员工待岗管理暂行规定

第一篇：员工待岗管理暂行规定

待岗人员管理暂行规定

为进一步扩大部门的用人自主权，职工的岗位选择权，理顺对待岗人员的管理及分配办法，特制定规定：

一、待岗制度适用于本所在职正式职工(含全民合同制职工)

二、待岗人员系指在双向选择(或实行聘用制)过程中,未聘,解聘,拒聘,在一定时间里又落实

不了接受部门的人员;

三、职工有下列情形之一者,部门有权提出解聘:

1. 不能完成工作任务,又不服从单位(部门)l另行安排的;

2. 不遵守劳动纪律又不接受批评教育的;

3. 损害单位(部门)经济权益，造成后果及影响的;

4. 无理取闹，影响工作秩序的;

5. 无工作任务可安排者

四、有下列情形之一的职工，不得提出辞职：

1. 承担国家、部省(市)项目及重大横向委托任务期间：

2. 承担本所或部门关键或特殊岗位者。

五、部门或职工提出解聘，均须书面形式告知对方，自此起一个月内，职工可自行联系，落

实工作部门，落实工作部门，逾期未能落实好部门的，经所在部门签署意见后退回研究所，作为待岗处理。

六、待岗人员的待遇：待岗一至三月，只发本人基本工资，停发奖金、岗位津贴、误餐补贴;

待岗四至六个月，再扣发30%的本人基本工资;待第七个月至九个月起，只发本人基本生活费(按杭州市最低标准)。

七、待岗人员的管理：待岗人员的待岗期间，必须遵守所的有关规定，按时到单位报到，服

从研究所办公室的管理。在待岗期间，若所内部门有意试用，可进行一至三个月的试用期(试用期间，停发奖金，费用由使用部门支付)。试用期间，试用部门同意接纳，办理正式调动手续：若试用部门不同意接纳，则仍列为待岗，自此起的待岗时间加上原待岗期一并计算。

八、待岗人员在待岗期间，可自行联系外单位申请借调可调离，并按所相应规定办理借调和

调离手续(借调期间，不计待岗期)。

九、待岗期最长为九个月。对待岗九个月的人员，原则上应自谋出路，研究所有权作出辞退

(或提前解除合同)的决定。

十、本规定由办公室负责解释。

关于职工退休退养暂行规定

一、职工退休按国家政策文件规定办理退休(干部：男60周岁、女55周岁;工人：60

周岁、女50周岁)。

二、原工人身份年满50周岁，现任聘在干部岗位的女性工作人员，如工作需要，研究

所继续聘用者，可按现行女干部的退休年龄规定执行。否者按照工人的退休年龄规定执行。

第二篇：医院员工待岗管理暂行办法

第一条：为培养员工工作的责任心和进取心，优化员工队伍结构，提升员工队伍整体素质，提高工作效率体制是本办法。

第二条：本办法适用于在职在岗全体员工。

第三条：员工有下列情况之一者实行待岗管理。

(一)、在医院双向选择竞聘上岗中落聘者;

(二)、劳动态度、业务素质、工作技能等不胜任本职工作者;

(三)、违反规章制度或劳动纪律者;

(四)、不服从工作安排或被所在科室解聘而又未能应聘到其他岗位;

(五)、考核不合格者;

(六)、因工作质量、服务态度被有理投诉，并已造成医院不良影响;

(七)、因个人原因扰乱正常工作秩序者;

(八)、因工作质量、服务态度、合理检查、合理治疗、沟通不到位等原因被有理投诉≥2次/月;

(九)、因违反医疗制度或医疗文件书写不规范造成医疗纠纷，产生一种不良影响;

(十)、有打架或打架行为造成不良影响的;

(十一)、利用工作之便，私自拿回扣者或者索收受患者红包的。

第四条：待岗程序：

1、员工所在部门向人力资源部提出员工待岗意见，填写《员工待岗审批表》;

2、人力资源部会同监察室、党办、医务科、护理部等对待岗意见进行调查，提出处理意见;

3、待岗人员确定后，由人力资源部下发《员工待岗通知书》通知所在部门，并由所在部门通知本人，待岗人员接到通知2个工作日内办理好交接手续，并持相关证明到人力资源部报到，逾期不报到者按旷工处理。

第五条：待岗期限一般不超过3个月，超过规定期限经培训后或者调整工作岗位仍不能胜任工作，又不服从医院调岗者，建议其辞职，若不同意辞职则按解除聘用合同或解除劳动合同处理。

第六条：待岗期间待遇：

待岗期间绩效工资、津贴、年终绩效奖、责任奖等一律不发，只按柳州市最低工资标准发放工资。

第七条：待岗员工管理：

1、医、药、技人员由医务科负责管理，护理人员由护理部负责管理，其它人员由人力资源部负责管理。

2、待岗员工在待岗期间要严格遵守医院的各项规章制度，自觉加强思想和业务学习，提高对所犯错误的认识，认真参加主管部门组织的业务培训，努力提高思想素质和专业素质，争取重新上岗。

3、待岗员工应在待岗期满前一周向人力资源部递交待岗工作总结，相关部门考核合格后，人力资源部和相关部门协商提出工作安排

意见，报院长办公会批准后，准予重新上岗。重新上岗后按新岗位执行工资、绩效工资等福利待遇。考核不合格经院长办公会批准可建议其辞职，若不同意辞职则按解除聘用合同或解除劳动合同处理。

4、待岗员工在待岗期间不服从医院管理的，经院长办公会批准可做辞退处理或解除劳动合同处理。

第三篇：员工待岗管理规定

第一章 总则

第一条 为实现公司内部员工动态管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化员工队伍结构，提升员工整体素质，促进员工合理流动，特制定本规定;本规定适用于合肥有限公司全体员工。

第二章 实施细则

第二条 为加强企业劳动管理，维护正常的劳动秩序，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，具有下列情形之一的员工，公司可安排其待岗：

1. 不胜任本职工作的员工;

2. 实行员工绩效考核被评定为不合格者;

3. 严重违反公司制度，但又未能达到解除劳动合同条件者;

4. 工作不认真负责，给公司造成直接经济损失10000元以上者;

5. 经常违反公司劳动纪律者;

6. 各部门定岗定编后的富余人员;

第三条 员工出现上述行为之一，所在部门经实际情况评定，申报综合部，经总经理批准后，予以待岗，具体流程如下：

1. 部门负责人对部门需待岗员工进行评价，填写《待岗审批表》提出书面意见报总经理;

2. 总经理批准后，部门将《待岗审批表》交综合部，综合部将对该员工下发《待岗通知单》，员工接到《待岗通知单》后，需在当日办理交接手续，脱离原先岗位，并于次日到综合部报道;

3. 待岗通知单发出即视为有效，拒不接受待岗安排的员工，从待

岗日起，记为旷工;

第四条 综合部将组织所有待岗人员进行培训学习，并牵头与其他有招聘名额的部门进行协调，提出二次分配建议，具体流程如下：

1. 二次分配过程需经正常招聘流程，笔试、面试、竞聘;

2. 二次分配成功，其工资将根据新岗位情况重新核定;

3. 经二次分配的员工，如仍无法胜任岗位要求，公司将按《劳动合同法》相关规定，与其解除劳动合同;

4. 待岗超过3个月仍未二次分配成功的，公司将与其直接接触劳动合同;

第五条 待岗人员的待遇：

1. 待岗员工当月及次月工资按原有工资发放，但不享受绩效工资及各类奖金;

2. 自待岗日起第三个月，该员工仍未二次分配成功，其待岗工资自第三个月起将按合肥市最低工资标准发放;

3. 待岗期间社保将照常缴纳，具体基数根据国家相关规定执行;

第六条 待岗人员在待岗过程中需遵守公司规章制度，如违反公司规定，将从严处理;

第七条 待岗人员在待岗期间随时可申请离职;

第八条 本规定最终解释权归综合部所有。

附件：

《待岗审批表》

《待岗通知单》

第四篇：哈尔滨理工大学关于待岗人员和停薪留职人员管理办法的暂行规定

哈尔滨理工大学关于待岗人员和停薪留职人员管理办法的暂行规定为加强对待岗人员和停薪留职人员的管理，提高人事管理的效益和水平，促进人员在不同编制、不同岗位间的合理流动，创造一种和谐的校园氛围，特制定本规定。

一、待岗人员分类

1、待聘人员：待聘人员可分为两种情况，第一种是指在定编定岗后由于超编而未被本单位聘用的人员;第二种是指因工作表现不好，不遵守劳动纪律以及由于其它原因而被基层单位解聘或未被聘用的人员;

2、拒聘人员：指不服从用人单位分配人员;

3、其他人员。

二、管理办法

由于待聘、解聘、拒聘等原因上交学校人事处的人员，不占本单位编制，其行政关系及编制均由人事处管理。上述人员在原单位办理完工作交接手续后，从本人接到通知之日起，一周内到人事处报到，无正当理由在规定期限内未报到者，停发工资，超过一个月者按自动离职处理。

1、待聘人员不享受校内津贴及误餐费，上述人员从待岗的下月起基本工资按70%发放，从第六个月起每月按基本工资的50%发放;

2、解聘、辞聘、拒聘后上交人员交流中心的人员，按照学校有关聘用规定管理;

3、特殊情况待聘人员，经研究后可停发全部工资，不享受学校的福利待遇。

三、安置办法

1、根据学校工作的实际需要，可安排待聘人员到校内各部门从事临时性工作，安排临时性工作期间，从工作当月起发放全额工资;

2、当待聘人员达到学校有关规定的退休年龄时，可按校发[2007]59号文件《哈尔滨理工大学关于职工退休的暂行规定》中的

6、7项规定执行，办理相应的退休手续;

3、允许待聘人员调出、辞职和退职。

四、停薪留职人员指本人申请且岗位许可暂时停发工资、津贴及奖金后，保留学校正式编制一段时间，在校外暂时从事其它工作的人员。

五、要求停薪留职人员，由本人提出书面申请，所在基层单位签署意见报人事处。工人、中级及中级以下专业技术人员、科级及科级以下干部由主管校领导审批;其他人员由校长办公会或党委常委会审批。由人事处统一办理相关手续。

六、停薪留职人员需要办理以下手续。

1、与学校人事处签定《停薪留职协议书》;

2、办理离校手续，收回本人工作证、图书证以及仪器设备、有关技术资料;

3、在签定协议的同时，按规定交纳停薪留职的劳保、医保资金以及占编费。

七、停薪留职的劳保、医保资金以及占编费标准。

1、正高级专业技术职务人员：20000元/年;

2、副高级专业技术职务人员、博士学位获得者：18000元/年;

3、中级专业技术职务人员、硕士学位获得者：15000元/年;

4、初级专业技术职务人员、科级干部、高级工人：12000元/年;

5、其他人员：10000元/年。

八、对较长时间无工作量或工作量较少的在岗在编人员以及个别未经学校批准较长时间由别人代课等人员，学校将定期清查，此类人员须申请转岗或办理停薪留职，否则一经发现，学校将按规定严肃处理，对情节严重者，将按有关规定予以除名。

九、对于停薪留职人员停薪留职期间，学校只保留公职。学校不承担工资及其它一切福利待遇，不晋升职称，不调整工资，不分配住房。因病或意外事故等原因而基本丧失劳动能力的，按退职处理。

十、停薪留职期限一般不超过二年，期限未满要求回校工作的，学校不予受理;期满后，提前一个月由本人向学校提出复职申请，以便安排工作。逾期不办理复职手续者，按自动离职处理，并收回学校的住房，医保停保造成的后果由其本人负责。

十

一、确因特殊情况需要继续停薪留职者，须在期满前一个月内，由本人提出书面申请，经学校批准在人事处办理相关手续后，可继续停薪留职。

十

二、本规定自发文之日起施行，学校已下发的相关文件即行废止。

十三、本规定由人事处负责解释。

第五篇：待岗轮休管理规定

为应对国际金融危机，妥善安置富余员工，根据酒店实际情况，制订员工待岗轮休管理规定如下：

一、各部门可根据实际工作需要，以部门安排为主，个人申请为辅，陆续安排富余员工待岗轮休。

二、所有待岗轮休员工一律与酒店签订“待岗轮休协议书”，员工在待岗轮休期间与酒店仍保持劳动关系。

三、员工待岗轮休期间的实得工资，按北京市最低工资标准执行，即每月800元，待岗轮休员工的养老、失业、医疗、工伤等社会保险和住房公积金统一由酒店负责缴纳。待岗轮休不满整月部分按实际天数折日计算相关待遇。

四、员工在待岗轮休期间不再享受其他福利待遇。

五、员工在待岗轮休期间不得与其他单位或个人建立劳动关系，否则，酒店将解除与员工的劳动合同并追究当事人的责任。

六、员工在待岗轮休期间应严格遵守酒店的各项规章制度和国家的法律法规，凡被依法追究刑事责任的，酒店将解除与员工的劳动合同。

七、待岗轮休期间，酒店将根据工作需要随时要求员工回酒店上班，其待遇按待岗轮休前的标准执行，拒不服从安排回酒店上班的按旷工处理。

八、待岗轮休员工申请辞职，需提前以书面形式通知酒店，否则按旷工处理。

九、员工待岗轮休期满后应按时回酒店上班，无故不报到上班者按旷工处理。

十、本规定自2009年1月起执行，未尽事宜由人力资源部负责解释。

附：员工待岗轮休协议书

员工待岗轮休协议书

甲方：

乙方：

根据酒店《员工待岗轮休管理规定》，经甲乙双方协商一致，共同订立本协议。

第一条：双方同意乙方在 年 月 日至 年 月 日期间待岗轮休。

第二条：乙方在待岗轮休期间与甲方仍然保持劳动关系。

第三条：乙方在待岗轮休期间的实得工资按北京市最低工资标准执行，即每月800元。乙方的养老、失业、医疗、工伤等社会保险和住房公积金双方应缴纳的部分由甲方支付。待岗轮休不满整月部分按实际天数折日计算相关待遇。

第四条：乙方在待岗轮休期间不再享受其他福利待遇。

第五条：乙方待岗轮休期满后应按时回甲方单位上班。无故不按时报到上班者，按旷工处理。

第六条：乙方在待岗轮休期间，甲方将根据工作需要随时要求乙方回单位上班，各项福利待遇按待岗轮休前标准执行，拒不到岗工作者按旷工处理。

第七条：乙方在待岗轮休期间若申请辞职，须提前以书面形式通知甲方。 第八条：乙方在待岗轮休期间因触犯国家法律法规被追究刑事责任时，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

第九条：乙方在待岗轮休期间不得与其他单位或个人建立劳动关系。否则，甲方将解除与乙方的劳动合同并追究乙方及其他当事人的责任。

第十条：本协议未尽事宜及对本协议条款的变更或补充，须经甲乙双方协商并订立书面协议方生效。

第十一条：本协议一式两份.甲乙双方各执一份。具有同等效力。

甲方：(签章) 乙方：(签字)

年 月 日 年 月 日