集团创新成果奖励办法

第一篇：集团创新成果奖励办法

集团公司表彰奖励办法（精选）

集团公司表彰奖励办法

第一条 为了表彰在集团经营、管理等方面表现突出的团队及个人，弘扬公司企业文化，展现优秀员工风采，增强员工对于企业的归属感，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，发挥表彰奖励的激励作用，特制订本办法。

第二条 本办法适用于集团总部及各下属公司所有员工。

第三条 表彰奖励要紧密结合集团各单位的经营、管理中心工作进行，坚持实事求是，坚持公平、公正、公开的原则，严格考核制度和审批程序。

第四条 奖励设置：分集团级先进与公司级先进两类。

(一)集团级先进

1、集体奖励设：最佳团队奖、优胜部门奖

2、个人奖励设：

1、综合类：

(1)嘉奖——优秀员工(管理者)奖

(2)立功——总裁奖

(3)立大功——荣耀员工(管理者)奖

2、专项类：特殊贡献奖、红管家、和平卫士等

(二)公司级先进：由各单位参照集团办法，结合实际，自行设置奖项及评选标准等。

第五条 集团级先进 评选条件：

(一)集体奖励：

符合下列条件的部门或公司，可参加评选：

1、能自觉遵守国家各项法律、法规和有关政策，深入领会集团精神和宗旨，积极贯彻执行集团公司各项决议，积极合法经营;

2、完成本单位全年经营管理工作目标，工作业绩显著，为集团公司创造了经济效益和社会效益;

3、经营、管理指导思想明确，创新能力强。实施各项经营、管理措施得力，勇于开拓本公司或部门工作新领域，各项工作和改革成绩显著;

4、各项制度健全完善，落实到;

5、员工团结精神好，大局观念强，学习氛围浓，工作情绪高;

6、维护集团公司的声誉和整体利益而做出突出贡献;

7、积极为公司的发展出谋献策，并产生积极成效;

8、安全措施切实可行，全年未发生安全事故和案件。

(二)个人奖励：

1、符合下列条件的个人，可参加个人综合类评选：

(1)在公司工作连续达12个月以上者(含12个月);

(2)模范遵守公司各项规章制度，12个月内请病、事假累计不超过15天，无任何违法乱纪行为，未受任何处罚;

(3)品德优秀，清正廉洁、秉公办事、思想作风好;

(4)敬业精神强，忠于职守，尽职尽责，无“三不”行为，优质、高效完成工作任务，成绩显著;

(5)创新意识强，锐意进取，在完成本部门工作目标中起到比较关键作用或对公司的改革和发展有创新的建议并被采纳;

(6)大局观念强，群众基础好，善于团结群众，能正确处理相互关系，工作协调一致，表现突出;

(7)主人翁意识强，乐于奉献，积极维护公司的整体利益和信誉，敢于同不良现象做斗争;

(8)学习勤奋、刻苦钻研，业务水平和综合能力提高快;

(9)在其他方面表现突出的。

2、对符合上述第1条规定条件的个人，根据其事迹及作用、影响等，确定奖励等级。

(1)对内成绩突出的，可予嘉奖;

(2)对成绩显著，有重要贡献的，且连续三年(或累计五年)获得集团嘉奖的，可予立功;

(3)对成绩卓著，有特殊贡献和重大影响，堪称典范，且连续五年(或累计八年)获得集团立功的，可予立大功。

3、 对内在经营、管理工作中因增收节支、资产增值、见义勇为等方面专项成绩显著，可给予个人专项奖励。具体表彰荣誉酌情而定。

第六条 集团级先进奖励标准：

(一)集体奖励：

1、最佳团队奖

奖金： 元

2、优胜部门

奖金： 元

(二)个人奖励：

1、立大功——荣耀员工(管理者)奖，为集团最高荣誉。

(1)授予集团终生员工，按规定享有集团股份，享受集团退休待遇;

(2)奖金 元;

(3)受奖次年起，由集团为其购买商业医疗保险(保额为20万元以内);

(4)受奖次年安排本人及家属1人境外旅游一次(地点公司确定)或带薪休假10天;

(5)受奖次年起晋升一级工资。

(6)根据工衔及任职情况，晋衔或晋职。

2、立功——总裁奖

(1)奖金 元;

(2)受奖次年安排本人及家属1人境内旅游一次(地点公司确定)或带薪休假5天;

(3)安排与工作相关的带薪培训或学习(价值 元以内的);或对自费参加与工作相关的学历深造或培训的费用给予50%的报销(不超过 元);

(4)受奖次年起晋升一级工资;

(5)根据工衔及任职情况，晋衔或晋职。

3、嘉奖——优秀员工(管理者)奖

(1)奖金： 元;

(2)受奖次年安排本人境内旅游一次(地点公司确定);

(3)安排与工作相关的带薪培训或学习(价值 元以内的);或对自费参加与工作相关的学历深造或培训的费用给予30%的报销(不超过 元);

(4)酌情予以晋衔或晋升一级工资。

4、专项奖励

(1)奖金： 元

(2)受奖次年安排本人境内旅游一次(地点公司确定)。

(3)安排与工作相关的带薪培训或学习(价值 元以内的);或对自费参加与工作相关的学历深造或培训的费用给予30%的报销(不超过 元);

(4)酌情予以晋衔或晋升一级工资。

5、获得奖励的员工和集体，除以上奖励之外，公司可根据事迹推荐其参加市区级如：人大代表、劳动模范、标兵、示范单位等荣誉称号的评选。

6、集团可根据实际情况，对奖励标准进行适当调整。

第七条 评选办法

( 一) 集团公司成立表彰奖励评先小组，成员为集团总裁委员会及各职能部门负责人，集团人事部负责具体落实。

(二) 集团级先进评选不分配名额，评选总额由评先小组根据各单位的实际情况确定。

(三)集团级先进评选程序：

1、集体奖励：由各单位采取推荐或自荐方式，首先在各单位内部进行初选，然后将评选结果上报集团，由评先小组根据各单位经营、管理及安全情况，综合评定。

2、个人奖励：由评先小组根据个人实绩及各单位上报材料，结合员工考核情况，从各单位公司级先进个人名单中，择优评选。

(四)公司级先进由各单位根据员工的工作实绩，结合员工考核情况，择优评选。

(五)被择优评选为集团级先进的个人，不再重复入选公司级先进。

(六)评选时间为每年12月份。

第八条 表彰形式

(一)以精神鼓励为主，精神鼓励与物质奖励相结合，集团级先进在全年集团总结表彰会上授奖表彰，颁发荣誉证书、锦旗及奖金;公司级先进由各单位自行给予表彰。

(二)在集团网站及和平科技报刊上给予公开表彰，大力宣传先进思想和先进事迹。

第九条 各单位应参照集团表彰奖励办法，结合各自实际，另行制订切实可行的表彰奖励办法，报集团人事部备案。

第十条 本办法自下发之日起施行，原有关奖励的规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第二篇：成果奖励办法

衡水市教育科研成果奖励暂行办法

教育科研对全面实施素质教育，大面积提高教育教学质量有着极其重要的作用。奖励教育科研成果是教育科研工作的有机组成部分，是推动教育科研深入发展，促进科研水平不断提高，促使教育科研成果迅速转化的基本动力。为调动广大教育工作者进行教育科研的积极性、创造性，现制定教育科研成果奖励暂行办法。

一、指导思想

1.全面贯彻党的教育方针，遵循“双百”方针，努力推动全市群众性教育科研的广泛开展，促进我市教育科研和教育教学改革的进一步深化，全面推进素质教育的实施，全面提高教育教学质量和教育教学管理水平。

二、工作管理

2.市教育局人事科和教研室负责市级教育科研成果的奖励工作。

3.成立市教育科研成果奖励评审委员会。

4.教育科研成果奖励的运作按各级教育行政部门的有关规定实施。

5.获奖的教育科研成果记入本人档案，作为评选优秀教育工作者、优秀教师和晋升专业技术职务等的重要依据。

二、评选程序与评选标准

6.经市教育科研管理部门鉴定并认定的教育科研成果应由申报人所在单位向市教育局申请参评，符合市级教育科研成果奖励条件的，由教育局签署意见后报市教育科学成果奖励评审委员会评定奖励项目和等级。奖励项目主要包括教育教学改革实验、教育科研课题研究成果等。奖励等级分一等奖、二等奖、三等奖，其评奖标准如下：

一等奖选题有重要意义，对教育教学某些方面有创新见解，具有较高学术价值和较强的实践指导作用，在我市产生了较大的影响。

二等奖选题有较重要意义，对教育教学某些方面有深刻实践体会和理论认识，有一定学术价值和实践指导作用，在我市有一定的影响。

三等奖对教育教学的某些方面做出了正确、富有新意的阐释，提出了自己的见解，对解决实际问题有一定的指导作用。

7.评选必须按照客观、公正、认真负责的原则，实行民主集中制，以集体评审意见为准。

8.市教育科学规划领导小组将对市级教育科研成果向上级教育科研机构推荐参评。

三、成果推广

9.加强教育科研成果的推广，充分发挥其效益，才能使教育科研具有强大的生命力。

10.市教育局教研室将加强教育科研成果推广的研究，建立健全教育科研成果推广工作管理机制，及时、有效地将教育科研成果直接向教育教学一线推广，尽快在实践中吸收、转化和应用。

第三篇：员工创新奖励办法

创新是企业谋求长远发展的永恒主题，为激励员工的创新意识，挖掘各类有利于公司经营业务管理的可行性改善建议，启发全体员工之想象力，以集结个人之智慧与经验，达到开源节流、促进绩效、推动和提升公司在经营、销售、技术、生产、环保、节能、安全等层面的管理水平和经营业绩，使公司成为技术进步和创新的主体，彰显“注重细节、追求完美、争创第一”的企业文化精神，特制定本办法。

第一条 鼓励创新是公司企业文化的重要组成部分，公司每一位员工除了按照公司规章制度尽力完成自己的本职工作外，还应积极参与公司工作的创新和改进。

第二条 员工创新奖励的范围包括以下内容：

1、提升客户满意度的改进措施和活动方案。

2、市场开拓及营销的项目和建议。

3、工作流程、工作标准及安全措施的改进。

4、技术创新、作业方式的改进。

5、工具、设备、仪器的改进。

6、原辅材料、能源节约和三废利用的建议。

7、美化公司环境，提高公司内外部形象的建议。

8、与其他有关降低成本与费用、提高效率和工作合理化等事项。

第三条 创新奖原则上即报即评，各部门或个人认为有创新的方案均随时上报。

第四条 创新奖级别：

公司创新奖励按对公司经营的影响、技术水平含量、经济效益进行综合评定，奖励应贯彻精神激励与物质奖励相结合的原则，分为四级：

A级：重要的、创新性的，有科学依据，可行性强，经济效益高。 B级：较重要的、改良性的，目的明确，有可行性，投入少，见效快。

C级：一般性的，针对解决个别问题点，内容清楚，可操作性强。 D级：对现有正常管理或经营有所改善，作用和效益较小。 E级：建议内容有创新，出发点较好，但不具可操作性。

第五条 创新奖励标准

一般性建议的奖励标准：

1、评定为A级的合理化建议，每项提案发给600元奖金。

2、评定为B级的合理化建议，每项提案发给200元奖金。

3、评定为C级的合理化建议，每项提案发给100元奖金。

4、评定为D级的合理化建议，每项提案发给奖金50元奖金。

5、评定为E级的合理化建议，每项提案发给一件纪念品。 重大合理化建议的奖励标准：

员工所提建议，创造经济效益明显且可计量的，另按一定比例提成，发给奖金，具体方式如下：

1、合理化建议被业务部门采纳并创造经济效益且可计量的，由部门按所获得效益的15-25%比例予以奖励，具体比例由部门提议，报总经理审批。

2、合理化建议被公司采纳并创造经济效益或节约开支且可计量的，由公司按当年度所获得效益或节约开支的20%比例发给奖金。

3、其他可衡量经济效益或价值的建议，由公司视贡献一次性给予固定额度奖金。

第六条 奖励规定：

1、一般性建议奖励在每月员工大会上颁发奖金和奖证。

2、重大创新性建议于每年年终一次性结算，发放单笔奖金。

3、是否提出创新性建议作为优秀员工评选的必要条件之一。

4、对积极提出经人力资源部受理的合理化建议每年累计3项以上的个人，在公司年终晚会上给予额外礼品嘉奖。

第七条特别设立团体特别奖：以部门为单位，每年统计一次，针对部门成员创新建议最好、被采用最多的部门(二件以上)，发放部门创新奖500~1000元。

第八条公司人力资源部负责组织创新奖的申报和审批工作，必要时可组织有关部门或人员组成评审小组或聘请有关专家进行评审鉴定。

第九条创新建议申报人应认真填写《创新建议申报表》，必要时应提供有关的技术或管理文件。如果出现多名员工以个人名义申报同一类项目，公司只接收一方的申请，以申报时间为准。

第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条获奖项目如发现有弄虚作假或剽窃他人成果者，经查明属实，即撤消其奖励，追回其奖金，并视情节轻重给予行政处分。

第十二条本办法自公布之日起实施。

第四篇：创新大赛奖励办法

淮阴卫生高等职业技术学校

职业教育创新大赛奖励办法(试行)

为深入贯彻科学发展观和国家、省、市职业教育工作会议精神，推进“三创”教育，大力培养“有技能、肯吃苦、会创新”人才，着力培养职业学校学生创新意识、创新思维、创新能力，打造技能型、创新型人才，推动创新型学校的建设，鼓励全校师生爱岗敬业、大胆创新。根据省市教育主管部门有关文件精神，经学校研究决定，制定本办法，对在创新工作中表现突出的集体和个人予以奖励。

一、奖励对象

在国家、省、市级发明创新大赛中获奖的学生、指导教师和组织部门。

二、奖励方法

(一)学生奖励

1.学生参加国家、省、市级发明创新大赛，取得优秀成绩。奖励标准为：

(1)国家级

一、

二、三等奖分别奖励5000元、3000元、1500元;

(2)省级

一、

二、三等奖分别奖励2000元、1000元、500元;

(3)市级

一、

二、三等奖分别奖励500元、300元、150元。

(4)特别优秀的发明作品可颁发特别奖。

2.学校鼓励学生创新作品申报专利，专利申报费用学校予以报

销，申报成功的专利每件奖励500元。专利证书留学校存档。

3.学生获国家级发明创新大赛一等奖或二等奖，省级发明创新大赛一等奖，原则上学校授予优秀学生称号，优先推荐实习、就业。

(二)教师奖励

1.对指导学生参加国家、省、市级发明创新大赛，并取得优秀成绩的指导教师给予奖励。奖励标准为：

(1)国家级

一、

二、三等奖分别奖励5000元、3000元、1500元。

(2)省级

一、

二、三等分别奖励2000元、1000元、500元。

(3)市级

一、

二、三等分别奖励500元、300元、150元。

2.教师指导多件创新作品获奖，按获奖作品累计给予奖励;一件作品多位教师指导，按一件作品给予奖励。

3.教师指导学生获国家级发明创新大赛一等奖或二等奖，省级发明创新大赛一等奖，原则上学校授予优秀教师称号，在符合基本条件的情况下，优先评选骨干教师等，同等条件优先推荐晋升职称，优先安排外出培训、学习。

(三)集体奖励

学校对积极组织学生参加国家、省、市级发明创新大赛，成绩突出的系部创新工作室和组织处室予以表彰。

1.作品在省级以上获奖，依据作品比赛成绩，按

一、

二、三等奖分别积

7、

5、3分累计得分，评出各系部创新工作室奖项，

一、

二、三等奖分别奖励5000元、3000元、1500元。组织处室奖励8000元。

2.获市级表彰或比赛成绩排在前三名，依据作品比赛成绩，按

一、

二、三等奖分别积

7、

5、3分累计得分，评出各系部创新工作室奖项，

一、

二、三等奖分别奖励2000元、1500元、1000元。组织处室奖励5000元。

3.学校每年组织一次创新大赛，各系部创新工作室每年应至少组织创新比赛一次，不组织或组织不力的，组织处室负责人及创新工作室负责人该年不得评优。

三、其他

1.本办法中国家级、省级、市级发明创新大赛是指由相应级别政府教育行政部门主办的发明创新大赛。

2.以上奖励均按创新作品设奖，同一件作品如获得不同层次奖项，只以高最奖项给予奖励，不重复奖励。

3.学生和教师奖励均按创新作品设奖，每件获奖创新作品只奖励一个个人或团队。

4.本办法自颁布之日起施行，由学校创新大赛领导小组负责解释。

2012年2月

第五篇：***集团驾驶员安全行车与津贴奖励办法

——2011《薪酬体系》补充条款

一、总则

为加强车辆管理，强化驾驶员的安全意识和责任意识，确保车辆运行安全，进一步提高工作效率和服务质量，在公司范围内形成比安全、奖优秀的良好氛围，调动驾驶员的工作积极性，特制定本办法。

二、适用范围

集团全体驾驶员

三、实施细则

(一)奖励类型

分四类：安全奖、工龄表现奖、晚班车津贴、特殊岗位津贴

1、安全奖：奖励安全行驶，无事故、无违章的驾驶员。

2、工龄表现奖：奖励在企业长期工作，忠诚敬业的驾驶员。

3、晚班车津贴：奖励驾驶晚班车，接送加班员工的驾驶员。

4、特殊岗位津贴：奖励驾驶特殊车型驾驶员。

(二)奖励条件

在考核周期内，须满足相应条件，方可享受相应奖励：

1、安全奖：考核周期内安全行驶，无事故(一般刮擦，不影响车辆安全行驶及外形美观除外)、无违章。

2、工龄表现奖：根据转正日期，以12月31日为截止日期，每工作满一年，且安全行驶5万公里，无重大交通事故。

3、晚班车津贴：晚间值班，驾驶班车安全接送加班员工。

4、特殊岗位津贴：驾驶班车、大货车、商务接待用车等特殊车型。

(三)奖励标准

1、安全奖：按照7元/百公里的标准，根据实际行驶公里数给予奖励。

2、工龄表现奖(工龄)：根据年终绩效考核成绩、节油降耗、车辆卫生标准、安全行驶记录、制度遵守情况、企业文化认可度、服从管理程度、服务对象评价等各项综合考评，给予综合排名后，根据排名情况给予50、100、150、200元不等的工龄表现奖励。

3、晚班车津贴：执行20元/班次的补贴标准，以值班签到记录为标准。

4、特殊岗位津贴：根据所驾驶的车辆型号不同、服务对象不同，分别给予100、200、300、500、800、1000元不等的岗位补贴，在调换车型、车辆满一个月后的次月起执行。

(四)发放形式

1、安全奖：按季度发放，由行政管理中心车队统计有效公里数，附本季度有效的无事故、无违章文件材料，报送工资核算员处，统一核算后与本季度最后一个月工资一起发放。

2、工龄表现奖、特殊岗位津贴执行时体现在月工资标准中，并根据工资体系参与考核。

3、晚班车津贴：月度结算一次，由行政管理中心车队报送有效值班签到记录至工资核算员处，统一核算后与本月度工资一起发放。

四、附则

(一)本办法由集团人力资源管理中心负责解释。

(二)本办法自颁布之日起执行。

***控股集团有限公司

二〇一一年八月十七日