面试评估表里面的评语

2023-01-21

第一篇：面试评估表里面的评语

2019年北大光华MBA提前面试最全面的总结

2019年北大光华MBA提前面试全流程精讲

随着2015年教育部对EMBA改革，我们不得不说有一部分学生吸引到了EMBA行列，尽管其62万的学费，也还是有很多人被吸引。

光华管理学院MBA项目致力于培养具有社会责任感和全球视野的高级管理者与未来商业领袖。光华MBA借助于北大深厚的人文底蕴、系统而创新的课程设置以及丰富的课外活动，使学生了解前沿的商业知识，具备跨文化的敏感性与人际沟通技能，成为具有在复杂环境下分析解决问题能力的、勇于承担未来挑战的创新型人才。这里所说的领袖应当具有更加完整的内涵：他们全面掌握商业知识和技能，具有全球视野和社会责任感;对社会问题具有主动的担当精神，用最自觉的精神和态度将自己的所见、所学、所能整合运用到实际工作中，不仅为企业，也为社会创造价值;善于反思和创新，勇于开拓，是各自事业领域的先驱和推动者。

如今是2018年7月25日，截至到目前，北大光华MBA在职项目已经进行到了第三批MBA提前面试，前两个批次提前面试是什么样，很多同学肯定特别期待知道，尤其是后续准备北大光华MBA的同学。接下来，针对北大光华MBA在职班项目进行的面试考核，作为全国最专业的MBA面试培训机构—嘉禾博研MBA培训我们一并进行总结：第一：个人综合素养考核

这里主要是三对一的面试考核，结合申请考生提供的材料进行全面的考核，包括个人的薪资，工作和个人所在的行业等，进行全面考核，主要是希望通过考核了解学生的管理者潜质，以及未来的职业定位。第二：抽题环节+随机提问

在这个环节，一般是6道左右，需要申请考生抽取1道或2道，进行即时回答，同时，结合考生的问题，进行随机提问，主要考察考生的应急能力，以及考生的逻辑思维能力。总共面试时间在30分钟左右!

在上述抽题过程中，曾经遇见过这样的题目： 1.什么叫独角兽企业

2.为什么IBM和微软现在被阿里巴巴和腾讯所取代? 3.如何理解共享经济 4.你怎么理解工匠精神

5.一带一路对你所在的行业的影响

6.手机行业一片火海，为什么还有那么多的企业进入? 7.中国的二胎政策产生了哪些商机? ................................................... 后续，我们会在VIP辅导中间给每一位备考北大光华MBA的同学进行针对性更强的点睛。

第二篇：谨防工资表里的

谨防工资表里的“猫腻”

工资表，顾名思义，就是发放工资的表格。我们在调查中发现，有一些部门、单位，特别是企业在工资表上大做“文章”，或利用虚列工资转移资金，用于私设“小金库”;或假造工资表，搞“变通”，用于列支其他费用，偷逃税费。这不仅扰乱市场经济秩序，也为贪污、收贿等腐败行为提供“温床”，严重败坏党风和社会风气，在群众中产生很坏的影响。其手法主要有：

一是“虚列”，就是“吃空饷”。在对某企业审计中发现，该单位职工花名册和工资表反映的人员有出入，审计人员进行核对，结果发现某车间虚列职工20多人，通过进一步追查，该单位一年在工资表上虚列职工近300人次，虚列工资额近50万元，并将虚列的工资转出账外，形成单位的“小金库”，用于发放奖金福利、请客送礼等支出。二是“多造”，就是“发少、报多”。某企业通过“应付工资”科目，进行会计核算，每月按300人、每人960元标准提取工资费用，甚至将停薪留职人员、被处理开除的人员也纳入其中，转入“应付工资”科目。发放时，冲减“应付工资”科目。但该单位不是按月发放工资，而是采用季度，或半一次发放，发放的工资远远低于提取的标准，这样形成“应付工资”结余。然后，会计人员又将单位不属于工资的费用、非正常开支的费用、不应开支的费用，甚至吃喝招待、请客送礼费用也堂而皇之地在“应付工资”中列支，从而达到少缴税费之目的。

三是“假借”，就是假借支付临时工工资列支其他费用。一些企业，为了少缴税费，将在编人员的工资表，写成临时人员的工资表。甚至将在编人员的福利、奖励等奖金支出，以临时人员的工资支出。某企业还将职工集资款利息支出、职工“红利”，编造临时人员的工资表来支出等等。由于临时人员流动性强，检查核实难度大，一般不易被发现。四是“乱发”，就是违反规定，以职工工资的名义发放福利费、补助费和加班费。在对某企业集团公司审计时发现，该公司在中秋节、春节两次发放职工福利费80万元，先由公司会计部门以公司发放加班费名义在工资费用中列支，再由公司后勤部门编造花名册、统一领取现金支付。

五是“转支”，就是以发放职工工资名义，把资金转出账外，套取现金，用于支付相关单位，甚至公务人员的补助及奖金或回扣。如某药品生产企业2004年以支付企业职工效益工资之名义，提取现金76万元，存入账外，用于支付外销人员的奖金，或支付代销人员的销售回扣，这样企业可避免代扣代缴个人所得税，又能人为调节职工工资基金的目的。

上述做法，在一些效益好的企业、事业单位中更为多见。这些企业、事业单位无视国家有关规定，在工资表上大做“手脚”，逃避有关部门监督检查。为此，笔者建议：财政、审计、税务等部门要加强宣传教育力度，提高人们的遵纪守法意识;同时要加大检查监督力度，从源头上进行综合治理，做到标本兼治，有效遏制腐败行为的发生;更重要的是加大打击力度，坚决打击利用工资表做“手脚”的行为，要严格按照《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国会计法》等法律法规进行重罚，不能让这种行为滋生蔓延。

第三篇：入党教育考察表里的个人自传

我叫***，系********专业学生，男，汉族，1989年9月20日出生于江苏省东台市的一个县城家庭。就在这样一个普通而又温暖的家庭，我健康、幸福地成长。特定成长环境影响使我对中国共产党有了由浅至深的认识，并逐步形成了共产主义的世界观、人生观，立下了为共产主义伟大事业奋斗终身的志愿。

我父母亲是一名个体户，我是在他们严格的教育下成长起来的。父亲谦虚严谨，细致谨慎的工作作风从小就深深地感染着我。一九九六年九月我进入小学，老师教育我，鲜艳的红领巾是先辈的鲜血染红的，是少先先锋队的标志，只有象解放军战士那样不怕苦，最勇敢的人才配戴上它。我牢记老师的话，上小学后，学习上，努力刻苦，争当先进;劳动中，不怕脏，不怕累。得到了老师的喜爱，最后在小学一年级光荣地加入了中国少年先锋队，我抚摩着胸前的红领巾暗暗下定决心，一定要更加进步，将来还要向团组织靠拢。

从此，我学习更加努力了，在班上学习成绩一直名列前茅，多次被评为“三好学生”、“学习积极分子” 。 2002年6月小学毕业，我以优异的成绩考入了江苏省东台中学初中部。随着知识的积累和年龄的增长，我在思想上逐渐懂得了，青年人要成长进步必须靠近团组织，主动接受团组织的教育和培养，于2003年我光荣地加入了中国共产主义青年团。中国共青团是中国先进青年的群众组织，是中国共产党的得力助手和后备军。当我在团旗下举起右手庄严地宣誓时，心潮澎湃!我暗下决心：一定要好好学习，全面发展，在各方面都要起模范带头作用，把自己培养成为跨世纪的社会主义建设者和接班人，为我国的社会主义现代化建设贡献自己的全部力量。在这一思想指导下，我刻苦学习政治理论和科学文化知识，学习成绩优秀。

2005年考入江苏省东台中学，2008年高中毕业，在高考这座独木桥上，我失利了。如果这是生活向我发起的一次挑战的话，我不会后悔我所作的选择。2008年9月我在南京航空航天大学金城学院学习，翻开了我人生征程崭新的一页，我对着新的目标开始了新的奋斗和跋涉。大四第一学期，我参加院系党校，并且顺利通过，并评为入党积极分子。

通过对党章和党的历史的学习，我对党的性质、纲领、宗旨、指导思想、组织原则和纪律、党员条件等党的基本知识有了比较系统的了解，提高了对党的认识，懂得了怎样争取做一名共产党员。同时，我有了更多的时间和机会接触到身边的党员，政治视野也得到了扩充。经过这一次认知意识的转变，我觉得入党前最重要的就是要正确和全面地认识我们的党。我的党员朋友教育我说，入党同学习一样，重要的是独立思考的能力，要会观察，会总结，会引申，要去看书学习，去思考，是要花一番气力的。有的人在入党之后一段时间，甚至是一生都要不断补充对入党的思考，也包括对入党动机的更完整的再定义。于是我就决心通过自己的学习和思考让自己的真正的入党动机在心里成形。我觉得我必须把思想的转变和行动相宜地结合起来，让自己把每一点思考和每一次实践对应起来，学要学得有进步，做要做得有体会，实实在在的向要求一名党员那样来要求自己。

长期以来，我都始终贯穿着自己是入党积极分子的思想。在集体活动中，我都积极参与，和大家积极配合完成集体任务。生活中，团结同学，尽量发挥自己的作用，作一些力所能及的事情帮助和关心同学。大一上学期学期，我被任命为班级团支书，担任学生干部，这是组织对我的信任，也是培养为人民服务思想，增长才干，锻炼提高自己的极好机会。在担任学生会干部期间，认真履行自己的职责，对学科部事务注入了很大的热情，而且坚持锻炼自己做好学生会工作，学好专业课程两方面的能力。

作为一名入党积极分子，我在申请期间，定期向党组织汇报自己的思想，所有这些行动对提高自己的思想认识起着重要的作用。我明白以实际行动争取入党，必须持之以恒，从申请入党的那天起，就应该以正确的态度和真诚的努力争取早日成为一名名副其实的共产党员。

我渴望成为一名光荣的中国共产党员，我深深地懂得共产党员意味着拼搏，奋斗甚至意味着牺牲，我入党只是为了更直接地接受党的领导，为共产主义事业奋斗.请组织考验我!

第四篇：面试攻略：学会评估自己

中国汽车人才网http://

面试攻略：学会评估自己汽车人才在面试的时候会被面试官问到这样一个问题：“说说你的优缺点分别是什么?”很多汽车人才往往因此措手不及，不知道该怎样回答。汽车人才面试中懂得适当评估自己，在面试前要做好充分的准备。

优点评估：

优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力);二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力);三是个人特点，也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。

缺点评估：

至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。

中国汽车人才网http://

第五篇：麦当劳员工面试评估表

候选人姓名 _______________

面试日期 _____年___月___日

一、100%顾客满意得分_______

例：请举一个工作或学习中，需要你委屈求全的事例。

1 当时情况______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行动_____________________________________________________________________________________________________________________________3事情结果_______________________________________________________________________________________________________________________________

二、团队合作意愿得分__________

例：当需要你尽力帮助他人时，你是怎么做的?

1 当时情况______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行动_______________________________________________________________________________________________________________________________3事情结果_______________________________________________________________________________________________________________________________

三、工作标准得分__________

例：谈谈你所做过的较为出色的一项工作或事情。

1 当时情况______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行动_______________________________________________________________________________________________________________________________3事情结果_______________________________________________________________________________________________________________________________

四、工作适应性得分__________

例：谈谈你班上的学习氛围对你的学习有什么帮助。

或你的业余生活中有什么擅长的体育运动项目吗?

3事情结果_______________________________________________________________________________________________________________________________

评估总成绩表

评估项目一次面试得分二次面试得分

100%顾客满意

团队合作意愿

工作标准

工作适应性

面试经理

录用决定录用