求职简历及面试评估

2024-04-15

求职简历及面试评估（精选12篇）

篇1：求职简历及面试评估

专员求职简历

目前所在：	海珠区	年龄：	21
籍贯：	浙江	国籍：	中国
婚否：	未婚	民族：	汉族
身高：	178 cm	体重：	60 kg

简历求职意向

求职职位：	销售行政及商务：助理，人事专员：
工作经验/年：	无	专业职称：	无职称
工作类型：	均可	就职时间：	随时
期望薪资：	面议	求职地区：	广东省

工作履历

温州欧龙电器有限公司起止年月：20xx-10-29 ～ 20xx-10-09
公司性质：	民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：	PCBA部员工
工作描述：
离职原因：	实习

教育简历

毕业学校：

北京理工大学

最高学历：

本科获得学位:

毕业时间：

20xx-07-01

所学专业：

商务管理

第二专业：

无

起始年月	终止年月	学校（机构）	所学专业	获得证书	证书编号
20xx-10-29	20xx-10-09	北京语言大学远程教育	国家经济与贸易	-	-
20xx-10-29	20xx-10-29	北京理工大学	商务管理	-	-

语言能力

外语：	英语较差	粤语水平：	较差
第二外语：	无	国语水平：	良好

简历自我评价

接受新鲜事物能力强，不断学习工作累积经验！爱好各种球类运动！

求职自我介绍参考

喜欢从事各种不同行业，以获得更多经验，不断学习！

责任心强，善于创意策划、组织沟通，有强烈的求知欲，接受学习能力很快，勇于创新，吃苦耐劳，非常重视团队合作。从小对文字敏感，写作阅读水平好，曾多次于报刊杂志上发表文章。个性活泼外向，表达能力强，能够胜任关于文字、图形、策划和管理方面的工作。

二十三年的工作经验，从基层，中层到高层的工作经历，对建筑业，房地产业有较高的造诣，有较强的协调，沟通，组织能力，工作勤奋，为人诚实，清正廉洁，能够从事建筑业，房地产的企业管理并具有组织实施具体项目的能力.

1. 沟通与协调能力较好，有较强的组织能力和团队精神；2. 在学习期间，有一定的实践经历。积累一定的本专业工作经验；3. 工作认真，为人诚恳，性格开朗、幽默；4. 应变能力强，有主见，富有创造力，能承受工作压力；5. 能够很快接受新知识，新事物，积极进取，有较强自学能力；6. 做事有耐心，抽象思维能力强。

工作责任心强，在工作中不管遇到任何困难都能以良好的心态去面对工作。工作认真细致，在工作中不畏惧任何困难，勇于挑战自我。经验与活力并存。拥有与年龄相不符的心态、经验与能力，具有一种超出同龄人的成熟感和责任感！多说不如多做。千里马常有而伯乐不常有。能独立管理200人左右的公司

具有全局观念，注重整体效益，推崇团队合作；自信、乐观、热情，有战胜一切困难的勇气和毅力；做事干练细腻，为人诚实守信；勤学好问，积极进取，有一定的再学习能力

在外资工作4年，私企2年，主要负责电子类和半导体采购4年，对物料的寻价，比价、议价颇有经验，对采购流程较为熟悉，对电子元件和半导体市场了解清楚，对合同的拟定和谈判较有经验，熟悉生产计划的编制与生产命令的下达，对物料需求分析和存货分析管理，使用过ERP系统！

本人是一名退伍军人，部队的大熔炉锻炼了我吃苦耐劳的优良品质，在单位工作认真负责，积极学习业务技能，在生产过程中严把技术关，工作几年来能做到安全生产零事故。在业余生活中，我不断的提高自己修养，通过成人高考，考上了自己喜欢的珠宝鉴定专业，通过三年的业余学习，以优异成绩取得了毕业证书。

本人对工作认真负责，在工作中积极进取，勇于创新，不断得完善和超越自我．有良好的沟通，协作和学习能力．具备较强的团队合作精神．曾经从事教育培训类行业，有良好的英语口语交流能力以及教学辅导能力，教学经验丰富。

沉着，稳重，工作认真负责，具有很强的责任心。7年工作经验，4年在中国知名企业，3年在外企，有6年以上的主管经验，熟悉商业流通行业，对市场营销，渠道开发，经销商管理有丰富的经验。具有一定人力资源管理能力

篇2：求职简历及面试评估

性别：女|

出生年月：1986年3月11日

居住地：

电话：

篇3：求职简历与面试机会的关联研究

关键词：简历,面试机会,关联,求职

每年的大学毕业生都有四五百万,如果再加上社会的求职者,这个数字还要庞大许多,几百万的求职者几乎都要作简历,然后把这些精美的简历投递出去,那么这些简历投递之后的效果怎样呢?它真的能为那些心急如焚的求职者带来一个渴求的工作机会吗?而同时各大公司在每年的招聘之际,真是通过这些简历的筛选来录用员工吗?我们对其关联性进行探讨和研究。

一、简历与面试机会的关联

在庞大的人力资本供需市场上,通过传统简历方式所建立的桥梁依然是公司与求职者间沟通的一条极其重要的渠道。求职者几乎都在制作和投递简历,而公司也在大多情况下通过简历来选拔人员。据中国移动公司的人力资源部高级经理刘灵心先生透露,移动公司用得最多的招聘方式就是通过网络来招聘,其中重要的一环就是选择简历,程序大致如下:软件系统筛选简历—人工筛选简历—第一轮面试—笔试—第二轮面试。不仅移动公司,当前许多大公司都是通过这种方式挑选员工。

二、脱颖而出:如何通过简历取得面试机会

绝大多数招聘单位都是通过收取应聘者的简历来甄选所需人员的。在众多的简历递交者中,能得到招聘单位面试通知的只是其中的一小部分,而绝大多数都无缘取得面试机会。决定能否得到面试机会的关键之一就是简历的制作。“简历是求职者给招聘单位及主考官的第一印象,其重要作用是引起招聘单位对求职者的关注和兴趣,进而对其产生信任和欣赏的感觉。”[1]个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出、特征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘者的目光。这样的简历也就能为求职者获得一个面试的机会。

1.快人快语:简历的简洁与面试机会的关联

大多求职者认为简历应越长越厚才越好,这样才能证明经验丰富、能力强。其实事情不是这样的。一份简历只能得到招聘者几十秒甚至几秒钟的对待,他们关注的只是最重要的信息,有时可能只是一二条好的信息就可能起到决定性的作用,求职者应对那些已有的好信息和重要信息进行深入加工,才能吸引招聘者的眼球。在一项人事经理对简历选择标准的调查中我们发现,招聘者想看到的是简洁、一目了然的简历。一方面因为招聘者们时间有限,同时他们更关注那些最主要的信息,如果简历失之简洁,那么就有可能把重要的信息淹没掉。尤其是在网上投递的简历,一些大公司主要是用相关的筛选工具来选择简历,这些工具常常只是对一些最重要的信息进行选择,比如是否为重点名校、英语程度、学历与性别等。

简历,要简洁有力。“一般说来一份简历往往在十几秒钟就决定了去留的命运,所以撰写简历还是以简洁、精练、突出重点为好,正常情况下一至二页A纸就足够了。”[2]过长的简历有时可能还起到相反的效果,因为过长的简历可能就意味着求职者的总结、概括能力很差,同时过长的简历里面就可能夹杂着一些无关紧要的信息,而这些信息只会起到相反的效果。好的简历最好不要超过两页,把那些最重要的信息写出即可;要删除一些不太相关的信息,或换用更简练的方式来表达原有信息量,把重复的细节合并。

2.投其所好:简历针对性与面试机会的关联

简历是敲开公司大门的第一砖,本着“简”和“历”的原则,将个人经历中闪光的地方与应聘工作相关的地方简明地展示出来。但仅凭一份简历包打天下是不可能的,因为不同类型的招聘单位进行招聘时,他们对应聘者所提出的要求是不同的,要想取得一个面试机会,就要针对不同的招聘单位,对简历进行相应的修改。

首先把握文史类与理工类的差异。在上海大学所作的一项调查分析中可以看出,除了综合素质这个共同的要求外,用人单位对理工科的要求首先是专业知识的技能,而对文史学科的要求则是工作态度。其次是把握不同类型的单位所关注的重点。国有企业一般比较侧重于求职者的思想状况、责任心和在校表现,然后才考虑学生的专业知识、实践能力等。而外资企业通常要求应聘者有较强的专业基础知识和技能水平,还有较强的外语会话和交流能力及团队协作能力等。私营企业则专注于应聘者的责任心和稳定性。再次,还要把握不同的公司。例如,软件公司可能更看重个人的计算机水平,投资和咨询公司可能更看重分析问题的能力,而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。同时还要考虑诸如公司文化、企业背景的信息,这样才能有的放矢,把亮点有目的地展示给公司,使之与企业的理念契合,从而引起共鸣,最终顺利赢得这份工作。尤其是那些求职者比较喜欢的重点公司或单位,求职者更要下力气去研究和了解它们,“并且有针对性地修改你的简历,写明白你能为他们做什么,而不是单单向他们强调你以前做了什么,经过对调查结果的分析,你会对自己的应聘行为有更加深刻的认识,如果有机会参加面试,你会发现自己从容许多,这家公司也会对你另眼相看。”[3]

还要了解公司的背景文化及国别文化等,这样简历也才能有更强的针对性,比如在英语国家(美国、英国、澳大利亚等),人们喜欢干脆利落,开门见山,因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物,因此,应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现特定方面能力的具体数字或为原来所在工作部门赢得的利润额等等。而应聘日本公司,最好在履历上最大限度地突出所受大学教育的细节。履历必须用日文书写,千万不要用英文。而且日本人喜欢按时间顺序书写履历,甚至从小学写起。

在简历筛选中,招聘者会在快速浏览中搜寻他们最感兴趣的信息。判断哪些信息是招聘者最关心和想要的,最好的办法就是站在公司的角度、站在招聘者的角度思考问题。公司最想招聘的是已经具备了这个岗位所要求的素质和能力,一招进来就能用的人,或者是在这些方面有很大潜力、培训成本很低的人。应聘者想要真正了解招聘要求,可以通过公司的网站多搜集相关信息,再根据这些对简历进行相关修改,逐条检查简历中的每一项内容是否符合相应公司的要求。

3.准确无误:简历的精当与面试机会的关联

要想取得一个难得的面试机会,简历还要准确。对已经成形的简历,一定要进行修改。首先可以用Word中的“拼写和语法自动检查”功能查找并修改拼写和语法上的错误。接下来,要再次确认简历中的信息都是公司的兴趣点,在用词上进行润色,确保以最精炼的语言传达出最重要的信息。简历用词也要遵循方便阅读的原则,不要过多使用专业术语、生僻用语和缩略语,尤其是不能出现语法、习语、拼写及排版等常识的错误。

一份精当的简历要想得到面试的机会,还要避免出现下面一些问题:(1)主次不分。不要把与职位和工作无关的兴趣爱好都写进去,比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等,因为招聘者只是关注那些最重要的信息。(2)详略不当。如果用人单位没有要求,不要把在学校的各科成绩单都附上,如果学习成绩特别优秀,可以写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等,这就足够了。(3)浮华夸张。简历不要设计得过于华丽,这会让用人单位觉得太会包装自己,把工夫都用在了外表上,甚至认为简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。(4)要价太高。不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求,不要给自己设定过高的门槛,否则你可能失去面谈的机会。

三、结论与展望

简历在现代的招聘方式中还是有着传统的优势,它为求职者与招聘单位之间建立一个很好的纽带,求职者通过这种方式给自己取得一个面试的机会,招聘单位也找到所需要的人才。所以,我们还要重视简历制作问题。

简历也有其自身的不足与缺点。首先,由于阅读简历者个人特点的影响,那些不适合其口味特点的简历就会被他排除在外。而这其中必会有能胜任该职位的人才。其次,简历是“死的”。一个人的能力常常无法浓缩在两页纸上,因此“招聘者并不能通过简历看出应聘者的个人品质,比如他的道德、信任和忠诚。也很难判断出应聘者真正的素质和能力”。[3]再次,简历作用慢慢弱化。在上海大学的调查中我们发现,虽然83%的学生了解制作的要点,但只有57%的学生认为简历对将来的就业很重要。所以戈伦·索尔斯坦森先生就认为,“简历在招聘中起到的决定作用会越来越弱”。[3]

但也要注意,他只是说简历起到决定作用会弱化,但是没有说不起作用。因为简历在招聘中有着其他招聘方法所没有的优点,在求职与招聘方式中依然还会起着重要作用,所以我们还可继续加大对制作简历的研究和对学生制作简历的指导。

参考文献

[1]刘舸.简历如何突出求职者的优势[J].秘书,2005(12).

[2]曲池.精彩简历十八法[J].教育与职业,2003(6).

篇4：求职面试简历

1、面试要注意的事项

1.面试时带多几份简历

因为一家公司里，面试你的人可能不止一个，预先带多几份简历，会显得你做事正规、细致。

2.面试前先了解这家公司

先弄清楚雇主的需要，知道对方的主体业务，正在找什么样的人，自己适不适合这个岗位。

往往一些公司简介很牛，实际很虚，你是掌握不了实际信息的。

所以，面试时要准备一打问题：比如公司主要业务(做什么的) 、部门架构、自己所在部门的人员组成、岗位工作职责、现在招人的原因(是因为人员流失?还是增加工作人员)等，可以判断一个公司的发展现状、前景、工作人员的流动性、老板或者上司为人、福利待遇等。最重要的是，这份工作，除了薪资，你还能获得什么!

作为一个职场新人，学到东西，提升技能，让以后的简历变得更漂亮，是工资以外最重要的东西。

3.面试时谈话态度

态度诚恳，落落大方，声音不大不小，和HR是平等对话，不用紧张，也不用故意表现什么。千万记住!不要那么多小动作，也不要过多口头禅。

4.穿着得体

首先一点，干净清爽，满脸、满头油，比较可怕。

根据不同职位，选择不同服装。简洁大方，不会出错。

5.完整地填妥每张表格

即使已经带了简历，但很多公司都会要求你再填一张表，这张表要认真填，能传达出你做事正规、成熟稳重的信息。

2、怎么做自我介绍

让你做自我介绍，面试官动机是：通过做自我介绍，了解你的表达能力，你的具体工作内容，工作中涉及到哪些行业，你的见识，你的团队协作能力，从而考察你的综合能力，以及工作态度是积极主动，还是被动完成任务。

“自我介绍”这样做：

(1)简单的基本信息介绍;

(2)毕业院校，工作多长时间;

(3)重点是工作经历介绍，要具体介绍工作内容，做过什么，列举成就，学习到哪些东西，哪些能力得到提升。

注意：

自我介绍应该是三至五分钟较适宜;

在作自我介绍时，眼睛千万不要东张西望，显得漫不经心;

在自我介绍完后，不要忘了道声谢谢。

3、面试经典问题怎么答

“说说你的优缺点?”“工作中和他人意见不合怎么处理?”“你还有啥问题问我?”面试官问你这些问题，要怎么答?回答技巧在这里!答案示范在这里!

问题1：你有什么爱好?

(面试官这样问，是想了解你的个性)

回答示范：

我的爱好还挺多的，小时候喜欢唱歌，爸妈就让我去学唱歌了。不过上了大学后，就喜欢集体活动。经常和朋友一起打保龄球唱K，组队外出旅游。一个人的时候就喜欢看小说、听音乐。

HR点评：

这样的回答会显得诚实又活泼，更容易拉近与面试官的距离。

问题2：你是应届毕业生，缺乏经验，怎么胜任这份工作?

(面试官并不在乎“经验”，而是想考察你的应变能力)

回答示范：

在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职，我也发现了，实际工作远比书本知识丰富、复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力。

HR点评：

回答这样的问题时，多说说你会以积极、勤奋的工作态度，来弥补经验的不足的问题。回答时显得诚恳、果敢，会容易得到肯定。

问题3：你最大的优点/缺点是什么?

(面试官是要考核，你能否客观评价自己，最好结合具体例子)

回答示范：

我的优点是敏感度比较高，通俗一点说，比较善于观察环境，反应速度快。比如在大学实习时，做创意方案的时候，我会把时下热点结合进去。我的缺点是容易受到别人的影响，比方说，大学时大家都找兼职，我也开始做兼职，我发现自己有从众的心理。所以我想进入一个好的公司，向前辈们学习，这样可以受到好的影响。

HR点评：

在回答自己缺点的同时，表达出对这家公司的渴望，也在给自己被录用加了一点点可能。

问题4：你对工资的要求是什么?

(谈到薪酬问题，这已经是对你工作能力的肯定，可以大胆提要求，不过要结合实际情况)

回答示范：

我认为第一份工作的薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字，我希望是XXXX-XXXX之间。因为我们学校这个专业的毕业生薪资前30%的人能拿到这个数，我希望我是那30%的一份子。

HR点评：

这个回答十分巧妙，在给出目标数字的时候，也表现出自己是个上进的人。

问题5：你有什么问题要问我吗?

(面试官其实是想知道，你对这份工作最在乎的是什么)

回答示范：

我刚才在等面试的时候读了一下我们的月报，上面说我们银行的数据中心用的很多设备都很新、很先进，这些设备我从来没有接触过。我想知道，公司会对我们先进行系统培训吗?还是需要我们边工作边学习?

HR点评：

最好是对面试内容或者未来的工作内容进行提问，比较容易赢得面试官的好感。可以遵循以下规律：

可以问：

(1)我知道这个职位的首要职责，但公司有没有其他要求?

(2)未来一年内，公司/部门的工作目标是?

(3)公司会对我们进行XXX方面的培训吗?

不可以问：

(1)如果对职位不满意，可以申请内部调岗吗?

(2)我进入公司多长时间才会有晋升空间?

篇5：个人面试求职简历

户籍：广东惠州市

现所在地：广东惠州市

自我评价

具备日本语的听、说、读写能力，并取得相关证书，普通话、粤语标准;能熟练使用计算机、系统维护、硬件维护、能熟练使用DOS、WINDOWS系统，并熟练排除计算机软硬故障;熟悉网络应用。自学能力强。适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的需要。在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力。具有很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战，所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，如,文员,助理可以有更大的空间来证明自己，发展自己!

求职意向

工作岗位：计算机硬件、信息技术专员、售前/售后技术支持工程师,营销-技术服务及客服售后/客服主管(非技术),教师小学教育(英语),教师中等教育(外语)

职位性质：全职行业类别：商业贸易/物流仓储/经纪代理,教育/培训

工作地区：广东省深圳市龙岗区到岗时间：随时月薪要求： 2500～3500元

其他要求：

教育

学历学校名称专业时间范围专业描述

不限广东教育学院外语类英语 20__年11月-_年0月

培训

20__年9月-20__年10月

培训课程：中学英语教学技能

培训机构：广东教育学院

培训地点：广东教育大厦

获得证书：

培训描述：

20__年7月-20__年10月培训课程：中小学英语基础教育

培训机构：英特尔未来教育培训地点：广东教育大厦

获得证书：结业证书

培训描述：

语言外语语种掌握程度国家英语测试4级

工作经验 20__年7月-20__年9月：增城市绣花厂

公司性质：民营企业所属行业：其他行业

所在部门：担任职务：助理

工作描述：作为绣花厂的一名助理，其日常工作主要是负责货物的进出，有时候帮助老板处理一下文件，

离职原因：返校

20__年7月-20__年9月：东莞市玩具印刷有限公司

公司性质：股份制企业所属行业：包装/印刷/造纸

所在部门：担任职务：组长助理

工作描述：作为一条生产流水线的一名组长助理，其每天的的责任就是协助组长有效率等地完成上级给的任务;除外还有就是在员工在生活方面上协助文员更好地把登记表有效率填好，如工资领取，伙食方面的补贴，内外宿等等。

离职原因：

20__年7月-20__年9月：深圳市玩具有限公司

公司性质：股份制企业所属行业：其他行业

所在部门：担任职务：普工

工作描述：每天按要求把产品下放到相邻的同事的岗位前，把玩具从部分归于整体放置包装箱。每月都会得到一定数额的奖金。

离职原因：返校

技能专长

主修课程：

《程序设计》、C++等计算机课程，掌握模拟电路、数字电路、计算机应用基础、计算机网络

多媒体技术应用、VB编程技术

网页编程及设计、现代教育技术理论

数据库设计及应用

1、扎实的计算机操作能力，熟悉PC软/硬件、安监系统、公司电话系统及网络的安装及维护，能充分利用现有资源为公司创造应有的效益;

2、统筹规划公司的办公耗材，节省成本;

3、工作踏实、仔细认真。

篇6：面试个人求职简历

婚姻：未婚

院校： xxxx大学

电脑：熟练

主修：

英语： CET6

求职意向INTENTIONOFJOB

工作职位：房地产开发/策划专员佛山禅城区

求职状态：

发展方向：房地产策划方向

培训教育DESCRIPTIONOFJOB

20xx-09-20xx-06 华南农业大学土地资源管理专业

20xx-09-20xx-06 信宜华侨中学高中

技能特长SPECIALSKILL

专业课程涵盖《房地产金融》、《房地产经济学》、《市场营销》、《地籍管理》、《房地产估价》、《城市规划学》、《土地管理学》、《微观经济学》等，具备扎实的房地产开发、策划等理论知识

掌握SWOT、FAB、SMART、4C等模型分析工具。

工作经历EXPERIENCEOFWORK

20xx /2--20xx /3：龙光地产控股有限公司佛山分公司(150-500人)

所属行业：房地产开发

营销策划部策划经理

一、龙光君悦华府

1、统筹项目的营销推广工作，推广主题、推广渠道、推货节奏。

2、制定阶段性的促销方案，编写促销口径，跟进促销效果。

3、指导下属完成相应的推广渠道执行工作，并监控结果。

4、监控市场动态，分析市场走势，并形成口径，对销售进行培训。

二、龙光天湖华府(20xx年地王项目)

1、跟进前期的项目规划工作，例如销售中心装修风格、板房装修、园林风格等建筑、园林方面的规划、调整以及定稿。

2、与设计部、成本部等横向部门进行沟通，提高自身对建筑、园林、装修等方面的知识与涵养。

20xx /5--20xx /2：佛山世联房地产顾问有限公司(5000-10000人)

所属行业：房地产开发

事业四部高级策划师

一、招商依云天汇

1、撰写招商依云天汇1座、10座的定价策略方案，并制定一户一价和优惠折扣;组织开盘的相关工作，包括开盘流程动线设计，落实、培训各区如签到区、等候区、抽签区、销控区、财务区、签约区等岗位人员，以及准备开盘物料，安排活动公司进行布场。

2、根据成交客户的情况，编制成交客户地图，筛选推广渠道，进行针对性的精确投放。

3、根据推货产品的情况，对接广告公司，及时调整推广主题，释放项目热销，市场追捧的信息，更新线上、线下的推广画面，例如由“静灯湖、享繁华”，“领军全城热销，130-170方南区王座即将发售”过渡到“汇一城荣耀，6米高厅悦灯湖”等

4、每周定时编写促销短信、项目软文，更新新浪、搜房、房讯网等各主流网络论坛内容，保持项目的市场曝光率。

5、根据依云天汇现场园林、板房的实际情况，对板房、园林、看楼路线进行升级建议、突出板房的尊崇、大气、质感，以及园林绿化的舒适、细腻，并对看楼路线进行了重新整改，展示依云天汇千灯湖豪宅盘的品质。

6、监控市场动态，及时更新市场信息、并对销售进行培训，加强销售对市场理解、提高市场敏感度。

要点：具备独立操作城市核心区高端豪宅盘的能力，从推广铺排、展示区品质提升、推广主题的调整到广告画面的设计把控、目标客户群的挖掘、广告投放等一系列环节，具备较强的统筹能力。

二、万科缤纷四季

1、撰写万科缤纷四季西区整体营销方案，从区域规划利好、周边配套、市场竞品的推货节奏、竞品面积段，以及自身成交客户的访谈等方面的分析，结合西区的地块价值、产品特征，推导出万科缤纷四季西区的形象主题、营销策略、以及根据区域市场的不同，差异化地拓展客户。

2、根据营销节点，制定缤纷四季36号楼、27号楼的定价策略、一户一价、以及收筹方案;组织、落实开盘流程及其人员安排、物料准备。

3、根据推货节点，组织、安排缤纷四季南区二期车位的开放、开卖流程，对整个开放、开卖流程进行把控，从车位开放的车位图、车位楼盘表、车位不利因素、开卖流程等物料公示;到开卖当天的签到、等候、抽签、销控、财务、签约、复核等各个环节进行了统筹，共推出801套，成功销售460套，消化率高达57%。

4、组织、安排缤纷四季西区前期推广的渠道资源收集，例如户外、候车亭、公交车、电视、小区灯箱广告、报广、dm、定点短信等，并落实项目外展点的场地、排期、布场工作。

要点：提升了品质大盘的操盘思路，对市场、客户、产品三者的关系有更加深入的理解，熟悉大型开盘活动的流程，有实际组织大型抽签、摇号等开卖活动的经验。

20xx/8--20xx /5：广东信业地产集团(150-500人)

所属行业：房地产开发

营销策划部高级策划专员

一、肇庆尚城国际

1、现场详细勘察尚城国际一期产品情况，通过市场比较法，制定项目基准价格、各栋销售均价、最终制定一户一价，以及优惠折扣。

2、根据市场竞争情况，以及营销节点例如五一、国庆、春节、新货入市等，协助制定相关优惠促销措施、推货策略，促进达成销售目标。

3、不定时监控市场，了解竞争对手的优惠折扣，成交情况;反馈信息，供领导决策。

4、协助完成月度的营销策略、推广铺排、媒体投放计划;对接广告公司，跟进各阶段的户外广告、电视标版、短信等宣传媒介的设计、制作、执行工作。

5、评估投放效果，针对营销推广中存在的问题，进行分析，并提出可行性的建议，提交月度营销总结报告，促进销售工作顺利进行。

6、分析宏观环境，项目余货、市场供求情况、以及未来竞争态势，制定尚城国际20xx年年度营销策略。

7、执行首批业主收楼现场包装工作，协助相关优惠促销方案，促进销售!

8、根据公司一、二级工作计划，完成相关的营销节点现场执行工作，并维护展示面。

要点：参与该项目形象输出、产品面积输出、价格确定以及输出、开盘信息输出、以及业主收楼等各个阶段，熟悉各重大营销节点优惠促销措施，掌握常用物料的制作、运用技巧;对报广、户外、电视标版等设计有一定的把控能力。

二、肇庆珀丽湾

1、珀丽湾二期产品定价，从朝向、景观、采光、通风等进行分析各栋、各楼层、单元的情况，协助主管制定价格策略。

2、参与珀丽湾三期展示面的研讨，从园林展示区范围、位置;板房软装、硬装装修标准，装修风格等方面进行了深入的沟通，协助提交三期园林、板房示范区方案报告。

3、根据市场情况、自身项目的余货结构，分解项目年度销售目标，从推货节奏、推广主题、渠道选择、公关活动、促销优惠等进行深入的思考、沟通，协助制定珀丽湾20xx年营销策略。

4、监控市场动态，例如林隐天下、顺宝天誉、锦绣山河、中原明珠、金沙咀国际广场、碧桂园山湖城、祈福海湾等重要竞争对手的销售价格、优惠措施、产品消化情况。

要点：独立监控市场，掌握常用定价策略的方法;熟悉二、三线城市板房软装、硬装装修标准;具备撰写策略性报告的能力;对项目园林规划设计、户型产品设计有一定的认识。

三、中山尚誉名筑

参与尚誉名筑的前期市场调研工作，主要调研：

1、竞争对手的建筑风格、管理费、产品类型、成交均价

2、各面积段产品销售、余货情况;商铺的开间、进深、及其租售情况

3、客户购买心理、获知渠道、可接受价格范围、意向建筑风格、可接受面积段

通过以上内容，为项目形象定位、产品定位、规划设计等提供市场信息资料支撑。

要点：清晰项目前期定位所需的基本市场信息，具备市场调研、以及报告编写能力。

20xx/9--20xx /8：信宜市国土局

1、负责农村集体用地用途复核、违法用地审查以及地籍管理。

2、统计、整理年度各镇的国有、集体用地情况，协助上级部门撰写年鉴。

自我评价EVALUATIONOFSELF

通过现场执行、市场监控、市场调研、营销推广铺排等多方面的锻炼，掌握项目营销策划所需的知识、物料运用技巧、以及基本操盘技能;

经历过刚需盘、豪宅盘、别墅、洋房、公寓等多种产品的锻炼;熟悉项目前期定位、产品设计、园林规划、营销推广、业主收楼等环节，具备较强的实际操作能力和方案编写能力。

篇7：求职简历及面试评估

一、按涉及内容划分, 面试问题可分为:问题、有关用人单位 (职位) 的问题、有关“人职”匹配的问题、有关专业理论知识的问题、有关社会方面的问题等

有关求职者个人的问题包括:求职者个人的基本情况、兴趣爱好、人生选择、生活习惯、为人处世、日常表现、职业价值观等问题。如, 请介绍一下你自己;你的课余时间是怎样度过的, 等等。对这类问题的回答, 一定要突出自己的优势, 并借助事前准备的材料证明这一点。如果面试官直接问及求职者的劣势问题, 也应坦诚回答, 但要注意技巧。如, 对“失败经历”问题的回答:在讲完失败经历后, 一定要不失时机地马上说明这一经历给你的启示, 或者说之后又遇到类似事情, 但因为吸取了上次失败的教训, 所以这次成功了。

有关用人单位 (职位) 的问题包括:单位所在行业情况、单位情况、岗位情况等问题。如, 你了解我们公司吗?回答这类问题, 应全面、透彻、具有针对性。为此, 面试前就要作好相关信息的收集、整理与分析工作, 并把相关内容写成文稿熟记于心。

有关“人职”匹配的问题, 如, 你为什么愿为本公司工作?对这类问题的回答, 一定要突出介绍自己已具备应聘岗位所需的专业知识、技能、经验、各种社会资源, 阐明应聘岗位符合自己的志向, 尤其特别强调本人能为单位做的贡献以及本人与单位如何共成长等。

在回答有关专业理论知识的问题时, 求职者应抓住重点, 有理有据, 以展现其深厚的专业功底和良好的专业素养。为此, 求职者平时就应对相关专业词汇、基本理论进行归纳、梳理, 并制作成卡片, 随时温习、识记, 绝不可临时“抱佛脚”。更不能不懂装懂, 忽悠考官, 因为这样给人的印象只能是:你太天真幼稚还没“断奶”或者你不诚实。

有关社会方面的问题很广泛, 如, 阐述“大爱“与”小爱“的关系;说说理论知识与实践经验谁更重要;等等。回答这类问题切忌人云亦云, 一定要有自己独到的见解。

二、按完成形式划分, 面试问题可分为:个人完成的问题和小组完成的问题

现实中绝大多数的面试问题属于个人完成的问题。对于此类问题, 只要求职者本人出色表现就行, 对于小组完成的问题, 仅仅求职者本人表现出色还不够, 还应注意团队协作精神的体现, 如, 考官先把求职者分成若干个小组, 然后, 让各小组讨论某个问题, 最后, 每个小组推荐一名代表作总结陈述。处理这样的问题要注意:被推荐作为小组代表的人一定不要忘记在总结陈述时, 说这样的话:“我非常荣幸能作为本组代表在这里作总结陈述……”等总结完了之后, 还应说:“我要讲的就是这些。请问本组同学, 你们还有没有其他内容需要补充的?”而没被推荐作为小组代表的其他人, 也不要忽略自己, 在本组代表总结结束后, 要积极主动为自己争取作补充发言的机会, 当然, 在作补充发言时, 首先也要充分肯定小组代表的总结, 随后再提出自己刚才的“突发奇想”。

三、按解决方式划分, 面试问题可分为:口试题、实作题、口试与实作相结合的问题

口试题即指求职者口头回答考官提问。这就要求求职者平时就要储备必要的知识、信息, 并有很强的口头表达能力。

实作题即指考官设定某种场景, 让应聘者在该场景中完成某项活动;或考官要求应聘者在一定条件下完成某项工作。如, 考官从随身带的包里任意取出一样东西, 要求应聘者向其进行推销。实作题难度很大, 这就要求求职者平时要加强各方面的修养、提高综合能力。

口试与实作相结合的问题, 如, 考官问:“你每分钟能打多少字?”等应聘者答完, 考官说:“那你试试吧!”处理这类问题最忌夸夸其谈, 还是多用行动说话吧。

四、按涵盖主题数量划分, 面试问题可分为:单一主题的问题和多重主题的问题

单一主题的问题即指一个问题只涵盖一个主题, 如, “你曾受过怎样的奖励?”、“你的假期是怎样度过的?”等等。对此类问题的回答, 关键是要给自己留条后路, 以防对方刨根问底, 如, 有一软件公司的考官问应聘者:“你喜欢什么类型的书?”应聘者不假思索地答到:“历史书。”考官又问:“请对历史上的某位人物进行评价。”此时, 应聘者傻眼了, 答不出来。因此, 在回答单一主题的问题时 (尤其是那些看似简单的问题) , 要慎重, 以免“自掘坟墓”。

多重主题的问题是指一个问题涵盖了两个及两个以上的主题, 如:“你最喜欢的课程是什么?你最不喜欢的呢?为什么?”这个问题就涵盖了三个主题, 对这样的问题关键是先要把问题本身搞清楚, 再作答。为此, 求职者最好先用笔记一下问题, 或请考官再重述一遍问题, 也可以反问一句:“老师, 请问您究竟想让我先回答什么问题呢?”然后, 请对方逐个问, 而求职者则逐个答。

五、按是否提供备选答案划分, 面试问题可分为:开放式问题和封闭式问题

开放式问题是指面试官提出问题后, 让求职者自己组织答案的问题。这类问题给求职者留下了很大的发挥空间, 即使是同样内容的问题, 求职者也可以根据具体面试环境, 给出不同的答案。如, 两个单位的考官都向同一个求职者提了同样的问题:“你的优势是什么?”该求职者便可根据当时应聘的具体岗位, 分别向两个单位的考官说出自己所具有的不同方面的优势, 从而使答案的针对性更强。

封闭式问题是指面试官提出问题的同时, 也给出几个备选答案以供求职者选择。回答此类问题时, 千万不要像学生做考题一样, 去追求所谓统一的标准答案, 其实, 此类问题往往没有标准答案, 求职者想给考官留下怎样的印象, 就去选择能反映这个 (些) “印象”的答案即可。如, “在工作中, 由于你心心相印、配合默契的搭档的过错引发不良后果, 此时你怎么办?有三个备选答案:A自己承担责任;B指出是对方的责任;C责任由领导判定”。显然, 若想给考官留下“你是一个重义气的人”的“印象”, 那就选A;若想给考官留下“你是一个原则性很强的人”的印象, 就选B;若想给考官留下“你是一个与人很好相处的人”的印象, 就选C。

摘要：求职面试是大学毕业生就业的重要环节, 大学毕业生求职面试中面临的问题繁多。本文按涉及内容、完成形式、解决方式、涵盖主题数量、是否提供备选答案等标准, 把面试问题分成了不同的类型, 并针对不同面试问题, 提出了相应的处理技巧。

关键词：大学毕业生,求职,面试问题,处理技巧

参考文献

[1]殷晓玉傅明善.论求职面试中的口才艺术[J].金华职业技术学院学报, 2011, 4:80-83

[2]韦世友.试论大学毕业生求职面试技巧[J].广西教育, 2010, 6:124-125

篇8：面试个人求职简历

婚姻：已婚

院校： xxxx大学

电脑：一般

主修：车，焊，铣

英语： CET2

求职意向INTENTIONOFJOB

工作职位：车、铣、刨、磨佛山市

求职状态：

发展方向：本人从事机加工多年，未来意向管理层发展，挑战自我

培训教育DESCRIPTIONOFJOB

20xx年06月毕业

湛江船舶技校中专车，焊，铣

技能特长SPECIALSKILL

本人擅长车杂件同电焊焊接，钳工

工作经历EXPERIENCEOFWORK

20xx年09月-至今(6年)

飞峡电器有限公司/车工

工作内容：主要车五金模具以及杂件维修件，同维修机械

离职原因：公司发展空间有限

自我评价EVALUATIONOFSELF

篇9：求职简历与面试问题

不管是毕业生还是工作一年半年的求职者都有点自大的`了，自己很了不起了，以为我来你公司面试就已经给你公司面子了，真的是这样吗?

像这样的求职者通常都是用一份简历投几十家招聘企业的职位，一份简历通用，在这里我想说这样是行不通的，这样的简历没有针性所以HR筛选简历也不会选择你。

如果你现在还在找工作中我建议你一天就投两份简历就好了，在投这两份简历之前先看看招聘要求，了解要求后就要针对性对这个职位写出一份适合这个岗位的简历投到招聘企业邮箱去，等待面试。

简历投好了现在被选上了，明天要去面试了，那么现在你应该做什么呢，这时就要了解招聘企业信息了解那些信息、企业文化、发展方向、与公司共同发展目标，做到面试时一问就要有答的准备。

篇10：保育员求职面试简历

姓名：邓小姐

证件：，出生年月：1965年08月12日

性别：女婚姻状况：未婚

户籍：现所在地：广东东莞

身高：0CM体重：0Kg

民族：工作经验：0月

求职意向

意向岗位：保育员育婴师生活老师

工作性质：全职

发展方向：本人非常喜欢小孩，希望寻找做保育员、月嫂或照顾宝宝的工作。

要求地区：东莞,广州市

月薪要求：面议

食宿要求：提供住宿

教育经历

1987年09月～1989年07月广州市机电职工大学工业企业管理工程大专

技能专长

职称：

计算机级别：中级

计算机能力：

兴趣/爱好：打羽毛球，旅游、看书等。

其它能力：持有保育员证和月嫂证，具有一定的专业技能和经验。

工作经历

【广东_________公司】

职位名称：工会干事

公司行业：

公司性质：

公司规模：

公司描述：

工作描述：国企下岗人员

自我评价

持有计算机操作中级证、保育员证和月嫂证，具有一定的专业技能和经验。善良、随和、稳重是本人的性格特点，做事认真负责，诚实守信。非常喜欢小孩，希望寻找做保育员、月嫂或照顾宝宝的工作。

篇11：风险评估专员求职简历

两年以上工作经验|女|26岁(1990年10月6日)

居住地：武汉

电话：139*******(手机)

E-mail：panXi@XXXX.com

最近工作[9个月]

公司：XX有限公司

行业：汽车及零配件

职位：风险评估专员

最高学历

学历：本科

专业：工商管理

学校：武汉大学

自我评价

我是一个积极进取、平易相处、富有责任心且有担当的青年，自我的学习意识强，积极进修、培训，性格随和乐观，待人热情，拥有良好的服务意识，曾从事过XX服务工程师，获得过很多客户肯定。工作态度认真负责，与上司、同事关系和谐，有良好的团队意识。热爱生活，经常利用节假日参与公益活动，现为某一公益项目的带队，曾获得20XX年“XX市XX区优秀志愿者”。

求职意向

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：汽车及零配件

目标地点：武汉

期望月薪：面议/月

目标职能：风险评估专员

工作经验

20XX/9 C 20XX/6：XX有限公司[9个月]

所属行业：汽车及零配件

研究部风险评估专员

1. 负责包括基于ISO27000、等级保护、CSC等标准完善信息安全的体系。

2. 负责包括风险评估、安全规划、内部审计、协助外部审计等

20XX/5 C 20XX/8：XX有限公司[1年3个月]

所属行业：汽车及零配件

研究部风险评估专员

1. 负责包括漏洞扫描、渗透测试、安全加固和安全运维等

2. 负责包括协助采购安全产品、安全服务等项目顺利完成等

教育经历

20XX/8― 20XX/6 武汉大学工商管理本科

证书

20XX/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

相关阅读：在求职简历上要防范于未然，尽量避免求职简历误区的产生，这是基本的原则之一。个人简历在求职中起到敲门砖的作用，很多时候个人简历写的好对求职都起到决定性的作用。虽然说不能决定一定被录取，但是能决定不因为个人简历而将自己刷掉。

在个人简历上有和很多项目需要填写，工作经历就是其中之一，大部分的企业公司在招聘的时候都会要求有一定的工作经验。而工作经验就是应届大学生的软肋，很多大学生们写个人简历都不知道工作经历要怎么写，能写什么。其实工作经历所包括的范围也很广：

其一，工作经历

工作经历也就是在待业之前曾经从事的正是工作，这也是大部分企业公司索要了解的部分，工作经验的时间一般比较长，而且各方面的细节也很多。

其二，社会活动

社会活动也短时工作经历的一种，不过这里的社会活动不是你参与的社会活动，而是由你所举办的社会活动，作为活动的策划一方，这种工作经历也非常的宝贵。

其三，实习经历

之前也提到了很多大学生不知道工作经历怎么写，其实实习经历就是大学生们主要工作经历，也是可以写在个人简历上的。只不过实习经历的时间比较短，可以工作收获作为写点。

其四，兼职工作

篇12：外科医生个人求职面试简历

目前所在地：惠州民族：汉族

户口所在地：宁夏身材：168cm56kg

婚姻状况：已婚年龄：46岁

人才类型：普通求职

应聘职位：妇幼保健医生：护士长、骨科：护士长、外科医生：护士长

工作年限：27职称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州

个人工作经历：

公司名称：广东南方医科大惠州协和医院起止年月：-07～-01

公司性质：民营企业所属行业：医疗，卫生事业

担任职务：骨外科护士长

工作描述：1、在科主任和护理部的领导下，负责组织本部门的护理工作职责与工作任务。2、组织制定本部门的护理工作管理制度和年度工作计划工作任务根据医院的总体要求，组织制定及完善相关规定和制度组织制定本部门的护理年度工作计划;3、负责本部门的消毒工作和医务用品的管理工作工作任务负责组织领取、保管各种药品、器械、敷料和其它物品负责组织检查、补充、消毒和更换各种用品负责组织各种物品、器械及空气的消毒工作;4、负责组织护理工作和诊疗辅助工作工作任务负责督促本部门的护理工作，亲自参加指导对危重、大手术及抢救病人的护理工作负责督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程负责督促和检查护理人员医嘱的执行情况等。

离职原因：合同到期

公司名称：深圳龙岗区龙城医院起止年月：-12～2007-06

公司性质：民营企业所属行业：医疗，卫生事业

担任职务：综合外科护士长

离职原因：合同到期

公司名称：宁夏银川市第一人民医院(三甲医院)起止年月：-02～2005-11

公司性质：事业单位所属行业：医疗，卫生事业

担任职务：担任骨外科护士长、纤维外科护士长、大外科护士长

工作描述：1、在科主任和护理部的领导下，负责组织本部门的护理工作职责与工作任务。2、组织制定本部门的护理工作管理制度和年度工作计划工作任务根据医院的总体要求，组织制定及完善相关规定和制度组织制定本部门的护理年度工作计划;3、负责组织护理工作和诊疗辅助工作工作任务负责督促本部门的护理工作，亲自参加指导对危重、大手术及抢救病人的护理工作负责督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程负责督促和检查护理人员医嘱的执行情况;4、负责组织教学科研工作工作任务负责随同科主任和主治医师查房，组织本部门的护理查房和护理会诊参加科内会诊及疑难病例、死亡病例的讨论负责组织科研和技术革新工作，组织实施科研课题负责组织领导护理人员的业务学习及技术训练负责管理和指导进修人员、实习护士的工作;5、内部管理工作工作任务指导下级制定工作计划，并督促实施负责制定内部工作流程，进行人员分配负责下级工作的指导、检查、考核、评价、整改;6、了解本科护理人员的思想动态、业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩制度和培养使用意见等;

离职原因：提前办理了内退手续

公司名称：宁夏平罗县医院(二甲医院)起止年月：1981-12～1998-01

公司性质：事业单位所属行业：医疗，卫生事业

担任职务：护士“门诊护士长(1992年3月—1月期间担任门诊护士长)

工作描述：护士工作职责范围概述：1、完成护士长安排的各班、各项护理工作，协助医师进行检诊，正确执行医嘱。2、负责器械的消毒和开诊前的准备工作，按照分工，负责药品器材和卫生被服的请领、保管和各种登记、统计工作。3、认真执行各项规章制度，严格执行无菌技术操作规程和三查七对制度，严防差错事故的发生。4、、定时更换无菌器械和敷料，保持室内整齐、清洁，定期对治疗室、换药室等。护士长工作职责范围概述：1、在科主任和护理部的领导下，负责组织本部门的护理工作职责与工作任务。2、组织制定本部门的护理工作管理制度和年度工作计划工作任务根据医院的总体要求，组织制定及完善相关规定和制度组织制定本部门的护理年度工作计划;3、负责本部门的消毒工作和医务用品的管理工作工作任务负责组织领取、保管各种药品、器械、敷料和其它物品负责组织检查、补充、消毒和更换各种用品负责组织各种物品、器械及空气的消毒工作等。

离职原因：工作调动

毕业院校：宁夏医学院

学历：大专毕业日期：1998-07-01

所学专业一：护理学所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

1995-091998-07宁夏医学院护理学大专毕业证书

姓名：___

性别：男

婚姻状况：已婚

出生年月：1970年10月

民族：汉族