#鹤立林业地区公安局2010年度绩效积分考核工作总结 搜索结果
鹤立林业地区公安局二0一0年度绩效积分考核工作总结按照省局上一年度的工作部署，我局于10月15日开始在全局基层所队展开全面考核，截止到11月15日全局15个室所队全面完成了对民警的考核工作，除10名长期有病和事假的民警，全局共101个民警参加了考核。从11月16日开始，公安局考核办对全局三个系列14...
2024-04-25第一篇：绩效考核积分管理制度研发积分制绩效考核管理办法(精)文件名称:研发积分制绩效考核管理办法 文件类别: 文件编号: 编制部门:人力资源部 研发管理部 版本号 /修改码:A 文件密级:秘密拟制:20...
2023-01-04xxxx年银山森林派出所全体民警在市公安局、市林业局和森林公安局的领导下，严格按照法律的规定，认真执行上级领导的指示精神，坚决打击破坏森林资源的违法犯罪活动。全所民警紧密依靠各级党委、政府和广大人民群众，积极查处各类森林案件，取得了较好成绩。一年来，共办理刑事案件9起，刑事拘留6人，批捕4人，治安案...
2024-04-181.部门绩效考核工作年初，根据年度工作目标要求，在总结过去几年部门绩效考核存在的问题和不足之后，修订和完善了部门绩效考核办法和《部门绩效考核评分表》。经过多次与各部门的沟通讨论，最终形成了日常考核与年终考核相结合的新的绩效考核体系。新办法充分结合了各部门的工作职责、任务特点，将年初确定的部门目标与工...
2024-04-25销售员的考核主要通过工作任务考核书分阶段进行考核。作为过程管理的核心措施——填写销售岗位工作任务考核书即是实现绩效这个目的的有效措施。要求每个销售人员每个月都必须填写，在召开销售例会时，销售经理和销售人员必须明确自己下月度的工作任务，并思考完成工作任务的措施。一、工作任务考核...
2024-05-13第一篇：银行年度绩效考核总结 2016年度绩效考核情况总结2016年度绩效考核情况总结本文作者:满拉杰 原创投稿我场2016年度考核工作根据上级指示精神,精心组织,严格按条件和程序对13个基层护林站进...
2023-04-28年度绩效考核工作总结总结三：年度绩效考核工作总结20XX年，根据总公司下发的关于加强完善绩效考核工作的要求, 在公司领导的高度重视下，积极推进全员绩效考核工作，本着规范管理，加强管控，提高效率的目的，特修订并完善了《绩效考核管理制度》。为绩效考核工作顺利推进提供了有力的保障。现将2016年度绩效考核...
2024-05-22第一篇：年度绩效考核工作总结 年度绩效考核工作总结 总结三：年度绩效考核工作总结20XX年，根据总公司下发的关于加强完善绩效考核工作的要求, 在公司领导的高度重视下，积极推进全员绩效考核工作，本着规...
2023-01-25甘肃省2007年林业有害生物防治绩效考核总结根据《国家林业局植树造林司关于做好2007年林业有害生物防治绩效考核工作的通知》(造防函2007[70]号)精神和《2007年林业有害生物防治绩效考核内容和赋分标准》,结合我省2007年林业有害生物防治工作实际，我厅及时对我省林业有害生物监测预报工作、检疫...
2024-04-09护士绩效考核是目前卫生部开展的“优质护理示范工程”活动中护理改革的重要内容之一。护士绩效是护理人员在在护理活动中所作出的成绩和贡献[1]。随着医院管理体制改革的逐步深入和社会大环境对护士的影响, 如何调动护士工作积极性和创新潜能成为近年来护理管理者研究课题。2009年1月~2011年6月骨科病房...
2024-04-16体检中心2010考核总结一年很快过去，体检中心在院党委的正确领导和亲切关怀下，取得了一定的社会效益和经济效益。各项工作有了一定的发展，为2011年工作奠定了基础。医院领导班子充分利用我院现有的人员和设备资源，实实在在为老百姓办实事，让我院的大型设备三维CT机、四维彩超等服务于民，让利于民。特别是为适...
2024-05-21温岭市农业林业局2010年度依法行政工作总结2010年，我局依法行政工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在市委、市政府的领导下，在市政府法制办和上级农业、林业法制工作部门的指导下，坚持以“执法为民，服务三农，发展现代农业”为目标，认真扎实地全面推进依法行政工作，现总结如下：一、认真贯彻...
2024-05-122010年是灾后重建的决胜之年。我镇认真按照市委、市政府提出的“两年完成重建，四年经济翻番，六年全面小康，八年走在西部县域发展前列”的目标，努力奋进，扎实工作，夺取了灾后重建的全面胜利，经济社会呈现较快增长势头，全镇社会政治稳定，并圆满完成了市委市政府下达的各项目标任务。现将工作落实情况汇报...
2024-04-10各乡镇场党委、乡镇人民政府，××垦殖场，县委各部门，县直及驻县各单位,各人民团体：为深化机关效能建设，进一步转变机关作风，提高行政效能，优化发展环境，提升上栗形象，全面落实“机关效能提升年”各项工作任务，提高政府机关的公信力和执行力。根据县委、县政府《关于印发上栗县机关效能提升年活动实施方案的通知》...
2024-05-19杜集区双龙实验小学20１０考核工作总结我校根据杜集区教育局关于2010年考核的有关文件的精神及《双龙实验小学教职工绩效考核实施细则》，从本着以人为本、客观公正、量化考核、注重实绩的原则出发，本着群众评议与组织评价相结合的原则，将考核与平时考核相结合的原则认真组织了年终考核工作，在我校129名教职员工...
2024-04-23一学年来，本人在教育教学工作中，始终坚持一、政治有良好的职业道德，做到教书育人，为人师表。热爱本职工作，职责性较强，并具有必须的钻研和创新二、业务知识潜力在工作中，能根据需要有计划地学习政治理论、先进的教育教学理论和文化业务知识。一是提高教学质量，做好课堂教育。在教学工作方面，优化教学方法，按常规做...
2024-04-19成都市林业局机关目标绩效考核奖惩办法实施细则第一章 总则第一条 为确保省、市工作目标的完成和政令畅通，促进全市林业事业的发展，参照省、市目标绩效考核奖惩办法，制定本细则。第二条 本细则适用于对机关各处（室）的绩效考核。第三条 考核按照“统一标准、客观公正、考评结合、奖惩逗硬”的原则，采取自查与检查相...
2024-05-23第一篇：年度员工绩效考核方案开发、设计人员绩效考核方案+一般员工绩效考核方案开发、设计人员绩效考核方案一、总体设计思路(一)考核目的为了全面并简洁地评价公司技术研发人员的工作成绩，贯彻公...
2023-01-25第一篇：人事专员年度绩效考核人事专员年度工作计划与人事专员年度工作计划2018人事专员年度工作计划范文一、建立合法、创新的人力资源管理制度当今的信息是开放的，市场是开放的，人才竞争也同样是开...
2023-02-13乡2007年度机关效能建设干部绩效考核实施办法机关效能建设为进一步加强机关思想作风建设，调动机关干部的工作积极性，提高机关行政办事效能，实现本职工作争前进位，重点工作争创一流，经乡党委、政府研究，决定在重点工作落实上采取分管领导负责制和专班为主的运作方式，实行目标绩效考核管理。现将有关实施办...
2024-05-03