学校评先选优制度

2022-07-22

制度是反映和把握规律的重要形式，制度是机制的外在形式,机制是制度的核心内涵。今天小编为大家精心挑选了关于《学校评先选优制度》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：学校评先选优制度

教师评先选优制度

为了能使学校教育教学质量不断地提高，经过全体教职工的表决通过，同意制定松山中心小学的评优、评先制度。凡是达到以下条件的教师方可参加当年的评优、评先。具体条件如下：

第一条：参加考核评优的评选条件。

(一)、以所教班级的学科平均分与全镇平均分的相比较进行排名，作为评优的标准。

(二)、以最近两个学期的成绩作为评定的依据。

1、所教的科目在前一个学期成绩的基础上要有一定的进步或保持在前一个学期的位置方可参加评优。

2、只要最近一个学期所教的科目的平均分排在全镇的前三名，就不计是否有进步，同样拥有参加评优的条件。

(三)、凡是因服从学校的工作安排而没有教学成绩的教师也可参加当年的评优。

(四)、凡是当年受点名批评、记过处分或违纪违法的教师，不得参加当年的评优。

第二条：参加先进工作者、优秀教师的评选条件。

(一)、以所教班级的学科平均分与全镇平均分的相比较进行排名，作为评先的标准。

(二)、以最近两个学期的成绩作为评定的依据。

1、必须两个学期所教的科目的平均分排在全镇的前三名，才拥有参加评先的条件。

2、当所有教师没人达到以上(1)的要求时，必须最后一个学期所教的科目的平均分排在全镇的前三名，才拥有评先的条件。

(三)、凡是因服从学校的工作安排而没有教学成绩的教师也可参加当年的评优。

(四)、凡是当年受点名批评、记过处分或违纪违法的教师，不得参加当年的评优。

松山街道中心小学

第二篇：少普乡教育管理中心评先选优制度

为进一步促进和深化教育改革，推进素质教育，充分调动教师投身教育的积极性和创造力，提高教师业务素质和教育教学质量，提高办学质量和水平，真正体现多劳多得，形成激励机制，经乡教育管理中心班子成员研究决定，拟定我乡教师评先选优制度。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻实施《教师法》，坚持客观公正、优劳优酬的原则，奖励那些真正在教育教学工作中做出贡献的教师和教育工作者，以调动广大教师工作积极性，提高工作效率和教师队伍的整体素质，不断推进教育事业的改革与发展。

二、评奖范围

在全乡教育系统各级各类学校中从事教育教学、科学研究、管理服务等工作，并取得显著成绩的教师和教育工作者。

三、评选条件

㈠优秀教师评选条件

坚持党的基本路线，遵守国家法律法规和规章制度，忠诚于人民的教育事业，求真务实，勇于探索，锐意改革，开拓创新，模范履行职责，无私奉献，师德高尚，能够充分展现新时期人民教师的光荣形象，并具备下列条件之一：

1、全面贯彻教育方针，积极实施素质教育，热爱学生，促进学生的全面发展，教书育人，为人师表。

2、高质量地完成教育教学工作任务，努力进行教育创新，在教学改革、教材建设、实验室建设、提高教育教学质量方面成绩突出。

3、在教育教学研究、科学研究等方面有创造性的成果，具有较高的学术价值。

4、在学校管理、服务和学校建设方面有突出成绩。

㈡先进教育工作者评选条件

1、坚定社会主义信念，拥护党的基本路线，拥护“四项基本原则”，遵守国家的法律法规，依法治教，具有正确的人生观、世界观和价值观;崇尚科学，反对封建迷信。

2、模范遵守社会公德，行为举止文明礼貌，语言规范健康，堪称师生的表率;热爱家乡，热爱本职工作，淡泊名利，乐业奉献。

3、严谨治学，创新务实，刻苦钻研业务，有较高的教育教学和科研水平，努力实施素质教育，不断提高教育教学质量，在学校教育教学工作中能起模范作用。

4、引领学校教师在教育教学活动中取得突出成绩。

5、是学校领导的所在学校在年度同层次学校教育工作评比中必须居于前二名。

(三)优秀班主任评选条件

1、全面实施素质教育，教育思想端正，热爱本职工作，为人师表，爱岗敬业，遵纪守法，有较高的教育教学水平和政治思想修养，组织管理能力强，班主任工作成绩突出。

2、严格执行《班主任工作暂行规定》和《中小学教师职业道德规范》热爱和关心学生，坚持正面教育，无体罚或变相体罚学生现象，学生和家长反映良好。

3、所在班级有良好班风和学风，学生在两年内无违法犯罪或受到学校处分的现象。

4、善于总结班主任工作经验，开发和利用各种载体对学生进行教育，学习各种相关教育知识，积极参与班主任工作培训和经验交流，撰写论文在各级刊物发表或在各级论文评选中获奖。

5、所教学科在年度教学工作评比中必须居于前三名，

四、评选原则

1、乡教育管理中心根据各单位教职工人数按比例下达奖励指标，奖励的重点为中小学校教学第一线的教师和学校领导。

2、为确保评选工作顺利开展，必须坚持三公开一公示原则，即：评选对象条件公开、民主推荐程序公开、评选指标公开，评选结果进行公示。

3、各单位在具体工作中要坚持实事求是、优中选优的原则，以保证评选奖励工作的公平、公正、合理。

4、对师德有问题、有学生违纪、违法犯罪或安全事故需要承担责任的教师，实行一票否决，坚决不能推荐。

五、推荐办法

各单位在评审推荐人选时，把好推荐关，要按评选条件和有关规定向教职工广泛宣传，坚持走群众路线，接受广大教师、家长、学生的监督，严格评审程序，充分发动广大教职员工，做到自下而上层层评选，一定要把在教育教学工作中做出突出贡献的教师选拔出来，坚决避免走形式、走过场的现象发生。

六、工作要求

1、认真做好申报和评选工作是做好奖励工作的关键，要严格执行有关规定和推荐评选工作程序，以评选为契机，保证推荐对象具有先进性和典型性。

2、奖励工作要特别强调教师和教育工作者在实施素质教育、深化教育教学改革、提高教育质量等方面的实际贡献，防止出现单纯用升学率或高分率为标准评价教师和教育工作者的倾向。

3、要切实保证专任教师数量。禁止校长、副校长挤占教师名额或以教师身份上报。如有违反，一经查实，严肃处理，并追究相关人员责任。涉及的学校领导在三年内不得享受评先选优的权利。

4、加大监督惩处力度。教育管理中心对整个评选过程实行全程监督，并设置举报箱、举报电话(0857—7755087)，对于暗箱操作、徇私舞弊、争要奖励指标等行为将严肃处理，不予晋升职称和兑现年终奖。

5、上级要求推荐表彰的优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者必须在乡级表彰的人员中产生。

评选奖励优秀教师和教育工作者是一项严肃认真的工作，具有重要的政治意义和社会意义，各单位一定要高度重视，加强领导，增加工作的透明度和公正性，坚持原则，保证质量，以规范的标准、公平的机制选出先进个人和优秀教育工作者，使评优、推优工作成为阳光工程。

少普乡教育管理中心

2013年3月

少普乡教育管理中心

评先选优制度

少普乡教育管理中心

2013年3月

第三篇：评先选优考核办法-12

关于进一步规范年终表彰奖励工作的通知

各科室：

为进一步规范医院评先选优工作，在各类评选工作中，体现公平、公正、客观，切实起到激励激发全院职工的积极性、创造性，发挥正能量。推动医院各项事业快速发展，根据医院实际，现对年终各类奖励规范如下：

一、表彰奖励原则

(一)广泛性、公平性原则。按照同类岗位、同类工作分类评比。

(二)客观性原则。以客观指标衡量为主，不能以客观标准衡量的以量化测评和推荐现结合方式进行。

二、表彰奖励范围

先进集体、先进个人、新技术新业务、优秀论文和著书、优秀医疗文书(包括病历文书和护理文书)、优秀信息稿件奖励共6项。

三、各类评先选优入选和排除标准

(一)入选标准

入选标准按照医院制定的各类工作方案的标准执行。

(二)先进集体、先进个人排除标准

1、先进集体。

(1)未完成年初制定的目标任务的科室; (2)发生了医疗安全责任事故并进行了赔偿的; (3)发生了安全生产事故，包括消防安全和工伤意外的科室;

(4)在上级安排的重点工作或医改工作中，落实责任不到位的;

(5)违法了“九不准”规定和其他党纪国法被处罚的。

2、先进个人。

(1)考核中，医德医风考核不合格的;

(2)外出进修、学习超过六个月的或在院实际上班不足半年的;

(3)全年有事假的;病假累计3个月的; (4)受到医院待岗、停职、降职处分的;

(5)因管理不善或工作责任心问题，导致医疗纠纷、医疗差错事故的直接责任人;

(6)不服从调配或分配工作，不能完成交代工作任务的，导致工作重大失误的;

(7)同事之间发生无原则纠纷、影响团结，互相不配合工作，造成不良影响的;

(8)无故不参加三基考试或者业务考试(考核)不合格;医院组织各类培训，继续教育学分累计不够要求的;

(9)未取得资格证的专业技术人员; (10)其他违法党纪和国家法律法规被处分人员。

(三)先进集体和先进个人评选规模

(一)先进集体每年3-5个。

(二)先进个人

先进个人在全院范围内以15%比例选出。

(四)新技术、新业务。

新技术新业务指国内外医学领域具有发展趋势的新项目，在本院尚未开展过的项目和尚未使用的临床、护理、医技的新手段以及新的管理手段的应用。新技术新业务重点考核重点以下指标。

(1)专业技术难度，必须是专业技术领域公认得，符合医疗技术分类。

(2)效益。以新技术新业务开展例数，估算经济效益和社会效益，开展的新技术新业务病例数必须在3例以上。

(3)学术或者行业影响力。以医院专业技术委员会的综合评价为依据。

(4)管理创新，重点关注，通过管理手段的创新，使医院整体工作效率是否提高，是否在医院首次使用，以及使用的效果评价。

(五)优秀论文和著书评选范围

1、年终优秀论文奖励必须在自治区卫计委医药卫生类中文专业期刊目录(2012)内的核心期刊。

2、奖励论文为核心期刊发表的论文。

3、著书类医院不再进行奖励。

4、奖励标准以医院制定的标准为依据。

(六)优秀医疗文书评选(包括优秀病历和优秀医疗护理文书)。

(1)优秀护理文书

1、以科室为单位进行评比;

2、每个临床科室推荐3份护理文书;

3、护理部组织各科室护士长交叉打分，按照打分高低依次排名;

4、每年年终评选优秀护理病历共计6份，其中，一等奖1份，二等奖2份，三等奖3份。 (2)优秀病历。

1、以个人形式参加进行评比;

2、每个临床科室先进行科室内部自评，选出科室每位医师1份优秀病历参加医院评比;

3、医教科组织科主任、主治医师、住院医师三个等级人员分别对各科室上报的优秀病历按照医院制定的优秀病历打分表进行打分。

4、每年年终评选优秀病历6份，其中，一等奖1份，二等奖2份，三等奖3份。

(七)优秀信息稿件奖励

(1)稿件必须是按照年初制定的稿件任务量，按期报送至办公室的稿件;

(2)奖励范围为办公室采用在医院院报发表的以及向外推荐发表在宁夏区内外各级媒体上的文章;

(3)同一篇文章只奖励一次;

(4)对外宣传实行统一管理，自行联系各媒体发表的文章，不在奖励的范围。

第四篇：**公司评先选优管理办法

1目的

1.1为充分调动广大职工的积极性和创造性，促进公司和谐健康发展，根据我公司实际情况，特制定本办法。

2评选机构

2.1公司劳动竞赛委员会是公司先进集体和先进工作者评选的组织机构。负责公司先进集体和先进工作者的评选审定，日常工作由公司评先选优考评小组负责。

公司劳动竞赛委员会根据公司生产经营等各项任务完成情况组织先进集体和先进工作者的评选活动。

3先进集体评选

3.1公司先进集体的评选原则上每两年一次，以公司各部门、各子公司为单位。

3.2“先进集体”的评选条件

3.2.1贯彻执行党的各项方针政策和国家法律法规，领导班子政治强、作风正、业务精，在公司改革发展中成绩突出的; 3.2.2为实现我公司的生产、经营和工作目标，开拓进取，团结协作、政令畅通，有突出成绩的;

3.2.3在加强内部管理，提高专业管理水平，抓好基础工作，提高职工队伍素质方面取得明显成效的;

1 3.2.4在推进先进技术、推广应用现代管理方法、手段方面获得本公司以上成果奖的;

3.2.5考核期内无重大人身、设备责任事故;服务质量好，得到本公司及上级表彰和肯定的;

3.2.6积极参加公司的各项活动，在精神文明建设和职工队伍建设中成绩突出的。

3.3被评为先进集体的部门领导，当原则上可评为先进工作者。

3.4先进集体否决条件

3.4.1发生或造成重大社会影响的恶性事件; 3.4.2发生考核以上安全事故; 3.4.3犯罪率超过1%，违法率超过5%; 3.4.4违反计划生育政策。

4先进工作者评选

4.1公司先进工作者的评选每年一次，在公司范围内评选。 4.2先进工作者的评选条件

4.2.1个人综合素质好，热爱党、热爱祖国、热爱公司、热爱本职工作。

4.2.2工作热情、积极性高，虚心好学、诚实勤奋、不计个人得失、具有敬业奉献精神。

4.2.3工作能力强，业务技能过硬，全年成绩突出，并做出

2 了一定贡献。

4.2.4工作上无重大失误和损失，深受领导和员工好评和认可。

4.2.5全年无迟到早退，无长期病、事假(按公司相关制度规定的范围为准)。

4.2.6团结同事，服从安排，模范执行公司各项纪律和制度。

4.3先进工作者否决条件

凡违反国家有关法律法规、单位有关规定者不能参加评选。新入职员工在公司工作不足一年的不能参加评选。

5先进集体、先进工作者评选办法

5.1先进集体和先进工作者的评选由公司各部门、各子公司写出推荐事迹材料，报公司工会办公室，经公司考评小组考核(公司考评小组由各子公司、各部门负责人组成)，公司考评小组考核分占总分的40%，劳动竞赛委员会考核分占总分的60%。先进集体每次评选出三个(子公司至少一个)。先进工作者由公司各部门、所属各单位推荐，指标由公司下达，公司考评小组提出推荐意见，公司劳动竞赛评比委员会审定，先进工作者的评选人数由公司当年根据工作情况决定。 5.2公司先进集体、先进工作者应符合本办法规定的评选条件，符合否决条件之一的，取消评选资格。

3 6表彰奖励

6.1公司根据评选情况召开表彰大会，在次年的职代会暨工作会上集中命名表彰。对有特殊贡献的集体、个人，可按程序随时进行命名表彰。

6.2对获得先进称号的集体或个人，由公司行政根据公司生产经营任务完成情况适度给予奖励。

6.3对先进集体、先进个人的奖励在公司工资基金中列支。 6.4公司先进集体、先进个人的管理由公司工会负责，建立先进集体、个人档案。

6.5对公司级有关单项工作的先进集体、先进个人评选表彰和立功授奖活动由公司工会组织，有关职能部门配合实施。 6.6本办法由公司工会负责解释。

6.7本办法自下发之日起执行。如有相关《办法》与此文冲突，与此文为准。

第五篇：2012-2013学评先选优实施方案

仁怀市冠英中学

2012-2013学评先选优

实施方案

为规范评先选优推选程序，加强推选的过程管理，增加评先选优工作的透明度，构建和谐、文明的校园人文环境，使之进一步激励广大教师爱岗敬业、奋发进取，根据《仁怀市教育先进个人评选表彰办法(试行)》(仁教科字„2013‟119号)、《关于2013年教师节推荐评选先进个人的通知》(仁教师字„2013‟7号)和《仁怀市第二届“仁教杯”优秀教师评选方案的通知》(仁教科字

【2013】122号)文件精神和学校实际，特拟定本实施方案。

一、成立仁怀市冠英中学2012-2013学教职工评先选优工作领导小组

组长：蒲元宽

副组长：罗忠圣郑念军彭永忠王大文

成员：林迅陈仁奇潘明虎陈炯王礼江伟刘涛杨万全赵汝菲刘俊丽领导小组下设办公室在行政办，罗忠圣任办公室主任，林迅、王大文负责日常工作。

二、推荐评选表彰的范围、类别、条件

⒈范围：全校教职工

⒉类别：按《仁怀市教育先进个人评选表彰办法(试行)》(仁教科字„2013‟119号)、《关于2013年教师节推荐评选先进个人的通知》(仁教师字„2013‟7号)核定我校推评类别进行推评。 ⒊条件：按《仁怀市教育先进个人推荐评选表彰办法》实施

相关评选条件进行评选。

三、名额分配及推评范围

⒈仁怀市级表彰名额：按《仁怀市2012至2013学教育先进个人推荐表彰名额分配表》对应评选推荐。

⑴、等额表彰名额按核定名额评选推荐表彰，2012考核优秀增加的1个百分点的名额，核定在优秀教师栏目评选推荐表彰。总名额为6人，具体项目名额分配如下：

师德标兵：1人优秀班主任：1人

优秀教师：2人优秀教育工作者：1人优秀后勤工作者：1人

⑵、差额表彰项目，按《仁怀市2012至2013学教育先进个人推荐表彰名额分配表》对应每项目推荐1人参加仁怀市级的竞评。总推荐名额为3人，具体项目名额分配如下：

十佳校长：1人十佳教学工作者：1人

十佳德育工作：1人

⑶、根据《仁怀市教育先进个人评选表彰办法(试行)》(仁教科字„2013‟119号)文件精神，在等额表彰人员的评选中，近5年曾获得相应表彰的人员原则上不再参加相同级别的评选。

⒉镇校级表彰项目按照仁怀市级等额表彰名额对应项目进行评选表彰。

⑴、核定名额合计6人，具体项目名额分配如下：

师德标兵：1人优秀班主任：1人

优秀教师：2人优秀教育工作者：1人优秀后勤工作者：1人

⑵、2012年9月1日以来，获得过镇校级及以上表彰的(含单项表彰)，不再推荐参加镇校级评选表彰。

⒊第二届“仁教杯”优秀教师评选

⑴、差额名额：1人

⑵、评选条件：按《仁怀市第二届“仁教杯”优秀教师评选方案》规定条件进行评选推荐。

⑶、申请参评教师递交申请时，请一并上交《仁怀市第二届“仁教杯”优秀教师候选人推荐表》和主要先进事迹限2000字以内(在推荐表内填写)，含纸制材料和电子文档。

四、推评办法及程序

⒈办法：按照“民主测评(20%)+量化考核(80%)”进行考核推评，具体办法按《仁怀市冠英中学2012-2013学评先选优考核细则(试行)》进行操作考评。

⒉程序： ⑴、个人申请：全校教职工根据自身实际情况，向领导小组提交评优申请书。申请参加评先选优人员，每人仅限申请一个级别中的1个表彰项目，不得同时申请参加多个级别或多个项目的评先选优。

递交申请的人员，须同时报送个人先进事迹材料1份，字数在1500字左右，填写《仁怀市2012至2013学教育先进个人申报表》一式两份(申报表可以仁怀教育网上《关于2013年教师节推荐评选先进个人的通知》文件附件中下载)，以上材料均同时报送纸制材料和电子文档;提交2012年9月1日以来的相关业绩考核材料(论文发表或获奖、表彰奖励、优质课获奖、辅导获奖等)原件及复印件1份(收复印件，原件验印)。

⑵、资格审查：领导小组根据学校教师提交评先选优申请人员情况，按照《仁怀市教育先进个人评选表彰办法(试行)》(仁教科字„2013‟119号)文件精神、《仁怀市仁怀市学校教职工请(销)假制度》及学校有关要求，进行资格审查。

⑶、民主测评：领导小组按照考核细则要求，组织对申请参评对象进行民主测评。

⑷、量化考核：领导小组按照《仁怀市冠英中学2012-2013学评先选优考核细则(试行)》，组织对申请参评对象进行量化考核。

⑸、结果公示：领导小组根据民主测评和量化考核得分情况，根据核定表彰项目和申请参评教师申请情况，按照核定名额，逐项从高分到低分依次核定拟推荐表彰人员在校内进行公示，公示时间为3天。最后一名出现考核分值相同时，由领导小组投票决定拟推荐表彰人员。

⑹、填写表册：学校完善教师评先选优有关表册。

⑺、上报表彰：等额表彰项目的，报市教科局审核表彰;差额表彰项目的，报市教科局评选表彰。镇校级表彰的，由学校报鲁班镇核定后于2013年教师节表彰。

五、工作及时间安排

⒈教师上交评先选优申请及相关材料和表册时间界定为2013年7月14日中午12时前，逾期不再受理;提交相关考核业绩材料须一次性提交，中途不再接收任何考核材料。

⒉2013年7月14日下午召开全校教师会，对申请参评教师进行民主测评;

⒊2013年7月15日上午10时，召开领导小组会，对申请参加评先选优教师进行量化考核;确定拟推荐上报表彰人员名单进行公示，公示期为2013年7月15日至7月18日;

⒋2013年7月19日，领导小组完善有关学校手续;

⒌2013年7月20日，将确定推荐表彰人员名单及表册、相关业绩材料报市教科局进行评选表彰。