工艺改进和产品销售的日常管理，加快公司技术积累、奠定技术基础并提高技术研发进度，缩短技术研发成果转变周期，形成以产品带动销售的良性局面，特制定创新奖励制度。

一、基本原则、评定范围及内容

1、坚持实事求是、科学民主、客观公正、重视结果、讲究高效的原则，以保证绩效考核结果的科学性、严谨性和公正性。

2、促进公司产品的研发以及工艺创新，满足市场对新产品的需求，丰富公司产品结构的同时带来较大经济效益的，可逐年获得总收益的相应提成。

3、对公司产品质量、技术工艺、设备工具、管理和营销模式、新市场开拓取得突破性进展，销售业绩的提升做出重大贡献的技术项目成果可申请年度科技创新奖。

4、鼓励公司员工利用现有平台和技术资料，开展发明创造并申请技术专利，对公司发展起到推动作用并产生经济效益的，可申请技术发明和年度创新成果奖励。

5、研究开发出的新产品、新工艺、新技术、新配方、新设备直接用于企业的生产过程后明显提高了生产效率和产品的质量，为企业创造了直接经济效益的技术创新成果。

6、对国内或从国外引进的新工艺或新技术进行吸收并加以开发创新，设计出在技术上有明显改进或创新的新产品或新工艺，提升企业年度销售额的技术创新成果。

7、为降低经营成本，在管理方法和成本控制上制定可行措施的，对设备的主要、零部件进行重大结构或生产工艺的调整和改进项目等技术创新。

二、专利技术发明和科技创新成果的专项奖励

1、为鼓励广大员工积极申请专利，凡申请专利并被国家知识产权局受理的，在受理当年由单位给予职务发明人一定金额的奖励。

2、专利申请统计期限为当年1月1日至12月30日，在此期间取得国家知识产权局核发纸质专利证书。

3、专利申请被授予专利权的，授权当年12月31日前由专利权人给予发明专利职务发明人不低于4000元奖励;给予实用新型专利职务发明人不低于3000元奖励，外观专利职务发明人不低于l000元奖励。

4、企业每年设立“科技创新奖”，科技创新奖的奖励对象为公司产品研发、设备工具改进、生产工艺优化、管理和营销模式革新、新市场开拓等具有较高创造性和较大市场价值的科技创新领域。由公司行政人事部、研发部牵头、会同有关部门评出

一、

二、三等奖。评审结果在公示期限内没有异议的，即予以认定。

5、科技创新奖设一等奖一名，获得奖项的职务发明人可获得不低于1500元奖励;设二等奖两名，每件获奖专利职务发明人可获得不低于1000元奖励;设三等奖两名，每件获奖的职务发明人可获得不低于600元奖励。

6、公司科技创新奖每年底评定一次，同一新产品或技术改进不得重复参与评定。

三、奖励周期及适用原则

1、根据公司经济效益、市场价值、新成品或技术等级的分级设立不同额度的奖励。

2、按新项目实施、新产品成功投放市场后为公司取得的经济效益按一定比例(10%-5%)提成，逐年递减(五年后取消)。

3、如一件技术专利、新产品研发、生产工艺改进有多位职务发明人，按照参与人的实际贡献大小分配奖金和报酬。

4、专利职务发明人的奖金、科技创新奖金由公司统一支付，公司员工在职期间申请的发明专利、实用新型专利、外观专利、技改工艺成果所有权归公司所有。

5、专利权归属存在纠纷的，在纠纷解决前不享受按照本细则给予的所有待遇。

6、研发人员的绩效考核应以结果考核为主，能力考核和行为考核为次要考核指标。绩效考核指标设计的首要原则是绩效考核指标必须紧密结合企业的战略目标，制订年度岗位绩效目标。

7、研发人员绩效考核体系的建立必须具有时效性和实操性，紧紧围绕提高公司产品质量和市场占有率为基础，以关键绩效指标为评选依据。

8、科技创新奖励制度目的在于使公司技术研发人员完成企业的产品更新计划，使所有员工明确产品和思维创新是公司工作目标，保证员工能在挑战的状态下积极工作，以此促进员工的工作绩效改进和效率提升，不以奖惩为目的。

本制度自下发之日起执行。

第二篇：教师成果奖励制度

教师在指导学生中成绩突出，奖励作如下规定：

1、体育获市、县级团体前三名，指导老师分别奖：

3000元xx元1000元

2、体育获市级个人前三名，指导老师分别奖：

800元

600元300元

3、参加省市教育系统学科竞赛学生前三名指导老师分别奖：(艺术作品参考执行)

1000元800元600元

400元

200元

4、

参加县教育系统学科竞赛学生前三名指导老师分别奖：(艺术作品参考执行)

200元

100元

50元

5、教学教育成果获国家、省、市教育部门奖励分别奖：(获政府奖加倍，教师参加县以上竞赛获奖参照执行，教师成果奖励制度，管理制度《教师成果奖励制度》。)

全国

3000元

xx元

1000元

省xx元

1500元500元

市1000元500元300元

县

300元

200元150元

6、教师论文在国家、省、市各级正式报刊、杂志发表及获奖分别奖励：

500元

300元

200元

7、教师作品或学生作品指导老师，在县级以上报刊杂志上发表、上报，学校给予稿费二倍奖励。

以上获奖凭文件、证书、样稿为准进行奖励，团体、个人不重复计算。

第三篇：班级集体奖励制度

五(1)班奖励制度

一、 本制度分为个人奖励和集体奖励，自即日起生效，师生共同监督执行。

二、 集体奖励

1、 如果在学校、年级组或少先队的竞赛活动中取得第一名的成绩，班主任和学生商量看电影一部或自由活动一节课。

2、 考试、测验中班级总评成绩获得年级组第一名，不布置语文作业一天，奖励一节课读书时间。

3、 获得学校颁发的五星级班级牌匾，完集体游戏一节课，游戏内容师生共同商定。

4、 背诵任务、作业全班都按时完成，无一人掉队，搞一次联欢会。(同一首歌或联合对抗等形式)

5、 课堂回答问题的情况同时得到三科老师表扬，就听老师或同学讲故事，讲笑话。

三、 个人奖励

1、 考试、测验中进步较大的学生奖励作业本。

2、 考试成绩位于年级前10明之内的三科都达到A的学生颁发荣誉证书。

3、 能按时完成作业和背诵等学习任务一星期的学生可以和老师一起活动。

4、 每周读书最多的，读书笔记写得最多最好的学生，得到老师赠送的书签或祝福卡片。学期末凭借书签或读书卡片评选学校的读书明星，再次进行表彰奖励。

5、 每周钢笔字的三次A+的同学获得一张老师赠送的书签或读书卡片。学期末凭借书签或读书卡片评选书写明星，再次进行表彰奖励。

四、 本制度如有不妥之处，可由师生共同商议修订，为修订之前，师生必须共同遵守，努力达到奖励标准。

五(1)班全体师生

第四篇：售楼部销售奖励制度

四 任务激励类

为了提高置业顾问的工作积极性，冲刺完成80套任务(8-9月月份)，使项目迅速回笼资金，为保证此次方案的能够达到预期效果，建议开发商对案场实行以下奖罚政策:

1、团队任务完成：

完成个人5套业绩每月，奖励3000元现金奖;

完成个人10套业绩每月，奖励5000元现金奖;

团队完成40套业绩每月，奖励10000元现金奖： 备注：当月完成奖励目标，则现金奖励于下月5号之前发放，即8月份完成的奖励于9月5号之前发放至简凡中国颍上项目组;9月份完成奖励于10月5号之前发放到位。

2、团队任务未完成

若未能完成所制定的任务，则给予一定的惩罚，以激励置业顾问在接下来的时间内，竭尽全力的完成任务：

置业顾问：个人当月业绩为0，惩罚300元;

个人当月业绩1套，惩罚200元;

个人当月业绩2套，惩罚100元。

备注：所惩罚的金额从置业顾问提成中扣除。

第五篇：教科研成果奖励制度

为了客观地评估教师的教科研工作，也为了调动教师的教科研积极性，特制订以下奖励制度。

(一)课题结题奖

1、学校对参加校级或校级以上立项课题研究的教师，在课题结题后，给予一次性奖励。 级别 金额

国家省市县校 500元

400元

300元

200元100元

2、如果立项课题获得校级级以上成果奖励，学校则对参与该课

题研究的教师给予一次性奖励。 级别 国家 省 市 县 校

一等奖 800元 600元 400元 200元 100元

二等奖 600元 500元 300元 150元 80元

三等奖 500元 400元 200元 100元 60元

鼓励奖 400元 300元 100元 80元 40元

(二)教学论文、优质课、精品教案奖

对于与教科研有关的教学论文，优质课，精品教案在县、市、省或全国得奖，学校也予以奖励，奖励金额分别为：

1、教学论文奖：

级别 一等奖

国家 300元

省

市

县 200元 100元 50元 二等奖 200元 150元 80元 40元 三等奖 100元 80元 50元 30元

2、优质课奖：

级别 一等奖

国家 120元

省

市

县

校 100元 80元 60元 30元 二等奖 100元 80元 60元 40元 20元 三等奖 80元 60元 40元 20元 10元

3、课件奖：

级别 一等奖

国家 200元

省

市

县

此办法由学区研训室具体负责解释。 150元 80元 60元 二等奖 150元 100元 60元 40元 三等奖 100元 50元 40元 20元