企业工会如何发挥作用

第一篇：企业工会如何发挥作用

企业工会如何在构建和谐企业中发挥作用

摘 要：近几年，在一些老国有企业中，随着改革的深化，市场经济的不断完善，很多职工面临着岗位的竞争和挑战，特别是一些年龄大，身体差，技能单一的职工受到更大的冲击，他们在激烈的竞争中，工作和生活受到影响，形成了一个弱势的困难职工群体。

关键词：工会;构建和谐企业;

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-3520(2014)-05-0031-01

体制的更新，用工形式的变化等也会使在岗职工存在新的情况和矛盾，还有一些老弱病残的退休职工及工病亡遗属等更多需要帮助的困难人员。一个企业有困难人员的存在，必将会有矛盾的产生，就会有不稳定的因素存在。对弱势困难职工群体，企业必须担负起扶贫帮困的职责，这是以人为本，构建和谐社会的要求，是三个代表的体现。工会组织如何在构建和谐企业、促进企业发展和稳定职工队伍中发挥积极作用，是一个需要认真思考和落实的问题，笔者认为，应从以下几个方面入手：

一、加强工会建设，维护职工权益

首先，要加强工会组织建设，强化工会干部理论和业务学习，提高工会工作水平。按照工会信访条例，认真执行群众来信来访接待工作，倾听职工呼声，换位思考，以感情为出发，按照有关文件进行答复，对他们要做到晓之以理，动之以情，努力为被侵权的职工说话办事，设身处地为上访职工着想，满腔热忱对待职工群众，把职工群众的事情当作自己的事情去解决，真心帮助他们，温暖他们，为他们搭起平起平坐交流构建的平台，通过做好每项暖人心、温人心、得人心的具体工作，把党中央提出的构建和谐社会的总体要求真正落到实处。

其次，工会干部多深入基层、深入群众，核实反映情况，同时了解新情况，新问题。了解职工思想利益要求，做到关心职工疾苦，倾听职工呼声，取得职工对政策的理解和支持，引导职工正确处理个人与集体利益关系，化解矛盾，促进和谐，把职工群众反映的各种问题认真进行认真分类登记记录，进行分析研究，为领导决策提供依据。

第三，工会协同有关部门解决，做好扎实有效的工作。针对目前在岗职工集中反映的用工形式、劳动关系、利益关系方面的问题，我们一方面要加强源头维权机制建设，维护职工队伍，深化和完善与党政的联席会议制度，广泛参与涉及职工利益的有关政策，及时把职工的意愿、呼声、要求、建议上传下达，另一方面要按照《劳动法》、《工会法》，解决职工反映关注的工资、保险、安全生产等方面问题，切实维护职工合法利益。

二、健全帮扶机制，提高运行质量

一是企业工会领导要提高对困难职工开展结对帮扶重要性的认识，明确关心困难职工群体，解决困难职工的实际问题，保证他们的基本生活条件，使他们渡过难关。这不仅是“三个代表”重要思想的体现，也是维护社会政治稳定的重要保证，是社会主义制度优越性的体现，是保持企业稳步发展和社会文明进步的基本要求。所以，对帮扶工作必须要给予足够的重视，提到企业的议事日程上来。

二是企业要搭建一个帮扶工作平台，这是帮扶机制的硬件要求，是帮扶工作正常运转的基础。根据企业情况的不同，根据困难职工人数和困难程度的不同，形成有力的领导和具体的工作机构，在企业中成立帮扶送温暖工作领导小组，企业党政一把手要挂帅，工会领导要亲自抓、亲自管，劳资、人事、财务等部门共同组成工作机构，相互配合，形成一个有效的工作网络。工会要牵头做好负责帮扶的组织、协调、指导、落实等工作;资金是帮扶工作的基本条件，要拓宽资金渠道，尽力筹备资金，做到有米下锅。另外建立健全帮扶工作制度，做到事有人办，钱有人管，解决困难及时，形成运转自如的扶贫帮困的长效机制。

三是做扎实细致的调查摸底，有针对性的帮扶。先确定帮扶范围、重点、人员;然后要深入贫困职工家中走访，了解思想动态，掌握他们的家庭经济状况、个人特长、培训要求和就业愿望，建立贫困职工档案。同时要定期调查，随时走访，及时调整，动态管理。做到对贫困职工家庭成员清，经济收入清，困难原因清，思想状况清。做到帮有目标，扶有对象。还要根据困难程度和实际情况制定具体的帮扶措施，尽快解决他们的困难。

四是广开渠道，全方位实施扶贫帮困工作，力求实效。深入持久地开展送温暖献爱心活动，逢年过节深入困难职工家中看望慰问，开展“进千家门，知千家情，暖千家心”的送温暖活动;做好每学年的金秋助学工作，绝不让一名职工子弟因家庭困难失学;积极落实政策，与社区联系，将符合享受低保政策的贫困职工纳入低保范围;坚持开展“一帮一”结对子帮扶工作，使企业领导和困难职工交朋友，关心和帮助他们，使他们逐步摆脱贫困;在医疗、住房等比较重大的事情上关注并尽可能帮助解决他们的困难。通过行之有效的工作，把党组织的温暖、企业的关心送到每一个特困待岗职工和贫困职工家中，时刻关注他们的生活、解决实际问题。随着企业和社会的不断发展，要拓宽就业门路，多层次、多视角、多渠道安置待岗职工。对技能差的困难职工做好再就业的培训工作，让他们学习一些适用的技能，提高素质，学有所成，学有所用，具备再就业的基本能力。还要在待岗职工中大力宣传再就业明星的典型事例，鼓励他们自谋出路，以自力求生存，以贡献求地位，以自强求致富。

三、做好帮扶工作，稳定职工队伍

工会组织要时刻关注特困职工的生活，千方百计解决他们的困难，积极为他们早日脱贫多做实事，为他们提高收入创造条件。使他们正确对待困难，坚定生活信念，支持企业的改革，维护企业和社会的稳定。在建立企业扶贫帮困机制的过程中，工会要成为运作者、协调者、推动者，发挥枢纽和助推器的作用，成为企业与职工之间的桥梁纽带，这是工会义不容辞的职责，也是工会组织内在的要求。

总之，工会组织要以十八届三中全会精神为指导，不断加强运行机制和体系建设，积极做好职工群众扶贫帮困和信访稳定工作，怀着深厚的感情去做事，竭尽全力为职工群众办事，认真倾听职工呼声，去办好每一件事情，成为职工群众利益的代表着、维护者，在宏观上、源头上维护，不断提高办事能力和水平，做到事事有结果，件件有回音，密切党同职工群众的血肉联系，推动各项任务的落实，使工会组织自觉担负起为职工排忧解难的重担，承办起协调劳动关系的职责，推进各项工作顺利进行，调整职工情绪，化解各种矛盾，在稳定职工队伍中发挥积极作用，为构建和谐企业做出积极贡献。

第二篇：浅谈基层工会如何在企业发挥作用

基层工会组织是工会整个肌体的细胞,是工会全部工作的基础。工会组织围绕企业的改革、发展、稳定的大局开展工作,归根到底是由基层工会去组织落实。同时,工会组织在工作对象中的吸引力、凝聚力,也是直接体现在基层工会的工作中。因此,基层工会工作成效如何,直接影响着工会整体工作水平的提高。面对企业改革和竞争激烈的客观现实,面对不断发展变化的企业员工队伍,基层工会工作面临更多的新问题、新情况、新挑战。如何发挥基层工会作用,直接关系到党和群众之间的血肉联系,关系到企业的成败。在工作中我们发现,要增强基层工会活力,发挥基层工会作用,工会除自身必须奋发有为外,各级党委必须加强对工会工作的领导,还需要企业行政对工会工作的大力支持,以上三者缺一不可。下面就如何发挥基层工会在企业的作用谈几点自己的看法。

一、工会职能作用的发挥，必须紧紧围绕企业中心工作。

基层工会的主要任务之一，就是团结和动员广大员工，以主人翁姿态为推进企业改革和实施企业发展战略做贡献。因此，基层工会必须紧紧围绕企业中心任务来开展工作。生产经营方面。以市场营销为中心，在提升员工新业务推广和应用能力上下功夫。在内容上,要围绕生产经营实际，以强化工作质量，提高服务水平、创造最大化的经济效益为目的，引导员工努力学习和掌握新业务、新知识、新技术。通过多种形式，培养一支技术精湛、业务娴熟的员工骨干队伍。在形

式上，要把窗口服务队伍建设作为重点，在规范员工行为准则上狠下力气。工会可通过开展“星级服务明星”、“星级营业厅”“先进班组”等的评选表彰活动，激励员工奋发向上的斗志，培养员工“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”的良好风尚，不断提升客户满意度，从而增强企业发展后劲。在途径上，要以提高全体员工的整体素质为目标，把提升员工的业务技能和实际操作能力作为突破口。通过组织开展岗位练兵、专业技术比武等活动，掀起全员“比、学、赶、帮、超”的热潮。企业管理方面。基层工会担负着组织员工参与管理企业的任务。因此，工会首先要积极参与企业对人的有效管理，实现对事、对物、对企业的有效管理，组织发动全员积极为企业发展出谋划策，正确引导员工通过多渠道参与企业的管理。设立“金点子”信箱、开展合理化建议征集等活动，提高员工参与管理企业的责任感、使命感和积极性。其次，充分发挥企业与员工的桥梁和纽带作用，指导和组织员工积极投身企业管理，使员工充分认识到自身权益，正确处理企业和个人之间的关系，想主人之事、尽主人之责、干主人之活、享主人之权。建立和完善相应的物质激励制度和民主管理制度，保证员工符合企业价值观和企业精神的行为得到充分尊重，保证关心企业并为企业创造物质财富的员工获得实际的物质利益。推动广大员工与企业在思想观念、道德品质、思维方式、行为方式上保持一致，自觉遵守企业规范和管理制度，使广大员工能够在生产经营、企业管理、企业发展过程中有效发挥主人翁作用。

二、以人为本竭诚为广大职工服务，是基层工会组织发挥职能，推进和谐企业建设的出发点和落脚点

员工是企业发展的主体，作为基层工会组织，坚持以人为本的发展观，就是要切实把职工的利益放在首位，想问题，做事情，都要充分考虑广大职工的利益和需求，调动一切积极因素，促进员工的全面发展。一是要全面宣传落实新《劳动合同法》。作为基层工会组织，应该深入浅出的帮助员工，切实做好组织宣传工作，让他们的权利和义务等到应有的保障，同时配合公司，做好劳动合同的签订工作;维权是维护员工的劳动经济权益。平等协商、集体合同制度是基层工会组织维护员工合法权益的基本形式和主要手段。通过推进平等协商、签订集体合同制度，实现企业和员工双方的互利双赢。在平等协商上：必须把竞争上岗、收入分配、安全生产等员工关心的热点、劳动关系的焦点和企业的难点，作为员工集体合同的协商重点，并将合同文本提交职工代表大会讨论通过，使员工的合法权益充分得到维护。在建立集体合同制度上：必须坚持“维护员工利益，共谋企业发展”的原则，把集体合同制度与推行劳动合同制度统一起来，明确员工劳动合同中的劳动标准和经济利益，注重合同的约束力和时效性。二是要充分尊重广大员工的主人翁地位，切实规范落实厂务公开的各项工作，加强宣传阵地建设，利用网络，宣传栏、公开栏等宣传阵地，多种形式地对各部门的生产经营进行宣传。积极宣传公司各项管理制度、职工思想动态、生产经营状况、公司月业绩考核结果、各项评比结果等。充分发扬了企业民主、公开、公平管理的作风。切实保障了广大员工

参与民主管理、民主监督的权利，增强他们的主人翁责任感;三是要落实好《女职工劳动保护规定》，作为基层工会应切实保护好这部分劳动主体人群的切身利益。积极动员职工参加女职工年度体检活动及座谈交流，积极组织发放劳动保护用品，以及各类福利，让职工充分享受到职工之家的温暖;四要在建立健全员工的保障机制上：要紧紧围绕发展这根主线，积极开展送温暖活动，慰问一线员工;节假日期间，走访慰问特困和重病员工;认真落实员工疗休和健康查体工作，建立员工健康档案，尤其要注重女员工的特殊权益保护工作;建立、坚持员工婚、丧、病、困、生五必访制度和为员工过生日制度。通过以上制度的建立和送温暖活动的开展，充分突出企业以人为本的管理思想，促进企业的和谐发展。

要充分发挥工会组织群众、宣传群众、教育群众、联系群众、服务群众的传统优势。工会以丰富多彩的文体活动为载体，寓教于乐，陶冶职工情操。以部门为单位或以集中形式利用五

一、十

一、元旦休闲时间举行丰富多样的文体比赛、联谊会等;开展拔河、乒乓球、羽毛球、跳绳等文体活动，丰富职工群众的业余生活，同时也增进了职工的凝聚力。

三、发挥工会的凝聚作用，建立优秀的企业文化

一个成功的现代企业，总是与优秀的企业文化相伴随。企业文化建设以员工为主体，而工会又是员工的群众组织。因此，基层工会工作要充分发挥凝聚职能作用，动员广大员工以企业核心价值观、企业

精神和企业愿景为核心，以员工的群体共识和群体行为为基础，通过组织开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐，激励员工奋发拼搏、开拓进取的内在动力。开展文体活动是增强企业凝聚力和向心力的关键。基层工会作为企业文体活动的直接组织者，应通过开展科学文化、体育等活动，不断提升企业的凝聚力和向心力。在科学文化方面：组织开展服务业务技能比赛和新业务知识竟赛，抓好新技术、新业务和窗口服务等的学习培训，通过岗位技术练兵使员工达到应知应会标准，通过技术比武来检验员工练兵成果，有效提高员工的整体素质和业务技能。在体育文化方面：组建群体性强、深受员工喜爱的乒乓球、篮球、足球等业余球队，适时举办协作性强、具一定影响力的体育比赛，增强员工的体魄和凝聚力。在精神文化方面：在员工中发现、培养文艺爱好者和文艺骨干分子，成立合唱团、宣传队、演讲团等，编排以企业管理、生产经营、新业务、新知识和客户服务等为体裁的文艺作品，宣传好人好事，充分展现广大员工良好的精神风貌，鼓舞员工士气。举办员工美术、书法、摄影比赛等活动，加强与其他团体的交流沟通，扩大企业的社会影响力;适时举办一些 “我眼中的国家电网”、“我心中的国家电网”等摄影美术书法比赛，提高企业文化档次，丰富员工业余文化生活。在文化场所建设上：建立职工之家和企业文化展馆，教育广大员工发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，增强责任感和使命感，不断为企业创造财富。在文化交流上：充分发挥文化、体育的外交作用，通过开展“军民共建”、“文明社区共建”、“文明单位共建”等活动，加强企业文化、品牌的宣传，树立良好的社会形象。

抓好素质教育是提高员工业务技能和思想品质的基础。员工整体素质的高低是衡量企业整体素质的标准。因此，基层工会在员工整体素质的教育上，要紧紧围绕企业的中心任务和战略目标。在员工业务素质提升方面：要深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，教育动员广大员工岗位成才、自学成才，培养员工成为企业高素质的劳动者。在员工思想政治素质的提升上：教育广大员工把企业理念、企业宗旨和企业精神作为学习重点，牢固树立爱岗敬业精神，增强主人翁责任感和使命感，自觉为企业发展和改革做出新贡献。在员工职业道德建设上：特别是对窗口服务人员，要大力开展职业道德教育、培训，努力提高其职业道德、业务技术和科学文化素质，把员工培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”人才，促进企业整体素质的提升。树立劳模标杆作用是塑造先进企业文化的典范。劳模精神是企业先进文化的精髓，是企业发展的动力源泉，是广大员工学习的榜样。因此，基层工会要注重企业特色文化的形成和培育工作。在每年“五一”前后，评选一批先进典型，树立学习标杆，发挥劳模以点带面的模范作用，营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模的良好氛围，激发员工学习劳模的内在动力，认真做好本职工作，为企业多做贡献。

第三篇：基层工会如何在企业中发挥职能作用

2008年4月28日晚，宏丰公司2006—2007年度“模范职工之家”、“模范职工小家”、 “优秀工会积极分子”表彰大会在酒钢宾馆多功能会议厅隆重举行，会上，种植园工会代表做了创建“职工之家”和“职工小家”的经验介绍。随着宏丰公司的发展以及组织和制度的不断完善，各基层工会如何在企业中发挥职能作用，保障国家、企业和职工的利益不受损害，是当前基层工会面临的重要课题。结合种植园工会的工作实际，就这个课题谈一点初步的想法。

一、牢牢把握工会的四项职能和两个维护，切实做好本职工作

工会是党领导下的工人阶级群众组织，在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。在新的历史条件下，要认真学习贯彻“三个代表”和十七大的重要思想和精神，努力使工会工作适应先进生产力的发展要求，适应先进文化的前进方向，自觉维护广大职工的根本利益，把贯彻“三个代表”的思想和落实十七大的精神与工会的四项基本职能紧密结合，搞好“两个维护”，正确处理维护企业整体利益与维护员工的具体利益的关系。组织广大员工积极参与企业改革管理，深入开展厂务公开和民主评议工作，认真落实职工代表大会制度。教育、引导广大员工增强主人翁意识，为实现企业确定的各项任务、目标而奋斗。

工会的参与职能就是代表、组织员工参与企业民主管理、民主监理的权利和义务。作为企业工会，要坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，通过开展各项活动，组织引导员工参与企业民主管理、民主监理，参与企业决策，增强员工主人翁责任感，发挥员工振兴企业的积极性和创造性。2008年是宏丰公司快速发展、做大做强、重点工程项目全面开展的一年，也是公司深化改革，不断创新思路，各项规章制度建立健全的一年。工会履行参与职能首先应注重源头参与。特别是工会领导部门，在涉及工会及员工权益的法律法规的制定上要积极参与和主动配合。要代表员工参与企业的改革方案、重大规章制度、经营发展目标的制定，把住源头参与这一关。其次要激发员工参与民主管理的积极性。使每一位干部、员工都树立“企业靠员工发展，员工靠企业生存”的理念，把员工和企业的命运紧紧地结合在一起。对于涉及到员工利益的重大问题要由员工群众讨论通过，让员工参与决策，参与管理，增强员工的主人翁责任感，使员工明白当家作主的责任，更加爱护企业、关心企业的发展、前途和命运。同时要求员工履行义务，为完成企业的各项目标而奋斗。

二、抓好基层工会建设，不断提高工会组织覆盖面，是实现依法维护职工合法权益，推动基层工会发挥职能的基础和前提条件

当前，随着宏丰公司的不断发展，组织机构和各项规章制度都在不断的完善。种植园工会包括种植园作业区、粮油加工厂、定点屠宰厂、华峰建筑安装工程公司四个部门，会员116名，部门生产特性及人员层次跨度较大，员工队伍呈现“多，繁，快”的特点。人员数量多分布广，身份繁杂多样，流动变化快。一些单位季节性工作又比较强，包括生产加工、屠宰检疫、科技种植、农业技术、建筑行业等，所面临的工作和任务参差不齐。这就对加快基层工会建设，提高工会组织覆盖面提出了更迫切的要求。种植园工会下设3个工会小组，员工入会率达96%。实践也表明，工会组织越壮大，作用发挥越充分，党的阶级基础，群众基础和执政地位就能够得到更好地巩固，充分发挥工会的职能作用，构建社会主义和谐社会就越有保障。06年-08年，种植园工会在宏丰公司党委、工会及种植园党支部的领导下，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，党的“十七大”精神，以及党的有关方针、政策和上级领导的指示精神，紧紧围绕公司的生产经营任务，结合工会自身特点，加强职工思想政治教育、积极开展“职工小家”活动，不断提高职工技能素质，并结合各部门生产实际大力开展劳动技能竞赛，举行形式多样的文体活动，充分调动广大职工的积极性，增强集体凝聚力，认真开展“弘扬精神促和谐，提质降耗增效益”主题教育活动。坚持“以人为本”的理念，动员全体员工“转抓创促”即：增长转观念，管理抓基础，品种创效益，和谐促发展。因此，各级工会组织要因地适宜地积极探索工会组建的新形势，新方法，新途径，努力扩大覆盖面。要建立和完善基层工会组建新的工作机制，推动形成“党委重视，企业支持，工会运作，各方配合”的工作格局和“党建带工建，党工共建”的良好机制，最大限度的把职工群众组织起来。同时加强工会模范化建设，广泛开展“职工之家”活动，提高建会质量，确保基层工会组织在企业中的作用得到充分的发挥。

三、建设和谐稳定的社会主义新型劳动关系，是基层工会组织推进构建社会主义和谐企业的重要切入点

工会是社会经济矛盾，主要是劳动关系矛盾的产物。无论国家的社会制度如何，只要存在劳动关系矛盾，就会存在工会。因此，代表和维护职工的合法权益，建立平等、自然、稳定、和谐的劳动关系，始终是工会的基本属性和基本职责，也是各级工会组织的一项长期的重要任务。十七大为改善民生状况，促进社会和谐提出了许多新的决策和措施。工会作为职工利益的代表者和维护者，应该而且必须突出维护职能，围绕增加职工收入，保障职工劳动经济权益等重点工作，在签订集体合同、强化民主管理等方面力争新的突破，为建立和谐稳定的劳动关系作出不懈的努力。劳动关系的和谐与否，不仅直接影响到职工队伍的稳定，而且影响到社会政治的稳定，事关企业发展的大局。发挥好工会的职能作用，就是通过抓好平等协商、集体合同签订、厂务公开和职工代表大会制度建设，进一步建立，完善劳动争议调解和劳动法律法规监督机制，运用科学的方法和手段，及时调解和解决劳动关系方面存在的问题、矛盾，使广大职工的各项合法权益得到有效保证，职工的积极性和创造性得到充分的发挥，从而实现依法维权、共谋发展、互利双赢的总体目标，推动企业经济全面协调可持续发展。在实践中，种植园工会以加强制度化、规范化建设为入口，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，征集职工议案 12条，例如职工代表提出的关于农业系统职称评定、劳保用品的合理发放、年休假合理休息等，议案均集中反映了职工心声、得到领导重视解决。为调动职工的积极性和创造性，大力推行合理化建议征集活动，共收到合理化建议书35份，涉及13个专业，采纳实施2份。为做好职工的劳动保护、安全卫生工作，种植园工会建立健全了劳动保护三级网络，成立支部工会和基层工会小组劳动保护监督检查委员会。在劳动保护监督员和班组中开展了“三勤”、“五查”活动，各班组结合实际，制定了巡检翻牌制度，共查出安全隐患58起，整改率100%，有效地促进了安全生产，维护了职工利益。

四、坚持以人为本的科学发展观，竭诚为广大职工服务，是基层工会组织发挥职能，推进和谐企业建设的出发点和落脚点

员工是企业发展的主体，作为基层工会组织，坚持以人为本的发展观，就是要切实把职工的利益放在首位，想问题，做事情，都要充分考虑广大职工的利益和需求，调动一切积极因素，促进员工的全面发展。一是要全面宣传落实新《劳动合同法》。种植园的员工多为周边地区的农民，文化水平低，接受理解能力差是普遍存在的问题，作为基层工会组织，应该深入浅出的帮助员工，切实做好组织宣传工作，让他们的权利和义务等到应有的保障，同时配合公司，做好劳动合同的签订工作;二是要充分尊重广大员工的主人翁地位，切实规范落实厂务公开的各项工作，加强宣传阵地建设，利用《宏丰视窗》，广播、黑板报及区务公开栏等宣传阵地，多种形式地对辖区内各单位的生产经营进行宣传，其中播放广播稿件40多篇，华峰公司组织人员按月编制简报，下发项目部积极宣传公司各项管理制度、职工思想动态、生产经营状况等。各部门利用区务公开栏，宣传公司政策、制度、张贴工资量化明细、月业绩考核结果、各项评比结果、种植园产量统计、工资发放等等，充分发扬了企业民主、公开、公平管理的作风。切实保障了广大员工参与民主管理、民主监督的权利，增强他们的主人翁责任感;三是要落实好《女职工劳动保护规定》，种植园的员工多为女性，因长年工作在闷热、潮湿的环境中，久而久之都会对健康造成不同程度的危害。作为基层工会应切实保护好这部分劳动主体人群的切身利益。积极动员职工参加女职工医疗保险互助活动和安康保险活动，截至现在共有62人参加，占在职员工的65%。并在“三.八”节期间组织全体女职工参加“了解关爱自我”的讲座交流会，而且无论是酒钢还是宏丰合同的职工都能及时到位的发放劳动保护用品，以及各类福利，让职工充分享受到职工之家的温暖;四要建立困难职工帮扶救助机制，以困难职工帮扶中心为平台，大力实施“情系职工，帮扶到位”的送温暖工程，真心实意的为职工排忧解难。种植园工会共有特困职工1户，全年共走访慰问职工14人次，困难职工10人次，为职工申请困难救济3人次。并在节假日期间慰问非本地单身职工和大中专毕业生，与大中专毕业生交流谈心，了解他们的思想动态，切实帮他们解决一些实际的困难;五要充分发挥工会组织群众、宣传群众、教育群众、联系群众、服务群众的传统优势。在各级领导和各部门的关心支持下，种植园工会以丰富多彩的文体活动为载体，寓教于乐，陶冶职工情操。以部门为单位或以集中形式利用五

一、十

一、元旦休闲时间举行丰富多样的文体比赛、联谊会等;部门之间开展拔河、乒乓球、羽毛球、跳绳等文体活动，部门参与率100%、职工参与达160余人次，深受广大职工喜爱，丰富了职工群众的业余生活，同时也增进了职工的凝聚力。

五、建立一支适应新形势新任务的高素质工会干部队伍，是基层工会组织充分发挥职能作用，促进企业经济发展和和谐的重要保证

十七大以后工会面临的新形势、新任务，迫切要求工会干部提高素质。工会干部作为职工之友，应该而且必须把提高自身素质放到一个新的高度。无论是参与经济建设，还是维护职工权益，或是组织动员群众，都需要工会干部学习业务知识，增强工作能力，以适应新形势、新任务的要求。种植园工会每月都在支部领导下，组织政工人员进行业务培训学习。工会干部素质的高低，推进构建和谐企业能力的大小，直接影响到工会组织的职能在企业中的发挥。因此，一方面要按照党管干部的原则，积极争取党政对工会干部任用的支持，重视工会干部的选拔任用，把那些年富力强，群众信赖，热爱工会工作、能够干事创业的人员选拔到工会岗位上来。同时，加强工会干部的培训与交流，完善竞争激励机制，随着企业发展，机构人员精简的同时，不断补充新鲜的血液，建立能上能下，能进能出的用人机制，使工会干部队伍始终充满活力。另一方面，要结合工作实际，发挥主观创造性，把工会工作和劳动生产紧密结合在一起，使工会工作的开展起到促进生产的作用，最大限度的提高工会工作在基层的执行力度。按照王兆国同志提出的工会干部要成为政治家、社会活动家和协调劳动关系专家的要求，加强工会干部的自身学习，建立学习型工会，时刻保持清醒的政治头脑，自觉服从，服务于企业发展的大局。牢固树立全心全意为职工服务的观念，倾听职工呼声，关心职工疾苦，反映职工愿望，不断提高为职工解决实际问题的能力，团结和带领全体职工为企业创造更大的效益。

第四篇：工会如何在企业文化建设中发挥作用

企业文化建设是企业经营管理的重要内容，企业工会在开展群众工作过程中，倡导优秀的企业文化，有利于提高企业员工素质，在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境，为企业开展思想政治工作打下了良好的基础。

工会如何在企业文化建设中发挥作用?综合系列的调查及理论研究，笔者就新形势下如何充分发挥工会在企业文化建设中的作用谈一些自己的分析。

一、工会要以培养企业精神为抓手，增强企业文化的渗透力，积极参与企业文化建设

企业文化是思想行为的沉淀，需要长期培育，同时企业文化也是企业生存和发展的重要基础。而当前企业既面临着日趋激烈而残酷的市场竞争，又处于知识的不断更新和文化的互相交融的氛围中，这给企业文化建设提出了更新更高的要求。如何把企业文化建设与实施企业品牌战略结合起来，这是工会组织要考虑的新课题。

企业文化是软环境，文体阵地是硬环境，要想让企业文化软环境发挥更好的作用，必须要以培养企业精神为抓手，增强企业文化的渗透力，用文体阵地的硬环境来支撑。实践证明，企业文化的建设发展离不开阵地这一硬环境建设。半年来，变电工程处工会在上级的关怀下，经过自身的努力，在全处各项目部开展各具特色的活动，也取得了一定的成绩。工会依托这些以主题鲜明、内容丰富、形式多样的文体活动为载体，如参与、组织开展提高企业凝聚力和职工艺术素养的安全互保协议签订、征文、摄影、演讲、举办晚会、球类比赛等，把生动活泼的文体活动与企业文化建设紧密联系起来，把文化娱乐融化于企业文化建设之中，寓教于乐，营造浓厚的企业文化氛围，让职工在健康有益的文体活动中理解、接受、认同企业理念，在文体活动中养成高度自觉、符合规范的行为习惯，培育团队精神，有力地促进了企业文化的普及和渗透。

企业工会组织基本职能在工作中显得尤为重要，工会在孕育企业文化方面，可谓有着独特的优势。首先工会是群众性的组织，它的最

大优势是与职工群众有着密切的联系，有着这个优势，工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。特别是我们二级企业工会，可以通过各种活动及时、迅速地宣传企业文化和企业精神。其次，渗透企业各个岗位的会员组织网络优势，为培育企业文化工作创造了良好的条件。可以使我们的企业文化渗透到每一个项目部，进入到每一个职工的心中。再者，工会教育职能的优势，在培育企业文化的过程中，工会可以充分发挥教育职能，教育职工发扬精益求精、追求卓越、宽容文明、团结拼搏等精神，使我们的企业的文化和精神时时在职工身上得到充分的体现。

二、树立工会工作在群众中的影响力，充分发挥工会在企业文化建设中的主动作用

(一)树立工会工作在群众中的影响力

建立帮扶机制。帮助困难员工，扶持弱势群体，是工会工作的一项重要内容，也是工会组织关心员工及其家庭生活的最直接表现。一是首先要建立员工帮扶对象档案，了解帮扶对象家庭成员的情况、家庭经济收入情况、困难原因及程度等;其次是做好帮扶计划和落实资金安排;再次是跟踪帮扶对象的生活好转程序。二是明确困难补助标准。三是设立困难员工互助基金。

履行维权职责。工会组织要在认真学习、宣传贯彻《工会法》、《劳动合同法》的基础上，多些了解、收集员工最关心、反映最强烈的热点、难点问题和意见，开展专题调研，并积极向党委提出合理化建议，寻求解决方法;工会组织要充分发挥工会、职代会的作用，主动参与涉及员工切身利益相关的制度、办法的制定、修改和完善;工会组织要落实帮扶特困员工制度，营造企业团结、关爱、温暖的和谐氛围。动员广大员工参与民主管理、民主决策、民主监督，依法维护员工合法权益，提高广大员工思想政治素质、业务技能素质和科学文化水平，使广大员工真正成为企业业务发展的主体力量。

加强民主监督。落实民主监督是基层工会组织畅通民主管理渠道，实施阳光工程，反映群众意愿的又一大表现。为增加民主管理透明度，工会组织务必行使民主监督权利，把企业制定的管理制度、措施、办法和用人制度、财务收支、费用开支、工资福利、重大决策等

与职工切身利益有关的事情纳入公开内容，设立公开公布专栏、企业领导接待日、群众监督意见箱等，确保民主监督工作日常化、规范化。

(二)充分发挥工会在企业文化建设中的主动作用

做好表率，当为企业文化建设的领头雁。一是做好榜样，引导企业员工树立正确的人生观、价值观，开展与企业“共荣共耻”教育活动，发扬“爱岗敬业”精神，激发员工的工作热情，促使员工规范操作、企业依法经营。二是带头继承和发扬艰苦创业、勤俭节约的精神，带领员工从自我做起，从节约一张纸、一支回形针、一滴水、一度电做起，共同为企业节约经营成本而出力。三是为企业员工创造良好的学习、工作和生活环境，让员工安心工作、积极工作，为企业多作贡献。四是敢于维权，多为职工办好事、办实事，提高工会组织的公信度。

全力以赴，传承企业文化建设。企业文化建设是一项系统工程、长期工程，在企业文化建设中要循序渐进，不能一蹴而就，要有组织、有计划、有目标、有方案，才能收到事半功倍的作用和效果。工会组织要有大局意识，把握好企业文化建设和活动进程，做到全盘安排，分步实施，卓见成效;在巩固原有成果的基础上，借鉴先进文化建设的做法，把“敬业精神”、“团队精神”、“勤俭办企精神”作为原有企业文化的继承和延伸。

三、以建设“职工之家、送温暖工程为载体，增强企业的向心力、职工对企业的归宿感

“职工之家”建设是工会组织的整体性工作，也是全总长期以来常抓不懈的一项重点工作，在职工中得到了广泛的认同，是工会组织、引导、教育、激励、凝聚职工的最大优势。在推进企业文化建设中，突出抓好民主管理等工作，努力推进企业民主管理制度化、规范化。首先要充分尊重职工的首创精神，鼓励广大职工从企业实际出发，在实践中大胆改革创新，为企业发展积极建言献策，努力工作，为企业又好又快发展多作贡献;在企业文化建设中涉及职工切身利益的重要规章制度，要坚持通过职代会等形式，广泛听取代表们的意见，反复进行论证和完善，使这些规定的实行具有广泛的群众基础。同时，公

开职工最关心、最直接的热点难点问题，让职工感受到自己在企业受到的尊重，心理上产生对企业的认同感，从而增强企业的向心力。

企业文化建设提倡以人为本，注重价值取向，发挥人的积极性和创造性，达到促进企业不断发展的目标。而工会工作的目标之一，就是最大限度地调动广大职工的积极性和创造性。同时，强调要为职工提供实现自我价值的机会，让职工在企业感到被尊重、被关心、被理解、被爱护。工会根据各个不同时期的工作重点组织开展慰问活动。比如，逢年过节“送温暖”、防暑降温“送清凉”等，以关心关爱职工的“送温暖”工程为载体，注重解决好困难职工的帮扶工作。变电工程处工会在企业党政的支持下，已经建立了救急解困、互助保障等组织机构，建立健全困难职工的档案，对生活上暂时遇到困难的职工，从感情上体贴他们，生活上照顾他们，用心、用情把这项工作做实、做好，让职工感受到企业大家庭的温暖。对职工子弟中的“三好学生”和子女考上大学的职工给予适当奖励，并开展助学活动，确保让每一名困难职工的子女都能够顺利地完成学业，使“金秋助学”活动拉近企业与职工的距离，增强企业的凝聚力。

四、把握重点、全力推进、积极参与企业文化建设、形成企业工会组织的工作突破

一要推动企业建立一个公平竞争的工作氛围。发挥企业工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带作用，了解每个职工的具体需要，通过有效的激励机制和公平理论，使每个职工将实现个人目的与企业目的有机的结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围。

二要弘扬先进，采用比较有效的方式留住人才。首先，要重视人才、尊重人才、用好人才。其次，要创造宽松和谐的工作环境。工会可以创造一种疏通领导和职工的沟通渠道，作为职工的知心朋友，要在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门，使领导及时搭准他们的脉搏，也可以利用座谈会、联谊会等形式让他们有和领导沟通的机会，使他们在宽松和谐的环境下愉快的工作。再者工会要及时总结他们点点滴滴的先进思想，让他们的闪光点发扬光大。

三要积极在企业中引导一种不断创新的工作理念。创新是企业文化的精髓，是企业不断进步的推动力，一个企业创新的实质，首先是“思想创新”，有了创新意识和创新精神，才能引伸出各方面的工作创新，企业工会组织可以通过职工培训教育，群众性技术创新活动等不断激发群众的创新意识和源创力，为企业经济的发展出谋划策、添砖加瓦。企业工会组织要紧密结合企业实际，坚持组织开展“技术创新”、“金点子”、“合理化建议”等活动，在强化企业管理，提高产品质量、降本增效等方面发挥更大作用。同时也应该通过开展各种宣传教育活动，更新职工观念，最大限度地挖掘职工的聪明才智，真正实现职工管理从制度管理到自我管理的跨越，切实在服务职工、服务大局中开拓创新，在全面建设小康社会的宏伟事业中建功立业。

五、开拓前进,发挥工会在企业文化建设中作用的有效做法。

(一)发挥造势作用,在培育参与主体上下功夫。充分运用各种宣传教育阵地和载体，大造声势,广泛宣传企业文化建设的重要性,宣传企业文化建设的内涵，使广大职工在企业文化建设上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。

(二)发挥教育作用,在提高队伍素质上下功夫。教育是工会四项基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。

(三)发挥引导作用,在营造民主气氛上下功夫。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作，就是要营造企业浓厚的民主氛围，发动职工参与企业民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。

(四)发挥阵地作用,在满足职工文化需求上下功夫。工会积极争取企业行政的支持,妥善用好工会经费,不断加大对文化设施和文化阵地的投入,建设了职工活动中心，添置文体活动器材,努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设,最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要,为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

(五)强化企业文化灌输。要使企业文化在企业“生根、开花、结果”，必须能够成功地向广大员工灌输。使每一个员工都有接受培训和教育的时间、机会，并坚持长期灌输，常抓不懈，通过日积月累，使员工精神境界升华。

总之,工会在企业文化建设中负有重大责任,大有用武之地。工会工作者要进一步提高认识,自觉增强使命感和责任感,把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置,科学规划,扎实工作,与时俱进,开拓创新，使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。

第五篇：企业工会如何在构建和谐劳动关系发挥作用

构建社会主义和谐社会是党中央的一项重大的治国方略，而建立和谐劳动关系是构建和谐社会的基础。企业工会是工会的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。在建立和谐劳动关系中，如何发挥企业工会应有作用，是当前基层工会工作的一个重点和新课题。

在落实“依靠”方针中，当好“强化剂”

党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，是企业工会履行代表和维护职工合法权益的基本职责的根本指导思想。企业工会作为党和政府联系职工群众的最基层的桥梁和纽带，应该按照“在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的要求，充分调动广大职工的积极性和创造性。坚定不移地走中国特色的社会主义工会发展道路。

企业工会要认真贯彻落实党的路线、方针、政策，执行好会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他民主管理的形式，加强源头参与，推行企业民主管理和民主监督，督促企业规范经营、诚信守法、善待职工，切实维护职工合法权益。要保持与职工群众的密切联系，了解他们的意见、呼声和要求，畅通信息渠道，推动政府有关部门制订符合职工切身利益的改革措施，有针对性地解决职工群众的实际困难和问题。要切实加强工会组织自身建设，最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来，实现党组织和工会对职工群众的领导权、代表权、教育权，不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。

在围绕企业发展中，当好“催化剂”

胡锦涛总书记指出：“解决我国经济社会发展面临的许多矛盾和问题，包括构建社会主义和谐社会面临的许多矛盾和问题，关键还是要靠发展。”企业工会要深刻领会和认真实践这一精神，团结和动员职工投身于企业的建设和发展。要把职工的思想统一起来，把职工的力量凝

聚起来，共同致力于推动社会主义和谐社会建设。要引导广大职工正确认识维护企业发展与维护职工权益的关系。努力增加和谐因素，消除不和谐因素，增进团结、维护稳定、促进和谐。企业工会要带领职工支持企业深化劳动、人事、分配制度改革，要善于主动与企业党政协调沟通，达成共识，促成党政在出台有关涉及职工切身利益的制度、方案时，自觉并主动强化职工权益维护与企业发展并举的理念。同时，对投资主体多元化和技术、资本等生产要素进入分配领域时，企业工会要积极参与探索，进一步推动和促进企业生产的蓬勃发展。要组织职工开展社会主义劳动竞赛和各类群众性经济技术创新活动，以及提合理化建议活动等，不断提高职工素质，为企业的发展提供强有力的人力资源保障。

在维护职工权益中，当好“润滑剂”

劳资双方的对立和矛盾客观存在，这是工会组织存在和发挥作用的客观需求。一方面，要把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好;另一方面，要把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，这是企业工会工作的两个基本点。企业工会是企业职工利益的代表者、维护者，又是企业劳动保护、安全卫生、法律法规贯彻执行的监督者，这就要求企业工会建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制等各项维权机制，牢固树立“发展为先、职工为本、基层为重”的维权理念，尽最大努力维护职工的合法权益。企业工会首先要切实保障职工群众的主人翁地位，最大限度地把职工组织到工会中来。其次，在企业深化改革中，要切实担负起“第一知情人、第一报告人、第一责任人”的职责，当好党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，确保职工权益不受损。再者，工会组织要始终关心群众的疾苦，倾听群众的呼声，满腔热情地帮助解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要理直气壮地同一切漠视职工群众疾苦的官僚主义作风和腐败现象作斗争，敢于为职工说话办事。

在加强企业文化中，当好“黏和剂”

抓好企业文化建设，是增强企业凝聚力、向心力和战斗力的有效载体和重要平台。工会作为企业最大最活跃的群众组织，具有严密的组织网络、广泛的群众基础、独特的活动方式，因此，在企业文化建设中具有无可替代的重要作用。推动企业关爱员工，引导职工热爱企业，创

建劳动关系和谐企业，是当前企业工会的一项重要工作。要加强对职工的思想政治教育，组织职工学习文化、科学技能和业务知识，提高职工素质。要寓教于乐，开展健康向上的文化体育活动，促进职工身心健康。要突出企业之本，搞好企业的“核心工程”、“人才工程”、“凝聚力工程”，突出一切为人、一切靠人和以人为本的管理理念，建设一支思想进步、技术过硬、诚信守纪的高素质职工队伍。要弘扬企业精神，不断激发职工树立忠于企业、爱岗敬业的主人翁精神，“厂兴我荣、厂衰我耻”的团队作风，艰苦奋斗、务实求精的科学态度，团结拼搏、无私奉献的高尚品格。要组织职工广泛开展“创文明班组、建文明岗位、做文明职工”和“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，积极开展创建“合格职工之家”、“优秀职工之家”、“模范职工之家”活动，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。