创新项目奖励管理办法

第一篇：创新项目奖励管理办法

杭州市科技型中小企业技术创新资金项目奖励办法

杭科计[2004]87号

杭财企一[2004]566号

为了进一步鼓励与支持我市科技型中小企业技术创新活动，增强中小企业技术创新能力，促进高新技术成果转化，根据市政府《杭州市高新技术成果转化资金管理办法》(杭政办[2003]20号)、《杭州市科技型中小企业技术创新资金资助管理办法》(杭科计[2003]128号，杭财企一[2003]770号)的文件精神，制订本办法。

一、奖励资金来源及用途

杭州市高新技术产业发展领导小组高新技术成果转化资金管理办公室每年从市高新技术成果转化资金中安排一定数额的资金，主要用于奖励我市企业承担国家、省科技型中小企业技术创新基(资)金[以下简称国家、省创新基(资)金]项目，重点用于萧山区、余杭区及五县(市)企业承担的国家或省创新基(资)金资助项目。

二、奖励条件

申请奖励的项目和企业须具备如下条件：

1、项目实施单位具备企业法人资格,在杭州市国税局、地税局登记、纳税，具有健全的财务管理制度和会计核算体系;企业资产负债率不超过70%，每年用于高新技术产品研究开发的经费不低于销售额的5%;

2、项目实施单位主要从事高新技术产品的研制、开发、生产和服务业务;企业负责人应具有较强的创新意识、较高的市场开拓能力和经营管理水平，具有良好的经营业绩;

3、项目符合国家产业、技术政策，并属我市优先发展的高新技术产业领域，有较高创新水平和较强市场竞争力，具有自主知识产权;

4、申请奖励项目须已获得国家创新基金或省创新资金资助，企业所在地同级财政部门已进行了配套;项目已实施完成，并通过了专家组验收，验收合格，已产生了良好的社会和经济效益。

三、奖励标准

根据专家评审结果，项目奖励分

一、

二、三等奖。其中：一等奖奖励10万元，二等奖奖励7万元，三等奖奖励5万元。

四、奖励项目审理程序

1、奖励资金的安排遵循项目择优和地区平衡兼顾的原则;

2、申请奖励的单位应填写科技型中小企业技术创新资金《奖励项目申请表》，连同企业上经注册会计师审计的财务报告，项目实施情况报告(包括项目的技术概括、经济效益和社会效益情况等)、专家验收意见、项目受财政部门资助情况的文件和凭证等资料，报同级科技主管部门、财政局审核同意后，上报市科技局和财政局;

3、市科技局和财政局每年对申请奖励项目进行汇总，并组织有关技术、经济专家对申请奖励项目进行评审，提出拟奖励项目，报有关部门批准。

五、奖励资金审批、拨付及财务处理

1、市科技局根据市高新技术成果转化资金管理办公室审定结果填制《杭州市级财政资金支出审批表》，并按市政府规定的财政资金支出审批程序及权限报批，同意后，由市财政局直接将奖励资金拨付给企业;

2、企业收到的奖励资金应专项使用。

六、本办法自发布之日起执行，并由市科技局、市财政局负责解释。

第二篇：员工创新奖励办法

创新是企业谋求长远发展的永恒主题，为激励员工的创新意识，挖掘各类有利于公司经营业务管理的可行性改善建议，启发全体员工之想象力，以集结个人之智慧与经验，达到开源节流、促进绩效、推动和提升公司在经营、销售、技术、生产、环保、节能、安全等层面的管理水平和经营业绩，使公司成为技术进步和创新的主体，彰显“注重细节、追求完美、争创第一”的企业文化精神，特制定本办法。

第一条 鼓励创新是公司企业文化的重要组成部分，公司每一位员工除了按照公司规章制度尽力完成自己的本职工作外，还应积极参与公司工作的创新和改进。

第二条 员工创新奖励的范围包括以下内容：

1、提升客户满意度的改进措施和活动方案。

2、市场开拓及营销的项目和建议。

3、工作流程、工作标准及安全措施的改进。

4、技术创新、作业方式的改进。

5、工具、设备、仪器的改进。

6、原辅材料、能源节约和三废利用的建议。

7、美化公司环境，提高公司内外部形象的建议。

8、与其他有关降低成本与费用、提高效率和工作合理化等事项。

第三条 创新奖原则上即报即评，各部门或个人认为有创新的方案均随时上报。

第四条 创新奖级别：

公司创新奖励按对公司经营的影响、技术水平含量、经济效益进行综合评定，奖励应贯彻精神激励与物质奖励相结合的原则，分为四级：

A级：重要的、创新性的，有科学依据，可行性强，经济效益高。 B级：较重要的、改良性的，目的明确，有可行性，投入少，见效快。

C级：一般性的，针对解决个别问题点，内容清楚，可操作性强。 D级：对现有正常管理或经营有所改善，作用和效益较小。 E级：建议内容有创新，出发点较好，但不具可操作性。

第五条 创新奖励标准

一般性建议的奖励标准：

1、评定为A级的合理化建议，每项提案发给600元奖金。

2、评定为B级的合理化建议，每项提案发给200元奖金。

3、评定为C级的合理化建议，每项提案发给100元奖金。

4、评定为D级的合理化建议，每项提案发给奖金50元奖金。

5、评定为E级的合理化建议，每项提案发给一件纪念品。 重大合理化建议的奖励标准：

员工所提建议，创造经济效益明显且可计量的，另按一定比例提成，发给奖金，具体方式如下：

1、合理化建议被业务部门采纳并创造经济效益且可计量的，由部门按所获得效益的15-25%比例予以奖励，具体比例由部门提议，报总经理审批。

2、合理化建议被公司采纳并创造经济效益或节约开支且可计量的，由公司按当年度所获得效益或节约开支的20%比例发给奖金。

3、其他可衡量经济效益或价值的建议，由公司视贡献一次性给予固定额度奖金。

第六条 奖励规定：

1、一般性建议奖励在每月员工大会上颁发奖金和奖证。

2、重大创新性建议于每年年终一次性结算，发放单笔奖金。

3、是否提出创新性建议作为优秀员工评选的必要条件之一。

4、对积极提出经人力资源部受理的合理化建议每年累计3项以上的个人，在公司年终晚会上给予额外礼品嘉奖。

第七条特别设立团体特别奖：以部门为单位，每年统计一次，针对部门成员创新建议最好、被采用最多的部门(二件以上)，发放部门创新奖500~1000元。

第八条公司人力资源部负责组织创新奖的申报和审批工作，必要时可组织有关部门或人员组成评审小组或聘请有关专家进行评审鉴定。

第九条创新建议申报人应认真填写《创新建议申报表》，必要时应提供有关的技术或管理文件。如果出现多名员工以个人名义申报同一类项目，公司只接收一方的申请，以申报时间为准。

第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条获奖项目如发现有弄虚作假或剽窃他人成果者，经查明属实，即撤消其奖励，追回其奖金，并视情节轻重给予行政处分。

第十二条本办法自公布之日起实施。

第三篇：创新大赛奖励办法

淮阴卫生高等职业技术学校

职业教育创新大赛奖励办法(试行)

为深入贯彻科学发展观和国家、省、市职业教育工作会议精神，推进“三创”教育，大力培养“有技能、肯吃苦、会创新”人才，着力培养职业学校学生创新意识、创新思维、创新能力，打造技能型、创新型人才，推动创新型学校的建设，鼓励全校师生爱岗敬业、大胆创新。根据省市教育主管部门有关文件精神，经学校研究决定，制定本办法，对在创新工作中表现突出的集体和个人予以奖励。

一、奖励对象

在国家、省、市级发明创新大赛中获奖的学生、指导教师和组织部门。

二、奖励方法

(一)学生奖励

1.学生参加国家、省、市级发明创新大赛，取得优秀成绩。奖励标准为：

(1)国家级

一、

二、三等奖分别奖励5000元、3000元、1500元;

(2)省级

一、

二、三等奖分别奖励2000元、1000元、500元;

(3)市级

一、

二、三等奖分别奖励500元、300元、150元。

(4)特别优秀的发明作品可颁发特别奖。

2.学校鼓励学生创新作品申报专利，专利申报费用学校予以报

销，申报成功的专利每件奖励500元。专利证书留学校存档。

3.学生获国家级发明创新大赛一等奖或二等奖，省级发明创新大赛一等奖，原则上学校授予优秀学生称号，优先推荐实习、就业。

(二)教师奖励

1.对指导学生参加国家、省、市级发明创新大赛，并取得优秀成绩的指导教师给予奖励。奖励标准为：

(1)国家级

一、

二、三等奖分别奖励5000元、3000元、1500元。

(2)省级

一、

二、三等分别奖励2000元、1000元、500元。

(3)市级

一、

二、三等分别奖励500元、300元、150元。

2.教师指导多件创新作品获奖，按获奖作品累计给予奖励;一件作品多位教师指导，按一件作品给予奖励。

3.教师指导学生获国家级发明创新大赛一等奖或二等奖，省级发明创新大赛一等奖，原则上学校授予优秀教师称号，在符合基本条件的情况下，优先评选骨干教师等，同等条件优先推荐晋升职称，优先安排外出培训、学习。

(三)集体奖励

学校对积极组织学生参加国家、省、市级发明创新大赛，成绩突出的系部创新工作室和组织处室予以表彰。

1.作品在省级以上获奖，依据作品比赛成绩，按

一、

二、三等奖分别积

7、

5、3分累计得分，评出各系部创新工作室奖项，

一、

二、三等奖分别奖励5000元、3000元、1500元。组织处室奖励8000元。

2.获市级表彰或比赛成绩排在前三名，依据作品比赛成绩，按

一、

二、三等奖分别积

7、

5、3分累计得分，评出各系部创新工作室奖项，

一、

二、三等奖分别奖励2000元、1500元、1000元。组织处室奖励5000元。

3.学校每年组织一次创新大赛，各系部创新工作室每年应至少组织创新比赛一次，不组织或组织不力的，组织处室负责人及创新工作室负责人该年不得评优。

三、其他

1.本办法中国家级、省级、市级发明创新大赛是指由相应级别政府教育行政部门主办的发明创新大赛。

2.以上奖励均按创新作品设奖，同一件作品如获得不同层次奖项，只以高最奖项给予奖励，不重复奖励。

3.学生和教师奖励均按创新作品设奖，每件获奖创新作品只奖励一个个人或团队。

4.本办法自颁布之日起施行，由学校创新大赛领导小组负责解释。

2012年2月

第四篇：青年创新创效活动奖励办法

综掘二区青年创新创效活动奖励办法

第一条 青年是矿井安全生产建设的生力军。。

2.在管理方面，有推动管理科学化的重要创造，使生产经营活动取得显著效益。

3.在“五个一”(开发一项新产品、创造一项新工艺、推广一项新技术、转化一项新成果、创造一个新方法)和“五小”(小发明、小革新、小改造、小设计、小建议)创新活动中确定的项目，创造显著经济效益。

4.在工作中发明创造一套完整的科学的先进的工作方法或程序，其方法或程序可大幅度地提高工作效率，或带来显著经济效益。

5.在区队管理及岗位上取得显著经济效益或社会效益。

第五条 青年创新创效活动青年必须具备以下条件：

1.拥护党的基本路线，爱厂爱岗，勤勉敬业，自觉遵纪守法，具有良好的职业道德和社会公德。

2.积极投身创新实践，热爱本职工作，在青年创新创效活动中做出了突出贡献。

3.年龄在35岁以下。

第五篇：冶金矿山管理创新成果奖励办法

第一章 总

则

第一条 冶金矿山管理创新成果奖由中国冶金矿山企业协会设立，用以奖励对提升企业管理水平、促进企业发展做出贡献的优秀管理创新成果。

第二条 根据《中国冶金矿山企业协会章程》和中国冶金矿山企业协会五届四次理事会决议，特制定本办法。本办法适用于全国冶金矿山行业相关的企业、院校、研究机构和冶金矿山管理创新成果奖申报、评审、发布、推广、表彰全过程。

第三条 管理创新成果是指：运用现代管理科学理论，在企业制度、管理理念、管理模式、管理方式和手段等方面提出的具有改进、创新因素，经过实践证明有明显作用和效果的办法和措施。

第四条 管理创新成果包括企业运营的各个管理领域：现代企业制度建设、战略管理、生产组织管理、人力资源开发与管理、资金管理、成本管理、质量管理、风险管理、信用管理、信息管理、企业文化、国际化经营等。

第五条 全国冶金矿山行业管理创新成果奖的评审和奖励坚持公平、公正、公开的原则，实行科学的评审制度，不受任何组织或个人的非法干预。

第二章

评审组织

第六条 中国冶金矿山企业协会设立冶金矿山管理创新成果奖励委员会(简称奖励委员会)，奖励委员会聘请有关方面的专家、学者和相关人士组成评审委员会，依照本办法的规定，负责评审和争议裁决工作。

第七条 奖励委员会下设办公室，在奖励委员会领导下负责组织开展评审全过程各项具体工作。

第三章 奖励与标准

第八条 冶金矿山管理创新成果奖分为

一、

二、三等奖。对于具有特别突出贡献的管理创新成果，经评审委员会建议并报奖励委员会批准，可以增设特等奖。一等奖不超过申报项目总数10%，二等奖不超过申报项目总数20%，三等奖不超过申报项目总数30%。

第九条 中国冶金矿山企业协会向获奖单位和个人颁发荣誉证书、奖牌和奖金。

第十条 冶金矿山管理创新成果奖每两年评选一次，评选范围包括全国冶金矿山行业相关的企业、院校、研究机构实施一年以上、两年以内，并已产生一定实际效果的管理创新成果。首次评选的实施年限可适当放宽。

第十一条 全国冶金矿山行业管理创新成果必须符合国家法律、法规、政策和国家、行业发展战略，同时符合以下标准：一是具有科学性，符合管理科学基本原理，反映企业管理的客观规律。二是具有创新性，即在实践中率先发现和总结出某些管理领域的规律，或结构、功能明显优于原来采取的管理办法，超过国内行业的先进水平并得到行业内公认;应用国内已有的成果，在实践中要确有改进和发展的创新因素;借鉴国外先进管理技术，要与企业实际结合进行创造性应用。三是具有实践性，能够满足企业工作的客观需要，在企业管理活动中已进行了一年以上的实际应用。四是具有效益性，即经过科学评估、测定与计算，证明确实有效提高了企业管理水平，取得了显著经济效益或社会效益、生态效益，对企业发展发挥了促进作用。五是具有示范性，即管理创新经验具有导向性、可操作性和推广应用价值，对行业内其他企业改善内部管理有一定影响和借鉴作用。

第十二条 各奖项的原则标准

(一)一等奖：申报成果具有首创精神，符合原创性的要求和特点，或相对于原有管理模式有重大改进;申报成果的实施给本企业带来显著的经济效益或社会效益，对本企业发展发挥了重大促进作用;申报成果具有很强的示范性、可操作性，对行业内其他企业有很好的学习、借鉴、导向、推广的价值。

(二)二等奖：申报成果相对于原有管理模式有较大改进;申报成果的实施给本企业带来良好的经济效益或社会效益，对本企业发展发挥了较大促进作用;申报成果具有较强的示范性、可操作性，对行业内其他企业有较好的学习、借鉴、推广的价值。

(三)三等奖：申报成果明显优于原有管理模式;申报成果的实施给本企业带来一定的经济效益或社会效益，对本企业发展发挥了一定促进作用;申报成果具有一定的示范性、可操作性，对行业内其他企业具有学习、借鉴的价值。

第四章 申报与受理

第十三条 坚持企业自愿申报原则，不得以各种形式给企业增加负担。

第十四条 申报材料于申报截止日期前报奖励委员会办公室。每个申报单位申报管理创新成果项目不超过3个。申报工作启动时，由中国冶金矿山企业协会发出通知，提出具体要求和截止日期。

第十五条 拟申报成果应实施一年以上、两年以内，并已产生一定实际效果。考虑首次评选活动的实际，拟申报成果实施年限可适当放宽。

第十六条 冶金矿山管理创新成果申报的内容要紧紧围绕国家关于加强企业科学管理的总体要求，以及国家有关部门提出的改善和加强企业管理的重点。要结合企业所面临的全球化、市场化、信息化和可持续发展等经营环境的变化，着重反映企业管理面临的重点、难点和突出问题，具有行业一流、国内领先水平，突出创新点和示范作用。

第十七条 各申报单位按要求填写《全国冶金矿山行业管理创新成果奖申报书》。所取得的经济效益数据必须经本企业财务部门和申报单位审核认可，并盖公章;所提高的工作效率和产生的社会效益，经过科学测定后，填写其提高工效的计算依据和具体数据，必要时需提供表述材料或证明。

第十八条 申报的成果属于集体创造的，可填写主要创造人1～2人，参与创造人原则上不超过10人。超过上述限额的人员由本企业自行表彰。成果参与创造人必须是实际参与本成果的创造实践，并确有贡献的人员。

第十九条 奖励委员会办公室受理各单位申报材料，从形式和内容等方面与申报单位沟通并提出补充调整要求。 第五章 评审与监督

第二十条 奖励委员会办公室，负责初审申报材料，对管理创新成果的效益、水平、作用、应用价值等做出初步评价。

第二十一条 评审委员会召开评审会议，对经初审的报送项目进行评议，以无记名投票方式确定获奖成果和奖励等级，提出评定特等奖的建议。投票表决实行一人一票制，获奖项目须到会成员三分之二以上通过。

第二十二条 评审过程中，将根据实际需要，采取书面审查、答辩和现场考察、论证等形式进行。

第二十三条 评审结果通过中国冶金矿山企业协会网站进行为期15天的公示，接受各方面监督。在此期间，出现对评审意见的异议，由奖励委员会裁定。

第二十四条 公示后形成评审委员会最终评审意见，经奖励委员会批准后，正式公布评审结果。

第二十五条 申报单位申报的管理创新成果，必须坚持严格的科学态度，申报单位要对成果的真实性和可靠性负责。坚决防止弄虚作假、虚报谎报等现象发生。 第二十六条 获奖后的管理创新成果，如发现申报单位有弄虚作假或剽窃行为，经查明属实，撤销其奖励，追回奖金，并视情节轻重给予通报批评。参与评审活动的有关人员在评审中有徇私舞弊行为，凡协会工作人员，按规定处罚。对其它违纪人员，向其所在单位提出处罚建议。

第五章 附

则

第二十七条 本办法由中国冶金矿山企业协会奖励委员会负责解释，自理事会审议批准并颁布之日起实施。