当hr经理遇上资深律师

第一篇：当hr经理遇上资深律师

当亲情遇上利益

昨天第三调解室调节了一场有母亲引起的奶奶和孙子的矛盾：镜头显示：孙子敲着门喊道：“奶奶给我开门!”奶奶说：“你走吧!我不会开的，我哪敢给你开?”几乎天天有这种场面在老人的门前上演没，老人忍受不了了，打电话给第三调解室，想让工作人员介入。下面是奶奶和孙子的对话：“我的房子是老伴去世后我单位分的房。在房改时，一共是2.8万元买下了，我的钱不够，就在外面打工挣钱交够了。孙子突然上门让我搬出去，说他要结婚占用这个房子。|”孙子说：“那房子还有我爷爷的一半呢!我爷爷去世了，不能都归你吧!虽然是你的钱买的，但你总是用了我爷爷的工龄吧!”“你爷爷是我老伴呀!我用他的工龄是法律允许的啊!”“那就有我爷爷的份，你就得腾房子|!”主持人面面相对，都不知道该说什么好了，只好把孙子的母亲请商场问是怎么回事?媳妇说其实他的儿子才21岁，不到结婚的年龄，是因为有一次她看到一个老头在婆婆家包饺子吃，两人又说又笑的，后来她就跟踪了婆婆，发现婆婆和那个了;老头在一个树底下，说贴喜字，买喜糖之类的话，就回去鼓捣儿子闹事，让婆婆搬出来，万一和那个老头结婚了，房子就不是婆婆一个人的了。儿子听了妈妈的话就开始给奶奶闹了。在她说这一番话的时候，婆婆在一边的表情是哭笑不得。最后记者采访了邻居才知道包饺子是因为老太太过生日，在一块拍戏的老曹看到老太太一个人怪冷清，就买了馅过来给老太太

过生日。买喜糖贴喜字是两位老人在排练剧情。 当主持人说儿媳妇的做法不对，婆婆生日儿子媳妇孙子都不去，还不如一个外人。儿媳妇却说：“就是呀!我们家里人还不如一个外人知情，那外人将来不就变成家里人了吗?”如果我是主持调解的人，就送她两个字“呸，滚!”人家还是有涵养，笑着说：“你这样说话可真是在全国观众面前丢分了!”最后硬是调解的这母子二位恶人连胜给老太太赔不是。第三调解室真是了不起!

第二篇：影评《北京遇上西雅图》当“小妞”遇上“大叔”

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了观众心中的大团圆结局。

影片折射出了当代都市社会男女的婚姻观、恋爱观，导演对于影片中的借精生子、外遇小三等敏感话题也都持以宽容态度，但影片最终还是回归到了传统道德禁忌范围之内，小三在物质欲真爱面前还是选择了真爱、情人与妻子复合、有情人终成眷属。

当“小妞”遇上“大叔”，不仅满足了电影中文佳佳对于真爱的追求，也满足了银幕下、现实生活中的少女们对于大叔式爱情的美好想象，更满足了制片方那蓄谋已久、张着血盆大口的钱包。 本篇影评由@杀手里昂Leon提供。 杀手里昂Leon的约稿联系方式： andygoandgo@126.com QQ：362658448

繁体版 影評人/殺手裡昂Leon 好萊塢有一種電影類型或稱亞類型叫作小妞電影，有時也稱之為小雞電影(chick flick)。這一類型的電影主要是以女性觀眾作為目標消費群體，影片也主要是以女性為中心而展開故事情節，以愛情為母體，女主角經過一系列的挫折受傷之後，精神得到瞭救贖，最後以大團圓式的結局結束。如果以上述幾條敘事模式來簡單界定小妞電影的話，那麼《北京遇上西雅圖》便可以視為一部標準的小妞電影。 對於這部電影，相信很多觀眾都是沖著湯唯去的。從《色戒》到《月滿軒尼詩》再到《晚秋》，湯唯始終沉浸於愛情文藝片的小資情調裡流連忘返，她早已成為許多文藝小青年心目中的“文藝女神”。而這部《北京遇上西雅圖》卻有意打破瞭湯唯之前給觀眾呈現出的那種文藝范兒的固定模式，不再是一個多愁善感、鬱鬱寡歡的女子，而是化身為性格豐富飽滿、敢愛敢恨的未婚媽媽。這種角色的巨大反差不僅會讓觀眾看到一個不一樣的湯唯，還會使得影片故事更富有戲劇性。這不再是一部湯唯式的愛情文藝小品瞭，而是一部極具商業性的小妞電影。 影片對於人物性格的刻畫以及心理轉變傳達得十分精準。湯唯飾演的文佳佳身上有著兩種性格，一種是自私自利、拜金物質，一種是敢愛敢恨、單純善良。影片開始的時候，文佳佳整個就是一自私自利的拜金小三，手挎名牌包包，凡事拿錢解決問題，專橫霸道，蠻不講理。然而，在周逸(海清飾)馬上臨產時，又能挺著大肚子光著腳跑三條街去找人幫忙;還能花光所有積蓄買下婚紗，隻為讓弗蘭克在參加前妻婚禮時更有面子。然而，這種雙重性格之間的過渡順暢自然，沒有絲毫突兀之感。

除瞭演員的表演之外，這主要還歸功於導演及編劇薛曉璐。作為學院派導演，薛曉璐在2010年便為觀眾奉獻上瞭一部學院派的合格答卷——《海洋天堂》，而這部《北京遇上西雅圖》無論是在整部影片的結構上，還是人物性格的刻畫與轉變上都在水準之上。或許同樣是女性的原因，導演在這部以女性為主導的影片中增加瞭女性特有的細膩，特別是對於文佳佳這一人物性格采用瞭漸進式的轉變，抽絲剝繭、循序漸進，猶如在影片中加入瞭一粒化學催化劑，不經意間，便使得整個人物發生瞭意想不到但又在情理之中的微妙變化。

在這個大眾消費時代，出現瞭大量的以“хх控”為指稱的消費對象，而大叔控便是其中之一。雖然像《北京遇上西雅圖》這樣的以主打女性觀眾為消費對象的小妞電影，男性角色退居到次要地位，影片中文佳佳的情人不見其人，隻聞其聲，全片從未出現過。但是本片卻帶有鮮明的消費大叔的嫌疑。在這個80後、

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第三篇：当婚礼遇上极客

迪逻特总经理浅谈物联网在婚庆礼仪行业的应用

极客，在英文中起初是被用来定义那些智力超群、热衷于高科技、在电脑和网络上生活的人，如今已泛指新奇和原创性这类概念。如果你自认为是一名“极客”，相信你结婚的时候不希望自己的婚礼请柬过于传统一般，至少要融入一点极客元素进去才算满意 如果，当婚礼遇上极客，你还会担心你的婚礼不够与众不同吗?

就在前不久刚举行完结婚典礼的刘先生，回忆起婚宴典礼的事情，脸上散发着兴奋与幸福的表情，他向婚庆公司的工作人员介绍说：“亲戚朋友和同事很多，婚宴的管理工作很复杂，包括客人席位的安排就是一项很大的工作量”。婚庆公司的工作人员了解到他的情况后向他推荐了好芯意智能签到系统，经过工作人员的一番讲解，刘先生觉得这套系统就像傻瓜照相机似的，全部智能化。刘先生决定体验一下。

结婚典礼当天距离婚宴正式开始还有两个小时，朋友、同事的手机都响起短信铃声，短信提示到，“距离婚宴正式开始还有两个小时，酒店地址：花园路56号大河饭店一楼。”一个半小时后客人来到酒店。正走向一个布置精美的宴会厅，婚礼即将在这里举行。，受到新人欢迎之后，你听到了这样的提示音，“欢迎来宾×××，请入座28号嘉宾席。”而此时，宴会厅舞台的大屏上显示着，来宾×××光临。来宾××已来到酒店大厅……离婚宴开始还有8分钟，签到台的屏幕上提示还有两位嘉宾未到场，分别是15号席位的××先生和21号席位的×××女士。8分钟后宴会厅灯光变暗，一束追光打在站在舞台另一端的新人身上。新人缓缓朝我们走来，背景音乐响起，“感谢命运让我们这样开始，希望今天在大家的见证下，我们可以一直这样相爱下去。感谢养育我们的父母……”

这是一个智能婚礼签到系统能带给你的全新体验。

据河南迪逻特智能科技有限公司产品总经理李治现介绍，这样一个智能婚礼签到系统的构思看似大胆和突发奇想，但其实是经过详实的市场调研的。目前市场上有很多婚庆公司，但很少有婚庆策划团队能把婚宴的组织管理工作的每一环节做的井井有条。“参加婚礼宴会的宾客众多，人员席位就坐安排，宾客到场情况等复杂繁重的管理工作成为婚宴组织管理工作中的一个重要核心。婚宴签到管理系统是通过安装在宴会厅主通道的RFID远距离读写器，来宾通过事先发放的个性智能请柬持卡入场，无需刷卡，系统自动进行电子签到、席位引导，同时在舞台中央及签到台屏幕自动产生欢迎提示，欢迎语音。”

河南迪逻特一直致力于研发物联网带给生活的便捷与新意，本次的婚庆签到系统硬件由两部分组成，除了安装RFID远距离读写器外，参加婚礼的宾客会收到新人发出的一张“智能请柬”。设计师表示，产品的设计并没有过于复杂和神奇，每张请柬上都装有一个智能芯片，因此又有了这样一个极具内涵又喜庆的名字：好芯意。另外本产品有两大突出的亮点，首先，这张请柬不同于以往的纸质请柬，它是金属制成的;其次则是它的远距离感应功能，来宾不需要把请柬拿出来或者放到读写器前，而只需要将卡片装在衣服口袋里，就可以远距离感应读写，即刻便会听到语音播报和提示。

就是这种新颖独特又有个性的设计，把“极客精神”发挥到了婚礼中。

第四篇：HR常备法律文件——资深HR的经验总结大全

HR的12份必备法律文件

一、劳动合同

1、必备理由

劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。

2、合同内容

企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。

《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;(二)劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、集体合同

1、必备理由

《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

另第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未/考试大收集/规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

由此可见，集体合同可以在企业与劳动者因劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确产生争议的时候起到重要的标准作用，一份完备的集体合同可以避免很多不必要的劳动纠纷。

2、合同内容

劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等。

三、职工名册

1、必备理由

《劳动合同法》第七条规定：用人单位应建立职工名册备查。《实施条例》第三十三条补充：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下罚款。

企业必备职工名册，既可以在产生劳动争议时作为有力的证据，也可以避免不必要的行政罚款。

2、职业名册内容

劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

四、劳动合同签收单

1、必备理由

《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。

2、签收单内容

劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。

五、职位告知书

1、必备理由

《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

用人单位如实告知劳动者职位情况是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生因“欺诈”而导致劳动合同无效并赔偿劳动者损失的法律风险。

2、告知书内容

工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。

六、入职登记表

1、必备理由

《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

如果劳动者在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。

2、登记内容

劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、学历、职业资格、知识技能、工作经历、家庭住址、主要家庭成员构成等。

七、签订劳动合同通知书

1、必备理由

《实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

现实中，一些员工因为种种原因不愿与企业签订劳动合同，此时一份书面的签订劳动合同通知书就显得尤为重要。

2、主要内容

签订劳动合同通知书的主要内容应包括：劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。

八、劳动合同变更协议书

1、必备理由

《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2、主要内容

用人单位基本情况、劳动者基本情况、原劳动合同基本情况、具体变更内容、变更日期、双方签字盖章等。

九、解除、终止劳动合同通知书

1、必备理由

解除、终止劳动合同是结束劳动者与用人单位之间关系的唯一途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、经济补偿金数额的重要依据。

2、解除合同内容

劳动者名称、解除或终止劳动合同的原因、解除或终止劳动合同的日期、交接手续办理的流程和时限、用人单位盖章、劳动者签收等。

十、解除、终止劳动合同的证明

1、必备理由

《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

2、证明内容

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

十一、加班申请书

1、必备理由

《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;安排加班不支付加班费的。

加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一份书面记录加班情况的文件尤为重要。

2、申请书内容

劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。

十二、劳动合同续签意向书

1、必备理由：

《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满后的企业的续订条件以及劳动者的续订意向是判断用人单位是否要支付经济补偿的重要标准，一份书面的文件能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。

2、主要内容

劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。

后文：以上12条必备文件，以备在企业发生劳资纠纷时以作证明之用，但并不是只要做好这12件文件准备就万事大吉，如保密协议、竞业禁止合同、服务期协议等法律文件在此就没有具体展开。因此，建议企业HR都应根据自身不同的状况制定出专用的法律文件，并加以妥善保存，使得企业有一个健全的HR管理体系，避免不必要的劳动纠纷和法律风险。

第五篇：当语文遇上信息化教学

语文与众多其他学科相比较而言，可谓是一门古老且传统的学科。然而，身处于当今这个现代传媒技术高度发达的时代，语文的教学设计也不得不顺应革新的大潮。纵使在许多保守封闭者的眼中，让语文无所顾忌地投入到信息化教学设计的怀抱，无疑是一种玩火自焚的愚蠢举动，但先进的科学技术在各个领域的影响力也是不容小觑的。我们应该以更加开放包容的心态接受来自信息化教学对于传统教学模式的挑战，只要我们不忘坚守住学习语文的最基本原则。

语文教学设计一般包括教学目标、重难点、教学设想、教学过程四大块。具体的教学过程又包含了情景导入、整体感知、互动探究、小结课堂、迁移拓展、教学反思和课后练习。在信息化教学设计的典型模式中，教学设计过程可以分为单元教学目标分析、教学任务与问题设计、信息资源查找与设计、教学过程设计、学生作品范例设计、评价量规设计、单元实施方案设计和评价修改八个步骤。我们只要将这两种设计模式加以简单的对比，就能够发现其中存在着一些互相借鉴、互为补充的方面。

从单元教学目标分析来看，传统的语文教学设计与信息化教学设计基本类似，两者都是着眼于整本教材中相对来说有着共同价值导向的一部分内容。这部分内容可以看成是教学过程中的一段小结，中学语文教材每个单元前面的单元目标的设定，就是为了让学生能够更好的把握本单元所要掌握的重要知识点。

教学任务与问题设计应看作是教学过程设计中的整体感知、互动探究、迁移拓展等部分的具体实施方略。通过任务与问题的设定，语文教师才能够得心应手的将一篇课文的重点教学内容全面细致的教授给学生。我认为这是决定一堂语文课最终成败与否的关键。信息化的教学设计在这个部分便能发挥出其优于传统教学设计的力量。在网络化的学习环境中，师生的互动不再局限于简单机械的问答形式。教师可以充分发挥多媒体的作用，让学生摆脱枯燥的听觉刺激，加之以丰富生动的视觉享受。任务的布置将变得更为多样化，活动开展的形式也具有了多重选择性。

至于信息资源查找与设计，我认为是贯穿在语文教学设计的每个步骤之中的。四大块详细内容的设置可想而知是建立在最大数量的与之相关的教学信息资源的基础之上的。语文教师在备课的过程中，首先要做的便是尽可能的搜集获取

1 信息，之后在运用自己的专业知识和科学的思维方式对这些材料进行一定的加工制作，最终才能将这些知识毫无保留的传递给学生。信息化教学设计给广大师生免费提供了千千万万个信息资源共享的平台。所需资料的来源不仅可以是书店以及图书馆里的各种实体书籍，还可以是网络上铺天盖地的各类网页帖子电子书籍。

传统的语文教学设计和信息化教学设计在教学过程设计中最为显著的差异就在于教案的呈现形式。传统的语文教案一般只包含了教师的纸质教案，在一定程度上具有独占性和隐秘性。信息化教学设计下的教案则在此基础上增加了一种充满现代电子技术含量的教案——PPT。PPT课件在教学中的广泛应用使得学生对教师授课的内容有了提纲挈领的把握，这也正体现出信息化教学设计下的教案的共享性和可复制性。

以上只是选取了整个信息化教学设计典型模式中的几个方面进行分析探究。语文作为一门兼具人文性和工具性的学科，教学设计的表现形式可以是也应该是多种多样的。我们有许多理由相信：语文，在与信息化教学设计的碰撞中，定能擦出耀眼的火花。当语文遇上信息化教学设计，这是一场开启语文教学方式新纪元的绝美邂逅。

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