对做好工作的认知

第一篇：对做好工作的认知

对企业廉洁文化的认知

企业廉洁文化心得

刚进入公司接受导入文化教育时，第一章企业文化中就有一篇让我记忆尤深的部分：廉洁文化。当时还很是诧异，廉洁不是只和那些领导者们有关系吗?给我们新入职的员工讲这个做什么?随着工作时间的延续，对公司文化也有了越来越深入的了解。

公司的廉洁文化，涉及到了我们每一位员工，不仅仅包括对外部供应商的吃拿卡要、一人一族，还包括到了我们生活中的方方面面，甚至小到每次大家聚餐的金额、同事结婚上份子的礼金限额„„细细想来，公司这样的规定也全是为了我们大家，既能在大的方面约束我们不会做一些违法乱纪的贪污受贿，也能在细微之处解决我们很多的烦恼：同事结婚需要上多少份子钱?明天清明节是不是该给领导表示表示?

廉洁文化是我们中华民族优秀的文化传统的重要组成部分,同时也是我们公司倡导的主流文化，廉洁文化从古到今都一直倡导，儒家的“仁政”;法家的“不分贵贱亲疏一断于法”;墨家的“尚贤、节用”;老子的“损有余而益不足”等，都体现了我国古代的廉洁文化。 “文景之治”、“贞观之治”和“康乾盛世”告诉我们，拥有一个良好的社会氛围对国家发展的重要性，而各个朝代最后的腐朽没落也告诉我们，时代没有廉洁是不行的。因此我们要时刻倡导、学习廉洁修身的思想，并且把廉洁的思想一直发扬下去。

企业廉洁文化不同于一般的社会文化，它是一种企业文化体系，一种具有企业自身特色的廉政理念，它能使全体员工在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上使全体员工联系起来、聚集起来，使整个团队因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。这对于规范企业的经营行为和广大员工的从业行为，引导企业领导干部提高廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险能力，发挥员工积极性和创造性具有重要意义。

通过这一年多来对公司廉洁文化的切身体验，我认为我们还可以丰富廉洁文化建设的内容和形式。加强企业廉洁文化建设，必须积极拓展教育形式，创新活动载体，让廉洁文化建设有声、有色、有形、有情，贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断增强廉洁文化的吸引力、渗透力和影响力，努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。同时，我们每个人也要将廉洁谨记于心，一起将我们的廉洁文化发扬光大。

第二篇：儿童对色彩的认知心理

年龄与色彩

据心理学家研究表明:年龄为2~3岁的幼 儿期儿童喜爱艳丽明快的颜色,尤其是对比明显的颜色,有部 分孩子对新鲜颜色的偏爱程度会持续整个儿童阶段。因此,为 这一年龄段的儿童做设计时,应更多地使用明度高与纯度高的 色彩。实践证明,儿童在红、橙、黄、绿、蓝、紫、棕、黑、白、灰等 10种颜色中,儿童更多地偏爱红、黄、绿色,较少偏爱黑、灰、棕 色。儿童在1~5岁期间,对颜色爱好的差异并不显著,但6岁 之后,还表现出性别差异。男性最喜爱黄、蓝两色,其次是红、 绿两色;女性则最喜爱红、黄两色,其次是橙、白、蓝三色。充满 童趣的女孩们钟情于浅色调,而男孩们认为深色或稳重色调较 适合他们。据丁秀玲研究儿童色彩感受结果表明: 65%的4岁 儿童能感受到色彩的冷暖性。 随年龄增长, 5 ~6岁儿童色彩感受度己达到74%和 77%,但就整个学前阶段儿童而言,儿童普遍表现为喜欢暖色 调。儿童从4岁开始就己具有相当明显的先天直觉美感,因而 对色彩均衡和谐也有较好的感觉,其百分比为

4、

5、6岁儿童分 别为78%、61%、70%,从中不难看出4岁儿童比

5、6岁儿童具 有更强的审美感受。另外,儿童的审美趣味会伴随年龄增长表 现为由色彩鲜艳、对比强烈向协调、柔和方向转变。因而,为年 龄大一些的儿童作设计时色彩对比应有所调整[2]。 1. 2 儿童对玩具包装图形的识别能力 儿童的内心世界是相当丰富精彩的,他们具备超乎常规的 想象力,他们对万物充满了好奇,哪怕是一块斑斓的色彩、一个 古怪的图形、一根弯曲的线条,都会令他们驻足半晌,想象联 翩。研究表明: 6~7岁儿童的空间知觉一般己有所发展,在形 状知觉方面,他们一般都能辨认正方形、长方形、圆形、菱形、三 角形等等。当儿童接触到产品自身或包装上的图形时,总是和 具体事物联系在一起来认识,他们常把不熟悉的抽象图形与具 体实物联系在一起认知。如果是熟知或熟悉的图形,他们马上 会迷上一段时间去观察和想象其情景内容[3]。 现在市场上儿童食品包装从食品本身固有的颜色出发，对其色彩进行提炼与升华，看上去更加五彩缤纷、生动活泼，很能吸引儿童的视线。在色彩设计上。儿童食品就大多采用鲜红、嫩黄、金色、苹果绿、淡紫或玫瑰色等。因为三原色、对比色搭配比较适合儿童的视觉心理，也能影响到儿童的色彩记忆。每种色彩都会给人不同的味觉暗示，关于色彩的感觉，日本色彩学家内藤耕次郎通过实验得出甜是黄、白、桃红，酸是绿色，苦是茶、灰、黑，咸是白、蓝、茶、青色。色彩学家埃斯比尔克的实验结果为：甜是橙红，酸是绿色、蓝绿色，苦是黑色，咸是蓝色。哥林支的实验结果为：甜味是粉红，酸味是绿，苦味是蓝紫色，咸味是蓝色。包装色彩直接影响到儿童对食品口味的选择，因而要在理解色彩味觉特点的基础上进行色彩设计。 答案补充

有人作过统计：儿童大多喜爱极鲜艳的颜色。婴儿喜爱红色和黄色，4～9岁儿童最喜爱红色，9岁的儿童又喜爱绿色，7～15岁的小学生中男生的色彩爱好次序是绿、红、青、黄、白、黑;女生的爱好次序是绿、红、白、青、黄、黑。随着年龄的增长，人们的色彩喜好逐渐向复色过渡，向黑色靠近。也就是说，年龄愈近成熟，所喜爱色彩愈倾向成熟。这是因为儿童刚走入这个大千世界，脑子思维一片空白，什么都是新鲜的，需要简单的、新鲜的、强烈刺激的色彩，他们神经细胞产生得快，补充得快，对一切都有新鲜感。随着年龄的增长，阅历也增长，脑神经记忆库已经被其他刺激占去了许多，色彩感觉相应就成熟和柔和些。 2.色彩心理与职业有关 体力劳动者喜爱鲜艳色彩，脑力劳动者喜爱调和色彩;农牧区喜爱极鲜艳的，成补色关系的色彩;高级知识分子则喜爱复色、淡雅色、黑色等较成熟的色彩。

性别与色彩

一般来说，男性多用稳重沉着的色彩，色彩变化不大;女性则多用华美鲜艳的色彩，色彩变化万千。 女性多少有些幻想气质，罗曼蒂克的色彩，往往最能触动她们善感的神经。女性的优雅与柔媚，需要梦幻般的色调来表现。最常用的色彩有苍白、浅色和带浅灰的色调，常用的色彩有清晰的粉红、带黄的粉红，这是表达甜美的梦;奶油色和柠檬黄，表达女性的肌肤和柔媚的性情。还有一些多彩的苍白色调，如稍黯淡的绿色、浅青色、淡紫色，这适合表达五彩斑斓的梦境。还有透明感的灰褐色、银灰色，表达透明的知性美。但是近些年来男女服装用色的距离越来越接近，女装男性化和男装女性化的情况经常可以看到。 地域与色彩

在我国古代，天人合一的思想同样体现在传统的色彩文化上。“天有六气，发有五色”。“五色”是色彩的本原之色，是一切色彩的基本元素。《周礼·考工记》曰：“画缋之事，杂五色。东方谓之青，西方谓之白，南方谓之赤，北方谓之黑，天谓之玄，地谓之黄。”在战国时期，五色被认为可与五行、五时、五声、五态互相对应，相互转化，而这里的五气指寒、热、风、燥、湿，五时指冬、夏、春、秋、长夏，由此可见，古人已经把色彩和自然气候联系起来，把它们看作一个可以相互转换、彼此依存的整体。

第三篇：对测控技术与仪器的认知

摘要：测控技术与仪器(Measuring and Control Technology and Instrumentations)是研究信息的获取和处理，以及对相关要素进行控制的理论与技术;是电子、光学、精密机械、计算机、信息与控制技术多学科互相渗透而形成的一门高新技术密集型综合学科。它是将自动化系统上的信号加以采集、整理、处理、而后进行显示或者发出控制信号的过程。

关键词：测控技术 仪器 认知

测控技术与仪器(Measuring and Control Technology and Instrumentations)是研究信息的获取和处理，以及对相关要素进行控制的理论与技术;是电子、光学、精密机械、计算机、信息与控制技术多学科互相渗透而形成的一门高新技术密集型综合学科。它是将自动化系统上的信号加以采集、整理、处理、而后进行显示或者发出控制信号的过程。

1.专业特点

本专业以光、机、电、计算机一体化为特色，培养具有现代科学创新意识、知识面宽、基础理论扎实、计算机和外语能力强，可从事计算机应用、电子信息、智能仪器、虚拟仪器、测量与控制等多领域的产品设计制造、科技开发、应用研究、企业管理等多方面的高级工程技术及经营管理人才。同时因为他们专业知识面宽广，具有很强的适应能力和广泛的发展空间，也可从事计量、测试、控制工程、智能仪器仪表、计算机软件和硬件等高新技术领域的设计、制造、开发和应用等工作，转行比较容易。

2.专业的重要性

测控技术自古以来就是人类生活和生产的重要组成部分。最初的测控尝试都是来自于生产生活的需要，对时间的测控要求使人类有了日晷这一原始的时钟，对空间的测控要求使人类有了点线面的认识。现代社会对测控的要求当然不会停留在这些初级阶段，随着科技的发展，测控技术进入了全新的时代。 随着科学技术的飞速发展，光机电一体化系统的开发研制与应用越来越受到重视。

中国工业以前很长时间里在国际市场上没有地位，一个重要的原因是大路货太多，质量太差，没有高质量的产品，无法与其他工业强国相争，这又与我国测控专业人才非常缺乏有关。与世界接轨，中国企业要想提高国际竞争力，产品质量是关键，因此，测控专业的人才变得越来越重要。

3. 培养目标及学习内容

本专业培养具备精密仪器设计制造以及测量与控制方面基础知识与应用能力，能在国民经济各部门从事测量与控制领域内有关技术、仪器与系统的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理等方面的高级工程技术人才。

本专业学生主要学习精密仪器的光学、机械与电子学基础理论，测量与控制理论和有关测控仪器的设计方法，受到现代测控技术和仪器应用的训练，具有本专业测控技术及仪器系统的应用及设计开发能力。

具体说，毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.具有较扎实的自然科学基础，较好的人文、艺术和社会科学基础及正确运用本国语言、文字的表达能力;

2.较系统地掌握本专业领域宽广的技术理论基础知识，主要包括机械学、电子学、光学、测量与控制、市场经济及企业管理等基础知识;

3.掌握光、机、电、计算机相结合的当代测控技术和实验研究能力，具有本专业测控技术、仪器与系统的设计、开发能力;

4.具有较强的外语应用能力;

5.具有较强的自学能力、创新意识和较高的综合素质。

4. 就业领域

毕业生可以在中外合资、独资企业、科研院所等部门从事检测技术与自动化装置领域的理论研究与技术开发，从事自动化精密科学仪器、自动化监测、控制或生产系统的设计开发、运行管理等工作;从事机电、测控、仪器仪表、通信、家电等行业的商贸工作;在高等院校从事与本专业相关的教学研究工作;也可以考取硕士研究生，在国内外高等院校继续深造。

5.专业的发展现状

随着科学技术尤其是电子技术的飞速发展， 测量控制与仪器仪表技术领域也发生了很大变化。其自身结构已从单纯机械结构或机电结合或机光电结合的结构发展成为集传感技术、计算机技术、电子技术、现代光学、精密机械等多种高新技术于一身的系统， 其用途也从单纯的数据采集发展为集数据采集、信号传输、信号处理以

及控制为一体的测控过程。特别是进人2 1 世纪以来，随着计算机网 络技术、软件技术、微纳米技术的发展， 测量控制与仪器仪表技术 呈现出虚拟化、网络化和微型化的发展趋势，从而使仪器科学与仪 器学科的多学科综合及多系统集成的属性越来越明显。作为仪器科学与技术学科唯一的本科专业——测控技术与仪器专业的发展速度是空前的。1996年以前，我国设有仪器仪表专业 的高校有3 O 多所，1997年有80多所。截至2004 年 ，我国设有仪器仪表专业的高校已达161 所。在过去近十年的时间内，其办学规模大约翻了两番， 呈现出招生和分配两头热的良好状态。 该专业快速发展的原因既源于较大的社会需求，也源于社会对该专业教育的认同。测控技术与仪器专业以光、机、电、算为学科基础的人才知识结构， 培养基础厚、 知 识面广的宽口径人才， 符合人才市场的需求， 也顺应信息技术蓬勃发展的势头。【1】

参考文献：

【1】《控技术与仪器专业建设的探索与实践》李恒灿李权才

第四篇：外国人对雷锋精神的认知

在世界的更多地方，雷锋被不同肤色的人们所景仰，所学习。雷锋精神以超越时空的力量成为人类最宝贵的精神财富。

一个美国商人如此说道：雷锋精神是人类应该有的，应把雷锋精神弘扬到全世界。要学习雷锋对待事业的态度，学习雷锋刻苦学习的钉子精神，学习雷锋关心人、爱护人、支持人、理解人的品质。

一个日本企业家这样感叹：雷锋仅20多岁就做了那么多的好事，成为伟大的英雄，对人类是有贡献的。学雷锋无国界之分，把雷锋精神引进我们公司，运用到生产实践中去，会改变员工的精神面貌，产生巨大的效果。

西方人和我们一样，给予雷锋最高的表彰：雷锋精神与上帝共存。

第五篇：对做好督察工作的思考

督察作为各级公安行政首长抓工作落实的一把利剑，为公安事业的发展立下汗马功劳，队伍建设中的顽症得到了有效解决，执法不公等问题明显减少，民警宗旨意识明显加强。笔者结合实际，浅谈如何做好县级警务督察工作。

一、领导重视是警务督察工作的生命线。警务督察是公安机关实施内部监督机构，是代表公安机关行政首长抓工作、管队伍的一

个重要部门，它代表行政首长行使职权，所以督察工作离开了领导的重视，就会变成无源之水，无本之木。要加强县级督察工作，最重要的就是要加强县级公安机关行政首长的督察意识，督察工作实际上就是行政首长抓工作落实、管队伍建设的另一只眼和手，如果领导重视经常呵护关心这只眼和手，督察工作就会眼疾手快，充分发挥其职能作用，成为抓队伍的灵招，所以在县区加强警务督察工作中，必须把警务督察工作作为“一把手”工程来抓。

二、建立规范的县级警务督察机构，配齐配强督察人员是全面加强县级警务督察工作的必要条件。就我县而言，督察、纪委、监察、审计合署办公，而在县级公安机关机构改革中，督察又面临着合并的要求，这种局面必然会削弱和淡化督察工作职能，老的问题没解决，新的问题又出现，势必导致督察职能作用削弱。如果要使督察工作继续发挥在抓工作、管队伍方面的重要作用，使督察事业取得长足发展，必须用科学发展观来统领督察工作，县级督察机构不仅不能撤，而且要作为整个公安督察工作的根基，切实抓紧抓好。建立规范的县级督察机构还必须配齐配强督察民警，开展任何一项工作人是第一要素，如果没有一个业精技强、素质高的督察队伍，就不可能管理出一支高素质的公安队伍，所以配齐配强县级公安机关督察队伍是开展好督察工作的必备条件。

三、落实督察工作经费，加强装备配置是做好督察工作的后勤保障。俗话说：“兵马未动，粮草先行”。督察工作是一个高成本、高消耗、无利润的行政管理工作，开展工作势必会产生这样或那样的费用，如果经费得不到保障，督察工作就无法开展，就无法保障警令政令的畅通，在加强县级警务督察工作中，落实督察工作经费，把督察公用经费列入经费预算，实行实报实销既是加强督察工作的需要，也是调动督察民警工作积极性的一项重要举措。在装备配备上，必须保证办公用房、交通工具和电脑、摄像机、照相机、酒精测试仪、密录密拍等设备。如果没有交通工具，现场督察、随警督察，明查暗访等形之有效的督察活动根本无法开展，必然导致督察工作走形式，出现棚架现象。

四、以绩效考评为主线，不断创新工作模式，才能使县级督察工作在绩效考评中立于不败之地。全省督察绩效考评是检验全省每个县督察工作开展好坏标准的尽度。所以在开展县级督察工作中，必须牢牢抓住这根主线不放，首先要对绩效考评的内容做到融合贯通，全面掌握，要不断拓展工作区域，不能只局限在案件核查、群众投诉、督察活动上，还要在舆论宣传、民警维权、强化督察措施等方面入手，不断创新工作模式，全面加强县级督察工作向纵深方向发展，只能全面深入的督察工作，才能在绩效考评中多加分、少失分，才能保证县级公安机关警务督察工作在全省立于不败之地。

五、以饱满的工作热情，以积极的工作态度，以有力的工作实绩，争取领导对督察工作的重视。督察工作时刻也离不开领导的重视和关心，当我们发现领导对督察工作一时关注较少时，不能就此自暴自弃，而要以更加饱满的工作热情，更加积极的工作态度，以更加有力的工作实绩来争取领导对督察工作的重视。要充分发挥督察的职能，尽职尽责的抓好工作落实和队伍管理，用一流的队伍，一流的业绩向局党委汇报，引起领导的关注，从中感受到督察工作的重要性，从而重视支持督察工作。

六、要加强督察成果转化和运用。警务督察成果能否得以转化和运用是督察工作的归宿。每一次督察活动开展后，都会发现工作或队伍管理中的问题，有好的经验做法，也有不足之处，而这些督察成果能否有效地被转化和应用到公安工作和队伍建设中去，是关系到每一次督察活动的成效。而这些督察成果能否顺利转化运用，关键还是靠领导重视。因此在每次督察活动结束之后，都要形成书面报告，认真分析存在问题的表象、原因以及存在的危害性，并向领导提出诚恳的合理化建议，以引起领导重视，加强督察成果的转化和运用，既推进了工作，也树立了督察部门的权威。