评先选优绩的考核

第一篇：评先选优绩的考核

威宁县出租汽车量化考核及评先选优实施办法

威宁彝族回族苗族自治县城市公共客运交通 量化考核及评先选优实施办法(试行) 第一章 总则

第一条

为加强我县城市公共客运交通行业管理，规范城市公共客运交通驾驶员经营行为，树立规范、文明、安全、优质的城市公共客运交通运营秩序，切实维护乘客的合法权益，根据《贵州省城市公共客运交通管理条例》等相关法规，参照《毕节地区城市公共客运交通驾驶员量化计分考核办法(试行)》，结合我县实际情况，制订本办法。

第二条

本《办法》适用于威宁自治县城市公共客运交通行业的所有业主及已取得《客运资格证》(服务上岗证)并从事城市公共客运的驾驶员。

第三条

城市公共客运管理机构负责对本地城市公共客运交通从业人员的日常违章行为进行量化记分考核。

第四条

城市公共客运交通从业人员应当自觉遵守国家相关法律、法规及规章，诚实信用，文明服务，履行社会责任，为社会提供安全、优质的服务。

第五条

量化记分考核工作遵循公平、公正、公开的原则。对城市公共客运交通从业人员违规经营行为构成行政处罚的除依照有关法规、规章进行行政处罚外，同时对城市公共客运交通从业人员违规经营行为实行量化记分考核。

第六条

城市公共客运交通从业人员量化记分考核内容包

1 括：

(一)安全运营，安全生产责任事故情况;

(二)违反城市公共客运交通相关法律、法规、规章等情况;

(三)运营行为，服务质量等有关情况;

(四)仪容仪表，车容车貌等情况。

第七条

城市公共客运交通管理机构根据驾驶员的记分情况可以处以停运培训、重新参加考试、暂扣《客运资格证》(服务上岗证)、直至注销《客运资格证》(服务上岗证)。

第八条

城市公共客运交通驾驶员营运违章行为被查实进行量化记分考核应当记分的，由城市公共客运交通管理机构出具记分告知书，分别告知车主及驾驶员被记分的事由和所记分值。在每季度培训学习时通报全部量化考核记分情况。年终累计考核。

第九条

城市公共客运交通驾驶员对违法行为处罚不服，申请行政复议或者提起行政诉讼后，经依法裁决变更或者撤销原处罚决定的，相应记分分值予以变更或者撤销。

第二章 量化计分考核标准。

第十条

城市公共客运交通驾驶员有下列行为之一的，每查实一次记2 0分

1、

参与或组织出租汽车从业人员无理上访、罢运、聚众闹事，造成恶劣影响的;

2、

刁难、辱骂、欺骗乘客等行为，造成恶劣影响的;

3、

将车辆转交给无从业资格证的人员营运的;

4、

故意利用城市公共交通车辆堵塞交通的;

5、参与伪造、变造、改装机动车假冒城市公共交通车辆进行运营的;

6、参与非法营运的;

7、拒绝完成抢险、救灾、外事等特殊任务，不服从管理部门调派参加重大社会公益活动的;

8、殴打乘客的;

9、肇事逃逸的;

10、为非法运营车辆提供客源、或为过境长途客车充当掮客的;

11、利用出租汽车运载赃物、违禁物品和进行流氓、赌博等违法犯罪活动的;

12、用不正当手段向城市公共客运管理机构骗取城市公共客运交通相关证件的，或在办理证件过程中，向管理机构提供伪造、虚假证件的;

13、发生重特大交通事故并负主要责任的。

第十一条

城市公共客运交通驾驶员有下列行为之一的，每查实一次记1 0分

1、《客运资格证》(服务上岗证)、计价器未按规定审验的;

2、故意摘掉车牌或遮挡车牌的;

3、出租车开启空车标志接受乘客招停后，拒绝乘客合理运送要求的;

4、运营中中断服务、无故绕道、强行拼客的;

5、安装出租车计价器不按计价器显示金额收费、擅自提价的;

6、违反城市公共客运交通驾驶员职业道德被新闻媒体曝光的;

7、违法违规被投诉，自接到行业主管部门通知之日起，无正当理由，3日内拒不接受调查处理的;

8、在各类创建活动中，有影响行业整体形象行为的;

9、不上交车内失物并非法占有的;

10、发生重大交通事故负主要责任的;

11、未按规定进行车辆二级维护的;

12、未按规定安装、配置消防灭火器材的;

13、不服从管理部门执法人员管理，拒不接受监督检查的;

14、不按规定参加当地城市公共客运交通管理机构组织的业务学习培训的。

第十二条

城市公共客运交通驾驶员有下列行为之一的，每查实一次记5分

1、未随车携带《车辆运营证》、 《客运资格证》等有效证件的;

2、营运中不按规定使用《客运资格证》或人、车、证不相符的;

3、出租车安装计价器不使用计价器运营服务的;

4、出租车空车时，关闭空车标志接受乘客招停或者停车揽客的;

5、出租车计价器失准、发生故障继续营运的;

6、拒绝向乘客出具有效发票的;

7、运营车辆凹陷面积超过10平方厘米，锈斑、脱漆面积超过5平方厘米以上的;

8、未经城市公共客运管理机构同意，在城市公共客运车辆上乱张贴广告的;

9、发生重大交通事故负有次要责任的;

10、在运营中擅自涨价、乱收费的;

第十三条

城市公共客运交通驾驶员有下列行为之一的，每查实一次记3分

1、没有在车内指定位置处张贴收费标准的;

2、在火车站、机场和汽车站场等旅客集散地，不在规定场所上下乘客、不按规定秩序营运的;

3、车辆前后牌照不完整、不清晰，遮挡，涂改的;

4、城市公共客运从业人员有违规调头、违规停车、变道、辱骂其他车辆内人员等不文明行为的;

5、不按规定参加安全生产例会的;

第十四条

城市公共客运交通驾驶员有下列行为之一的，每查实一次记2分

1、车内外设施不全或破损、车门车窗不能开启或锁上、门封条破损的;

2、车框挡雨条不完整、破损、不固定的;

3、车身两侧门徽、监督电话不规范、标志标识不完整或油漆变色、褪色的;

4、计价器标签破损的;

5

5、车内外有不规范、过期标识或车窗贴膜的

6、顶棚、内饰、脚垫、地板有污垢、破损的弓监督卡支架未固定的;

7、行李箱放置杂物或有其他脏、乱现象的;

8、车身有破损、斑脱、凹凸面积在5平方厘米以下现象，影响车容的;

9、车灯或顶灯脏、破损、松动、夜间不亮的;

10、补漆色差明显、保险杠及灯罩破损的

11、座套不干净、有污渍、破损、不按规定更换的;

12、车身内外积有灰尘未及时清洗或车内有脏物、异味的;

13、不按乘客要求和规定使用车内设备的;

14、运营服务时服装不整洁的;

15、运营服务时穿拖鞋、穿背心或穿吊带的;

16、城市公共客运企业驾驶员不统一着装的;

17、营运服务时吃东西并向车处抛掷物品的;

18、营运服务过程中接、打手机的;

第十五条

出租汽车业主有下列行为之一的，每查实一次记业主10分。

1、不依法与驾驶员签订承包合同，明确双方权利和义务的。

2、对驾驶员不履行监管责任，驾驶员被处罚二次以上(含二次)的。

3、驾驶员发生重大交通事故负主要责任，故意包庇隐瞒真相的。

4、不参加主管部门要求培训学习的。

5、聘用未持有《客运资格证》的驾驶员从事运营活动的。

6、聘用、更换驾驶员未按规定进行备案的。

第三章 量化记分考核的执行

第十六条

城市公共客运交通驾驶员行为违章记分方式：

1、经县城市公共客运交通管理机构现场查处的;

2、群众举报投诉，经县城市公共客运交通管理机构查证属实的;

3、新闻媒体曝光，经县城市公共客运交通管理机构查证属实的;

4、上级机关或相关部门转来的信访件，经县城市公共客运交通管理机构查证属实的;

5、其他途径，经县城市公共客运交通管理机构查证属实的。 第十七条

城市公共客运交通驾驶员量化记分考核周期为12个月，即从当年审验之日起至次年审验之日止。审验期间领取《客运资格证》(服务上岗证)的，不参加上一年度的审验;新领取《客运资格证》(服务上岗证)，不足当年量化记分考核周期的，仍以一个量化记分考核周期计算并参加年度审验。

第十八条

实行累积记分，同一车次运营过程中相同或不同营运违章行为应当分别累积记分。'

第十九条

营运中有交通违章的，对应交通违章驾驶证扣分给予相应记分。

第二十条

在同一记分周期内，驾驶员更换车辆的，所记分值继续保持有效，并实行驾驶员和原车辆分别累计记分。

第二十一条

一个记分周期满后，该周期内的累计分值予

7 以取消，不转入下次记分周期。

第二十二条

量化记分考核标准和处罚办法：

(一)驾驶员在一个记分周期内累计记分达到3 0分以上(含3 0分)，不满4 0分的， 暂扣《客运资格证》 (服务上岗证)，停止营运，重新参加3-5天的行业培训学习，经考核合格记分清零后方可上岗。

(二)驾驶员在一个记分周期内累计记分达4 0分(含4 0分)以上的， 《客运资格证》(服务上岗证)年度审验不合格， 1年内不允许在本地区内申领《客运资格证》(服务上岗证)。

(三)驾驶员在一个记分周期内，驾驶员换车从业服务超过3 次(含3次)的，吊销其《客运资格证》(服务上岗证)，1年内不允许在本地区内申领《客运资格证》 (服务上岗证)。

(四)对同一客运车辆的所有驾驶员违规记分累计达到4 0(含4 0分)以上分的，停业整顿5天;记分累计达到5 0分(含5 0分)以上的，该车辆停业整顿7天，拒绝停业整顿或整改不合格的，由当地城市公共客运交通管理机构吊销其《车辆运营证》。

(五)同一客运车辆连续三年违规计分达到30分(含30分)以上的，顺延到期后，取消业主继续从事城市公共交通客运的资格。

(六)城市公共客运交通驾驶员属企业的：

1、在一个记分周期内，同一客运车辆的驾驶员发生两次参加培训的，在年终服务质量、安全运行综合考核总分中对该客运企业扣4分;记分累计达到5 0分和发生被吊销《客运资格

8 证》的，在年终服务质量、安全运行综合考核总分中对该客运企业扣6分。

2、在一个记分周期内，发生1 0%以上(含10%)驾驶员被注销《客运资格证》或10%以上(含10%)客运车辆分别被扣分累计达到100分的，限期整改。连续两年量化考核不合格，主管部门限期整改后仍不合格的，终止其出租汽车的经营资格。

3、在一个记分周期内，发生企业驾驶员总数15%(含15%)以上被注销《客运资格证》(服务上岗证)或运营车辆总数1 5%(含1 5%)以上分别被记分累计达到150分的， 该企业资质年审不合格，责令停业限期整改，经限期整改仍然不合格的，按照有关规定予以处罚，在投放城市公共客运特许经营权时，取消该企业竞投权利。

第二十三条

同一运营车辆在一个记分周期内，驾驶员个人违规记分累计不到2 0分的，所属运营车辆违规记分累计不到4 0分的，在年审时予以清零。

第二十四条

城市公共客运交通管理机构对违章违规参加教育培训的客运驾驶员，提前出具培训通知书，告知培训的时间、地点。驾驶员接通知后，无正当理由逾期不参加培训和考试的，视为自动放弃城市公共客运交通客运资格。由城市公共客运交通管理机构向地区城市公共客运交通管理机构申报注销其从业资格证，经地区城市公共客运交通管理机构核准后，予以注销，1年内不得在本地区内申领《客运资格证》 (服务上岗证)。

第二十五条

城市公共客运交通驾驶员在1个考核记分周

9 期内无违章扣分记录的，由城市公共客运交通管理机构或者公司予以表彰奖励，并参加文明驾驶员、优秀驾驶员等先进活动的评选。评先选优根据驾驶员一个计分周期的加分情况，按分值高低择优而取(注：一个考核记分周期内，有违章扣分记录的，不参加评先选优，但所扣分值与加分分值可以相互抵消。)

第四章 加分与奖励

第二十六条 加分条件

1、获得市级以上表彰及荣誉称号的，一次加10分;获得县级表彰及荣誉称号的，一次加 5分;或主管部门表彰及奖励的，一次加3分。

2、积极参加社会公益活动或者助人为乐、救死扶伤的，一次加1～5分;

3、拾到乘客遗失的钱物,能够及时主动交还乘客或者交到有关部门处理的,一次加1～5分;

4、对诚信考核加分分值累计达到5分的，在评先选优时应当优先考虑;

5、切实履行红袖套职责，凡是向公安机关举报违法犯罪行为或违法犯罪嫌疑人经公安机关查实的，除公安机关奖励外，主管部门一次加5-10分。

6、维护公共设施，向相关单位举报损坏公共设施(隔离栏、果皮箱、行道树等)经查实的，除相关单位的奖励外，客管局一次加1-5分。

第二十七条 奖励办法

1、每个考核周期评出驾驶员一等奖一名，奖金3000元，二等奖两名，奖金2000元，三等奖3名，奖金1000元。优秀奖5名，奖金500元.

2、在一个考核周期评出出租车一等奖一名，奖金3000元，二等奖两名，奖金2000元，三等奖三名，奖金1000元，优秀奖5名，奖金500元.

第五章 附则

第二十八条 本评先选优办法实行公平、公正、公开的原则，评选结果在电视媒体、当地报纸上公布，欢迎广大出租车车主、驾驶员和广大市民监督。

第二十九条 本办法由威宁彝族回族苗族自治县城市公共客运交通管理局负责解释。

第三十条 本办法自2011年3月1日起执行。

第二篇：层级评先选优制度

随着医院快速的发展，职工人数不断增加，从有利于医院管理和协调发展的角度出发，每年将对全院科室和职工进行层级评先选优。

层级评先选优，即按照工作岗位、职务等级、专业技术职称、工龄等分类，合理分配名额，开展评先选优工作。

通过评比，调动全院职工工作积极性和主动性，以奖勤罚懒，表彰先进，给职工搭建一个公开、平等、竞争的平台，特制定年度考核层级评先选优制度。

一、考核评选范围：全院职工。

二、评选奖项及名额分配：奖项按当年实际情况设定;名额分配要分层级设立，即按照工作岗位、专业技术职称、工龄、年龄、职务等级等分类，合理进行名额分配。

三、考核的内容

按照年初制定的目标任务情况和部门考核方案对照德、能、勤、绩、廉及患者满意度进行综合考核。

德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德(医德医风)、社会公德和服务态度等工作表现。

能：是指履行岗位职责的业务素质和能力。

勤：是指工作责任心、工作态度、劳动纪律、参加学习培训、参加各种会议以及工作作风等方面的表现。

绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。在各项考试、考核中的成绩情况。

廉：是指廉洁自律，在医疗活动中以及药品设备购销中是否收受“红包、回扣”接受宴请等不良行为。

患者满意度调查 ：每季度开展患者满意度调查一次，年底进行汇总。

四、考核方法步骤

(一)临床医师、功能检查科、检验科、放射科由医务处负责组织考核;

(二)护理人员由护理部负责组织考核;

(三)行政后勤人员由办公室负责组织考评;

(四) 考核小组将测评情况进行分析汇总，对照考核方案最终形成考核结果;

(五)考核结果公示。对确定为优秀等次的人员，要在院内进行公示，公示时间为一周，公示期内如对考核结果有 异议，可以向考核小组反映。对反映的情况考核小组积极组织人员认真调查核实，并向反映人通报调查结果。对事实不具体的匿名举报不予受理;

五、对在考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假等不良行为的，或在公示期间被举报投诉经查实的，取消评选资格。

第三篇：评先选优管理办法

第一章

总

则

第一条

为了树立典型，表彰先进，激发全员以生产经营和安全管理为中心，积极进取，努力拼搏，在工作中争先创优，不断取得经营管理、安全环保、党群工作等方面突出成绩，以先进带动人、引领人、凝聚人，推动企业健康和谐发展，特制订本管理办法。

第二条

本办法适用于**全体在岗员工。

第二章

工作职责

第三条

**成立评先选优领导小组，由**领导班子组成。评先选优领导小组负责评选结果的审批和确认工作。

第四条

评先选优领导小组下设办公室，办公室在**办公室，负责组织推荐、申报材料的汇总、奖励实施、修订、完善和维护评选管理办法及评选过程的甄选工作。

办公室主

任：*** 办公室副主任：*** 办公室成

员：***

第三章

评选范围及比例

第五条

评选范围：先进个人在全**各族员工中评选;先进班组在各基层单位站、队中选树;先进单位在**中评选。

第六条

评选比例：先进个人原则上各单位按照在册人数的每50人评选1名，不足50人的单位按1名推荐。评选时，向一

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线岗位操作人员倾斜，少数民族员工和女员工要占一定比例。评比总数控制在全**总人数的3%以内。

先进班组原则上控制在全**班组总数的15%以内。先进单位原则上各版块评选一个。

第四章

评先选优方法和步骤

第七条 坚持“公平、公开、好中选优”的原则，以党支部为单位，采取自下而上、择优推荐、考核评选等方式，开展**先进个人、先进班组、先进单位评选工作。

(一)学习动员阶段。各单位在年初各项工作安排中，要积极配合做好评先选优宣传引导工作，组织各族员工参与到评选过程中来。每年12月5日至12月15日，主要任务是宣传评选先进活动的目的和意义，安排部署评选工作。

(二)评选总结阶段。时间从12月16日至12月25日。主要任务是对照先进个人、先进班组、先进单位资格审查后，组织员工认真总结班组及个人在工作中取得的成绩，找出存在的问题，讲摆先进、典型事迹，按要求评选出本单位的先进个人、先进班组、先进单位，申报材料按照附件2《先进个人申报表》、附件3《先进班组申报表》、附件4《先进单位申报表》进行填报并报评先选优办公室。

先进个人评选由所在党支部组织，通过召开员工大会民主选举产生，先进班组评选由所在单位进行推荐申报，先进单位评选由各单位自荐进行申报。

(三)审定阶段。时间从12月26日至1月10日。主要任务是评先选优办公室做好先进个人、先进班组、先进单位申报材料— 2 —

的复查、审核，最终提交**党委会审定。

第五章

评先选优条件

第八条

先进个人评选条件

1.政治立场坚定，讲党性，有原则，有强烈的大局意识和责任意识，自觉抵制非法宗教等违法犯罪活动，积极维护员工队伍和企业和谐稳定;服从组织安排，讲团结，守规矩，表率作用突出，主动出色地完成各项工作任务，为实现本单位工作目标做出积极贡献。

2.爱岗敬业，遵纪守法，严格执行公司及**各项规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神，具备坚实的业务理论知识和丰富的实践经验;工作勤奋，刻苦钻研业务知识，勇于创新，积极推广应用工作中的新思路、新方法，善于解决困难瓶颈，完成本职工作成绩突出。

3.近两年荣获省部级以上荣誉称号的个人、荣获同年**级优秀党务工作者、优秀共产党员的个人不参与**先进个人评选，不占名额。

先进个人一票否决项：发生一般C级及以上事故的直接和间接责任人，一般环境事件及以上的直接和间接责任人;受行政记过以上处分的，被公安机关治安、刑事处罚的人员;发生违纪违规现象的;发生“三违”事件的;违反计划生育的;未能完成当年营销任务的;制造影响民族团结事件的当事人均一票否决。

第九条

先进班组评选条件

各单位严格按照《公司劳动竞赛考核办法》组织评选推荐。 先进班组一票否决项：内，未完成生产任务和考核指标

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的;发生一般C级及以上责任事故的，被安全监管部门查处的严重违章的;班组成员受行政记过以上处分的，被公安机关治安、刑事处罚的;因防范措施不到位发生生产物资被盗案件的;班组成员参与非法宗教活动的;发生违纪违规现象的;发生违反计划生育的;发生影响民族团结事件或发生越级上访事件的均一票否决。

第十条

先进单位评选条件

1.单位领导班子团结协作，管理科学，具有开拓创新精神;单位内部风气正、凝聚力强，全体成员组织纪律、团结协作、集体荣誉感强。

2.模范遵守公司及**各项规章制度，严格履行绩效合同，确保**下达的各项经营任务、业绩指标完成率100%。

3.严格落实《党风廉政教建设责任书》、《健康、安全与环境管理责任书》、《维护稳定工作目标责任书》、《人口与计划生育目标管理责任书》，考核为优秀。

先进单位一票否决项：内，未完成生产任务和利润考核指标的;发生一般C级及以上责任事故的，被公司及**安全监管部门查处的严重违章的;单位员工受行政记过以上处分的，被公安机关治安、刑事处罚的;因防范措施不到位发生生产物资被盗案件的;单位成员参与非法宗教活动的;发生违反计划生育的;发生影响民族团结事件或发生越级上访事件的均一票否决。

第六章

奖励与考核

第十一条 奖励

在**每年工作会议上，统一对评比出的各类先进给予表彰和奖— 4 —

励。

第十二条 监督与考核

(一)评先选优作为干部考核、奖惩方面的一项重要依据，纳入**绩效考核工作中。

(二)评先选优工作由评先选优办公室负责组织实施。对评先选优过程中发现的问题提出整改建议，并抓好落实。

第七章

附

则

第十三条

第十四条

本办法由评先选优办公室负责解释。 第十五条

本办法自印发之日起施行。

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第四篇：《2011年度评先选优工作实施方案》.

大方县委宣传部评先选优工作实施方案

为健全激励约束机制,加强宣传部干部队伍建设,大方县委宣传部根据本单位实际,制定评先选优工作办法如下:

一、评选原则

客观公正、民主公平、注重实绩。

二、评选范围

宣传部工作人员(包括借用、聘用人员

三、评选标准及奖励

综合德、能、勤、绩、廉五个方面,重点为工作实绩,进行公开选拔。给予精神及物质双重奖励。

四、评选办法

由部领导提出候选人名单,再由全体干部职工无记名投票决定。

五、评选项目

1、先进集体 评选对象:各股室 评选要求: ①股室职工团结协作精神强,工作敬业,部门工作目标完成率在90%以上; ②能积极配合其他股室的工作,无推诿、扯皮等不合作现象。 ③该股室组织协调能力较强,在各方面均能起到模范作用。

评选名额: 2个。

2、优秀干部

评选对象:宣传部中层干部 评选要求: ①严格执行各项规章制度,从未出现过纵容或包庇现象; ②能主动协调好股室内部的各种关系,所负责的工作或部门工作目标完成率在90%以上; ③搞好团结,班子成员之间协作性强。顾全大局,与其他股室在工作上配合主动。

④以身作则、廉洁奉公、处事公正。关爱下属,有较强的组织协调能力。 评选名额:1人。

3、先进个人 评选对象:普通干部 评选要求: ①工作认真负责,在工作方面作出一定贡献,在干部职工中有较好口碑的。 ②全年从未受过各方面处罚或其他书面惩戒。

③全年事假次数少于4次,且在3天(含以内,以及全年病假时数不超过7天者。 ④服从上级工作安排,从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。 ⑤从不推卸工作责任,对于本职工作能经常提出合理化的建议。

评选名额:5人。

六、评选相关事宜

对有下列情况之一者,无评选先进资格。

1、在年度工作中受到过处分、处罚和出现严重事故的职工取消此次评先资格。

2、全年病假累计2个月以上或事假累计30天以上者,月旷工连续超过3天或年累计超过10天者,取消此次评先资格。

3、当年考核为不合格的。

4、当年有违反治安管理条例记录的。

5、当年与职务行为有关受到党内严重处分和行政严重处分的。

6、各种原因的待岗人员。

7、本年度接到工作通报的。 2012年7月9日 (周露

第五篇：竹园乡教育管理中心评先选优制度

为进一步促进和深化教育改革，推进素质教育，充分调动教师投身教育的积极性和创造力，提高教师业务素质和教育教学质量，提高办学质量和水平，真正体现多劳多得，形成激励机制，经教育管理中心办公会议研究决定，拟订我教育管理中心评先选优制度。

一、组织领导

1、指导思想

以“三个代表”重要思想、科学发展观、十八大重要讲话精神为指导，认真贯彻实施《教师法》，坚持客观公正、优劳优酬的原则，奖励那些真正在教育教学工作中做出贡献的教师和教育工作者，以调动广大教师工作积极性，提高工作效率和教师队伍的整体素质，不断推进教育事业的改革与发展。

2、领导小组 组 长：赵瑛

副组长：陈鹏、颜修志

成 员：颜洁、贺堃、丁丹、周桂荣、彭益娇、李孟及各学校校长(负责人)。

领导小组下设办公室，陈鹏任办公室主任，负责收集、整理、发布、上报相关资料。

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二、评奖范围

在全乡教育系统各级各类学校中从事教育教学、科学研究、管理服务等工作，并取得显著成绩的教师和教育工作者。

三、评选条件

以上级部门拟订的各相关条件为指导，根据我乡实际另拟订以下条款：

(一)坚持党的基本路线，遵守国家法律法规和规章制度，全面贯彻落实党的教育方针，忠诚于人民的教育事业，求真务实，勇于探索，锐意改革，开拓创新，模范履行职责，能够充分展现新时期人民教师的光荣形象，积极实施素质教育，热爱学生，促进学生的全面发展，教书育人、为人师表、无私奉献、师德高尚。

(二)积极主动接受上级安排的各项工作，听从安排，服从分配，工作积极主动，尽职尽责，胜任自己所担负的工作，工作效率高，效果好，具有无私奉献精神。

(三)自觉遵守考勤制度，不迟到、不旷课、不早退，请假严格按照各级相关规定执行。

(四)参加推选的人员在符合以上条件下，对应以下各相关条件进行推选：

1、优秀教师评选条件

1)高质量地完成教育教学工作任务，努力进行教育创新，在教学改革、教材建设、实验室建设、提高教育教学质

2 量方面成绩突出，按综合业绩从高到低排列。

2)在教育教学研究、科学研究等方面有创造性的成果，具有较高的学术价值者优先(主管部门组织实施、本内)。

3)在学校管理、服务和学校建设方面积极参与，成绩突出者优先。

4)同等条件下积极参加校、教育管理中心及上级部门组织及推选的公开课、示范课、培训讲座等活动者优先。

5)积极参加学校、教育管理中心及上级部门组织及推选的其他活动者优先。

6)学校安排工作不推诿并高效完成。

2、 先进教育工作者评选条件

1)所推荐人员需在学校教育管理岗位上工作1年以上。 2)引领学校教师在教育教学活动中取得突出成绩。 3)所在学校在本同层次学校教育工作检查、评比中必须居前。

3、优秀班主任评选条件

1)严格执行《班主任工作暂行规定》和《中小学教师职业道德规范》热爱和关心学生，坚持正面教育，无体罚或变相体罚学生现象，学生和家长反映良好。

2)任3年以上班主任，所在班级有良好班风和学风，学生在近2年内无违法犯罪或受到学校处分的现象。

3 3)善于总结班主任工作经验，开发和利用各种载体对学生进行教育，学习各种相关教育知识，积极参与班主任工作培训和经验交流，撰写论文在各级刊物发表或在各级论文评选中获奖者优先。

4)所带班级在本中不得出现安全事故。

4、优秀特岗教师评选条件

1)所推选对像为服务期内的特岗教师。 2)本中综合成绩突出。 3)服从安排、乐于奉献。

5、师德标兵评选条件

1)师德高尚，在所在单位有模范带头作用。 2)积极参加各项活动。

3)在师德活动中认识深刻、表现优秀。

6、优秀校长评选条件

1)学校校长、副校长任职1年以上。 2)在各级各类检查、评比中名列居首。

7、留守儿童先进个人

1)结对关爱留守儿童的教师或分管留守儿童工作的相关人员。

2)接手留守儿童工作必须半年以上。

3)平常上传下达工作响应积极，工作落实到位。 4)积极、按时、高效完成分派任务。

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8、优秀营养餐管理员

1)分管营养餐工作1年以上的管理人员。 2)平常上传下达工作响应积极，工作落实到位。 3)积极、按时、高效完成分派任务。

9、优秀德育工作者

1)在学校分管德育工作1年以上。

2)平常上传下达工作响应积极，工作落实到位。 3)积极、按时、高效完成分派任务。

(五)有下列情形之一的不得参加评选：

1、违法乱纪，受到党纪政纪处分的;

2、不服从领导的工作安排或故意不保质保量完成安排的工作任务的;

3、拉帮结伙，造谣生事，影响学校团结的;

4、体罚或变相体罚学生，造成严重后果的;

5、因未尽职责造成学生安全责任事故的;

6、多次违反学校规章制度，造成不良影响的;

7、在职教师私自组织或接受他人委托，邀请组织3人以上补课、辅导、自习的;利用职务之便，以赚钱为目的，通过强迫、暗示、课上不讲课下办班讲等不正当手段，动员诱导、组织学生参加各种形式的辅导、自习班、补课班的;违背师德，造成严重后果的;

8、利用职务之便，以赚钱为目的，给学生乱订资料，

5 造成不良影响的。

9、本职工作在各级各类检查中受到通报或造成不良影响的。

四、评选原则

1、教育管理中心根据各单位具体情况下达奖励指标，奖励的重点为中小学校兢兢业业工作的同志。

2、为确保评选工作顺利开展，必须坚持三公开一公示原则，即：评选对象条件公开、民主推荐程序公开、评选指标公开，评选结果进行公示。

3、各单位在具体工作中要坚持实事求是、优中选优的原则，以保证评选奖励工作的公平、公正、公开。

4)对师德有问题、有学生违纪、违法犯罪或安全事故需要承担责任的教师，实行一票否决，坚决不能推荐。

5)校长、教务主任任课、担任班主任的参加评选优秀教师、优秀班主任的同等条件下优先。

五、推荐办法

1、学校推荐。各学校要广泛宣传、充分酝酿，在征求全体师生及社会各方面意见的基础上，对照条件，坚持公开、公平、公正的原则，可以教师个人自荐、群众推荐和组织推荐相结合的方式，通过自评互评、民主推荐、集体决定的方式自下而上推选各类先进候选人，经公示无异议后，填写相关先进个人申报表，并附有典型先进材料。

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2、管理中心审定。管理中心成立评先选优工作领导小组，对各单位报送的候选人材料进行审查并依据有关标准进行审定，符合要求无异议后，进行推荐上报。

各单位在评审推荐人选时，把好推荐关，要按评选条件和有关规定向教职工广泛宣传，坚持走群众路线，接受广大教师、家长、学生的监督，严格评审程序，充分发动广大教职员工，做到自下而上层层评选，一定要把在教育教学工作中做出突出贡献的教师选拔出来，坚决避免走形式、走过场的现象发生。

六、工作要求

1、认真做好申报和评选工作是做好奖励工作的关键，要严格执行有关规定和推荐评选工作程序，以评选为契机，保证推荐对象具有先进性和典型性。

2、奖励工作要特别强调教师和教育工作者在实施素质教育、深化教育教学改革、提高教育质量等方面的实际贡献，防止出现单纯用升学率或高分率为标准评价教师和教育工作者的倾向。

3、加大监督惩处力度。教育管理中心对整个评选过程实行全程监督，并设置举报电话(13984475833)，对于暗箱操作、徇私舞弊、争要奖励指标等行为将严肃处理，不予晋升职称和兑现年终奖。

4、上级要求推荐表彰的优秀必须在教育管理中心级推

7 选的人员中产生。

七、参与推优的教师所提供的业绩材料均来自于该评选。

八、本《制度》解释权归评先选优领导小组所有。

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2016年8月修订