第一篇：困境长者需求调查问卷
长者食堂满意度调查问卷
为了完善公司后勤管理工作、持续提高食堂服务质量，现做此次调查问卷，希望各位长者从自身实际出发，积极配合、认真填写并提出建议，我们将认真总结、分析并作进一步的改进，将食堂办的更好，感谢您的支持!
1、您认为食堂工作人员的服务态度：
A、很好( )B、满意( )C、基本满意( ) D、不满意(2、您认为食堂的就餐环境卫生：
A、很好( )B、满意( )C、基本满意( ) D、不满意(3、您认为食堂提供的饭菜质量：
A、很好( )B、满意( )C、基本满意( ) D、不满意(4、您认为食堂的菜品种类、菜品花样的调整更新：
A、很好( )B、满意( )C、基本满意( ) D、不满意(
5、您认为食堂早、中、晚三餐用餐时间是否合理：
A、很好( )B、满意( )C、基本满意( ) D、不满意(
6、您觉得目前食堂菜品中肉量是否适宜：
A、很好( )B、合理( ) C、偏多( ) D、偏少(
7、您觉得食堂菜品营养搭配合理吗?
A、合理( ) B、基本合理(
)
C、不合理(
8、您对食堂饭的软硬度认知：
A、很好( )B、满意( )C、偏软( ) D、偏硬(
9、您对食堂菜的软硬度认知：
)
)
)
)
)
)
)) A、很好( )B、满意( )C、偏软( ) D、偏硬(
) (注：A很好得10分，B满意或合理得8分,C基本满意得6分，D不满意或不合理得4分)
10、您对食堂整体服务管理及饭菜改进方面有哪些意见或建议?(10分)
第二篇：文秘需求调查问卷
企业对文秘专业人才需求情况的调查问卷
尊敬的友人，您好!文秘专业作为传统的人文类基础性的专业，随着市场经济的迅速发展，整个社会对文秘人才的需求情况正在发生着深刻的变化。我们是XXXXX学生，为了解北京地区文秘专业人才的需求情况，特此向您做调查，希望您能参加此次的问卷调查活动。谢谢您的合作!
1.您的性别是：
A. 男 B. 女
2.贵公司的单位类型是(
)
A、国家机关
B、民营企业
C、外资企业
D、其他
4.您认为文秘人才的学历层次应为(
)
A. 中专
B. 大专
C. 本科
D. 研究生以上
5.贵公司对文秘人员的需求量是(
)
A. 5人以上
B. 3~4人
C. 1~2人
D. 不需要
6.贵公司文秘人员的薪资大概是(
)
A、1000~2000元
B、2000~3000元
C、3000~4000元
D、4000元以上 7.您对文秘工作认识的理解是(
)
A. 领导决策及工作的辅助人员
B. 领导的“活闹钟”安排各种事物及行程
C. 文件资料及档案的收集整理
D. 各种杂事都要负责
E. 其他
8.您认为现在社会对文秘工作者的知识结构要求有(
)【多选】
A. 公文写作
B. 外语尤其英语水平
C. 计算机水平 D. 办公室事务管理知识
E. 商务知识
F. 法律知识
G. 会计知识
H. 其他_________ 9.您认为现在社会对文秘工作者的能力要求有哪些(
)【多选】 A. 语言表达能力
B. 人际沟通能力
C. 应变能力
D. 实践能力
E. 文字表达能力
F. 其他
10.如果您认为有必要招聘，那什么样的秘书是您首选的是(
)
A. 技术型秘书
B. 创新型秘书
C. 应用型秘书
D. 复合型秘书
11.您认为文秘工作的前景如何(
)
A. 非常好
B. 好
C. 一般
D. 不好
E. 非常不好
12.您觉得秘书综合素质中哪一样是最该重视的(
)
A. 学历
B. 思想道德素质
C. 文化素质、心理素质
D. 团队协作沟通能力
13. 您对文秘专业是否有建议或意见?
第三篇：培训需求调查问卷
海南快克药业有限公司
培训需求调查问卷
编号：KK-HRB-008
各位省总、地总：
为了更好更快的执行并实现公司2013年的战略目标，在何总的指示下人力资源部对2012年的培训工作做具体总结并制定2013年的培训计划。同时为了提升员工工作技能和工作技巧，提高员工的工作业绩，现人力资源部面向公司所有省总及地总展开培训需求调查，通过调查沟通了解员工对公司培训的实际需求及期望，真正的做到帮助员工成长，给员工创造更好的发展空间和晋升通道。
调查结果将为公司制订2013年培训计划提供重要参考和依据，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，我们会认真倾听反馈意见，并对您的问卷回答内容严格保密!再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助!
本次调查到此结束，感谢您的参与，祝您工作愉快!
第四篇：培训需求调查问卷
培训需求调查表
日期：年月日
姓 名：部 门 :职 务:
电 话：传真:E-mail :
请选择您或公司最感兴趣的项目，以打√表示，每类题目均可以复选。
★ 您目前最关心的培训主题是关于哪个方面的，或您对哪些培训最感兴趣?
一、经营管理
1.企业发展战略2.企业文化建设3.企业收购和兼并4.员工持股计划
5.中高管理层观念转变(经营管理、人事、营销)6.电子商务发展策略
7.投资分析和决策8.企业资本运营和风险分析9.制度创新10.战略人力资源管理
11.第五层次开发—企业中高层管理人员管理潜能开发12.企业信息化管理
13. 其他(请注明,可列出多项)
二、个人发展和管理技能
1.目标管理与员工激励2.人际关系及沟通技巧3.时间管理4.压力管理
5.团队建设6.项目管理7.创造性思考8.会议主持艺术9.领导力提升
10.授权的艺术11.直线经理人的人力资源管理技能培训12.解决问题能力
13.职业经理人修炼14. 员工指导技巧15.商务礼仪
16.其他(请注明,可列出多项)
三、市场营销
1.专业销售技巧2.关键客户销售和管理3.客户关系管理(CRM)
4.谈判技巧5.销售渠道设计与管理6.市场开拓和管理7.销售价格管理
8.品牌管理9.客户信用调查和分析10.顾客满意服务
11.顾客抱怨与投诉处理技巧12.营销管理13.战略营销
13.其他(请注明,可列出多项)
★ 您希望的课程培训方式是：
★ 您希望通过培训达到什么目的?
1.提高管理技能2.更新观念3.增加知识4.解决问题
5.提高业绩6.鼓舞士气7.员工职业发展8.增强企业凝聚力
9.其他(请注明)
★ 您会选择哪些培训讲师?
1.专职培训师 ( 本地 港台 国外 )
2.专家学者3.知名人士4.官员领导5.知名公司的资深人士6.大学教师
7.其他(请注明)
★ 您希望将培训安排在每月什么时间?
1.上旬2.中旬3.下旬4.无所谓
★ 您希望将培训安排在每周什么时间?
1.周
六、周日2.工作日3.其他节假日
★ 您希望每次培训的天数是：
1.一天2.两天3.两天至一周4.一周以上
★ 请列举出一些您知道的觉得不错的培训机构和讲师：
1.机构名称：(1)(2)(3)
2.讲师： (1)(2)(3)★ 您认为目前的培训部门还需做哪些工作，才能满足您的需要(请说明)?
第五篇：培训需求调查问卷
海南快克药业有限公司
培训需求调查问卷
编号：KK-HRB-008
各位省总、地总：
为了更好更快的执行并实现公司2013年的年度战略目标，在何总的指示下人力资源部对2012年的培训工作做具体总结并制定2013年的年度培训计划。同时为了提升员工工作技能和工作技巧，提高员工的工作业绩，现人力资源部面向公司所有省总及地总展开培训需求调查，通过调查沟通了解员工对公司培训的实际需求及期望，真正的做到帮助员工成长，给员工创造更好的发展空间和晋升通道。
调查结果将为公司制订2013年年度培训计划提供重要参考和依据，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，我们会认真倾听反馈意见，并对您的问卷回答内容严格保密!再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助!
本次调查到此结束，感谢您的参与，祝您工作愉快!